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Payroll Specialist l.68/99New!
La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di una realtà internazionale in forte crescita situata a Milano Nord Ovest, è alla ricerca di un/a Payroll Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) che entrerà a far parte del team HR con un ruolo chiave nella gestione dei processi payroll e nell'evoluzione dei servizi amministrativi del personale.
La risorsa seguirà l'intero processo payroll, collaborando con stakeholder interni ed esterni e contribuendo attivamente a un importante progetto di transizione verso un nuovo fornitore del servizio. Sede: Milano (modalità ibrida)
Tipologia contrattuale:
Tempo indeterminato
Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99): requisito indispensabile
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire le attività di payroll end-to-end in collaborazione con il provider esterno.
- Raccogliere, verificare e trasmettere le variabili mensili per l'elaborazione delle paghe.
- Effettuare controlli di congruità e validazione dei cedolini.
- Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, retributive e contributive.
- Garantire il rispetto degli adempimenti normativi e contrattuali relativi all'amministrazione del personale.
- Interfacciarsi quotidianamente con il provider payroll per la gestione di anomalie, richieste e attività operative.
- Supportare il progetto di migrazione e cambio del fornitore payroll, collaborando nelle attività di implementazione, testing e monitoraggio dei processi.
- Predisporre reportistica periodica e analisi relative ai dati del personale.
- Collaborare con i team HR, Finance e Compliance per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei processi.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) .
- Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale.
- Conoscenza degli aspetti normativi, contributivi e contrattuali legati alla gestione del personale.
- Esperienza nella collaborazione con fornitori esterni di servizi payroll.
- Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
- Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio.
- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2 , necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e orientato all'innovazione. Ambiente inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità.
- CCNL Carta Liv B2, RAL 35.000,00€ / 45.000,00€ + ticket restaurant + premi annuali
- Opportunità di contribuire a progetti di trasformazione e miglioramento dei processi HR.
- Percorsi di crescita professionale e formazione continua.
Se desideri entrare a far parte di una realtà strutturata e contribuire attivamente all'evoluzione dei processi payroll, inviaci la tua candidatura.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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27/10/2026
HR Business Partner InternNew!
Our client is Generali Asset Management (GenAM), part of the Generali Group, a large international player in the financial services and asset management industry. Operating in a dynamic and highly regulated environment, GenAM provides a broad range of active investment solutions across public and private markets, leveraging a strong investment heritage and a sophisticated platform supporting the entire asset management value chain.
Joining the Company means becoming part of a structured yet dynamic environment, where different functions work closely together and where people have the opportunity to gain exposure to an international business and develop a broad understanding of the asset management industry.
Responsibilities
We are looking for a motivated and curious HR Business Partner Intern to join the Human Resources team.
This internship is an opportunity to gain hands-on experience across different areas of HR, working alongside experienced professionals and supporting activities throughout the employee lifecycle.
You will be involved in both recruitment and day-to-day HR activities, developing a practical understanding of how Human Resources supports employees, managers and the wider business in an international and fast-paced organization.
What You'll do:
Working closely with senior members of the HR team, you will gradually take part in a variety of activities, including:
- Recruitment & Selection: support the recruitment process from CV screening and job posting to interview scheduling and candidate management;
- Onboarding: contribute to the onboarding and induction of new employees, helping ensure a smooth employee experience from day one;
- HR Business Partnering: support the team in day-to-day activities related to employee management and the different stages of the employee lifecycle, contributing to broader HR initiatives based on business and organizational needs;
- Training & Development: support the organization and coordination of training activities, including course scheduling, participant management, and related follow-up;
- Employee Support: provide first-level support in managing employee queries and requests;
- HR Administration: support employment contract management, contract amendments, and related documentation; maintain employee data and HR records; and assist with administrative processes and reporting, ensuring accuracy and compliance with local regulations and internal procedures.
The role will give you the opportunity to work across different areas of HR rather than focusing on a single specialization, while developing an understanding of how the HR function partners with the business and contributes to the wider organization.
In addition to the learning and development opportunities described above, the internship includes a monthly allowance of €800 .
Your Profile
We are looking for someone who is eager to learn, comfortable working with different stakeholders, and interested in starting a career in Human Resources within an international financial environment.
Ideally, you have:
- A Master's degree in Economics, Law, Human Resources, or a related field
- Fluency in English, both written and spoken
- Knowledge of French and/or German as an additional language would be considered a plus
- Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint
- A genuine interest in Human Resources
- Strong organizational skills and the ability to manage different priorities
- Accuracy and attention to detail
- Good communication and interpersonal skills
- A proactive, hands-on, and problem-solving approach
- A collaborative mindset and the ability to work effectively as part of a team
- The ability to thrive in a dynamic and fast-paced environment
What You'll Gain
This internship will allow you to build a broad foundation in Human Resources, combining operational experience with exposure to HR Business Partnering activities.
You will have the opportunity to:
- Work closely with experienced HR professionals
- Gain broad, hands-on exposure to HR, developing a well-rounded understanding of the role and activities of an HR function
- Develop an understanding of HR processes within an international and structured organization
- Interact with different functions and stakeholders across the business
- Build practical HR skills that can support your future professional development
If you are curious, proactive, and interested in understanding how HR works alongside the business, this could be a great opportunity to take your first steps in an international and stimulating professional environment.
#LI-FV6
?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679).
The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
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27/10/2026
HR Recruiter - Bari (BA)
Gottardo SpA è oggi azienda leader nella vendita di prodotti per la bellezza e il benessere della persona e per la pulizia e la cura della casa. Ogni giorno lavoriamo per offrire ai nostri Clienti un'esperienza di qualità, fondata su competenza, attenzione e innovazione, grazie all' impegno della nostra squadra.
Stiamo cercando una nuova persona da inserire nella nostra Area Risorse Umane con il ruolo di Addetto/Addetta Ricerca e Selezione.
Per il potenziamento del team, siamo alla ricerca di un/una HR Recruiter che supporterà le attività di selezione del personale. La figura selezionata rappresenterà un punto di riferimento operativo sul territorio, occupandosi delle attività di scouting, recruiting e inserimento di nuove risorse, supportando lo sviluppo e il rafforzamento della rete di vendita sul territorio nazionale.
Il ruolo
Entrerai a far parte di un ambiente stimolante, dinamico e in continua evoluzione. In collaborazione con il team HR, ti occuperai dell'intero processo di ricerca e selezione del personale.
In particolare:
· gestione del processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla selezione dei candidati
· attività di screening dei curricula e valutazione dei profili
· conduzione di colloqui individuali, sia in presenza sia in modalità online
· scelta e individuazione delle figure professionali più idonee alle esigenze organizzative in collaborazione con i responsabili di area
· gestione delle relazioni con colleghi e fornitori esterni
· partecipazione allo sviluppo di progetti e strategie people-focused
Requisiti
Il/la candidato/a ideale possiede:
· diploma/laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
· preferibile esperienza, anche breve, in attività di ricerca e selezione del personale
· capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team
· solide capacità organizzative e attitudine al problem solving
· determinazione e orientamento all' obiettivo
· flessibilità, autonomia
· disponibilità a frequenti trasferte su tutto il territorio nazionale
Cosa offriamo
· inserimento in un contesto in continua crescita
· prospettive a lungo termine e pacchetto retributivo commisurato all'esperienza;
· buono pasto giornaliero per la tua pausa pranzo;
· flessibilità oraria;
· convenzioni e scontistiche riservate;
· borse di studio;
· spazio di ascolto;
· formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
· ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.
Se ti rispecchi in quanto hai letto, inviaci la tua candidatura!
Non vediamo l'ora di conoscerti!
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77).
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15/10/2026
HR Legal - Contenzioso e Gestione del Personale
Gottardo S.p.A. è oggi azienda leader nella vendita di prodotti per la bellezza e il benessere della persona e per la pulizia e la cura della casa. Ogni giorno lavoriamo per offrire ai nostri Clienti un'esperienza di qualità, fondata su competenza, attenzione e innovazione, grazie all'impegno della nostra squadra.
Per il potenziamento della nostra Area Risorse Umane siamo alla ricerca di una figura da inserire nel team di Gestione del Personale.
Cosa farai
Entrerai a far parte di un ambiente stimolante e dinamico, in continua evoluzione, occupandoti delle attività di gestione del personale relativamente a questioni contrattuali, normative e disciplinari.
In particolare:
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Cura dell'interpretazione del contratto collettivo e delle norme giuslavoristiche
-
Gestione del contenzioso lavoristico e delle relazioni sindacali, al fine di negoziare e risolvere le problematiche del singolo lavoratore
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Collaborazione con gli studi legali esterni
-
Consulenza interna verso gli Area Manager per la gestione dei rapporti con il personale, relativamente a tematiche di carattere contrattuale e relazionale.
-
Monitoraggio del costo del lavoro e gestione delle comunicazioni interne al personale
Requisiti e profilo ideale:
- laurea in Giurisprudenza, Consulente del lavoro o equipollenti;
- passione per l'ambito delle Risorse Umane;
- predisposizione ai rapporti interpersonali;
- flessibilità e determinazione.
Cosa offriamo:
- inserimento in un contesto in continua crescita
- prospettive a lungo termine e pacchetto retributivo commisurato all'esperienza;
- buono pasto giornaliero per la tua pausa pranzo;
- flessibilità oraria;
- convenzioni e scontistiche riservate;
- borse di studio;
- spazio di ascolto;
- crescita e sviluppo continuo, con formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
- ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.
Sede di lavoro: Padova.
Il ruolo richiede la disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale.
Inviaci la tua candidatura, siamo curiosi di conoscerti!
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
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01/10/2026
