Trova lavoro per hr specialist in Avellino3

30/10/2026
Nuovo!
Italia, Campania, Caserta - Job Consulting Srl
Jobconsulting Srl I'm Hiring  Hr Generalist Per azienda cliente,  importante realtà settore: Metalmeccanico,  per la sede in prov di Caserta,  sono alla ricerca di un Hr Generalist La risorsa  si occuperà di: Ricerca e selezione del personale  ?    Gestire la pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali di recruiting; ?    Effettuare lo screening dei curricula   ?    Organizzare e condurre i colloqui di selezione  ?    Collaborare con i responsabili di reparto nell'individuazione dei fabbisogni di personale; ?    Supportare la pianificazione e l'organizzazione dei turni di lavoro; ?    Gestire operativamente le richieste di ferie e permessi, secondo le procedure aziendali; ?    Predisporre e trasmettere comunicazioni ordinarie rivolte ai dipendenti ?    Supportare la gestione quotidiana delle relazioni con il personale e con i responsabili dei diversi reparti; ?    Interfacciarsi operativamente con i consulenti aziendali per la raccolta e la trasmissione delle informazioni necessarie alle attività HR; ?    Aggiornare i dati relativi alle selezioni e predisporre report periodici sulle attività di recruiting; ?    Collaborare al monitoraggio delle esigenze organizzative del personale e alla gestione delle comunicazioni REQUISITI RICHIESTI: Laurea in: Psicologia del Lavoro,  Economia o titolo di studio equipollente  ?    Esperienza professionale di almeno 2 anni in attività di ricerca e selezione del personale, maturata presso aziende strutturate, agenzie per il lavoro o società di hea Hunting  ?    Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word ed Excel; ?    Conoscenza e utilizzo dei principali portali di ricerca e selezione del personale; ?    Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali relativi a ferie, permessi e gestione del personale; ?    Familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione delle presenze; ?    Esperienza nella predisposizione di report e nell'analisi Completano il Profilo: Buone Capacità Comunicative e Relazionali  Capacità di Analisi e di Pianificazione del lavoro  Capacità Organizzative  Capacità di Problem Solving  Flessibilità e Capacità di lavorare in team e in autonomia INQUADRAMENTO: a tempo determinato full time, finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato; ?    Retribuzione mensile netta indicativa compresa tra € [removed],00 e € [removed],00,  ?    Applicazione del CCNL Legno e Arredamento ? Industria Sede: prov di Caserta Orario di lavoro: Lun-Ven Full-Time, in sede Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità in conformità ai [removed] [removed] e [removed] del 2003 in tema di parità di trattamento Cv a: [removed] Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Risorse umane Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Gestisce altre persone: Sì Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato Inquadramento: Impiegato
30/10/2026
Nuovo!
Italia, Campania, Avellino - Job Consulting Srl
Jobconsulting Srl I'm Hiring  Hr Generalist Per azienda cliente,  importante realtà settore: Metalmeccanico,  per la sede in prov di Caserta,  sono alla ricerca di un Hr Generalist La risorsa  si occuperà di: Ricerca e selezione del personale  ?    Gestire la pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali di recruiting; ?    Effettuare lo screening dei curricula   ?    Organizzare e condurre i colloqui di selezione  ?    Collaborare con i responsabili di reparto nell'individuazione dei fabbisogni di personale; ?    Supportare la pianificazione e l'organizzazione dei turni di lavoro; ?    Gestire operativamente le richieste di ferie e permessi, secondo le procedure aziendali; ?    Predisporre e trasmettere comunicazioni ordinarie rivolte ai dipendenti ?    Supportare la gestione quotidiana delle relazioni con il personale e con i responsabili dei diversi reparti; ?    Interfacciarsi operativamente con i consulenti aziendali per la raccolta e la trasmissione delle informazioni necessarie alle attività HR; ?    Aggiornare i dati relativi alle selezioni e predisporre report periodici sulle attività di recruiting; ?    Collaborare al monitoraggio delle esigenze organizzative del personale e alla gestione delle comunicazioni REQUISITI RICHIESTI: Laurea in: Psicologia del Lavoro,  Economia o titolo di studio equipollente  ?    Esperienza professionale di almeno 2 anni in attività di ricerca e selezione del personale, maturata presso aziende strutturate, agenzie per il lavoro o società di hea Hunting  ?    Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word ed Excel; ?    Conoscenza e utilizzo dei principali portali di ricerca e selezione del personale; ?    Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali relativi a ferie, permessi e gestione del personale; ?    Familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione delle presenze; ?    Esperienza nella predisposizione di report e nell'analisi Completano il Profilo: Buone Capacità Comunicative e Relazionali  Capacità di Analisi e di Pianificazione del lavoro  Capacità Organizzative  Capacità di Problem Solving  Flessibilità e Capacità di lavorare in team e in autonomia INQUADRAMENTO: a tempo determinato full time, finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato; ?    Retribuzione mensile netta indicativa compresa tra € [removed],00 e € [removed],00,  ?    Applicazione del CCNL Legno e Arredamento ? Industria Sede: prov di Caserta Orario di lavoro: Lun-Ven Full-Time, in sede Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità in conformità ai [removed] [removed] e [removed] del 2003 in tema di parità di trattamento Cv a: [removed] Settore: Industria elettronica/Automazione Ruolo: Ricerca e sviluppo Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato Inquadramento: Impiegato
19/10/2026
Italia, Campania, Napoli - Adecco Italia
Profilo Global HR Director Adecco, per conto di una solida realta nazionale operante nel settore internazionale e' alla ricerca di un/una Global HR Manager da inserire all'interno della propria organizzazione. La figura, riportando direttamente al CEO, avra la responsabilita di guidare l'evoluzione della funzione Risorse Umane a livello aziendale, supportando il business attraverso la definizione di processi, procedure e strumenti innovativi di gestione del personale. Responsabilita Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali; Guidare la digitalizzazione dei processi HR; Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale; Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR; Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari; Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone; Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management; Garantire uniformita e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali. Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilita; Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali; Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale; Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR; Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica; Inglese livello C2 o equivalente. Completano il profilo Forte orientamento organizzativo; Leadership e autorevolezza; Visione strategica unita a concretezza operativa; Capacita di lavorare in contesti in evoluzione; Eccellenti competenze relazionali e comunicative. Offerta Inserimento diretto in azienda; Inquadramento secondo CCNL Commercio; Livello 1° livello; RAL indicativa tra €50.000 e €70.000; Opportunita di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita. Responsabilita Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali; Guidare la digitalizzazione dei processi HR; Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale; Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR; Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari; Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone; Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management; Garantire uniformita e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali. Skill e Professionalita Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilita; Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali; Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale; Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR; Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica; Inglese livello C2 o equivalente. Informazioni retributive Inserimento diretto in azienda; Inquadramento secondo CCNL Commercio; Livello 1° livello; RAL indicativa tra €50.000 e €70.000; Opportunita di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita. Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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