Find jobs for indossatore capi in Castelfranco emilia86
13/10/2026 New!
| Italy, Marche, MONTEGIORGIO - JOB CAMERE S.R.L. |
| JOB CAMERE AGENZIA PER IL LAVORO ? FILIALE DI CIVITANOVA MARCHE ricerca, per importante azienda del settore calzaturiero della zona di Montegiorgio, un/una segnatore/trice tomaie con esperienza. Mansioni principali - Segnatura delle tomaie in base ai modelli e alle schede tecniche - Individuazione dei punti di riferimento per cucitura, montaggio e applicazioni - Utilizzo di sagome, dime e strumenti di segnatura - Sgrossatura e masticiatura - Controllo della qualità del semilavorato - Rispetto dei tempi di produzione e delle norme di sicurezza Si offre - Contratto di somministrazione con concrete prospettive di inserimento stabile - RAL commisurata all'esperienza Sede di lavoro: zona Montegiorgio (FM) Come candidarsi: inviare curriculum vitae con foto e recapito telefonico. Job Camere Agenzia per il Lavoro ? Filiale di Civitanova Marche L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77, D.Lgs. 198/2006, 215/2003, 216/2003). - Comprovata esperienza come segnatore/trice tomaie in aziende calzaturiere - Buona lettura di schede tecniche e modelli - Manualità, precisione e affidabilità - Disponibilità su turni e immediata Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 22000,00 a 26000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
13/10/2026 New!
| Italy, Marche, MONTEGIORGIO - JOB CAMERE S.R.L. |
| JOB CAMERE AGENZIA PER IL LAVORO ? FILIALE DI CIVITANOVA MARCHE ricerca, per importante azienda del settore calzaturiero della zona di Montegiorgio, un/una montatore/trice calzature con esperienza. Mansioni principali - Montaggio della tomaia sulla forma in base ai modelli e alle schede tecniche - Tiraggio, fissaggio e posizionamento corretto della tomaia - Preparazione del semilavorato per l'applicazione di suola e tacco - Utilizzo di attrezzature e macchinari per il montaggio - Controllo della qualità del semilavorato prima delle fasi successive - Rispetto dei tempi di produzione e delle norme di sicurezza Si offre - Contratto di somministrazione con concrete prospettive di inserimento stabile - RAL commisurata all'esperienza - Sede di lavoro: zona Montegiorgio (FM) Come candidarsi: inviare curriculum vitae con foto e recapito telefonico. Job Camere Agenzia per il Lavoro ? Filiale di Civitanova Marche L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77, D.Lgs. 198/2006, 215/2003, 216/2003). - Comprovata esperienza come montatore/trice in aziende calzaturiere - Buona lettura di schede tecniche e modelli - Manualità, precisione e affidabilità - Disponibilità su turni e immediata Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 32000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
13/10/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milano - Adecco Italia |
| Descrizione Adecco Italia, Specializzazione Financial Services, per affermato studio professionale specializzato in consulenza contabile, fiscale e societaria ricerca una/un Dottoressa/Dottore Commercialista - Fiscalita Ordinaria da inserire nelle sedi di Milano e Salerno, con collaborazione in partita IVA. La risorsa, un* Professionista Dottore Commercialista con esperienza consolidata in ambito fiscale e contabile, si occupera della gestione di clienti in regime di fiscalita ordinaria. La figura operera in autonomia su un portafoglio dedicato, occupandosi degli adempimenti fiscali e della consulenza ordinaria, con possibilita di crescita in attivita di analisi e advisory. Responsabilita: - Gestione autonoma della contabilita ordinaria di societa di capitali, di persone, ditte individuali; - Predisposizione e redazione di bilanci d'esercizio (OIC) e relative note integrative; - Redazione e invio delle dichiarazioni fiscali: Modello Redditi SP / SC / PF, IRAP, IVA annuale, Esterometro, LIPE e comunicazioni periodiche, Certificazioni Uniche e modello 770; - Gestione degli adempimenti IVA e consulenza sui principali temi di fiscalita indiretta; - Individuazione criticita e soluzioni rispetto alle posizioni contabili e fiscali dei clienti; - Rapporti diretti con clienti, enti e istituzioni, incluse eventuali interlocuzioni con l'Agenzia delle Entrate; - Supporto alla consulenza su operazioni straordinarie di base; - Coordinamento con figure interne allo Studio; - Aggiornamento costante sulle normative fiscali e contributo all'evoluzione dei processi dello Studio. Requisiti necessari: - Laurea in Economia, Economia e Legislazione d'Impresa o corso di studi equivalenti; - Abilitazione alla professione di Dottore Commercialista o pratica in fase conclusiva; - Esperienza di 2-7 anni in studio professionale strutturato; - Gestione autonoma della fiscalita ordinaria e delle dichiarazioni; - Ottima conoscenza della normativa fiscale italiana (imposte sui redditi, IVA, adempimenti periodici); - Capacita di redazione del bilancio civilistico e competenza nei principi contabili OIC; - Dimestichezza con software gestionali contabili e dichiarativi e uso avanzato di Excel; - Autonomia, affidabilita e orientamento alla precisione e alla relazione con il cliente; - Attitudine al lavoro in team, proattivita e problem solving. Collaborazione con P.IVA, 30-40k, in base all'esperienza maturata. Smartworking: 1 giorno a settimana. Luogo di lavoro: Milano (20121). I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
