HR Generalist / Specialist Amministrazione del Personale e Selezione part time

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore tessile ricerca un/una HR Generalist / Specialist Amministrazione del Personale e Selezione part time

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà dei processi legati all‘amministrazione del personale, alla selezione e alle relazioni con gli enti e le agenzie per il lavoro.

Principali Responsabilità

* Amministrazione del Personale: Gestione presenze, rilevazione dati ed elaborazione/validazione paghe in collaborazione con società esterna.

* Enti e Fondi: Comunicazioni obbligatorie a enti, fondi aziendali/fondi di previdenza complementare.

* Software Gestionale: Utilizzo del software Zucchetti (INAZ) per la raccolta dati e l‘invio delle pratiche.

* Selezione e Inserimento: Gestione completa del reclutamento (tramite agenzie per il lavoro e ricerca diretta).

* Sorveglianza Sanitaria e Sicurezza: Organizzazione delle visite mediche periodiche e gestione della sorveglianza sanitaria.

* Relazioni con le Agenzie: Gestione dei rapporti con le APL per la somministrazione e le richieste di personale.

La figura verrà nserita all‘interno del magazzino con prospettive di crescita e assunzione di responsabilità operative nel tempo.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

* Esperienza pregressa (3–6 anni) in ruoli analoghi all‘interno di realtà strutturate o contesti industriali.

* Conoscenza del CCNL Tessile.

* Familiarità con il software Zucchetti (INAZ) o simili gestionali HR.

* Buona conoscenza delle procedure di amministrazione del personale, buste paga e sorveglianza sanitaria.

* Capacità organizzative, autonomia e doti relazionali.

Cosa offriamo

* Contratto di assunzione diretta in azienda.

* Pacchetto retributivo commisurato all‘esperienza (RAL €30K–€40K).

* Buoni pasto (ticket).

* Flessibilità oraria su regime Part-Time 25- 30 ore sia in modalità verticale che orizzontale

Sede di lavoro

Vicinanza Terno d‘Isola

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l‘inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, ( ), sono invitati a consultare il sito .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

"SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l‘inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all‘occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno". #nordest

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