Trova lavoro per hr administrator in Italia331
02/10/2026 Nuovo!
| Italia, Liguria, GENOVA - DURING S.P.A. |
| During S.p.A. Agenzia per il Lavoro, filiale di Genova, ricerca per Studio privato di elaborazione dati contabili in zona Genova centro: PAYROLL SPECIALIST m/f - Addetto/a Elaborazione Cedolini La risorsa si occuperà della gestione delle attività di amministrazione del personale e dell'elaborazione dei cedolini paga per un portafoglio clienti, garantendo precisione, rispetto delle scadenze e conformità alla normativa vigente. Attività: - Elaborazione mensile dei cedolini paga per aziende appartenenti a diversi settori e CCNL. (ca. 300 cedolini) - Predisposizione e trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti - Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione dei rapporti di lavoro - Elaborazione degli adempimenti contributivi e fiscali, quali F24, UNIEMENS, Certificazione Unica, Modello 770 e altri adempimenti periodici e annuali - Calcolo e gestione di ferie, permessi, TFR, malattie, maternità, infortuni e ammortizzatori sociali - Gestione delle pratiche previdenziali e assistenziali - Assistenza ai clienti per le attività ordinarie di amministrazione del personale - Aggiornamento costante sulla normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale - Diploma di Ragioneria, Amministrazione, Finanza e Marketing o titolo equivalente; la laurea in discipline economiche, giuridiche o affini costituisce titolo preferenziale - Esperienza di 3-4 anni nell'elaborazione paghe presso studi professionali o società di servizi - Esperienza nell'utilizzo di software payroll - Buona conoscenza dei principali CCNL - Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel Si offre una RAL dai 28.000 € ai 31.000 € Luogo di lavoro: Genova Centro Orario full time During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 28000,00 a 31000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
02/10/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, MARCHENO - DURING S.P.A. |
| During Spa seleziona per conto di primaria azienda del territorio un/una Responsabile Risorse Umane full-time La figura che stiamo cercando si inserirà in un ambiente giovane e dinamico ed avrà prospettive di crescita all'interno di una realtà fortemente strutturata che opera in ambito metalmeccanico Di cosa si occuperà la figura che stiamo cercando? - supporto alla Direzione nel coordinamento delle Risorse Umane - gestione dei processi di selezione e contatti con CPI e APL - bilancio delle competenze, colloqui di selezione - relazione con i dipendenti e supporto per la risoluzione di problematiche - supporto per la gestione di eventuali controversie disciplinari - gestione timbrature mensili e relativo controllo (non è richiesta l'elaborazione del cedolino) - supporto per la redazione di documentazione contrattuale dei lavoratori Luogo di lavoro: vicinanze di Gardone Val Trompia (BS) con spostamento sui plant aziendali situati in zona Tipologia contrattuale: tempo indeterminato RAL da valutare durante il processo di selezione e commisurata all'effettiva esperienze della figura individuata Orario di lavoro: full-time a giornata Benefit: buoni pasto, welfare aziendale - conoscenza generalizzata del mondo HR - 2-3 anni di esperienza in analoga mansione, maturata sia presso aziende che in Agenzia per il Lavoro - conoscenza del CCNL metalmeccanica industria e delle sue principali caratteristiche - disponibilità allo spostamento sui plant aziendali della zona (entro 15-20 km da Gardone Val Trompia, è richiesta residenza in zone limitrofe) - buona conoscenza del PC e dei principali strumenti informatici - provenienza da un percorso di studi in ambito umanistico oppure economico/giuridico Agenzia per il lavoro During Spa - filiale di Soncino - effettua questa selezione per conto di un'azienda leader nel panorama industriale italiano. Non perdere questa opportunità, inviaci la tua candidatura! During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 28000,00 a 35000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
02/10/2026 Nuovo!
| Italia, Veneto, ZANE ' - DURING S.P.A. |
| Per Studio di Consulenza del Lavoro nei limitrofi di Schio (VI) cerchiamo urgentemente un/a IMPIEGATO/A ADDETTO/A PAGHE. Cosa offriamo: - Inserimento con contratto a tempo indeterminato; - CCNL applicato Studi Professionali; - RAL €25.000 - €26.500, commisurata all'esperienza; - Orario di lavoro: full time o part time 6 ore con flessibilità oraria. Disponibilità di un locale interno adibito a mensa. La risorsa, inserita all'interno dello Studio, sarà di supporto e si occuperà principalmente di: - Elaborazione cedolini paga; - Gestione assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni; - Gestione degli adempimenti mensili e annuali; - Contatto e gestione delle aziende clienti. - Esperienza, anche breve, in Studio di Consulenza del Lavoro o Associazione di Categoria; - Conoscenza della normativa del lavoro; - Precisione e capacità di organizzare il lavoro e rispettare le scadenze. Saranno valutate positivamente anche candidature di professionisti che abbiano recentemente sostenuto l'Esame di Stato per l'abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro, purché fortemente motivati a intraprendere un percorso di crescita professionale all'interno dello Studio. Sede: limitrofi di Schio (VI). During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 26000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
02/10/2026 Nuovo!
| Italia, Liguria, GENOVA - DURING S.P.A. |
| During S.p.A. Agenzia per il Lavoro, filiale di Genova, ricerca per Studio privato di elaborazione dati contabili in zona Genova centro: PAYROLL SPECIALIST m/f - Addetto/a Elaborazione Cedolini La risorsa si occuperà della gestione delle attività di amministrazione del personale e dell'elaborazione dei cedolini paga per un portafoglio clienti, garantendo precisione, rispetto delle scadenze e conformità alla normativa vigente. Attività: - Elaborazione mensile dei cedolini paga per aziende appartenenti a diversi settori e CCNL. (ca. 300 cedolini) - Predisposizione e trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti - Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione dei rapporti di lavoro - Elaborazione degli adempimenti contributivi e fiscali, quali F24, UNIEMENS, Certificazione Unica, Modello 770 e altri adempimenti periodici e annuali - Calcolo e gestione di ferie, permessi, TFR, malattie, maternità, infortuni e ammortizzatori sociali - Gestione delle pratiche previdenziali e assistenziali - Assistenza ai clienti per le attività ordinarie di amministrazione del personale - Aggiornamento costante sulla normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale - Diploma di Ragioneria, Amministrazione, Finanza e Marketing o titolo equivalente; la laurea in discipline economiche, giuridiche o affini costituisce titolo preferenziale - Esperienza di 3-4 anni nell'elaborazione paghe presso studi professionali o società di servizi - Esperienza nell'utilizzo di software payroll - Buona conoscenza dei principali CCNL - Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel Si offre una RAL dai 28.000 € ai 31.000 € Luogo di lavoro: Genova Centro Orario full time During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 28000,00 a 31000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
02/10/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Bonate Sopra - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro |
| Job description Descrizione del ruolo Stiamo cercando un/a Addetta/o Back Office Amministrativo appartenente alle categorie protette (ART1 L68/99). La figura sarà parte integrante di una realtà consolidata e specializzata nei servizi di pulizia e sanificazione, con un ambiente di lavoro organizzato e dinamico. Il ruolo prevede attività di supporto operativo e amministrativo, con particolare attenzione alla gestione degli appalti, al coordinamento dei turni del personale addetto alle pulizie, al monitoraggio della qualità del servizio e alla gestione delle ore lavorative dei dipendenti. Responsabilità principali - Gestione e inserimento dati e documentazione amministrativa; - Gestione delle comunicazioni via e-mail e telefoniche; - Archiviazione e organizzazione della documentazione aziendale; - Supporto nella gestione dei rapporti con clienti e fornitori; - Predisposizione e gestione della documentazione relativa ai servizi di pulizia e sanificazione; - Coordinamento dei giri del personale addetto alle pulizie; - Monitoraggio della qualità delle pulizie e della soddisfazione del cliente; - Inserimento e gestione delle ore lavorative dei dipendenti; - Supporto alle attività amministrative e organizzative dell'ufficio. Requisiti - Necessaria appartenenza alle categorie protette (L. 68/99) come requisito obbligatorio; - Esperienza pregressa in ruoli di back office o segreteria amministrativa, preferibilmente in contesti simili; - Precisione, capacità organizzativa e ottima gestione delle priorità; - Buone capacità comunicative sia scritte che orali; - Familiarità con la gestione di dati, documenti e strumenti informatici di base; - Attitudine proattiva al lavoro in team in un ambiente dinamico. Chi siamo Siamo un'azienda affermata nel settore dei servizi di pulizia e sanificazione, impegnata a garantire elevati standard qualitativi ai nostri clienti. Valorizziamo la professionalità, la collaborazione e l'inclusività all'interno del nostro team, promuovendo un ambiente lavorativo stimolante dove ogni persona può crescere e contribuire al successo comune. Contratto e condizioni - Contratto previsto: CCNL Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi (Codice CNEL: K511); - L'inquadramento sarà commisurato all'esperienza maturata; Cosa offriamo - Inserimento in una realtà solida con prospettive di crescita professionale; - Ambiente di lavoro organizzato, dinamico e inclusivo; - Sostegno continuo per lo sviluppo delle competenze personali e professionali. Dichiarazione di pari opportunità L'azienda promuove attivamente la parità di opportunità sul lavoro ed è impegnata a garantire un ambiente inclusivo che valorizzi diversità di genere, età, etnia e background. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axljd |
02/10/2026 Nuovo!
