Trova lavoro per installatore impianti automatici in Modena23

16/08/2026
Italia, Quattro Castella - Adecco Italia
Profilo Hai esperienza come addetto/a al taglio ferro/lamiera? La filiale Adecco di Reggio Emilia, in collabroazione con azienda di Quattro Castella, specializzata nella progettazione, costruzione e installazione di impianti industriali, e' alla ricerca di un/a addetto/a al taglio ferro . Responsabilita Effettuare il taglio di profilati e componenti metallici tramite segatrice semiautomatica. Preparare il materiale necessario alle lavorazioni successive rispettando le indicazioni tecniche ricevute. Utilizzare il carroponte per la movimentazione e il posizionamento dei pezzi sulla macchina. Eseguire semplici lavorazioni di carpenteria, come foratura tramite trapano a colonna. Verificare le dimensioni e le quote dei pezzi lavorati attraverso l'utilizzo di strumenti di misura, come il calibro. Controllare la qualita del materiale lavorato prima dell'invio alle successiva fasi produttive. Skill e Professionalita Esperienza maturata in attivita di taglio ferro, carpenteria o lavorazioni metalliche. Buona capacita di utilizzo della segatrice semiautomatica. Dimestichezza nell'utilizzo del trapano a colonna e degli strumenti tipici di officina. Conoscenza dei principali strumenti di misura, in particolare del calibro. Capapcita di leggere semplici indicazioni tecniche e seguire le specifiche di lavorazione. Precisione e attenzione nella preparazione dei componenti metallici. Costituisce titolo preferenziale il possesso del patentino del carroponte e una precedente esperienza nel suo utilizzo. Benefit Buoni pasto da 8 euro per ogni lavorato. Informazioni Aggiuntive Orario di lavoro: Full Time, da lunedi a venerdi, dalle 08:00 alle 12:00 e dalle 13:00 alle 17:00. Si offre inserimento iniziale in Somministrazione, con possibilita di proroghe fino a 12 mesi, finalizzato all'inserimento diretto in azienda e alla trasformazione a tempo indeterminato. CCNL Metalmeccanica PMI, inquadramento previsto tra il 2° e il 3° livello. Retribuzione lorda mensile compresa tra 1.800 € e 2.100 € I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
16/08/2026
Italia, Quattro Castella - Adecco Italia
Profilo Hai esperienza come saldatore/trice a filo? La filiale Adecco di Reggio Emilia, in collaborazione con azienda di Quattro Castella, specializzata nella progettazione, costruzione e installazione di impianti industriali, e' alla ricerca di 3 saldatori/trici a filo . Responsabilita Eseguire saldature a filo su carpenteria metallica seguendo le indicazioni tecniche ricevute. Leggere e interpretare il disegno meccanico per lavorare in autonomia sulle lavorazioni assegnate. Preparare i componenti e verificare il corretto posizionamento dei pezzi prima della saldatura. Effettuare controlli visivi sulle saldature realizzate garantendo il rispetto degli standard qualitativi aziendali. Collaborare con il reparto produttivo nelle attivita di assemblaggio e completamento dei macchinari. Utilizzare attrezzature e strumenti da officina nel rispetto delle procedure di sicurezza. Skill e Professionalita Esperienza maturata nella saldatura a filo su carpenteria metallica. Preferibile esperienza in carpenteria medio-pesante o nella costruzioni di macchinari e impianti industriali. Buona capacita di lettura del disegno meccanico. Precisione e attenzione nella realizzazione delle lavorazioni assegnate. Buona manualita e autonomia nell'attivita di saldatura. Capacita di utilizzare strumenti e attrezzature tipiche di officina. Costituiscono titolo preferenziale competenze in assemblaggio meccanico. Costituisce titolo preferenziale l'esperienza nell'utilizzo del carroponte e il possesso del relativo patentino. Benefit Buoni pasto da 8 euro per ogni giorno lavorato. Informazioni Aggiuntive Orario di lavoro: Full Time, da lunedi a venerdi, dalle 08:00 alle 12:00 e dalle 13:00 alle 17:00. Si offre inserimento iniziale in Somministrazione, con possibilita di proroghe fino a 12 mesi, finalizzato all'inserimento diretto in azienda e alla trasformazione a tempo indeterminato. CCNL Metalmeccanica PMI, inquadramento previsto tra il 2° e il 3° livello. Retribuzione lorda mensile compresa tra 1.800 € e 2.100 €. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
16/08/2026
Italia, Quattro Castella - Adecco Italia
Profilo Hai esperienza come magazziniere e sei in possesso del patentino per il muletto? La filiale Adecco di Reggio Emilia, in collaborazione con azienda di Quattro Castella, specializzata nella progettazione, costruzione e installazione di impianti industriali, e' alla ricerca di 2 magazzinieri/e carrellista. Responsabilita Ricevere, controllare e sistemare la merce in ingresso. Effettuare operazioni di carico e scarico dei materiali. Gestire il rifornimento delle linee e dei reparti produttivi. Preparare i componenti necessari alle lavorazioni secondo le richieste della produzione. Movimentare materiali tramite utilizzo del carrello elevatore. Gestire e monitorare le giacenze di magazzino mantenendo ordine e precisione nelle attivita. Utilizzare sistemi di stoccaggio automatizzati e strumenti informatici dedicati alla gestione del magazzino. Skill e Professionalita Esperienza maturata nel ruolo di magazziniere in contesti produttivi o industirali. Possesso del patentino del carrello elevatore in corso di validita. Buone capacita di conduzione del muletto e gestione delle movimentazioni interne. Capacita di organizzare il lavoro e mantenere ordine nella gestione delle merci. Precisione e attenzione nella preparazione dei materiali destinati alla produzione. Disponibilita a lavorare sia su magazzini tradizionali sia su sistemi automatizzati. Costituisce titolo preferenziale l'esperienza nell'utilizzo di sistemi Modula o di altri magazzini verticali automatici. Benefit Buoni pasto da 8 euro per ogni giorno lavorato. Informazioni Aggiuntive Orario di lavoro: Full Time, da lunedi a venerdi, dalle 08:00 alle 12:00 e dalle 13:00 alle 17:00. Si offre inserimento iniziale in Somministrazione, con possibilita di proroghe fino a 12 mesi, finalizzato all'inserimento diretto in azienda e alla trasformazione a tempo indeterminato. CCNL Metalmeccanica PMI, inquadramentro previsto tra il 2° e il 3° livello. Retribuzione lorda mensile tra i 1.800 € e i 2.100 €. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
17/08/2026
Italia, Emilia-Romagna, Bologna - Hunters Group Srl
Azienda cliente specializzata nella progettazione, realizzazione, installazione e manutenzione di impianti tecnologici, attiva dal 1989 e operante su tutto il territorio nazionale, ricerca un Elettricista Senior. La risorsa sarà inserita all'interno della squadra operativa e si occuperà prevalentemente dell'installazione e della manutenzione di impianti elettrici industriali. L'azienda ricerca una figura fortemente operativa, con consolidata esperienza nel settore elettrico industriale, capace di coordinare una piccola squadra di lavoro e trasferire competenze ai tecnici più junior.   Mansioni - Installazione di impianti elettrici industriali; - Installazione e manutenzione di impianti di distribuzione elettrica; - Attività su cabine di trasformazione MT/BT; - Installazione e manutenzione dei principali sotto-impianti elettrici industriali; - Attività di manutenzione ordinaria e straordinaria; - Coordinamento operativo di una squadra composta da 2-4 persone; - Affiancamento e formazione degli elettricisti junior; - Attività di cantiere presso clienti industriali; - Lavorazioni in quota nel rispetto delle normative di sicurezza; - Interfaccia con il Gestore di Commessa e il Project Manager di cantiere.       Requisiti - Almeno 10 anni di esperienza come Elettricista nel settore industriale; - Esperienza nell'installazione e manutenzione di impianti elettrici industriali; - Esperienza nella distribuzione elettrica e negli impianti MT/BT; - Conoscenza delle cabine elettriche e delle principali apparecchiature di trasformazione; - Capacità di coordinare una piccola squadra operativa (2-4 persone); - Esperienza nella formazione e nell'affiancamento di personale junior; - Disponibilità a trasferte dal lunedì al venerdì sul territorio del Nord Italia; - Disponibilità a lavorare in quota; - Conoscenza della normativa vigente e dei profili PES/PEI; - Provenienza preferibilmente dal settore privato (non pubblico); - Esperienza maturata in cantieri industriali.   Contratto, Ral e Benefit - CCNL Metalmeccanica; - RAL 45.000€; - Mezzo aziendale completo di attrezzatura per gli spostamenti verso i cantieri; - Hotel e colazione interamente pagati durante le trasferte; - Rimborso di 40 € al giorno per pranzo e cena durante le trasferte; - Indennità di trasferta pari a 8 € al giorno; - Buono pasto da 10 € per il pranzo del venerdì durante le trasferte; - Inserimento in una realtà solida e in crescita, con possibilità di ricoprire un ruolo di riferimento tecnico all'interno della squadra.
29/08/2026
Nuovo!
Italia, Emilia-Romagna, San Pietro in Casale - LHH
Per importante società di ingegneria specializzata nella progettazione e produzione di sistemi per la gestione del vapore, ricerco un/a Field Service Engineer da inserire in un contesto tecnico strutturato e orientato all'assistenza post-vendita su impianti industriali. La figura sarà responsabile delle attività di installazione, avviamento, manutenzione, modifica e riparazione dei prodotti e delle soluzioni vendute. Il ruolo fornisce supporto tecnico post-vendita, sia correttivo sia preventivo, operando principalmente presso i clienti e i cantieri. La figura riporta direttamente al Service Manager del Dipartimento Service & Sustainability Responsabilità I principali obiettivi e responsabilità sono: - Operare nel pieno rispetto delle norme di Sicurezza, Salute e Ambiente (H&S/EHS) - Gestire interventi di assistenza tecnica, troubleshooting e riparazione su sistemi elettrici, elettronici e meccanici - Analizzare situazioni critiche e gestire efficacemente le emergenze operative - Diagnosticare, valutare e risolvere problematiche tecniche su impianti e apparecchiature - Eseguire survey su steam traps su richiesta del cliente - Curare i rapporti con cantieri navali e armatori - Supportare l'installazione, la riparazione, il collaudo e la manutenzione delle apparecchiature - Monitorare le performance dei prodotti e proporre soluzioni migliorative - Installare, avviare e manutenere servizi digitali e soluzioni connesse (Digital Services & Insights) - Fornire raccomandazioni tecniche ai manutentori del cliente - Redigere report periodici e fornire feedback puntuali sui servizi erogati - Collaborare con i Technical Sales Engineer e supportare le attività commerciali - Erogare formazione tecnica ai clienti sui prodotti - Fornire feedback a supporto dello sviluppo e miglioramento dei prodotti - Contribuire allo sviluppo di solide relazioni con i clienti, garantendo prossimità, qualità del servizio ed - eccellenza operativa in linea con l'approccio di Sales Excellence del Gruppo - Pianificare e gestire trasferte di lunga durata - Disponibilità a trasferte superiori a 10 giorni consecutivi, inclusi giorni festivi Profilo Per avere successo in questo ruolo queste sono le competenze necessarie: - Esperienza pregressa in field service engineering o in ambito impianti elettrici/meccanici - Esperienza in contesti di utility elettriche o su sistemi elettrici e meccanici - Esperienza nella diagnostica e riparazione sul campo di sistemi elettrici, elettronici e meccanici. - Diploma tecnico (preferibilmente ambito elettrico/meccanico) - Capacità di gestione di situazioni critiche sul campo - Ottima conoscenza della lingua inglese - Attitudine al lavoro in autonomia e orientamento al cliente Inserimento contratto a tempo indeterminato RAL 35.000€?45.000€, con auto aziendale a uso promiscuo. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
20/08/2026
Italia, Brescello Reggio-Emilia Emilia - Areajob S.p.A
Areajob Spa, filiale di Viadana, ricerca per azienda cliente un elettricista da inserire in organico. L'azienda offre ambiente dinamico e formazione continua. RESPONSABILITÀ La persona selezionata dovrà occuparsi di: - installazione e manutenzione di impianti elettrici e fotovoltaici civili e industriali - ricerca guasti, collaudo, messa in servizio degli impianti - messa a norma degli impianti - cablaggio quadri elettrici REQUISITI Si richiede: - Interpretazione di schemi elettrici e disegni tecnici - qualifica o diploma in ambito elettrico - patente B - esperienza di almeno 3 anni nella mansione. ALTRE INFORMAZIONI Scopo assunzione dopo primo inserimento con contratto a tempo determinato. Orario giornaliero, pranzo a carico azienda. Range retributivo: 21.000 ? 22.000 CCNL e Livello: Metalmeccanica Artigianato ? livello 4 / 5 LUOGO DI LAVORO Brescello (RE) Per candidarsi iscriviti all'offerta e registra il tuo video su https://areajob.it/offerta/ Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77. Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot.N.13/I/0019555/03.01 del 22/10/08
06/08/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
La risorsa avrà un ruolo chiave nello sviluppo commerciale del Gruppo e nel rafforzare il suo posizionamento sui mercati di riferimento, con l'obiettivo di creare nuove opportunità di business, valorizzare il portafoglio clienti esistente e supportare gli imprenditori delle società partecipate nell'adozione di un approccio commerciale più strutturato, efficiente ed efficace. La figura lavorerà a stretto contatto con il management e con gli imprenditori e le prime linee delle aziende del Gruppo, fungendo da punto di riferimento per la definizione delle strategie commerciali e per l'identificazione di nuove opportunità nei mercati di riferimento. Il ruolo sarà di più ampio respiro rispetto ad un tradizionale ruolo di business development. Infatti, al di sopra di avere una responsabilità nel portare nuovo business alle varie società del gruppo, la figura sarà anche incaricata di lavorare con i singoli imprenditori per definire, implementare e guidare una strategia commerciale più coesa e strutturata. Cerchiamo una persona che abbia lo "spirito imprenditoriale" di voler far parte di un entusiasmante percorso di crescita, con ampio spazio per una stimolante traiettoria manageriale. La performance di questo ruolo sarà misurata in base all'accelerazione della crescita organica di gruppo, sia grazie al miglioramento delle operazioni commerciali delle singole società di gruppo, che grazie a nuove relazioni con nuovi clienti a livello di gruppo. Mansioni principali: - Essere "ambassador nel gruppo" della cultura di marketing strategico e sviluppo commerciale, introducendo processi e approcci commerciali orientati all'eccellenza. Coordinare ed eseguire: - le analisi sul posizionamento commerciale delle società facenti parte del gruppo nei mercati di riferimento (clienti, prodotti, competitors, posizionamento) - Supportare gli imprenditori nel definire ed implementare il piano di sviluppo commerciale delle aziende del gruppo, anche attraverso azioni volte a individuare nuovi clienti e gestire al meglio quelli esistenti, ampliando il portafoglio di prodotti soluzioni vendute e posizionando sempre più il gruppo come "unico solution provider". - Supporta le società del gruppo nel migliorare la copertura dei clienti, la loro retention, il cross-selling e recupero dei clienti inattivi. - Definire il piano di sviluppo commerciale del Gruppo e assicurarne l'implementazione, in collaborazione con le società del Gruppo. - Generare - anche in collaborazione con le società - nuove opportunità di business presso clienti industriali, terziario avanzato e infrastrutture critiche, gestendo poi i clienti con le diverse società del Gruppo, che erogheranno il servizio e prenderanno in gestione il cliente una volta sviluppato. - Autonomamente ed in collaborazione con le società sviluppare e consolidare relazioni con clienti, general contractor, property managers e stakeholder strategici. - In autonomia e in collaborazione e a supporto delle società, valorizzare e ampliare il portafoglio clienti esistente attraverso attività di account development e cross-selling, anche all'intero del Gruppo. - Favorire la condivisione di opportunità e sinergie tra le diverse aziende del Gruppo. - Introdurre processi, strumenti e metodologie commerciali finalizzati a sostenere la crescita futura. - Agire come facilitatore e trainer interno per la diffusione di una cultura commerciale comune. Il/la candidato/a ideale possiede una consolidata esperienza nello sviluppo commerciale in contesti tecnici e di commessa ed è in grado di combinare capacità relazionali, conoscenze tecniche nei mercati di riferimento, visione strategica e forte orientamento al risultato, con un approccio hands-on. Requisiti richiesti: - Esperienza significativa in ruoli Sales Manager, Business Development Manager o analoghi. - Provenienza dai settori HVAC, impiantistica elettrica, impianti tecnologici, facility services, manutenzione industriale o ambiti affini. - Portafoglio relazionale nel mondo industriale di riferimento (compresi fornitori, progettisti). - Capacità di sviluppare nuove opportunità commerciali e, parallelamente, gestire e valorizzare relazioni già esistenti. - Attitudine a lavorare con diversi interlocutori (dai clienti industriali ai progettisti). - Ottima conoscenza della lingua inglese. - Capacità di costruire processi, non soltanto di vendere personalmente. - Esperienza con key account, pipeline, forecast, CRM e pricing. - Attitudine imprenditoriale accompagnata da disciplina analitica. - Autorevolezza nel coordinare funzioni senza invadere il ruolo della proprietà - Aspettativa che la persona sia molto strutturata, ed in assenza di laurea ci vuole un diploma di perito o di elettrotecnico, con profonda conoscenza tecnica. Completano il profilo: - Mentalità imprenditoriale e approccio hands-on. - Forte credibilità professionale e relazionale. - Attitudine a operare in contesti in forte crescita e trasformazione. - Interesse a contribuire alla costruzione di un progetto industriale ambizioso e di lungo periodo. - Laurea facoltativa ma costituirà titolo preferenziale - preferibilmente in materie tecniche (ingegneria elettrica, meccanica o gestionale). Sede di lavoro: Milano; la posizione prevede una presenza costante sul territorio e frequenti trasferte nelle aree di interesse del Gruppo, in particolare nel Nord e Centro Italia. Il nostro cliente è un Gruppo industriale italiano in forte crescita, attivo nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti tecnologici per il settore industriale, terziario e di infrastrutture critiche. Ad oggi, il gruppo è composto di 5 realtà di eccellenza, sparse sul territorio nazionale, di cui 2 in Lombardia, 2 in Emilia, e 1 ad Ancona, ma con operazioni in tutto il paese. Il modello operativo del gruppo è quello federale, lasciando la gestione in loco, ma sfruttando economie di scala e capacità centralizzate per migliorare tutte le aziende del gruppo, favorendone la crescita. il Gruppo sta vivendo un'importante fase di espansione supportata da investitori istituzionali e da un ambizioso piano di sviluppo. Oggi rappresenta una realtà con competenze consolidate nel mondo HVAC, impiantistica elettrica, impiantistica idraulica e di refrigerazione, impianti speciali, quadristica e manutenzione tecnologica, con una presenza capillare sui principali distretti industriali italiani ed un modello di business orientato sia alla gestione delle manutenzioni, compreso service, "operation & manteinance" sia costruzione di "nuovi impianti". Il focus operativo rimarrà il nord Italia, con particolare attenzione sulla Lombardia, Emilia, Veneto e Marche. Per supportare l'evoluzione del Gruppo e accelerarne lo sviluppo commerciale, siamo alla ricerca di un/una Group Commercial & Business Development Manager. Questa opportunità rappresenta una sfida ideale per professionisti che desiderano entrare in un Gruppo in forte espansione, contribuendo direttamente alla definizione della strategia commerciale e alla crescita di una realtà destinata a diventare un player di riferimento nel panorama impiantistico nazionale. Il contesto è dinamico, meritocratico e caratterizzato dalla volontà di strutturare ulteriormente i processi di crescita commerciale mantenendo la flessibilità e la reattività tipiche delle aziende imprenditoriali.
31/07/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
La risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare l'evoluzione operativa del Gruppo, lavorando trasversalmente sulle diverse società partecipate con l'obiettivo di identificare aree di miglioramento, e sviluppare un modello operativo del gruppo e delle singole società in grado di sostenere la crescita futura. Nel farlo non dovrà semplicemente imporre un modello uniforme, ma costruirà un sistema operativo di Gruppo capace di valorizzare l'identità e le competenze delle singole aziende, introducendo al tempo stesso principi, linguaggio e strumenti condivisi. La figura collaborerà direttamente con il management di Gruppo, con gli imprenditori e con le prime linee delle società controllate, fungendo da facilitatore del cambiamento e promotore delle migliori pratiche organizzative e operative. Mansioni principali: - analizzare i processi operativi delle diverse società del Gruppo, individuando aree di miglioramento, inefficienze, sovrapposizioni e opportunità di miglioramento, anche sfruttando strumenti digitali; - costruire un sistema operativo comune senza compromettere l'autonomia imprenditoriale delle aziende. - migliorare qualità, puntualità, produttività, marginalità e capacità di servizio; - coordinare l'integrazione operativa delle aziende acquisite e accelerare la realizzazione delle sinergie; - sviluppare e diffondere practice in ambito operations, project management, execution e gestione delle commesse; - supportare la creazione di KPI operativi e sistemi di monitoraggio delle performance condivisi a livello di Gruppo; - collaborare con il management nell'ottimizzazione dell'utilizzo delle risorse tecniche, operative e produttive, aumentando la produttività e l'utilization rate e riducendo tutti gli sprechi di tempo; - promuovere l'introduzione di metodologie strutturate di pianificazione, controllo e avanzamento delle attività; - supportare lo sviluppo di un modello efficiente di SOP (Sales & Operation Planning) disegnato sulle esigenze del modello di business specifico (a commessa); - supportare il miglioramento della gestione della pianificazione delle attivita' di manutenzione e service e sovraintende la creazione di strutture e processi di service & mantainance laddove non presenti; - favorire la condivisione di competenze e conoscenze tra le diverse società partecipate; - supportare l'integrazione operativa di future acquisizioni, contribuendo alla costruzione di un modello organizzativo scalabile; - guidare iniziative di miglioramento continuo orientate all'aumento della produttività, della qualità e della marginalità delle commesse; - affiancare gli imprenditori e i manager locali nel percorso di evoluzione organizzativa e trasformazione operativa. Il/la candidato/a ideale possiede una solida esperienza nella gestione delle operations all'interno di contesti caratterizzati da business su commessa di dimensioni medio-piccole, preferibilmente in ambito impiantistico ed è in grado di coniugare conoscenza delle operation, dei processi, dei processi di service, pragmatismo operativo, forte cultura del miglioramento continuo e capacità di influenzare stakeholder differenti. Serve solida esperienza nella gestione del change management di PMI italiane a conduzione familiare, con processi deboli o completamente assenti. Soprattutto, serve una chiara visione dell'eccellenza, e delle fasi richieste per evolvere da piccola impresa familiare destrutturata, ad azienda che opera secondo le migliori "practice" di settore. Requisiti richiesti: - esperienza significativa in ruoli quali Operations Manager, Operational Excellence Manager, Head of Operations o analoghi; - provenienza dal settore impiantistica tecnologica, facility management, o project-based business complessi; - esperienza nella gestione e nel miglioramento di processi operativi e organizzativi; - conoscenza approfondita delle logiche di gestione commesse e gestione manutenzioni ricorrenti, pianificazione lavori, gestione cantieri e coordinamento delle risorse; - comprovata esperienza in contesti caratterizzati da trasformazione organizzativa, crescita per acquisizioni o integrazione di realtà differenti; - familiarità con metodologie di Continuous Improvement, Lean Management o Operational Excellence; - capacità di analisi dei dati operativi e sviluppo di KPI di performance; - familiarità ed esperienze di digitalizzazione dei processi; - preferibile una laurea in materie tecniche; - ottima conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo: - forte credibilità professionale nei confronti di imprenditori, manager operativi e tecnici; - approccio pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi; - leadership collaborativa e capacità di guidare il cambiamento senza approcci gerarchici; - mentalità imprenditoriale e forte orientamento ai risultati; - attitudine a operare in contesti in forte evoluzione e caratterizzati da una significativa complessità organizzativa; - interesse a contribuire alla costruzione di un progetto industriale ambizioso e di lungo periodo. - Il profilo ha preferibilmente esperienze in ambito purchasing ed expediting. Gruppo industriale italiano in forte crescita, attivo nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti tecnologici per il settore industriale, terziario e infrastrutture critiche. Rappresenta una realtà con competenze consolidate nel mondo HVAC, impiantistica elettrica, impiantistica idraulica e di refrigerazione, impianti speciali, quadristica e manutenzione tecnologica, con una presenza capillare sui principali distretti industriali italiani ed un modello di business orientato sia alla gestione delle manutenzioni (compreso service, operation & manteinance" che alla costruzione di "nuovi impianti". - Retribuzione compresa tra 90.000 e 100.000 Euro. - Dotazione di PC, cellulare e auto aziendale. Se pensi che questa posizione possa essere in linea con il tuo profilo, puoi presentare la candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.