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06/10/2026
Italy, Roma e provincia - Michael Page
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi - Pianificazione, organizzazione e coordinamento delle attività formative. - Gestione operativa di progetti di formazione finanziata e di formazione continua. - Presidio dei piani finanziati tramite Fondi Interprofessionali, con particolare riferimento a Fondimpresa e FondItalia. - Gestione operativa di interventi collegati al Fondo Nuove Competenze e ad altri strumenti nazionali/regionali. - Coordinamento di docenti, tutor, consulenti e fornitori coinvolti nelle commesse. - Predisposizione e controllo di calendari, convocazioni, registri, presenze e documentazione didattica. - Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività e gestione tempestiva delle criticità. - Presidio delle attività in aula. - Controllo della completezza e correttezza della documentazione ai fini del monitoraggio, degli audit e della rendicontazione. - Gestione dei rapporti operativi con aziende clienti, partner, enti, docenti e partecipanti. - Supporto al mantenimento dei requisiti e delle procedure connesse all'accreditamento Regione Lazio. - Gestione di eventuali variazioni progettuali e organizzative nel rispetto delle regole dei singoli strumenti finanziari. - Coordinamento con progettazione, amministrazione e rendicontazione per la corretta chiusura delle commesse. - Predisposizione di report periodici alla Direzione su avanzamento, criticità e scadenze La risorsa deve possedere i seguenti requisiti: - Esperienza di almeno 4/5 anni nel settore della formazione professionale e/o finanziata. - Esperienza maturata preferibilmente presso enti di formazione accreditati, società specializzate nella formazione finanziata, Agenzie per il Lavoro o strutture analoghe. - Conoscenza operativa dei Fondi Interprofessionali e dei processi di gestione dei piani formativi. Realtà operante nei settori della formazione professionale, di quella finanziata, delle politiche attive del lavoro e dei servizi HR. Ottima opportunità di carriera.
06/10/2026
Italy, Roma e provincia - Michael Page
Principali responsabilità: - Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. - Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni. - Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale. - Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni. - Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro. - Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo. - Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento. - La risorsa deve possedere i seguenti requisiti: - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. - Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner. - Ottima conoscenza della lingua inglese. - Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali. - Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi. - Forte orientamento al business e al problem solving. - Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional. Per importante realtà nel settore dell'autonoleggio. Ottima opportunità di carriera.