"LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo
Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti
Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed
Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di
LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende
e persone nell‘intero ciclo professionale?.
Per una realtà internazionale
leader nella progettazione e realizzazione di soluzioni innovative per il
settore hospitality e wellness, siamo alla ricerca di un/una Sales Consultant
per lo sviluppo e il consolidamento del business nelle regioni Lazio e Umbria.
La figura avrà un ruolo chiave
nello sviluppo commerciale del territorio di riferimento, contribuendo alla
crescita del business attraverso l‘acquisizione di nuovi clienti, la gestione
di relazioni strategiche e la promozione di progetti e soluzioni ad alto valore
aggiunto.
Responsabilità
Sviluppare e consolidare una rete di relazioni e partnership
sul territorio (architetti, studi di progettazione, contract, rivenditori e
partner di settore) al fine di intercettare nuove opportunità di business.
Curare le relazioni con clienti attivi e prospect,
promuovendo la vendita di progetti SPA, attrezzature, servizi post-vendita e
soluzioni aziendali.
Gestire in autonomia l‘intero processo di vendita,
dall‘analisi delle esigenze del cliente alla negoziazione, chiusura della
trattativa e gestione delle attività amministrative correlate.
Costruire e consolidare relazioni di lungo periodo con
clienti, partner e stakeholder strategici.
Collaborare con i team tecnici e progettuali per la
definizione e lo sviluppo di soluzioni personalizzate ad alto valore aggiunto.
Interfacciarsi con decision maker di alto livello, tra cui
General Manager, Property Owner, investitori e studi di progettazione.
Analizzare il mercato e il territorio di riferimento,
monitorando trend, competitor e opportunità di sviluppo.
Individuare e implementare azioni mirate all‘ampliamento e
alla valorizzazione del portafoglio clienti.
Gestire la contrattualistica commerciale con il supporto
delle funzioni aziendali competenti.
Predisporre report periodici relativi alle attività
commerciali, alle opportunità sviluppate e ai risultati dell‘area di
competenza.
Rappresentare l‘azienda durante eventi, fiere di settore e
incontri con clienti e partner.
Profilo
Esperienza consolidata in ruoli commerciali B2B e vendita
consulenziale.
Provenienza preferenziale dai settori hospitality,
contract, design, wellness o servizi ad alto valore aggiunto.
Esperienza nella gestione di trattative complesse e cicli
di vendita medio-lunghi.
Forte capacità di sviluppare relazioni professionali e
creare nuove opportunità commerciali.
Attitudine imprenditoriale, orientamento ai risultati e
autonomia organizzativa.
Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio Lazio
e Umbria.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Inquadramento contrattuale
RAL: €36.000 ? €42.000
CCNL applicato: Metalmeccanico Industria, con inquadramento
previsto ai livelli C3 ? B1
Componente variabile: sistema incentivante compreso tra il
10% e il 50% della RAL, legato al raggiungimento degli obiettivi
Auto aziendale: auto elettrica ad uso promiscuo (fringe
benefit)
Strumenti aziendali: carta di credito aziendale per le spese
di lavoro
#LI-FF2
«I candidati, nel rispetto del 198/2006, 215/2003 e 216/2003, sono invitati a leggere l‘informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L‘offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L‘azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente, leader nell'assistenza tecnica customizzata nel settore odontoiatrico, con centri di assitenza in tutta Italia, soprattutto nel Nord Est, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Tecnico di Laboratorio Interno, per la loro sede Padovana.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:
attività in laboratorio, quali principalmente: montaggio di componenti, assistenza e manutenzione tecnica su apparecchiature e accessori elettromedicaliProfilotitolo di studio di preferenza elettromeccanico, meccatronico o meccanicoesperienza pregressa in ambito manutenzione o assistenza tecnica di preferenza su apparecchiature del settore domotica o medicale o ospedalieroconoscenze in ambito elettrico, aria, compressori, sterilizzatrici, aspiratori, pompe, pneumatica.disponibilità a effettuare formazione, corsi di aggiornamento e affiancamento.disponibilità a brevi consegne delle apparecchiature, spesso insieme ai tecnici, presso le sedi dei clienti
Si offre contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico PMI, Range di RAL 34.000 -36.000 euro.
#LI-EC2«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente, leader nell'assistenza tecnica customizzata nel settore odontoiatrico, con centri di assitenza in tutta Italia, soprattutto nel Nord Est, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Tecnico Service Esterno, per la loro sede Padovana.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:
assistenza e manutenzione tecnica su apparecchiature e accessori elettromedicaliassistenza tecnica sia in presenza presso il cliente, sia da remotoProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
conoscenze in ambito elettrico, idraulico, aria (compressori, sterilizzatori, ecc.)titolo di studio di preferenza ad indirizzo elettromeccanico, meccatronico o meccanicoesperienza pregressa in ambito manutenzione o assistenza tecnica di preferenza su apparecchiature del medicale o ospedalierodisponibilità a trasferte giornaliere nel Veneto, Friuli, Emilia con uso di mezzo aziendale
Si offre tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico PMI, Range di RAL 35.000-40.000 + auto o furgone.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per importante General Contractor, operante nel settore dell'edilizia civile per committenza prevalentemente pubblica (segmento 40 - 120 milioni di €), stiamo ricercando un Project Manager.
L'esigenza nasce dalla necessità di potenziare il team di Project Management per accompagnare il percorso aziendale di crescita, sviluppo e consolidamento sul territorio nazionale in linea con il solido piano industriale che vedrà l'azienda essere uno degli operatori di riferimento nel settore di competenza.ResponsibilitiesIl profilo ricercato, a diretto riporto del Direttore Operativo, sarà responsabile della gestione delle fasi rilevanti di progetto, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi.
Le principali attività saranno di:
Pianificare, coordinare e monitorare l'intero ciclo di vita del progetto, dall'avvio alla consegna;Gestire il budget, controllando i costi e ottimizzando le risorse disponibili;Supervisionare i cantieri e garantire il rispetto delle normative di sicurezza e qualità;Coordinare team multidisciplinari, subappaltatori e fornitori per garantire la corretta esecuzione dei lavori;Redigere report di avanzamento lavori ed interfacciarsi con clienti e stakeholder di progetto.Your ProfileLa figura ricercata dovrà possedere i seguenti requisiti:
Laurea in Ingegneria Civile, Edile o Architettura;Esperienza di almeno 10 anni in ruoli similari, maturata all'interno di general contractor nel settore civile, modernamente organizzati e su valori di commessa compatibili al posizionamento indicato;Disponibilità a muoversi sul territorio in funzione della localizzazione delle commesse, almeno sul perimetro del Centro Italia;Ottima conoscenza delle normative edilizie e del codice degli appalti.
Fascia salariale: RAL 90.000 € -115.000 €
#LI-VT1«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente, leader mondiale nella produzione di impianti e capannoni prefabbricati, con sede nella provincia di Padova, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Installation Project Manager con requisito della conoscenza della lingua spagnolaResponsabilitàLa figura si occuperà di
Gestire i supervisori e le squadre di montaggio presso il cliente;Seguire le fasi di sviluppo e montaggio di impianti complessi e non, dalla fase iniziale delle opere civili fino al collaudo finale dell'impianto e le eventuali manutenzioni;Gestire rapporti e trattative con fornitori e clienti.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Diploma tecnico in ambito elettrico o laurea ad indirizzo elettrico;Buon livello di padronanza di inglese e spagnolo o francese;Buona conoscenza di sistemi elettrici e capacità di lettura di schemi elettrici;Minima conoscenza e manualità su operazioni di saldatura e cablaggio;Esperienza nell'installazione di impianti elettrici di impianti industriali più o meno complessi;Abitudine a saper lavorare per progetti con obiettivi condivisi.Disponibilità a trasferte di durata consecutiva di 40-50 giorni, con una percentuale all'estero di circa il 50% del tempo lavorativo.
INQUADRAMENTO: CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA, LIVELLO C3 O B1, RAL COMPRESA TRA I 40.000 ED I 55000 EURO
#LI-ES1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda operante nella produzione di piattaforme aeree ricerchiamo un/a Field Service Technician.
Il ruolo
La risorsa, già autonoma nella gestione di interventi tecnici in ambito elettromeccanico, sarà coinvolta in attività di assistenza tecnica on-site presso i clienti, in Italia e principalmente in Europa, con una disponibilità a trasferte stimata in 50-60 giorni annui. Nei periodi non dedicati alla trasferta, la risorsa opererà internamente tra produzione (montaggio e collaudo macchine) e back office tecnico.ResponsabilitàInterventi di manutenzione, riparazione e assistenza tecnica presso i clientiDiagnosi guasti e troubleshooting in autonomia su impianti elettromeccanici e oleodinamiciMontaggio e collaudo macchine in stabilimentoSupporto tecnico da back office (telefonico/remoto) quando non in trasfertaRedazione di rapporti di intervento e interfaccia con l'ufficio tecnicoProfiloDiploma tecnico (Perito Elettrotecnico, Elettromeccanico o affini)Almeno 3 anni di espereinza nel ruoloBuona conoscenza elettrica, meccanica e oleodinamica/idraulicaConoscenza della lingua inglese, necessaria per operare in contesti internazionaliDisponibilità a trasferte in Italia e all'estero (Europa) per 50-60 giorni/annoPreferibile provenienza dal settore macchine movimento terra, sollevamento, agricole o similari
Si offreInserimento diretto in azienda, CCNL MetalmeccanicoRAL 35.000-42.000€ + indennità di trasfertaContesto industriale solido, in crescita, con respiro internazionale.
Sede di lavoro: Provincia di Bologna
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Humangest S.p.a. Agenzia per il Lavoro – Filiale di Bari, ricerca per azienda cliente un/una:
JUNIOR SALES
La risorsa avrà il compito di gestire e sviluppare il portafoglio clienti sul territorio del Lazio.
Responsabilità principali:
-Gestire e sviluppare il portafoglio clienti esistente sul territorio del Lazio;
-Individuare e acquisire nuovi clienti B2B, sviluppando relazioni commerciali con serramentisti, distributori, rivenditori e professionisti del settore edilizio;
-Effettuare visite commerciali presso clienti e prospect, presentando prodotti e soluzioni;
-Gestire le attività di follow-up, trattativa e sviluppo della relazione commerciale;
-Partecipare a fiere ed eventi di settore per rappresentare l'azienda e sviluppare nuove relazioni commerciali.
Requisiti:
-Esperienza anche minima in ambito sales/commerciale;
-Conoscenza FLUENTE della lingua Francesce (requisito indispensabile);
-Spiccate capacità relazionali e orientamento al cliente;
-Attitudine allo sviluppo commerciale e alla ricerca di nuovi clienti;
-Disponibilità a trasferte sul territorio per fiere e allineamenti periodici presso la sede centrale.
Si offre: Iniziale contratto di sei mesi, con inquadramento al livello D1 CCNL METALMECCANICO con RAL di 23K annui.
Orario di lavoro: Full time 40h settimanali, dal lunedì al venerdì 7h al giorno e il sabato 5h al giorno. L'attività lavorativa sarà svolta prevalentemente sul territorio, con possibilità di svolgere le attività di back office da remoto, in modalità smart working.
Luogo di lavoro: Lazio.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
#centrosud
Per una solida realtà industriale operante nel settore FMCG, siamo alla ricerca di un/una Export Area Manager che avrà la responsabilità di sviluppare e consolidare il business nei mercati di lingua tedesca, con particolare focus su Germania, Austria e Svizzera.
La figura selezionata sarà inserita all'interno della Direzione Commerciale e contribuirà alla crescita del business internazionale attraverso la gestione delle relazioni con i principali clienti della Grande Distribuzione Organizzata e lo sviluppo di nuove opportunità commerciali. Il ruolo prevede una significativa presenza sul territorio, con frequenti trasferte nei mercati di riferimento.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire e sviluppare le vendite nell'area geografica assegnata, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali
- Contribuire alla definizione delle strategie di vendita e dei piani di sviluppo per i mercati di competenza
- Monitorare costantemente performance, fatturato, marginalità e scostamenti rispetto al budget
- Individuare nuove opportunità di business e sviluppare relazioni commerciali durature con clienti esistenti e prospect
- Gestire trattative commerciali con clienti della GDO internazionale e del canale Professional
- Promuovere il portafoglio prodotti presso i principali account dell'area assegnata
- Analizzare il mercato, i trend di settore e le attività della concorrenza, proponendo eventuali azioni correttive o opportunità di sviluppo
- Collaborare con le funzioni Marketing, Customer Service, Supply Chain e Operations per garantire un elevato livello di servizio al cliente
- Partecipare a fiere, eventi e incontri commerciali internazionali come rappresentante dell'azienda
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
- Laurea in Economia, Marketing o discipline affini
- Esperienza di circa 4-5 anni in ruoli commerciali maturata nel settore FMCG
- Provenienza preferenziale da contesti legati alla Grande Distribuzione Organizzata (GDO)
- Esperienza nella gestione di clienti internazionali e nello sviluppo di mercati esteri
- Ottima conoscenza della lingua Inglese
- Conoscenza della lingua tedesca o francese costituisce un plus (non mandatoria)
- La conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus, in particolare per la gestione del mercato svizzero.
- Disponibilità a frequenti trasferte internazionali, indicativamente pari al 30-40% del tempo lavorativo.
- Buona capacità di lettura dei principali KPI commerciali e di gestione del budget
Inqudramento:
- Contratto a tempo Indeterminato - CCNL Cartario - Cartotecnico - 14 mesi
- RAL: € 40.000,00 - € 45.000,00 + MBO + Diarie trasferte (da € 50,00 al giorno)
- Auto aziendale uso promiscuo
- Welfare e buoni pasto
- Modalità di lavoro: Ibrido
- Sede Azienda: Lucca - Lavoro in modalità ibrida (non richiesto un trasferimento di domicilio)
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Stiamo collaborando con un'importante realtà operante nel settore Beverage, leader nella produzione e distribuzione di acque minerali e altre bevande, con una presenza consolidata sul mercato nazionale e una rete commerciale capillare.
Per il potenziamento della struttura commerciale, siamo alla ricerca di un* Field Account Manager, dedicato al canale AFH - HO.RE.CA, con responsabilità sull'area Toscana. Il ruolo prevede la gestione e lo sviluppo del portafoglio clienti, l'acquisizione di nuove opportunità commerciali e il consolidamento delle relazioni con i principali interlocutori del canale.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire e sviluppare relazioni commerciali con clienti del canale Ho.Re.Ca e con i principali grossisti/distributori del territorio (50 - 50);
- Gestire attività di sell-in e sell-out presso i clienti di competenza;
- Raggiungere gli obiettivi di fatturato e volumi definiti dall'azienda;
- Sviluppare il portafoglio clienti attraverso attività di acquisizione e fidelizzazione;
- Incrementare la presenza e la visibilità dei prodotti nei punti vendita;
- Monitorare il mercato e le dinamiche distributive dell'area assegnata;
- Collaborare con il Region Manager Centro per la definizione e l'implementazione delle strategie commerciali sul territorio.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali nel settore beverage;
- Buona conoscenza del territorio toscano e delle relative dinamiche distributive;
- Consolidata esperienza nella gestione e sviluppo di clienti del canale Ho.Re.Ca;
- Esperienza nella gestione di distributori e grossisti;
- Conoscenza delle logiche distributive indirette e delle dinamiche commerciali del mercato beverage;
- Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi commerciali e di sviluppo del business;
- Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione autonoma del territorio;
- Disponibilità a frequenti spostamenti nell'area di competenza. Inquadramento:
- Contratto a tempo indeterminato;
- CCNL: Industria Alimentare;
- RAL: 35.000/45.000 euro;
- MBO: 18% RAL;
- PPR: circa 2.900 euro annui;
- Benefit: auto aziendale ad uso promiscuo.
- Modalità di lavoro: da remoto
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Il nostro cliente è una solida realtà industriale internazionale, leader nel proprio segmento di mercato e caratterizzata da una forte attenzione al servizio post vendita, alla qualità dei processi e alla soddisfazione del cliente.
Grazie a una struttura organizzativa consolidata e a una presenza significativa sul mercato italiano, l'azienda investe costantemente nello sviluppo della propria divisione Aftermarket , considerata strategica per la crescita e la fidelizzazione della clientela.
Per potenziare il team dedicato ai ricambi e ai servizi post vendita, siamo alla ricerca di un/una: Sales & Tender Specialist - Aftermarket
#LI-EC1
Responsabilità
La figura selezionata sarà inserita all'interno della divisione Aftermarket e avrà il compito di supportare lo sviluppo del business ricambi , gestendo sia le attività legate alle gare d'appalto sia la relazione operativa e commerciale con i clienti assegnati. In particolare, si occuperà di:
Gestione gare e contratti
- Monitoraggio e analisi di fattibilità dei bandi : controllo dei bandi di gara nuovi ed in corso nei vari portali, con annessa valutazione dei requisiti tecnici ed economici del bando. Monitoraggio delle scadenze dei contratti in essere;
- Preparazione della documentazione : Raccolta e redazione dei documenti amministrativi, delle certificazioni e delle dichiarazioni necessarie;
- Coordinamento dell'offerta: Collaborazione con i reparti interni per definire l'offerta e la strategia di prezzo (offerta economica) e livello di servizio ricambi richiesto;
- Presentazione e follow-up: Caricamento dell'offerta sulle piattaforme telematiche entro le scadenze e monitoraggio dello stato della gara fino all'aggiudicazione .
Gestione clienti e attività commerciali
- Gestione quotidiana e Risoluzione problemi: Inserimento ordini di acquisto ricambi e verifica delle consegne e fatturazioni. Intermediazione tra le richieste del cliente e i team interni dell'azienda in caso di criticità operative nel mondo ricambi per garantire la massima disponibilità degli stessi conforme al livello di servizio richiesto in gara;
- Fidelizzazione: Gestione della relazione quotidiana con i clienti assegnati per garantirne la massima soddisfazione.
Analisi e Reportistica
- Monitoraggio: Analisi dei risultati di fatturato e livello di servizio;
- KPI di performance: Tracciamento del tasso di successo nella vendita ricambi (win rate) e della redditività dei contratti gestiti.
Profilo
- Preferibile esperienza pregressa in ruoli commerciali interni, tender management , sales support, customer service o aftermarket;
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza delle dinamiche legate a gare d'appalto e appalti pubblici;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
- Buona dimestichezza con strumenti gestionali ed ERP aziendali;
- Conoscenza della lingua inglese a livello intermedio;
- Precisione e forte attenzione al dettaglio nella gestione della documentazione;
- Affidabilità e capacità di rispettare scadenze e priorità ;
- Ottime capacità relazionali e comunicative;
- Attitudine al lavoro trasversale e alla collaborazione con differenti funzioni aziendali ;
- Orientamento al cliente e problem solving .
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
