Trova lavoro per store manager in Colleferro19

04/11/2026
Italia, Lazio, Roma - Valori S.p.A.
VALORI S.p.A. Agenzia per il Lavoro (filiale di Roma La Romanina) specializzata nella ricerca, selezione, formazione e gestione delle Risorse Umane su tutto il territorio nazionale RICERCA per un supermercato, in zona Roma COLOSSEO le seguenti figure: - VICE DIRETTORE/DIRETTRICE SUPERMERCATO La risorsa si occuperà della gestione del punto vendita a diretto rimando del Direttore. Gestirà le risorse all'interno del punto vendita sia nella turnistica che nella logistica del negozio. Si occuperà inoltre di ordini e controllo merci. REQUISITI: - esperienza maturata nei SUPERMERCATI; - buone capacità relazionali, comunicative e di ascolto; - disponibilità a lavorare FULL TIME su turni dal lunedì alla domenica con 1 giorno di riposo Contratto: CCNL Commercio Cisal Durata: 1 mese + proroghe Per candidarsi inviare un curriculum aggiornato La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006).  Valori S.p.A. – Aut. Min. N°0000055 del 18/05/2021
04/11/2026
Italia, Lazio, NETTUNO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: NETTUNO (RM) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 35.000 ? 40.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo La divisione Gdopiù seleziona per azienda cliente operante nel settore della grande distribuzione alimentare uno/una store manager per il punto vendita di Nettuno. La risorsa selezionata, supportata dal vice e assistente, si occuperà della gestione Commerciale, Contabile ed Amministrativa del punto vendita. Svolgerà quindi, sia funzioni impiegatizie che operative quali carico/scarico della merce, coordinamento del team, ordini, assistenza alla clientela, versamenti ed orari del personale. Offerta: Orario di Lavoro: Full time, 40h settimanali dal Lunedì alla Domenica con 1 giorno di riposo Iniziale tempo determinato diretto in azienda, con possibilità di stabilizzazione Inquadramento: 2° livello CCNL commercio, RAL dai 36 ai 42K La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. RAL: 36/42kRequisiti-Pregressa esperienza nel ruolo -Essere automuniti -Disponibilità al lavoro su turni
04/11/2026
Italia, Lazio, ROMA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: ROMA (RM) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 35.000 ? 40.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo La divisione Gdopiù seleziona per azienda cliente operante nel settore della grande distribuzione alimentare uno/una store manager per il punto vendita di Roma zona Re di Roma. La risorsa selezionata, supportata dal vice e assistente, si occuperà della gestione Commerciale, Contabile ed Amministrativa del punto vendita. Svolgerà quindi, sia funzioni impiegatizie che operative quali carico/scarico della merce, coordinamento del team, ordini, assistenza alla clientela, versamenti ed orari del personale. Offerta: Orario di Lavoro: Full time, 40h settimanali dal Lunedì alla Domenica con 1 giorno di riposo Iniziale tempo determinato diretto in azienda, con possibilità di stabilizzazione. Inquadramento: 2° livello CCNL commercio, RAL dai 36 ai 42K La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Requisiti- Pregressa esperienza nel ruolo - Essere automuniti - Disponibilità al lavoro su turni 
12/11/2026
Nuovo!
Italia, Lazio, Roma - Adecco Italia
Adecco Italia Spa, per importante azienda operante nel settore della biancheria per la casa, ricerca una figura di Store Manager da inserire all'interno dello store di nuova apertura presso l'Outlet di Soratte.Nello specifico si occupera di:- Gestire il team;- Capacita di allestire il negozio e gestire il visual merchandiser;- Gestione del budget e dell'orientamento dei relativi obiettivi;- Gestione magazzino e degli ordini.Si richiede:- Significativa esperienza in ruolo di responsabile di negozio in settori uguali o affini-Buone capacita relazionali e orientamento al cliente- Conoscenza della lingua inglese-Flessibilita oraria e disponibilita a lavorare su turni/nel weekendSi offre:- contratto a tempo determinato con possibilita di proroga- Full time- IV CCNL Tessile (ral di 30k)- Disponibilita immediata Disponibilita oraria: Disponibilita fine settimana e festiva
12/11/2026
Nuovo!
Italia, Roma - Randstad Italia S.p.A.
Randstad Italia Spa, sta ricercando per la nuova apertura di uno store di una nota catena italiana di fast food e ristorazione quick service su Roma un/a Shift Manager che affiancherà lo Store Manager nella gestione operativa del punto vendita e nel coordinamento del team durante i turni. Offerta di lavoro:Contratto diretto con l'azienda a tempo determinato Tipologia oraria: Part-time, 30 ore Inquadramento: 4° - 3° livello CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo RAL: fascia retributiva compresa tra € 23.000 e € 28.000 lordi annui da riproporzionare in base all'orario part-time. Turni: disponibilità richiesta in base alle esigenze organizzative del ristorante Formazione continua e percorsi di sviluppo    Retribuzione annua: 23000€ - 28000€ esperienza1 anno Requisiti richiesti: - Esperienza pregressa come Assistant Manager, Shift Leader o ruolo di responsabilità in ristorazione (preferibilmente commerciale / fast food / QSR); - Capacità di coordinare un team e lavorare per obiettivi in contesti dinamici e ad alto ritmo Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 23000 - € 28000 annuale
12/11/2026
Nuovo!
Italia, Lazio, Roma - Humangest S.p.A.
Humangest agenzia per il lavoro ricerca per importante azienda cliente che opera nel settore della ristorazione: un/a SHIFT MANAGER - Nuova Apertura Roma   Per nuova apertura prevista per metà gennaio presso il Centro Commerciale Aura (Viale di Valle Aurelia, 30 - Roma), siamo alla ricerca di 3 SHIFT MANAGER da inserire in organico.   La risorsa si occuperà di: Gestione del turno: coordinamento operativo del team durante il turno assegnato Apertura e chiusura del punto vendita: controllo cassa, accensione / spegnimento attrezzature, messa in sicurezza del locale Coordinamento dello staff: assegnazione postazioni, gestione pause, controllo rispetto delle procedure Gestione della produzione: supervisione preparazione smash burger, patatine e prodotti secondo gli standard  Controllo qualità e velocità: rispetto dei tempi di preparazione e degli standard di prodotto e presentazione Gestione della cassa: aperture / chiusure cassa, controllo incassi, gestione scontrini e pagamenti Gestione ordini e magazzino: controllo scorte, riordini, ricezione merci e controllo scadenze Gestione del cliente: gestione reclami, risoluzione problematiche in sala e su delivery Formazione on the job: affiancamento e formazione dei nuovi addetti durante l'avviamento Reporting: comunicazione allo Store Manager di vendite, criticità, assenze e necessità operative Requisiti richiesti: Esperienza: almeno 1-2 anni come Shift Manager, Team Leader o Capo Turno in fast food / ristorazione veloce Leadership: capacità di gestire e motivare un team giovane sotto pressione Orientamento al cliente: velocità, sorriso e gestione dello stress nei momenti di picco Precisione: gestione cassa, inventario e rispetto delle procedure aziendali Disponibilità a lavorare PART TIME 30 ORE SETTIMANALI su turni nella fascia oraria 11:00 - 22:30 dal lunedì alla domenica con riposi compensativi   Disponibilità ad effettuare un periodo di formazione pre-apertura di circa 1 mese presso punto vendita in provincia di Caserta, con contratto già attivo e spese di vitto e alloggio a carico dell'azienda   Si offre:Contratto: Part time 30 ore settimanali 6 mesi iniziale con possibilità di proroga   Inquadramento: 4° livello CCNL Turismo Pubblici Esercizi, in base alla seniority del/della candidato/a   Luogo di lavoro: Roma - Centro Commerciale Aura (Viale di Valle Aurelia, 30)   "SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno". #centrosud
12/11/2026
Nuovo!
Italia, Lazio, Sora - Adecco Italia
Per un'importante realta della GDO, ricerchiamo Addetti/e Vendita reparto Gastronomia PART TIME 24 H da inserire nel punto vendita di SORALa risorsa supportera le principali attivita del negozio, contribuendo a garantire un servizio clienti efficiente e un ambiente ordinato e funzionale.Responsabilita Gestione del banco gastronomia Gestione delle attivita di cassa Rifornimento scaffali e sistemazione merce Allestimento e controllo esposizione prodotti Assistenza al cliente durante l'esperienza d'acquistoRequisiti Esperienza pregressa nella GDO o in supermercati Conoscenza delle principali attivita di vendita e cassa Buone doti relazionali, flessibilita e orientamento al cliente Disponibilita al lavoro su turni, inclusi weekend Disponibilita al turno mattutino dalle 6:00Offerta Contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilita di proroga e successiva assunzione Inquadramento: 4° livello CCNL Commercio, Retribuzione: €10,70 lordi/ora, con maggiorazioni previste per straordinari e festivita. Qualifica: Operaio/a Ambiente dinamico e organizzato, con possibilita di crescita professionaleOrari di lavoro Turnazione dal lunedi alla domenica, con riposo settimanale Pianificazione turni comunicata ogni giovedi dallo Store Manager Disponibilita oraria: Totale disponibilita
31/10/2026
Italia, Lazio, ROMA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: ROMA (RM) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Part Time Orizzontale Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù divisione specialistica horeca, ricerca per importante azienda cliente operante nella ristorazione commerciale veloce un/una STORE MANAGER per una nuova apertura prevista a ROMA (RM) CENTRO COMMERCIALE AURA FORMAZIONE: la figura dovrà effettuare una formazione indispensabile contrattualizzata di tre settimane su altro locale anche fuori regione (spese di vitto e alloggio a carico dell'azienda durante questo periodo) CONTRATTO: full-time 40 ore, dal lunedì alla domenica, 6 giorni su 7 con un giorno libero a rotazione. (a volte capitano turni spezzati) INQUADRAMENTO: 2°-3°livello CCNL turismo + bonus trimestrale in base alla produzione RAL 27000€ ORARIO: locale aperto dalle 11 alle 22:00 (richiesta disponibilità su tutta la fascia oraria) La risorsa si occuperà della gestione del locale a 360: - apertura e chiusura dello stabile coordinandosi con gli shift manager - raccolta presenze e pianificazione turni - elenco ordini e rapporto fornitori - verifica dell'andamento economico effettuando report sul food cost REQUISITI: Esperienza pregressa in ambito fast food in medesimo ruolo Disponibilità su tutta la fascia oraria dal lunedì alla domenica Domicilio su Parma e possibilità di spostarsi autonomamente
31/10/2026
Italia, Lazio, ROMA - Humangest S.p.A.
Humangest SpA, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per azienda cliente un/a Store Manager per un Fast-food di Roma Centro Commerciale Aura   Descrizione La risorsa inserita si occuperà della gestione di una realtà Quick Service Restaurant    Si richiede: - Esperienza consolidata in realtà quick service restaurant - capacità organizzative, di leadership e gestionali;   Condizioni contrattuali: - Contratto diretto in azienda; - CCNL Turismo 2/3 livello  - E' previsto un inserimento fuori regione della durata di 1 mese (con contratto già attivo e spese di vitto e alloggio a carico dell'azienda) Orario: Full time 40h settimanali Luogo di lavoro: Roma Centro Commerciale Aura #centrosud SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
31/10/2026
Italia, Lazio, Roma - Humangest S.p.A.
Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per azienda cliente su Roma, operante nel settore della ristorazione commerciale una risorsa da inserire nel ruolo di STORE MANAGER (M/F). Principali mansioni: - Gestione operativa e organizzativa del punto vendita; - Coordinamento, supervisione e gestione del personale; - Pianificazione dei turni di lavoro e organizzazione delle attività del team; - Monitoraggio degli indicatori di performance e raggiungimento degli obiettivi aziendali; - Supervisione delle attività di preparazione e somministrazione dei prodotti, garantendo il rispetto degli standard qualitativi e delle procedure aziendali; - Gestione degli approvvigionamenti, delle scorte e degli ordini; - Monitoraggio del servizio al cliente e gestione di eventuali criticità operative; - Garanzia del rispetto delle norme igienico-sanitarie e di sicurezza sul lavoro. Requisiti richiesti: - Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità e gestione all'interno di realtà di ristorazione commerciale veloce (Quick Service Restaurant); - Esperienza nel coordinamento e nella gestione di team di lavoro; - Buone capacità organizzative e di pianificazione delle attività; - Orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi; - Flessibilità, dinamismo e capacità di gestione dello stress; - Autonomia operativa e spiccate capacità di problem solving. Si offre: - Contratto a tempo determinato o indeterminato; - RAL compresa tra € 25.210 e € 28.660 lordi annui.   Luogo di lavoro: Roma (Valle Aurelia) SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. #centrosud
03/11/2026
Italia, Roma - Adecco Italia
Profilo Adecco Italia Spa, Specializzazione Fashion&Retail, ricerca per nota realta nel settore della gioielleria:Un/a Assistant Store Manager La risorsa affianchera la Store Manager nella gestione completa del punto vendita, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi commerciali e garantendo elevati standard di immagine, servizio e soddisfazione del cliente, in linea con la filosofia e i valori aziendali. Responsabilita Responsabilita principali: Supportare la gestione operativa e amministrativa dei punti vendita, assicurando il rispetto delle procedure e delle linee guida aziendali; Coordinare le attivita inventariali, l'organizzazione delle scorte, la gestione degli ordini e la manutenzione del negozio secondo gli standard aziendali; Garantire un'eccellenza costante nel servizio al cliente, favorendo lo sviluppo e la fidelizzazione del portafoglio clienti; Analizzare i principali KPI di vendita e collaborare all'implementazione di action plan finalizzati al miglioramento delle performance; Supportare la gestione del team, contribuendo allo sviluppo, alla motivazione e alla valutazione delle performance; Collaborare attivamente ai processi di formazione del personale. Skill e Professionalita Requisiti:-Esperienza consolidata nel ruolo o in posizioni analoghe all'interno di boutique del settore lusso;-Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese; la conoscenza di una terza lingua costituisce titolo preferenziale;-Spiccato orientamento commerciale, precisione, puntualita e forti capacita organizzative e di leadership;-Capacita di lettura, analisi e interpretazione dei dati di performance (KPI);-Dinamicita, flessibilita, capacita di lavorare sotto pressione e in contesti ad alto ritmo operativo. Informazioni retributive Retribuzione: 31k CCNL: Commercio Livello: II livello Qualifica: Impiegato Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
10/11/2026
Italia, Lazio, Roma - Humangest S.p.A.
Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per azienda cliente operante nel settore della ristorazione commerciale la figura di SHIFT MANAGER (M/F).   La risorsa si occuperà delle seguenti attività:   ·         Coordinare e supervisionare il team di lavoro durante il turno; ·         Garantire la corretta preparazione dei prodotti e il rispetto degli standard qualitativi aziendali; ·         Supervisionare le attività di cucina, preparazione degli smash burger e servizio al cliente; ·         Assicurare il rispetto delle procedure HACCP, delle norme igienico-sanitarie e di sicurezza sul lavoro e monitorare la qualità del servizio; ·         Supportare la gestione delle scorte, delle materie prime e delle attività di approvvigionamento; ·         Collaborare con lo Store Manager nel raggiungimento degli obiettivi di vendita e degli indicatori di performance del punto vendita; ·         Supportare la formazione e l'inserimento delle nuove risorse.   I requisiti richiesti sono:   ·         Esperienza pregressa di almeno 1-2 anni nel settore della ristorazione, preferibilmente in contesti fast food, fast casual o catene di ristorazione organizzata; ·         Esperienza nella gestione e nel coordinamento di piccoli team di lavoro; ·         Buona conoscenza delle dinamiche operative di cucina e di servizio; ·         Capacità di gestire situazioni di stress e ritmi di lavoro sostenuti; ·         Spiccate doti organizzative, leadership e problem solving; ·         Orientamento al cliente e attenzione alla qualità del servizio; ·         Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.   Orario di lavoro: part-time, 30 ore settimanali, su turni sia continui che spezzati; festivi e domenicali. CCNL: 4° livello CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione e Turismo. Luogo di lavoro: Roma – zona Valle Aurelia.   SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.  
13/11/2026
Nuovo!
Italia, Lazio, Rome - Hosco
At the historical The St. Regis Rome we are sourcing for a Chef de rang (temporary contract). The ideal candidate is able to provide an outstanding customer service to our international guests whilst delivering service to the highest standards. POSITION SUMMARY Reporting to the F&B Service & In room Dining Manager the role will be part of the F&B team, proud to engage our guests and to create exquisite moments. Serve food courses and alcoholic/non-alcoholic beverages to guests. Answer questions on menu selections. Communicate with the kitchen regarding menu questions, the length of wait, recook orders, and product availability. Follow cycle time guidelines for all meals. Maintain cleanliness of work areas throughout the day. Communicate additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen. Inspect the cleanliness and presentation all chinaware, glassware, and silverware prior to use. Monitor and maintain the cleanliness of assigned tables including ensuring courses are cleared and tables are properly crumbed. Communicate with guests and other employees and ensure staff is working together as a team to ensure optimum service. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language.   CORE WORK ACTIVITIES - Welcome guests and promptly attend to their tables, delivering a warm and personalized service experience. - Serve food and beverages to guests, providing knowledgeable recommendations. - Demonstrate excellent menu knowledge and confidently assist guests with questions, dietary requirements and special requests. - Record transactions in the MICROS system correctly and timely. - Anticipate the needs of the guests and check-in throughout the dining experience to assure satisfaction with food and beverage offerings. - Clean tables, complete closing duties and re-stock tableware and other supplies. - Communicate effectively with the kitchen regarding menu questions, waiting time, recook orders, product availability, allergies, dietary requirements and special requests. - Follow cycle time guidelines for all meals. - Maintain cleanliness and organization of work areas throughout the shift. - Inspect the cleanliness and presentation of all chinaware, glassware, silverware and service equipment prior to use. - Follow Standard Operating Procedures and brand identity guidelines. - Comply with all company, health, safety and security policies and procedures. - Maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. - Support all co-workers and treat them with dignity and respect. - Comply with quality assurance expectations and standards. - Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. - Welcome guests and be the brand ambassador; manage guest's requests and complaints in line with our service culture. - Comply with all health, safety and hygiene standards and policies. - Assist colleagues and support other operational areas when required. CANDIDATE PROFILE - A team Player with flexible & positive attitude. - Exceptional storytelling and guest engagement skills. - Passion for the hospitality industry.  - Possess a good command of English and Italian.  - An excellent verbal manner and proven customer service skills. - Good knowledge or experience in the hospitality industry - Good organization skills with attention to detail. - Good leadership and training experience. - Able to work in a fast-paced environment & remain calm under pressure. - Be able to demonstrate experience in complaint handling. - Strong grooming standards and professional presentation. - Availability to work late nights, weekends, and bank holidays as we operate 365 days a year. What we offer - Discounts on hotel rooms, gift shop items, food and beverage across the company. - Learning and development opportunities online, on the job and in class. - Charity events, Wellbeing activities through the TakeCare program. - Experienced management & motivated and engaging colleagues. - Canteen service and uniform.   #LI-FG1   At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
13/11/2026
Nuovo!
