Find jobs for indossatore capi in Roma10

09/10/2026
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Italy, Lazio, Roma - LHH
Per una realtà tecnologica innovativa che sviluppa soluzioni digitali avanzate e prodotti AI-native, inserita in un contesto dinamico e fortemente orientato alla sperimentazione e all'adozione di tecnologie emergenti, siamo alla ricerca di un/a Forward Deployed Engineer. Cerchiamo una figura con esperienza in consulenza strategica/tecnologica o solution engineering che sia in grado di guidare iniziative di trasformazione basate su dati e AI presso clienti enterprise, interfacciandosi con stakeholder executive, funzioni di business e team IT. Responsabilità - Guidare implementazioni end-to-end presso clienti enterprise, dalla fase di discovery fino al go-live e alla successiva adozione della soluzione. - Comprendere rapidamente processi, struttura organizzativa, applicativi e patrimonio informativo del cliente. - Individuare e prioritizzare i casi d'uso a maggior impatto operativo ed economico. - Configurare la piattaforma sulla base delle specificità del contesto cliente, intervenendo su modelli informativi, workflow, agenti AI, logiche di orchestrazione e output operativi. - Sviluppare rapidamente proof of concept e soluzioni funzionanti in grado di generare valore in tempi brevi. - Supportare gli utenti durante il percorso di adozione. - Garantire elevati livelli di sicurezza, qualità, affidabilità e tracciabilità delle soluzioni implementate. - Tradurre problematiche di business complesse in requisiti funzionali e tecnici chiari. - Ripensare processi decisionali e operativi attraverso l'utilizzo di dati, automazione e intelligenza artificiale. - Gestire interviste, workshop e sessioni di analisi con stakeholder appartenenti a differenti aree aziendali. - Definire KPI, metriche di adozione e indicatori di valore. - Quantificare e presentare ai decision maker i benefici ottenuti dalle iniziative implementate. - Trasformare esigenze specifiche in modelli e framework replicabili in altri contesti e settori. - Costituire il principale punto di riferimento tecnico e progettuale durante tutta la durata dell'engagement. - Coordinare aspettative, priorità e stakeholder appartenenti a diversi livelli organizzativi. - Presentare analisi, risultati e piani evolutivi a interlocutori executive in modo chiaro e strutturato. - Costruire relazioni di fiducia con funzioni business, team IT e management. - Individuare opportunità di estensione della soluzione verso nuovi processi o aree aziendali. - Supportare attività di prevendita, definizione della soluzione e scoping progettuale. - Operare efficacemente in contesti organizzativi complessi e caratterizzati da molteplici interlocutori. - Disegnare integrazioni tra la piattaforma e gli ecosistemi applicativi del cliente, inclusi CRM, ERP, data warehouse, applicativi proprietari, API e fonti informative esterne. - Definire requisiti di acquisizione, trasformazione e normalizzazione dei dati. - Lavorare con dati eterogenei, complessi o scarsamente strutturati. - Contribuire alla definizione di modelli dati coerenti con i processi e il linguaggio aziendale. - Collaborare con i team tecnici del cliente e con i team interni di prodotto e sviluppo per garantire il successo delle implementazioni. - Supportare l'evoluzione della piattaforma trasformando esigenze e pattern ricorrenti emersi dai progetti in nuove funzionalità. - Utilizzare strumenti avanzati di sviluppo assistito dall'intelligenza artificiale e prototipazione rapida. Profilo - Almeno 4 anni di esperienza professionale. - Almeno 2 anni di esperienza in consulenza strategica, direzionale o tecnologica, preferibilmente maturata in realtà di primo piano, oppure in ruoli di forward deployment, solution engineering o implementazione di soluzioni enterprise. - Esperienza concreta nella gestione di clienti enterprise e progetti complessi. - Capacità di interagire autorevolmente sia con interlocutori executive sia con team tecnici e operativi. - Forte capacità di strutturare problemi complessi e trasformarli rapidamente in soluzioni concrete. - Conoscenza dei principali processi aziendali, quali sales, operations, procurement, risk, compliance o strategic planning. - Buona comprensione di integrazioni applicative, API, SQL, pipeline dati e modellazione delle informazioni. - Capacità di collaborare efficacemente con team di sviluppo, data engineering, infrastruttura e cybersecurity. - Eccellenti competenze comunicative, scritte e verbali, in italiano e inglese. - Elevato livello di autonomia, responsabilità e orientamento al risultato. - Predisposizione a lavorare in contesti dinamici, caratterizzati da forte crescita, velocità decisionale e ambiguità. - Disponibilità a trasferte presso i clienti. Nice to Have - Esperienza in ruoli di Forward Deployed Engineer, Solution Engineer o figure analoghe. - Esperienza nell'implementazione di piattaforme enterprise in ambito analytics, decision intelligence, data platform o AI. - Esperienza maturata nei settori difesa, sicurezza, finanza, pubblica amministrazione, energia o infrastrutture critiche. - Familiarità con Large Language Models, agenti AI, sistemi RAG, knowledge graph e soluzioni enterprise di Generative AI. - Conoscenze di architetture software, sviluppo applicativo o data engineering. - Formazione in discipline STEM o economico-quantitative. - MBA o esperienza pregressa in società di consulenza strategica. - Esperienza in startup o scale-up B2B. Cosa Offriamo: - Un ruolo chiave nello sviluppo e nell'adozione di una piattaforma innovativa orientata al supporto decisionale. - Responsabilità end-to-end su progetti enterprise ad alto impatto sin dal primo giorno. - L'opportunità di lavorare su sfide strategiche e operative in contesti complessi. - Interazione diretta con clienti e stakeholder di alto livello. - Accesso alle più avanzate tecnologie e strumenti di intelligenza artificiale. - Un ambiente di lavoro composto da professionisti senior, orientato alla qualità e alla responsabilizzazione individuale. - Modalità di lavoro flessibile e ibrida, con presenza presso il cliente quando richiesta dai progetti. - Possibilità di partecipare a programmi di incentivazione di lungo periodo legati alla crescita dell'azienda. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
