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SENIOR ACCOUNTANT – AMMINISTRATIVO CONTABILE
La risorsa sarà inserita all'interno dell'area amministrativa e finanziaria di una realtà aziendale strutturata, con la responsabilità di gestire le attività contabili fino alla predisposizione del bilancio, assicurando accuratezza, rispetto delle scadenze e conformità alla normativa civilistica e fiscale vigente.
La figura ricoprirà un ruolo di crescente responsabilità e autonomia, collaborando direttamente con il CFO e la dirigenza aziendale. Sono pertanto richieste solide competenze tecnico-contabili, capacità di analisi, affidabilità e attitudine a confrontarsi con interlocutori di livello direzionale, contribuendo al corretto funzionamento e allo sviluppo dei processi amministrativi e finanziari.
La risorsa si occuperà di:
- Gestione della contabilità generale: presidio delle attività contabili ordinarie e straordinarie, registrazione delle operazioni aziendali e verifica della corretta imputazione contabile.
- Chiusure contabili e bilancio: gestione delle attività di chiusura periodica, predisposizione delle scritture di assestamento e supporto alla redazione del bilancio d'esercizio, garantendo completezza e accuratezza dei dati.
- Adempimenti fiscali: gestione e verifica degli adempimenti fiscali e tributari, nel rispetto delle scadenze previste dalla normativa vigente, collaborando con eventuali consulenti esterni.
- Controllo e analisi dei dati amministrativi: verifica della correttezza delle registrazioni, riconciliazioni contabili e predisposizione di report e analisi a supporto della gestione aziendale.
- Supporto alla Direzione Finance: collaborazione con il CFO e la dirigenza nella predisposizione di informazioni economico-contabili, nell'analisi dei dati e nel monitoraggio delle principali attività amministrative.
- Ottimizzazione dei processi: contributo al miglioramento delle procedure amministrative e contabili, promuovendo efficienza, precisione e affidabilità nella gestione delle informazioni.
Sono richiesti:
- Laurea triennale o magistrale in Economia, Amministrazione aziendale o discipline affini.
- Esperienza pregressa di almeno 7-8 anni in ambito amministrativo-contabile, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati.
- Solida conoscenza della contabilità generale e delle procedure di chiusura contabile fino alla predisposizione del bilancio.
- Buona conoscenza della normativa civilistica e fiscale, con autonomia nella gestione dei principali adempimenti amministrativi e tributari.
- Determinazione, autorevolezza e capacità di interfacciarsi efficacemente con il CFO, la dirigenza e gli altri interlocutori aziendali.
Saranno considerate un plus:
- Laurea magistrale in ambito economico o master in amministrazione, finanza e controllo.
- Conoscenza e utilizzo del gestionale SAP.
- Esperienza in aziende industriali o manifatturiere strutturate.
- Esperienza nella predisposizione di reportistica economico-contabile a supporto della Direzione Finance.
- Pregressa collaborazione diretta con CFO o figure manageriali.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto aziendale strutturato, con possibilità di assumere progressivamente un ruolo di riferimento nell'area amministrativa.
- Collaborazione diretta con il CFO e la dirigenza aziendale.
- Opportunità di crescita professionale e ampliamento delle responsabilità in funzione delle competenze dimostrate.
- Ruolo caratterizzato da autonomia operativa e possibilità di contribuire concretamente al miglioramento dei processi amministrativi e contabili.
- Trattamento economico commisurato all'esperienza e alle competenze della risorsa selezionata.
Sede di lavoro: Vicenza
Tipologia contrattuale
- Orario di lavoro: full-time.
- Tipologia contrattuale: da definire in base al profilo individuato.
- Inquadramento: da valutare in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della risorsa.
Retribuzione e condizioni economiche
La retribuzione annua lorda indicativa è compresa tra € 40.000 e € 45.000, con possibilità di valutazione in funzione dell'esperienza professionale, delle competenze tecniche e del grado di autonomia del candidato/della candidata.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi, quali esperienza maturata, conoscenze specialistiche, responsabilità del ruolo e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature.
- Primo colloquio conoscitivo.
- Colloquio tecnico e approfondimento delle competenze amministrativo-contabili.
- Colloquio con il responsabile di funzione e/o la Direzione aziendale.
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa della persona candidata. La selezione avverrà previa informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Gli interessati, senza distinzione di genere, sono invitati a consultare il sito di SGB Humangest Holding per ulteriori informazioni.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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