Italia, Lazio, Rome - Hosco
At the iconic The St. Regis Rome, we are looking for a host/hostess (part time temporary). Reporting to the F&B Service & In room Dining Manager the role will be part of the F&B team, proud to engage our guests and to create exquisite moments.   POSITION SUMMARY A Host/Hostess presents a positive first impression of the establishment's friendliness, excellent service and high standards. The Host/Hostess also greet Guests upon arrival, inform Guests of their wait time, monitor a waiting list, enter Guest names into the computer system, show Guests to their table and bid Guests farewell as they leave. A Host/Hostess must be able to carry natural conversation with Guests without sounding scripted or intrusive. Additionally, the role cares for our Guests by refilling beverages and performs light housekeeping duties such as cleaning glasses and menus and ensures restrooms are clean, stocked and orderly. As a member of an energetic team, the Host/Hostess may also need to answer the phones and fill to-go orders when needed. TASKS AND RESPONSABILITIES - Welcome guests and be the  brand ambassador; manage guests' requests and complaints in line with our service culture - Greet incoming and departing Guests warmly with a genuine smile and eye contact; escort them to assigned dining area; present menus; announce waiter's name - Use visual cues to seat Guests in either the bar or dining area depending on their preference - Inform Guest of current promotion and who will be serving them to ensure a smooth handoff to the service staff - Answer incoming calls to the restaurant and provide appropriate service - Manage the flow of Guests into the Dining and Bar areas, provide accurate wait times to incoming Guests if appropriate - Attend to special Guest needs and requests - Observant to Guests' needs throughout dining experience to ensure they receive high quality service (i.e. notice a drink refill is needed while seating another Guest and ensuring the drink is refilled prior to getting back to the door). - Protect establishment and patrons by adhering to sanitation, safety and alcohol control policies - Help dining room staff by setting and clearing tables; replenishing water; serving beverages - Issue dining charges by verifying orders; calculating taxes; totaling bill for to-go orders - Receive payments by validating credit charges; approving checks; accepting currency; calculating and issuing change for ToGo orders - Reconcile cash drawer by proving cash transactions; listing checks and credit card charges for to-go orders - Support for new Bonvoy enrollment - Contribute to team effort by accomplishing related results as needed - Follow Standard Operating Procedures and brand identity guidelines - Comply with all health, safety and hygiene standards and policies. - Balance the cash register at the start and close of each shift. COMPETENCIES AND SKILLS - Possess a good command of English and Italian. - Great storytelling skills. - An excellent verbal manner and proven customer service skills. - Good knowledge or experience in the hospitality industry. - Good organization skills with an attention to detail. - A team Player with flexible & positive attitude. - Good leadership and training experience. - Passion for the hospitality industry & F&B - Able to work in a fast paced environment & remain calm under pressure. - Be able to demonstrate experience in complaint handling. - Availability to work on shifts, weekends and bank holiday as we operate 365 days a year. Connect your passions with a rewarding opportunity You're a hospitality enthusiast. Join us and grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. What we offer - Discounts on hotel rooms, gift shop items, food and beverage across the company. - Learning and development opportunities online, on the job and in class. - Charity events, Wellbeing activities through the TakeCare program. - Experienced management & motivated and engaging colleagues - Canteen service and uniform   #LI-FG1 At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
13/11/2026
Nuovo!
Italia, Lazio, Rome - Hosco
At the historical St. Regis Rome we are sourcing for a Banqueting Maitre (temporary) . Reporting to the Banqueting Manager, the role will be part of the F&B team, proud to engage our guests and to create exquisite moments. POSITION SUMMARY Read and analyze banquet event order in order to gather guest information, determine proper set up, timeline, specific guest needs, buffets, action stations, etc. Set up banquet area/room, ensuring cleanliness and proper set up. Monitor and maintain cleanliness, sanitation, and organization of assigned station and service areas. Communicate with guests and other employees to ensure guest needs are met. Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service. Inspect grooming and attire of staff. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc.. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.   CRITICAL TASKS Banquets § Set up banquet area/room, ensuring cleanliness and proper set up of furniture/equipment.   Safety and Security § Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. § Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. § Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. § Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). § Follow policies and procedures for the safe operation and storage of tools, equipment, and machines. § Complete appropriate safety training and certifications to perform work tasks. § Maintain awareness of undesirable persons on property premises. § Use proper equipment, wear appropriate personal protective clothing (DPI), and employ correct lifting procedures, as necessary, to avoid injury.   Policies and Procedures § Follow company and department policies and procedures. § Protect the privacy and security of guests and coworkers. § Maintain confidentiality of proprietary materials and information. § Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. § Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. § Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.   Guest Relations § Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. § Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. § Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. § Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. § Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process to resolve issues, delight, and build trust. § Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. § Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. § Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones).   Communication § Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. § Provide assistance to coworkers, ensuring they understand their tasks. § Talk with and listen to other employees to effectively exchange information. § Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call. § Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. § Prepare and review written documents (e.g., daily logs, business letters, memoranda, reports), including proofreading and editing written information to ensure accuracy and completeness. Exchange information with other employees using electronic devices (e.g., pagers and two-way radios, email).   Assists Management § Serve as a departmental role model or mentor by working alongside employees to perform technical or functional job duties. § Assign and ensure work tasks are completed on time and that they meet appropriate quality standards. § Ensure that hourly employees are trained on company core values, job roles, responsibilities, and technical and service aspects of the job. § Ensure employee compliance with company standards and policies and external regulations (e.g., safety, OSHA, department-specific procedures such as food standards). § Encourage and motivate employees to perform their best, take responsibility for tasks and assignments, make decisions and provide input on possible improvements. § Assist management to ensure that hourly employees have the necessary resources to effectively perform their jobs (e.g., supplies, equipment, and inventory). § Assist management in establishing and communicating goals, performance expectations, timetables and deadlines for shift or departmental operations to hourly employees and ensure that they are understood. § Listen to hourly employees' suggestions for improving how work is done and how guests are served, gaining management support as needed to act upon suggestions. § Coordinate tasks and work with other departments to ensure that the department runs efficiently. § Collaborate with management to develop and carry-out ideas and procedures, and set goals to continuously improve department performance around guest and employee satisfaction scores. § Coach and develop employees (e.g., create expectations for continual improvement, provide challenging tasks and assignments, hold development discussions, and construct and execute development plans). § Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service to guests. § Communicate with guests, other employees, or departments to ensure guest needs are met. § Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Working with Others § Support all co-workers and treat them with dignity and respect. § Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality. § Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. § Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. § Actively listen to and consider the concerns of other employees, responding appropriately and effectively.   Quality Assurance/Quality Improvement § Comply with quality assurance expectations and standards. § Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. § Identify and recommend new ideas, technologies, or processes to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings.   Opening § Complete opening duties including setting up necessary supplies and tools, including bank, and ensuring work area is clean and everything is in working order.   Greeting and Seating § Thank every guest upon departure, invite them to return, and wish them a fond farewell.   Closing § Complete closing duties, including storing all reusable goods, breaking down goods, cleaning all equipment and areas, returning equipment to proper locations, locking refrigerators, restocking items, turning off lights, locking doors, and completing daily cleaning checklist. . Education High school diploma/G.E.D. equivalent Related Work Experience At least 2 years of related work experience Supervisory Experience At least 1 year of supervisory experience Connect your passions with a rewarding opportunity You're a hospitality enthusiast. Join us and grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. What we offer - Discounts on hotel rooms, gift shop items, food and beverage across the company. - Learning and development opportunities online, on the job and in class. - Charity events, Wellbeing activities through the TakeCare program. - Experienced management & motivated and engaging colleagues - Canteen service and uniform At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. 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