09/10/2026
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Italy, Lazio, roma - LHH
Per azienda cliente, primaria realtà operante nel settore infrastrutture, siamo alla ricerca di un/a Responsabile Compliance Integrata, con esperienza nella gestione coordinata dei sistemi di controllo e certificazione e nella supervisione dei presidi di conformità aziendale. La risorsa avrà la responsabilità di integrare il Modello 231, la Data Protection (GDPR), la Sicurezza delle Informazioni, l'Antiriciclaggio e la Compliance ESG, garantendo il presidio dei rischi di non conformità, l'aggiornamento normativo, la redazione e semplificazione di policy e procedure, la gestione dei canali di whistleblowing, il coordinamento delle attività di audit e reporting verso il Top Management e l'Organismo di Vigilanza, oltre alla progettazione ed erogazione di percorsi formativi dedicati alla diffusione della cultura della compliance in tutta l'organizzazione. Responsabilità - Gestire i sistemi di controllo e certificazione, unificando Modello 231, Data Protection (GDPR), Sicurezza delle Informazioni, Antiriciclaggio e Compliance ESG - Condurre valutazioni periodiche del rischio di non conformità (Compliance Risk Assessment) e definire i relativi piani di azione e rimedio - Monitorare l'evoluzione legislativa nazionale ed europea, valutandone in anticipo l'impatto sui processi di business aziendali - Redigere, aggiornare e semplificare il Codice Etico, le policy aziendali e le procedure operative integrate - Supervisionare la gestione dei canali di segnalazione interna, garantendo la tutela della riservatezza e l'esecuzione di verifiche adeguate - Pianificare le attività di verifica interna ed esterna e redigere la reportistica periodica per il Top Management e l'Organismo di Vigilanza - Progettare ed erogare programmi formativi innovativi per diffondere la cultura della compliance a tutti i livelli dell'organizzazione Profilo Laurea in Ingegneria, Giurisprudenza o discipline affini - Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi presso imprese di costruzioni o società di consulenza con clienti di settore affine - Conoscenza approfondita dei sistemi ISO 9001, 14001, 45001 e 37001 - Conoscenza avanzata della normativa D.Lgs. 81/2008, D.Lgs. 231/2001, GDPR e D.Lgs. 36/2023 (appalti pubblici) Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving Fascia retributiva RAL 45000- 50000 CCNL EDILIZIA Modalità di lavoro : in presenza, non è previsto SW «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
09/10/2026
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Italy, Lazio, Roma - LHH
Per una realtà dinamica e innovativa operante nel settore education, siamo alla ricerca di una figura di un/una HR Organization & Process Transformation Specialist da inserire all'interno del team HR presso la sede di Roma. Responsibilities La persona selezionata contribuirà allo sviluppo e all'evoluzione del modello organizzativo aziendale, supportando iniziative di miglioramento continuo, trasformazione dei processi e ottimizzazione operativa. La figura si occuperà delle seguenti attività: - Supportare la progettazione e l'aggiornamento dei modelli organizzativi aziendali, favorendo efficienza ed efficacia dei processi - Collaborare a progetti di Business Transformation e miglioramento continuo insieme ai process owner - Definire e monitorare KPI per l'analisi delle performance operative - Analizzare carichi di lavoro e assetti organizzativi per supportare decisioni strategiche data-driven - Gestire e aggiornare la documentazione organizzativa e i processi interni, assicurando coerenza e allineamento - Supportare attività di job evaluation e valorizzazione delle risorse - Collaborare alla definizione e al mantenimento del sistema normativo interno in sinergia con le funzioni di compliance e controllo Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline economiche, ingegneristiche o affini - Esperienza di almeno 3 anni in ambito organizzazione aziendale e process transformation, maturata in contesti strutturati o società di consulenza - Conoscenza delle metodologie di job evaluation - Ottime capacità analitiche, organizzative e di project management - Forte orientamento al risultato e problem solving - Buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office - Gradita familiarità con software HR, preferibilmente Zucchetti - Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione trasversale - Necessaria provenienza da un dipartimento di HR Organization con competenza verticale in ambito organizzazione. Modalità di lavoro ibrida (2 giorni di smart working a settimana) con sede di lavoro su Roma. E' richiesta la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale Si offre contratto a tempo indeterminato con CCNL Commercio, primo livello con una fascia retributiva tra i 35.000 ed i 48.000 euro con assistenza sanitaria e fondo di previdenza complementetare. La retribuzione offerta sarà commisurata all'esperienza maturata. #LI-PT1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
09/10/2026
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Italy, Lazio, Roma - LHH
Per una Scale-Up italiana, che punta a raggiungere in breve tempo una posizione prominente nell'offerta di soluzioni e servizi integrati di Cybersecurity, i cui founder vantano un importante background nel lancio e nella gestione di aziende di estremo successo nel settore, LHH è alla ricerca di un/una Head of Cyber Security Managed Services and Pre-Sales, che avrà il compito di coordinare l'attività di prevendita e di delivery con responsabilità sulla definizione e l'execution di progettualità innovative ad alto contenuto tecnologico per i clienti. Responsabilità La figura avrà a riporto le aree VAPT, Threat Intelligence, Data & AI, SOC, Identity e Network Security, e si occuperà delle seguenti attività: - Gestire e sviluppare i servizi di cybersecurity erogati ai clienti, garantendo il rispetto degli SLA e degli standard qualitativi concordati. - Supervisionare le attività operative e le eventuali escalation critiche, coordinando la risposta a incidenti e situazioni di crisi. - Ottimizzare processi, procedure e modelli di delivery per migliorare efficienza, scalabilità e qualità del servizio. - Collaborare con le funzioni tecniche e di innovazione per favorire l'introduzione di nuove tecnologie e strumenti di automazione. - Monitorare capacità operativa, allocazione delle risorse e redditività dei servizi. - Coordinare e far crescere team multidisciplinari attraverso attività di coaching, sviluppo professionale e pianificazione organizzativa. - Supportare le attività di pre-sales, contribuendo alla definizione delle soluzioni, delle stime progettuali e delle proposte tecnico-economiche. - Interfacciarsi con stakeholder executive e management dei clienti, traducendo esigenze di business e requisiti di sicurezza in soluzioni concrete. - Partecipare allo sviluppo del portafoglio servizi e all'individuazione di nuove opportunità di mercato. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza consolidata di almeno 10 anni nell'ambito della cybersecurity. - Esperienza nella gestione di team e servizi di sicurezza gestita in contesti complessi. - Conoscenza dei processi di Security Operations e Incident Management. - Esperienza nella definizione e gestione di SLA, KPI e modelli di erogazione del servizio. - Capacità di gestione economica di commesse, servizi o business unit. - Esperienza in attività di solution design e supporto tecnico-commerciale. - Conoscenza dei principali framework e standard di cybersecurity e risk management. - Ottime capacità relazionali e di comunicazione con interlocutori executive. - Inglese fluente. - Familiarità con gare pubbliche e processi di procurement strutturati. - Certificazioni quali CISSP, CISM, CCISO, OSCP, GIAC o equivalenti. - Range retributivo: RAL 85.000 € - 95.000 € #LI-AC11 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
09/10/2026
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Italy, Lazio, Rome - Hosco
At The St. Regis Rome we are looking for an Executive Assistant manager (EAM) in charge of F&B. JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property responsible for food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service, Banquets/Catering, Stewarding and employee cafeteria. Must ensure sanitation and food standards are achieved.  The position ensures food and beverage/culinary operations and others hotel operations meet the brand's standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the departments and developing positive owner relations. Supports the General Manager in monitoring development and implementation of hotel strategies and special project and works with department heads to ensure implementation of the brand service strategy and brand initiatives in order to deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand's target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  - High school diploma or GED; 6 years' experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR - 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals - Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. - Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. - Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. - Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. - Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department's financial performance. - Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operational performance, service excellence and desired leadership behaviors. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met - Provides direction for menu development. - Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. - Determines how food should be presented and create decorative food displays. - Recognizes superior quality products, presentations and flavor. - Ensures compliance with food handling and sanitation standards. - Follows proper handling and right temperature of all food products. - Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. - Maintains purchasing, receiving and food storage standards. - Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Leading Food and Beverage/Culinary Team - Leads kitchen management team and ensures proper supervision and coordination activities of cooks and workers engaged in food preparation. - Demonstrates new cooking techniques and equipment to staff. - Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. - Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. - Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. - Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change. - Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). - Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage and culinary team by soliciting employee feedback, utilizing the "open door" policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. - Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand's business strategy and leads its execution. - Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. - Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Managing Profitability - Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand's target customer. - Analyzes service issues and identifies trends. - Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. - Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand's business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals - Monitors hotel operations sales performance against budget. - Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. - Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. - Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Ensuring Exceptional Customer Service - Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. - Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. - Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken. - Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. - Empowers employees to provide excellent guest service. - Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. - Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities - Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. - Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). - Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. - Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. - Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. - Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. - Ensures employees are treated fairly and equitably. - Coaches team by providing specific feedback to improve performance. Additional Responsibilities - Informs and/or update the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. - Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. - Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. - Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned. - Order and purchase equipment and supplies.   MANAGEMENT COMPETENCIES Leadership - Adaptability ? Develops strategies and identifies resources to implement and manage change; models flexibility in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive way that encourages commitment.  - Communication - Actively listens and uses appropriate communication styles to deliver complex information in a clear concise way and influences others to accept a point of view, gain consensus, or take action. - Problem Solving and Decision Making - Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and comparing information to evaluate alternatives, considering their potential impact before making decisions, involving others to gain agreement and support, and guiding others to implement solutions. - Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values. Managing Execution - Building and Contributing to Teams - Leads and participates as a member of a team to move the team toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members. - Driving for Results - Focuses and guides others in accomplishing work objectives. - Planning and Organizing  - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others to accomplish goals and ensure work is completed. Building Relationships - Coworker Relationships - Develops and uses collaborative relationships to facilitate the accomplishment of work goals. - Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company's service standards. - Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability - Organizational Capability - Evaluates and adapts the structure of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit. - Talent Management - Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Food Production and Presentation - Knowledge of techniques and equipment for preparing and presenting food products (both plant and animal) for consumption, including storage/handling techniques and sanitation standards. Willingness to adhere to internal company standards.  - Food and Beverage Marketing - Knowledge of local and internal marketing efforts to drive revenue. Develops and executes marketing plans using relevant information as appropriate such as feedback gathered from customers. - Food and Beverage Inventory - Knowledge of procedures and techniques for food storage and rotation, quality assurance audit requirements, merchandising food products, inventory and supply storage, and shift production. - Finance/Accounting - Knowledge and understanding of financial knowledge, controls, inventory, costs, expenses, and all cash handling procedures and policies. - Purchasing and Materials Management - Knowledge of practices and procedures needed to maintain material, equipment and supplies; including vendor identification and contract negotiation, supply requisition and purchasing, and inventory control. - Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. - Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). - Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. - Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. - Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. - Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.     #LI-FG1 Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
09/10/2026
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Italy, Lazio, Rome - Hosco
