HR Manager

Per azienda cliente, multinazionale leader nella lavorazione del vetro con sede in provincia di Trapani, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Manager.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Supportare la Direzione di Stabilimento partecipando attivamente all‘implementazione di tutte le iniziative in tema di sicurezza sul lavoro.
• Gestire end-to-end il processo di selezione, nel rispetto delle tempistiche e delle indicazioni di budget. Garantire l‘efficienza del processo di onboarding e l‘inserimento efficace delle nuove risorse. Coordinare la raccolta dei fabbisogni formativi, gestendone l‘individuazione in termini di priorità, risorse da coinvolgere, pianificazione e monitoraggio.
• Monitorare e rendicontare periodicamente alla Direzione di Stabilimento i principali indicatori HR proponendo azioni correttive.
• Gestire le relazioni sindacali con la RSU.
• Presidiare tutti gli aspetti inerenti l‘amministrazione del personale.
• Coordinare il processo annuale di performance management dello Stabilimento.
• Curare la comunicazione interna di stabilimento.
• Garantire il corretto utilizzo dei sistemi informativi HR aziendali.
• Sviluppare e mantenere relazioni con istituti scolastici, università e associazioni industriali del territorio.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):

• Da 3 a 5 anni nel ruolo o in ruolo di supporto a un HR Manager.

• Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze Politiche o equivalenti.

• Inglese professionale.

Completano il profilo capacità di leadership e comunicative.

#LI-GS3

Tipologia contrattuale

CCNL: Vetro

Livello: 7° - Quadro

Mappa

37.797922112.4342091

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KAM Energy - EPCNuovo!

Per primario EPC attivo nel mercato Renewables sono alla ricerca di una/un KAM con esperienza nel settore.ResponsibilitiesA riporto della Direzione Commerciale ed in costante rapporto con le Direzioni Operation e Ingegneria d'Offerta , la/il KAM gestirà la relazione cliente end-to-end, assicurando la massima aderenza tra contratto e delivery di progetto. Tra le principali responsabilità: gestione di un budget e suo raggiungimento mediante scouting e gestione di clienti esistenti; curare le relazioni con Top Client (Fondi di Investimento, IPP, Utilities e Sviluppatori) su cui garantire i più alti standard di Customer Satisfaction; gestire con autonomia le trattative contrattuali complesse per commesse EPC ad alto valore; fare da ponte tra il cliente e le funzioni interne, interagendo costantemente con l'Ingegneria d'Offerta, i Project Manager e la Construction per allineare gli aspetti tecnici e operativi con gli impegni commerciali presi; interfaccia legale e contrattualistica: collaborare con il contract management nell'analisi e predisposizione della contrattualistica EPC; analisi di mercato e market intelligence: monitorare i trend di mercato, le evoluzioni normative e le opportunità emergenti (FV, eolico, BESS, data center) per indirizzare il management nelle strategie di sviluppo del business; sviluppare e mantenere relazioni di valore con partner, distributori e fornitori contribuendo al consolidamento del network.Your Profile Laurea preferibilmente in materie afferenti all'ingegneria civile/energetica; Almeno3 anni di esperienza in ruoli commerciali/Key Account Management all'interno di realtà operanti nel settore infrastrutture energetiche; Profonda conoscenza del mercato dell'energia e delle logiche dei contratti EPC, con particolare focus sulle tecnologie Fotovoltaico, Eolico, BESS, Sottostazioni e Linee MT/AT; esperienza nella cantieristica e attitudine al lavoro multidisciplinare; inglese fluente (livello B2 minimo) indispensabile per negoziazioni e relazioni con fondi di investimento e player internazionali disponibilità a trasferte sul territorio nazionale in relazione alle esigenze dei clienti e dei siti operativi.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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15/11/2026

HSE Specialist settore alimentareNuovo!

Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una dinamica realtà veronese operante da 50 anni nel settore alimentare, in costante sviluppo. La figura che stiamo ricercando avrà come obiettivo principale la tutela della salute e sicurezza dei collaboratori e la gestione dei principali adempimenti in materia ambientale. In qualità di ASPP, sarà responsabile della gestione degli aspetti operativi e documentali relativi a Salute, Sicurezza e Ambiente, in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.ResponsabilitàDal punto di vista operativo, queste le principali responsabilità assegnate: • Assicurare il rispetto delle norme di sicurezza e monitorare il corretto utilizzo dei DPI per tutto il personale • Gestire operativamente gli eventi di infortunio/ quasi infortunio, compilare l'opportuna documentazione e trasmetterla allo studio di consulenza • Gestire gli scadenziari relativi alla documentazione e agli adempimenti riguardanti Salute, Sicurezza e Ambiente • Predisporre e aggiornare la documentazione relativa a salute (es. visite mediche periodiche, visite per cambio mansione, ecc.) e sicurezza (es. procedure di emergenza, piano di evacuazione, DVR, ecc.) • Monitorare periodicamente la conformità delle procedure interne al D. Lgs. 81/08 e diffondere la cultura della sicurezza a tutti i livelli aziendali • Provvedere alla raccolta delle certificazioni e dichiarazioni di conformità di macchine e impianti in materia di sicurezza • Supportare le attività di verifica di sicurezza degli impianti e le misure antincendio, con relativi sopralluoghi negli stabilimenti produttivi • Raccogliere e verificare la correttezza della documentazione di sicurezza relativamente a lavori in appalto (DUVRI, POS, ecc.) • Monitorare le scadenze relative alla formazione del personale in materia di salute e sicurezza, pianificare ed erogare l'attività formativa ai dipendenti • Collaborare alla gestione ambientale e della sostenibilità, con raccolta delle relative informazioni, dati, ed elaborazione documenti per enti di competenza e clienti • Collaborare al mantenimento degli standard richiesti dalle Certificazioni in materia di Sicurezza e Ambiente e supportare le attività di auditing interno ed esterno richieste dai sistemi di gestione. ProfiloSaranno valutate per l'iter le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti: • Diploma o titolo universitario ad indirizzo tecnico (es. ingegneria o corso di studi specifico nell'ambito della gestione ambientale e sicurezza) • Completamento dei moduli A e B previsti dal D.Lgs 81/08 • Esperienza di almeno 3 anni in analogo ruolo all'interno di contesti manifatturieri (preferibile) o studi di consulenza in materia di Sicurezza e Ambiente • Conoscenze teoriche in merito ai sistemi di gestione (Sicurezza, Ambiente e Sostenibilità) e relativi adempimenti pratici • Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel. Completano il profilo: precisione e rispetto delle scadenze, capacità di analisi e problem solving, senso pratico, buone capacità relazionali, volontà di ampliare le proprie conoscenze professionali e di affermarsi sul lavoro per le proprie capacità e senso di responsabilità. Sede di lavoro: provincia di Verona (sud ? ovest) Settore: Alimentare Pacchetto retributivoCCNL alimentari industriaInquadramento liv. 3 o 2RAL: 35.000€ - 45.000€ LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale. Per saperne di più vai su www.lhh.com«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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15/11/2026

Retail Director ItalyNuovo!

Per una importante azienda cliente operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un Retail Director che seguirà il mercato Italia.ResponsibilitiesLa figura si occuperà delle seguenti attività: Definire e implementare la strategia Retail Italia in linea con gli obiettivi globali del Gruppo. Garantire il raggiungimento dei target di fatturato, marginalità e produttività della rete. Analizzare KPI commerciali e performance di negozio identificando azioni correttive e opportunità di sviluppo. Elaborare budget, forecast e business plan annuali. Monitorare costantemente il mercato, i competitor e i trend del settore.Assicurare elevati standard operativi in tutti i punti vendita. Garantire la corretta implementazione di procedure, policy e linee guida aziendali. Ottimizzare processi e organizzazione della rete retail. Supervisionare la gestione di stock, inventari e produttività.Guidare, sviluppare e motivare il management team retail nazionale. Gestire direttamente Area Manager, Operations, Visual Merchandising e Trainer di Prodotto Collaborare con HR per attività di recruiting, onboarding, performance management e retention. Promuovere una cultura orientata alla performance, all'engagement e alla customer excellence.Garantire una customer experience coerente con il posizionamento premium del brand. Assicurare l'eccellenza nell'esecuzione del Visual Merchandising e delle iniziative commerciali. Monitorare i principali indicatori di customer satisfaction e clienteling.Supportare i progetti di espansione e sviluppo della rete retail italiana. Partecipare all'apertura di nuovi punti vendita e ai progetti di ristrutturazione e relocation.Your ProfileVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza di almeno 10-15 anni nel Retail, preferibilmente nel Fashion e/o Lifestyle. Esperienza consolidata nella gestione di reti retail complesse e multiregionali.Elevata capacità di analisi dei KPI commerciali.Ottima conoscenza delle dinamiche P&L Retail.Forte orientamento a performance e risultati.Leadership autorevole e orientata allo sviluppo delle persone. Visione strategica e mindset imprenditoriale. Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management. Forte capacità decisionale. Approccio dinamico, hands-on e orientato alla soluzione.Conoscenza fluente della lingua inglese Pacchetto retributivo: Inquadramento previsto: Dirigente Ral: € 90.000 - 110.000 + mbo Benefit: auto aziendale #LI-MC7«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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15/11/2026

Progettista elettrico di prodottoNuovo!

Il nostro cliente è una realtà italiana specializzata nella progettazione e produzione di gruppi elettrogeni e soluzioni per la generazione di energia, distribuite a livello internazionale. La continua crescita dell'azienda e lo sviluppo di soluzioni sempre più personalizzate rendono necessario il potenziamento dell'ufficio tecnico mediante l'inserimento di una nuova risorsa.ResponsabilitàLa risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Tecnico e avrà la responsabilità della progettazione dei sistemi elettrici integrati nei gruppi elettrogeni, seguendo la commessa dalla definizione della soluzione tecnica fino al supporto alle attività di collaudo e industrializzazione. La figura contribuirà allo sviluppo di prodotti standard e soluzioni custom, interfacciandosi con le funzioni tecniche e produttive dell'azienda. Principali attività e responsabilità Progettazione elettrica dei gruppi elettrogeni e dei relativi quadri elettrici BT Definizione della disposizione dei componenti all'interno del quadro Realizzazione degli schemi elettrici Scelta e dimensionamento dei componenti elettrici Progettazione dei layout e dei cablaggi Predisposizione e gestione delle distinte base Produzione della documentazione tecnica di commessa Gestione delle modifiche e delle varianti progettuali Verifica delle normative tecniche applicabili Supporto tecnico alla produzione durante le fasi di assemblaggio e cablaggio Supporto alle attività di collaudo e risoluzione di problematiche tecniche Gestione autonoma delle commesse affidate nel rispetto delle priorità e delle tempistiche definiteProfilo Requisiti tecnici Esperienza nella progettazione elettrica di quadri BT e sistemi bordo macchina Buona conoscenza degli schemi elettrici e del disegno tecnico Conoscenza dei principali software di progettazione elettrica Capacità di scelta e dimensionamento della componentistica elettrica Conoscenza delle principali normative applicabili ai sistemi elettrici industriali Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di progettazione 3D Competenze trasversali Capacità di lavorare in team Autonomia organizzativa Capacità di gestione delle priorità Approccio orientato al problem solving Precisione e attenzione al dettaglio Attitudine alla collaborazione con produzione e collaudo Offerta Possibilità di lavorare su un prodotto proprietario e ad elevato contenuto tecnico Coinvolgimento diretto nell'intero ciclo di sviluppo, dalla progettazione al collaudo Interazione costante con produzione, industrializzazione e ricerca e sviluppo Contesto orientato alla personalizzazione del prodotto Clientela internazionale RAL 30 ? 45K#LI-DB5I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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15/11/2026

Tecnico Commerciale - Dealer - DifesaNuovo!

Per storico Dealer del mondo difesa, PMI in forte crescita sono alla ricerca di una/un Tecnico Commerciale che possa diventare solido punto di riferimento per clienti e partner nazionali ed esteri.ResponsabilitàLa persona presidia il cliente in tutte le fasi del ciclo di vendita: dalla comprensione del requisito tecnico alla proposta, fino alla chiusura e al mantenimento della relazione. Il ruolo unisce competenza tecnica sul prodotto e capacità commerciale, in un contesto di commesse a ciclo medio-lungo. Completa il ruolo la gestione dei fornitori dei prodotti distribuiti, con responsabilità sul rapporto commerciale e sul presidio delle forniture. Tra le principali responsabilità: Sviluppo e presidio del portafoglio clienti in ambito difesa (pubblico e privato), con gestione diretta delle relazioni tecniche e commerciali; Analisi dei requisiti operativi del cliente e traduzione degli stessi in proposte tecniche coerenti con il catalogo servizi e prodotti; Gestione dei fornitori dei prodotti distribuiti: selezione, negoziazione delle condizioni, monitoraggio di disponibilità, tempi e continuità delle forniture; Redazione di offerte tecnico-economiche e supporto alla negoziazione contrattuale; Presidio del ciclo di vendita dalla qualifica dell'opportunità al post-vendita, in raccordo con le funzioni tecniche interne; Monitoraggio di gare, capitolati e programmi di fornitura del settore; Reporting periodico sull'avanzamento commerciale alla direzione.ProfiloSono requisiti assolutamente essenziali:Conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiore; utilizzo quotidiano in contesti tecnici e con controparti e fornitori internazionali;Disponibilità a trasferte internazionali, anche di più giorni, per visite a clienti, fornitori e fiere di settore;Una delle seguenti esperienze: pregressa esperienza come Sales o in ruoli Tecnici a contatto con il cliente nel mondo industriale, preferibilmente nel settore difesa; pregressa esperienza nelle forze armate in ruoli di Sottufficiale/Ufficiale, con conoscenza diretta delle soluzioni acquisite.Tipologia contrattualeCCNL: CCNL Commercio Livello: III-IVantaggiAuto: No Benefits: Posto autoChiusuraI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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15/11/2026