| Per azienda cliente, realtà italiana specializzata in cybersecurity, resilienza delle infrastrutture critiche e soluzioni ICT avanzate per contesti istituzionali e ad alta criticità operativa, con focus su innovazione, ambienti mission-critical e tecnologie enterprise, con sede a Pomezia , siamo attualmente alla ricerca di una figura di IT Operations Specialist .
L'attività principale consiste nel presidio e nel controllo continuo di infrastrutture ICT critiche, operando su turni H24. La figura si occuperà del monitoraggio e della gestione di server, reti, applicazioni, apparati e parametri ambientali/elettrici, con l'obiettivo di garantire la continuità operativa dei servizi.
Responsabilità
- Esperienza, anche breve (1?3 anni), in contesti ICT Operations o attività di presidio infrastrutturale;
- Buona conoscenza dei sistemi Linux e utilizzo avanzato della shell Bash;
- Familiarità con gestione di file system, processi, permessi e nozioni base di Red Hat Enterprise Linux;
- Esperienza in attività di monitoraggio e troubleshooting tramite strumenti dedicati e analisi log (syslog, application log);
- Conoscenze networking di base: TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS e strumenti diagnostici come ping, traceroute e curl;
- Utilizzo di piattaforme ITSM e gestione ticket, preferibilmente IBM Control Desk, oltre alla conoscenza di procedure operative standard (SOP).
Profilo
- Monitoraggio proattivo di dashboard e sistemi di alerting;
- Gestione e presa in carico degli alert di primo livello (L1);
- Escalation verso gruppi specialistici di secondo e terzo livello (L2/L3);
- Esecuzione di verifiche periodiche e controlli operativi;
- Aggiornamento della documentazione tecnica e gestione ticket.
Modalità di Lavoro: In sede, su turni h24.
#LI-FQ1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