Overall Job Purpose -The Receptionist will enjoy working with a guest focused front office team, prepared to do whatever it takes to deliver exceptional stays for our guests' pre-arrival, in house and after departure. - When the guests arrive, they will be pleased to find receptionist polished appearance and dedication to exceptional service that delights in the details. Will feel a sense of accomplishment knowing that have impressed each guest with personalized attention. - Processing check-ins, check-outs, guest requests and enquiries. - Focusing on delivering exceptional standards of customer service - Cash and Key security and control. Competencies • Excellent Communication Skills • Initiative and the Anticipation of needs • A warm, people-oriented demeanor • A team-first attitude • Flexibility, problem-solving skills and multi-tasking ability • Positive outlook and outgoing personality Qualifications, Skills & Experience • Fluent in both Italian and English. Knowledge of additional languages is a plus • Strong understanding of front desk, guest services • Great conversational skills and teamwork-oriented Candidate profile Education and Experience Minimum 2-year experience in similar role in comparable property with sizeable rooms and meeting spaces. Preferred: • Has demonstrated the ability to always work on behalf of Guests • Has demonstrated the ability to work with other Team Members • Successful track record of working in a collaborative/matrixed environment Principal Accountabilities Maintaining Guest Services and Front Desk Goals 1. Process all guest check-ins, check-outs, room assignments, and room change/late check-out requests. Secure payment; activate/reissue room keys. Ensure rates match market codes, document exceptions. Verify/adjust billing for guests. Communicate to appropriate staff when guests are waiting for an available room. Advise guest of messages. Clear departures in computer system. Coordinate with Housekeeping to track room status and guest concerns. File guest paperwork or documentation. Operate telephone switchboard station. Run and check daily reports, contingency lists, and credit card authorization reports. Supply guests with directions and information. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns; follow up to ensure each has been met to guests' satisfaction. Arrange transportation for guests/visitors. Count and secure bank at beginning and end of shift. Cash-guests' checks, process all payment types, vouchers, paid-outs, charges, and provide change. Notify Loss Prevention/Security of any reports of theft. Process guest check-ins, assigning rooms and activating room keys Co-ordinate with Housekeeping to track readiness of rooms for check-in and report any guest concerns Answer, respond to and process all guest calls, messages, questions or concerns Give guests information and directions regarding property and local areas of interest Process check-outs and resolving any disputed charges Process payments and room charges, as well as cashing guests' personal and traveller's cheques Confirm reservations and cancellations, running daily reports on the number of arrivals and departures 2. Follow company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests according to company standards; anticipate and address guests' service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of employees. Comply with quality assurance standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. 3. Organize and coordinate group check-in/pre-registration procedures. 4. Sell rooms/accommodations to guests without reservations. 5. Anticipate sold-out situations, identify how many rooms are over-committed; obtain alternative accommodations for guests with reservations. 6. Block rooms in the computer, identify designated requirements. 7. Perform duplicate reservation checks. 8. Run and check daily reports/contingency lists. 9. Supply guests with directions and information. 10. Answer, record, and process all guest, requests, questions, or concerns; follow up to ensure each has been met to guests' satisfaction. 11. Coordinate with Housekeeping to track readiness of rooms for check-in. 12. Count and secure bank at beginning and end of shift. 13. Run daily reports (number of arrivals, departures), identify any special requests, and check reports for accuracy. 14. Complete designated cashier and closing reports in the computer system. 15. Balance and drop receipts according to accounting specifications. 16. Issue safe deposit boxes. 17. Arrange transportation for guests/visitors. 18. Process all payment types, vouchers, paid-outs, charges, and provide change. 19. Welcome and acknowledge guests according to company standards. 20. Anticipate and address guests' service needs. 21. Assist individuals with disabilities. 22. Thank guests with genuine appreciation. 23. Speak using clear and professional language. 24. Answer telephones using appropriate etiquette. 25. Identify and recommend new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. 26. Stand, sit, or walk for an extended period. 27. Enter and locate information using computers/POS systems. Additional Responsibilities 1. Assist management in motivating and coaching employees; serve as a departmental role model. 2. Support team to reach common goals. 3. Follow company policies and procedures 4. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager 5. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional 6. Maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. 7. Prepare/review written documents accurately and completely. 8. Develop and maintain positive working relationships. 9. Ensure adherence to quality standards.
05/10/2026
Italy, Roma - Michael Page
- Conduct market research, competitive benchmarking, and strategic analysis across the Financial Services sector. - Perform financial analysis, company valuations, and advanced financial modelling to support investment and corporate development initiatives. - Support the full M&A lifecycle, including target assessment, due diligence coordination, transaction execution, and legal documentation management. - Prepare investment presentations, management reports, and decision-making materials for internal and external stakeholders. - Collaborate with cross-functional teams to drive corporate development projects, post-deal integration activities, and synergy tracking. The ideal candidate holds a degree in Finance, Economics, Business Administration, or a related field and has gained at least 5 years of experience within Investment Banking, M&A Advisory, Corporate Finance, Transaction Services, or Corporate Development environments. He/she demonstrates strong expertise in financial modelling, company valuation, and deal execution, with a solid understanding of corporate finance principles and M&A processes. Hands-on experience in developing complex financial models, conducting financial analyses, and supporting strategic transactions is essential. The successful candidate combines excellent analytical and problem-solving skills with a proactive and entrepreneurial mindset. Strong attention to detail, the ability to manage multiple priorities, and confidence in working with senior stakeholders are key requirements for the role. Fluency in both Italian and English is required, alongside advanced proficiency in Excel and PowerPoint. Key Requirements: - Degree in Finance, Economics, Business Administration, Engineering, or related disciplines; - 5+ years of experience in M&A, Corporate Finance, Corporate Development, Investment Banking, or Transaction Advisory; - Strong financial modelling and valuation capabilities; - Proven exposure to M&A transactions and due diligence processes; - Excellent analytical and quantitative skills; - Advanced knowledge of Excel and PowerPoint; - Strong communication and stakeholder management abilities; - Fluent Italian and English. Preferred Background: - Experience within Financial Services, Banking, Asset Management, Specialty Finance, or related sectors; - Exposure to cross-border transactions and complex deal environments; - Previous experience in strategic consulting or corporate development functions. Our client is a well-established Financial Services player, recognized for its strong market positioning and continuous focus on growth and transformation. To support its strategic development plans and increasing deal activity, the company is seeking an M&A & Corporate Development Specialist to join a high-performing team involved in the execution of acquisitions, strategic partnerships, and corporate finance projects. - Fixed-term employment contract within a leading Financial Services organization. - Competitive compensation package with a salary range between €55,000 and €65,000 gross per annum, based on experience and background. - Performance-based annual bonus. - Meal vouchers. - Hybrid working model with up to 50% remote working. - Opportunity to gain exposure to strategic projects, M&A transactions, and corporate development initiatives in a dynamic and evolving environment. - Collaborative and meritocratic culture with strong opportunities for professional growth and development.
