Find jobs for hr administrator in Aprilia13
07/10/2026
| Italy, Lazio, Colleferro - Adecco Italia |
| Profilo Adecco Italia spa, per importante realta industriale del settore difesa, ricerca di un HSE & Seveso Specialist. La risorsa inserita come Authorizations & Seveso Specialist all'interno del dipartimento Plant & HSE, supportera il proprio responsabile nella gestione della conformita normativa in ambito Salute, Sicurezza e Ambiente, con particolare focus sulla normativa Seveso, sulle autorizzazioni ambientali e sui rapporti con gli enti competenti. Responsabilita Gestione, insieme all'aiuto del Responsabile HSE, del coordinamento di consulenti esterni per l'elaborazione della documentazione per la presentazione ed ottenimento delle pratiche autorizzative Ambientali (es. AIA ed AUA), Antincendio (es. Esami Progetto, Rinnovo CPI, Asseverazioni ecc..), Seveso (es. Rapporto di Sicurezza, Non Aggravio di Rischio, Analisi HAZOP ed FTA). Elaborazione, aggiornamento e miglioramento continuo dei Sistemi di gestione Sicurezza ed Ambiente nel rispetto delle norme vigenti ed in conformita con le direttive aziendali. Completa applicazione di tutti i criteri HSE definiti dal Sistema di Gestione per la prevenzione degli incidenti rilevanti. Monitoraggio che tutti gli aspetti legali relativi alla sicurezza ed all'ambiente siano applicati e rispettati, comunicando tempestivamente al Responsabile HSE eventuali difformita. Preparazione delle comunicazioni ed eventuali rapporti con gli Enti di controllo per soddisfare i necessari requisiti di legge ai fini dell'ottenimento delle autorizzazioni Ambientali, Antincendio e Seveso. Supportare il Responsabile HSE nell'espletare corsi di formazione di tutto il personale in materia di sicurezza ed ambiente. Gestione ed elaborazione di tutta la documentazione di sicurezza relativa a cantieri affidati a ditte esterne per la costruzione e/o modifica di impianti, macchine e strutture edili. Supporto per audit e incontri effettuati da Enti certificatori ed autorita esterne. Gestione delle attivita di informazione, formazione e addestramento in merito alla normativa Seveso. Skill e Professionalita Laurea ad indirizzo ingegneria/chimica/scienze ambientali/sicurezza sul lavoro. Esperienza pluriennale in ruoli analoghi, preferibilmente all'interno di contesti produttivi del settore chimico classificati ad incidente Rilevanti ed in regime AUA e AIA. Conoscenza della normativa Seveso, D.Lgs. 152/06 e D.Lgs. 81/08 Esperienza nella predisposizione e nella gestione di Rapporti di Sicurezza e di audit interni ed esterni Conoscenza dei Sistemi di Gestione HSE e dei principali standard di riferimento Buona conoscenza della lingua inglese Buona conoscenza del Pacchetto Office Informazioni Aggiuntive CCNL Chimico, Inquadramento livello D o C, commisurato all'esperienza, RAL 35.000 - 40.000 € Copertura sanitaria Accesso ai servizi welfare Sede di lavoro: Colleferro (RM) I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
17/10/2026 New!
| Italy, Lazio, Rome - Hosco |
| JOB DESCRIPTION Job title: Hr Manager Reports directly to: General Manager Overall Job Purpose The HR Manager is responsible for developing and implementing human resources strategies and initiatives that align with the organization's overall business objectives. This role oversees all aspects of talent management, employee relations, performance management, learning and development, employee engagement, compensation and benefits, and compliance with labor laws and company policies. Competencies - - Great Organizational skills - Customer service-oriented - Excellent interpersonal skills. - Creative thinking - Problem solver - Positive approach - Decision Making - Employee Engagement - Emotional Intelligence - Negotiation Skills Qualifications, Skills & Experience - Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field. - Minimum 5 years of progressive HR experience, preferably within the hospitality or luxury hotel industry. - Strong knowledge of employment legislation, HR policies, and hospitality workforce practices. - Proven experience in recruitment, employee relations, performance management, learning & development, and succession planning. - Experience managing a diverse and multicultural workforce in a fast-paced operational environment. - Strong understanding of labor cost management, workforce planning, and employee engagement initiatives. - Excellent leadership, interpersonal, communication, and stakeholder management skills. - Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite. - Ability to maintain confidentiality, exercise sound judgment, and manage multiple priorities effectively. Additional Information - - Previous experience within an international hotel brand or luxury hospitality environment is highly preferred. - Experience working in a multicultural and diverse workforce. - Strong understanding of employee engagement and employer branding initiatives. - Ability to support operational departments in a fast-paced, guest-focused environment. - Availability to work flexible hours when required to support business needs. - Passion for people development and creating an exceptional employee experience. - Demonstrated ability to build strong relationships across all levels of the organization. - Commitment to fostering an inclusive, respectful, and high-performance workplace culture. Salary - Annual gross salary: €40,000 - 45,000 - depending on experience and qualifications. - Annual incentive bonus. - Company welfare and employee benefits. |
17/10/2026 New!
| Italy, Lazio, Rome - Hosco |
| JOB DESCRIPTION Job title: Hr Manager Reports directly to: General Manager Overall Job Purpose The HR Manager is responsible for developing and implementing human resources strategies and initiatives that align with the organization's overall business objectives. This role oversees all aspects of talent management, employee relations, performance management, learning and development, employee engagement, compensation and benefits, and compliance with labor laws and company policies. Competencies - - Great Organizational skills - Customer service-oriented - Excellent interpersonal skills. - Creative thinking - Problem solver - Positive approach - Decision Making - Employee Engagement - Emotional Intelligence - Negotiation Skills Qualifications, Skills & Experience - Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field. - Minimum 5 years of progressive HR experience, preferably within the hospitality or luxury hotel industry. - Strong knowledge of employment legislation, HR policies, and hospitality workforce practices. - Proven experience in recruitment, employee relations, performance management, learning & development, and succession planning. - Experience managing a diverse and multicultural workforce in a fast-paced operational environment. - Strong understanding of labor cost management, workforce planning, and employee engagement initiatives. - Excellent leadership, interpersonal, communication, and stakeholder management skills. - Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite. - Ability to maintain confidentiality, exercise sound judgment, and manage multiple priorities effectively. Additional Information - - Previous experience within an international hotel brand or luxury hospitality environment is highly preferred. - Experience working in a multicultural and diverse workforce. - Strong understanding of employee engagement and employer branding initiatives. - Ability to support operational departments in a fast-paced, guest-focused environment. - Availability to work flexible hours when required to support business needs. - Passion for people development and creating an exceptional employee experience. - Demonstrated ability to build strong relationships across all levels of the organization. - Commitment to fostering an inclusive, respectful, and high-performance workplace culture. Salary - Annual gross salary: €40,000 - 45,000 - depending on experience and qualifications. - Annual incentive bonus. - Company welfare and employee benefits. |
17/10/2026 New!
| Italy, Roma - Michael Page |
| - Supporto nella gestione amministrativa del personale durante l'intero ciclo di vita del dipendente; - Raccolta e verifica della documentazione necessaria per assunzioni, trasformazioni e cessazioni; - Supporto alle attività di payroll e controllo presenze in collaborazione con il provider esterno; - Gestione di pratiche relative a ferie, permessi, malattie e altri eventi amministrativi; - Aggiornamento e manutenzione dell'anagrafica dipendenti; - Supporto nella predisposizione della reportistica HR; - Collaborazione con la Direzione HR nelle attività operative e progettuali. - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; - Esperienza di 1-2 anni in ambito HR Administration o Payroll; - Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi amministrativi HR; - Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; - Buona conoscenza della lingua inglese; - Precisione, riservatezza e spiccata attitudine organizzativa. Il nostro cliente è una realtà internazionale leader nei servizi di hospitality, destination management e supporto alla mobilità internazionale. Con sede a Roma e una consolidata esperienza nel mercato globale, si distingue per l'elevata qualità dei servizi offerti e per un ambiente di lavoro dinamico, multiculturale e orientato alla valorizzazione delle persone. L'azienda è attualmente alla ricerca di un/una Junior HR Payroll Assistant da inserire a supporto della Direzione HR. - Contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione; - Retribuzione annua lorda compresa tra 25.000 e 28.000 euro, commisurata all'esperienza maturata; - Possibilità di crescita professionale a diretto riporto della Direzione HR; - Inserimento in un ambiente internazionale, strutturato e in forte evoluzione; - possibilità di smart working di 1/2 giorni a settimana da concordare con il responsabile; - Ticket Restaurant. Sede di lavoro: Roma, raggiungibile con i mezzi di trasporto. |
17/10/2026 New!
| Italy, Lazio, Roma - LHH |
| Our client is a fast-growing company operating in the Education sector, backed by a leading investment fund. The business is currently navigating an important phase of organizational change, offering an exciting opportunity for an HRBP who is eager to contribute to business performance while supporting people through transformation. Responsibilities We are looking for an HR Business Partner to support the Italian organization, overseeing all key HR activities for a population of approximately 60 employees. Reporting directly to the General Manager in Italy, with a functional reporting line to the South Europe HR Manager, the successful candidate will act as a trusted business partner to management, combining hands-on HR management with data-driven insights and strategic support. This role requires a proactive, resilient and business-oriented professional who can balance day-to-day people management with the challenges of an evolving organizational environment. HR Business Partnering & Employee Relations - Act as the main HR point of contact for employees and managers in Italy, providing guidance on all people-related matters. - Support the General Manager and leadership team in organizational development, workforce planning and people management. - Manage employee relations and day-to-day HR activities, ensuring consistency with company policies and applicable employment regulations. - Support organizational change initiatives, helping managers and employees navigate a period of significant business transformation. - Promote employee engagement, performance and a positive workplace culture. Talent Acquisition - Manage the full recruitment cycle, from defining hiring needs with business stakeholders to candidate sourcing, interviewing and offer management. - Partner with hiring managers to identify talent needs and ensure effective recruitment processes. - Support workforce planning and contribute to building the organization's capabilities for future growth. HR Reporting & Analytics - Prepare and deliver regular HR reports and dashboards for local and regional management, as well as the investment fund. - Monitor, analyze and report on key HR metrics, including headcount, absenteeism, employee turnover and productivity. - Translate HR data into actionable insights, highlighting trends, risks and opportunities to support business decisions. - Ensure the accuracy, consistency and timely delivery of HR data and reporting. Compensation & Benefits - Support the implementation and management of compensation and benefits policies and processes. - Contribute to salary reviews, benchmarking activities and compensation analysis. - Monitor compensation-related data and support initiatives aimed at ensuring internal equity and competitiveness. Your Profile The Company will consider applicants that meet the following requirements: - Previous experience in an HR Business Partner or similar generalist HR role, preferably within the Education sector. - Experience in a private equity-backed organization or a business operating in a fast-paced, performance-driven environment would be a strong advantage. - Solid knowledge of the main HR processes, including employee relations, recruitment, performance management and compensation & benefits. - Strong analytical skills and proven experience in HR reporting, KPI monitoring and data analysis. - Ability to manage HR data effectively and communicate meaningful insights to business stakeholders. - Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships at all organizational levels. - A hands-on, pragmatic and resilient approach, with the ability to operate effectively in a changing business environment. - Fluency in English.What we offer: - The opportunity to take ownership of the HR agenda for the Italian organization. - Direct exposure to senior management and regional HR leadership. - The opportunity to contribute to organizational transformation within an investment-backed business. - A broad HR role combining business partnering, talent acquisition, people management, reporting and compensation & benefits. Travel Requirements During the initial phase, the successful candidate will be required to travel to Southern Italy for four working days to support the business and ensure a smooth transition into the role. Compensation: €35,000?€40,000 gross annual salary, depending on experience. #LI-PT1 ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.? |
15/10/2026 New!
| Italy, Roma - Michael Page |
| Il profilo inserito dovrà assicurare la corretta gestione amministrativa del personale, delle presenze e dei processi payroll, garantendo l'affidabilità dei dati retributivi e contributivi, il rispetto delle scadenze e la corretta alimentazione della reportistica sul costo del personale. Principali responsabilità - Payroll e amministrazione del personale: raccolta e verifica delle variabili retributive, controllo dei cedolini elaborati dal fornitore paghe e gestione delle anomalie. - Presenze e sistemi HR: quadratura delle presenze, verifica di ferie, permessi, riposi e assenze; utilizzo e presidio operativo di Zucchetti Presenze Project, Workflow, ZScheduling e Paghe. - Adempimenti amministrativi e contributivi: gestione di pignoramenti, cessioni del quinto, flussi INPS e INAIL, F24, fondi previdenziali e assistenziali, DURC e relative regolarizzazioni. - Sistemi e fornitori: interfaccia tecnica con Zucchetti per la gestione delle anomalie e il corretto funzionamento dei sistemi HR. Interfaccia diretta con il fornitore paghe esterno. - Reportistica e controllo economico: predisposizione della reportistica HR, monitoraggio del costo del personale e verifica della coerenza tra dati amministrativi, payroll e budget. - Esperienza pregressa in amministrazione del personale e gestione payroll in contesti strutturati (+500 dipendenti). - Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti contributivi. - Buona padronanza di Excel e dei sistemi informativi HR; necessaria la conoscenza di Zucchetti. - Precisione, riservatezza, capacità analitica e rispetto delle scadenze. - Sarà considerato un plus esperienza con realtà operanti nel settore sanitario. Il nostro cliente è una primaria realtà sanitaria facente parte di un grande gruppo. Inquadramento: CCNL AIOP - Case di Cura private Orario di lavoro: 36 ore settimanali Range retributivo previsto: € 30.000 - € 35.000 |
13/10/2026
| Italy, Roma - Randstad Italia S.p.A. |
| Sei un professionista esperto nell'elaborazione delle paghe e sei alla ricerca di una nuova sfida in un contesto di confederazione sindacale di rilevanza nazionale? Randstad Italia, filiale di Roma, per importante azienda cliente, è alla ricerca di una figura da inserire nel dipartimento dedicato all'amministrazione del personale. ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI - ESPERTO TEAMSYSTEM (f/m/nb) Luogo di lavoro: Roma, zona Esquilino. Si offre: contratto iniziale in somministrazione di tre mesi a scopo assunzione; RAL 27.700/14 mensilità + buoni pasto da 8 euro e assicurazione sanitaria Orario di lavoro: 30 ore settimanali. esperienza2 anni - Comprovata esperienza pregressa nel ruolo di addetto paghe e contributi; - Conoscenza approfondita e autonoma del software TeamSystem; - Precisione, spiccate doti analitiche e capacità di gestire scadenze serrate; - Orientamento al problem solving e professionalità nella gestione dei dati riservati. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). |
01/10/2026
| Italy, Lazio, Roma - Adecco Italia |
| La risorsa ideale ha maturato almeno 2 anni di esperienza in ruoli di supporto direzionale, preferibilmente all'interno di contesti strutturati e a diretto riporto di figure executive o di Alta Direzione.La figura ricercata si distingue per affidabilita, riservatezza, precisione e capacita di gestire relazioni con interlocutori interni ed esterni a diversi livelli organizzativi.Il ruolo richiede capacita di filtro, prioritizzazione e mediazione nella gestione delle comunicazioni, delle richieste operative e delle attivita di coordinamento a supporto della Direzione.RequisitiLaurea o titolo di studio equivalenteEsperienza di almeno 2 anni in ruoli di assistenza direzionale, segreteria organizzativa o supporto executiveOttima conoscenza del pacchetto Microsoft 365, con particolare riferimento a Word, Excel, PowerPoint, Outlook e TeamsBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlataFlessibilita organizzativa e disponibilita a gestire priorita variabiliCompetenze trasversaliPrecisione, accuratezza e attenzione al dettaglioRiservatezza e gestione responsabile delle informazioni confidenzialiEccellenti capacita organizzative e di gestione delle prioritaCapacita relazionali e comunicative, anche in contesti complessi e dinamiciProattivita, spirito di iniziativa e orientamento alla soluzioneProfessionalita e autorevolezza coerenti con il contesto direzionale Responsabilita: Gestione dell'agenda e organizzazione di meeting, riunioni, appuntamenti e incontri off-siteOrganizzazione di trasferte, incluse prenotazioni, logistica e gestione delle note speseSupporto nella gestione di attivita amministrative, processi interni, modulistica, form e ticketGestione dei contatti con interlocutori interni ed esterni tramite e-mail, telefono e TeamsGestione della corrispondenza, inclusi e-mail, PEC e documentazione cartaceaOrganizzazione e aggiornamento di archivi elettronici, SharePoint e sistemi interniPredisposizione e revisione di testi, lettere, comunicazioni e documenti di supportoGestione di incarichi e attivita di natura riservata, garantendo confidenzialita e accuratezzaAccoglienza e supporto organizzativo in occasione di visite, incontri e riunioni aziendali Titolo di studio: Laurea Magistrale Lingue conosciute: Inglese: Comprensione Ottimo Disponibilita oraria: Full Time CCNL: Commercio Livello contratto: 3° Livello |
01/10/2026
| Italy, Roma - Michael Page |
| Cerchiamo una persona che non si limiti a gestire le richieste, ma che sia in grado di anticiparle. Una figura pragmatica, veloce nell'esecuzione, orientata alle soluzioni e capace di prendere in carico attività e portarle a termine con autonomia e spirito d'iniziativa. Principali responsabilità:Gestione delle proprietà e coordinamento fornitori - Supervisione e coordinamento di collaboratori domestici, manutentori, giardinieri e fornitori esterni. - Gestione delle relazioni con professionisti quali architetti, geometri e consulenti. - Monitoraggio di interventi, manutenzioni e attività progettuali. - Verifica di fatture, documentazione e pagamenti. Supporto alla famiglia - Organizzazione e gestione dell'agenda familiare. - Coordinamento di attività scolastiche, sportive e logistiche dei figli. - Organizzazione di viaggi, vacanze e trasferte. - Prenotazione di hotel, trasporti e gestione di esigenze personali e familiari. Attività amministrative e burocratiche - Gestione di pratiche amministrative, assicurative e documentali. - Coordinamento di pratiche relative a passaporti, permessi, rinnovi e altre necessità personali. - Archiviazione e monitoraggio della documentazione di famiglia e delle proprietà. - Esperienza consolidata in ruoli di Family Assistant, Personal Assistant, Executive Assistant o Office Manager. - Ottime capacità organizzative e di pianificazione, forte autonomia operativa e capacità decisionale. - Inglese fluente. - Massima affidabilità, discrezione e senso di responsabilità. Per una realtà aziendale dinamica e in forte crescita, siamo alla ricerca di una Family Assistant che diventi un vero e proprio punto di riferimento per la gestione delle attività personali, familiari e organizzative della proprietà. - Inserimento in un contesto stimolante e dinamico. - Elevato livello di autonomia e responsabilità. - Possibilità di lavorare a stretto contatto con una famiglia imprenditoriale. - Modalità di lavoro flessibile con prevalenza di smart working. - RAL indicativa tra 30.000 € e 50.000 €, commisurata all'esperienza. |
25/09/2026
| Italy, Roma - Michael Page |
| - Gestione delle pratiche amministrative relative al rapporto di lavoro; - Predisposizione di contratti, proroghe, trasformazioni e cessazioni; - Gestione delle presenze e controllo dei cartellini; - Interfaccia con il consulente del lavoro per l'elaborazione payroll; - Supporto negli adempimenti normativi e nella gestione documentale; - Aggiornamento dei sistemi HR e delle anagrafiche del personale; - Elaborazione di reportistica HR e KPI; - Supporto ai processi di onboarding e welfare aziendale; - Gestione della documentazione relativa a formazione obbligatoria, visite mediche e sicurezza sul lavoro. - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; - Esperienza di almeno 3 anni in amministrazione del personale; - Buona conoscenza della normativa giuslavoristica; - Esperienza nella gestione del payroll tramite provider esterni; - Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; - Precisione, riservatezza e capacità relazionali. l nostro cliente è una società strutturata operante nel settore delle costruzioni e della gestione immobiliare, impegnata nello sviluppo di progetti complessi e nella gestione di asset su tutto il territorio nazionale. - Contratto a tempo indeterminato o determinato; - RAL compresa tra 28.000€ e 38.000€, definita in base all'esperienza e alle competenze maturate; - Inserimento in una realtà consolidata e in forte crescita nei settori Construction, Property Management e Real Estate; - Concrete opportunità di sviluppo professionale; - Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo; - Orario di lavoro: lunedì - venerdì 9.00 - 18.30 con un ora e 30 di pausa pranzo; - Lavoro in presenza nella loro sede di Roma Centro |
22/09/2026
| Italy, Roma - Michael Page |
| - Garantire la corretta tenuta della contabilità generale, analitica e IVA. - Coordinare le chiusure contabili mensili, trimestrali e annuali. - Predisporre il bilancio d'esercizio e supportare la redazione della nota integrativa e della documentazione societaria. - Gestire gli adempimenti fiscali e tributari ordinari e straordinari. - Predisporre budget di tesoreria e cash flow previsionali. - Curare i rapporti con istituti bancari, società di leasing e altri enti finanziatori. - Gestire linee di credito, fideiussioni, mutui, finanziamenti e garanzie. - Predisporre budget economici, patrimoniali e finanziari. - Elaborare forecast periodici, analisi degli scostamenti. - Predisporre report direzionali e KPI economico-finanziari. - Monitorare la redditività delle singole commesse e delle iniziative immobiliari. - Supportare la Direzione nella definizione delle strategie economiche e finanziarie. - Controllare la contabilità industriale delle commesse. - Monitorare costi, SAL, margini e cash flow dei cantieri. - Collaborare con l'area tecnica nella pianificazione economica delle opere. - Garantire il rispetto della normativa civilistica, fiscale e societaria. - Curare i rapporti con revisori, consulenti fiscali e legali. - Presidiare il sistema di controllo interno e la gestione dei rischi amministrativi e finanziari. Dovrà inoltre coordinare anche l'Amministrazione del Personale: - Sovrintendere ai processi amministrativi relativi al personale. - Garantire la corretta applicazione del CCNL e della normativa in materia di lavoro e previdenza. - Coordinare i rapporti con consulenti del lavoro - Supervisionare payroll, presenze, assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali e adempimenti amministrativi. - Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline equivalenti. - Costituisce titolo preferenziale un Master in Amministrazione, Finanza e Controllo o abilitazione professionale - Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli amministrativi e finanziari. - Esperienza maturata nel settore costruzioni, general contractor, real estate o sviluppo immobiliare. - Conoscenza fluente dell'inglese. Importante realtà nel settore Construction Si offre una RAL che sarà nel range retributivo di: 70.000€-80.000€ - Livello Quadro. Eventuale bonus basato sul raggiungimento di obiettivi economico-finanziari e organizzativi. Sede di lavoro: Roma Eur |
06/10/2026
| Italy, Roma e provincia - Michael Page |
| Principali responsabilità: - Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. - Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni. - Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale. - Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni. - Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro. - Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo. - Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento. - La risorsa deve possedere i seguenti requisiti: - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. - Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner. - Ottima conoscenza della lingua inglese. - Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali. - Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi. - Forte orientamento al business e al problem solving. - Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional. Per importante realtà nel settore dell'autonoleggio. Ottima opportunità di carriera. |
06/10/2026
| Italy, Roma e provincia - Michael Page |
| La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi - Pianificazione, organizzazione e coordinamento delle attività formative. - Gestione operativa di progetti di formazione finanziata e di formazione continua. - Presidio dei piani finanziati tramite Fondi Interprofessionali, con particolare riferimento a Fondimpresa e FondItalia. - Gestione operativa di interventi collegati al Fondo Nuove Competenze e ad altri strumenti nazionali/regionali. - Coordinamento di docenti, tutor, consulenti e fornitori coinvolti nelle commesse. - Predisposizione e controllo di calendari, convocazioni, registri, presenze e documentazione didattica. - Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività e gestione tempestiva delle criticità. - Presidio delle attività in aula. - Controllo della completezza e correttezza della documentazione ai fini del monitoraggio, degli audit e della rendicontazione. - Gestione dei rapporti operativi con aziende clienti, partner, enti, docenti e partecipanti. - Supporto al mantenimento dei requisiti e delle procedure connesse all'accreditamento Regione Lazio. - Gestione di eventuali variazioni progettuali e organizzative nel rispetto delle regole dei singoli strumenti finanziari. - Coordinamento con progettazione, amministrazione e rendicontazione per la corretta chiusura delle commesse. - Predisposizione di report periodici alla Direzione su avanzamento, criticità e scadenze La risorsa deve possedere i seguenti requisiti: - Esperienza di almeno 4/5 anni nel settore della formazione professionale e/o finanziata. - Esperienza maturata preferibilmente presso enti di formazione accreditati, società specializzate nella formazione finanziata, Agenzie per il Lavoro o strutture analoghe. - Conoscenza operativa dei Fondi Interprofessionali e dei processi di gestione dei piani formativi. Realtà operante nei settori della formazione professionale, di quella finanziata, delle politiche attive del lavoro e dei servizi HR. Ottima opportunità di carriera. |