13/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Scandicci - Gruppo Florence s.p.a | |
Gross monthly salary:EUR 1600 - EUR 2000 | |
| Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per Trend, Divisione appartenente al Gruppo, siamo alla ricerca di un/a Addetto/a all'industrializzazione La risorsa sarà responsabile dell'industrializzazione dei prodotti di pelletteria, garantendo la corretta transizione dal modello alla produzione, nel rispetto degli standard qualitativi, dei tempi e dei costi aziendali. Principali attività: · Gestire, elaborare e modificare modelli tramite sistemi CAD (Mozart, Aimpes). · Leggere, interpretare e trasmettere spiegazioni tecniche relative ai modelli da produrre a interlocutori interni ed esterni. · Analizzare il processo produttivo individuando soluzioni per ottimizzare qualità e tempistiche di produzione. · Realizzare il "primo pezzo" o una piccola pre-serie per verificare la fattibilità tecnica e l'efficacia dei metodi produttivi, individuando eventuali criticità. · Definire e avviare il processo produttivo presso linee interne, atelier interni o fornitori esterni. · Monitorare e supportare la produzione, intervenendo nella risoluzione di problematiche tecniche durante le diverse fasi produttive. · Collaborare attivamente con i team di sviluppo prodotto, produzione e qualità. Principali requisiti: - Conoscenza dei sistemi CAD specifici (Mozart, Aimpes). - Esperienza nel settore pelletteria, preferibilmente in ambito industrializzazione o modelleria. - Capacità di lettura tecnica del modello e comprensione dei processi produttivi. - Problem solving e orientamento al miglioramento continuo. - Buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team. - Disponibilità a trasferte sul territorio Nazionale - Precisione e attenzione al dettaglio - Capacità organizzative e gestione delle priorità - Flessibilità e proattività Luogo di lavoro: Scandicci (FI) RAL:50000 € Inquadramento:V livello Inserimento con contratto a tempo indeterminato CCNL Tessile e Moda |
13/10/2026 New!
| Italy, Monza e Brianza e provincia - Michael Page |
| il/la Senior Data Analyst sarà responsabile dell'intero ciclo di vita del dato: dall'estrazione e preparazione delle informazioni fino alla loro interpretazione e presentazione ai principali stakeholder aziendali. La figura collaborerà trasversalmente con le diverse funzioni aziendali per comprendere esigenze di business, identificare opportunità di miglioramento e sviluppare soluzioni analitiche in grado di supportare processi decisionali strategici e operativi. Il focus proncipale sarà quello della realzione con il cliente interno, della reportistica e creazione di dashboard dedicatePrincipali responsabilità:Progettare, sviluppare e presidiare dashboard direzionali e report interattivi per il monitoraggio dei principali KPI aziendali. Raccogliere, integrare e validare dati provenienti da fonti differenti, assicurandone qualità, accuratezza e coerenza. Analizzare trend di business, performance commerciali e comportamenti dei clienti, individuando insight e opportunità di miglioramento. Monitorare costantemente gli indicatori chiave di performance, evidenziando eventuali scostamenti rispetto agli obiettivi definiti. Sviluppare modelli previsionali e strumenti di analisi quantitativa a supporto della pianificazione e delle attività decisionali. Realizzare analisi ad hoc volte a valutare l'impatto di progetti, iniziative strategiche, nuovi processi o funzionalità. Predisporre reporting periodico per il top management e supportare la presentazione dei risultati alle principali funzioni aziendali. Tradurre evidenze quantitative in raccomandazioni concrete e azionabili per il business. Collaborare con stakeholder interni di differente seniority per definire requisiti, priorità e approcci analitici. Contribuire all'evoluzione continua degli strumenti di reporting, delle metodologie di analisi e della cultura data-driven aziendale. Esperienza consolidata in ruoli di Data Analysis, Business