ADDETTO/A ALLA RISTORAZIONE VELOCE

Humangest Spa, ricerca per azienda cliente operante nel settore della ristorazione veloce figure di:

ADDETTI/E SALA E CUCINA

Le risorse saranno inserite all‘interno del punto ristoro e, in base al ruolo assegnato, si occuperanno delle attività di sala o di cucina, assicurando il rispetto degli standard di qualità, servizio, igiene e sicurezza richiesti.

ADDETTO/A SALA

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Accoglienza e assistenza alla clientela;
• Presa e gestione degli ordini;
• Servizio al banco e/o ai tavoli;
• Preparazione e consegna degli ordini;
• Gestione delle esigenze e delle richieste della clientela;
• Riordino e pulizia della sala e degli spazi di lavoro;
• Mantenimento dell‘ordine e del decoro degli ambienti;
• Rispetto delle procedure aziendali e degli standard di igiene e sicurezza.

ADDETTO/A CUCINA

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Preparazione di piatti caldi e freddi;
• Preparazione e lavorazione degli ingredienti;
• Assemblaggio e impiattamento delle pietanze;
• Controllo della qualità e della corretta presentazione dei prodotti;
• Utilizzo delle attrezzature e degli strumenti di cucina;
• Pulizia e riordino della postazione di lavoro;
• Rispetto delle procedure aziendali e degli standard di igiene e sicurezza alimentare.

Requisiti richiesti:

• Preferibile esperienza, anche breve, nel settore della ristorazione;
• Buona manualità e predisposizione al lavoro a contatto con il pubblico;
• Orientamento al cliente e buone capacità relazionali;
• Capacità di lavorare in squadra e in un ambiente dinamico;
• Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni, anche nei weekend e nei giorni festivi;
• Disponibilità a lavorare con turnazione programmata mensilmente.

Si offre: inserimento con contratto CCNL Turismo – VI livello, inizialmente a tempo determinato, con possibilità di successive proroghe.
La retribuzione prevista è di circa € 9,80 lordi orari, per 14 mensilità, oltre agli eventuali elementi previsti dal CCNL e dalla contrattazione aziendale.

L‘offerta prevede inoltre:

• Assicurazione sanitaria integrativa;
• Sconti e agevolazioni presso i diversi punti ristoro della catena.

Orario di lavoro: part-time, con possibilità di scelta tra 8, 15, 20 o 24 ore settimanali, in base alla disponibilità del candidato. Il lavoro sarà organizzato su turni dal lunedì alla domenica, con programmazione mensile.

Luogo di lavoro: Bologna (BO).

#centronord

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l‘inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all‘occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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Operatore Customer Service - InboundNew!

Humangest filiale di Rivoli, per azienda cliente, siamo alla ricerca di 50 tirocinanti Customer Service – Under 30.La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.Sede di lavoroTorino (TO) – Via Fenoglietti, facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici.Modalità di lavoro: in presenza.Tipologia contrattualeOrario di lavoro: 30 ore settimanali, distribuite su turni di 6 ore con 1 ora di pausa, dal lunedì al venerdì, nella fascia oraria 08:00–18:30.Formazione iniziale: prevista dal 16 novembreRetribuzione e condizioni economicheIndennità di tirocinio prevista: € 800 lordi al mese Responsabilità principaliLa risorsa sarà inserita in un percorso di tirocinio finalizzato all'apprendimento e allo sviluppo delle competenze nell'ambito del customer service e si occuperà di:Gestione delle richieste dei clienti attraverso attività di customer service inbound.Supporto alla clientela prevalentemente tramite telefono, con gestione delle richieste anche via chat ed email.Proposizione commerciale e attività di upselling, in linea con le esigenze del cliente.Gestione di attività tecniche relative al tracciamento delle spedizioni internazionali.Supporto nelle attività amministrative e di fatturazione.Analisi e gestione di problematiche complesse, individuando soluzioni adeguate.Aggiornamento continuo sui processi aziendali e sui flussi operativi.Requisiti richiestiSono richiesti:Diploma di scuola secondaria di secondo grado.Ottime capacità comunicative e relazionali.Capacità di gestione e risoluzione di problematiche complesse (troubleshooting).Buona conoscenza della lingua inglese scritta, necessaria per l'apertura e la gestione di pratiche in lingua inglese.Interesse per il mondo digitale e buone competenze informatiche.Attitudine all'apprendimento e all'aggiornamento continuo su procedure e processi aziendali.Assenza di precedenti esperienze nella mansione, anche di breve durata, sia in ambito inbound sia outbound.Cosa offriamoInserimento in un contesto aziendale strutturato e dinamico.Percorso di formazione iniziale a partire dal 16 novembre.Affiancamento e opportunità di apprendimento delle attività di customer service.Possibilità di sviluppare competenze comunicative, digitali e tecnico-operative.Esperienza formativa in un contesto orientato alla gestione del cliente e alla qualità del servizio.Iter di selezioneIl processo di selezione prevede:Screening delle candidature.Primo colloquio conoscitivo.Secondo colloquio in lingua inglese.Eventuale proposta di attivazione del tirocinio.Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.Pari opportunitàSGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla diversità e all'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.PrivacyLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679.Gli interessati, ambosessi (L. 903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it.I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679.#NORDOVEST

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30/10/2026

AUTISTA GRUISTA PATENTE C + CQCNew!

Ricerchiamo, per azienda operante nel settore delle infrastrutture ferroviarie:  AUTISTA GRUISTA CON PATENTE C E CQC TRASFERTISTA La risorsa si occuperà del trasporto dei materiali e di attività di supporto agli interventi di manutenzione del segnalamento ferroviario. Mansioni principaliGuida di mezzi pesanti per il trasporto dei materiali;Utilizzo e movimentazione autonoma della gru;Supporto alle attività di manutenzione del segnalamento ferroviario;Svolgimento di attività generiche di manovalanza all'interno dei cantieri;Collaborazione con la squadra operativa durante le attività di cantiere. Requisiti richiestiPossesso della patente C e della CQC in corso di validità;Esperienza nella guida di mezzi pesanti, preferibilmente con motrice a 3 assi;Capacità di utilizzare e movimentare autonomamente la gru;Esperienza in attività di manovalanza presso cantieri;Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale;Affidabilità, flessibilità e predisposizione al lavoro in squadra. Sede di lavoro: Bari, con disponibilità a trasferte presso cantieri sul territorio nazionale.Orario di lavoro: Full-time 40h settimanaliTipologia contrattuale: Assunzione diretta in azienda a scopo di inserimento a lungo termine. CCNL  Metalmeccanica industria e retribuzione lorda 1500-2000 in base all'esperienza della risorsa selezionata.  SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.#centrosud  

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30/10/2026

ADDETTO/A ASSISTENZA CLIENTINew!

Humangest SpA, Agenzia per il Lavoro – Filiale di Lecce, ricerca per azienda cliente operante nel settore delle telecomunicazioni:OPERATORE/OPERATRICE CALL CENTER INBOUND COMMERCIALE a Catanzaro (CZ).La risorsa si occuperà di:Gestione delle chiamate inbound e delle richieste della clientela;Assistenza e supporto al cliente durante tutte le fasi della chiamata;Analisi delle esigenze del cliente e individuazione della soluzione più adeguata;Presentazione, promozione e vendita di prodotti e servizi aziendali;Predisposizione della documentazione e svolgimento di attività di back office;Gestione delle comunicazioni via e-mail.Requisiti richiesti:Diploma;Gradita esperienza pregressa in attività di customer service, call center inbound/outbound, assistenza clienti o vendita;Ottime capacità comunicative e relazionali;Spiccata attitudine commerciale e orientamento al risultato;Propensione alla vendita e capacità di proporre prodotti e servizi in modo efficace;Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni nella fascia oraria prevista dal servizio.Settore: EnergeticoSi richiede disponibilità a partire dal 16/11.Si offre:Tipologia contrattuale: Tempo determinato, 1 mese, con possibilità di proroga.CCNL applicato: Telecomunicazioni – Servizi CRM BPO – TLC livello B1Retribuzione lorda oraria: 8,80€Orario di lavoro: Part-time 20 ore settimanali, su turni a rotazione.Fascia oraria di servizio: lunedì-venerdì 8-22, sabato 8-18.Sede di lavoro: Catanzaro (CZ)Per informazioni e candidature: lecce@humangest.itSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. #centrosud

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30/10/2026

Verniciatore JuniorNew!

Humangest filiale di Rivoli. Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Operai* addett* alla verniciatura – JuniorLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.Sede di lavoroVaie (TO)Modalità di lavoro: in presenzaEventuale disponibilità richiesta: turni / straordinariTipologia contrattualeContratto: somministrazioneCCNL applicato: metalmeccanica – piccola industriaOrario di lavoro: full-timeRetribuzione e condizioni economicheRetribuzione lorda mensile prevista: da € 1200 a € 1600 lordi/mese, secondo CCNL e inquadramento applicato.La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.Responsabilità principaliLa risorsa si occuperà di:Pulizia e sgrassaggioCarteggiaturaMascheraturaProteggere filettature, fori, superfici di contatto e zone che non devono essere verniciate.Preparazione e movimentazione dei pezziPosizionare i manufatti su cavalletti, supporti, ganci o telai e predisporli per il trattamento.Controllo preliminareRequisiti richiestiSono richiesti:Gradita esperienza pregressa nella mansione ma si valutano anche esperienze passate in carrozzeria, addett* alla lucidatura e finitura, verniciatore auto junior, preparatore di carrozzeria junior.Cosa offriamoInserimento in un contesto dinamicoPercorso di affiancamento e formazione inizialePossibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativiAmbiente di lavoro orientato a qualitàIter di selezioneIl processo di selezione prevede:Screening delle candidaturePrimo colloquio conoscitivoColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzioneEventuale proposta contrattualeDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.Pari opportunitàSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno #nordovestPrivacya selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 #NORDOVEST

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30/10/2026

COMMERCIALENew!

 Commerciale Italia – Sede tra Saluzzo-Pinerolo / Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale Per azienda cliente specializzata nella progettazione e realizzazione di prodotti manifatturieri personalizzati su misura, siamo alla ricerca di un/una Commerciale Italia da inserire all'interno dell'area commerciale, con l'obiettivo di sviluppare e consolidare la presenza dell'azienda sul mercato nazionale.La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti, della ricerca di nuove opportunità commerciali e della promozione delle soluzioni aziendali, valorizzando la qualità dei materiali, la personalizzazione del prodotto e l'attenzione alle esigenze specifiche della clientela.La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoroSede aziendale: da definireDisponibilità richiesta: trasferte sul territorio nazionale, visite commerciali presso clienti e partecipazione a eventuali fiere ed eventi di settore. Tipologia contrattualeContratto: indeterminato..Orario di lavoro: full-time, indicativamente 40 ore settimanali, con organizzazione flessibile delle attività in funzione degli appuntamenti commerciali e delle trasferte. Retribuzione e condizioni economicheRetribuzione annua lorda prevista: tra i 30.000 euro  ed i 40.000 euro, in funzione dell'esperienza, delle competenze commerciali e del livello di autonomia richiesto.Premio / variabile: eventuale componente incentivante legata al raggiungimento di obiettivi commerciali concordati.Auto aziendale / strumenti di lavoro:  auto aziendale, telefono cellulare e strumenti informatici La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche e commerciali, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali Sviluppo commerciale sul territorio nazionale: individuare e acquisire nuovi clienti, ampliando la rete commerciale e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di fatturato.Gestione del portafoglio clienti: consolidare le relazioni con i clienti esistenti, garantendo continuità commerciale e individuando nuove opportunità di collaborazione.Promozione delle soluzioni aziendaliGestione delle trattative commerciali: raccogliere le esigenze del cliente, predisporre offerte e preventivi in collaborazione con le funzioni aziendali competenti, negoziare le condizioni commerciali e seguire le trattative fino alla conclusione.Consulenza tecnico-commerciale: supportare clienti e interlocutori nella scelta delle soluzioni più adatte alle specifiche esigenze progettuali ed estetiche.Coordinamento interno: collaborare con gli uffici tecnici, la produzione e l'amministrazione per garantire la corretta gestione degli ordini e il rispetto degli accordi commerciali.Monitoraggio del mercato: analizzare il mercato di riferimento, individuare nuovi segmenti di clientela e monitorare le attività della concorrenza.Reporting commerciale: aggiornare la reportistica relativa a visite, opportunità, offerte, ordini e risultati raggiunti. Requisiti richiesti Diploma di scuola secondaria superiore;Esperienza pregressa in ruoli commerciali, preferibilmente nella vendita B2B di prodotti per l'edilizia, l'arredamento, la falegnameria, i serramenti o le finiture d'interni.Buone capacità di sviluppo del business, negoziazione e gestione della relazione con il cliente.Orientamento al risultato, autonomia organizzativa e capacità di pianificare le attività commerciali.Buone capacità comunicative e attitudine alla consulenza commerciale.Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale.Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei sistemi di gestione clienti e offerte commerciali.Conoscenza della lingua inglesePatente di guida B. Competenze considerate preferenziali Esperienza nella vendita di prodotti di arredamento personalizzati.Conoscenza dei canali distributivi del settore, tra cui rivenditori, showroom, falegnamerie, imprese edili, studi di architettura e interior designer.Capacità di interpretare esigenze progettuali e specifiche tecniche relative a prodotti personalizzati.Conoscenza dei materiali, delle essenze lignee, delle finiture e delle principali caratteristiche dei prodotti per interni.Esperienza nella gestione di reti di rivenditori e nello sviluppo di accordi commerciali.Conoscenza di CRM e strumenti di reporting e pianificazione commerciale.Conoscenza della lingua inglese o di altre lingue straniere, in funzione delle esigenze commerciali aziendali. Cosa offriamoInserimento in un'azienda specializzata nella realizzazione di prodotti personalizzati, con attenzione alla qualità del prodotto e alle esigenze specifiche del cliente.Possibilità di valorizzare le proprie competenze commerciali in un contesto orientato alla consulenza e alla vendita di soluzioni su misura.Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui prodotti, sulle caratteristiche tecniche e sui processi aziendali.Collaborazione con le funzioni tecniche e produttive per la definizione delle soluzioni più adatte alle richieste della clientela.Possibilità di sviluppo professionale in base ai risultati, alle competenze acquisite e ai fabbisogni organizzativi.Eventuali strumenti di lavoro e sistemi incentivanti, secondo le condizioni concordate in fase di inserimento. Iter di selezioneIl processo di selezione prevede:Screening delle candidature in relazione ai requisiti della posizione.Primo colloquio conoscitivo per approfondire il percorso professionale, le motivazioni e le aspettative.Colloquio tecnico-commerciale con il responsabile di funzione, finalizzato a valutare le competenze commerciali e la conoscenza del mercato di riferimento.Eventuale approfondimento delle esperienze pregresse e delle modalità di gestione di clienti e trattative.Eventuale proposta contrattuale.Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.  Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente, impegnandosi a prevenirne e contrastarne la realizzazione al proprio interno.  Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

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30/10/2026