Trova lavoro per brand manager in San martino siccomario36
29/08/2026 Nuovo!
| Italia - Hosco |
| What will be your mission? As Franchise Manager (Italy) you will support the Development function in driving the expansion of Minor Hotels' portfolio across Italy, with a particular focus on opportunities related to franchise and asset-light growth models. The role will be responsible for identifying, sourcing and advancing new hotel opportunities, working closely with owners, investors and internal teams to evaluate potential projects and support the execution of deals. This position is aimed at profiles with a strong background in hotel development, real estate or hospitality expansion, with the ability to operate in a commercial, fast-paced environment and contribute to the growth of the pipeline and closing of new franchise agreements. What will you do? Development & Deal Sourcing: - Proactively identify and originate hotel opportunities across Italy (conversions, rebrands, new developments) - Build pipeline across owners, investors, white label operators and advisors - Develop and nurture strong relationships with hotel owners, developers, white label operators, brokers, and other key industry stakeholders. - Identify off-market and proprietary opportunities that align with Minor Hotels' brand and regional strategy. - Represent Minor Hotels at industry events, conferences and roadshows to strengthen brand visibility and deal flow. Negotiation & Structuring: - Lead commercial and strategic assessments of potential franchise opportunities. - Collaborate with Feasibility to review market dynamics, competitive positioning, return expectations, and long-term value creation. - Partner with Legal to develop term sheets, negotiate franchise agreements and secure internal approvals. - Prepare and present business cases, financial summaries and strategic rationales to senior leadership. Onboarding & Transition to Franchise Support: - Coordinate all pre-contract and pre-opening phases, including brand fit evaluation, technical alignment and compliance with franchise requirements. - Manage the transition to the SVP Franchise Support, ensuring a clear and comprehensive handover for ongoing operational relationship management. - Oversee the initial onboarding period to ensure the franchise partner fully understands brand standards, systems and obligations. Deal Assessment, Negotiation & Structuring: - Act as the primary point of contact for owners throughout the development, negotiation and pre-opening stages. - Provide strategic guidance to owners regarding brand selection, conversion requirements and commercial expectations. - Identify future opportunities for conversions, brand upgrades, multi-property agreements or portfolio deals. What are we looking for? - 5+ years in hotel Development, Investment, consultancy areas within Hospitality. - Demonstrated experience working directly with hotel owners, investors or franchise partners. - Strong understanding of franchising models. - Education: Bachelor's degree in finance, economics, or business. - Technical Skills: Good understanding of financial concepts related to hotel development (feasibility, investment logic, returns) understanding of brand standards, familiarity with asset light operating models strong negotiation and stakeholder management skills. - Languages: High level in English and Italian; additional languages are a plus for international expansion. Compensation Gross annual salary starting from 50K. Compensation will be commensurate with the candidate's experience, skills and level of seniority Why choose us? At Minor Hotels Europe & Americas we are committed to shaping exciting careers worldwide and cross-cultural experiences. Join a global hospitality group and unlock endless opportunities for growth and success in an international environment. Our journey is fuelled by the passion and dedication of our incredible teams, who also enjoy inspiring and exclusive benefits for being part of our Company: - Development opportunities and training programs. We offer a range of learning resources and platforms to help you develop your skills and knowledge in different professional areas and languages. You can also enjoy internal mobility opportunities within our global hospitality group, exploring new challenges and cultures in different locations and brands. - Be Worldwide. As well as enjoying our hotels as a guest, you will also be able to experience different cultures and learn from diverse teams in a company where more than 150 nationalities are represented. - Inclusive work culture. We value and celebrate diversity by fostering a respectful and inclusive environment where everyone can thrive and belong. We promote equal opportunities and empower our team members to express their unique perspectives, talents and contributions. We embrace different backgrounds, cultures, identities and abilities as a source of enrichment and innovation for our Company. - A culture of continuous listening and feedback. We strive to create a work environment that truly engages you, and the best way to achieve this is to listen to your feedback, needs and concerns at key moments in your life as a team member. We also encourage open and honest communication between managers and team members, as well as among peers, as a way of learning and growing together. - Wellbeing initiatives. We care about your physical and mental health by providing you with tools and initiatives that can help you improve your wellbeing, such as flexible working conditions, internal sports clubs and workshops. - Sustainable and Volunteer initiatives. We want to involve our team members in our commitment as a responsible Company, so we promote and encourage participation in various social and environmental volunteering activities in cooperation with foundations and NGOs. Special rates and promotions for team members. Access to an advantageous team member rate and special discounts to enjoy our hotels around the world. You can also enjoy exclusive benefits through our corporate loyalty programme and many other benefits for your friends and family |
21/08/2026
| Italia, Monza - Adecco Italia |
| Siamo alla ricerca dei futuri Responsabili di Reparto di una realta leader nel settore GDO.Adecco seleziona Allievi/e Responsabili di Reparto per un percorso di crescita verso ruoli di coordinamento e responsabilita. Cerchiamo persone dinamiche, ambiziose e pronte a fare il passo successivo nella propria carriera. Cosa farai?Gestione e rifornimento dei prodotti in repartoAssistenza e supporto alla clientelaControllo degli standard di qualita e sicurezzaAttivita operative all'interno del punto vendita e dei reparti assegnatiAffiancamento ai Responsabili nelle attivita organizzative e gestionaliIl percorso di crescitaAttraverso formazione e affiancamento on the job, svilupperai competenze organizzative e gestionali. Con la crescita nel ruolo, sarai coinvolto/a nell'analisi dei dati di vendita, nella gestione degli ordini, nell'organizzazione delle attivita di reparto e nel coordinamento delle risorse.Chi cerchiamo?Hai maturato esperienza nella GDO, nel retail o nella venditaHai voglia di crescere e assumere maggiori responsabilitaTi piace lavorare sul campo e raggiungere obiettivi sfidantiEsperienze di coordinamento o gestione di persone rappresentano un plusSei disponibile a lavorare Full Time su turni, anche nel weekendCosa offriamo?Contratto iniziale a tempo determinato in somministrazione, con concrete prospettive di inserimentoPercorso strutturato di formazione e sviluppo professionaleOpportunita di crescita verso ruoli di responsabilitaFull Time su turni (6 giorni su 7, fascia oraria 6:00-21:00)4° livello CCNL Distribuzione Moderna OrganizzataRAL compresa tra € 24.972 e € 25.132Se vuoi trasformare il tuo potenziale in una carriera, candidati ora. Disponibilita oraria: Full Time CCNL: Distribuzione Moderna Organizzata Livello contratto: 4 |
26/08/2026
| Italia, Alessandria - Michael Page |
| - Coordinare le attività operative della sala bingo durante il proprio turno, garantendo il regolare svolgimento del servizio. - Supportare il Direttore di Sala nella gestione quotidiana del punto vendita e nell'organizzazione delle risorse. - Coordinare e supervisionare il personale di sala, assegnando le attività e monitorandone le performance operative. - Assicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative di settore e degli standard di sicurezza. - Garantire un'elevata qualità del servizio al cliente, intervenendo nella gestione di eventuali criticità o reclami. - Monitorare il corretto svolgimento delle partite bingo e delle attività accessorie, verificando il rispetto delle procedure operative. - Collaborare alla gestione delle operazioni di apertura e chiusura della sala e supportare le attività amministrative di competenza. - Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di business attraverso una gestione efficace delle attività operative e del team. - Affiancare il Direttore di Sala nell'inserimento e nella formazione del personale di nuova assunzione. - Esperienza maturata in ruoli di coordinamento all'interno di sale bingo, sale da gioco o contesti del settore hospitality e retail caratterizzati da elevata affluenza. - Capacità di coordinare team operativi e di gestire le attività quotidiane in autonomia. - Leadership, autorevolezza e spiccate doti organizzative. - Orientamento al cliente e capacità di gestire situazioni complesse con professionalità. - Precisione, affidabilità e attenzione al rispetto delle procedure. - Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend, festività e orario serale. - Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della normativa di riferimento relativa al settore del gaming e del gioco pubblico. Per primaria realtà operante nel settore gaming & entertainment Ottima opportunità di carriera. |
26/08/2026
| Italia, Piemonte, ALESSANDRIA - Etjca S.p.a. | |
Tipo di occupazione:Lavoro temporaneo Salario lordo mensile:EUR 1200 - EUR 1600 | |
| Il nostro cliente è una prestigiosa azienda operante nel settore turismo e ristorazione collettiva e ci ha incaricati della selezione di BANCONISTA BAR CAFFETTERIA IN SOSTITUZIONE MATERNITA' La risorsa opererà all'interno del punto vendita, in collaborazione con i colleghi e si occuperà di: Ruolo e Responsabilità: - Preparazione caffetteria - Servizio banco panetteria - Gestione cottura teglie focacce - Pulizie banco Riporto gerarchico: Responsabile Punto vendita Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni: - Esperienza pregressa nella mansione - Disponibilità a lavorare su due turni Competenze richieste: - Propensione al contatto con il pubblico Sede di lavoro Alessandria Orario di lavoro: Full time dal lunedì al sabato 40 ore settimanali su due turni 6-13; 13-20 con un riposo di sabato al mese Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato in somministrazione di un mese con possibilità di proroga. Pacchetto retributivo a budget: CCNL Alimentari e Pantificazione Art. Settore Alimentare Retribuzione 1661,41 € per 13 mensilità Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito. |
04/08/2026
| Italia, Lombardia, Crema - CISALFA SPORT | |
Tipo di occupazione:Contratto a tempo determinato | |
| Se lo sport è la tua passione e il Visual è il tuo linguaggio, potresti essere la persona giusta per entrare nella nostra squadra. Come Visual Merchandiser, sarai protagonista nel dare forma all'identità del brand in store, creando esperienze visive coinvolgenti e orientate al cliente, in linea con le nostre strategie commerciali. Le tue attività: - Implementerai gli standard Visual, i planogrammi, i contest e le campagne stagionali; - Progetterai esposizioni che valorizzano prodotto e performance; - Collaborerai con Store Manager e team di vendita; - Monitorerai KPI e vendite, proponendo azioni di miglioramento; - Formerai il team sulle best practice Visual. Profilo Potresti far parte della nostra squadra se hai: - Energia, passione per lo sport e spirito di squadra; - Senso estetico e attenzione al dettaglio; - Conoscenza del prodotto e capacità di valorizzarlo all'interno dello store; - Esperienza Retail e interesse per il Visual Merchandising. Troverai un contesto dinamico con: - Flessibilità oraria; - Formazione tecnica di prodotto; - Concrete opportunità di crescita in ambito Visual e Retail. Cosa offriamo - RAL Full Time: 23.000 - 25.000 € lordi/anno (per i contratti part-time, la retribuzione sarà proporzionata alle ore contrattualmente previste); - Bonus variabile basato sulle performance del negozio; - Scontistica esclusiva sui brand del Gruppo, utilizzabile sia in store che online. Se credi nel tuo talento, candidati! Saremo entusiasti di conoscere le tue qualità! #GameOnWithCisalfa |
27/08/2026 Nuovo!
| Italia, Piemonte, Galliate - Adecco Italia |
| Adecco, Filiale GDO Nord Ovest, e' alla ricerca di un/una Store Manager per un'importante cliente sito ad GALLIATE.Stiamo cercando una persona dinamica e responsabile, con il desiderio di crescere professionalmente in un contesto strutturato e orientato al cliente.Le tue responsabilita:Nel ruolo di Store Manager collaborerai attivamente nella gestione delle attivita quotidiane. Avrai modo di occuparti sia degli aspetti piu operativi, come l'apertura e la chiusura del negozio, sia di quelli piu gestionali e amministrativi.Ti verra affidata la formazione del personale e la pianificazione dei turni, contribuendo al buon funzionamento del team e alla qualita del servizio offerto alla clientela.Chi stiamo cercando?Cerchiamo una persona con esperienza pregressa nel ruolo o in funzioni affini, dotata di buone competenze organizzative e predisposizione al contatto con il pubblico. E' considerato un plus avere maturato esperienza all'interno della GDO o in contesti Fast Food.Cosa offriamo?L'azienda mette a disposizione un inserimento diretto, con orario full time e un percorso professionale che valorizza autonomia, responsabilita e spirito di squadra.Offerta: inquadramento 2* livello del CCNL Commercio. Categoria: Impiegato/aRetribuzione lorda mensile indicativa: €2.236€ + ore maggiorate: straordinarie e/o festive + 14* mensilita. Disponibilita oraria: Part Time mattino, Part Time pomeriggio, Disponibilita fine settimana e festiva, Disp. Turni senza notte CCNL: Commercio Livello contratto: 2 |