Find jobs for hr manager in Ariccia17
09/10/2026 New!
| Italy, Lazio, Rome - Hosco |
| REGIONAL DIRECTOR OF GROUP SALES At Rocco Forte Hotels, we are guided by strong values that reflect the culture and heritage of the Forte family. We celebrate the uniqueness of each destination through the passion and personality of our people. We continually strive for excellence and are committed to creating unforgettable experiences for our guests. If you are looking to grow in an environment that values quality, collaboration, and continuous development, this could be the perfect opportunity for you. Our Company Rocco Forte Hotels is a luxury hotel company, founded by Sir Rocco Forte and his sister Olga Polizzi in 1996. Its mission is to offer unique and personalized experiences in iconic European destinations such as Rome, Florence, Sicily, Puglia, the United Kingdom, Germany, and Belgium. The Role The Regional Director of Group Sales leads the Proactive Group Sales and Group & Event Sales teams across Northern and Southern Italy. Working closely with the Area Directors of Sales, Sales Managers and hotels leadership teams, this role is responsible for defining and executing the regional Group Sales strategy to maximise revenue, market share and profitability across the region. Main Responsibilities: · Lead and develop the Proactive Group Sales and Group & Event Sales teams across Northern and Southern Italy. · Define and execute the regional Group Sales strategy to achieve commercial objectives. · Drive new business opportunities while growing existing strategic accounts. · Oversee the qualification, conversion and management of all Group Sales opportunities. · Partner with Revenue Management, Marketing, Event Planning and Operations to maximise commercial performance. · Monitor sales performance, pipeline activity and market trends to drive business growth. · Build and maintain strong relationships with key clients and strategic partners. · Represent Rocco Forte Hotels at client meetings, trade shows and sales missions. · Foster a high-performance culture through coaching, people development and succession planning. What do we offer? · Unique growth opportunities: We offer career paths tailored to your ambitions, with opportunities to specialize or grow. · Ongoing training and development (hard and soft skills) specific to your role and department. · Inclusive and flexible environment: We foster an inclusive work environment that values diversity and ensures a work-life balance. · Discounted hotel rates (€35 per night) for 6 months. You will also receive a 50% discount at Company bars and restaurants and a 20% discount on wellness treatments at our spas and on "Irene Forte" products. · Initiatives for your well-being: BenefitHub portal with discounts on all products, flexible hours, and time management. · A competitive salary enhanced by Discretional Service Appreciation structured fairly for all employees. · Permanent Contract, CCNL Turismo. What are we looking for? · Minimum 5 years' experience in a sales leadership role in luxury hospitality sales environments, preferably within upper luxury hotels, resorts, or travel brands. · Strong background in both Proactive Group Sales and Reactive Group Sales. · Proven experience leading high-performing commercial teams. · Strong commercial mindset with a track record of achieving business results. · Excellent leadership, stakeholder management and negotiation skills. · Fluent English and willingness to travel across Italy. Our recruitment process At Rocco Forte Hotels, we value transparency. Following an initial phone or email conversation, you will have individual interviews with the HR Director and the Area Sales Directors to further explore your profile and experience. If these stages are successful, you will then meet with the Managing Directors for a final interview. Regardless of the outcome, we will provide you with clear and constructive feedback throughout the process. Rocco Forte Hotels is an Equal Opportunity Employer and is committed to providing equal opportunities to all applicants. By submitting their application, candidates consent to the processing of their personal data for recruitment purposes, in accordance with applicable data protection legislation, including the General Data Protection Regulation (EU) 2016/679 (GDPR). |
09/10/2026 New!
