Find jobs for hr specialist in Monte cremasco177
01/10/2026
| Italy, Milano - Michael Page |
| - Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (forte focus sulla parte payroll) - Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti. - Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane. - Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi. - Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale. - Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale. - Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente. - Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane. Un/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere: - Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. - Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane. - esperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payroll - Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli. - Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR. - Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro. - Buone capacità organizzative e di gestione del tempo. Prestigioso Studio legale internazionale, situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza. Si Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale. - Contratto a tempo indeterminato. - Retribuzione annua range 30.000 - 35.000 EUR. - Assicurazione sanitaria aziendale. - Buoni pasto. - Ambiente lavorativo strutturato e stimolante. Se questa opportunità come Hr Administration Specialist nel settore dei servizi professionali a Milano ti interessa, inviaci la tua candidatura oggi stesso! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. |
24/10/2026
| Italy, Milano - Randstad Italia S.p.A. |
| Sei una persona precisa, organizzata e appassionata della gestione amministrativa delle risorse umane? Per il nostro HQ di Milano, siamo alla ricerca di un/a HR Administration Specialist. Retribuzione annua: 25000€ - 35000€ esperienza2 anni Chi stiamo cercando - Esperienza: Almeno 2-4 anni di esperienza nel ruolo di HR Administration Specialist o Payroll Specialist (in azienda o presso studi di consulenza del lavoro). - Formazione: Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o cultura equivalente. Un master in HR/Amministrazione del Personale costituisce un plus. - Competenze tecniche: Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e familiarità con i principali software gestionali HR, in particolare Zucchetti. - Conoscenza normativa: Buona conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL (es. Commercio, Metalmeccanico o Servizi). - Soft Skills: Dote eccezionale di precisione, riservatezza, capacità di organizzazione del lavoro e gestione delle scadenze. Cosa offriamo - Contratto: Tempo determinato. - RAL: Tra € 28.000 e € 30.000, commisurata all'effettiva esperienza del candidato. - Sede di lavoro: Milano. - Ambiente di lavoro: Dinamico, stimolante e con concrete opportunità di crescita professionale. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 25000 - € 35000 annuale |
24/10/2026
| Italy, Lombardia, Monza - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro |
| Job description Contabile Amministrativa Part-Time Dove Sede di lavoro: Monza, Zona Stadio (MB). Cosa offriamo - RAL indicativa tra 20000 e 21000 euro annui, corrispondente a circa 1600 euro lordi mensili da redistribuire sul part-time. - Contratto iniziale in somministrazione con possibilità di proroga e assunzione diretta. - CCNL Impianti sportivi, livello 4, codice CNEL H077. - Orario di lavoro part-time: 30 ore settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 16:00. - Ambiente di lavoro collaborativo e stimolante con possibilità di crescita professionale. Descrizione del ruolo - Gestione della registrazione della tesoreria e della prima nota contabile. - Emissione di fatture attive e passive con precisione e puntualità. - Svolgimento di attività di amministrazione generale a supporto dell'ufficio contabilità. - Lavoro in team per garantire un flusso operativo efficiente e coordinato. Competenze - Conoscenza preferibile del software Team System per la gestione contabile. - Capacità organizzative e attenzione al dettaglio nelle registrazioni amministrative. - Eccellenti doti relazionali e predisposizione al lavoro di squadra. - Affidabilità e precisione nella gestione delle scadenze contabili. Requisiti - Diploma di scuola superiore come titolo minimo richiesto. - Disponibilità a lavorare part-time secondo l'orario indicato. - Esperienza pregressa in ruoli similari sarà considerata un plus ma non obbligatoria. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro L'azienda cliente opera nel settore degli impianti sportivi ed è situata a Monza. Offre un ambiente lavorativo dinamico, inclusivo e orientato alla collaborazione, valorizzando le competenze individuali e promuovendo la crescita professionale dei propri collaboratori. La posizione rappresenta un'opportunità ideale per chi cerca un ruolo amministrativo part-time in un contesto strutturato e attento alle esigenze dei propri dipendenti. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axlca |
28/10/2026 New!
| Italy, Trezzano Rosa - Randstad Italia S.p.A. |
| Randstad Talent Selection ricerca un/a HR & Admin Specialist per un'azienda del settore metalmeccanico! Sei un/a professionista con una solida esperienza nella gestione del personale e nelle attività amministrative aziendali? Per conto di un'importante realtà del settore metalmeccanico situata a Trezzano Rosa (MI), stiamo cercando un/a Impiegato/a Amministrativo/a e HR. COSA OFFRIAMO - Sede di lavoro: Trezzano Rosa (MI). - Tipologia contrattuale: Tempo determinato/ indeterminato - Inquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria, Livello C3/B1. - Retribuzione: RAL di 35.000 euro. - Benefit: Buoni pasto (Ticket da 5 Euro per i giorni lavorati) + Welfare Contrattuale. Retribuzione annua: 35000€ - 40000€ esperienzada 3 a 5 anni REQUISITI RICHIESTI - Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ambito amministrativo e HR, preferibilmente maturata all'interno di aziende del settore metalmeccanico. - Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro attualmente in vigore. - Buona padronanza dei principali sistemi gestionali ERP (es. Zucchetti, SAP) e del pacchetto Office. - Riservatezza, ottime capacità organizzative, problem solving e attitudine alla leadership. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 35000 - € 40000 annuale |
28/10/2026 New!
| Italy, Lombardia, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù SpA, Divisione Fashionpiù, seleziona per azienda cliente operante nel comparto moda settore Kids, una figura di Hr Administration Specialist da inserire presso la propria sede di Milano. La figura si occuperà delle seguenti attività: - Adempimenti obbligatori riferiti alla costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro; - Redazione contrattuale ed amministrativa dell'intero ciclo del rapporto di lavoro (Assunzioni/proroghe e cessazioni); - Gestione e Rilevazione delle presenze (CCNL Commercio); - Gestione delle relazioni con il consulente del lavoro per il payroll; - Controllo generico (primo consulto) buste paga; - Organizzazione corsi di aggiornamento e i vari percorsi formativi in materia Sicurezza; - Monitoraggio calendarizzazione corsi in scadenza; - Archiviazione documenti per anagrafica lavoratori e payroll; - Gestire e mantenere aggiornati i registri dei dipendenti; - Gestione dei rimborsi spesa dei dipendenti; - Fondi previdenza Dipendenti. Zona di lavoro: Milano. Orario di lavoro: Full time (40 ore settimanali). Inquadramento a tempo indeterminato al IV livello del CCNL Commercio. Ral: 25-30kRequisiti - Saper rispondere alle richieste e alle esigenze dei lavoratori, mantenendo una comunicazione efficace e aperta; - Formazione umanistica/consulenza del lavoro; - Conoscenza del diritto del lavoro della legislazione fiscale preferibilmente nel settore Commercio; - Conoscenza Pacchetto Office/Power Point/Excel; - Pregressa esperienza nel medesimo ruolo. |
20/10/2026
| Italy, Milano - Randstad Italia S.p.A. |
| Per importante azienda nostra cliente, leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un/a Operations & Reward Executive da inserire all'interno dell'area HR / Operations. La figura si occuperà di gestire le attività quotidiane legate all'amministrazione del personale e di supportare l'implementazione delle politiche retributive (Comp & Ben). Retribuzione annua: 28000€ - 30000€ esperienza2 anni Requisiti Richiesti - Esperienza: Almeno 2-4 anni in ruoli analoghi (amministrazione del personale, payroll specialist o HR operations) all'interno di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro. - Competenze Tecniche: Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche di elaborazione paghe; dimestichezza nell'uso del pacchetto Office (in particolare Excel per analisi dati e reporting). - Attitudine: Forte precisione, riservatezza, capacità organizzative e orientamento alla risoluzione dei problemi. - Competenze Relazionali: Buone doti comunicative ed empatia nella gestione quotidiana del personale. Cosa Offriamo - Contratto: Inserimento inserimento con un contratto iniziale in somministrazione. - Retribuzione: RAL compresa tra €28.000 e €30.000. - Ticket Restaurant : 8€ - Ambiente di Lavoro: Contesto dinamico, stimolante e in costante crescita, con opportunità di formazione continua nell'ambito HR Operations e Remuneration. - Sede di lavoro : Milano Centrale - Orario di lavoro : dal lun al ven con possibilità di smart working 1 volta a settimana. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 28000 - € 30000 annuale |
27/10/2026 New!
| Italy, Offanengo - Randstad Italia S.p.A. |
| Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR). La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione. Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 35.000 ? € 45.000 Inquadramento: Livello B1 - B2 ? CCNL Industria Metalmeccanica Retribuzione annua: 38000€ - 39000€ esperienzada 3 a 5 anni Requisiti e competenze: Istruzione: Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini. Esperienza: Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali. Costituisce un forte plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali. Conoscenze tecniche: Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero). Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics. Competenze linguistiche: Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore). Competenze digitali: Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI. Soft Skills: Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 38000 - € 39000 annuale |
06/10/2026
| Italy, Lombardia, CASTELLEONE - Eurointerim | |
Gross monthly salary:EUR 1600 - EUR 2000 | |
| Eurointerim Spa, Agenzia per il Lavoro, ricerca per la filiale di Castelleone (CR) un profilo professionale da inserire nell'organico per la posizione di Recruiter La figura selezionata avrà il compito di gestire il processo di ricerca e selezione del personale, contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Attività principali - Analisi dei fabbisogni del cliente, definizione della Job Description, creazione e pubblicazione di Annunci di lavoro - Attuazione di strategie di reclutamento efficaci con utilizzo delle varie piattaforme di Recruiting - Screening dei curriculum vitae e conduzione di colloqui di selezione - Valutazione delle competenze tecniche e trasversali dei Candidati - Contatti con le aziende del territorio per la presentazione dei profili professionali - Gestione della parte amministrativa del personale in collaborazione con i colleghi Requisiti - Esperienza pregressa nel ruolo di Recruiter presso Agenzie per il Lavoro - Capacità di lavorare in team - Proattività e attitudine al lavoro per obiettivi - Passione per le Risorse Umane Contratto e orario: Contratto full time a tempo indeterminato Sede di lavoro: La posizione è aperta per la sede situata a Castelleone (CR). Retribuzione e benefit: Fascia di RAL 25.000 - 30.000 euro per il full time (commisurata all'esperienza e alle competenze effettive). CCNL Commercio. Ticket restaurant. Incentivi. La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Anni di esperienza: 2-3 anni Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato Inquadramento: Operaio Patente: B Mezzo di trasporto: Auto |
29/10/2026 New!
| Italy, Lombardia, Milano - LHH |
| Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un'efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti. Responsibilities Recruiting & Talent Acquisition - Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita. - Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali. - Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza. - Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici. - Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management. - Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento. Amministrazione del Personale - Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova, predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe, trasformazioni o cessazioni. - Gestione dell'intero iter documentale relativo alle assunzioni. - Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni. - Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali. - Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistica HR). - Trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti tramite sistema Unilav. Employee Relations & Labour Law - Gestione delle problematiche disciplinari in coordinamento con consulenti del lavoro e legali esterni. - Supporto ai manager nella corretta applicazione delle procedure disciplinari e delle policy aziendali. - Gestione delle controversie e delle tematiche inerenti il rapporto di lavoro. - Interfaccia con Ispettorato del Lavoro ed enti istituzionali per eventuali verifiche o richieste documentali. Organizzazione - Verifica e approvazione delle pianificazioni settimanali dei punti vendita, assicurandone la coerenza con il budget ore, i fabbisogni organizzativi e la normativa vigente. - Monitoraggio delle presenze del personale di sede e della rete commerciale. - Controllo e validazione delle variabili payroll (straordinari, assenze, ferie, permessi, malattie e altre casistiche) da trasmettere agli uffici competenti per l'elaborazione delle paghe. - Predisposizione e monitoraggio dei piani ferie annuali del personale di sede e degli Area Manager, garantendo un adeguato equilibrio tra esigenze organizzative e necessità individuali. - Approvazione delle trasferte e verifica della corretta applicazione delle policy aziendali. Formazione & Sviluppo - Organizzazione e coordinamento dei corsi di formazione obbligatori e professionali. - Gestione dei fondi interprofessionali e dei percorsi di formazione finanziata (Fondimpresa e altri enti). - Monitoraggio dei percorsi formativi e dei progetti stage. - Collaborazione con i responsabili di funzione per individuare piani di sviluppo e crescita delle risorse. Salute, Sicurezza & Compliance - Coordinamento della sorveglianza sanitaria e delle visite mediche obbligatorie. - Gestione dei rapporti con RSPP, consulenti e fornitori in materia di salute e sicurezza. - Monitoraggio delle scadenze relative alla formazione obbligatoria e agli adempimenti normativi. - Supporto alla gestione della documentazione prevista dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. HR Operations - Verifica e controllo delle fatture relative ai fornitori HR e ai servizi del personale. - Controllo della corretta corrispondenza tra servizi erogati, ordini e fatturazione prima dell'inoltro all'ufficio amministrativo per il pagamento. - Gestione delle attività amministrative connesse al parco auto aziendale (assegnazioni, pass, parcheggi, multe, sinistri e documentazione correlata). - Gestione delle pratiche per rilascio e rinnovo dei tesserini aeroportuali e delle autorizzazioni di accesso. - Monitoraggio della casella PEC HR e gestione delle comunicazioni ufficiali in entrata. - Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette. - Predisposizione e compilazione di statistiche e rilevazioni richieste da enti esterni, tra cui questionari ISTAT. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. - Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di aziende Retail, GDO o realtà multi-sito. - Solida conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale. - Esperienza nella gestione di processi di selezione e relazioni con il business. - Conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office. - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. Location: Milano - Trasferte Territorio Nazionale RAL: 45.000 Euro - 50.000 Euro «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
29/10/2026 New!
| Italy, Lombardia, Pioltello - LHH |
| Per una solida realtà multinazionale operante nel settore della logistica e dei trasporti, leader nel proprio mercato di riferimento e caratterizzata da un contesto internazionale, dinamico e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di una figura di HR Generalist da inserire all'interno della funzione Risorse Umane per una sostituzione maternità. La risorsa entrerà a far parte di un team strutturato e avrà l'opportunità di supportare le principali attività HR, interfacciandosi con stakeholder interni sia a livello nazionale che internazionale. Inserimento previsto con contratto a tempo determinato fino a luglio 2027. Richiesta disponibilità immediata. Responsabilità La risorsa supporterà il team HR nella gestione delle attività operative e amministrative del personale, occupandosi in particolare di: - Predisposizione di lettere di assunzione, proroga, trasformazione e variazione contrattuale; - Supporto nella gestione della documentazione relativa al ciclo di vita del dipendente; - Raccolta e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale; - Interfaccia con i dipendenti per richieste e chiarimenti relativi a tematiche HR; - Elaborazione e analisi di reportistica HR e monitoraggio dei principali KPI di funzione; - Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi assunti; - Gestione e aggiornamento dei sistemi HR e degli archivi del personale; - Coordinamento con i fornitori esterni e con il team dedicato all'elaborazione paghe; - Supporto alle attività trasversali dei processi HR, collaborando con il management e le diverse funzioni aziendali. Profilo - Requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini; - Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Risorse Umane; - Conoscenza delle principali attività di amministrazione del personale (esclusa l'elaborazione payroll); - Esperienza nella gestione di documentazione contrattuale e pratiche amministrative HR; - Buona dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici; - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; - Precisione, organizzazione e attitudine al lavoro in team. Cosa offre l'azienda: - Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità con scadenza prevista a luglio 2027; - Inserimento in un contesto multinazionale, dinamico e strutturato; - Opportunità di confronto e crescita professionale; - Range retributivo previsto: €35.000 - €40.000 di RAL, commisurato all'esperienza professionale e al livello di autonomia espresso nel ruolo; - Mensa aziendale interna; - Palestra aziendale; - Parcheggio dedicato ai dipendenti. Sede di lavoro: Pioltello (MI). «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
23/10/2026
| Italy, Lombardia, Concorezzo - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro |
| Job description Contabile appartenente alle categorie protette art 1 legge 68/99 Dove Sede di lavoro: Concorezzo. Cosa offriamo - Contratto a tempo determinato con scopo successiva assunzione a tempo indeterminato. - Orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì con flessibilità oraria in entrata ed uscita. - Livello retributivo: RAL tra 33000 e 35000 euro, con parte variabile di circa 2000 euro. - CCNL metalmeccanica industria Cnel C011 - Benefit aziendali: mensa aziendale e welfare aziendale. - Opportunità di crescita professionale in contesti multinazionali strutturati. Descrizione del ruolo - Gestione anagrafiche clienti e fornitori all'interno del gestionale SAP. - Gestione del ciclo passivo e dei pagamenti fornitori, sia nazionali che esteri. - Elaborazione dichiarazioni Intrastat e Conai. - Gestione ritenute d'acconto e certificazioni uniche per professionisti e lavoratori autonomi. - Gestione note spese dipendenti e riconciliazioni contabili, inclusi pagamenti intercompany. - Collaborazione con il team amministrativo per garantire correttezza e puntualità delle attività contabili. Competenze - Esperienza consolidata in contesti multinazionali con utilizzo del gestionale SAP. - Conoscenza approfondita della gestione ciclo passivo, pagamenti fornitori e riconciliazioni intercompany. - Capacità di redigere dichiarazioni Intrastat e Conai in modo preciso ed efficiente. - Buona conoscenza della normativa fiscale relativa a ritenute d'acconto e certificazioni uniche (CU). - Discreta conoscenza della lingua inglese per comunicazioni professionali. - Precisione, organizzazione e attitudine al lavoro in team in ambiente dinamico. Requisiti - Necessaria appartenenza alle categorie protette (L. 68/99) come requisito obbligatorio. - Esperienza pregressa nel ruolo in aziende multinazionali o contesti similari. - Conoscenza gestionale SAP obbligatoria. - Disponibilità a lavorare full time con flessibilità oraria dal lunedì al venerdì. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro L'azienda cliente è una realtà consolidata nel settore metalmeccanico con sede a Concorezzo, che opera a livello internazionale. Promuove un ambiente di lavoro inclusivo che valorizza le competenze individuali e favorisce la crescita professionale continua. L'attenzione al benessere dei dipendenti si traduce in servizi dedicati come mensa interna e piani welfare personalizzati. L'inserimento è pensato per garantire stabilità nel tempo attraverso un percorso che prevede inizialmente un contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione definitiva, offrendo così concrete prospettive di carriera in un contesto stimolante e dinamico. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axljd |
21/10/2026
| Italy, Lombardia, Milano - Adecco Italia |
| Profilo La divisione Fashion&Design di Adecco ricerca, per organico interno, una risorsa da inserire in Stage (curriculare o extracurriculare) nell'area Selezione del Personale. Responsabilita La persona, affiancata da figure senior, svolgera la sua attivita all'interno del nostro Team di Milano e sara inserita in un percorso formativo che prevede le seguenti attivita: Stesura job description; Ricerca del personale attraverso database aziendali e online; Pubblicazione annunci; Screening candidature; Primo colloquio telefonico; Organizzazione colloqui; Feedback candidati post selezione; Elementi di amministrazione del personale. Skill e Professionalita Chi stiamo cercando: Studenti di corsi di laurea o master o neolaureati in materie umanistiche e/o economiche. Benefit Cosa offriamo: Percorso professionalizzante con specializzazione nel mondo della moda e del lusso; Rimborso spese di 500€ al mese; Buoni pasto di 6€ per ogni giornata lavorata. Informazioni Aggiuntive Il tirocinio avra una durata iniziale di 6 mesi con orario 9.00-13.00, 14.00-18.00 dal Lunedi al Venerdi presso la sede di Milano (con possibilita di smart working). I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
17/10/2026
| Italy, Lombardia, Ponte San Pietro - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro |
| Job description Impiegata/o Assicurativa/o Dove Sede di lavoro: Ponte San Pietro. Cosa offriamo - Inserimento iniziale tramite somministrazione o contratto diretto, in base all'esperienza maturata. - Orario di lavoro full-time, dal lunedì al venerdì, 8:30-12:30 e 14:30-18:30. - Livello retributivo indicativo tra 19000 e 24000 euro lordi annui, da valutare in base all'esperienza. - CCNL AGENZIE DI ASSICURAZIONI ANAPA, CODICE CNEL J153 - Benefit aziendali e opportunità di crescita professionale. Descrizione del ruolo - Gestire pratiche assicurative relative alla responsabilità civile auto (RC Auto). - Supportare i clienti nella gestione delle polizze e dei sinistri con attenzione e precisione. - Collaborare attivamente con il team per garantire un servizio efficiente e conforme alle normative vigenti. - Mantenere aggiornati dati e documentazione relativa ai contratti assicurativi, assicurando la correttezza amministrativa. Competenze - Capacità organizzative e attenzione al dettaglio nella gestione delle pratiche amministrative. - Eccellenti doti comunicative per interfacciarsi efficacemente con clienti e colleghi. - Attitudine al lavoro in team e orientamento alla risoluzione dei problemi. - Flessibilità e capacità di adattamento a un contesto dinamico e regolamentato. Requisiti - Preferibile, ma non necessaria, esperienza minima nel settore assicurativo. - Disponibilità a lavorare full-time secondo l'orario indicato dal lunedì al venerdì. - Precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione delle informazioni sensibili. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro L'azienda cliente è una realtà consolidata nel settore assicurativo con sede a Ponte San Pietro, che valorizza un ambiente lavorativo professionale, inclusivo e collaborativo. Promuove la crescita personale e professionale dei propri dipendenti attraverso formazione continua e supporto costante. L'ambiente è dinamico e orientato alla qualità del servizio offerto ai clienti, con particolare attenzione al rispetto delle normative vigenti nel settore assicurativo. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axlbo |
17/10/2026
| Italy, Lombardia, Orio Al Serio - Adecco Italia |
| Profilo Adecco Filiale di Malpensa T&T ricerca un/a Lounge Supervisor per lounge aeroportuale presso l'Aeroporto di Orio al Serio (BG) Orario di lavoro: Full Time; Turnazione nella fascia oraria di apertura della lounge: 08.00 - 18.00; Per circa tre settimane al mese e' previsto l'inserimento prevalentemente sul turno pomeridiano; Per circa una settimana al mese e' prevista la copertura del turno mattutino; E' richiesta flessibilita nella gestione della turnazione e reperibilita telefonica nel weekend. Responsabilita Sorveglianza delle prestazioni del personale e supporto al team per garantire l'efficace svolgimento delle attivita quotidiane; Verifica dei registri di accesso alle lounge VIP per compagnie aeree e aziende convenzionate; Supervisione delle attivita di apertura e chiusura delle strutture e gestione dei flussi di cassa; Predisposizione della reportistica giornaliera e formazione interna del personale; Emissione e monitoraggio degli ordini di acquisto; Organizzazione e controllo degli inventari e delle scorte presenti nelle lounge e nei magazzini; Gestione delle attrezzature d'ufficio, delle forniture e dei materiali destinati al catering; Monitoraggio della qualita del servizio di catering, delle attivita di magazzino e della logistica, verificando il rispetto delle procedure operative e individuando eventuali criticita o anomalie di processo; Gestione delle attivita amministrative correlate all'operativita della lounge, tra cui rilevazione delle presenze del personale, monitoraggio dei principali KPI di servizio, gestione della reportistica, verifica dei conteggi operativi, gestione delle recensioni dei clienti e supporto nel follow-up amministrativo delle fatture. Skill e Professionalita Esperienza pregressa in ruolo analogo, preferibilmente in contesti hospitality, aeroportuali o di servizi; Ottima conoscenza della lingua inglese; Ottime doti comunicative ed organizzative; Capacita di coordinamento del personale e gestione delle priorita; Attitudine al problem solving e orientamento alla qualita del servizio; Buona conoscenza dei principali strumenti informatici; Interesse e predisposizione per attivita amministrative e di coordinamento operativo; Flessibilita operativa nella gestione dei turni. Informazioni retributive Contratto di somministrazione per sostituzione maternita; Inserimento previsto indicativamente da meta ottobre 2026; Durata prevista di circa 5 mesi; Inquadramento secondo CCNL FIPE, II livello; Retribuzione annua lorda pari a € 30.000; Ticket restaurant del valore di € 7 per ogni giornata lavorata; Parcheggio gratuito presso la sede di lavoro. Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
15/10/2026
| Italy, Lombardia, Usmate Velate - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro |
| Job description Impiegata/o Contabile Full Time Dove Sede di lavoro: Usmate Velate Cosa offriamo - Contratto a tempo determinato di un anno con scopo assunzione a tempo indeterminato. - Orario di lavoro: 9:00 - 18:00, dal lunedì al venerdì. - Livello retributivo: RAL tra 30000 e 34000 euro, livello 2 o 3 commercio, - CCNL Commercio, CNEL H011 - Benefit aziendali: ticket pasto da 7 euro. Descrizione del ruolo - Gestione della contabilità ciclo attivo e passivo, inclusa la gestione Intrastat. - Gestione clienti: ordini, documenti di trasporto, emissione fatture e RIBA clienti, controllo incassi bancari. - Gestione fornitori: registrazione fatture, rilevazione ordini, controllo scadenze per emissione bonifici o accettazione RIBA. - Gestione prima nota, note spese dipendenti e controllo carte di credito aziendali. - Rilevazione presenze dipendenti e invio dati all'ufficio paghe. - Supporto nella stima del bilancio per valutazione dati fatturato e invio dati al commercialista. - Controllo scadenze assicurative dipendenti, stabile aziendale e premi assicurativi annuali. - Verifica delle schede carburante mezzi aziendali e bolli auto. Competenze - Conoscenza approfondita della contabilità generale ciclo attivo e passivo. - Capacità nella gestione documentale relativa a ordini, fatture, RIBA e incassi bancari. - Capacità di collaborazione con l'ufficio paghe per la rilevazione presenze dei dipendenti. - Buone doti analitiche per supportare la stima del bilancio aziendale. Requisiti - Titolo di studio in ambito economico o esperienza equivalente nella contabilità aziendale. - Esperienza pregressa nella gestione completa della contabilità ciclo attivo e passivo. - Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli amministrativi e finanziari. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro L'azienda cliente è una realtà dinamica nel settore commerciale con un forte orientamento alla qualità dei processi amministrativi. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axlca |
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