24/09/2026
Italy, Roma - Michael Page
- Mappare e selezionare gli operatori di mobilità da integrare per paese e categoria (trasporto pubblico locale, treni e lunga percorrenza, aerei, traghetti, monopattini e sharing, taxi e NCC, parcheggi, ricarica elettrica, noleggio, business travel), sulla base dei bisogni delle aziende clienti e dei dati di utilizzo - Aprire e negoziare gli accordi con gli operatori: modello di integrazione (voucher, buoni di credito, mobilità integrata via API), commissioni, condizioni economiche, esclusive, livelli di servizio, gestione dei flussi di pagamento e rendicontazione - Coordinare l'integrazione tecnica e operativa di ogni operatore con Prodotto e Tecnologia: requisiti, tempi, test, go-live, comunicazione agli utenti; presidiare il calendario delle integrazioni e i tempi di rilascio - Curare la relazione con gli operatori nel tempo: review periodiche, rinegoziazione delle commissioni, risoluzione dei problemi operativi, sviluppo di iniziative congiunte (promozioni, campagne, nuove città) - Misurare la rete: operatori attivi, tempo di integrazione, transato e utilizzo per operatore, commissioni maturate, copertura territoriale; riportare mensilmente all'Amministratore Unico e alla Direzione Commerciale - Interloquire con i livelli decisionali più alti degli operatori (direzioni commerciali, partnership, digital) e con le associazioni di categoria; partecipare a eventi e fiere di mobilità in Italia e in Europa - Supportare i team commerciali e i partner distributivi con la conoscenza della rete: quali operatori, in quali città, a quali condizioni, per rispondere alle esigenze di un cliente o di un mercato - Mantenere aggiornata la pipeline degli operatori nel CRM (Pipedrive) e il registro degli accordi (condizioni, scadenze, commissioni, referenti) - Inglese C1 e spagnolo o francese C1 (priorità allo spagnolo); entrambe le lingue costituiscono un plus. Parte del colloquio si svolge in inglese e in spagnolo o francese. - Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di partnership, business development o supply/network management in realtà che integrano operatori di mobilità o servizi di terzi in una piattaforma. - Risultati dimostrabili nell'integrazione di operatori o fornitori: accordi firmati, condizioni negoziate, integrazioni portate a termine nei tempi, volumi generati - Familiarità con i modelli di integrazione digitale (API, voucher, buoni di credito, marketplace) e capacità di lavorare con team di prodotto e tecnologia senza essere una figura tecnica - Capacità di arrivare e mantenere il rapporto con l'interlocutore di massimo livello degli operatori e di gestire negoziazioni economiche complesse - Abitudine a lavorare in autonomia, senza team, con obiettivi numerici e rendicontazione regolare - Disponibilità a trasferte per circa il 30% del tempo, in Italia e in Europa - Metodo, precisione contrattuale, orientamento al risultato e attenzione all'esperienza dell'utente finale Realtà italiana attiva da oltre 10 anni nello sviluppo di soluzioni tecnologiche e consulenziali per la mobilità aziendale, il welfare e l'innovazione dei servizi dedicati alle imprese. - Sede: Roma - smart working 1 giorno a settimana - Contratto: Tempo indeterminato - CCNL Commercio - RAL: 45.000 - 60.000 € - Variabile: 10-20% della RAL, legato agli obiettivi - Benefit: Buoni pasto 7 Euro - Trasferte: Circa il 30% del tempo, in Italia e in Europa, trasferte con treni e alberghi prepagati dall'azienda + rimborso spese di viaggio
22/09/2026
Italy, Roma - Michael Page
This role is designed for a high‑potential finance professional ready to take ownership of group‑level planning processes and contribute to live deal execution. Direct exposure: the role reports to the Managing Director and interacts regularly with the CFO, senior management and the Board on strategy, performance and capital allocation topics. - Financial Planning & Forecasting - Lead group-wide budgeting and business planning processes - Develop integrated financial models (performance, cash flow, capital allocation) - Perform scenario and sensitivity analyses to support strategic decisions - Performance Management & Reporting - Own monthly reporting and management pack preparation - Conduct variance analysis, KPI monitoring, and risk identification - Translate financial data into actionable insights and recommendations - Support reporting to the Board, investors, and senior management - Strategic Initiatives & Transactions - Support refinancing, M&A, and capital allocation initiatives - Build financial models for investment and financing transactions - Coordinate external advisors (financial, legal, tax, technical) - Support due diligence and cross-functional execution - Ensure consistency of assumptions across planning and transactions - Stakeholder Management - Interact directly with Managing Director, CFO, Board, and senior leadership - Collaborate with Finance, Investment, Treasury, and Asset Management teams - Ownership & Growth - High-autonomy individual contributor role - Strong strategic exposure with potential for future growth - Strengthen cash flow forecasting and liquidity planning across portfolio and corporate level - Drive automation and standardisation of reporting tools and workflows - Collaborate with BI/IT to improve data architecture and financial systems - Provide senior management with clear insights on performance drivers, risks, and opportunities - 6-8 years of experience in FP&A, corporate finance, strategic finance, or transaction-related roles - Strong background in budgeting, forecasting, financial modelling, and performance analysis - Experience in capital-intensive sectors (e.g., energy, infrastructure, utilities, industrials) or private equity-backed environments. - Exposure to M&A transactions, portfolio investments, or strategic projects - Experience in renewable energy or infrastructure investin - Advanced financial modelling and Excel skills - Strong analytical mindset with high attention to detail and structured thinking - Ability to build financial models, data structures, and analytical tools from scratch - Strong organisational skills and ability to manage multiple priorities - Excellent communication skills and ability to engage with senior stakeholders. Organization operating in the renewable energy investment sector, with a particular focus on solar power. It is involved in acquiring, aggregating, and enhancing existing solar assets, improving their technical and financial performance over time. Previsto Contratto a Tempo Indeterminato, CCNL Commercio ral 50-55.000 euro+ variabile. Sede Roma Centro, prevista modalità di lavoro ibrida.
11/09/2026
Italy, Roma - Michael Page
- Analizzare la documentazione di gara al fine di verificare i requisiti di ammissibilità e individuare gli elementi chiave per la partecipazione. - Coordinare le diverse funzioni coinvolte nel processo di gara, assicurando l'allineamento tra gli stakeholder incaricati della predisposizione dell'offerta tecnica ed economica. - Contribuire alla produzione di alcuni componenti tecnici e garantire la qualità complessiva della proposta attraverso attività di revisione e ottimizzazione in linea con i criteri di valutazione previsti dal bando. - Predisporre e presentare richieste di chiarimento verso la stazione appaltante, collaborando con i referenti amministrativi, commerciali e tecnici coinvolti nell'iniziativa. - Gestire e facilitare i workshop e i tavoli di lavoro dedicati alla costruzione dell'offerta, anche in contesti caratterizzati dalla partecipazione di Raggruppamenti Temporanei di Imprese (RTI). - Effettuare analisi economiche finalizzate alla ricostruzione della base d'asta e supportare la definizione delle ipotesi di costo e del modello economico dell'offerta. - Esperienza professionale consolidata, pari ad almeno 7 anni, maturata nell'ambito delBid Management con particolare esposizione a gare pubbliche e contratti della Pubblica Amministrazione. - Conoscenza dei principi fondamentali del Codice degli Appalti e familiarità con la documentazione tipica dei procedimenti di gara. - Capacità di pianificare e governare l'intero ciclo di una gara attraverso metodologie di project management, definendo attività, scadenze, deliverable, ruoli e momenti di revisione dell'offerta. - Competenze nella costruzione di modelli economici e nella definizione del pricing, comprendendo attività di effort estimation, analisi dei costi, valutazione della marginalità, assessment dei rischi e delle opportunità, nonché predisposizione di sintesi per i processi approvativi interni. - Solido background tecnologico e buona comprensione dei principali ambiti IT, tra cui cloud, sviluppo software, infrastrutture, cybersecurity e servizi gestiti, per potersi confrontare e dialogare con figure di Delivery o Solution e per trasformare requisiti tecnici in proposte di valore concrete e misurabili per il cliente. Realtà di consulenza in ambito servizi IT. - RAL 60-80.000 Euro - Variabile - Ccnl commercio - Buoni pasto, sia per i giorni in sede che in smart - 2 giorni di smart working a settimana