| Italia, Sicilia, Palermo - Hosco |
| HUMAN RESOURCES MANAGER Main Purpose: The purpose of the HR Manager is ensuring that the Company People strategy is embedded in the property, being a trusted partner to the leadership team and actively contributing to the hotel success. Reports to: Area Director of HR, Sicily and in dotted line to the General Manager. Main duties and responsibilities: • In charge of day to day HR operations • Foster a workplace culture that inspires and engages our People, where everyone feel valued • Shape a positive employee experience through all the employee life cycle • Embed a performance management approach by ensuring that managers and all team member have smart objectives, receive regular feedback and continuously develop competencies • Work with the Management to develop and act people-oriented and engaging activities (e.g. Team Building, Staff Parties); • Support the HODs in analyzing the results of the Engagement Survey and in planning action plans; • Cooperate with the Personnel Administrator to ensure that hr administration practices are compliant with national law and aligned to Company culture; • Support the leadership team in managing workplace conflicts in a positive and proactive way; • Manage disciplinary processes in cooperation with Area HR Director; • Support the Regional Recruitment Team in the entire hiring process, including interviewing and overviewing the HODs' required actions; • Work together with the Regional Recruitment Manager in organizing school visits, Company meetings and in attending local Career and Job Fairs; • Engage and partner with HODs to identify learning opportunities and needs and report them to the L&D Manager; • Manage the newcomers onboarding process, delivering the Induction program; • Support the L&D Manager in organizing trainings, managing every logistical need; • Provide advice on personal development plans and contribute to introduce systems that identify employees with high potential, develop career paths for succession planning and self-development. • Organise H&S training and monitor certificates compliance and expiring dates What we offer: • Permanent contract according to C.C.N.L. Settore Turismo. • Learning & Development activities and career opportunities. • Opportunity to stay in our hotels at a reduced rate (35€ per night) upon reaching 6 working months. You will also be entitled to 50% discount at bars and restaurants of the Company and 20% discount on wellness treatments at our Spas. • Free access to an everyday discount/benefit marketplace; • Staff celebrations. • Permanent contract; CCNL Tourism. Gross annual salary: €35,000-€40,000. Competencies required: • Managing Team Performance: Sets high standards for oneself, provides guidance to Management, suggest development and corrective actions in order to support the achievement consistently high levels of service. • Personal Effectiveness: Adapts interpersonal style and skills so that high quality results are achieved. Modifies behaviour to accommodate for certain individuals, situations and different tasks. • Personal and team development: Seeks opportunities to learn and to develop themselves and others in order to add value to the performance of the department and hotel. • Business awareness: Understands the direct connection between day-to-day service delivery and how it impacts departmental, hotel and company success. • Service excellence: acts as Company Ambassador, delivering its style and its culture to every stakeholder in order to be successful. • Technically skilled: Demonstrates and understands job requirements and displays the technical skills and knowledge required to perform job well and in line with the Company culture. Other requirements: • Previous experience in Human Resources in the same role; hospitality area is preferred; • English knowledge at Advanced level; • Bachelor's degree in Human Resources or equivalent; • Strong computer literacy including knowledge of Microsoft Office; • Self-motivated with high-performance standards and strong emphasis on quality of work; • Proven organizational skills with the ability to plan, prioritize, and meet deadlines in a dynamic environment; • Solid work ethic, characterized by integrity, reliability, accountability and respect for others; • Evidence of self-development through readings, participation to workshops, professional courses. Please apply forwarding your CV with full details and enclose the approval to process the personal data according to local privacy laws and standards (d.lgs. 196/03) |
02/10/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Villongo - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro |
| Job description Tirocinante Data Entry Dove Sede di lavoro: Villongo, con orario diurno a tempo pieno. Cosa offriamo - Contratto di tirocinio. - Orario di lavoro: full-time, giornata lavorativa standard. - Livello retributivo: RAL 23000 euro annui. - CCNL Tessile industria z010 - Benefit: ambiente formativo e supporto continuo da parte del team commerciale, opportunità concreta di crescita professionale nel settore amministrativo e commerciale. - Possibilità di acquisire competenze pratiche nella gestione dati e nelle attività amministrative correlate al settore commerciale. Descrizione del ruolo - Inserimento accurato e tempestivo dei dati relativi ad ordini e documentazione commerciale nei sistemi aziendali. - Supporto quotidiano al team commerciale nella gestione delle pratiche e nella risoluzione di eventuali incongruenze o problemi. - Monitoraggio costante e aggiornamento delle banche dati per garantire informazioni sempre corrette e affidabili. - Partecipazione a brevi riunioni di coordinamento per allineare le attività e migliorare i processi amministrativi. - Contributo proattivo al miglioramento della gestione dei dati, proponendo soluzioni per ottimizzare i processi interni. Competenze - Buona conoscenza degli strumenti informatici, in particolare software per la gestione dati e pacchetto Office (Excel, Word). - Precisione e attenzione ai dettagli nell'inserimento dei dati. - Capacità organizzative e gestione efficace del tempo e delle priorità. - Disponibilità ad apprendere e migliorare continuamente le proprie competenze amministrative. Requisiti - Titolo di studio minimo diploma di scuola superiore o titolo equivalente. - Buona conoscenza base della lingua italiana scritta e parlata. - Esperienza non richiesta, ma interesse verso il settore amministrativo/commerciale sarà considerato un plus. - Disponibilità a lavorare a tempo pieno con orario diurno su contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione successiva. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro L'azienda cliente è una realtà dinamica attiva nel settore commerciale . Promuove un ambiente lavorativo inclusivo, collaborativo e orientato alla crescita professionale. Il tirocinio rappresenta un'opportunità concreta per acquisire esperienza pratica nella gestione dati e nelle attività amministrative, lavorando a stretto contatto con un team esperto che supporta costantemente lo sviluppo delle competenze personali. L'azienda valorizza la precisione, l'organizzazione e l'impegno dei propri collaboratori offrendo un contesto stimolante dove crescere professionalmente con possibilità di stabilizzazione futura. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axlgr |
02/10/2026 Nuovo!
| Italia, Veneto, Trebaseleghe - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro |
| Job description Per azienda cliente siamo alla ricerca di un'impiegata amministrativa full-time per la gestione completa delle attività contabili ordinarie e amministrative, con particolare attenzione alla conformità normativa e all'efficienza operativa. La figura sarà responsabile del coordinamento delle pratiche relative alle risorse umane e alla sicurezza sul lavoro, garantendo il corretto svolgimento dei processi aziendali. Gestione della contabilità ordinaria, inclusa la registrazione e il controllo delle operazioni finanziarie. Esecuzione delle riconciliazioni bancarie per assicurare la corrispondenza tra conti interni e movimenti bancari. Amministrazione delle pratiche legate alle assunzioni, comprese le procedure di inserimento e aggiornamento documentale. Monitoraggio delle presenze e coordinamento con consulenti del lavoro per la gestione delle risorse umane. Gestione della documentazione e delle pratiche relative alla sicurezza sul lavoro, garantendo il rispetto delle normative vigenti. Diploma in Ragioneria, Economia o titolo equivalente. Esperienza comprovata nella gestione della contabilità ordinaria e delle pratiche amministrative. Conoscenza delle normative relative alla sicurezza sul lavoro e alle risorse umane. Capacità di utilizzo di software gestionali e pacchetto Office. Ottima capacità organizzativa e attenzione ai dettagli. Responsabilità principali - Gestione della contabilità ordinaria, inclusa la registrazione e il controllo delle operazioni finanziarie - Esecuzione delle riconciliazioni bancarie per garantire la corrispondenza tra conti interni e movimenti bancari - Amministrazione delle pratiche di assunzione, inserimento e aggiornamento documentale - Monitoraggio delle presenze e coordinamento con consulenti del lavoro per la gestione delle risorse umane - Gestione della documentazione e delle pratiche relative alla sicurezza sul lavoro in conformità alle normative vigenti Requisiti - Diploma in Ragioneria, Economia o titolo equivalente - Esperienza comprovata nella gestione della contabilità ordinaria e delle pratiche amministrative - Conoscenza delle normative relative alla sicurezza sul lavoro e alle risorse umane - Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli Competenze tecniche richieste - Utilizzo di software gestionali - Padronanza del pacchetto Office Cosa offriamo - Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato - Inquadramento CCNL Tessile Industria ? Livello 3 o 4 con RAL indicativa tra 25000 e 35000 euro - Orario di lavoro full-time: 8:00?12:00 e 13:30?17:30 - Refettorio aziendale con frigorifero e scaldavivande - Welfare aziendale e accesso al fondo Ebitemp, sistema di Welfare Nazionale per il Lavoro Temporaneo con numerosi vantaggi per i lavoratori somministrati - Inserimento immediato Sede di lavoro Trebaseleghe, Italia |
02/10/2026 Nuovo!
| Italia, Piemonte, SANT'ALBANO STURA - DURING S.P.A. |
| Per azienda cliente, ricerchiamo un/una addetto/addetta all'amministrazione del personale da inserire nell'ufficio HR. La risorsa si occuperà della gestione amministrativa del personale, con particolare riferimento a: - Chiusura e controllo delle ore lavorate - Gestione di ferie, permessi e assenze - Gestione e registrazione di malattie, infortuni e pratiche varie - Supporto nelle attività di ricerca e selezione del personale - Gestione della documentazione relativa ai dipendenti e supporto alle attività quotidiane dell'ufficio HR - Diploma o laurea in ambito economico/giuridico/gestione risorse umane - Esperienza minima pregressa in ruoli analoghi presso uffici HR o studi di consulenza del lavoro - Conoscenza delle principali normative in materia di amministrazione del personale - Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel Tipologia di contratto: Tempo Determinato Luogo di lavoro: vicinanze Sant'Albano Stura Orario di lavoro: Full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, 8:30-17:00 compresa la pausa During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 26000,00 a 30000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
03/10/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Brescia - LHH |
| Per azienda cliente operante in ambito energy on sede a Brescia, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Administration Specialist. A diretto riporto dell'HR Manager, La risorsa sarà il riferimento tecnico interno per l' amministrazione del personale e il processo payroll e contribuirà alla progressiva internalizzazione di alcune attività oggi affidate al consulente del lavoro. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestione dell'intero iter amministrativo di assunzione, inclusa predisposizione di lettere e contratti; - Gestione diretta delle comunicazioni obbligatorie UNILAV; - Predisposizione della documentazione relativa a proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali, aumenti e cessazioni; - Gestione e monitoraggio delle principali scadenze contrattuali; - Cometa e Metasalute; - Presidio della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria; - Gestione e verifica delle presenze ai fini payroll; - Raccolta, controllo e trasmissione dei dati necessari all'elaborazione delle paghe; - Controllo dei cedolini e verifica delle elaborazioni predisposte dal consulente del lavoro; - Gestione degli aspetti amministrativi e retributivi relativi al rapporto di lavoro; - Gestione operativa dei rapporti con il consulente del lavoro ; - Progressiva internalizzazione, standardizzazione e digitalizzazione delle attività di amministrazione del personale; - Supporto all'HR Manager nella reportistica relativa a organico, payroll e costo del lavoro. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Circa 5 anni di esperienza nell'amministrazione del personale, maturata in azienda e/o presso studi di consulenza del lavoro ; - Autonomia nella gestione di UNILAV, contrattualistica e principali adempimenti relativi al rapporto di lavoro; - Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria e della normativa del lavoro; - Esperienza nella gestione del processo payroll e capacità di leggere e verificare un cedolino paga; - Buona conoscenza di Excel e dimestichezza con gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze; - Precisione, autonomia, affidabilità e capacità di gestire scadenze e priorità; - Approccio proattivo e orientamento al miglioramento dei processi. CCNL Metalmeccanico Industria, Tempo Indeterminato. Range Retributivo: 38.000 - 42.000€ #LI-MT2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
03/10/2026 Nuovo!
| Italia, Veneto, Verona - LHH |
| Per una solida realtà metalmeccanica, parte di un gruppo internazionale e protagonista di un importante percorso di crescita e sviluppo organizzativo, ricerchiamo un/a Responsabile del Personale. La figura, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità di guidare e presidiare la funzione HR, garantendo il corretto governo dei processi amministrativi e contribuendo attivamente alle iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone. Sarà un punto di riferimento per il management e per la popolazione aziendale, supportando il business nella gestione delle risorse umane sia sugli aspetti hard che soft. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Area Administration: - Supervisione dell'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente paghe esterno. - Gestione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, monitoraggio presenze, ferie, straordinari, assenteismo e principali KPI HR. - Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e degli aspetti normativi. - Aggiornamento delle procedure HR e garanzia della compliance giuslavoristica. - Supporto alla Direzione nella definizione di politiche retributive e sistemi incentivanti. Area Talent & Development: - Gestione dei processi di selezione e onboarding. - Analisi dei fabbisogni organizzativi e pianificazione degli inserimenti, definizione e coordinamento dei percorsi di formazione e sviluppo. - Supporto ai manager nella gestione delle persone e delle performance, implementazione di iniziative volte a migliorare engagement, clima aziendale e retention. - Parte attiva nei progetti di change management e sviluppo organizzativo. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. - Esperienza di almeno 5 anni in ruoli generalisti/come responsabili di funzione hr, maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi/manifatturieri. - Solida conoscenza sia degli aspetti amministrativi e normativi sia dei processi di sviluppo HR. - Ottima conoscenza della lingua inglese , utilizzata nelle interazioni con interlocutori internazionali. Si offre: - Inserimento diretto a tempo indeterminato, Ccnl industria metalmeccanica, Quadro con una RAL compresa tra 55.000 e 65.000 euro + Mbo e ticket restaurant. - Sede di lavoro: area sud-.est della provincia di Verona. #LI-AP6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
03/10/2026 Nuovo!
| Italia, Trentino-Alto Adige, Trento - LHH |
| Risto3 è una Cooperativa attiva nel settore della ristorazione collettiva, con una presenza consolidata sul territorio del Trentino-Alto Adige e un'organizzazione composta da oltre 1.500 persone, distribuite tra sede e numerose strutture operative. In una fase di evoluzione organizzativa e di sviluppo dell'impresa, ricerchiamo una figura senior alla quale affidare la responsabilità dell'Area del Personale e il presidio complessivo delle politiche e dei processi HR. Responsibilities Il ruolo La persona selezionata avrà la responsabilità di governare l'intero sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane, assicurando un costante equilibrio tra esigenze organizzative, sostenibilità economica, rispetto della normativa e attenzione alle persone. Opererà in stretta collaborazione con la Presidenza e le Direzioni di Area contribuendo attivamente alle decisioni organizzative e all'attuazione del piano di sviluppo aziendale. Coordinerà il team dell'Area del Personale e presidierà, in particolare, le seguenti attività: - definizione e attuazione delle politiche HR in coerenza con gli obiettivi aziendali; - rafforzamento e gestione dei processi di selezione, inserimento e fidelizzazione del personale; - promozione di iniziative di attraction, employer branding e welfare aziendale volte a rafforzare il senso di appartenenza e la capacità di attrarre nuovi talenti. - progettazione di sistemi di valutazione, percorsi di crescita e politiche retributive; - definizione e coordinamento dei piani di formazione e sviluppo delle competenze; - supervisione dell'amministrazione del personale e supervisione del processo payroll esternalizzato; - gestione dei rapporti di lavoro e relazioni sindacali individuali e collettive; - pianificazione degli organici e monitoraggio del costo del lavoro; - supporto alle operazioni di cambio appalto, acquisizione e integrazione organizzativa; - presidio degli indicatori HR, della reportistica direzionale e dei dati di sostenibilità relativi al personale; - digitalizzazione e miglioramento continuo dei processi dell'Area; - accompagnamento dei progetti di cambiamento e di evoluzione della struttura organizzativa. Your Profile Il profilo ricercato Cerchiamo una persona con una solida esperienza maturata nelle funzione HR all'interno di organizzazioni complesse, articolate su più sedi e caratterizzate da un'elevata intensità di manodopera. Costituiscono requisiti rilevanti: - esperienza consolidata nella gestione complessiva della funzione Risorse Umane; - approfondita conoscenza del diritto del lavoro, della contrattazione collettiva; - esperienza concreta nelle relazioni sindacali e nella gestione di situazioni organizzative complesse; - capacità di lettura e analisi del costo del lavoro e dei principali indicatori HR; - esperienza nella gestione di processi di riorganizzazione, cambiamento e digitalizzazione; - capacità di coordinare e sviluppare il team HR; - preferibile provenienza da realtà multisede o organizzazioni con una significativa componente di personale operativo; - laurea in discipline giuridiche, economiche, organizzative o titolo equivalente. Competenze personali Il ruolo richiede autorevolezza, equilibrio e capacità di assumere decisioni anche in contesti complessi. Cerchiamo una persona capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, dotata di: - sensibilità organizzativa e capacità di comprendere il funzionamento reale dell'impresa; - attitudine all'ascolto e alla costruzione di relazioni solide; - capacità negoziale e gestione efficace dei conflitti; - precisione, riservatezza e affidabilità; - orientamento ai risultati e al miglioramento continuo; - capacità di accompagnare il cambiamento coinvolgendo le persone; - approccio pragmatico, collaborativo e coerente con i valori della cooperazione. Cosa offriamo - inserimento in un'organizzazione solida, strutturata e radicata nel territorio; - ruolo di responsabilità con un perimetro ampio e una concreta possibilità di incidere sull'evoluzione dell'impresa; - contratto a tempo indeterminato con qualifica di Quadro; - retribuzione annua lorda indicativamente compresa tra 65.000 e 75.000 euro , da definire in relazione all'esperienza e alle competenze maturate; - sistema di incentivazione variabile collegato al raggiungimento di obiettivi; - autovettura aziendale a uso promiscuo, secondo le policy aziendali vigenti; - sede di lavoro: Trento. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa vigente e dei principi di inclusione e pari opportunità. #LI-DS1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
03/10/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Pioltello - LHH |
| Per una solida realtà multinazionale operante nel settore della logistica e dei trasporti, leader nel proprio mercato di riferimento e caratterizzata da un contesto internazionale, dinamico e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di una figura di HR Generalist da inserire all'interno della funzione Risorse Umane per una sostituzione maternità. La risorsa entrerà a far parte di un team strutturato e avrà l'opportunità di supportare le principali attività HR, interfacciandosi con stakeholder interni sia a livello nazionale che internazionale. Inserimento previsto con contratto a tempo determinato fino a luglio 2027. Richiesta disponibilità immediata. Responsabilità La risorsa supporterà il team HR nella gestione delle attività operative e amministrative del personale, occupandosi in particolare di: - Predisposizione di lettere di assunzione, proroga, trasformazione e variazione contrattuale; - Supporto nella gestione della documentazione relativa al ciclo di vita del dipendente; - Raccolta e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale; - Interfaccia con i dipendenti per richieste e chiarimenti relativi a tematiche HR; - Elaborazione e analisi di reportistica HR e monitoraggio dei principali KPI di funzione; - Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi assunti; - Gestione e aggiornamento dei sistemi HR e degli archivi del personale; - Coordinamento con i fornitori esterni e con il team dedicato all'elaborazione paghe; - Supporto alle attività trasversali dei processi HR, collaborando con il management e le diverse funzioni aziendali. Profilo - Requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini; - Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Risorse Umane; - Conoscenza delle principali attività di amministrazione del personale (esclusa l'elaborazione payroll); - Esperienza nella gestione di documentazione contrattuale e pratiche amministrative HR; - Buona dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici; - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; - Precisione, organizzazione e attitudine al lavoro in team. Cosa offre l'azienda: - Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità con scadenza prevista a luglio 2027; - Inserimento in un contesto multinazionale, dinamico e strutturato; - Opportunità di confronto e crescita professionale; - Range retributivo previsto: €35.000 - €40.000 di RAL, commisurato all'esperienza professionale e al livello di autonomia espresso nel ruolo; - Mensa aziendale interna; - Palestra aziendale; - Parcheggio dedicato ai dipendenti. Sede di lavoro: Pioltello (MI). «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
03/10/2026 Nuovo!
| Italia, Veneto, Verona - LHH |
| Per una solida e storica azienda del settore alimentare con sede in provincia di Verona, siamo alla ricerca di un/una HR Coordinator che, riportando direttamente all'HR Manager, avrà la responsabilità di coordinare le attività amministrative del personale e garantire la corretta gestione dei principali processi HR di natura hard. La figura rappresenterà un punto di riferimento per l'amministrazione del personale, collaborando con lo studio di consulenza del lavoro esterno e coordinando un team composto da due risorse junior. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestione dell'intero ciclo amministrativo del personale in collaborazione con il consulente del lavoro esterno; - Coordinamento delle attività relative ad assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali; - Supervisione della raccolta e verifica delle presenze, assenze, ferie, permessi e malattie; - Gestione degli adempimenti amministrativi e documentali connessi al rapporto di lavoro; - Interfaccia con enti, istituti previdenziali e consulenti esterni per gli aspetti amministrativi e normativi; - Monitoraggio dell'applicazione della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi di riferimento; - Coordinamento e sviluppo di due risorse amministrative junior, garantendo organizzazione, qualità e rispetto delle scadenze. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea o diploma ad indirizzo economico, giuridico o affine; - Esperienza di almeno 4-5 anni nell'ambito dell'amministrazione del personale; - Consolidata conoscenza delle pratiche relative a assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e gestione documentale del personale; - Esperienza nel coordinamento di risorse o forte predisposizione alla gestione di un team; - Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR; - Ottima padronanza dei principali strumenti informatici e gestionali HR; Cosa offre l'azienda - Contratto a tempo indeterminato con pacchetto retributivo compreso tra 40.000 e 45.000 euro di RAL , commisurato all'esperienza maturata. - Sede di lavoro: Provincia di Verona #LI-AP6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
03/10/2026 Nuovo!
| Italia, Veneto, Vicenza - LHH |
| Per una storica e solida azienda produttiva, punto di riferimento a livello internazionale nel proprio settore di riferimento, con sede a Vicenza, ricerchiamo un/a HR Administration Specialist. Responsabilità La risorsa entrerà a far parte dell'area HR e, in collaborazione diretta con l'HR Manager, supporterà la gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente. La figura si occuperà delle seguenti attività: - gestione e controllo quotidiano delle presenze e dei relativi giustificativi; - controllo e chiusura mensile delle presenze; - supporto nella gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alle successive variazioni contrattuali; - gestione della documentazione e degli adempimenti amministrativi relativi al personale; - collaborazione con ApL, istituti scolastici ed enti di formazione; - monitoraggio e organizzazione delle scadenze relative a visite mediche e formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza; - supporto nell'organizzazione e nel monitoraggio dei percorsi formativi aziendali; - aggiornamento e archiviazione della documentazione HR. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - diploma di scuola secondaria superiore o laurea in discipline giuridiche o affini; - esperienza di almeno 2 anni in ambito amministrazione del personale/HR, preferibilmente maturata all'interno aziende produttive o di ApL; - buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel. L'inserimento è previsto secondo il CCNL Metalmeccanica Industria, C2. La retribuzione sarà definita sulla base dell'esperienza e delle competenze maturate, all'interno di una RAL indicativa compresa tra €30.000 e €36.000, oltre a variabile e mensa aziendale. Sede di lavoro: Vicenza. #LI-AP6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |