Trova lavoro per hr administrator in Trezzano sul naviglio61

20/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, MILANO - DURING S.P.A.
Selezioniamo, per ampliamento organico interno, un profilo da inserire in Ufficio Paghe per supporto un/a Addetto/Addetta Payroll Junior. La figura inserita sarà di riferimento per - Raccolta delle presenze e successivo controllo - Elaborazione diretta, contabilizzazione e controllo cedolini paga - Predisposizione dei report post-paga* Elaborazione delle comunicazioni ai vari Enti (Inps, Inail,,,,) e delle quadrature degli adempimenti annuali: CU, 770, autoliquidazione INAIL E' richiesto: - Titolo di studio o minima esperienza pregressa in amministrazione del personale - Preferibile esperienza su gestionale Zucchetti - Precisione, puntualità ed attenzione ai dettagli Si offre ambiente giovane e dinamico Inserimento contratto a Tempo Determinato, finalizzata ad assunzione a tempo indeterminato Orario Lavorativo Full Time dal lunedì al venerdì; orario 09:00-13:00; 14:00-18:00) Sede di Lavoro: Milano centro zona Tibaldi(MI). During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 23000,00 a 25000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
20/10/2026
Nuovo!
Italia, Milano - Randstad Italia S.p.A.
Per importante azienda nostra cliente, leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un/a Operations & Reward Executive da inserire all'interno dell'area HR / Operations. La figura si occuperà di gestire le attività quotidiane legate all'amministrazione del personale e di supportare l'implementazione delle politiche retributive (Comp & Ben). Retribuzione annua: 28000€ - 30000€ esperienza2 anni Requisiti Richiesti - Esperienza: Almeno 2-4 anni in ruoli analoghi (amministrazione del personale, payroll specialist o HR operations) all'interno di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro. - Competenze Tecniche: Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche di elaborazione paghe; dimestichezza nell'uso del pacchetto Office (in particolare Excel per analisi dati e reporting). - Attitudine: Forte precisione, riservatezza, capacità organizzative e orientamento alla risoluzione dei problemi. - Competenze Relazionali: Buone doti comunicative ed empatia nella gestione quotidiana del personale. Cosa Offriamo - Contratto: Inserimento inserimento con un contratto iniziale in somministrazione. - Retribuzione: RAL compresa tra €28.000 e €30.000. - Ticket Restaurant : 8€  - Ambiente di Lavoro: Contesto dinamico, stimolante e in costante crescita, con opportunità di formazione continua nell'ambito HR Operations e Remuneration. - Sede di lavoro : Milano Centrale  - Orario di lavoro : dal lun al ven con possibilità di smart working 1 volta a settimana.  Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 28000 - € 30000 annuale
20/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, SEREGNO - DURING S.P.A.
During Spa Agenzia per il Lavoro cerca Addetto/Addetta alla Selezione e Amministrazione del Personale Siamo un'agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro, attiva nella somministrazione, nella ricerca e selezione e nei servizi per le risorse umane. Mettiamo in contatto persone e aziende con professionalità, ascolto e attenzione ai bisogni di entrambe le parti. Per rafforzare il nostro team cerchiamo persone motivate da inserire presso le nostre filiali in Brianza Il ruolo Entrerai a far parte del team della filiale e ti occuperai delle seguenti attività: - Pubblicazione degli annunci e screening dei curricula - Colloqui conoscitivi e valutazione delle competenze e delle motivazioni dei candidati - Gestione del database candidati e delle candidature - Incontro tra domanda e offerta: proposta dei profili alle aziende clienti - Predisposizione e gestione dei contratti di lavoro, proroghe e cessazioni - Raccolta e controllo delle presenze, elaborazione dei cedolini - Gestione di infortuni, malattie, ferie e permessi Requisiti richiesti: - Titolo di studio preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico - Esperienza in ruoli analoghi presso Agenzie per il Lavoro - Conoscenza di base della normativa sul lavoro e dei contratti di lavoro (CCNL) - Buon uso del pacchetto Office e dei gestionali per il personale - Spiccate capacità relazionali, di ascolto e di organizzazione - Precisione, riservatezza e attitudine al lavoro in team e per obiettivi Tipologia d'inserimento da valutare in base al profilo During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 27000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
20/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, SEREGNO - JOB CAMERE S.R.L.
