Trova lavoro per ingegnere gestionale in Brunello35
28/09/2026
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| LHH ricerca, per conto di un'importante realtà multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager ( Workday) La figura entrerà nella funzione HR e avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo, garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pieno utilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday. La risorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienza pregressa su tutti i moduli), supportando la standardizzazione dei processi HR, la definizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioni innovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualità delle decisioni basate sui dati. Responsibilities Il ruolo richiede una forte combinazione di competenze progettuali, di processo, analitiche e di stakeholder management: - Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione. - Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative. - Governare gli aggiornamenti periodici di Workday , valutandone gli impatti sui processi aziendali. - Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione - Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei. - Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning. - Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management. - Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche. - Sviluppare dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR. - Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management. - Guidare attività di formazione, comunicazione e change management connesse all'introduzione di nuovi processi e funzionalità. - Affiancare stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e adozione dei sistemi. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini. - Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence. - Solida conoscenza della piattaforma Workday ; eventuali certificazioni costituiranno titolo preferenziale. - Esperienza nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry. - Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end. - Forte esperienza nella strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi HR. - Consolidata esperienza nell'HR Reporting e nell'analisi dei dati. - Ottima conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence e Analytics. - Inglese fluente; la quotidianità del ruolo si svolge in un contesto internazionale. Sede di lavoro: Milano Nord ( 2 gg di SW) Retribuzione: RAL 60.000 - 70.000 Euro + Bonus #LI-NM1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
07/10/2026 Nuovo!
| Italia, Lomagna - Randstad Italia S.p.A. |
| Randstad Digital Talent Services, divisione di Randstad specializzata nella ricerca, selezione e formazione di profili ICT & Digital, ricerca per importante realtà industriale leader nel proprio settore un ERP Analyst ? Finance. Il candidato entrerà a far parte di un team informatico giovane, dinamico e multiculturale, lavorando a stretto contatto con i team ERP (Infor LN) e Business Intelligence per garantire l'efficienza dei processi amministrativi, la coerenza dei dati e supportare i progetti di integrazione ERP derivanti da operazioni di M&A. Previsto inserimento a tempo indeterminato, RAL 30-35K, premio annuale. Sede di lavoro: zona Lomagna, lavoro in presenza Retribuzione annua: 30000€ - 35000€ esperienza2 anni - Almeno 2 anni di esperienza lavorativa su sistemi ERP (es. Infor LN, SAP, Oracle o Microsoft Dynamics). - Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Informatica o discipline affini. - Conoscenza base dei database relazionali (la conoscenza di SQL Server costituisce un plus). - Buona conoscenza della lingua inglese (livello B1/B2, parlato e scritto). - L'esperienza pregressa in contesti produttivi o industriali sarà considerata un plus. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 30000 - € 35000 annuale |
03/10/2026
| Italia, Lombardia, LOMAGNA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: LOMAGNA (LC) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 30.000 ? 35.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Lavoropiù, agenzia per il lavoro, filiale di Merate, cerca per importante realtà industriale operante nel settore dell'elettronica un/una: Addetto/a ufficio acquisti - Componenti speciali La risorsa entrerà a far parte del team dedicato alla gestione degli acquisti di componenti custom e avrà il compito di garantire il corretto allineamento tra fabbisogno produttivo e disponibilità dei materiali, mantenendo un costante rapporto con i fornitori. La risorsa si occuperà di: - analizzare le proposte di acquisto generate dal sistema MRP, definendo le priorità e coordinandosi con i fornitori per ottenere le relative conferme d'ordine; - gestire le variazioni relative alla domanda del cliente, quali anticipi, posticipi e cancellazioni; - monitorare le tempistiche di consegna e aggiornare le relative date all'interno del gestionale aziendale; - collaborare con il team SQE nella gestione dei resi relativi a materiali non conformi; - gestire la relazione con fornitori nazionali e internazionali, occupandosi anche della negoziazione di prezzi e condizioni di acquisto. Completano il profilo capacità organizzative, autonomia nella gestione delle attività e attitudine al lavoro in team. Inserimento: contratto full-time, con RAL indicativa compresa tra €30.000 e €35.000, commisurata all'esperienza maturata. Sede di lavoro: Lomagna (LC). Requisiti - Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline affini; - ottima conoscenza della lingua inglese; - buona padronanza del pacchetto MS Office, in particolare di Excel; - esperienza pregressa in ambito acquisti/procurement o in attività similari costituirà requisito preferenziale; - spiccate capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio; - buona capacità di gestione e analisi dei dati. |
30/09/2026
| Italia, Lombardia, LECCO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: LECCO (LC) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 30.000 ? 35.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruoloIctpiù, divisione Tech &; Digital di Lavoropiù, ricerca un/una IT Application Specialist, per conto di un'importante realtà operante nel settore della progettazione e produzione di impianti a raggi X per applicazioni industriali e sistemi di sicurezza. La figura risponde all'IT Manager e collabora con il CIO, con il team IT e con i referenti delle diverse funzioni aziendali. Ha la responsabilità di supportare la gestione, il mantenimento e l'evoluzione degli applicativi aziendali, contribuendo al corretto funzionamento dei sistemi informativi e alla loro coerenza con i processi aziendali. Nello specifico si occupa di: - supportare gli utenti nell'utilizzo degli applicativi aziendali, raccogliendo, classificando e monitorando le segnalazioni e le richieste di assistenza; - supportare la gestione operativa degli applicativi aziendali, con particolare riferimento al sistema ERP, ai software di produzione, pianificazione, qualità, logistica, amministrazione, R&;D, vendita e agli altri strumenti digitali in uso; - raccogliere e analizzare i fabbisogni espressi dalle funzioni aziendali; - eseguire attività di configurazione, parametrizzazione e aggiornamento degli applicativi; - collaborare alla gestione delle anagrafiche dei profili utente e delle abilitazioni applicative; - controllare il flusso dati tra le applicazioni e la qualità dei dati nei sistemi; - aiutare gli utenti per un uso migliore degli applicativi; - collaborare con l'IT Manager nella gestione dei rapporti operativi con i fornitori di software, raccogliendo segnalazioni, verificando gli avanzamenti delle richieste e monitorando le attività concordate; - partecipare ai progetti di sviluppo, digitalizzazione e miglioramento dei sistemi informativi aziendali, contribuendo alle attività di analisi, test, avviamento e supporto post-rilascio; - collaborare alle attività di adeguamento dei sistemi informativi alle normative, agli standard e alle procedure aziendali applicabili, con particolare attenzione alla sicurezza delle informazioni, alla protezione dei dati e alla continuità operativa. Requisiti - diploma come perito informatico; gradita laurea in Informatica / Ingegneria Informatica / Ingegneria Gestionale - esperienza (anche iniziale se neolaureato/a) in ruoli di supporto applicativo, help desk applicativo, gestione ERP e altri sistemi informativi aziendali; - buona conoscenza dei principali strumenti di office automation e dei sistemi operativi Windows; - conoscenza di base di database relazionali, query SQL, sistemi ERP e strumenti di reportistica costituisce titolo preferenziale; - conoscenza dei processi di una azienda industriale; - capacità relazionali, comunicative e di interfaccia con le diverse funzioni aziendali; - precisione, capacità organizzative e analitiche, problem solving; - ottima conoscenza della lingua italiana, buona conoscenza della lingua inglese. Previsto smart working dopo il superamento del periodo di prova |
09/10/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Vimercate - LHH |
| La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di una solida multinazionale operante nel settore Packaging , è alla ricerca di un/una Finance Business Partner che supporti le attività finanziarie e di controllo di due stabilimenti produttivi, contribuendo attivamente ai processi decisionali e al miglioramento delle performance di business. La figura entrerà a far parte di un contesto internazionale e dinamico, caratterizzato da forte orientamento ai risultati, collaborazione e sviluppo professionale. Il ruolo Riportando funzionalmente al Cluster Finance Manager e gerarchicamente al Site Manager , il/la candidato/a sarà il punto di riferimento finanziario per i siti assegnati, assicurando analisi puntuali, monitoraggio delle performance e supporto strategico al management. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Supportare il management nell'analisi economico-finanziaria delle performance dei due plant; - Predisporre reportistica periodica, budget, forecast e analisi degli scostamenti; - Monitorare KPI industriali e finanziari identificando opportunità di miglioramento; - Collaborare con le funzioni Operations per garantire una corretta lettura dei dati e supportare il processo decisionale; - Partecipare alle chiusure mensili e alle attività di controllo di gestione; - Supportare iniziative di ottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività; - Garantire il rispetto delle procedure e delle policy finanziarie aziendali. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini; - Esperienza pregressa in ruoli di Controlling, Finance Business Partner o Controllo di Gestione in contesti industriali/manifatturieri; - Spiccata capacità analitica e orientamento al dato; - Ottime competenze di analisi economico-finanziaria; - Buona conoscenza di Excel e dei principali strumenti di reporting; - Buona conoscenza della lingua inglese, utilizzata quotidianamente in un contesto internazionale; - Attitudine al business partnering, proattività e capacità di interfacciarsi con interlocutori di diversi livelli organizzativi. - Assunzione diretta presso multinazionale leader di settore; - RAL indicativa tra 35.000€ e 45.000€ , commisurata all'esperienza; - CCNL Carta e Cartotecnica; - Mensa aziendale; - Percorsi di crescita e sviluppo professionale; - Ambiente internazionale, dinamico e orientato all'innovazione; - Ruolo strategico e a forte esposizione verso il management. Se sei una persona analitica, orientata al business e desideri inserirti in una realtà internazionale in continua evoluzione, questa opportunità potrebbe rappresentare il passo successivo della tua carriera. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |