Trova lavoro per indossatore capi in Milano23

06/10/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
- Governare il ciclo di vita delle identità digitali, assicurando solidità ed efficacia dei processi di Identity Governance. - Definire e presidiare campagne periodiche di revisione degli accessi, contribuendo al mantenimento di adeguati livelli di controllo e compliance. - Gestire i modelli di accesso dedicati alle identità esterne, garantendo modalità di collaborazione sicure con partner e fornitori. - Definire policy e controlli per la gestione delle identità non umane, delle applicazioni e dei carichi di lavoro automatizzati, inclusi gli agenti basati su intelligenza artificiale. - Rafforzare la governance degli accessi privilegiati attraverso l'adozione di modelli Just-In-Time per utenti e componenti critici. - Assicurare la coerenza dei processi IAM e IGA con i principali framework di sicurezza, fornendo supporto alle attività di audit e compliance. - Progettare automazioni e integrazioni tramite API e scripting, con l'obiettivo di rendere più efficienti e scalabili i processi di Identity Governance. - Collaborare trasversalmente con i team IT e gli stakeholder di business, promuovendo una maggiore consapevolezza sui rischi e sui principi di sicurezza legati agli accessi. - Esperienza consolidata in ambito Identity & Access Management e Identity Governance, maturata in contesti organizzativi strutturati e complessi. - Solida conoscenza di piattaforme e soluzioni dedicate a Identity Governance, Conditional Access e Identity Protection. - Esperienza nella gestione delle identità esterne, dei meccanismi di federazione e dei modelli di collaborazione sicura. - Competenze nella governance di service principal, workload identity e autorizzazioni applicative. - Capacità di sviluppare automazioni e integrazioni attraverso API e PowerShell. - Conoscenza dei principali framework e principi di sicurezza e compliance applicati alla gestione delle identità e degli accessi. - Certificazioni specialistiche in ambito Identity o Cybersecurity costituiscono un valore aggiunto. - Laurea in discipline informatiche o affini. - Ottime capacità comunicative, approccio collaborativo e attitudine a coordinare attività trasversali, interagendo efficacemente con interlocutori tecnici e di business. - Capacità di operare con autonomia e visione d'insieme all'interno di ambienti tecnologici articolati. Importante gruppo industriale internazionale attivo nel settore produttivo, caratterizzato da un'organizzazione strutturata e da elevati standard di sicurezza e compliance. La realtà sta attraversando un percorso di evoluzione digitale, con una crescente adozione di tecnologie cloud e soluzioni di automazione a supporto dei processi aziendali. - Opportunità di crescita professionale all'interno di un importante gruppo industriale internazionale e tecnologicamente evoluto. - Ruolo senior con impatto diretto sull'evoluzione della strategia di Identity & Access Management e sui programmi di trasformazione digitale. - Elevata visibilità e interazione con stakeholder chiave dell'organizzazione. - Autonomia decisionale coerente con la seniority e con le responsabilità della posizione. - Possibilità di contribuire all'evoluzione di processi e tecnologie rilevanti per la sicurezza e la compliance aziendale.
06/10/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
In particolare, dovrà occuparsi di:* Sviluppare e monitorare modelli per la stima delle riserve tecniche secondo i framework normativi locali, Solvency II e IFRS 17.* Analizzare grandi volumi di dati assicurativi per identificare trend, pattern e opportunità di miglioramento dei processi di riservazione.* Costruire proiezioni delle riserve tecniche a supporto del Business Plan e dei processi ORSA.* Collaborare con i team di Risk Management, Finance e Data Analytics per supportare decisioni basate sui dati.* Contribuire al calcolo dei requisiti patrimoniali (SCR Underwriting Risk) e alle analisi di solvibilità.* Sperimentare l'utilizzo di tecniche innovative per migliorare la qualità delle stime, automatizzare processi e sviluppare modelli previsionali innovativi.* Partecipare a progetti di trasformazione digitale e innovazione nell'ambito actuarial e risk analytics.* Supportare l'evoluzione degli strumenti di reporting, dashboarding e data visualization. Requisiti* Laurea magistrale in scienze statistiche attuariali e facoltà affini.* Esperienza di almeno cinque anni in ruoli similari in realtà assicurative o consulenziali.* Competenze tecnico-attuariali in grado di soddisfare requisiti di professionalità richiesti dalla normativa.* Competenze in ambito di analisi stocastiche, analisi rischio ALM.* Conoscenza dei vari tipi di rischi del mercato finanziario e assicurativo.* Conoscenza del regolamento Solvency II.* Conoscenza IFRS 9 e 17.* Interesse verso applicazioni di Machine Learning e predictive analytics.* Ottima conoscenza Excel.* Conoscenza di SAS e R.* Inglese.Completano il profilo:Proattività, Capacità di organizzare individualmente il proprio lavoro, Orientamento al risultato, Rispetto delle scadenze, Team work, Curiosità e voglia di ampliare le proprie conoscenze. Importante compagnia assicurativa danni, parte di un gruppo internazionale. Ottima opportunità di carriera. CCNL ANIA, ibrido 3 giorni in ufficio - 2 da remoto.
12/09/2026
Italia, Lombardia, Milano - Gruppo Florence s.p.a
Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:   M&A & Corporate Development Associate   La Persona guiderà e supporterà nell'identificazione, valutazione ed esecuzione di operazioni straordinarie (M&A) e della loro integrazione nel Gruppo, contribuendo alla crescita strategica del Gruppo e alla creazione di valore per gli azionisti. - Scouting e selezione delle opportunità di investimento, con analisi economico-finanziarie e strategiche dei potenziali target; - Sviluppare business case e analisi strategiche a supporto delle decisioni di investimento; - Supportare la predisposizione di modelli finanziari valutativi e strutturazione delle operazioni; - Supportare la gestione delle attività di due diligence (finanziaria, legale, fiscale, labour, ESG) ed analisi delle risultanze; - Supportare alle fasi di negoziazione delle operazioni; - Redazione di materiali a supporto decisionale (investment memo, presentazioni per il board e azionisti, analisi per stakeholder interni); - Predispporre e revisionare la documentazione contrattuale (LOI, SPA, SHA etc..); - Monitorare le attività di integrazione / fusione post M&A delle target; - Coordinare i consulenti esterni coinvolti nelle operazioni.    Requisiti richiesti: - Laurea specialistica o MBA in ambito finanziario; - 4-6 anni di esperienza in ruoli M&A presso banche d'investimento, boutique di advisory M&A, Big 4 (Transaction Services / Corporate Finance), primarie società di consulenza strategica, oppure fondi di private equity; - Competenze in analisi di bilancio e KPI operativi; - Predisposizione di modelli economico-finanziari (e.g. business plan) e modelli valutativi (DCF, multipli, LBO); - Capacità di utilizzo avanzato dei principali applicativi Office (excel, power point); - Ottima conoscenza della lingua inglese; - Capacità analitiche e problem solving; - Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione, team working e collaborazione; - Capacità di gestione di più attività in parallelo; - Visione strategica ed attenzione al dettaglio; - Proattività, velocità di apprendimento ed esecuzione.   Inquadramento: 7° livello CCNL: Industria Abbigliamento Fascia retributiva annua lorda: fino a 70.000 euro   Sede di lavoro: Milano.
24/09/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
- Definire e presidiare il modello di governance della sicurezza informatica, assicurandone l'allineamento con le esigenze aziendali e con le indicazioni di Gruppo. - Verificare l'adeguatezza delle soluzioni e dei presidi di sicurezza adottati, promuovendo le iniziative tecniche necessarie in collaborazione con le strutture specialistiche. - Definire, aggiornare e presidiare policy e procedure di sicurezza, favorendone l'applicazione all'interno dell'organizzazione. - Garantire il presidio degli ambiti di compliance cybersecurity, con particolare attenzione ai requisiti derivanti da NIS2 e DORA. - Guidare la roadmap di adeguamento a NIS2, assicurando la presa in carico delle iniziative in corso e la pianificazione dei successivi interventi. - Supportare gli audit interni relativi alla sicurezza delle informazioni e verificare l'effettiva applicazione delle misure previste. - Presidiare il sistema di gestione della sicurezza delle informazioni in coerenza con la certificazione ISO 27001. - Collaborare con il team Legal sui temi che presentano interdipendenze con privacy e GDPR. - Coordinare funzionalmente le risorse coinvolte nelle iniziative di cybersecurity, avvalendosi anche del supporto di competenze consulenziali esterne. - Mantenere un confronto periodico con le funzioni di cybersecurity internazionali e regionali del Gruppo. - Interagire con la Direzione e con gli stakeholder interni, conciliando le priorità di sicurezza con le esigenze operative e commerciali dell'organizzazione e dei clienti. - Esperienza consolidata di almeno 7 anni in ruoli di cybersecurity con una significativa componente di governance, compliance e gestione del rischio. - Solida conoscenza dei principali framework e processi di sicurezza delle informazioni. - Conoscenza approfondita della norma ISO 27001 e dei relativi meccanismi di governance, controllo e audit. - Conoscenza della normativa NIS2 e capacità di tradurre i requisiti regolamentari in iniziative concrete e sostenibili per l'organizzazione. - Conoscenza di DORA e capacità di gestirne le implicazioni nell'ambito dei rapporti con clienti soggetti alla normativa. - Capacità di supervisionare gli aspetti tecnici della cybersecurity, interagendo efficacemente con le strutture specialistiche responsabili dell'implementazione delle soluzioni. - Esperienza nella definizione e implementazione di policy e procedure di sicurezza. - Capacità di coordinare progettualità e risorse attraverso una leadership funzionale, anche in assenza di una responsabilità gerarchica diretta. - Spiccate capacità relazionali e autorevolezza nell'interazione con Direzione, funzioni tecniche, Legal, business e stakeholder internazionali. - Approccio pragmatico e capacità di trovare un equilibrio tra protezione dell'organizzazione, requisiti normativi ed esigenze del business. Primaria realtà multinazionale operante in un contesto strutturato e in forte evoluzione digitale, attiva anche nell'erogazione di servizi tecnologici, di sicurezza e operations. L'organizzazione presenta un modello internazionale di cybersecurity con linee guida definite a livello di Gruppo e autonomia nella gestione delle esigenze e degli adempimenti a livello locale. - Ruolo di Cybersecurity Manager ad elevato impatto strategico e con visibilità diretta verso il vertice aziendale. - Contesto multinazionale, strutturato e caratterizzato da un confronto continuativo con stakeholder locali e internazionali. - Pacchetto retributivo competitivo e benefit coerenti con il livello di responsabilità. - Modalità di lavoro ibrida.
09/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Ferno - Hosco
POSITION SUMMARY   Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs.   Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.   PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None       At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ?The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
03/10/2026
Italia, Lombardia, Curno - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro
Job description Modellista Dove Sede di lavoro: Curno. Cosa offriamo - Contratto a tempo determinato con scopo assuntivo, full-time. - Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, orario 08.00-12.30 e 13.00-16.00/16.30. - Livello retributivo competitivo, RAL indicativa tra 24000 e 28000 euro, commisurata all'esperienza. - CCNL TESSILI-PICCOLA INDUSTRIA - Opportunità di crescita professionale nel settore moda e confezione, con possibilità di approfondimento delle tecniche sartoriali e modellistica avanzata. Descrizione del ruolo - Preparare il cartamodello a partire dallo schizzo fornito dal cliente, assicurando precisione e conformità alle specifiche. - Realizzare prototipi accurati per la verifica della vestibilità e della qualità del capo. - Tagliare tessuti con attenzione e precisione secondo il modello definito. - Eseguire cuciture e applicare accessori quali zip, bottoni e rifiniture sartoriali. - Garantire la qualità e la cura dei dettagli durante tutte le fasi di lavorazione per mantenere elevati standard produttivi. Competenze - Esperienza comprovata nella preparazione di cartamodelli e nella realizzazione di prototipi sartoriali. - Conoscenza approfondita delle tecniche di taglio tessuti e cucito industriale/manuale. - Capacità di leggere, interpretare schizzi e disegni tecnici per tradurli in modelli concreti. - Precisione, attenzione al dettaglio e cura della qualità in tutte le fasi del processo produttivo. Requisiti - Esperienza pregressa nel ruolo di modellista o in posizioni affini nel settore moda/abbigliamento. - Buona manualità nella lavorazione dei tessuti e nelle tecniche di confezione sartoriale. - Capacità di interpretare disegni tecnici forniti dal cliente con precisione ed efficacia. - Disponibilità a lavorare con rigore rispettando tempi e standard qualitativi richiesti. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro L'azienda cliente è un'affermata realtà nel settore moda con sede a Curno, specializzata nella produzione artigianale e industriale di capi d'abbigliamento. Promuove un ambiente inclusivo che valorizza le competenze tecniche dei propri collaboratori, favorendo un clima lavorativo sereno e stimolante. L'attenzione alla qualità, all'innovazione sartoriale ed alla crescita professionale sono elementi chiave della cultura aziendale. Questa posizione rappresenta un'opportunità ideale per chi desidera svilupparsi professionalmente nel campo della modellistica tessile in un contesto dinamico e attento ai dettagli. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. axlbo
27/09/2026
Italia, Bergamo e provincia - Michael Page
La risorsa entrerà a far parte della struttura commerciale con il ruolo di Area Manager e avrà la responsabilità di supportare lo sviluppo, il coordinamento e la crescita di una rete di imprenditori e partner sul territorio assegnato. Nello specifico si occuperà di: - Affiancare gli imprenditori affiliati nella definizione e implementazione delle strategie commerciali finalizzate al raggiungimento degli obiettivi di business; - Monitorare le performance della rete, garantendo il rispetto degli standard qualitativi e operativi aziendali; - Supportare i partner nell'applicazione di metodologie, processi e strumenti distintivi, favorendone la crescita e la competitività sul mercato; - Sviluppare il territorio attraverso l'individuazione e l'acquisizione di nuove opportunità di business; - Gestire attività di sviluppo network finalizzate all'apertura di nuovi punti affiliati; - Relazionarsi con imprenditori già operativi e potenziali nuovi investitori interessati ad avviare un progetto imprenditoriale; - Partecipare ad eventi territoriali e iniziative commerciali volte ad ampliare la presenza del brand e generare nuove opportunità di sviluppo; - Agire come punto di riferimento per la rete esistente e per la crescita futura dell'area assegnata; - Trasmettere la visione, i valori e il modello imprenditoriale dell'organizzazione, supportando gli affiliati nel raggiungimento di risultati sostenibili e duraturi. Il candidato ideale possiede: - Esperienza nel ruolo di Area Manager, Business Development Manager, Franchise Manager o ruoli similari; - Esperienza nella gestione di reti commerciali, punti vendita, affiliati o partner; - Forte orientamento commerciale e allo sviluppo del business; - Capacità di interfacciarsi con imprenditori e decision maker; - Ottime doti relazionali, comunicative e negoziali; - Approccio consulenziale e orientamento al risultato; - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio; - Residenza o domicilio preferibilmente nelle province di Milano, Monza-Brianza, Bergamo, Brescia, Mantova, Cremona o Verona. Il nostro cliente è una realtà leader nel settore dei servizi dedicati al mercato immobiliare, caratterizzata da un modello di business consolidato, una rete distributiva presente a livello nazionale e un ambizioso piano di sviluppo territoriale. Per potenziare la propria struttura commerciale, siamo alla ricerca di un/una Area Manager che avrà la responsabilità dello sviluppo e del coordinamento della rete nell'area di competenza. - Inserimento in P.IVA con un fisso mensile di 2600€ - Interessante sistema provvigionale - Ottime possibilità di crescita - Formazione continua
15/09/2026
Italia, Lombardia, Antegnate - Gruppo Florence s.p.a
Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la divisione CAM, appartenente al Gruppo, siamo alla ricerca di un/una: Sarto/a Campionarista La figura trasformerà le idee creative ed i progetti degli Uffici Stile dei Brand Clienti in campioni che rappresentano fedelmente la visione del brand, assicurando che ogni capo sia realizzato con precisione, qualità e attenzione ai dettagli, contribuendo a mantenere elevati standard e soddisfazione dei Clienti (Luxury Fashion).   Principali attività: - Realizzazione di prototipi e campioni, seguendo le indicazioni dell'Ufficio Prodotto e della Modelleria - Interpretazione dei modelli, traducendoli in capi finiti - Cucitura ed assemblaggio dei capi utilizzando diverse tecniche sartoriali, inclusa la termonastratura -  Modifiche e adattamenti dei campioni in base al feedback dei Tecnici del Brand Cliente - Valutazione di eventuali interventi da fare per migliorare la vestibilità del capo, interfacciandosi con la Coordinatrice della Sartoria - Controllo qualità dei campionari e segnalazione di eventuali difetti o miglioramenti   Competenze richieste - Almeno 3 anni di esperienza come sarta campionarista o in un ruolo simile; -  Familiarità con diversi tipi di tessuti e materiali - Conoscenza del ciclo di produzione e delle fasi di lavorazione di un capo - Conoscenza delle tecniche di cucito e della termonastratura - Capacità di interpretare disegni tecnici e schede prodotto - Abilità manuale e attenzione ai dettagli - Capacità di lavorare in team   Sede di lavoro: Antegnate (BG) RAL: fino 25.000 € Inquadramento: II° livello CCNL Tessile e Moda    #lavoraconnoi