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16/10/2026
Italy, Lombardy, OPERA - Eurointerim
Eurointerim S.p.A. - Filiale di Busto Arsizio ricerca per affermata Azienda operante nel settore Commercio un profilo professionale da inserire per potenziamento dell'organico   IMPIEGATO/IMPIEGATA AMMINISTRATIVO PART TIME - CATEGORIE PROTETTE L. 68/99   Descrizione del lavoro: la figura ricercata di impiegato amministrativo dovrà svolgere le seguenti attività: - Attività di fatturazione/ordini fornitori - Registrazioni ddt in entrata e in uscita - Archiviazione documentale e gestione pratiche amministrative - Rapporti con fornitori e clienti per aspetti amministrativi   Competenze richieste: i requisiti indispensabili per lo svolgimento del ruolo di impiegato amministrativo sono: - Iscrizione al collocamento mirato (L. 68/99) - 3-5 anni di esperienza come impiegato amministrativo  - Conoscenza concetti amministrativi - Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office) e gestionali - Diploma in ragioneria o simili - Discreta conoscenza della lingua inglese   Tipo di assunzione: inserimento diretto in azienda.   Retribuzione: RAL 25k (full time 40 ore) – CCNL: Commercio, 4° livello.   Disponibilità lavorativa: part time 21 ore.   Luogo di lavoro: Opera (MI).   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679).   Settore: Vendite Ruolo: Amministrazione/Paghe Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato Inquadramento: Operaio
16/10/2026
Italy, Lombardy, OPERA - Eurointerim
Eurointerim S.p.A. - Filiale di Busto Arsizio ricerca per affermata Azienda operante nel settore Commercio un profilo professionale da inserire per potenziamento dell'organico   IMPIEGATO/IMPIEGATA CONTABILE PART TIME - CATEGORIE PROTETTE L. 68/99   Descrizione del lavoro: la figura ricercata di impiegato contabile dovrà svolgere le seguenti attività: - Gestione prima nota e contabilità ordinaria - Gestione pagamenti e riconciliazioni bancarie - Attività di fatturazione   Competenze richieste: i requisiti indispensabili per lo svolgimento del ruolo di impiegato contabile sono: - Iscrizione al collocamento mirato (L. 68/99) - 3-5 anni di esperienza come impiegato contabile - Conoscenza concetti di contabilità - Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office) e gestionali - Diploma in ragioneria o simili - Discreta conoscenza della lingua inglese   Tipo di assunzione: inserimento diretto in azienda.   Retribuzione: RAL 25k (full time 40 ore) – CCNL: Commercio, 4° livello.   Disponibilità lavorativa: part time 21 ore.   Luogo di lavoro: Opera (MI).   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679).   Settore: Vendite Ruolo: Amministrazione/Paghe Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato Inquadramento: Operaio
16/10/2026
Italy, Lombardy, Merlino - Adecco Italia
Profilo L'azienda cliente opera nel settore del commercio a Merlino, in provincia di Lodi. Sta ricercando un tecnico commerciale che possa supportare in modo strutturato la gestione dei rapporti con i clienti e le attivita di vendita, con particolare attenzione alla qualita del servizio e all'accuratezza delle informazioni fornite. La figura selezionata lavorera a stretto contatto con l'area commerciale e con le funzioni interne di supporto, contribuendo a consolidare e sviluppare il portafoglio clienti esistente. Responsabilita Gestire i contatti con i clienti. Supportare il processo di vendita dall'inserimento delle richieste fino al completamento degli ordini. Collaborare con le funzioni interne per coordinare disponibilita prodotti, tempistiche di consegna e condizioni commerciali. Raccogliere le esigenze dei clienti e trasmetterle in modo strutturato all'azienda. Predisporre e aggiornare documentazione commerciale e tecnica di base. Skill e Professionalita Capacita di gestione dei rapporti con clienti business con comunicazione chiara, ordinata e orientata al risultato. Buone competenze organizzative per seguire piu attivita commerciali contemporaneamente mantenendo precisione e controllo. Attitudine al coordinamento con diverse funzioni interne aziendali, garantendo scambio di informazioni puntuale e completo. Abilita nell'utilizzo di strumenti informatici di base per la gestione di dati, documenti e comunicazioni quotidiane. Attenzione ai dettagli e cura nella redazione e conservazione della documentazione commerciale richiesta dall'azienda. Benefit CCNL commercio, livello da definire, RAL tra i 20000€ e i 30000€. Ticket da 8€. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
10/10/2026
Italy, Lombardy, Crema - Samsic HR Italia
SAMSIC HR_AGENZIA PER IL LAVORO_FILIALE DI CREMA Per azienda cliente operante nel settore cosmetico, stiamo selezionando STAGISTA IMPIEGATO/A COMMERCIALE da inserire all'interno dell'ufficio commerciale, con l'obiettivo di intraprendere un percorso di formazione e crescita professionale nell'ambito del Project Management o del Customer Service. Profilo ricercato La risorsa si occuperà di: - Gestione dei rapporti e delle comunicazioni con i clienti - Supporto alle attività dell'ufficio commerciale - Organizzazione e gestione delle richieste dei clienti - Supporto alle attività di coordinamento e gestione dei progetti - Collaborazione con i diversi reparti aziendali per garantire il corretto svolgimento delle attività Si richiede: - Laurea in qualsiasi ambito disciplinare - Ottima conoscenza della lingua inglese - Buone capacità relazionali e organizzative - Predisposizione al contatto con i clienti - Motivazione ad apprendere e a intraprendere un percorso di crescita professionale Si offre: stage con rimborso spese e possibilità di formazione e crescita professionale. Orario di lavoro: full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì, su giornata. Zona di lavoro: Crema (CR). CCNL applicato: Chimica Industria settore Farmaceutico CODICE CNEL B011 Informazioni aggiuntive Esperienza ricercata : Senza esperienza Durata della missione : 6 Mesi Automunito : Sì Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR Italia è iscritta all'albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010.
27/10/2026
New!
Italy, Lombardy, Milano - LHH
Per la sede di Milano di uno Studio Tributario e Societario, parte di un network internazionale, siamo alla ricerca di un/una Senior Tax Consultant, con 3-6 anni di esperienza, da inserire nel team Corporate Tax. Responsibilities Il professionista sarà coinvolto in attività di: - Gestione e consulenza fiscale ordinaria a favore di società italiane e gruppi multinazionali; - Coordinamento degli adempimenti fiscali e predisposizione e revisione delle dichiarazioni IRES e IRAP; - Supervisione dei calcoli delle imposte, delle tax provision e della documentazione fiscale a supporto del bilancio; - Analisi di tematiche complesse di fiscalità d'impresa e valutazione degli impatti della normativa tributaria nazionale e internazionale; - Supporto nella definizione di strategie di tax planning e nell'ottimizzazione della posizione fiscale dei clienti; - Gestione dei rapporti con i clienti e supporto nelle interlocuzioni con le autorità fiscali, anche in occasione di verifiche e controlli; - Predisposizione e revisione di pareri, memorandum e approfondimenti tecnici in materia tributaria; - Coordinamento operativo delle attività progettuali e revisione del lavoro svolto da risorse junior; - Collaborazione con team multidisciplinari e professionisti di network internazionali, garantendo qualità e rispetto delle scadenze; - Monitoraggio delle evoluzioni normative e individuazione delle opportunità e dei rischi fiscali per i clienti. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea Magistrale in Economia; - 3-6 anni di esperienza maturata presso Studi Professionali o società di consulenza; - Solida conoscenza della fiscalità d'impresa, delle imposte dirette e degli adempimenti fiscali societari; - Esperienza nella gestione autonoma degli incarichi, nella predisposizione e revisione delle dichiarazioni fiscali e nell'elaborazione dei calcoli delle imposte; - Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; - Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; - Capacità di gestire più attività e priorità in autonomia, garantendo precisione e rispetto delle scadenze; - Spiccate capacità analitiche, attitudine al problem solving e orientamento al cliente; - Buone capacità relazionali e predisposizione al coordinamento di risorse junior e al lavoro in team internazionali. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
27/10/2026
New!
Italy, Lombardy, milano - LHH
Per azienda nostra cliente, realtà italiana specializzata nello sviluppo e produzione di packaging primario per il settore cosmetico e beauty, siamo alla ricerca di un/una Area Manager Francia La figura avrà la responsabilità di sviluppare il business sul mercato francese, gestendo i clienti esistenti e identificando nuove opportunità commerciali presso brand cosmetici, contoterzisti e aziende operanti nel settore beauty e personal care. Responsibilities - Gestire e sviluppare il portafoglio clienti esistente. - Identificare nuove opportunità commerciali e acquisire nuovi clienti. - Promuovere le soluzioni di packaging presso brand cosmetici, contoterzisti e aziende beauty. - Effettuare visite periodiche presso clienti e prospect. - Collaborare con Project Manager, R&D e Produzione per il corretto avanzamento dei progetti. - Partecipare a fiere ed eventi di settore. - Monitorare il mercato e la concorrenza, individuando nuove opportunità di crescita. Your Profile - Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di vendita sul territorio francese - Provenienza preferibilmente dai settori: - Packaging cosmetico - Cosmetica conto terzi - Packaging plastico o vetro - Ottime capacità di sviluppo business e gestione clienti. - Disponibilità a trasferte sul territorio francese. Ottima conoscenza del Francese e dell'Inglese. RAL: 55.000 - 65.000 Euro + bonus + auto «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
27/10/2026
New!
Italy, Lombardy, milano - LHH
Per azienda italiana specializzata nello sviluppo e produzione di packaging primario per il settore cosmetico e beauty, siamo alla ricerca di un/una Sales Support per il mercato Estero (Francia, Germania, Nordics e Est Europa). La figura avrà il compito di gestire lo sviluppo commerciale e progettuale dei clienti assegnati, fungendo da collegamento tra cliente, area vendite, sviluppo prodotto e produzione. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestire le richieste commerciali provenienti da clienti esistenti e prospect nel territorio italiano e estero. - Predisporre e inviare offerte commerciali. - Coordinare l'invio di campionature e follow-up. - Monitorare l'avanzamento dei progetti cliente dalla richiesta iniziale fino alla produzione. - Supportare gli Area Manager nelle attività di sviluppo commerciale. - Gestire attività di customer care e customer development. - Svolgere attività di sollecito e monitoraggio delle offerte aperte. - Reportistica commerciale. - Partecipare a fiere internazionali di settore. - Effettuare visite presso clienti quando necessario. - Contribuire alla crescita del business nei mercati assegnati. - Collaborare con R&D, Qualità, Produzione e Pianificazione per garantire il rispetto delle tempistiche. Your Profile - Capacità di gestire prodotti personalizzati. - Abitudine a lavorare per commessa/progetto. - Esperienza nella gestione di offerte e sviluppo cliente. - Capacità di coordinare interlocutori interni diversi. - Forte orientamento al cliente. - Ottime capacità organizzative. - Buona conoscenza di Excel e strumenti gestionali. Dato il ruolo sull'Export è necessaria l'ottima conoscenza della lingua inglese + una seconda lingua tra Francese, Tedesco e Spagnolo. La provenienza dal settore cosmetico/beauty o dal packaging sarà considerato un forte plus. RAL: 35.000 - 38.000 Euro. #LI-ET3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
27/10/2026
New!
Italy, Lombardy, Milano - LHH
Per importante realtà Premium Lifestyle, siamo alla ricerca di un Retail Manager che avrà la responsabilità del mercato Italia. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Coordinare e sviluppare la rete composta di negozi monomarca diretti. - Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, marginalità e KPI commerciali. - Monitorare costantemente le performance dei punti vendita attraverso analisi quantitative e qualitative. - Supportare gli Store Managers nella definizione e nell'implementazione di action plan finalizzati al miglioramento dei risultati. - Assicurare l'omogenea applicazione degli standard retail del brand. - Guidare le attività di business development all'interno della rete. - Incrementare traffico, conversione e valore medio delle vendite. - Collaborare con Marketing per la realizzazione di eventi, iniziative di client engagement e attività di lead generation. - Valutare possibili espansioni della rete di negozi - Garantire la corretta esecuzione delle procedure operative - Monitorare produttività, costi e qualità dei processi. - Verificare l'applicazione delle policy aziendali e degli standard di servizio. - Presidiare tematiche relative a stock management, customer service e post vendita. - Collaborare con le funzioni centrali per l'ottimizzazione continua della customer journey. - Gestire direttamente gli Store Managers e supportare i team nella crescita professionale. - Elaborare forecast e piani di sviluppo. - Partecipare alla definizione del budget retail. - Presentare periodicamente alla Direzione analisi sulle performance della rete. - Identificare opportunità di miglioramento organizzativo e di incremento della redditività. - Promuovere una cultura manageriale orientata alla performance e alla responsabilizzazione. - Supportare attività di recruiting, onboarding e formazione. - Favorire il coinvolgimento e la retention delle risorse chiave. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Almeno 8-10 anni di esperienza nel retail management di categoria Premium - Esperienza consolidata nella gestione di network multi-store. - Forte orientamento al business. - Esperienza nella gestione e sviluppo delle vendite. - Capacità di influenzare stakeholder interni ed esterni. - Visione strategica del business retail - Fluente conoscenza della lingua inglese Inquadramento: Quadro Ccnl Commercio Range di riferimento: € 75.000-€85000 + mbo Benefit: auto aziendale #LI-MC7 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
27/10/2026
New!
Italy, Lombardy, Milan - Hosco
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales.  Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK  The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance.   LEADERSHIP COMPETENCIES  Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others.  - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies.  - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements:  - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family.  Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler.   From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
27/10/2026
New!
Italy, Lombardy, milano - LHH
Per conto di una consolidata realtà italiana operante nel settore energia, efficientamento energetico e fonti rinnovabili, stiamo ricercando un/una BUSINESS DEVELOPER FOTOVOLTAICO industriale su Grandi Impianti per supportare il piano di sviluppo commerciale nel mercato industriale del Nord Italia. L'azienda, presente capillarmente sul territorio nazionale, affianca le imprese nei percorsi di transizione energetica attraverso soluzioni ad alto valore aggiunto legate alla produzione di energia da fonti rinnovabili, all'efficienza energetica e alla decarbonizzazione. La figura ricercata avrà il compito di sviluppare nuove opportunità commerciali presso clienti industriali energivori (over 100kw), gestendo l'intero ciclo di vendita di progetti fotovoltaici e soluzioni energetiche complesse nelle regioni del Nord Italia. Responsabilità La risorsa opererà con elevata autonomia commerciale e sarà responsabile del raggiungimento degli obiettivi di sviluppo business e acquisizione clienti nel territorio assegnato. Principali attività: - Sviluppare e ampliare il portafoglio clienti industriali (over 100kw) attraverso attività strutturate di prospecting e business development (liste qualificate su cui prendere appuntamenti tramite cold calls). - Costruire e gestire una pipeline commerciale qualificata, garantendo il costante avanzamento delle opportunità. - Gestire l'intero processo di vendita, dall'identificazione del bisogno fino alla firma del contratto. - Analizzare i consumi energetici e le esigenze del cliente, individuando opportunità di efficientamento e produzione energetica. - Coordinarsi con le funzioni tecniche interne per la predisposizione delle offerte tecnico-economiche. - Presentare soluzioni fotovoltaiche industriali e relative formule finanziarie (acquisto diretto, leasing, noleggio operativo e altre soluzioni dedicate). - Gestire trattative economiche complesse con interlocutori di livello executive quali imprenditori, amministratori delegati, direttori generali, CFO ed energy manager. - Sviluppare relazioni strategiche con associazioni di categoria, studi professionali, consulenti energetici, progettisti, stakeholder territoriali e Comunità Energetiche Rinnovabili. - Monitorare KPI commerciali, forecast e andamento della pipeline tramite CRM aziendale. - Effettuare analisi di mercato e della concorrenza al fine di individuare nuove opportunità di crescita. Obiettivo del ruolo: generare nuove opportunità di business su grandi impianti, convertire la pipeline in contratti e contribuire in modo diretto alla crescita del segmento fotovoltaico industriale nel Nord Italia. Profilo - Esperienza di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B in grandi realtà del settore. - Provenienza preferenziale dai settori: - Fotovoltaico industriale; - Energie rinnovabili; - Efficientamento energetico; - Servizi energetici; - Soluzioni EPC; - Leasing o noleggio operativo applicati al mondo energy. - Solida esperienza nella gestione di trattative complesse con clienti industriali. - Capacità di sviluppare autonomamente nuove opportunità commerciali e costruire una pipeline da zero. - Approccio consulenziale alla vendita e forte orientamento alla creazione di valore. - Ottime capacità negoziali e di closing. - Conoscenza dei principali temi legati al settore energetico: impianti fotovoltaici industriali, autoconsumo, CER, PPA, ROI e payback degli investimenti energetici. - Ottima padronanza di CRM commerciali, strumenti di reporting e Microsoft 365. - Diploma tecnico o laurea in discipline economiche, energetiche o ingegneristiche. - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio del Nord Italia. - Patente B. - Forte orientamento al risultato, autonomia organizzativa e capacità di lavorare per obiettivi. - - Cosa offre l'azienda: - Contratto a tempo indeterminato. - RAL compresa tra €55.000 e €65.000 lordi annui, in funzione dell'esperienza maturata. - Si precisa che il range retributivo indicato NON è negoziabile. - Sistema incentivante variabile (MBO) legato ai risultati. - Auto aziendale ad uso promiscuo. - Strumenti digitali e supporto commerciale dedicato. - Percorso di formazione tecnica e commerciale continua. - Inserimento in una realtà strutturata e in forte crescita nel settore energetico. - - Iter di selezione Si richiede disponibilità a sostenere i primi colloqui di selezione in presenza presso la sede LHH di Piazza Diaz 7, Milano. - Tale requisito costituisce parte integrante del processo di selezione. - #LI-MV2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
27/10/2026
New!
Italy, Lombardy, Rodano - LHH
Per azienda cliente con sede vicino a Pioltello (MI), stiamo cercando un tecnico commerciale che abbia maturato esperienza nel settore dei macchinari industriali, preferibilmente in ambito packaging. Si offre: inserimento a tempo indeterminato, livello 5° oppure 6° del CCNL metalmeccanica PMI, RAL compresa tra 35.000 € e 40.000 €, auto aziendale. Responsabilità Il tecnico commerciale che stiamo cercando, a stretto contatto con la proprietà, si occuperà delle seguenti attività: - Gestione e sviluppo del portafoglio clienti assegnato, consolidamento delle relazioni commerciali esistenti e individuazione delle nuove opportunità di business; - Promozione e vendita di macchine automatiche e linee di confezionamento per il settore packaging; - Analisi delle esigenze dei clienti e conseguente proposizione di soluzioni tecniche personalizzate in collaborazione con l'ufficio tecnico; - Elaborazione di offerte tecnico-commerciali e negoziazione condizioni economiche e contrattuali; - Visite commerciali presso clienti, prospect e partner sul territorio di competenza (tutto il mondo); - Collaborazione con i reparti progettazione, produzione e service per garantire la corretta definizione delle specifiche di commessa; - Partecipazione a fiere di settore, eventi e attività di networking per promuovere l'azienda e le sue soluzioni. Profilo Il tecnico commerciale che stiamo cercando dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti: - Comprensione dei processi produttivi dei clienti e traduzione delle esigenze operative in soluzioni tecniche efficaci; - Presentazione delle caratteristiche tecniche e i vantaggi competitivi delle macchine durante incontri, demo e test applicativi. Completano il profilo: - Esperienza nella vendita di macchinari automatici, impianti industriali o soluzioni per il packaging; - Conoscenza dei principali processi di confezionamento, movimentazione e automazione industriale; - Capacità di lettura del disegno tecnico e comprensione dei concetti meccanici ed elettromeccanici; - Buona conoscenza della lingua inglese ; - Disponibilità a trasferte internazionali; - Ottime capacità relazionali, di negoziazione e orientamento al risultato. #LI-VM1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
22/10/2026
Italy, Lombardy, PIOLTELLO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: PIOLTELLO (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 35.000 ? 40.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Lavoropiù Spa - Agenzia per il lavoro, Divisione P.A.L., ricerca per azienda cliente operante nel settore trasporti sita in Pioltello (MI) una figura di IMPIEGATO/A SPEDIZIONI afferente alle CATEGORIE PROTETTE (L.68/99). La risorsa verrà inserita nel dipartimento import di occuperà di attività quali: - gestione documentazione spedizioni; - gestione rapporti con compagnia aeree e marittime; - gestione rapporti con i clienti; - data entry. La ricerca si rivolge a personale afferente alle Categorie Protette L.68/99, non verranno prese in considerazione candidature che non rispecchiano questo requisito. Si offre: - Iniziale contratto a tempo determinato (12 mesi); - Orario full time con flessibilità; - RAL 32-40K (CCNL Trasporti e Logistica); - Benefit: flessibilità, buono pasto, premi variabili, assistenza sanitaria, fondo FASC. Requisiti- Afferenza alle Categorie Protette; - Esperienza pregressa nella mansione (spedizioni, import/export) o nel settore trasporti.
23/10/2026
Italy, Lombardy, MILANO - Humangest S.p.A.
Humangest S.p.A. Società di ricerca & selezione sta selezionando, per azienda cliente operante nel settore edile e dei serramenti:   SALES ACCOUNT / COMMERCIALE – SETTORE EDILE E SERRAMENTI   da inserire per lo sviluppo commerciale nelle aree di Lombardia.   La risorsa si occuperà di sviluppare nuove opportunità di business, acquisire nuovi clienti e consolidare le relazioni commerciali sul territorio, facendo leva sul proprio portafoglio di contatti.   Responsabilità principali - Sviluppo commerciale e acquisizione di nuovi clienti sul territorio assegnato. - Gestione e ampliamento del proprio portafoglio clienti. - Individuazione di nuove opportunità di business e presidio del mercato di riferimento. - Gestione delle relazioni commerciali con studi di architettura e ingegneria, imprese di costruzione, società di gestione immobiliare e aziende di carpenteria. - Negoziazione delle condizioni commerciali e gestione delle trattative fino alla chiusura della vendita.   Requisiti richiesti - Provenienza dal settore edile e/o serramenti, requisito indispensabile. - Esperienza pregressa nello sviluppo commerciale e nella vendita B2B. - Portafoglio clienti e rete di contatti già consolidati sul territorio. - Spiccate capacità relazionali, negoziali e orientamento al risultato. - Autonomia organizzativa e attitudine allo sviluppo di nuove opportunità commerciali. - Disponibilità a recarsi presso la sede aziendale di Piacenza indicativamente una volta a settimana.   Si offre - RAL indicativa di 40.000 €, oltre a provvigioni dal 2% al 5% sul venduto. - Possibilità di inserimento con contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione oppure in regime di Partita IVA. - PC aziendale. - Buoni pasto da 15 € per le uscite autorizzate dalla Direzione. - Auto aziendale a uso non promiscuo.   Sede aziendale: Lombardia- sede dell'azienda Piacenza Area commerciale: Lombardia   Se possiedi esperienza commerciale nel settore edile o dei serramenti e desideri intraprendere una nuova sfida professionale, candidati all'annuncio! #Nordovest
13/10/2026
Italy, Lombardy, milano - Etjca S.p.a.
Panoramica di Presentazione Il nostro cliente è un'azienda leader mondiale nella fornitura di additivi speciali, le cui applicazioni sono applicabili in diversi settori e campi produttivi. Lavorano su scala globale, in collaborazione con diversi partner internazionali, ricercando e sviluppando costantemente nuove soluzioni per fornire ai loro clienti prodotti di altissima qualità a condizioni competitive.   Job Title e finalità di Ruolo: SALES SPECIALIST Ricerchiamo un/a commerciale appassionato e determinato, che abbia maturato una buona esperienza in attività di sviluppo del business preferibilmente, ma non obbligatorio, nel settore Coating.   Principali Valori Aziendali ·       Trasparenza ·       Impegno ·       Fiducia   Organigramma Riporto al Direttore Commerciale.   Principali Responsabilità ·       Responsabile commerciale per il mercato italiano nel settore coating (rivestimenti - comparto chimico specializzato nella formulazione e produzione di prodotti per la protezione e la decorazione di superfici).   Competenze Tecniche (Hard Skills) ·       Gestione e sviluppo del portfolio clienti. ·       Gestione e sviluppo della vendita prodotti del mercato di riferimento.   Abilità Personali (Soft Skills) ·       Forte orientamento alla vendita e al raggiungimento degli obiettivi. ·       Ottime doti organizzative e abilità nella gestione delle priorità. ·       Empatia, Energia, flessibilità e concretezza. ·       Attitudine commerciale e spiccate capacità relazionali. ·       Spirito d'iniziativa, curiosità e proattività. ·       Esperienza pregressa come Sales o di sviluppo commerciale, preferibilmente nel settore pitture/vernici (non obbligatorio).   Condizioni di contratto ·       Sede di lavoro: HQ Milano, le attività di sviluppo commerciale saranno gestite su tutto il territorio nazionale. ·       Orario di lavoro: Full-time. ·       Tipologia contrattuale: tempo indeterminato. ·       Pacchetto retributivo a budget: RAL 35K di base (a cui aggiungere i Bonus), 5 Euro in buoni pasto,  Welfare aziendale e rimborsi, Smart Working. ·       Bonus: previsto un bonus in % sul fatturato/vendite e un bonus su ogni nuovo cliente.  Benefit: auto aziendale uso promiscuo (7/7), cellulare, carta carburante e telepass aziendali, prevista formazione e 2 mesi di affiancamento on the job.     Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)     Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
19/10/2026
Italy, Emilia-Romagna, Castel San Giovanni - Adecco Italia
Profilo Adecco Italia, filiale di Castel San Giovanni, ricerca per importante azienda operante nel settore produttivo, una risorsa da inserire nel ruolo di: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A Luogo di lavoro: Castel San Giovanni (PC); Orario di lavoro: 8 ore giornalinere nella fascia oraria 08:00 - 20:00; Inquadramento contrattuale: 3 livello CCNL Alimentare Industria; Retribuzione: €2098,81 lordi/mese Categoria: Impiegato; Tipologia contrattuale: inserimento diretto in azienda; Responsabilita La risorsa dovra occuparsi delle seguenti attivita: Gestione delle attivita amministrative e documentali legate all'operativita aziendale. Emissione, registrazione e controllo di DDT, documenti di trasporto e documentazione relativa alle spedizioni. Gestione dei rapporti con trasportatori, corrieri e logistic provider, organizzando ritiri, consegne e spedizioni. Monitoraggio delle consegne e gestione di eventuali ritardi, anomalie o problematiche legate al trasporto. Coordinamento con produzione, magazzino, ufficio commerciale e amministrazione per garantire il corretto flusso delle informazioni e della documentazione. Predisposizione e archiviazione della documentazione relativa ai prodotti. Gestione e aggiornamento di certificati, dichiarazioni, schede tecniche e documentazione richiesta da clienti o altri soggetti esterni. Gestione delle pratiche e dei rapporti amministrativi con enti pubblici ed enti di controllo, quando richiesto. Monitoraggio delle scadenze di autorizzazioni, certificazioni e documenti aziendali. Raccolta della documentazione necessaria per audit, controlli, verifiche e procedure di certificazione. Supporto nella gestione di ordini clienti e fornitori, dall'inserimento a gestionale fino all'evasione. Verifica della corrispondenza tra ordini, DDT, documentazione logistica e fatture. Gestione delle comunicazioni telefoniche e via e-mail con clienti, fornitori, trasportatori ed enti esterni. Inserimento, aggiornamento e controllo dei dati tramite gestionale aziendale. Archiviazione digitale e cartacea della documentazione, assicurandone completezza e reperibilita. Skill e Professionalita La risorsa ideale e' in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza minima di 5 anni in contesti di gestione amministrativa e logistica; Flessibilita oraria; Esperienza pregressa in ruoli amministrativi, preferibilmente maturata all'interno di aziende produttive. Esperienza nella gestione della documentazione logistica e di trasporto. Familiarita con DDT, ordini, spedizioni e documentazione amministrativa. Capacita di interfacciarsi autonomamente con trasportatori e fornitori. Preferibile esperienza nella gestione di certificazioni di prodotto e/o documentazione tecnica. Esperienza o dimestichezza nella gestione di pratiche e documentazione destinate a enti pubblici o organismi di controllo. Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Outlook. Buona capacita di utilizzo di gestionali aziendali/ERP. Precisione e attenzione al dettaglio, soprattutto nella verifica di dati, documenti e scadenze. Capacita di gestire contemporaneamente attivita diverse e di definirne correttamente le priorita. Attitudine a lavorare in un ambiente produttivo dinamico e operativo, nel quale possono emergere urgenze legate a produzione, spedizioni e consegne. Pensi di essere la risorsa che stiamo cercando? Candidati all'annuncio allegando il tuo cv aggiornato e verrai ricontattato/a per un colloquio conoscitivo. Informazioni retributive Retribuzione: €2098,81 lordi/mese CCNL: Alimentare Industria Livello: 3 livello Qualifica: Impiegato Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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