Analysis o Business Intelligence. Ottima conoscenza di strumenti di Business Intelligence, con particolare riferimento a Qlik Sense e Google Looker Studio. Eccellente padronanza di Microsoft Excel, inclusi Power Query, tabelle pivot, formule avanzate e automazioni. Ottime capacità nella predisposizione di presentazioni executive e materiali di sintesi attraverso Microsoft PowerPoint. Gradita ssperienza nello sviluppo di modelli previsionali e analisi quantitative avanzate. Gradita espereinza con solizioni di AI Buona conoscenza dei principali KPI aziendali e delle logiche di performance management. Familiarità con strumenti e soluzioni di Artificial Intelligence applicate ad attività di analisi, reporting e data interpretation. Conoscenza professionale della lingua inglese. (sono previste presentazioni in lingua inglese) L'azienda opera nel settore Retail con sede centrale nella provincia di MB - Contratto a tempo indeterminato con retribuzione tra 43.000 e 50.000 EUR lordi annui. - Opportunità di lavorare su progetti strategici e innovativi nel settore Retail. Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. |
13/10/2026 New!
| Italy, Marche, MACERATA - Etjca S.p.a. | |
Job type:Temporary job Gross monthly salary:EUR 1600 - EUR 2000 | |
| Etjca Group S.p.a. filiale di Civitanova per conto di importante cliente del distretto calzaturiero è alla ricerca di un: Modellista borse. Attività da svolgere: - Realizzazione dei modelli base e sviluppo delle taglie, con metodo tradizionale e/o CAD; - Definizione e correzione del prodotto, in coordinamento con la fase di prototipia; - Studio di fattibilità tecnica dei nuovi modelli, in dialogo con stile e produzione; - Interfaccia con i reparti taglio, aggiunteria e manovia per l'ingegnerizzazione del prodotto; - Gestione degli eventuali imprevisti tecnici in fase di industrializzazione del modello. Offerta contrattuale: - RAL: da 26.000 e 38.000 euro in base al grado di esperienza; - Livello: dal 4° all' 8° livello, in base all'esperienza e alle competenze del candidato. Requisiti essenziali: - Esperienza pregressa nel ruolo in ambito borse; - Conoscenza della modelleria, con metodo tradizionale e/o CAD; - Capacità di lavorare in team con stile, prototipia e produzione; - Precisione, problem solving e orientamento alla qualità. Le candidature sono aperte a entrambi i sessi (L. 903/77). Invia il tuo CV aggiornato, con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR). Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito. . |
13/10/2026 New!
| Italy, Emilia-Romagna, REGGIO NELL'EMILIA - Archimede S.p.A. |
| Archimede SpA seleziona per importante Associazione di Categoria del territorio di Reggio Emilia un/a Impiegato/a Paghe e Contributi. La risorsa, inserita all'interno dell'area Servizi al Personale, si occuperà in autonomia dell'intero ciclo di elaborazione paghe e della consulenza operativa al pacchetto aziende associate. Responsabilità e attività principali - Elaborazione Payroll: Calcolo ed elaborazione completa di paghe e contributi per le aziende associate. - Adempimenti Periodici e Annuali: Gestione flussi UniEmens, modelli F24, Modelli CU, 770 e Autoliquidazione INAIL. - Pratiche Amministrative: Gestione eventi sospensivi e assenze (malattie, maternità, infortuni, congedi). - Rapporti con Enti: Comunicazione e gestione pratiche con INPS, INAIL, Fondi di previdenza e Agenzia delle Entrate. - Consulenza all'Associato: Supporto e assistenza operativa quotidiana agli associati in materia amministrativa e giuslavoristica. Cosa si offre - Contratto e Retribuzione: Inserimento con RAL indicativa tra € 30.000 e € 35.000, definita in base all'effettiva seniority del candidato. - Orario di Lavoro: Possibilità di inserimento sia Full-time sia Part-time. - Ambiente di lavoro: Contesto strutturato, stimolante e con costante aggiornamento professionale. Requisiti richiesti - Esperienza: Pregressa esperienza nel ruolo maturata presso associazioni di categoria o studi professionali. - Competenze Normative: Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale e dei principali CCNL. - Aggiornamento Continuo: Predisposizione all'approfondimento costante delle novità normative del settore. - Competenze IT: Ottimo uso del PC e del Pacchetto Office. - Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Zucchetti Paghe Web. - Soft Skills: Autonomia operativa, spiccate doti relazionali e comunicative, orientamento all'assistenza del cliente/associato e attitudine al lavoro di squadra. Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.archimedespa.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 30000,00 a 35000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
13/10/2026 New!
| Italy, Veneto, ZANE ' - JOB CAMERE S.R.L. |
| Per azienda metalmeccanica situata in zona limitrofa a Zanè (VI), siamo alla ricerca di un/a Addetto/a Fonderia. Principali attività: - Esecuzione delle operazioni di formatura, comprendenti la preparazione dei modelli, lo stampaggio delle staffe e delle anime, l'estrazione dei modelli, la pulizia e la preparazione delle staffe e delle casse anima - Esecuzione delle lavorazioni di animisteria, comprendenti la piegatura e la tranciatura dei ferri, l'assemblaggio delle armature e le operazioni di stampaggio necessarie alla realizzazione delle anime Orari: Full time a giornata: 07.30 ? 16.00 - Preferenziale il diploma o scuola professionale in ambito meccanico - Ottima manualità nelle lavorazioni tipiche di fonderia. - Capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico e dei modelli di fonderia. - Conoscenza delle tecniche di lavorazione di carpenteria leggera - Capacità di movimentazione di staffe, anime e getti durante le diverse fasi produttive con l'ausilio del carroponte. - Utilizzo in sicurezza di apparecchi di sollevamento, inclusi carroponte/gru. - Conoscenza delle procedure operative, di qualità e di sicurezza relative ai processi di formatura e stampaggio in fonderia. Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 29000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
13/10/2026 New!
| Italy, Lazio, Rome - Hosco |
| At The St. Regis Rome we are looking for an Executive Assistant manager (EAM) in charge of F&B. JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property responsible for food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service, Banquets/Catering, Stewarding and employee cafeteria. Must ensure sanitation and food standards are achieved. The position ensures food and beverage/culinary operations and others hotel operations meet the brand's standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the departments and developing positive owner relations. Supports the General Manager in monitoring development and implementation of hotel strategies and special project and works with department heads to ensure implementation of the brand service strategy and brand initiatives in order to deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand's target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education and Experience - High school diploma or GED; 6 years' experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR - 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals - Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. - Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. - Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. - Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. - Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department's financial performance. - Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operational performance, service excellence and desired leadership behaviors. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met - Provides direction for menu development. - Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. - Determines how food should be presented and create decorative food displays. - Recognizes superior quality products, presentations and flavor. - Ensures compliance with food handling and sanitation standards. - Follows proper handling and right temperature of all food products. - Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. - Maintains purchasing, receiving and food storage standards. - Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Leading Food and Beverage/Culinary Team - Leads kitchen management team and ensures proper supervision and coordination activities of cooks and workers engaged in food preparation. - Demonstrates new cooking techniques and equipment to staff. - Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. - Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. - Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. - Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change. - Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). - Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage and culinary team by soliciting employee feedback, utilizing the "open door" policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. - Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand's business strategy and leads its execution. - Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. - Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Managing Profitability - Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand's target customer. - Analyzes service issues and identifies trends. - Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. - Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand's business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals - Monitors hotel operations sales performance against budget. - Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. - Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. - Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Ensuring Exceptional Customer Service - Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. - Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. - Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken. - Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. - Empowers employees to provide excellent guest service. - Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. - Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities - Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. - Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). - Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. - Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. - Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. - Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. - Ensures employees are treated fairly and equitably. - Coaches team by providing specific feedback to improve performance. Additional Responsibilities - Informs and/or update the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. - Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. - Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. - Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned. - Order and purchase equipment and supplies. MANAGEMENT COMPETENCIES Leadership - Adaptability ? Develops strategies and identifies resources to implement and manage change; models flexibility in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive way that encourages commitment. - Communication - Actively listens and uses appropriate communication styles to deliver complex information in a clear concise way and influences others to accept a point of view, gain consensus, or take action. - Problem Solving and Decision Making - Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and comparing information to evaluate alternatives, considering their potential impact before making decisions, involving others to gain agreement and support, and guiding others to implement solutions. - Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values. Managing Execution - Building and Contributing to Teams - Leads and participates as a member of a team to move the team toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members. - Driving for Results - Focuses and guides others in accomplishing work objectives. - Planning and Organizing - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others to accomplish goals and ensure work is completed. Building Relationships - Coworker Relationships - Develops and uses collaborative relationships to facilitate the accomplishment of work goals. - Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company's service standards. - Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability - Organizational Capability - Evaluates and adapts the structure of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit. - Talent Management - Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Food Production and Presentation - Knowledge of techniques and equipment for preparing and presenting food products (both plant and animal) for consumption, including storage/handling techniques and sanitation standards. Willingness to adhere to internal company standards. - Food and Beverage Marketing - Knowledge of local and internal marketing efforts to drive revenue. Develops and executes marketing plans using relevant information as appropriate such as feedback gathered from customers. - Food and Beverage Inventory - Knowledge of procedures and techniques for food storage and rotation, quality assurance audit requirements, merchandising food products, inventory and supply storage, and shift production. - Finance/Accounting - Knowledge and understanding of financial knowledge, controls, inventory, costs, expenses, and all cash handling procedures and policies. - Purchasing and Materials Management - Knowledge of practices and procedures needed to maintain material, equipment and supplies; including vendor identification and contract negotiation, supply requisition and purchasing, and inventory control. - Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. - Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). - Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. - Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. - Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. - Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. #LI-FG1 Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
13/10/2026 New!
| Italy, Veneto, SCHIO - DURING S.P.A. |
| Per azienda cliente, specializzata nella progettazione e costruzione di stampi, ricerchiamo un/una: PROGRAMMATORE CAM. La risorsa sarà inserita all'interno dell'area tecnica e avrà il compito di trasformare i modelli 3D degli stampi in programmi di lavorazione per macchine CNC, definendo le strategie e i percorsi utensile necessari alla realizzazione dei componenti. La figura lavorerà in collaborazione con l'Ufficio Tecnico e con il reparto produttivo, seguendo il progetto dalla fase di programmazione fino alla sua corretta realizzazione in macchina. Cosa offre l'azienda: - Inserimento diretto in azienda; - CCNL Metalmeccanica Industria; - RAL indicativa €25.000 ? €33.000, commisurata all'esperienza e alle competenze del candidato; - Possibilità di crescita e sviluppo professionale. Di cosa ti occuparai: - Programmazione CAM per lavorazioni CNC; - Importazione e gestione dei modelli 3D; - Definizione dei percorsi utensile e delle strategie di lavorazione; - Scelta e gestione degli utensili e dei parametri di lavorazione; - Ottimizzazione dei programmi in funzione delle lavorazioni da eseguire; - Verifica dei programmi e supporto alla produzione durante le fasi di lavorazione; - Collaborazione con progettisti e operatori CNC per individuare eventuali migliorie e ottimizzare i processi produttivi. - Formazione tecnica, preferibilmente ad indirizzo meccanico; - Esperienza nella programmazione CAM e nella preparazione di lavorazioni per macchine CNC; - Buona conoscenza delle principali lavorazioni meccaniche, in particolare fresatura; - Capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico; - Buona capacità di interpretazione dei modelli 3D; - Precisione, capacità di analisi e attitudine alla risoluzione dei problemi. - La conoscenza di software specifici per la programmazione CAM sarà considerata un requisito preferenziale. Sede di lavoro: Schio (VI) #offertdelmese During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 33000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
13/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Florence - Hosco |
| JOB SUMMARY Areas of responsibility is our Cosimo rooftop Restaurant. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in the Restaurant • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
13/10/2026 New!
| Italy, Lombardy, CREMONA - DURING S.P.A. |
| Siamo alla ricerca di IMPIEGATO/IMPIEGATA CONTABILE presso uno studio professionale, full-time dal lunedì al venerdì a Cremona (CR) Il/la impiegato/impiegata contabile si occuperà di: -elaborare la contabilità di imprese e di professionisti -predisporre dichiarazioni e comunicazioni fiscali periodiche ed annuali quali Modello Unico, Dichiarazione IVA, Modello 770, Liquidazioni periodiche, Comunicazioni Intrastat -compilare registri IVA con relative liquidazioni. E' previsto un periodo di formazione e affiancamento iniziale presso la sede principale che si trova a circa 20 km da Cremona (CR) Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 18 con un'ora di pausa pranzo Tipologia contrattuale: iniziale tempo determinato, volto ad un'assunzione a tempo indeterminato -Essere in possesso di pregressa esperienza nella mansione -Costituirà carattere preferenziale essere in possesso di diploma in ambito Amministrazione, Finanza e Marketing Agenzia per il lavoro During- filiale di Soncino (CR)- cerca per studio professionale cliente: Aspettiamo la tua candidatura! During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 22000,00 a 23000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
13/10/2026 New!
| Italy, Emilia-Romagna, CASTELFRANCO EMILIA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: CASTELFRANCO EMILIA (MO) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù SPA, filiale di Bazzano, ricerca per aziendale cliente, un/a: Addetto/a documentazione tecnica - area ricambi La risorsa selezionata si occuperà di: - Produzione del materiale informativo necessario alla realizzazione dei Manuali Ricambi. - Realizzazione delle tavole tecniche dei componenti coinvolti nell'assemblaggio dei prodotti a partire dai modelli 3D complessivi. - Verifica della distinta base dei prodotti (i.e. Macchine e Accessori) e dell'associazione dei codici componenti alle tavole tecniche. - Aggiornamento dei dati presenti sul portale ricambi online (e.g. tavole tecniche, codici componenti sostitutivi) a seguito di Modifiche Tecniche. Altre informazioni: - Orario di lavoro: full-time di 40h settimanali dal lunedì al venerdì dalle 8/8.30 alle 17/17.30 con 1 ora di pausa pranzo - Luogo di lavoro: Castelfranco Emilia, loc. Cavazzona - Inserimento con contratto a tempo determinato in somministrazione, con possibilità di assunzione diretta in azienda. - CCNL Metalmeccanica Industria, mensa, welfareRequisiti - Neodiplomato/a in ambito tecnico (es. meccanico, meccatronico, industriale) - Conoscenza base del disegno 3D e del software CAD, in particolare per la creazione di esplosi (la conoscenza di Solidedge sarà considerata come plus) - Interesse per la documentazione tecnica |
13/10/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milano - Adecco Italia |
| Descrizione Adecco Italia, Specializzazione Financial Services, per affermato studio professionale specializzato in consulenza contabile, fiscale e societaria ricerca una/un Praticante Dottore Commercialista - Fiscalita Ordinaria. La risorsa, che abbia il desiderio di specializzarsi in ambito fiscale e contabile, si occupera della gestione di clienti in regime di fiscalita ordinaria e operera su un portafoglio dedicato, occupandosi degli adempimenti fiscali e della consulenza ordinaria, con possibilita di crescita in attivita di analisi e advisory. Responsabilita: - Gestione della contabilita ordinaria di societa di capitali, di persone, ditte individuali; - Predisposizione e redazione di bilanci d'esercizio (OIC) e relative note integrative; - Redazione e invio delle dichiarazioni fiscali; - Modello Redditi SP / SC / PF; - IRAP; - IVA annuale; - Esterometro, LIPE e comunicazioni periodiche; - Certificazioni Uniche e modello 770; - Gestione degli adempimenti IVA e consulenza sui principali temi di fiscalita indiretta; - Analisi delle posizioni contabili e fiscali dei clienti, individuazione criticita e soluzioni; - Rapporti diretti con clienti, enti e istituzioni, incluse eventuali interlocuzioni con l'Agenzia delle Entrate; - Supporto alla consulenza su operazioni straordinarie di base; - Coordinamento con figure interne allo Studio; - Aggiornamento costante sulle normative fiscali e contributo all'evoluzione dei processi dello Studio. Requisiti necessari: - Laurea conseguita nei tempi in Economia, Economia e Legislazione d'Impresa o corso di studi equivalenti; - Pratica professionale da avviare; - Esperienza, anche minima, in studio professionale strutturato (nice to have); - Ottima conoscenza della normativa fiscale italiana (imposte sui redditi, IVA, adempimenti periodici); - Capacita di redazione del bilancio civilistico e competenza nei principi contabili OIC; - Dimestichezza con software gestionali contabili e dichiarativi e uso avanzato di Excel; - Autonomia, affidabilita e orientamento alla precisione e alla relazione con il cliente; - Attitudine al lavoro in team, proattivita e problem solving. Accordo di collaborazione per pratica da dottore commercialista, 800€/1.500€ al mese, in base all'esperienza maturata. Smartworking: 1 giorno a settimana. Luogo di lavoro: Milano (20121). I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
13/10/2026 New!
| Italy, Veneto, Venice - Hosco |
| The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. The Gritti Palace, a Luxury Collection Hotel in Venice, part of Marriott International, is currently looking for a Guest Experience Supervisor (Front Desk) reporting to the Front Desk Manager. This is full-time position, 5 days a week with 2 days off. This is a great opportunity to work in a place of exceptional art and elegance, where history and culture are met with renewed Venetian style. The Gritti is known for impassioned service, a delectable culinary experience and an intimate wellness haven. The reference point for the world's elite at international city events such as the Biennale, Carnival and the Venice Film Festival. Job Description A Guest Experience Supervisor is responsible for overseeing front desk operations during a specific shift, which includes supervising staff, handling customer issues, and managing daily administrative and financial tasks. Key duties involve delegating tasks, ensuring excellent customer service, resolving conflicts, performing cash management, and guaranteeing the effectiveness of the flow of information across all departments. What you'll do Key Responsibilities Summary Guest Services & Check-In Operations - Manage guest check-ins by verifying identity, processing payments, assigning rooms, and issuing keys. - Set up accurate accounts for each guest upon check-in (i.e., sharewiths, separate room/tax/incidentals, comp). - Assist staff with expediting problem payments (e.g., problems processing credit card). - Follow up with guest regarding satisfaction with guest-related issues. - Resolve payment issues and follow up on guest satisfaction. - Review shift logs/daily memo books and document pertinent information in logbooks. - Coordinate with departments (e.g., Concierge, Housekeeping) to address guest requests and problems. - Coordinate with Housekeeping to track readiness of rooms for check-in. - Block rooms in the system and identify designated requirements and requests. - Anticipate sold-out situations and obtain satisfactory alternative accommodations when the property cannot accommodate guests with reservations. Financial & Administrative Duties - Process all payment types such as room charges, cash, checks, debit, or credit. - Balance and drop receipts according to accounting specifications. - Count bank at the beginning and end of shift. - Handle cash operations: count bank at shift start/end, balance and drop receipts. - Set up guest accounts, verify billing, and process various payment types. - Complete cashier reports and maintain accurate logs and contingency lists. - Notify Loss Prevention/Security of any theft reports. Team Leadership & Support - Assist management in training, coaching, and evaluating staff. - Act as a role model and first contact for employee concerns under the Open Door Policy. - Foster teamwork and maintain positive working relationships. - Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager Professional Standards & Communication - Ensure compliance with company policies, safety procedures, and appearance standards. - Serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process - Communicate professionally with guests and staff, both verbally and in writing. - Complete safety training and certifications - Use POS/computer systems efficiently and maintain confidentiality. - Follow all company policies and procedures; - Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; - Maintain confidentiality of proprietary information. - Anticipate and address guests' service needs. - Speak with others using clear and professional language; - Answer telephones using appropriate etiquette. - Develop and maintain positive working relationships with others. - Ensure adherence to quality expectations and standards. - Perform other reasonable job duties as requested. What you'll need: - You must possess the legal right to work in Italy, a valid work permit for full time role (40 hours/week) - Fluent in English and Italian - Great storytelling skills - Previous Front Office experience in luxury Hotels (at least 3 years) - Knowledge of Opera - A warm, people-oriented demeanor and a team-first attitude - Positive outlook and outgoing personality - Flexibility, problem-solving skills and multi-tasking ability - The ability to stand, sit or walk for extended periods of time across a work shift What we offer: - Professional career progression at international level in 9000 Marriott hotels - Learning and development opportunities online, on the job and in class - Discounts on hotel rooms, gift shop items, food and beverage - Experienced management & motivated and engaging colleagues - Charity events, Wellbeing activities and voluntary work in the community of Venice through the TakeCare program - Canteen service ? Associates Restaurant - Uniform - Laundry service Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. You're welcomed here Our highest priority is making you feel as welcome as our guests. We want you to know you're important to us and that you'll make an impact in your role, and for that, you'll be appreciated and valued. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |