Find jobs for hr specialist in Cernusco lombardone145

24/10/2026
Italy, Milano - Randstad Italia S.p.A.
Sei una persona precisa, organizzata e appassionata della gestione amministrativa delle risorse umane? Per il nostro HQ di Milano, siamo alla ricerca di un/a HR Administration Specialist. Retribuzione annua: 25000€ - 35000€ esperienza2 anni Chi stiamo cercando - Esperienza: Almeno 2-4 anni di esperienza nel ruolo di HR Administration Specialist o Payroll Specialist (in azienda o presso studi di consulenza del lavoro). - Formazione: Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o cultura equivalente. Un master in HR/Amministrazione del Personale costituisce un plus. - Competenze tecniche: Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e familiarità con i principali software gestionali HR, in particolare Zucchetti. - Conoscenza normativa: Buona conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL (es. Commercio, Metalmeccanico o Servizi). - Soft Skills: Dote eccezionale di precisione, riservatezza, capacità di organizzazione del lavoro e gestione delle scadenze. Cosa offriamo - Contratto: Tempo determinato. - RAL: Tra € 28.000 e € 30.000, commisurata all'effettiva esperienza del candidato. - Sede di lavoro: Milano. - Ambiente di lavoro: Dinamico, stimolante e con concrete opportunità di crescita professionale. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 25000 - € 35000 annuale
24/10/2026
Italy, Lombardy, Monza - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro
Job description Contabile Amministrativa Part-Time Dove Sede di lavoro: Monza, Zona Stadio (MB). Cosa offriamo - RAL indicativa tra 20000 e 21000 euro annui, corrispondente a circa 1600 euro lordi mensili da redistribuire sul part-time. - Contratto iniziale in somministrazione con possibilità di proroga e assunzione diretta. - CCNL Impianti sportivi, livello 4, codice CNEL H077. - Orario di lavoro part-time: 30 ore settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 16:00. - Ambiente di lavoro collaborativo e stimolante con possibilità di crescita professionale. Descrizione del ruolo - Gestione della registrazione della tesoreria e della prima nota contabile. - Emissione di fatture attive e passive con precisione e puntualità. - Svolgimento di attività di amministrazione generale a supporto dell'ufficio contabilità. - Lavoro in team per garantire un flusso operativo efficiente e coordinato. Competenze - Conoscenza preferibile del software Team System per la gestione contabile. - Capacità organizzative e attenzione al dettaglio nelle registrazioni amministrative. - Eccellenti doti relazionali e predisposizione al lavoro di squadra. - Affidabilità e precisione nella gestione delle scadenze contabili. Requisiti - Diploma di scuola superiore come titolo minimo richiesto. - Disponibilità a lavorare part-time secondo l'orario indicato. - Esperienza pregressa in ruoli similari sarà considerata un plus ma non obbligatoria. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro L'azienda cliente opera nel settore degli impianti sportivi ed è situata a Monza. Offre un ambiente lavorativo dinamico, inclusivo e orientato alla collaborazione, valorizzando le competenze individuali e promuovendo la crescita professionale dei propri collaboratori. La posizione rappresenta un'opportunità ideale per chi cerca un ruolo amministrativo part-time in un contesto strutturato e attento alle esigenze dei propri dipendenti. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axlca
29/10/2026
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Italy, Lombardy, BUSTO ARSIZIO - WinTime SpA
Wintime S.p.A. - Agenzia per il Lavoro, filiale di Busto Arsizio, seleziona per azienda cliente operante nel settore dei servizi alle imprese un HR Business Partner / Specialist.   HR BUSINESS PARTNER/SPECIALIST   LA RISORSA SI OCCUPERA' DI • Gestione dei processi di Talent Acquisition ed Headhunting per le divisioni interne di riferimento. • Interfaccia diretta con i Line Manager per comprendere le esigenze di organico e definire i profili ideali. • Monitoraggio dei KPI delle risorse umane e implementazione di piani di retention e sviluppo. • Supporto alla gestione amministrativa del personale e all'onboarding dei nuovi assunti. • Consulenza interna in materia di relazioni lavorative, applicando le migliori pratiche del settore.   REQUISITI MINIMI • Esperienza pregressa maturata all'interno di Agenzie per il Lavoro (APL) o società di Ricerca e Selezione del Personale. • Forte orientamento al cliente interno, proattività e ottime doti di negoziazione. • Conoscenza approfondita delle dinamiche del mercato del lavoro e dei principali canali di recruiting. • Laurea in materie Umanistiche, Giuridiche o Economiche (Master in ambito HR costituisce un plus).   SI OFFRE Contratto: Tempo Determinato o Indeterminato (valutabile in base all'effettiva esperienza del candidato) Inquadramento: CCNL Terziario, RAL tra 23.000 € e 25.000 € Benefit: buoni pasto Orario di lavoro: Full-time a giornata, dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 Sede di lavoro: Limitrofi Gallarate (VA) "I/Le candidati/e potranno inviare la propria candidatura attraverso il sito www.wintimelavoro.it, rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati personali. Vedi informativa privacy su www.wintimelavoro.it.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi D.lgs. 198/06, 215/03 e 216/03" #LI-LL1  
29/10/2026
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Italy, Milano - Randstad Italia S.p.A.
