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30/10/2026
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Italy, Campania, Caserta - Openjobmetis S.p.A.
Descrizione azienda Openjobmetis per importante realtà in ambito aerospace sita a CAPUA (CE) ricerca: Training Centre Director / Aviation Training Manager Posizione Openjobmetis ricerca un Manager di elevato profilo professionale al quale affidare la direzione, il coordinamento e lo sviluppo del proprio Centro di Formazione Aeronautica presso l'Aeroporto di Capua. La figura ricercata dovrà possedere una consolidata esperienza nel settore dell'aviazione commerciale, con particolare riferimento alle operazioni di volo, all'addestramento dei piloti e alla gestione di strutture aeronautiche complesse. Il candidato sarà responsabile della gestione operativa e organizzativa del Centro, del coordinamento del personale tecnico e degli istruttori, nonché dello sviluppo delle attività formative nazionali e internazionali. Requisiti (Età minima richiesta: 45 anni.) ovvero esperienza professionale consolidata ed adeguata alle responsabilità ? Pregressa e significativa esperienza come Pilota di Linea, preferibilmente con funzioni di Comandante. ? Esperienza consolidata come Istruttore di Volo, preferibilmente TRI e/o FI. ? Esperienza come Esaminatore di Volo, preferibilmente TRE e/o FE. ? Pregressa esperienza in ruoli di responsabilità nelle operazioni di volo e/o nell'addestramento, con particolare riferimento alle funzioni di Nominated Person Flight Operations (NPFO) e/o Nominated Person Crew Training (NPCT). ? Ottima conoscenza della normativa aeronautica europea EASA, con particolare riferimento alle operazioni di volo e alla formazione del personale navigante. ? Perfetta conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, anche in ambito tecnico, operativo e manageriale. ? Spiccate capacità organizzative, gestionali e di leadership. ? Disponibilità a un impegno professionale full-time presso la sede di Capua. ? Disponibilità a effettuare trasferte di lavoro in Italia e all'estero, anche con breve preavviso, per esigenze operative, istituzionali e di sviluppo commerciale. Principali responsabilità ? Direzione e coordinamento delle attività del Centro di Formazione Aeronautica. ? Gestione e coordinamento di istruttori, esaminatori e personale operativo. ? Pianificazione e ottimizzazione dell'impiego della flotta, dei simulatori e delle risorse formative. ? Supervisione degli standard qualitativi, operativi e di sicurezza. ? Rapporti istituzionali e tecnici con ENAC e altre autorità aeronautiche. ? Sviluppo di nuovi programmi formativi e collaborazioni con operatori aeronautici, compagnie aeree e organizzazioni internazionali. ? Gestione dei processi organizzativi, delle risorse e dell'efficienza economica del Centro. ? Supporto alla Direzione aziendale nella definizione delle strategie di crescita e sviluppo. Requisiti preferenziali Esperienza nella direzione di centri di addestramento aeronautico o strutture formative di compagnie aeree. ? Pregressa esperienza come Training Manager, Chief Flight Instructor o responsabile delle operazioni di volo. ? Esperienza nella gestione di programmi di formazione per piloti professionisti. ? Esperienza nella gestione di personale tecnico e operativo. ? Esperienza internazionale nel settore aeronautico. Altre informazioni Si offre una posizione manageriale stabile, con contratto full-time, responsabilità gestionali e operative e trattamento economico commisurato all'esperienza e alle qualifiche professionali del candidato. La posizione prevede il riporto diretto alla Direzione aziendale. Sede operativa: Aeroporto di Capua ? Campania, Italia. Candidature: Invio del curriculum vitae, preferibilmente anche in inglese, con indicazione delle licenze, delle abilitazioni e delle precedenti esperienze manageriali. #LI-RM3 L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
30/10/2026
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Italy, Campania, Avellino - Job Consulting Srl
Jobconsulting Srl I'm Hiring  Hr Generalist Per azienda cliente,  importante realtà settore: Metalmeccanico,  per la sede in prov di Caserta,  sono alla ricerca di un Hr Generalist La risorsa  si occuperà di: Ricerca e selezione del personale  ?    Gestire la pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali di recruiting; ?    Effettuare lo screening dei curricula   ?    Organizzare e condurre i colloqui di selezione  ?    Collaborare con i responsabili di reparto nell'individuazione dei fabbisogni di personale; ?    Supportare la pianificazione e l'organizzazione dei turni di lavoro; ?    Gestire operativamente le richieste di ferie e permessi, secondo le procedure aziendali; ?    Predisporre e trasmettere comunicazioni ordinarie rivolte ai dipendenti ?    Supportare la gestione quotidiana delle relazioni con il personale e con i responsabili dei diversi reparti; ?    Interfacciarsi operativamente con i consulenti aziendali per la raccolta e la trasmissione delle informazioni necessarie alle attività HR; ?    Aggiornare i dati relativi alle selezioni e predisporre report periodici sulle attività di recruiting; ?    Collaborare al monitoraggio delle esigenze organizzative del personale e alla gestione delle comunicazioni REQUISITI RICHIESTI: Laurea in: Psicologia del Lavoro,  Economia o titolo di studio equipollente  ?    Esperienza professionale di almeno 2 anni in attività di ricerca e selezione del personale, maturata presso aziende strutturate, agenzie per il lavoro o società di hea Hunting  ?    Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word ed Excel; ?    Conoscenza e utilizzo dei principali portali di ricerca e selezione del personale; ?    Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali relativi a ferie, permessi e gestione del personale; ?    Familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione delle presenze; ?    Esperienza nella predisposizione di report e nell'analisi Completano il Profilo: Buone Capacità Comunicative e Relazionali  Capacità di Analisi e di Pianificazione del lavoro  Capacità Organizzative  Capacità di Problem Solving  Flessibilità e Capacità di lavorare in team e in autonomia INQUADRAMENTO: a tempo determinato full time, finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato; ?    Retribuzione mensile netta indicativa compresa tra € [removed],00 e € [removed],00,  ?    Applicazione del CCNL Legno e Arredamento ? Industria Sede: prov di Caserta Orario di lavoro: Lun-Ven Full-Time, in sede Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità in conformità ai [removed] [removed] e [removed] del 2003 in tema di parità di trattamento Cv a: [removed] Settore: Industria elettronica/Automazione Ruolo: Ricerca e sviluppo Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato Inquadramento: Impiegato
30/10/2026
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Italy, Campania, Caserta - Job Consulting Srl
Jobconsulting Srl I'm Hiring  Hr Generalist Per azienda cliente,  importante realtà settore: Metalmeccanico,  per la sede in prov di Caserta,  sono alla ricerca di un Hr Generalist La risorsa  si occuperà di: Ricerca e selezione del personale  ?    Gestire la pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali di recruiting; ?    Effettuare lo screening dei curricula   ?    Organizzare e condurre i colloqui di selezione  ?    Collaborare con i responsabili di reparto nell'individuazione dei fabbisogni di personale; ?    Supportare la pianificazione e l'organizzazione dei turni di lavoro; ?    Gestire operativamente le richieste di ferie e permessi, secondo le procedure aziendali; ?    Predisporre e trasmettere comunicazioni ordinarie rivolte ai dipendenti ?    Supportare la gestione quotidiana delle relazioni con il personale e con i responsabili dei diversi reparti; ?    Interfacciarsi operativamente con i consulenti aziendali per la raccolta e la trasmissione delle informazioni necessarie alle attività HR; ?    Aggiornare i dati relativi alle selezioni e predisporre report periodici sulle attività di recruiting; ?    Collaborare al monitoraggio delle esigenze organizzative del personale e alla gestione delle comunicazioni REQUISITI RICHIESTI: Laurea in: Psicologia del Lavoro,  Economia o titolo di studio equipollente  ?    Esperienza professionale di almeno 2 anni in attività di ricerca e selezione del personale, maturata presso aziende strutturate, agenzie per il lavoro o società di hea Hunting  ?    Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word ed Excel; ?    Conoscenza e utilizzo dei principali portali di ricerca e selezione del personale; ?    Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali relativi a ferie, permessi e gestione del personale; ?    Familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione delle presenze; ?    Esperienza nella predisposizione di report e nell'analisi Completano il Profilo: Buone Capacità Comunicative e Relazionali  Capacità di Analisi e di Pianificazione del lavoro  Capacità Organizzative  Capacità di Problem Solving  Flessibilità e Capacità di lavorare in team e in autonomia INQUADRAMENTO: a tempo determinato full time, finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato; ?    Retribuzione mensile netta indicativa compresa tra € [removed],00 e € [removed],00,  ?    Applicazione del CCNL Legno e Arredamento ? Industria Sede: prov di Caserta Orario di lavoro: Lun-Ven Full-Time, in sede Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità in conformità ai [removed] [removed] e [removed] del 2003 in tema di parità di trattamento Cv a: [removed] Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Risorse umane Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Gestisce altre persone: Sì Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato Inquadramento: Impiegato
19/10/2026
Italy, Campania, Napoli - Adecco Italia
Profilo Global HR Director Adecco, per conto di una solida realta nazionale operante nel settore internazionale e' alla ricerca di un/una Global HR Manager da inserire all'interno della propria organizzazione. La figura, riportando direttamente al CEO, avra la responsabilita di guidare l'evoluzione della funzione Risorse Umane a livello aziendale, supportando il business attraverso la definizione di processi, procedure e strumenti innovativi di gestione del personale. Responsabilita Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali; Guidare la digitalizzazione dei processi HR; Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale; Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR; Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari; Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone; Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management; Garantire uniformita e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali. Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilita; Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali; Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale; Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR; Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica; Inglese livello C2 o equivalente. Completano il profilo Forte orientamento organizzativo; Leadership e autorevolezza; Visione strategica unita a concretezza operativa; Capacita di lavorare in contesti in evoluzione; Eccellenti competenze relazionali e comunicative. Offerta Inserimento diretto in azienda; Inquadramento secondo CCNL Commercio; Livello 1° livello; RAL indicativa tra €50.000 e €70.000; Opportunita di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita. Responsabilita Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali; Guidare la digitalizzazione dei processi HR; Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale; Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR; Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari; Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone; Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management; Garantire uniformita e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali. Skill e Professionalita Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilita; Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali; Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale; Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR; Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica; Inglese livello C2 o equivalente. Informazioni retributive Inserimento diretto in azienda; Inquadramento secondo CCNL Commercio; Livello 1° livello; RAL indicativa tra €50.000 e €70.000; Opportunita di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita. Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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