Job Camere ? Filiale di Seregno cerca un/una Junior HR Admin appartenente alle Categorie Protette (L. 68/99) per entrare nel team di filiale. La risorsa inserita si occuperà di: - Front office: colloqui, chiamate e mail - Gestione assunzioni, proroghe, rinnovi e cessazioni - Amministrazione del personale (inserimento presenze, malattie, permessi) - Diploma o laurea, preferibilmente in ambito amministrativo o economico - Esperienza, anche breve, in amministrazione del personale e/o payroll - Buon uso di Excel e Office - Precisione e ottime doti comunicative - Iscrizione alle liste del collocamento mirato (L. 68/99, art. 1 o art. 18)  Seregno (MB) ⏰ Part time 20-25h. In presenza. Lunedì - venerdì. „ Tempo determinato iniziale, a scopo assunzione Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 24000,00 a 28000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
20/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milano - LHH
Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un'efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti. Responsibilities Recruiting & Talent Acquisition - Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita. - Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali. - Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza. - Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici. - Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management. - Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento. Amministrazione del Personale - Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova, predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe, trasformazioni o cessazioni. - Gestione dell'intero iter documentale relativo alle assunzioni. - Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni. - Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali. - Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistica HR). - Trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti tramite sistema Unilav. Employee Relations & Labour Law - Gestione delle problematiche disciplinari in coordinamento con consulenti del lavoro e legali esterni. - Supporto ai manager nella corretta applicazione delle procedure disciplinari e delle policy aziendali. - Gestione delle controversie e delle tematiche inerenti il rapporto di lavoro. - Interfaccia con Ispettorato del Lavoro ed enti istituzionali per eventuali verifiche o richieste documentali. Organizzazione - Verifica e approvazione delle pianificazioni settimanali dei punti vendita, assicurandone la coerenza con il budget ore, i fabbisogni organizzativi e la normativa vigente. - Monitoraggio delle presenze del personale di sede e della rete commerciale. - Controllo e validazione delle variabili payroll (straordinari, assenze, ferie, permessi, malattie e altre casistiche) da trasmettere agli uffici competenti per l'elaborazione delle paghe. - Predisposizione e monitoraggio dei piani ferie annuali del personale di sede e degli Area Manager, garantendo un adeguato equilibrio tra esigenze organizzative e necessità individuali. - Approvazione delle trasferte e verifica della corretta applicazione delle policy aziendali. Formazione & Sviluppo - Organizzazione e coordinamento dei corsi di formazione obbligatori e professionali. - Gestione dei fondi interprofessionali e dei percorsi di formazione finanziata (Fondimpresa e altri enti). - Monitoraggio dei percorsi formativi e dei progetti stage. - Collaborazione con i responsabili di funzione per individuare piani di sviluppo e crescita delle risorse. Salute, Sicurezza & Compliance - Coordinamento della sorveglianza sanitaria e delle visite mediche obbligatorie. - Gestione dei rapporti con RSPP, consulenti e fornitori in materia di salute e sicurezza. - Monitoraggio delle scadenze relative alla formazione obbligatoria e agli adempimenti normativi. - Supporto alla gestione della documentazione prevista dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. HR Operations - Verifica e controllo delle fatture relative ai fornitori HR e ai servizi del personale. - Controllo della corretta corrispondenza tra servizi erogati, ordini e fatturazione prima dell'inoltro all'ufficio amministrativo per il pagamento. - Gestione delle attività amministrative connesse al parco auto aziendale (assegnazioni, pass, parcheggi, multe, sinistri e documentazione correlata). - Gestione delle pratiche per rilascio e rinnovo dei tesserini aeroportuali e delle autorizzazioni di accesso. - Monitoraggio della casella PEC HR e gestione delle comunicazioni ufficiali in entrata. - Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette. - Predisposizione e compilazione di statistiche e rilevazioni richieste da enti esterni, tra cui questionari ISTAT. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. - Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di aziende Retail, GDO o realtà multi-sito. - Solida conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale. - Esperienza nella gestione di processi di selezione e relazioni con il business. - Conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office. - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. Location: Milano - Trasferte Territorio Nazionale RAL: 45.000 Euro - 50.000 Euro «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
20/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milan - Hosco
L'hotel voco Milan-Fiere, sito a Milano in zona Certosa e gestito dal gruppo HNH Hospitality Spa, ricerca un* F&B Manager.  L'F&B Manager, riportando al direttore della struttura, garantisce una fluida operatività nei diversi servizi ristorativi, con il giusto orientamento all'ospite, affiancando la sostenibilità economica del reparto secondo gli obiettivi fissati dall'azienda. L'hotel ha una forte vocazione business e un'attività congressuale molto vivace, per questo la dimestichezza con la gestione dei banchetti è di particolare importanza. Di cosa ti occuperai: - Essere responsabile del servizio banchetti, riunioni e colazioni di lavoro, e al bisogno, supportarli operativamente - Coordinare il reparto definendo priorità e obiettivi; guidare, motivare e sviluppare le risorse con focus su retention, clima aziendale positivo e collaborazione interdipartimentale - Proporre l'implementazione di nuove offerte in termini di prodotti, menu, iniziative promozionali, in sinergia con la Direzione e con gli uffici di sede del Gruppo  - Partecipare alla definizione degli obiettivi di budget, predisporre la relativa reportistica - Analizzare gli scostamenti dal budget e intervenire sulla base dei dati raccolti - Assicurare una corretta gestione amministrativa del personale di concerto con la Direzione e l'ufficio HR di sede - Attività sales finalizzate all'acquisizione di nuovi clienti ed allo sviluppo dell'area F&B - Rispettare e far rispettare gli standard di servizio, gli obblighi in materia di sicurezza  Chi vogliamo incontrare: Persone con esperienza di almeno 2 anni nel ruolo in Hotel appartenenti a catene internazionali con frequenti e importanti attività di banqueting/congressuali, abilità nella gestione ed analisi di Costi /Ricavi, gestione del personale, ottima conoscenza della lingua inglese. Immaginiamo un F&B Manager che delega con fiducia e che si incontra più spesso nelle aree ristorative che dietro una scrivania Vogliamo incontrare persone con una forte passione per l'hotellerie con focus sui dettagli e soddisfazione del cliente, con forte leadership, problem solving e flessibilità operativa.  Costituisce requisito preferenziale la conoscenza di sistemi come Micros Simphony e Opera Cosa offriamo: - Contratto annuale a scopo stabilizzazione - RAL 38-42k con livello B1 del CCNL Industria Turistica AICA - MBO al raggiungimento dei risultati economici e qualitativi fissati - Staff rate e family&friends per soggiornare nei nostri hotel a tariffe agevolate - Per il tuo compleanno: Permesso aggiuntivo retribuito dall'azienda e una cena offerta in una delle nostre strutture a tua scelta - Mensa aziendale
20/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Pioltello - LHH
Per una solida realtà multinazionale operante nel settore della logistica e dei trasporti, leader nel proprio mercato di riferimento e caratterizzata da un contesto internazionale, dinamico e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di una figura di HR Generalist da inserire all'interno della funzione Risorse Umane per una sostituzione maternità. La risorsa entrerà a far parte di un team strutturato e avrà l'opportunità di supportare le principali attività HR, interfacciandosi con stakeholder interni sia a livello nazionale che internazionale. Inserimento previsto con contratto a tempo determinato fino a luglio 2027. Richiesta disponibilità immediata. Responsabilità La risorsa supporterà il team HR nella gestione delle attività operative e amministrative del personale, occupandosi in particolare di: - Predisposizione di lettere di assunzione, proroga, trasformazione e variazione contrattuale; - Supporto nella gestione della documentazione relativa al ciclo di vita del dipendente; - Raccolta e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale; - Interfaccia con i dipendenti per richieste e chiarimenti relativi a tematiche HR; - Elaborazione e analisi di reportistica HR e monitoraggio dei principali KPI di funzione; - Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi assunti; - Gestione e aggiornamento dei sistemi HR e degli archivi del personale; - Coordinamento con i fornitori esterni e con il team dedicato all'elaborazione paghe; - Supporto alle attività trasversali dei processi HR, collaborando con il management e le diverse funzioni aziendali. Profilo - Requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini; - Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Risorse Umane; - Conoscenza delle principali attività di amministrazione del personale (esclusa l'elaborazione payroll); - Esperienza nella gestione di documentazione contrattuale e pratiche amministrative HR; - Buona dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici; - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; - Precisione, organizzazione e attitudine al lavoro in team. Cosa offre l'azienda: - Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità con scadenza prevista a luglio 2027; - Inserimento in un contesto multinazionale, dinamico e strutturato; - Opportunità di confronto e crescita professionale; - Range retributivo previsto: €35.000 - €40.000 di RAL, commisurato all'esperienza professionale e al livello di autonomia espresso nel ruolo; - Mensa aziendale interna; - Palestra aziendale; - Parcheggio dedicato ai dipendenti. Sede di lavoro: Pioltello (MI). «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
11/10/2026
Italia, Lombardia, Milano - Adecco Italia
Adecco Financial Services, divisione specializzata Credit & Banking, ricerca per gruppo bancario internazionale, una figura diHR Administration - Banking Sector - Maternity CoverLa risorsa sara inserita all'interno della funzione HR e supportera l'HR Manager gestione delle attivita operative e amministrative legate al personale, garantendo il corretto presidio dei processi HR e il coordinamento con i fornitori esterni.Principali attivita: Gestione dei processi di onboarding e aggiornamento dei sistemi HR; Interfaccia con lo studio paghe per assunzioni, cessazioni e gestione amministrativa del personale; Gestione dei tirocini e delle convenzioni universitarie; Amministrazione della piattaforma HR Zucchetti e coordinamento con il fornitore per aggiornamenti ed evolutive; Supporto alle attivita di controllo payroll (presenze, note spese, ticket, benefit e altre voci retributive); Organizzazione delle attivita formative e gestione dei rapporti con enti e fornitori; Gestione dei programmi di welfare e dei benefit aziendali; Coordinamento del processo relativo ai buoni pasto e dei relativi fornitori; Supporto negli adempimenti amministrativi e fiscali connessi alla gestione del personale.Requisiti:- Esperienza pregressa in ambito HR Administration e gestione del personale- Conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Credito, con particolare riferimento agli aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi- Fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)- Ottima conoscenza degli strumenti di Microsoft Office e del gestionale Zucchetti Completano il profilo: precisione, capacita di gestione delle priorita, approccio proattivo, attitudine al problem solving e buone capacita di relazione con interlocutori interni ed esterni.Si offre un contratto a tempo determinato, maternity cover.CCNL Credito, con inserimento in un range compreso tra la 3ª Area Professionale - 3° Livello e Quadro Direttivo di 1° Livello (QD1).Retribuzione lorda mensile: a partire da 3.059,49 € - 3.743,21 €Buoni pasto da 13 €Full time da lunedi al venerdi, 37 ore settimanali Disponibilita oraria: Full Time CCNL: Credito
09/10/2026
Italia, Lombardia, Rho - Adecco Italia
Profilo Adecco Italia S.p.A. per la sede di Rho ricerca un/a laureato/a o laureando/a da inserire in stage per ampliamento dello staff interno.La risorsa inserita all'interno del team di filiale verra impiegata come supporto al processo di amministrazione e in affiancamento alla responsabile di selezione occupandosi delle seguenti attivita: Responsabilita Gestione della documentazione relativa alla contrattualistica del lavoro: assunzioni, cessazioni, invio comunicazioni; Controllo dell'orario di lavoro dei singoli dipendenti; Supporto ai dipendenti per l'inserimento delle ore; Gestione assenze quali malattie, maternita, congedi; Gestione front office; Screening cv e colloqui con i candidati; Preparazione delle job description e pubblicazione annunci. Skill e Professionalita Laurea (anche in corso) in discipline giuridiche/economiche/umanistiche, con interesse a sviluppare un percorso professionale relativo all'area delle risorse umane; Buona conoscenza dei principali supporti informatici Ottime capacita relazionali e predisposizione al lavoro in team Pro attivita Informazioni Aggiuntive Iniziale contratto di stage curriculare/extracurriculare di sei mesi con possibilita di proroga ed eventuale inserimento in azienda. Orario di lavoro full-time dal lunedi al venerdi dalle ore 9.00 alle 18.00 con un'ora di pausa pranzo Sede di lavoro: RhoPrevisto rimborso spese di 400/500 euro+ 6 euro di ticket I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
09/10/2026
Italia, Lombardia, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 35.000 ? 40.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Lavoropiù Spa - Agenzia per il lavoro, Divisione P.A.L., ricerca per azienda cliente operante nel settore finanziario una figura di HR ADMINISTRATION afferente alle CATEGORIE PROTETTE (L.68/99). La risorsa inserita di occuperà di attività quali: -       Rilevazione delle presenze del personale, controllo timbrature, quadratura dei cartellini; -       Verifica note spese e travel policy; -       Gestione contratti(assunzioni, cessazioni, trasformazioni); -       Gestione anagrafiche lavoratori, acconti, buoni pasto; -       Reportistica. La ricerca si rivolge a personale afferente alle Categorie Protette L.68/99, non verranno prese in considerazione candidature che non rispecchiano questo requisito. Si offre: - Contratto a tempo indeterminato; - Orario full time o part-time (da 30h); - RAL 35-40K (CCNL Commercio); - Ticket pasto; - Flessibilità oraria. Zona di lavoro: MILANO Metro LORETO Requisiti- Afferenza alle Categorie Protette; - Esperienza pregressa nella mansione; - Conoscenza Zucchetti (gradito).
10/10/2026
Italia, Lombardia, RHO - In Job S.p.A.
In Job S.p.A. - Career Center di Milano seleziona per una realtà industriale di riferimento nel settore metalmeccanico e manifatturiero, ricerca una figura di  HR BUSINESS PARTNER   La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane Corporate e rappresenterà il punto di riferimento HR per le società assegnate, supportando il business nella gestione delle persone, nei processi di selezione e nei progetti di sviluppo organizzativo del Gruppo.   Mansioni   - Essere il principale punto di riferimento HR per le società assegnate, garantendo supporto ai dipendenti e ai responsabili di funzione nella gestione delle tematiche relative al personale. - Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale per le società di competenza e supportare le attività di recruiting per tutte le realtà del Gruppo. - Coordinare e sviluppare il processo di selezione a livello di Gruppo, interfacciandosi con APL, società di ricerca e selezione e partner esterni. - Supportare l'implementazione e l'ottimizzazione del modulo Recruiting del gestionale Zucchetti e del sistema In-Recruiting. - Collaborare con la Funzione Marketing Corporate per lo sviluppo e l'aggiornamento delle sezioni "Lavora con noi" delle diverse società del Gruppo. - Supportare la progettazione, gestione e monitoraggio dei percorsi formativi aziendali in collaborazione con il Responsabile Formazione. - Partecipare a progetti di sviluppo organizzativo, change management e riorganizzazione aziendale a supporto della Direzione HR Corporate. - Collaborare con la Divisione Payroll per garantire una corretta gestione amministrativa del personale e delle relative procedure.   Requisiti - Laurea in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini. - Costituisce titolo preferenziale il conseguimento di un Master in Risorse Umane. - Esperienza di almeno 4-5 anni in ambito HR. - Gradita esperienza maturata inizialmente presso Agenzie per il Lavoro o società di ricerca e selezione e successivamente all'interno di aziende strutturate. - Preferibile provenienza da contesti industriali e metalmeccanici. - Buona conoscenza dei principali processi HR: ricerca e selezione, formazione, sviluppo organizzativo e gestione del personale. - Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti e del modulo In-Recruiting. - Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office. - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. - Ottime capacità relazionali e comunicative. - Forte orientamento al lavoro in team e al raggiungimento degli obiettivi. - Capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità. - Precisione, affidabilità e riservatezza. - Flessibilità, problem solving e approccio pragmatico orientato al miglioramento continuo.   Caratteristiche dell'offerta - Contratto: contratto a tempo indeterminato. CCNL Metalmeccanico Industria. RAL 35K - 40K  - Luogo di lavoro: Rho (MI) - Disponibilità oraria: Full Time 40h settimanali distribuite con orari a giornata dal lunedì al venerdì   Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato  
15/10/2026
Italia, Veduggio con Colzano - Randstad Italia S.p.A.
Selezioniamo per importante multinazionale un'addetta payroll e amministrazione del personale. Contratto iniziale a tempo determinato diretto con l'azienda di 6 mesi con possibili proroghe (per sostituzione di lunga assenza). Non è previsto lo scopo di assunzione a tempo indeterminato. Orario di lavoro: 8.00-17.00 con 1 ora di flessibilità in ingresso fino alle 9.00. Ral da 27K a 30K Retribuzione annua: 27000€ - 30000€ esperienza3 anni Breve esperienza nel ruolo ma verranno valutati anche profili junior neo diplomati in ambito amministrazione ed economia o neo laureati in materie economiche o umanistiche. Buon utilizzo degli strumenti informatici. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 27000 - € 30000 annuale
15/10/2026
Italia, Lombardia, Assago - Adecco Italia
Profilo Adecco Diversity & Inclusion Hub, ricerca per per importante realta aziendale con sede ad Assago (MI), una figura da inserire nell'area Facility. La ricerca e' dedicata a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99. La persona selezionata sara un punto di riferimento per la gestione degli spazi aziendali e per le attivita di supporto amministrativo, contribuendo al buon funzionamento degli uffici e al benessere delle persone. Responsabilita Coordinamento delle attivita di manutenzione, pulizia e sicurezza degli uffici; Gestione dei rapporti con fornitori e societa esterne; Organizzazione degli spazi, delle postazioni di lavoro e delle dotazioni aziendali; Gestione delle forniture e degli acquisti per l'ufficio; Supporto alle attivita di onboarding dei nuovi dipendenti; Organizzazione logistica di meeting ed eventi aziendali; Gestione di posta, consegne e documentazione amministrativa; Supporto alle attivita amministrative e di reporting; Verifica del rispetto delle procedure aziendali in materia di salute e sicurezza. Skill e Professionalita Diploma di scuola superiore; Laurea Esperienza pregressa in ruoli amministrativi, office management o facility management; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; Gradita conoscenza di SAP; Ottima conoscenza della lingua inglese; Informazioni retributive Retribuzione: RAL: €30.000 - €32.000 lordi CCNL: Chimico- Farmaceutico Livello: D! Qualifica: Impiegato/a Informazioni Aggiuntive La ricerca e' rivolta in particolare a persone tutelate dalla legge 68 del 12 marzo 1999: collocamento mirato delle persone con disabilita. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
15/10/2026
Italia, Veduggio con Colzano - Randstad Italia S.p.A.
Selezioniamo per importante multinazionale una neodiplomata/ neolaureata per la posizione di addetta payroll e amministrazione del personale. Sede di lavoro: Veduggio (MB) Contratto iniziale a tempo determinato diretto con l'azienda di 6 mesi con possibili proroghe (per sostituzione di lunga assenza). Non è previsto lo scopo di assunzione a tempo indeterminato. Orario di lavoro: 8.00-17.00 con 1 ora di flessibilità in ingresso fino alle 9.00. Ral da 27K a 30 Retribuzione annua: 27000€ - 30000€ esperienza3 anni Diploma in ambito amministrazione ed economia o neo laureati in materie economiche o umanistiche. Buon utilizzo degli strumenti informatici. Precisione e proattività. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 27000 - € 30000 annuale
15/10/2026
Italia, Vimercate - Adecco Italia
Per importante studio di Consulenza del lavoro, con sede nelle vicinanze di Vimercate (MB), cerchiamo:Addetto/a Paghe e contributi - full time o part timeSi occupera di:elaborazione cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi, Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (CUD - 770 - Autoliquidazione INAIL - F24 - TFR, CU, Uniemens, cassa integrazione), gestione pratiche di assunzione, proroghe e cassazione.Requisiti richiesti:Esperienza anche minima nel ruolo maturata presso Studi in ambito paghe e contributi;Diploma;buona conoscenza di Excel, del pacchetto office e di sistemi operativi per la gestione paghe;gradita, ma non indispensabile, conoscenza sistema gestionale Zucchetti;Conoscenza dei principali contratti CCNL (Commercio, Metalmeccanico industria, Artigiani, Edilizia, Scuole, etc.);Conoscenza delle disposizioni normative (tirocinio, apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti, applicazione sgravi);Capacita di gestione clienti;Ottime capacita relazionali, proattivita, flessibilita completano il profilo.Sede di lavoro vicinanze Vimercate MB.Si offre:contratto full-time o part-time a tempo indeterminato, ottimo contesto, ticket restaurant € 8,00, 1 giorno di smartworking a settimana, range di ral indicativo da 28K in su. Disponibilita oraria: Full Time, Part Time mattino, Part Time pomeriggio
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