Per importante azienda nostra cliente, leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un/a Operations & Reward Executive da inserire all'interno dell'area HR / Operations. La figura si occuperà di gestire le attività quotidiane legate all'amministrazione del personale e di supportare l'implementazione delle politiche retributive (Comp & Ben). Retribuzione annua: 25000€ - 30000€ esperienza1 anno Requisiti Richiesti - Esperienza: Almeno 1-2 anni in ruoli analoghi (amministrazione del personale, payroll specialist o HR operations) all'interno di aziende strutturate. - Competenze Tecniche: Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche di elaborazione paghe; dimestichezza nell'uso del pacchetto Office (in particolare Excel per analisi dati e reporting). - Attitudine: Forte precisione, riservatezza, capacità organizzative e orientamento alla risoluzione dei problemi. - Competenze Relazionali: Buone doti comunicative ed empatia nella gestione quotidiana del personale. Cosa Offriamo - Contratto: Inserimento inserimento con un contratto iniziale in somministrazione. - Retribuzione: RAL compresa tra €24.000 e €27.000. - Ticket Restaurant : 7,50€  - Ambiente di Lavoro: Contesto dinamico, stimolante e in costante crescita, con opportunità di formazione continua nell'ambito HR Operations e Remuneration. - Sede di lavoro : Milano Navigli - Orario di lavoro : dal lun al ven con possibilità di smart working 2 volte a settimana.  Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 25000 - € 30000 annuale
28/10/2026
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Italy, Lombardy, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù SpA, Agenzia per il Lavoro, ricerca una figura da inserire come HR Recruiter per la Filiale generalista di Milano (MI). La risorsa si occuperà di Ricerca e Selezione e Gestione del Personale: -curerà i rapporti commerciali con i clienti già acquisiti, -raccoglierà le job description, -pubblicherà gli annunci, -farà screening, -svolgerà il front office e i colloqui programmati, fino alla presentazione di persona o via email della rosa candidati, -supporterà le attività di gestione e amministrazione del personale somministrato. Si offre l'inserimento diretto all'interno di una squadra dinamica e strutturata, formazione continua, forte visibilità con possibilità di crescita. Contratto a tempo determinato iniziale, finalizzato all'inserimento (14 mensilità), RAL 25.000 - 28.000 €, ticket restaurant da 10€, premialità, welfare, smart working 1 giorno a settimana e flessibilità. Orario di lavoro: dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00 ? Dal Lunedì al Venerdì. Sede di lavoro: Milano, zona Repubblica (MI).Requisiti La candidatura ideale possiede: - laurea in ambito umanistico/economico - esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli Ricerca &; Selezione all'interno del settore Servizi HR - ottime capacità comunicative ed attitudine consulenziale.
28/10/2026
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Italy, Lombardy, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù SpA, Divisione Fashionpiù, seleziona per azienda cliente operante nel comparto moda settore Kids, una figura di Hr Administration Specialist da inserire presso la propria sede di Milano. La figura si occuperà delle seguenti attività:  - Adempimenti obbligatori riferiti alla costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro; - Redazione contrattuale ed amministrativa dell'intero ciclo del rapporto di lavoro (Assunzioni/proroghe e cessazioni); - Gestione  e Rilevazione delle presenze (CCNL Commercio); - Gestione delle relazioni con il consulente del lavoro per il payroll; - Controllo generico (primo consulto) buste paga; - Organizzazione corsi di aggiornamento e i vari percorsi formativi in materia Sicurezza; - Monitoraggio calendarizzazione corsi in scadenza; - Archiviazione documenti per anagrafica lavoratori e payroll; - Gestire e mantenere aggiornati i registri dei dipendenti; - Gestione dei rimborsi spesa dei dipendenti; - Fondi previdenza Dipendenti. Zona di lavoro: Milano. Orario di lavoro: Full time (40 ore settimanali). Inquadramento a tempo indeterminato al IV livello del CCNL Commercio. Ral: 25-30kRequisiti - Saper rispondere alle richieste e alle esigenze dei lavoratori, mantenendo una comunicazione efficace e aperta; - Formazione umanistica/consulenza del lavoro; - Conoscenza del diritto del lavoro della legislazione fiscale preferibilmente nel settore Commercio; - Conoscenza Pacchetto Office/Power Point/Excel; - Pregressa esperienza nel medesimo ruolo.
28/10/2026
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Italy, Trezzano Rosa - Randstad Italia S.p.A.
Randstad Talent Selection ricerca un/a HR & Admin Specialist per un'azienda del settore metalmeccanico! Sei un/a professionista con una solida esperienza nella gestione del personale e nelle attività amministrative aziendali? Per conto di un'importante realtà del settore metalmeccanico situata a Trezzano Rosa (MI), stiamo cercando un/a Impiegato/a Amministrativo/a e HR. COSA OFFRIAMO - Sede di lavoro: Trezzano Rosa (MI). - Tipologia contrattuale: Tempo determinato/ indeterminato  - Inquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria, Livello C3/B1. - Retribuzione: RAL di 35.000 euro. - Benefit: Buoni pasto (Ticket da 5 Euro per i giorni lavorati) + Welfare Contrattuale.   Retribuzione annua: 35000€ - 40000€ esperienzada 3 a 5 anni REQUISITI RICHIESTI - Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ambito amministrativo e HR, preferibilmente maturata all'interno di aziende del settore metalmeccanico. - Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro attualmente in vigore. - Buona padronanza dei principali sistemi gestionali ERP (es. Zucchetti, SAP) e del pacchetto Office. - Riservatezza, ottime capacità organizzative, problem solving e attitudine alla leadership.   Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 35000 - € 40000 annuale
20/10/2026
Italy, Milano - Randstad Italia S.p.A.
Per importante azienda nostra cliente, leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un/a Operations & Reward Executive da inserire all'interno dell'area HR / Operations. La figura si occuperà di gestire le attività quotidiane legate all'amministrazione del personale e di supportare l'implementazione delle politiche retributive (Comp & Ben). Retribuzione annua: 28000€ - 30000€ esperienza2 anni Requisiti Richiesti - Esperienza: Almeno 2-4 anni in ruoli analoghi (amministrazione del personale, payroll specialist o HR operations) all'interno di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro. - Competenze Tecniche: Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche di elaborazione paghe; dimestichezza nell'uso del pacchetto Office (in particolare Excel per analisi dati e reporting). - Attitudine: Forte precisione, riservatezza, capacità organizzative e orientamento alla risoluzione dei problemi. - Competenze Relazionali: Buone doti comunicative ed empatia nella gestione quotidiana del personale. Cosa Offriamo - Contratto: Inserimento inserimento con un contratto iniziale in somministrazione. - Retribuzione: RAL compresa tra €28.000 e €30.000. - Ticket Restaurant : 8€  - Ambiente di Lavoro: Contesto dinamico, stimolante e in costante crescita, con opportunità di formazione continua nell'ambito HR Operations e Remuneration. - Sede di lavoro : Milano Centrale  - Orario di lavoro : dal lun al ven con possibilità di smart working 1 volta a settimana.  Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 28000 - € 30000 annuale
23/10/2026
Italy, Lombardy, Concorezzo - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro
Job description Contabile appartenente alle categorie protette art 1 legge 68/99 Dove Sede di lavoro: Concorezzo. Cosa offriamo - Contratto a tempo determinato con scopo successiva assunzione a tempo indeterminato. - Orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì con flessibilità oraria in entrata ed uscita. - Livello retributivo: RAL tra 33000 e 35000 euro, con parte variabile di circa 2000 euro. - CCNL metalmeccanica industria Cnel C011 - Benefit aziendali: mensa aziendale e welfare aziendale. - Opportunità di crescita professionale in contesti multinazionali strutturati. Descrizione del ruolo - Gestione anagrafiche clienti e fornitori all'interno del gestionale SAP. - Gestione del ciclo passivo e dei pagamenti fornitori, sia nazionali che esteri. - Elaborazione dichiarazioni Intrastat e Conai. - Gestione ritenute d'acconto e certificazioni uniche per professionisti e lavoratori autonomi. - Gestione note spese dipendenti e riconciliazioni contabili, inclusi pagamenti intercompany. - Collaborazione con il team amministrativo per garantire correttezza e puntualità delle attività contabili. Competenze - Esperienza consolidata in contesti multinazionali con utilizzo del gestionale SAP. - Conoscenza approfondita della gestione ciclo passivo, pagamenti fornitori e riconciliazioni intercompany. - Capacità di redigere dichiarazioni Intrastat e Conai in modo preciso ed efficiente. - Buona conoscenza della normativa fiscale relativa a ritenute d'acconto e certificazioni uniche (CU). - Discreta conoscenza della lingua inglese per comunicazioni professionali. - Precisione, organizzazione e attitudine al lavoro in team in ambiente dinamico. Requisiti - Necessaria appartenenza alle categorie protette (L. 68/99) come requisito obbligatorio. - Esperienza pregressa nel ruolo in aziende multinazionali o contesti similari. - Conoscenza gestionale SAP obbligatoria. - Disponibilità a lavorare full time con flessibilità oraria dal lunedì al venerdì. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro L'azienda cliente è una realtà consolidata nel settore metalmeccanico con sede a Concorezzo, che opera a livello internazionale. Promuove un ambiente di lavoro inclusivo che valorizza le competenze individuali e favorisce la crescita professionale continua. L'attenzione al benessere dei dipendenti si traduce in servizi dedicati come mensa interna e piani welfare personalizzati. L'inserimento è pensato per garantire stabilità nel tempo attraverso un percorso che prevede inizialmente un contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione definitiva, offrendo così concrete prospettive di carriera in un contesto stimolante e dinamico. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axljd
30/10/2026
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Italy, Lombardy, SEREGNO - DURING S.P.A.
During Spa Agenzia per il Lavoro cerca Addetto/Addetta alla Selezione e Amministrazione del Personale Siamo un'agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro, attiva nella somministrazione, nella ricerca e selezione e nei servizi per le risorse umane. Mettiamo in contatto persone e aziende con professionalità, ascolto e attenzione ai bisogni di entrambe le parti. Per rafforzare il nostro team cerchiamo persone motivate da inserire presso le nostre filiali in Brianza Il ruolo Entrerai a far parte del team della filiale e ti occuperai delle seguenti attività: - Pubblicazione degli annunci e screening dei curricula - Colloqui conoscitivi e valutazione delle competenze e delle motivazioni dei candidati - Gestione del database candidati e delle candidature - Incontro tra domanda e offerta: proposta dei profili alle aziende clienti - Predisposizione e gestione dei contratti di lavoro, proroghe e cessazioni - Raccolta e controllo delle presenze, elaborazione dei cedolini - Gestione di infortuni, malattie, ferie e permessi Requisiti richiesti: - Titolo di studio preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico - Esperienza in ruoli analoghi presso Agenzie per il Lavoro - Conoscenza di base della normativa sul lavoro e dei contratti di lavoro (CCNL) - Buon uso del pacchetto Office e dei gestionali per il personale - Spiccate capacità relazionali, di ascolto e di organizzazione - Precisione, riservatezza e attitudine al lavoro in team e per obiettivi Tipologia d'inserimento da valutare in base al profilo During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 27000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
30/10/2026
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Italy, Lombardy, Milano - LHH
Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un'efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti. Responsibilities Recruiting & Talent Acquisition - Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita. - Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali. - Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza. - Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici. - Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management. - Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento. Amministrazione del Personale - Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova, predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe, trasformazioni o cessazioni. - Gestione dell'intero iter documentale relativo alle assunzioni. - Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni. - Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali. - Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistica HR). - Trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti tramite sistema Unilav. Employee Relations & Labour Law - Gestione delle problematiche disciplinari in coordinamento con consulenti del lavoro e legali esterni. - Supporto ai manager nella corretta applicazione delle procedure disciplinari e delle policy aziendali. - Gestione delle controversie e delle tematiche inerenti il rapporto di lavoro. - Interfaccia con Ispettorato del Lavoro ed enti istituzionali per eventuali verifiche o richieste documentali. Organizzazione - Verifica e approvazione delle pianificazioni settimanali dei punti vendita, assicurandone la coerenza con il budget ore, i fabbisogni organizzativi e la normativa vigente. - Monitoraggio delle presenze del personale di sede e della rete commerciale. - Controllo e validazione delle variabili payroll (straordinari, assenze, ferie, permessi, malattie e altre casistiche) da trasmettere agli uffici competenti per l'elaborazione delle paghe. - Predisposizione e monitoraggio dei piani ferie annuali del personale di sede e degli Area Manager, garantendo un adeguato equilibrio tra esigenze organizzative e necessità individuali. - Approvazione delle trasferte e verifica della corretta applicazione delle policy aziendali. Formazione & Sviluppo - Organizzazione e coordinamento dei corsi di formazione obbligatori e professionali. - Gestione dei fondi interprofessionali e dei percorsi di formazione finanziata (Fondimpresa e altri enti). - Monitoraggio dei percorsi formativi e dei progetti stage. - Collaborazione con i responsabili di funzione per individuare piani di sviluppo e crescita delle risorse. Salute, Sicurezza & Compliance - Coordinamento della sorveglianza sanitaria e delle visite mediche obbligatorie. - Gestione dei rapporti con RSPP, consulenti e fornitori in materia di salute e sicurezza. - Monitoraggio delle scadenze relative alla formazione obbligatoria e agli adempimenti normativi. - Supporto alla gestione della documentazione prevista dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. HR Operations - Verifica e controllo delle fatture relative ai fornitori HR e ai servizi del personale. - Controllo della corretta corrispondenza tra servizi erogati, ordini e fatturazione prima dell'inoltro all'ufficio amministrativo per il pagamento. - Gestione delle attività amministrative connesse al parco auto aziendale (assegnazioni, pass, parcheggi, multe, sinistri e documentazione correlata). - Gestione delle pratiche per rilascio e rinnovo dei tesserini aeroportuali e delle autorizzazioni di accesso. - Monitoraggio della casella PEC HR e gestione delle comunicazioni ufficiali in entrata. - Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette. - Predisposizione e compilazione di statistiche e rilevazioni richieste da enti esterni, tra cui questionari ISTAT. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. - Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di aziende Retail, GDO o realtà multi-sito. - Solida conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale. - Esperienza nella gestione di processi di selezione e relazioni con il business. - Conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office. - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. Location: Milano - Trasferte Territorio Nazionale RAL: 45.000 Euro - 50.000 Euro «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
06/10/2026
Italy, Lombardy, VALBREMBO - In Job S.p.A.
In Job S.p.A. - Career Center di Bergamo seleziona, per azienda settore metalmeccanico, una risorsa da inserire come Hr Generalist.   Hai passione per le risorse umane e desideri accrescere le tue competenze come HR? Hai già lavorato in contesti aziendali o stai cercando la tua prima esperienza? Invia subito la tua candidatura e entra a far parte del nostro team!   La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e supporterà le attività HR, con particolare riferimento ai processi operativi e amministrativi legati alla gestione del personale. Collaborerà con gli interlocutori interni ed esterni, occupandosi, a titolo esemplificativo, delle seguenti attività: - HR Administration & Employee Support Gestione e aggiornamento della documentazione e degli archivi HR, supporto alle richieste dei dipendenti e alle principali pratiche amministrative relative al rapporto di lavoro e ai benefit. - Time & Attendance Supporto nella verifica di presenze, assenze, ferie, permessi e congedi, straordinari e trasferte, individuazione delle anomalie e raccolta delle informazioni necessarie alla loro gestione. - HR Benefits & Employee Services Supporto nella gestione di welfare, fondi e previdenza complementare, pratiche relative a prestiti, anticipazioni TFR e altre richieste dei dipendenti. - Training & Development Supporto nell'organizzazione delle attività formative, gestione di calendari e partecipanti, aggiornamento dei sistemi e della documentazione HR, raccolta dei feedback e monitoraggio delle attività. - Recruitment Support & Employer Branding Supporto prevalentemente organizzativo al processo di selezione, in particolare nella pianificazione dei colloqui con i manager, nella raccolta dei feedback e nelle attività con università, scuole, career fair ed eventi dedicati. - HR Reporting & People Analytics Raccolta, aggiornamento e analisi di dati e KPI HR relativi, ad esempio, a turnover, assenteismo, straordinari, formazione, recruitment e mobilità interna. - HR Compliance & Employee Relations Supporto nella predisposizione e raccolta della documentazione richiesta da enti, consulenti, auditor e organismi esterni e nelle attività di compliance HR. - HR Projects & Reporting Supporto nella preparazione di report, documentazione e dati per audit, bilancio, certificazioni e progetti HR.   Requisiti: - Interesse e motivazione a lavorare nell'ambito delle Risorse Umane; - Gradita esperienza pregressa, anche breve, in contesti aziendali e/o in ambito HR; - Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio; - Capacità di gestire informazioni riservate e dati sensibili; - Buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team; - Proattività, autonomia operativa e capacità di gestire le priorità; - Curiosità e voglia di imparare e sviluppare una conoscenza trasversale dei processi HR; - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; - Buona conoscenza della lingua inglese.   Caratteristiche dell'offerta: - Contratto: stage o somministrazione iniziale - Luogo di lavoro: Valbrembo (BG) - Disponibilità oraria: full time a giornata (8/9-17/18) - Mensa – 0,30 euro/gg - CCNL: metalmeccanica industria, livello D1, lordo mensile 1784,94€ o 1000€ mensili se assunzione in stage     Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato
17/10/2026
Italy, Lombardy, Orio Al Serio - Adecco Italia
Profilo Adecco Filiale di Malpensa T&T ricerca un/a Lounge Supervisor per lounge aeroportuale presso l'Aeroporto di Orio al Serio (BG) Orario di lavoro: Full Time; Turnazione nella fascia oraria di apertura della lounge: 08.00 - 18.00; Per circa tre settimane al mese e' previsto l'inserimento prevalentemente sul turno pomeridiano; Per circa una settimana al mese e' prevista la copertura del turno mattutino; E' richiesta flessibilita nella gestione della turnazione e reperibilita telefonica nel weekend. Responsabilita Sorveglianza delle prestazioni del personale e supporto al team per garantire l'efficace svolgimento delle attivita quotidiane; Verifica dei registri di accesso alle lounge VIP per compagnie aeree e aziende convenzionate; Supervisione delle attivita di apertura e chiusura delle strutture e gestione dei flussi di cassa; Predisposizione della reportistica giornaliera e formazione interna del personale; Emissione e monitoraggio degli ordini di acquisto; Organizzazione e controllo degli inventari e delle scorte presenti nelle lounge e nei magazzini; Gestione delle attrezzature d'ufficio, delle forniture e dei materiali destinati al catering; Monitoraggio della qualita del servizio di catering, delle attivita di magazzino e della logistica, verificando il rispetto delle procedure operative e individuando eventuali criticita o anomalie di processo; Gestione delle attivita amministrative correlate all'operativita della lounge, tra cui rilevazione delle presenze del personale, monitoraggio dei principali KPI di servizio, gestione della reportistica, verifica dei conteggi operativi, gestione delle recensioni dei clienti e supporto nel follow-up amministrativo delle fatture. Skill e Professionalita Esperienza pregressa in ruolo analogo, preferibilmente in contesti hospitality, aeroportuali o di servizi; Ottima conoscenza della lingua inglese; Ottime doti comunicative ed organizzative; Capacita di coordinamento del personale e gestione delle priorita; Attitudine al problem solving e orientamento alla qualita del servizio; Buona conoscenza dei principali strumenti informatici; Interesse e predisposizione per attivita amministrative e di coordinamento operativo; Flessibilita operativa nella gestione dei turni. Informazioni retributive Contratto di somministrazione per sostituzione maternita; Inserimento previsto indicativamente da meta ottobre 2026; Durata prevista di circa 5 mesi; Inquadramento secondo CCNL FIPE, II livello; Retribuzione annua lorda pari a € 30.000; Ticket restaurant del valore di € 7 per ogni giornata lavorata; Parcheggio gratuito presso la sede di lavoro. Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
21/10/2026
Italy, Lombardy, Milano - Adecco Italia
Profilo La divisione Fashion&Design di Adecco ricerca, per organico interno, una risorsa da inserire in Stage (curriculare o extracurriculare) nell'area Selezione del Personale. Responsabilita La persona, affiancata da figure senior, svolgera la sua attivita all'interno del nostro Team di Milano e sara inserita in un percorso formativo che prevede le seguenti attivita: Stesura job description; Ricerca del personale attraverso database aziendali e online; Pubblicazione annunci; Screening candidature; Primo colloquio telefonico; Organizzazione colloqui; Feedback candidati post selezione; Elementi di amministrazione del personale. Skill e Professionalita Chi stiamo cercando: Studenti di corsi di laurea o master o neolaureati in materie umanistiche e/o economiche. Benefit Cosa offriamo: Percorso professionalizzante con specializzazione nel mondo della moda e del lusso; Rimborso spese di 500€ al mese; Buoni pasto di 6€ per ogni giornata lavorata. Informazioni Aggiuntive Il tirocinio avra una durata iniziale di 6 mesi con orario 9.00-13.00, 14.00-18.00 dal Lunedi al Venerdi presso la sede di Milano (con possibilita di smart working). I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
10/10/2026
Italy, Lombardy, RHO - In Job S.p.A.
In Job S.p.A. - Career Center di Milano seleziona per una realtà industriale di riferimento nel settore metalmeccanico e manifatturiero, ricerca una figura di  HR BUSINESS PARTNER   La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane Corporate e rappresenterà il punto di riferimento HR per le società assegnate, supportando il business nella gestione delle persone, nei processi di selezione e nei progetti di sviluppo organizzativo del Gruppo.   Mansioni   - Essere il principale punto di riferimento HR per le società assegnate, garantendo supporto ai dipendenti e ai responsabili di funzione nella gestione delle tematiche relative al personale. - Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale per le società di competenza e supportare le attività di recruiting per tutte le realtà del Gruppo. - Coordinare e sviluppare il processo di selezione a livello di Gruppo, interfacciandosi con APL, società di ricerca e selezione e partner esterni. - Supportare l'implementazione e l'ottimizzazione del modulo Recruiting del gestionale Zucchetti e del sistema In-Recruiting. - Collaborare con la Funzione Marketing Corporate per lo sviluppo e l'aggiornamento delle sezioni "Lavora con noi" delle diverse società del Gruppo. - Supportare la progettazione, gestione e monitoraggio dei percorsi formativi aziendali in collaborazione con il Responsabile Formazione. - Partecipare a progetti di sviluppo organizzativo, change management e riorganizzazione aziendale a supporto della Direzione HR Corporate. - Collaborare con la Divisione Payroll per garantire una corretta gestione amministrativa del personale e delle relative procedure.   Requisiti - Laurea in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini. - Costituisce titolo preferenziale il conseguimento di un Master in Risorse Umane. - Esperienza di almeno 4-5 anni in ambito HR. - Gradita esperienza maturata inizialmente presso Agenzie per il Lavoro o società di ricerca e selezione e successivamente all'interno di aziende strutturate. - Preferibile provenienza da contesti industriali e metalmeccanici. - Buona conoscenza dei principali processi HR: ricerca e selezione, formazione, sviluppo organizzativo e gestione del personale. - Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti e del modulo In-Recruiting. - Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office. - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. - Ottime capacità relazionali e comunicative. - Forte orientamento al lavoro in team e al raggiungimento degli obiettivi. - Capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità. - Precisione, affidabilità e riservatezza. - Flessibilità, problem solving e approccio pragmatico orientato al miglioramento continuo.   Caratteristiche dell'offerta - Contratto: contratto a tempo indeterminato. CCNL Metalmeccanico Industria. RAL 35K - 40K  - Luogo di lavoro: Rho (MI) - Disponibilità oraria: Full Time 40h settimanali distribuite con orari a giornata dal lunedì al venerdì   Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato  
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