Trova lavoro per responsabile di produzione in Cusano milanino151

03/11/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, NOVA MILANESE - Etjca S.p.a.
Etjca group filiale di Seregno : per un'importante azienda del territorio operante nel settore dell'industria elettronica cerca :                                                       IMPIEGATO/A UFFICIO TECNICO (M/F) La risorsa inserita nell'ufficio tecnico si occuperà principalmente della gestione degli acquisti, della pianificazione e del controllo delle attività tecniche. Sarà sua responsabilità assicurare la corretta esecuzione dei processi di acquisto, garantendo il rispetto dei tempi e dei costi previsti. Inoltre, dovrà collaborare con il team di progettazione per l'ottimizzazione dei processi produttivi. Si occuperà delle seguenti attività: - Gestione degli acquisti: sarai responsabile dell'acquisto di materiali e servizi necessari per l'azienda, garantendo il rispetto dei tempi e dei costi previsti. - Pianificazione delle attività tecniche: dovrai pianificare e coordinare le attività tecniche in base alle esigenze dell'azienda. - Controllo delle attività tecniche: sarai responsabile del controllo delle attività tecniche, assicurando la loro corretta esecuzione. - Collaborazione con il team di progettazione: dovrai collaborare con il team di progettazione per l'ottimizzazione dei processi produttivi. Si richiede: - Esperienza pregressa in un ruolo simile - Conoscenza del settore dell'industria meccanica - Competenze in gestione degli acquisti - Capacità di pianificazione e coordinamento delle attività tecniche - Buona conoscenza della lingua inglese   Si offre : Contratto in somministrazione lavoro con finalità di assunzione. Orario di lavoro: Dalle 9.00-13.00 e dalle 14.00-18.00 Luogo di lavoro: Vicinanze Nova Milenese (MI)   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
03/11/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, SENAGO - Hofmann Services
CHI SIAMO Hofmann Professional è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili ad alta professionalità di I.K. Hofmann - Gruppo europeo con oltre 40 anni di leadership ed esperienza nei servizi per le risorse umane.   Per conto di una Società cliente operante nel settore metalmeccanico stiamo selezionando una figura da inserire nel ruolo di Operatore CNC   Il tuo ruolo   Il profilo ricercato si occuperà di: • Preparazione e attrezzaggio delle macchine utensili CNC (torni, frese, centri di lavoro).  • Lettura e interpretazione del disegno tecnico meccanico.  • Richiamo, modifica e ottimizzazione dei programmi CNC (Fanuc, Siemens, Heidenhain o equivalenti).  • Controllo dimensionale dei pezzi tramite strumenti di misura (calibri, micrometri, alesametri, comparatori.).  • Monitoraggio del processo di lavorazione e intervento in caso di anomalie.  • Manutenzione ordinaria della macchina e cura dell'area di lavoro.  • Collaborazione con il team di produzione e con l'ufficio tecnico per migliorare tempi e qualità.   Il profilo ideale  • Esperienza pregressa come operatore CNC (almeno 2–3 anni).  • Iscrizione al collocamento mirato art. 1 della legge 68/1999 (categorie protette)  • Conoscenza approfondita delle lavorazioni meccaniche e degli utensili da taglio.  • Capacità di leggere il disegno tecnico e comprendere tolleranze e finiture.  • Autonomia nell'attrezzaggio e nella gestione della macchina.  • Precisione, affidabilità e orientamento alla qualità.    Requisiti preferenziali  • Conoscenza di più controlli numerici (Fanuc, Siemens, Heidenhain).  • Capacità di programmare a bordo macchina.  • Esperienza con materiali difficili da lavorare (inox, leghe speciali, alluminio).  • Conoscenza di strumenti di misura avanzati o macchine di controllo tridimensionale (CMM).   Cosa offriamo Il salary package e l'inquadramento saranno definiti in base all'esperienza effettiva ma con previsione su eventuale proposta entro i 35K. Orario di Lavoro: full time dal lunedì al venerdì  Luogo: Senago   Se ti consideri una persona proattiva, ambiziosa e pronta a mettersi in gioco, non perdere questa occasione: candidati ora, ti aspettiamo!  
29/10/2026
Italia, Lombardia, Pero - Adecco Italia
Profilo Adecco Consulting ricerca per realta industriale strutturata e in continua crescita, operante in un contesto produttivo internazionale, un/una Customer Service Logistico. L'azienda si distingue per un approccio orientato all'innovazione, alla qualita del servizio e alla collaborazione tra le diverse funzioni aziendali. Responsabilita La figura riportera direttamente al Logistics Manager e rappresentera un punto di riferimento operativo nella gestione degli ordini e nel coordinamento delle attivita logistiche con clienti, produzione e magazzino. Skill e Professionalita La risorsa si occupera di: Gestire l'intero ciclo dell'ordine cliente, dall'inserimento all'evasione. Monitorare lo stato di avanzamento degli ordini e delle spedizioni. Interfacciarsi quotidianamente con clienti nazionali e internazionali. Coordinare le attivita con produzione, pianificazione, magazzino e trasportatori. Gestire eventuali criticita legate a consegne, disponibilita materiale e tempi di evasione. Aggiornare e mantenere correttamente i dati gestionali all'interno di SAP. Predisporre reportistica e monitorare KPI logistici e di servizio al cliente. Supportare il Logistics Manager nelle attivita operative e di miglioramento continuo dei processi. Requisiti Esperienza pregressa in ruoli di Customer Service, Customer Care Logistico o Order Management. Ottima conoscenza di SAP (requisito indispensabile). Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata (requisito indispensabile). Buona dimestichezza con il pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. Precisione, capacita organizzativa e orientamento al cliente. Attitudine al lavoro in team e alla gestione delle priorita. Costituira titolo preferenziale la provenienza da aziende del settore automotive, senza rappresentare un requisito vincolante. Informazioni retributive Cosa offre l'azienda Inserimento immediato. contratto diretto a tempo determinato iniziale di 6 mesi Range RAL indicativo: €30.000 - €38.000 Sede di lavoro : Pero CCNL: metalmeccanico industria I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
29/10/2026
Urgente!
Italia, Lombardia, Baranzate (MI) - Trio srl - Bep's
BEP’S, una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici seleziona: STORE MANAGER SI OCCUPERA’: · Coordinamento e gestione del punto vendita e del team · Monitoraggio del punto vendita e dei risultati · Servizio al cliente COSA OFFRIAMO: · RAL compresa tra € 27.900,00 e € 40.000,00, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali · Contratto iniziale tempo determinato con eventuale possibilità di trasformazione a tempo indeterminato · CCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO) · Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA · Pianificazione periodica dei turni di lavoro (dal mensile al trimestrale) · Affiancamento iniziale ed eventuali percorsi di formazione continua per favorire lo sviluppo professionale · Possibilità di accedere ad un sistema incentivi variabile, subordinato al raggiungimento di obiettivi e secondo le politiche aziendali applicabili · Sconti su prodotti dell'azienda acquistati oltre alla possibilità di accesso alle convenzioni aziendali in essere · Concrete opportunità di crescita economica e professionale in un'azienda in continua espansione ORARIO: FULL TIME · 40 ore su 5 giorni lavorativi · 8 h al giorno - orario store 09.00-13.00 15.00-19.30 · 2 giorni di riposo settimanale (solitamente domeniche alternate) · Apertura store 6/7 giorni CHI CERCHIAMO: Candidati dinamici, solari, con buona predisposizione al contatto con il cliente ed al lavoro in team SARANNO CONSIDERATE CARATTERISTICHE PREFERENZIALI: · Esperienza in ruoli analoghi come addetto/a alle vendite/commesso · Conoscenza base del settore gdo/retail · Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro CHI SIAMO: Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide. Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze. La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza. Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione. Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda. Ti aspettiamo! Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03215/03 e 216/03.decreti legislativi 215/03 e 216/03.
29/10/2026
Italia, Pero - Randstad Italia S.p.A.
Sei una persona dinamica, precisa e ti appassiona il mondo della produzione alimentare?   Randstad Italia, filiale di Rho, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore alimentare   ADDETTO ALLA PRODUZIONE E CONFEZIONAMENTO ALIMENTARE   Si offre: contratto in somministrazione con proroghe, 6° livello CCNL Alimentare Industria;  Orario: Dal lunedì al venerdì su 3 turni (6.00-14 /14.00-22.00 /22.00-6.00)  Luogo di lavoro: Pero(MI) Retribuzione annua: 25000€ - 28000€ esperienza1 anno Quali requisiti stiamo cercando?  - Gradita pregressa esperienza, anche breve, in contesti produttivi o di confezionamento (preferibilmente settore alimentare/GDO); - Precisione, manualità e attitudine al lavoro di squadra; - Disponibilità al lavoro su 3 turni    Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 25000 - € 28000 annuale
29/10/2026
Urgente!
Italia, Lombardia, Baranzate (MI) - Trio srl - Bep's
BEP’S, una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici seleziona: ADDETTO/A VENDITA ACCESSORI MOTO TI OCCUPERAI DI: · Accoglienza e assistenza del cliente · Riassortimento dei prodotti in esposizione · Cura e riordino del negozio COSA OFFRIAMO: · RAL compresa tra € 25.000,00 e 27.900,00, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali. · Contratto iniziale tempo determinato con eventuale possibilità di trasformazione a tempo indeterminato · CCNL applicato: per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO) · Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA · Pianificazione periodica dei turni di lavoro (dal mensile al trimestrale) · Affiancamento iniziale ed eventuali percorsi di formazione continua per favorire lo sviluppo professionale. · Possibilità di accedere ad un sistema incentivi variabile, subordinato al raggiungimento di obiettivi e secondo le politiche aziendali applicabili · Sconti su prodotti dell'azienda acquistati oltre alla possibilità di accesso alle convenzioni aziendali in essere · Concrete opportunità di crescita economica e professionale in un'azienda in continua espansione ORARIO: FULL TIME · 40 ore su 5 giorni lavorativi · 8 h al giorno - orario store 09.30-13.00 15.00-19.30 · 2 giorni di riposo settimanale (solitamente domeniche alternate) · Apertura store 7/7 giorni CHI CERCHIAMO: Candidati dinamici, solari, con buona predisposizione al contatto con il cliente ed al lavoro in team SARANNO CONSIDERATE CARATTERISTICHE PREFERENZIALI: · Esperienza in ruoli analoghi come addetto/a alle vendite/commesso · Conoscenza base del settore gdo/retail · Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro CHI SIAMO: Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide. Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze. La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza. Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione. Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda. Ti aspettiamo! Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
23/10/2026
Italia, Lombardia, Cologno Monzese - Adecco Italia
Profilo Per conto di un'azienda metalmeccanica con sede a Cologno Monzese ricerchiamo operai su ciclo continuo da inserire all'interno dei reparti produttivi. Le risorse verranno inserite con contratto a termine di sei mesi, legato a un'esigenza temporanea, e lavoreranno su tre turni a ciclo continuo (6+2), garantendo la continuita delle attivita di produzione. Il contesto prevede l'impiego di impianti industriali complessi e l'utilizzo di sistemi HMI/SCADA per il controllo e la registrazione dei dati di produzione. Responsabilita Conduzione e monitoraggio degli impianti di produzione assicurando il rispetto delle procedure operative e degli standard aziendali. Caricamento accurato delle materie prime e gestione delle diverse fasi del processo produttivo secondo le istruzioni ricevute. Utilizzo dei sistemi HMI/SCADA per la gestione, il controllo e la registrazione puntuale dei dati di produzione giornaliera. Controllo continuo dei principali parametri di processo, intervenendo in caso di scostamenti e segnalando eventuali criticita. Confezionamento e movimentazione del prodotto finito nel rispetto delle norme di sicurezza e delle indicazioni logistiche interne. Segnalazione tempestiva di eventuali anomalie, malfunzionamenti o guasti agli impianti al personale di manutenzione o alla figura di riferimento. Mantenimento dell'ordine e della pulizia del reparto secondo gli standard 5S fissati dall'azienda e dalle procedure interne. Rispetto scrupoloso delle procedure aziendali in materia di sicurezza, qualita e ambiente in tutte le attivita svolte in produzione. Skill e Professionalita Disponibilita al lavoro su tre turni a ciclo continuo, con disponibilita a orari strutturati secondo turnazione 6+2. Conoscenza di base dei sistemi HMI/SCADA o disponibilita a impararne l'utilizzo con supporto interno. Precisione nel caricamento delle materie prime e nella gestione delle fasi del processo produttivo assegnate. Attenzione al controllo dei parametri di processo e alla segnalazione tempestiva di eventuali anomalie o malfunzionamenti. Sensibilita e rispetto per le procedure di sicurezza, qualita e ambiente previste dal contesto produttivo aziendale. Informazioni retributive Retribuzione: 2214 lordi mensili per 14 mensilita CCNL: metalmeccanico industria Livello: D2 Qualifica: operaio Benefit Assunzione diretta da parte del cliente con contratto a termine di sei mesi legato a un'esigenza temporanea di produzione. Inquadramento previsto al Livello D2 del CCNL Metalmeccanico Industria secondo le regole contrattuali vigenti. Retribuzione annua lorda RAL pari a 31.071,18 euro definita secondo il livello di inquadramento. Retribuzione mensile lorda RML pari a 2.214 euro calcolata su quattordici mensilita complessive annuali. Mensa disponibile per il primo turno di lavoro e buoni pasto TR del valore di 8 euro per gli altri due turni previsti. Possibile estensione dei buoni pasto TR a tutti e tre i turni a partire da gennaio, in base alle valutazioni aziendali interne. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
17/10/2026
Italia, Lombardia, COLOGNO MONZESE - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: COLOGNO MONZESE (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 30.000 ? 35.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Farmapiù, divisione specialistica del gruppo Lavoropiù S.p.A., ricerca per azienda chimico-farmaceutica specializzata nella produzione di principi attivi farmaceutici (API) una figura di: QUALITY ASSURANCE SPECIALIST La persona sarà inserita all'interno della funzione Quality Assurance e contribuirà alla gestione del sistema qualità aziendale, verificando la conformità delle attività produttive e della relativa documentazione alle normative GMP applicabili alla produzione di principi attivi farmaceutici. ATTIVITÀ - Gestire la documentazione del sistema qualità, contribuendo alla revisione e all'aggiornamento delle procedure operative e delle istruzioni di lavoro - Supportare la gestione delle deviazioni, delle non conformità, delle azioni correttive e preventive (CAPA) e dei change control - Verificare la conformità della documentazione di produzione e dei batch record rispetto alle procedure aziendali e ai requisiti GMP - Collaborare con le funzioni Produzione, Controllo Qualità e le altre aree aziendali per la gestione delle problematiche qualitative e il mantenimento degli standard di compliance - Supportare le attività di audit interni ed esterni e la preparazione della documentazione necessaria in occasione di ispezioni da parte delle autorità competenti - Contribuire al monitoraggio e al miglioramento continuo del sistema qualità, nel rispetto delle normative applicabili alla produzione di API REQUISITI - Laurea in Chimica, Chimica e Tecnologia Farmaceutiche o discipline scientifiche affini - Esperienza di 2-4 anni in ambito Quality Assurance presso aziende produttive del settore chimico-farmaceutico - Conoscenza di base delle normative GMP e dei requisiti applicabili alla produzione di principi attivi farmaceutici - Familiarità con la documentazione del sistema qualità e con le principali attività di compliance - Buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office - Precisione, capacità organizzative e attenzione al dettaglio - Attitudine al problem solving, buone capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team LUOGO DI LAVORO Cologno Monzese (MI) INQUADRAMENTO CCNL Industria Chimico-Farmaceutica, 14 mensilità. RAL indicativa compresa tra € 30.000 e € 35.000, bonus produzione, buoni pasto.
17/10/2026
Italia, Lombardia, CARATE BRIANZA - Relizont
Azienda Cliente con sede a Carate Brianza, operante nel settore tessile ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di manutentore idraulico, da assumere direttamente a tempo indeterminato. Luogo di lavoro: Carate Brianza Il ruolo di manutentore idraulico prevede - La gestione degli impianti di servizio dello stabilimento, come l'impianto di depurazione e la centrale termica, assicurandone la corretta manutenzione. - L' organizzazione di interventi di manutenzione e ripristino di macchine ed impianti di produzione, operando in prima persona oltre a coordinare il personale esterno di manutenzione. - Gestione e coordinamento delle risorse esterne.   -   Per ricoprire tale ruolo è necessario : - Diploma ad indirizzo Termotecnico/Meccanico - Esperienza di 5 anni in gestione utilities industriali, centrali termiche, impianti di depurazione ed impianti di produzione. - Ottima conoscenza degli impianti idraulici, pneumatici e oleodinamici. - Ottima capacità di lettura di schemi elettropneumatici ed oleodinamici. - Dare disponibilità da lunedì a venerdì su giornata e turni e ad effettuare cicliche reperibilità notturne. L' inquadramento contrattuale prevede: - Qualifica di operaio - CCNL Gomma Plastica - retribuzione lorda annuale compresa tra i 30.000 e i 35.000 euro su 13 mensilità, e comunque commisurata all'esperienza e competenze già acquisite. Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di MERATE. Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
04/11/2026
Nuovo!
Italia, Lissone - Adecco Italia
Profilo Tecnico Produzione e Progettazione Arredo | Percorso IFTS in Apprendistato ¨ Progetta il tuo futuro nel mondo del design e dell'arredo! Ti piacerebbe trasformare un'idea in un prodotto concreto? Sei curioso/a di scoprire come nascono mobili, complementi d'arredo e soluzioni di design che uniscono creativita, tecnologia e innovazione? Stiamo selezionando giovani talenti under 25 per un percorso IFTS (Istruzione e Formazione Tecnica Superiore) in Apprendistato Duale , dedicato alla progettazione e ai processi produttivi nel settore Legno-Arredo , realizzato in collaborazione con importanti aziende del territorio. Cosa imparerai: ✅ Organizzazione e gestione dei processi produttivi ✅ Disegno tecnico e progettazione CAD ✅ Materiali, tecnologie e lavorazioni di legno, plastica e vetro ✅ Sviluppo e industrializzazione del prodotto ✅ Controllo qualita, sostenibilita e normative di settore Perché scegliere questo percorso: Ÿ Conseguirai il titolo riconosciuto a livello europeo di "Tecnico per la realizzazione artigianale di prodotti del Made in Italy" ­ Alternerai la formazione in aula e laboratorio all'esperienza pratica in azienda, con oltre il 50% del percorso svolto direttamente sul campo ¼ Sarai inserito/a con contratto di apprendistato fin dall'inizio del percorso Informazioni sul percorso:  Sede formazione: Lissone  Sede lavorativa: Lissone, Meda, Giussano, Monza … Avvio: 22 ottobre ⏳ Durata: 12 mesi circa Cosa offriamo: ✅ Contratto di Apprendistato di I Livello in somministrazione ✅ CCNL Legno-Arredo ✅ Retribuzione mensile di circa 1000€ lordi (calibrati tra le ore di formazione e ore di lavoro) Responsabilita Skill e Professionalita Chi stiamo cercando: Cerchiamo persone motivate, curiose e appassionate di design, innovazione e manifattura, desiderose di sviluppare competenze tecniche e costruire un percorso professionale nel settore dell'arredo. Requisiti: ✔ Diploma di scuola secondaria superiore oppure Diploma Professionale di Tecnico (IV Livello EQF) ✔ Residenza in Lombardia ✔ Under 25 Informazioni retributive Retribuzione: 1000 mensili lordi (calibrati tra le ore di formazione e ore di lavoro) CCNL: Legno arredo industria Livello: ae1 - ae3 Qualifica: operai specializzati Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
24/10/2026
Italia, Toscana, Terrafino - Gruppo Florence s.p.a
Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per Ciemmeci Fashion, divisione appartenente al Gruppo, siamo alla ricerca di un/a:      Sarto/a di Produzione – Abbigliamento in Pelle     In base alle indicazioni della Responsabile di reparto, la Persona supporterà nella produzione di abbigliamento donna e uomo in pelle.   Principali attività: - Eseguire cuciture e finiture su capi d'abbigliamento in pelle, seguendo gli standard di qualità aziendali; - Operare su macchinari industriali per la cucitura, la rifinitura e la stiratura; - Controllare la qualità dei materiali e dei prodotti finiti; - Collaborare con i team interni per garantire il rispetto delle tempistiche e delle scadenze.   Requisiti richiesti: - Percorso di studi preferibilmente nel settore; - Esperienza pregressa di almeno 5 anni maturata nella cucitura di capi di abbigliamento in pelle e/o tessuto; - Conoscenza del ciclo di produzione di un capo e delle fasi di lavorazione; - Capacità di utilizzo di macchine da cucire industriali Triplici; - Conoscenza di tessuti e filati; - Capacità di lavorare nel rispetto dei target di produttività e qualità, in modo autonomo ed in team; - Precisione e attenzione ai dettagli; - Manualità buona e fine.   Inquadramento: 2° / 3° livello CCNL: Industria Abbigliamento Fascia retributiva lorda annuale: 20.000-26.000 euro Sede di lavoro: Terrafino (Empoli – FI).
05/11/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, MILANO - DURING S.P.A.
During SpA, Agenzia per il lavoro ? Filiale di Milano Cadorna, seleziona per azienda cliente operante nel settore sanitario privato un profilo da inserire in qualità: CONTROLLER La risorsa selezionata verrà inserita all'interno del team che si occupa della Pianificazione e Controllo, dove riporterà gerarchicamente al Direttore. Sarà impegnata nel monitoraggio delle performance economiche e operative del gruppo e dei processi di Digital Transformation. In particolare, si occuperà di: - Monitorare i costi (con utilizzo di ERP Oracle), per assicurare le attribuzioni per i centri di costo e di competenza economica; - Fornire supporto operativo per le chiusure gestionali periodiche e la cost allocation, con particolare attenzione alle scritture di assestamento; - Analisi e monitoraggio dei KPI per le iniziative di Business Development; - Implementazione e ottimizzazione die sistemi di Enterprise Performance Management e automazione del reporting; - Analisi delle movimentazioni di magazzino, per individuare trend, inefficienze e slow-moving items, in costante interfaccia con l'area Procurement. Luogo di lavoro: Milano (centro). Orario: full time. Si offre inserimento diretto, la tipologia contrattuale verrà valutata in fase di selezione. CCNL AIOP, la RAL verrà valutata in fase di selezione in base all'effettiva esperienza maturata nella mansione (nel range 25.000-32.000€), più ticket buoni pasto. Si richiedono: - Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o in discipline affini; - Conoscenza delle logiche e dinamiche del controllo di gestione, acquisita tramite esperienza in precedenti rapporti di lavoro, stage o percorsi accademici d'eccellenza; - Ottima conoscenza di Excel e del pacchetto Office in generale; - Preferibile la conoscenza di ERP (come Oracle) e/o sistemi EPM. During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 32000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
05/11/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, MILANO - DURING S.P.A.
During SpA, Agenzia per il Lavoro ? Filiale di Milano Cadorna, seleziona per azienda cliente altamente qualificata operante nel settore sanitario privato un profilo da inserire in qualità di: OPERATION MANAGER La risorsa selezionata verrà inserita nel team responsabile dei processi di outpatient per il Gruppo nell'Area Lombardia. In particolare, si occuperà di: - Analisi dei processi organizzativi e co-progettazione del percorso di cura del paziente, ai fini del miglioramento continuo dell'esperienza medico-assistenziale, - Pianificazione e ottimizzazione della gestione degli asset ambulatoriali, per massimizzare l'efficacia e l'efficienza; - Monitorare e valutare le performance e la produttività, con indicatori dedicati e analisi costi/benefici; - Coordinare il personale customer; - Raccordarsi con gli interlocutori interni all'azienda per la programmazione delle attività ambulatoriali. Luogo di lavoro: Milano (centro), con disponibilità a spostamenti presso le altre sedi aziendali in Lombardia. Orario di lavoro: Full time. Si offre inserimento diretto, la tipologia contrattuale verrà valutata in fase di selezione. CCNL AIOP, la RAL verrà valutata in base all'effettiva esperienza maturata nella mansione, nel range 30.000-40.000€, più ticket buoni pasto.  Si richiedono: - Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o in discipline affini; - Esperienza pregressa come Operation Manager di almeno 3 anni in realtà strutturate; - L'esperienza nel settore sanitario costituirà un titolo preferenziale; - Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti informatici; - Propensione all'analisi dei dati; - Ottime doti relazionali e comunicative. Puntualità, affidabilità e precisione completano il profilo. During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 30000,00 a 40000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
05/11/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milan - Hosco
JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.   CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff.   Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards.   Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions.   Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.   Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process.   Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.   At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ?The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
05/11/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milan - Hosco
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales.  Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK  The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance.   LEADERSHIP COMPETENCIES  Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others.  - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies.  - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements:  - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family.  Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler.   From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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