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13/10/2026
Italy, Veneto, VICENZA - Humangest S.p.A.
Humangest Spa, società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore manifatturiero, ricerca:   SENIOR ACCOUNTANT – AMMINISTRATIVO CONTABILE   La risorsa sarà inserita all'interno dell'area amministrativa e finanziaria di una realtà aziendale strutturata, con la responsabilità di gestire le attività contabili fino alla predisposizione del bilancio, assicurando accuratezza, rispetto delle scadenze e conformità alla normativa civilistica e fiscale vigente.   La figura ricoprirà un ruolo di crescente responsabilità e autonomia, collaborando direttamente con il CFO e la dirigenza aziendale. Sono pertanto richieste solide competenze tecnico-contabili, capacità di analisi, affidabilità e attitudine a confrontarsi con interlocutori di livello direzionale, contribuendo al corretto funzionamento e allo sviluppo dei processi amministrativi e finanziari.   La risorsa si occuperà di: - Gestione della contabilità generale: presidio delle attività contabili ordinarie e straordinarie, registrazione delle operazioni aziendali e verifica della corretta imputazione contabile. - Chiusure contabili e bilancio: gestione delle attività di chiusura periodica, predisposizione delle scritture di assestamento e supporto alla redazione del bilancio d'esercizio, garantendo completezza e accuratezza dei dati. - Adempimenti fiscali: gestione e verifica degli adempimenti fiscali e tributari, nel rispetto delle scadenze previste dalla normativa vigente, collaborando con eventuali consulenti esterni. - Controllo e analisi dei dati amministrativi: verifica della correttezza delle registrazioni, riconciliazioni contabili e predisposizione di report e analisi a supporto della gestione aziendale. - Supporto alla Direzione Finance: collaborazione con il CFO e la dirigenza nella predisposizione di informazioni economico-contabili, nell'analisi dei dati e nel monitoraggio delle principali attività amministrative. - Ottimizzazione dei processi: contributo al miglioramento delle procedure amministrative e contabili, promuovendo efficienza, precisione e affidabilità nella gestione delle informazioni.   Sono richiesti: - Laurea triennale o magistrale in Economia, Amministrazione aziendale o discipline affini. - Esperienza pregressa di almeno 7-8 anni in ambito amministrativo-contabile, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati. - Solida conoscenza della contabilità generale e delle procedure di chiusura contabile fino alla predisposizione del bilancio. - Buona conoscenza della normativa civilistica e fiscale, con autonomia nella gestione dei principali adempimenti amministrativi e tributari. - Determinazione, autorevolezza e capacità di interfacciarsi efficacemente con il CFO, la dirigenza e gli altri interlocutori aziendali.   Saranno considerate un plus: - Laurea magistrale in ambito economico o master in amministrazione, finanza e controllo. - Conoscenza e utilizzo del gestionale SAP. - Esperienza in aziende industriali o manifatturiere strutturate. - Esperienza nella predisposizione di reportistica economico-contabile a supporto della Direzione Finance. - Pregressa collaborazione diretta con CFO o figure manageriali.   Cosa offriamo - Inserimento in un contesto aziendale strutturato, con possibilità di assumere progressivamente un ruolo di riferimento nell'area amministrativa. - Collaborazione diretta con il CFO e la dirigenza aziendale. - Opportunità di crescita professionale e ampliamento delle responsabilità in funzione delle competenze dimostrate. - Ruolo caratterizzato da autonomia operativa e possibilità di contribuire concretamente al miglioramento dei processi amministrativi e contabili. - Trattamento economico commisurato all'esperienza e alle competenze della risorsa selezionata.   Sede di lavoro: Vicenza   Tipologia contrattuale - Orario di lavoro: full-time. - Tipologia contrattuale: da definire in base al profilo individuato. - Inquadramento: da valutare in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della risorsa.   Retribuzione e condizioni economiche La retribuzione annua lorda indicativa è compresa tra € 40.000 e € 45.000, con possibilità di valutazione in funzione dell'esperienza professionale, delle competenze tecniche e del grado di autonomia del candidato/della candidata. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi, quali esperienza maturata, conoscenze specialistiche, responsabilità del ruolo e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e approfondimento delle competenze amministrativo-contabili. - Colloquio con il responsabile di funzione e/o la Direzione aziendale. - Eventuale proposta contrattuale.   Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa della persona candidata. La selezione avverrà previa informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Gli interessati, senza distinzione di genere, sono invitati a consultare il sito di SGB Humangest Holding per ulteriori informazioni. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #NORDEST
09/11/2026
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Italy, Veneto, ROMANO D'EZZELINO - In Job S.p.A.
In Job S.p.A. - Career Center di Padova seleziona HR PAYROLL JUNIOR   per realtà operante nel settore alimentare   Mansioni - Supporto nella gestione della contrattualistica del personale, dall'assunzione alle eventuali proroghe e cessazioni; - raccolta e gestione della documentazione amministrativa dei dipendenti; - supporto nelle attività di elaborazione e controllo delle presenze e delle variabili mensili; - collaborazione nella gestione delle attività connesse all'elaborazione delle buste paga; - interfaccia con consulenti esterni per gli adempimenti amministrativi e payroll.   Requisiti - Laurea in Psicologia, Consulenza del Lavoro o discipline umanistiche; - interesse a sviluppare competenze nell'ambito dell'amministrazione del personale e del payroll; - preferibile una breve esperienza presso uffici HR o studi di consulenza del lavoro; - precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio; - buona dimestichezza con gli strumenti informatici.   Caratteristiche dell'offerta - Contratto: diretto con l'azienda cliente - Luogo di lavoro: Romano d'Ezzelino (VI) - Disponibilità oraria: Full-time - CCNL applicato: Alimentari - Piccola e Media Industria (PMI) - Retribuzione (Dir. UE 2023/970): RAL indicativa di € 25.000   L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 - SG del 26/11/2004.  
11/11/2026
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Italy, Veneto, padova - LHH
Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Padova siamo attualmente alla ricerca di una figura di Talent Acquisition e Hr Operations Specialist che supporterà l'ufficio HR di una realtà che opera a livello internazionale e con una presenza commerciale in oltre sessanta Paesi Responsabilità La risorsa sarà inserita in un team composto da 3 persone e si occuperà di - Gestione dell'intero processo di selezione del personale, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni aziendali alla definizione del profilo professionale ricercato, fino alla formulazione dell'offerta e alla finalizzazione dell'assunzione. - Conduzione di processi di recruiting nazionali e internazionali, inclusa la gestione di iter selettivi interamente in lingua inglese. - Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting, con utilizzo di strumenti di ricerca diretta e networking per l'individuazione dei migliori talenti. - Screening dei curricula e conduzione di colloqui di selezione finalizzati alla valutazione delle competenze tecniche, soft skills, potenziale e motivazione dei candidati. - Costante collaborazione con il management e i responsabili di funzione per la definizione dei requisiti delle posizioni aperte e il supporto nelle attività di valutazione e scelta dei candidati. - Collaborazione con il dipartimento Marketing per lo sviluppo di iniziative di employer branding e per il rafforzamento dell'attrattività aziendale sul mercato del lavoro. - Coordinamento e gestione delle attività di onboarding, garantendo un efficace inserimento delle nuove risorse in azienda. - Interfaccia con lo studio paghe e con i consulenti esterni per la gestione degli aspetti amministrativi legati al personale. - Predisposizione della documentazione contrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione, inclusa la redazione di lettere di intenti, offerte economiche e proposte di assunzione. - Gestione dei rapporti con società di head hunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca e selezione esterne. - Supporto ai dipendenti per tematiche di amministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto (TFR) e altre pratiche amministrative. - Analisi, monitoraggio e interpretazione dei costi del personale e dei relativi budget, a supporto delle decisioni organizzative e strategiche. - Elaborazione, monitoraggio e implementazione della reportistica HR, con produzione di KPI e analisi volte a supportare il processo decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestione delle risorse umane. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti Formazione: Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HR Esperienza professionale: almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende manifatturiere, industriali o in contesti strutturati. Talent Acquisition: esperienza nella gestione autonoma del processo di selezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione del profilo, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui e alla formulazione dell'offerta. Recruiting di profili tecnici Ricerca diretta dei candidati: familiarità con LinkedIn Recruiter, portali di recruiting, database candidati e strumenti di sourcing. HR Operations: conoscenza dei principali processi amministrativi e gestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione, onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio delle presenze e aggiornamento delle anagrafiche del personale. Normativa del lavoro: conoscenza di base della normativa giuslavoristica italiana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL, preferibilmente del settore metalmeccanico. G estione e reporting: capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornare reportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione del personale. buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel indispensabile la lingua inglese, livello B2, in quanto la figurà dovrà selezionare in un contesto internazionale RAL: 35.000€-40.000€ Premio welfare Assicurazione sanitaria Buoni pasto da 7 euro 2 giorni di smart working a settimana Tipologia contrattuale CCNL: metalmeccanica industria Livello: impiegato Vantaggi I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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