Cogli l‘opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.
Siamo alla ricerca di Senior Regional Developer con una forte attitudine allo sviluppo commerciale e alla creazione di relazioni di valore sul territorio.
La risorsa avrà la responsabilità di individuare nuove opportunità di business, ampliare il portafoglio clienti e contribuire alla crescita dell‘azienda attraverso un‘attività costante di networking e sviluppo commerciale.
Lavorando a stretto contatto con la rete territoriale, sarà un punto di riferimento per la generazione di nuove opportunità e per il consolidamento del posizionamento dell‘azienda nel mercato di riferimento.
Responsabilità:
Sviluppo commerciale
Individuare e sviluppare nuove opportunità di business nel territorio assegnato.
Ampliare il portafoglio clienti attraverso attività di prospecting e sviluppo commerciale.
Analizzare il mercato locale per identificare potenziali clienti e nuove aree di crescita.
Gestire la pipeline commerciale, monitorando KPI e opportunità di sviluppo.
Networking e sviluppo del territorio
Costruire e consolidare relazioni con aziende, stakeholder e associazioni di categoria.
Rafforzare la presenza e il posizionamento dell‘azienda sul territorio.
Partecipare a eventi, iniziative e occasioni di networking per sviluppare nuove relazioni professionali.
Collaborazione con la rete
Collaborare con le filiali per la presa in carico e lo sviluppo delle opportunità commerciali generate.
Favorire la sinergia tra le funzioni commerciali, recruiting e delivery per garantire un servizio di elevata qualità ai clienti.
Requisiti:
Soft Skills:
Forte orientamento al risultato e allo sviluppo del business.
Ottime capacità relazionali e di networking.
Comunicazione efficace e spiccate doti negoziali.
Autonomia, organizzazione e capacità di pianificazione.
Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità.
Spirito di collaborazione e lavoro in team.
Proattività, affidabilità e senso di responsabilità.
Hard Skills:
Esperienza nello sviluppo commerciale B2B e nella gestione di clienti e prospect.
Capacità di analizzare il mercato e individuare nuove opportunità di business.
Esperienza nella vendita consulenziale e nella negoziazione.
Conoscenza del settore HR e dei principali servizi (somministrazione, ricerca e selezione, permanent, apprendistato, PA e servizi correlati).
Capacità di gestire pipeline commerciali, forecast, KPI e marginalità.
Esperienza nell‘account management e nella fidelizzazione dei clienti.
Buona conoscenza di CRM, strumenti di analisi e reportistica commerciale.
Conoscenza dei processi di recruiting e delivery e del quadro normativo di riferimento costituisce un plus.
Cosa Offriamo:
Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità.
RAL a partire da €50.000, definita in base all‘esperienza e alla seniority maturata.
Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di Area.
Accesso al piano welfare aziendale.
Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore
Etjca Group è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L‘offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del 198/2006 e , e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell‘informativa privacy (Reg. UE 679/2016 GDPR) pubblicata sul sito
Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano. Siamo alla ricerca di Senior Regional Developer con una forte attitudine allo sviluppo commerciale e alla creazione di relazioni di valore sul territorio.La risorsa avrà la responsabilità di individuare nuove opportunità di business, ampliare il portafoglio clienti e contribuire alla crescita dell'azienda attraverso un'attività costante di networking e sviluppo commerciale.Lavorando a stretto contatto con la rete territoriale, sarà un punto di riferimento per la generazione di nuove opportunità e per il consolidamento del posizionamento dell'azienda nel mercato di riferimento. Responsabilità:Sviluppo commercialeIndividuare e sviluppare nuove opportunità di business nel territorio assegnato.Ampliare il portafoglio clienti attraverso attività di prospecting e sviluppo commerciale.Analizzare il mercato locale per identificare potenziali clienti e nuove aree di crescita.Gestire la pipeline commerciale, monitorando KPI e opportunità di sviluppo.Networking e sviluppo del territorioCostruire e consolidare relazioni con aziende, stakeholder e associazioni di categoria.Rafforzare la presenza e il posizionamento dell'azienda sul territorio.Partecipare a eventi, iniziative e occasioni di networking per sviluppare nuove relazioni professionali.Collaborazione con la reteCollaborare con le filiali per la presa in carico e lo sviluppo delle opportunità commerciali generate.Favorire la sinergia tra le funzioni commerciali, recruiting e delivery per garantire un servizio di elevata qualità ai clienti.Requisiti:Soft Skills:Forte orientamento al risultato e allo sviluppo del business.Ottime capacità relazionali e di networking.Comunicazione efficace e spiccate doti negoziali.Autonomia, organizzazione e capacità di pianificazione.Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità.Spirito di collaborazione e lavoro in team.Proattività, affidabilità e senso di responsabilità.Hard Skills:Esperienza nello sviluppo commerciale B2B e nella gestione di clienti e prospect.Capacità di analizzare il mercato e individuare nuove opportunità di business.Esperienza nella vendita consulenziale e nella negoziazione.Conoscenza del settore HR e dei principali servizi (somministrazione, ricerca e selezione, permanent, apprendistato, PA e servizi correlati).Capacità di gestire pipeline commerciali, forecast, KPI e marginalità.Esperienza nell'account management e nella fidelizzazione dei clienti.Buona conoscenza di CRM, strumenti di analisi e reportistica commerciale.Conoscenza dei processi di recruiting e delivery e del quadro normativo di riferimento costituisce un plus.Cosa Offriamo:Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità.RAL a partire da €50.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata.Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di Area.Accesso al piano welfare aziendale.Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca/-interni-societa-etjca/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.Il servizio è gratuito.
Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano. Per la nostra filiale di Genova siamo alla ricerca di un/una Unit Manager.La risorsa sarà responsabile della gestione, supervisione e sviluppo della filiale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, la qualità dei processi interni e il consolidamento delle relazioni con i clienti.Svolgerà un ruolo di business leader e HR consultant, coordinando team interni e guidando le strategie di crescita in termini di acquisizione clienti, fidelizzazione e sviluppo di nuovi servizi. Responsabilità principali:Organizzazione operativa delle attività quotidiane, definizione priorità e supervisione dei processi di selezione, amministrazione e delivery HR;Coordinamento, motivazione e sviluppo dello staff interno di filiale;Pianificazione e implementazione delle strategie commerciali sul territorio, identificazione di nuove opportunità di business e sviluppo di clienti target;Gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente;Responsabilità del budget di filiale, monitoraggio KPI commerciali e operativi, analisi performance e implementazione azioni correttive.Programmazione e implementazione delle attività di marketing locale e promozione dell'immagine aziendale sul territorio. Requisiti:Esperienza consolidata in ruoli manageriali all'interno di APL;Conoscenza approfondita dei servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione, politiche attive, outsourcing;Forte orientamento commerciale e comprovata esperienza nello sviluppo del business e nella gestione del portafoglio clienti;Capacità di leadership, gestione e sviluppo di team interni;Competenze di pianificazione strategica e controllo di budget;Ottime doti relazionali, comunicative e consulenziali; Cosa Offriamo:Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità.RAL a partire da €38.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata.Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di filiale.Accesso al piano welfare aziendale.Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.Il servizio è gratuito.
Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.Per la nostra filiale di Villafranca di Verona, stiamo selezionando una risorsa da inserire nel ruolo di Unit Manager. Ti occuperai di:Gestione commerciale del portafoglio di clienti sul territorio assegnato;Sviluppo: scouting, formulazione delle offerte commerciali, conduzione di trattative con clienti;Curare e rafforzare le relazioni con i clienti attraverso coinvolgimento regolare ed incontri;Pianificazione di attività/operazioni commerciali mirate allo sviluppo e al raggiungimento degli obiettivi aziendali;Elaborazione preventivi, reportistica e aggiornamento del CRM aziendale Sei la risorsa ideale se hai i seguenti requisiti:Esperienza di almeno 3-5 anni in un ruolo commerciale, maturata all'interno di Agenzie per il Lavoro;Proattività finalizzata allo sviluppo del business con approccio fortemente consulenziale;Ottime doti comunicative e capacità di fornire al cliente un servizio ad alto valore aggiunto;Ottime capacità organizzative e spirito di squadra Cosa Offriamo:Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità. RAL a partire da €40.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata. Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di filiale. Accesso al piano welfare aziendale. Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca/-interni-societa-etjca/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.Il servizio è gratuito.
Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano. Per la nostra filiale di Moncalieri siamo alla ricerca di un/una Unit Manager.La risorsa sarà responsabile della gestione, supervisione e sviluppo della filiale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, la qualità dei processi interni e il consolidamento delle relazioni con i clienti.Svolgerà un ruolo di business leader e HR consultant, coordinando team interni e guidando le strategie di crescita in termini di acquisizione clienti, fidelizzazione e sviluppo di nuovi servizi. Responsabilità principali:Organizzazione operativa delle attività quotidiane, definizione priorità e supervisione dei processi di selezione, amministrazione e delivery HR;Coordinamento, motivazione e sviluppo dello staff interno di filiale;Pianificazione e implementazione delle strategie commerciali sul territorio, identificazione di nuove opportunità di business e sviluppo di clienti target;Gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente;Responsabilità del budget di filiale, monitoraggio KPI commerciali e operativi, analisi performance e implementazione azioni correttive.Programmazione e implementazione delle attività di marketing locale e promozione dell'immagine aziendale sul territorio. Requisiti:Esperienza consolidata in ruoli manageriali all'interno di APL;Conoscenza approfondita dei servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione, politiche attive, outsourcing;Forte orientamento commerciale e comprovata esperienza nello sviluppo del business e nella gestione del portafoglio clienti;Capacità di leadership, gestione e sviluppo di team interni;Competenze di pianificazione strategica e controllo di budget;Ottime doti relazionali, comunicative e consulenziali; Cosa Offriamo:Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità.RAL a partire da €38.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata.Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di filiale.Accesso al piano welfare aziendale.Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca/-interni-societa-etjca/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.Il servizio è gratuito.
Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano. Per la nostra filiale di Mondovì siamo alla ricerca di un/una Unit Manager - Responsabile di Filiale. La risorsa sarà responsabile della gestione, supervisione e sviluppo della filiale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, la qualità dei processi interni e il consolidamento delle relazioni con i clienti. Responsabilità principali:Organizzazione operativa delle attività quotidiane, definizione priorità e supervisione dei processi di selezione, amministrazione e delivery HR;Coordinamento, motivazione e sviluppo dello staff interno di filiale;Pianificazione e implementazione delle strategie commerciali sul territorio, identificazione di nuove opportunità di business e sviluppo di clienti target;Gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente;Responsabilità del budget di filiale, monitoraggio KPI commerciali e operativi, analisi performance e implementazione azioni correttive.Programmazione e implementazione delle attività di marketing locale e promozione dell'immagine aziendale sul territorio.Requisiti:Esperienza consolidata in ruoli manageriali all'interno di APL;Conoscenza approfondita dei servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione, politiche attive, outsourcing;Forte orientamento commerciale e comprovata esperienza nello sviluppo del business e nella gestione del portafoglio clienti;Capacità di leadership, gestione e sviluppo di team interni;Competenze di pianificazione strategica e controllo di budget;Ottime doti relazionali, comunicative e consulenziali; Cosa Offriamo:Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità.RAL a partire da €40.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata.Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di filiale.Accesso al piano welfare aziendale.Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca/-interni-societa-etjca/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.Il servizio è gratuito.
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Cosa Offriamo
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Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato
Sei appassionato/a di Risorse Umane e vuoi trasformare la tua passione in esperienza concreta? Siamo alla ricerca di un/una Stagista HR da inserire nel nostro Staff Interno!Di cosa ti occuperai?Supporto alle attivita di selezione e recruitingGestione delle pratiche amministrative del personaleCollaborazione quotidiana con il Team HRCerchiamo una persona:Laureata o laureanda in discipline umanistiche o economicheProattiva, organizzata e con ottime capacita di problem solvingCon buone doti comunicative e relazionaliFlessibile e predisposta al lavoro di squadraZona: COMO (CO)Full time: 9:00-13:00 / 14:00-18:00Rimborso spese: 500€Ticket pasto: 6€Un'opportunita concreta per entrare nel mondo HR, imparare sul campo e crescere professionalmente in un ambiente dinamico!Invia il tuo CV e candidati!Potresti essere proprio tu la persona che stiamo cercando. Disponibilita oraria: Totale disponibilita
Profilo Adecco Divisione Permanent ricerca per azienda leader nel settore della stampa, un HR Talent Development & Performance Management Specialist. La risorsa entrera a far parte del team HR con l'obiettivo di supportare e sviluppare i processi di gestione, valutazione e crescita delle persone all'interno dell'organizzazione. Principali responsabilita Gestire e coordinare il processo di Performance Management aziendale. Supportare l'implementazione e il monitoraggio dei Piani di Sviluppo Individuali . Affiancare manager e responsabili nella definizione di percorsi di crescita e sviluppo delle competenze. Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di iniziative di Learning & Development. Monitorare KPI HR relativi a performance, sviluppo e talent management. Supportare i processi di valutazione del potenziale e di talent review. Collaborare all'implementazione di progetti di engagement e sviluppo organizzativo. Elaborare reportistica e analisi a supporto delle decisioni HR. Contribuire all'evoluzione degli strumenti e delle procedure HR dedicate alla gestione delle performance. Skill e Professionalita Requisiti Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini. Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR con focus su Performance Management , Talent Development o Learning & Development . Conoscenza dei processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze. Buona padronanza degli strumenti digitali e di analisi dati. Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint. Buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo Forte orientamento alle persone e al business. Capacita di costruire relazioni efficaci con stakeholder a diversi livelli organizzativi. Approccio analitico e orientato ai risultati. Capacita organizzative, proattivita e autonomia. Interesse per i temi di sviluppo organizzativo e valorizzazione dei talenti. Contratto di assunzione diretto in azienda, CCNL Grafico, ticket restaurant di € 5,29, RAL compresa tra € 35.000 e € 40.000. Sede di lavoro: Pioltello I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?
Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.
Siamo alla ricerca di Senior Regional Developer con una forte attitudine allo sviluppo commerciale e alla creazione di relazioni di valore sul territorio.
La risorsa avrà la responsabilità di individuare nuove opportunità di business, ampliare il portafoglio clienti e contribuire alla crescita dell'azienda attraverso un'attività costante di networking e sviluppo commerciale.
Lavorando a stretto contatto con la rete territoriale, sarà un punto di riferimento per la generazione di nuove opportunità e per il consolidamento del posizionamento dell'azienda nel mercato di riferimento.
Responsabilità:
Sviluppo commerciale
- Individuare e sviluppare nuove opportunità di business nel territorio assegnato.
- Ampliare il portafoglio clienti attraverso attività di prospecting e sviluppo commerciale.
- Analizzare il mercato locale per identificare potenziali clienti e nuove aree di crescita.
- Gestire la pipeline commerciale, monitorando KPI e opportunità di sviluppo.
Networking e sviluppo del territorio
- Costruire e consolidare relazioni con aziende, stakeholder e associazioni di categoria.
- Rafforzare la presenza e il posizionamento dell'azienda sul territorio.
- Partecipare a eventi, iniziative e occasioni di networking per sviluppare nuove relazioni professionali.
Collaborazione con la rete
- Collaborare con le filiali per la presa in carico e lo sviluppo delle opportunità commerciali generate.
- Favorire la sinergia tra le funzioni commerciali, recruiting e delivery per garantire un servizio di elevata qualità ai clienti.
Requisiti:
Soft Skills:
- Forte orientamento al risultato e allo sviluppo del business.
- Ottime capacità relazionali e di networking.
- Comunicazione efficace e spiccate doti negoziali.
- Autonomia, organizzazione e capacità di pianificazione.
- Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità.
- Spirito di collaborazione e lavoro in team.
- Proattività, affidabilità e senso di responsabilità.
Hard Skills:
- Esperienza nello sviluppo commerciale B2B e nella gestione di clienti e prospect.
- Capacità di analizzare il mercato e individuare nuove opportunità di business.
- Esperienza nella vendita consulenziale e nella negoziazione.
- Conoscenza del settore HR e dei principali servizi (somministrazione, ricerca e selezione, permanent, apprendistato, PA e servizi correlati).
- Capacità di gestire pipeline commerciali, forecast, KPI e marginalità.
- Esperienza nell'account management e nella fidelizzazione dei clienti.
- Buona conoscenza di CRM, strumenti di analisi e reportistica commerciale.
- Conoscenza dei processi di recruiting e delivery e del quadro normativo di riferimento costituisce un plus.
Cosa Offriamo:
- Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità.
- RAL a partire da €50.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata.
- Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di Area.
- Accesso al piano welfare aziendale.
- Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca/-interni-societa-etjca/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
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