| Italy, Lazio, Rome - Hosco |
| JOB DESCRIPTION Job title: Hr Manager Reports directly to: General Manager Overall Job Purpose The HR Manager is responsible for developing and implementing human resources strategies and initiatives that align with the organization's overall business objectives. This role oversees all aspects of talent management, employee relations, performance management, learning and development, employee engagement, compensation and benefits, and compliance with labor laws and company policies. Competencies - - Great Organizational skills - Customer service-oriented - Excellent interpersonal skills. - Creative thinking - Problem solver - Positive approach - Decision Making - Employee Engagement - Emotional Intelligence - Negotiation Skills Qualifications, Skills & Experience - Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field. - Minimum 5 years of progressive HR experience, preferably within the hospitality or luxury hotel industry. - Strong knowledge of employment legislation, HR policies, and hospitality workforce practices. - Proven experience in recruitment, employee relations, performance management, learning & development, and succession planning. - Experience managing a diverse and multicultural workforce in a fast-paced operational environment. - Strong understanding of labor cost management, workforce planning, and employee engagement initiatives. - Excellent leadership, interpersonal, communication, and stakeholder management skills. - Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite. - Ability to maintain confidentiality, exercise sound judgment, and manage multiple priorities effectively. Additional Information - - Previous experience within an international hotel brand or luxury hospitality environment is highly preferred. - Experience working in a multicultural and diverse workforce. - Strong understanding of employee engagement and employer branding initiatives. - Ability to support operational departments in a fast-paced, guest-focused environment. - Availability to work flexible hours when required to support business needs. - Passion for people development and creating an exceptional employee experience. - Demonstrated ability to build strong relationships across all levels of the organization. - Commitment to fostering an inclusive, respectful, and high-performance workplace culture. Salary - Annual gross salary: €40,000 - 45,000 - depending on experience and qualifications. - Annual incentive bonus. - Company welfare and employee benefits. |
09/10/2026 New!
| Italy, Lazio, Rome - Hosco |
| JOB DESCRIPTION Job title: Hr Manager Reports directly to: General Manager Overall Job Purpose The HR Manager is responsible for developing and implementing human resources strategies and initiatives that align with the organization's overall business objectives. This role oversees all aspects of talent management, employee relations, performance management, learning and development, employee engagement, compensation and benefits, and compliance with labor laws and company policies. Competencies - - Great Organizational skills - Customer service-oriented - Excellent interpersonal skills. - Creative thinking - Problem solver - Positive approach - Decision Making - Employee Engagement - Emotional Intelligence - Negotiation Skills Qualifications, Skills & Experience - Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field. - Minimum 5 years of progressive HR experience, preferably within the hospitality or luxury hotel industry. - Strong knowledge of employment legislation, HR policies, and hospitality workforce practices. - Proven experience in recruitment, employee relations, performance management, learning & development, and succession planning. - Experience managing a diverse and multicultural workforce in a fast-paced operational environment. - Strong understanding of labor cost management, workforce planning, and employee engagement initiatives. - Excellent leadership, interpersonal, communication, and stakeholder management skills. - Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite. - Ability to maintain confidentiality, exercise sound judgment, and manage multiple priorities effectively. Additional Information - - Previous experience within an international hotel brand or luxury hospitality environment is highly preferred. - Experience working in a multicultural and diverse workforce. - Strong understanding of employee engagement and employer branding initiatives. - Ability to support operational departments in a fast-paced, guest-focused environment. - Availability to work flexible hours when required to support business needs. - Passion for people development and creating an exceptional employee experience. - Demonstrated ability to build strong relationships across all levels of the organization. - Commitment to fostering an inclusive, respectful, and high-performance workplace culture. Salary - Annual gross salary: €40,000 - 45,000 - depending on experience and qualifications. - Annual incentive bonus. - Company welfare and employee benefits. |
06/10/2026
| Italy, Roma e provincia - Michael Page |
| Principali responsabilità: - Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. - Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni. - Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale. - Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni. - Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro. - Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo. - Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento. - La risorsa deve possedere i seguenti requisiti: - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. - Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner. - Ottima conoscenza della lingua inglese. - Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali. - Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi. - Forte orientamento al business e al problem solving. - Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional. Per importante realtà nel settore dell'autonoleggio. Ottima opportunità di carriera. |
06/10/2026
| Italy, Roma - Randstad Italia S.p.A. |
| Ti piacerebbe intraprendere un nuovo percorso professionale all'interno di una realtà dinamica e strutturata, specializzata nella consulenza? Randstad Italia è alla ricerca di un profilo motivato e competente per ricoprire un ruolo chiave in ambito amministrazione del personale presso un importante cliente operante nel settore global mobility e consulenza aziendale transfrontaliera. Se possiedi l'esperienza richiesta e sei orientato alla crescita professionale, questa è l'opportunità che fa per te! Candidati ora per entrare a far parte di un team esperto e collaborativo. PAYROLL SPECIALIST (f/m/nb) Luogo di lavoro: Roma Eur Si offre: contratto iniziale di sostituzione maternità con concrete possibilità di successiva assunzione diretta e stabilizzazione in organico; CCNL Terziario e Commercio, 3° Livello; retribuzione mensile lorda di 2.142,86 € x 14 mensilità. Orario di lavoro: 9:00 - 18:00, flessibilità lavorativa con possibilità di smart working. esperienza3 anni - Esperienza pregressa nel ruolo, maturata preferibilmente all'interno di Studi Professionali o società di payroll outsourcing; - Profilo junior/middle, caratterizzato da spiccata proattività e forte motivazione all'apprendimento; - Costituisce requisito preferenziale la conoscenza e l'utilizzo del gestionale Zucchetti; - Ottime doti organizzative e propensione al lavoro in team. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). |
15/09/2026
| Italy, Roma - Michael Page |
| La persona inserita avrà l'opportunità di entrare in contatto con i principali processi HR, acquisendo una visione completa delle attività legate alla gestione del personale. Parallelamente alle attività di segreteria organizzativa e supporto amministrativo, potrà approfondire e specializzarsi nelle seguenti aree: - Raccolta, controllo e quadratura mensile delle presenze, ferie, permessi e straordinari. - Predisposizione della documentazione necessaria per assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni del rapporto di lavoro. - Supporto nella preparazione della documentazione destinata a consulenti esterni ed enti competenti. - Monitoraggio delle scadenze relative a contratti, visite mediche, corsi di formazione e adempimenti obbligatori. - Gestione e aggiornamento degli archivi del personale, sia digitali che cartacei. - Raccolta e predisposizione dei dati necessari all'elaborazione delle paghe da parte del consulente del lavoro. - Aggiornamento e manutenzione del database HR relativo ad anagrafiche dipendenti, formazione, selezione e sviluppo del personale. - Supporto nella raccolta, verifica e organizzazione della documentazione richiesta per bandi, finanziamenti e progetti aziendali. - Attività di reportistica, archiviazione documentale e supporto operativo all'HR Manager. - Gestione delle attività di segreteria organizzativa e coordinamento documentale - Appartenenza alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 Art. 1. - Esperienza, anche breve, in ruoli amministrativi, di segreteria o supporto HR. - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. - Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio. - Proattività ed entusiasmo - Interesse per l'ambito delle Risorse Umane e dell'Amministrazione del Personale. Per una consolidata realtà operante nel settore dei servizi, siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a Amministrativo/a Junior, appartenente alle Categorie Protette (L.68/99 Art. 1), interessato/a a sviluppare competenze nell'ambito dell'Amministrazione del Personale e a supportare direttamente l'HR Manager nella gestione delle attività amministrative e organizzative. Sede di lavoro: Roma Est, zona Casal Bertone/Tiburtina - Inserimento in un contesto strutturato e dinamico. - Affiancamento diretto all'HR Manager. - Percorso di crescita e formazione nelle tematiche di amministrazione del personale. - Possibilità di acquisire competenze trasversali in ambito HR, payroll e gestione documentale. - Ambiente collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone. - Possibilità di inserimento sia full time sia part time, in base alle esigenze organizzative e della persona. RAL indicativa: €25.000 - €28.000 (full time), da riproporzionare in caso di inserimento part time. La ricerca è rivolta a candidati e candidate appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 Art. 1. |
02/10/2026
| Italy, Lazio, Roma - Adecco Italia |
| Ricerchiamo per azienda del settore Telecomunicazione una figura di Payroll Specialist.Principali attivita: - Gestione delle pratiche di assunzione/cessazione ed adempimenti amministrativi correlati;- Inserimento ed aggiornamento dell'anagrafica e dati amministrativi del personale;- Importazione, verifica e quadratura delle presenze;- Gestione della certificazione malattia ed infortuni;- Supervisione del processo di elaborazione paghe da parte di un consulente esterno e verifica di cedolini paga e riepiloghi;- Predisposizione della reportistica post-paga per le riconciliazioni;- Elaborazione delle quadrature mensili, F24 e degli adempimenti annuali: CU/770/autoliquidazione INAIL; - Gestione dei rapporti con le finanziarie per cessioni del quinto e pignoramenti;- Gestione fondi complementari;- Fornire supporto ai dipendenti per tematiche relative a cedolini, TFR, CU, detrazioni, etc.;- Gestione e archiviazione della documentazione relativa ai dati del personale, tramite sistemi aziendali; - Elaborazione della reportistica utile al monitoraggio e analisi dei principali KPI di riferimento;- Elaborazione costo del lavoro. Requisiti e competenze:Diploma tecnico commerciale o Laurea ad indirizzo economico e/o giuridico;Requisito preferenziale: Consulente del Lavoro o corsi di formazione in temi di amministrazione e payroll;Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo;Conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti fiscali/previdenziali;Ottima padronanza di Excel;Conoscenza del sistema Zucchetti, SAP (Success Factors);Precisione, riservatezza e organizzazione delle scadenze;Capacita relazionali nella gestione del cliente interno;Predisposizione a lavorare in team. Cosa offriamo:- Contratto a tempo indeterminato- CCNL Telecomunicazioni- RAL tra 28k e 35k- qualifica: impiegato- Buoni pasto del valore di 11,35 € - Sede di lavoro: Roma (Laurentina)- Full-time Esperienze lavorative: addetto all'amministrazione del personale - 36 mesi Titolo di studio: Diploma / Accademia - Scientifico / Tecnico - Economia aziendale Laurea Triennale - Economico / Giuridico - Economia e amministrazione delle imprese Disponibilita oraria: Full Time |
05/10/2026
| Italy, Roma - Randstad Italia S.p.A. |
| Il mondo delle Risorse Umane ti appassiona? Ti piacerebbe crescere in uno dei più importanti players internazionali dei servizi HR? Tu sei il talento, noi l'opportunità, cerchiamo te! Chi siamo? Randstad, multinazionale olandese, protagonista indiscussa della consulenza in ambito human resources con il suo ricco ventaglio di servizi dedicati a talenti e a imprese, è presente in 39 Paesi nel mondo e in Italia con oltre 280 filiali su tutto il territorio nazionale. Quali sono i nostri valori? In qualità di ?partner per il talento" vogliamo essere un alleato per la vita professionale delle persone in ogni fase del loro percorso di carriera, rispettando l'unicità di ciascuno. Chi stiamo cercando? In ottica di potenziamento della rete commerciale, stiamo selezionando per la nostra filiale di Roma Tiburtina una figura di HR Account manager (Stage) Si offre: stage. Luogo di lavoro: Roma Tiburtina Orario di lavoro: 9:00-18:00 esperienzanon richiesta Quali requisiti stiamo cercando? - preferibile Laurea in ambito umanistico, giuridico ed economico; - gradita esperienza pregressa in ambito HR oppure in attività di consulenza o di vendita; - orientamento all'apprendimento continuo; - ottime doti comunicative e capacità di lavorare in team; - attitudine commerciale e determinazione al raggiungimento del risultato; - problem solving e flessibilità. Cosa aspetti? Accetta la sfida ed entra nel nostro grande mondo dove al centro ci sono le persone! Diventa #HumanDiProfessione in Randstad! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 9600 annuale |
05/10/2026
| Italy, Roma - Randstad Italia S.p.A. |
| Randstad Talent Selection Hopportunities è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette. Per un'importante azienda cliente, nel settore dei viaggi su misura, siamo alla ricerca di una figura professionale da inserire nel proprio organico. Se desideri mettere a disposizione le tue competenze in un contesto organizzato, dinamico e orientato all'innovazione, questa è l'occasione che fa per te! IMPIEGATO AMMINISTRATIVO HR CATEGORIA PROTETTA art.1 L68/99 (f/m/nb) Luogo di Lavoro: Roma Sud-Est Orario di lavoro: Full-time dal lunedì al venerdì Si offre contratto diretto a tempo determinato di 12 mesi, RAL dai 28000€ Retribuzione annua: 28000€ - 30000€ esperienza1 anno Sei in possesso di questi requisiti? - Appartenenza alle categorie protette ai sensi dell'art. 1 della L. 68/99; - Diploma di Ragioneria o indirizzo segretariale/amministrativo; - Esperienza pregressa di 1-2 anni, preferibilmente maturata presso studi di consulenza del lavoro; - Buona conoscenza del pacchetto Office, con particolare focus su Excel; - Spiccate doti di precisione, affidabilità e capacità organizzative; - Forte interesse per il settore amministrativo e per le tematiche HR. Credi che il tuo profilo sia in linea con quanto richiesto? Candidati subito e cogli l'opportunità di crescere professionalmente in un ambiente stimolante! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 28000 - € 30000 annuale |
01/10/2026
| Italy, Lazio, Roma - Adecco Italia |
| La risorsa ideale ha maturato almeno 2 anni di esperienza in ruoli di supporto direzionale, preferibilmente all'interno di contesti strutturati e a diretto riporto di figure executive o di Alta Direzione.La figura ricercata si distingue per affidabilita, riservatezza, precisione e capacita di gestire relazioni con interlocutori interni ed esterni a diversi livelli organizzativi.Il ruolo richiede capacita di filtro, prioritizzazione e mediazione nella gestione delle comunicazioni, delle richieste operative e delle attivita di coordinamento a supporto della Direzione.RequisitiLaurea o titolo di studio equivalenteEsperienza di almeno 2 anni in ruoli di assistenza direzionale, segreteria organizzativa o supporto executiveOttima conoscenza del pacchetto Microsoft 365, con particolare riferimento a Word, Excel, PowerPoint, Outlook e TeamsBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlataFlessibilita organizzativa e disponibilita a gestire priorita variabiliCompetenze trasversaliPrecisione, accuratezza e attenzione al dettaglioRiservatezza e gestione responsabile delle informazioni confidenzialiEccellenti capacita organizzative e di gestione delle prioritaCapacita relazionali e comunicative, anche in contesti complessi e dinamiciProattivita, spirito di iniziativa e orientamento alla soluzioneProfessionalita e autorevolezza coerenti con il contesto direzionale Responsabilita: Gestione dell'agenda e organizzazione di meeting, riunioni, appuntamenti e incontri off-siteOrganizzazione di trasferte, incluse prenotazioni, logistica e gestione delle note speseSupporto nella gestione di attivita amministrative, processi interni, modulistica, form e ticketGestione dei contatti con interlocutori interni ed esterni tramite e-mail, telefono e TeamsGestione della corrispondenza, inclusi e-mail, PEC e documentazione cartaceaOrganizzazione e aggiornamento di archivi elettronici, SharePoint e sistemi interniPredisposizione e revisione di testi, lettere, comunicazioni e documenti di supportoGestione di incarichi e attivita di natura riservata, garantendo confidenzialita e accuratezzaAccoglienza e supporto organizzativo in occasione di visite, incontri e riunioni aziendali Titolo di studio: Laurea Magistrale Lingue conosciute: Inglese: Comprensione Ottimo Disponibilita oraria: Full Time CCNL: Commercio Livello contratto: 3° Livello |
01/10/2026
| Italy, Roma - Michael Page |
| Cerchiamo una persona che non si limiti a gestire le richieste, ma che sia in grado di anticiparle. Una figura pragmatica, veloce nell'esecuzione, orientata alle soluzioni e capace di prendere in carico attività e portarle a termine con autonomia e spirito d'iniziativa. Principali responsabilità:Gestione delle proprietà e coordinamento fornitori - Supervisione e coordinamento di collaboratori domestici, manutentori, giardinieri e fornitori esterni. - Gestione delle relazioni con professionisti quali architetti, geometri e consulenti. - Monitoraggio di interventi, manutenzioni e attività progettuali. - Verifica di fatture, documentazione e pagamenti. Supporto alla famiglia - Organizzazione e gestione dell'agenda familiare. - Coordinamento di attività scolastiche, sportive e logistiche dei figli. - Organizzazione di viaggi, vacanze e trasferte. - Prenotazione di hotel, trasporti e gestione di esigenze personali e familiari. Attività amministrative e burocratiche - Gestione di pratiche amministrative, assicurative e documentali. - Coordinamento di pratiche relative a passaporti, permessi, rinnovi e altre necessità personali. - Archiviazione e monitoraggio della documentazione di famiglia e delle proprietà. - Esperienza consolidata in ruoli di Family Assistant, Personal Assistant, Executive Assistant o Office Manager. - Ottime capacità organizzative e di pianificazione, forte autonomia operativa e capacità decisionale. - Inglese fluente. - Massima affidabilità, discrezione e senso di responsabilità. Per una realtà aziendale dinamica e in forte crescita, siamo alla ricerca di una Family Assistant che diventi un vero e proprio punto di riferimento per la gestione delle attività personali, familiari e organizzative della proprietà. - Inserimento in un contesto stimolante e dinamico. - Elevato livello di autonomia e responsabilità. - Possibilità di lavorare a stretto contatto con una famiglia imprenditoriale. - Modalità di lavoro flessibile con prevalenza di smart working. - RAL indicativa tra 30.000 € e 50.000 €, commisurata all'esperienza. |
25/09/2026
| Italy, Roma - Michael Page |
| - Gestione delle pratiche amministrative relative al rapporto di lavoro; - Predisposizione di contratti, proroghe, trasformazioni e cessazioni; - Gestione delle presenze e controllo dei cartellini; - Interfaccia con il consulente del lavoro per l'elaborazione payroll; - Supporto negli adempimenti normativi e nella gestione documentale; - Aggiornamento dei sistemi HR e delle anagrafiche del personale; - Elaborazione di reportistica HR e KPI; - Supporto ai processi di onboarding e welfare aziendale; - Gestione della documentazione relativa a formazione obbligatoria, visite mediche e sicurezza sul lavoro. - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; - Esperienza di almeno 3 anni in amministrazione del personale; - Buona conoscenza della normativa giuslavoristica; - Esperienza nella gestione del payroll tramite provider esterni; - Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; - Precisione, riservatezza e capacità relazionali. l nostro cliente è una società strutturata operante nel settore delle costruzioni e della gestione immobiliare, impegnata nello sviluppo di progetti complessi e nella gestione di asset su tutto il territorio nazionale. - Contratto a tempo indeterminato o determinato; - RAL compresa tra 28.000€ e 38.000€, definita in base all'esperienza e alle competenze maturate; - Inserimento in una realtà consolidata e in forte crescita nei settori Construction, Property Management e Real Estate; - Concrete opportunità di sviluppo professionale; - Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo; - Orario di lavoro: lunedì - venerdì 9.00 - 18.30 con un ora e 30 di pausa pranzo; - Lavoro in presenza nella loro sede di Roma Centro |
22/09/2026
| Italy, Roma - Michael Page |
| - Garantire la corretta tenuta della contabilità generale, analitica e IVA. - Coordinare le chiusure contabili mensili, trimestrali e annuali. - Predisporre il bilancio d'esercizio e supportare la redazione della nota integrativa e della documentazione societaria. - Gestire gli adempimenti fiscali e tributari ordinari e straordinari. - Predisporre budget di tesoreria e cash flow previsionali. - Curare i rapporti con istituti bancari, società di leasing e altri enti finanziatori. - Gestire linee di credito, fideiussioni, mutui, finanziamenti e garanzie. - Predisporre budget economici, patrimoniali e finanziari. - Elaborare forecast periodici, analisi degli scostamenti. - Predisporre report direzionali e KPI economico-finanziari. - Monitorare la redditività delle singole commesse e delle iniziative immobiliari. - Supportare la Direzione nella definizione delle strategie economiche e finanziarie. - Controllare la contabilità industriale delle commesse. - Monitorare costi, SAL, margini e cash flow dei cantieri. - Collaborare con l'area tecnica nella pianificazione economica delle opere. - Garantire il rispetto della normativa civilistica, fiscale e societaria. - Curare i rapporti con revisori, consulenti fiscali e legali. - Presidiare il sistema di controllo interno e la gestione dei rischi amministrativi e finanziari. Dovrà inoltre coordinare anche l'Amministrazione del Personale: - Sovrintendere ai processi amministrativi relativi al personale. - Garantire la corretta applicazione del CCNL e della normativa in materia di lavoro e previdenza. - Coordinare i rapporti con consulenti del lavoro - Supervisionare payroll, presenze, assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali e adempimenti amministrativi. - Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline equivalenti. - Costituisce titolo preferenziale un Master in Amministrazione, Finanza e Controllo o abilitazione professionale - Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli amministrativi e finanziari. - Esperienza maturata nel settore costruzioni, general contractor, real estate o sviluppo immobiliare. - Conoscenza fluente dell'inglese. Importante realtà nel settore Construction Si offre una RAL che sarà nel range retributivo di: 70.000€-80.000€ - Livello Quadro. Eventuale bonus basato sul raggiungimento di obiettivi economico-finanziari e organizzativi. Sede di lavoro: Roma Eur |
18/09/2026
| Italy, Lazio, Roma - Adecco Italia |
| Adecco Financial Services ricerca per noto brand nel settore delle produzione e distribuzione di contenuti multimediali un/una Impiegato/a Amministrazione del Personale La risorsa verra inserita nell'area Direzione & Distribution e supportera il settore di riferimento occupandosi, pertanto, a titolo esemplificativo e non esaustivo di: compilazione delle presenze attraverso HRup; supporto all'organizzazione delle trasferte (autorizzazioni ed emissioni fogli viaggio, richiesta emissione biglietti, ecc.); smistamento della posta; gestione e archiviazione documenti su sistema di protocollo. Responsabilita: Requisiti richiesti: diploma/laurea pregressa esperienza lavorativa preferibilmente nel settore paghe/amministrazione conoscenza pacchetto Office; conoscenza della lingua inglese a livello intermedio; disponibilita di propria connessione internet e strumentazione informatica idonea a garantire lo svolgimento della prestazione lavorativa in smart working. Requisiti ulteriori: capacita di problem solving; disponibilita ad effettuare straordinari; doti di precisione, riservatezza, comunicazione, interazione e flessibilita; attitudine al team working. Sede di lavoro: Roma Centro con possibilita che la prestazione lavorativa possa essere svolta secondo un'alternanza tra presenza in sede e lavoro agile per la durata dell'accordo di smart working.Orario: full time Disponibilita: immediataOFFRIAMO: Contratto in SOMMINISTRAZIONE a tempo determinato della durata inziale di mesi 6 con possibilita di proroghe. - CCNL DI SETTORE - RETRIBUZIONE ANNUA LORDA TRA I 23.000€ E I 25.000€ - Mansione: Impiegato Disponibilita oraria: Full Time |
07/10/2026 New!
| Italy, Lazio, Colleferro - Adecco Italia |
| Profilo Adecco Italia spa, per importante realta industriale del settore difesa, ricerca di un HSE & Seveso Specialist. La risorsa inserita come Authorizations & Seveso Specialist all'interno del dipartimento Plant & HSE, supportera il proprio responsabile nella gestione della conformita normativa in ambito Salute, Sicurezza e Ambiente, con particolare focus sulla normativa Seveso, sulle autorizzazioni ambientali e sui rapporti con gli enti competenti. Responsabilita Gestione, insieme all'aiuto del Responsabile HSE, del coordinamento di consulenti esterni per l'elaborazione della documentazione per la presentazione ed ottenimento delle pratiche autorizzative Ambientali (es. AIA ed AUA), Antincendio (es. Esami Progetto, Rinnovo CPI, Asseverazioni ecc..), Seveso (es. Rapporto di Sicurezza, Non Aggravio di Rischio, Analisi HAZOP ed FTA). Elaborazione, aggiornamento e miglioramento continuo dei Sistemi di gestione Sicurezza ed Ambiente nel rispetto delle norme vigenti ed in conformita con le direttive aziendali. Completa applicazione di tutti i criteri HSE definiti dal Sistema di Gestione per la prevenzione degli incidenti rilevanti. Monitoraggio che tutti gli aspetti legali relativi alla sicurezza ed all'ambiente siano applicati e rispettati, comunicando tempestivamente al Responsabile HSE eventuali difformita. Preparazione delle comunicazioni ed eventuali rapporti con gli Enti di controllo per soddisfare i necessari requisiti di legge ai fini dell'ottenimento delle autorizzazioni Ambientali, Antincendio e Seveso. Supportare il Responsabile HSE nell'espletare corsi di formazione di tutto il personale in materia di sicurezza ed ambiente. Gestione ed elaborazione di tutta la documentazione di sicurezza relativa a cantieri affidati a ditte esterne per la costruzione e/o modifica di impianti, macchine e strutture edili. Supporto per audit e incontri effettuati da Enti certificatori ed autorita esterne. Gestione delle attivita di informazione, formazione e addestramento in merito alla normativa Seveso. Skill e Professionalita Laurea ad indirizzo ingegneria/chimica/scienze ambientali/sicurezza sul lavoro. Esperienza pluriennale in ruoli analoghi, preferibilmente all'interno di contesti produttivi del settore chimico classificati ad incidente Rilevanti ed in regime AUA e AIA. Conoscenza della normativa Seveso, D.Lgs. 152/06 e D.Lgs. 81/08 Esperienza nella predisposizione e nella gestione di Rapporti di Sicurezza e di audit interni ed esterni Conoscenza dei Sistemi di Gestione HSE e dei principali standard di riferimento Buona conoscenza della lingua inglese Buona conoscenza del Pacchetto Office Informazioni Aggiuntive CCNL Chimico, Inquadramento livello D o C, commisurato all'esperienza, RAL 35.000 - 40.000 € Copertura sanitaria Accesso ai servizi welfare Sede di lavoro: Colleferro (RM) I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |