marchio italiano di pelletteria e accessori premium ricerca un/a
Tecnico Sviluppo Prodotto LLG e SLG
Responsabilità
La risorsa, riportando al Responsabile Sviluppo Prodotto, si inserirà all‘interno dell‘Ufficio Prodotto garantendo un corretto sviluppo tecnico, industriale e qualitativo dei prodotti.
Dovrà possedere una elevata conoscenza del prodotto sia in pelle che in tessuto, categorie LLG (grande pelletteria) e SLG (piccola pelletteria).
La risorsa, affiancata da un tecnico senior, contribuirà a garantire e trasmettere tutte le informazioni necessarie alla realizzazione dei prototipi partendo dai disegni e dalle richieste dell‘Ufficio Stile.
Dovrà garantire inoltre il rispetto delle tempistiche e degli obiettivi di costo.
Dovrà valutare e definire eventuali criticità di produzione e proporre soluzioni delle stesse.
Si preoccuperà della redazione distinte base da condividere in fase di lancio del prototipo, nonché provvederà alla approvazione dei PP (pre-production) Sample ed alla definizione delle criticità da condividere con il QC.
In particolare, rientrano nelle sue competenze le seguenti attività:
Collaborare con la direzione nella attività di ricerca e sviluppo per creare prodotti di alta qualità nel settore della pelletteria e del tessuto.
Collaborare con il team di design per tradurre le idee in prodotti funzionali e esteticamente gradevoli.
Identificare e analizzare le tendenze di mercato, le esigenze dei clienti e i requisiti di qualità per guidare lo sviluppo dei prodotti.
Valutare e selezionare i materiali e i componenti appropriati per garantire la qualità e la durata dei prodotti.
Lavorare in stretta collaborazione con i fornitori esterni per assicurarsi che le specifiche del prodotto siano rispettate e che i tempi di consegna siano rispettati, svolgendo anche ispezioni periodiche presso gli stessi per monitorare lo stato di avanzamento.
Testare e valutare i prodotti per identificare possibili miglioramenti e apportare modifiche se necessario.
Collaborare con il team di produzione per garantire una produzione efficiente e senza intoppi dei prodotti sviluppati.
Monitorare il mercato e la concorrenza per identificare nuove opportunità e rimanere aggiornato sulle tendenze di settore.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
Diploma o percorso formativo ad indirizzo tecnico nel settore Pelletteria;
Esperienza comprovata come tecnico nel settore di almeno 5 anni;
Conoscenza lingua inglese parlata e scritta (terminologia tecnica) almeno C1;
On top conoscenza lingua cinese
Padronanza dei principali strumenti informatici
Attenzione e cura al dettaglio;
Disponibilità a trasferte frequenti presso i fornitori esteri;
Completano il profilo doti di collaborazione, relazione con i soggetti coinvolti nel processo, precisione e pensiero critico
Inquadramento e Retribuzione
contratto a tempo
indeterminato
livello 6° CCNL Pelli &
cuoio Industria
RAL: 60.000€ - 80.000€
MBO: 10%
Benefit: House Allowance o Auto Aziendale
Sede: Gaggio montano (BO) Non è previsto smart working per il ruolo
#LI-YP1
«I candidati, nel rispetto del 198/2006, 215/2003 e 216/2003, sono invitati a leggere l‘informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L‘offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L‘azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Vedi dettagli
Industrie altre
Ingegneria/Progettazione
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Per azienda cliente, multinazionale del settore cosmetico con sede su Cremona, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Warehouse Coordinator per un nuovo progetto di espansione.ResponsibilitiesIl Warehouse Coordinator avrà la responsabilità di coordinare le attività quotidiane di magazzino, garantendo la corretta gestione dei flussi logistici, l'accuratezza delle giacenze e il supporto alle esigenze produttive.
Principali responsabilità
Coordinare le attività di ricevimento, stoccaggio, preparazione, movimentazione interna e spedizione di materie prime, materiali di confezionamento e prodotti finiti.
Assicurare l'accuratezza dell'inventario, la tracciabilità dei lotti e il rispetto delle logiche FIFO.
Gestire la mappatura fisica e digitale del magazzino, garantendo l'allineamento tra layout operativo ed ERP/WMS.
Collaborare con Produzione, Pianificazione, Qualità e Customer Service per garantire la disponibilità dei materiali e la continuità produttiva.
Coordinare il team di operatori di magazzino, organizzando priorità, carichi di lavoro e turni.
Garantire il rispetto delle normative GMP, ISO 22716, sicurezza sul lavoro e standard 5S.
Supportare progetti di digitalizzazione e miglioramento continuo dei processi logistici.
Your ProfileCompetenze richieste
Leadership operativa e capacità di gestione delle priorità.
Precisione nella gestione delle giacenze e dei processi di tracciabilità.
Attitudine al problem solving e al miglioramento continuo.
Capacità di interfacciarsi efficacemente con funzioni produttive, qualità e IT.
Sede di lavoro: Cremona
CCNL Chimico B1-B2
Range retributivo: 60.000 euro-70.000 euro
#LI-AA1
Modalità di lavoro: prevalentemente in presenza, con disponibilità ad operare secondo le esigenze produttive e logistiche del sito.
Se desideri entrare a far parte di un contesto industriale in crescita, orientato all'innovazione e all'eccellenza operativa, inviaci la tua candidatura.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Il nostro cliente è un'azienda leader nel settore Home&personal
Care , appartenente a un importante gruppo imprenditoriale italiano, di
respiro internazionale. L'azienda vanta un portafoglio di marchi riconosciuti a
livello nazionale e una consolidata presenza nei principali canali della GDO, con
una forte attenzione all'innovazione, alla qualità e alla sostenibilità.
In ottica di potenziamento della rete vendita Italia, ci ha
incaricato di ricercare la figura del Key Account Manager Nord Est. ResponsibilitiesLa risorsa, a diretto riporto dell'Area
Manager NORD EST, avrà come principale obiettivo quello di gestire e sviluppare
assicurare lo sviluppo del business e il raggiungimento degli obiettivi di
fatturato e marginalità sui clienti dell'area assegnata, gestendo in autonomia
il ciclo completo della relazione commerciale.
Tra le principali responsabilità:
Gestire un portafoglio
clienti strategici assegnati nell'area Triveneto con particolare focus sul
Veneto Occidentale, consolidando e sviluppando le relazioni esistenti.
Definire e sviluppare il piano annuale dedicato
ai clienti assegnati, assicurandone l'allineamento agli obiettivi aziendali e
alle opportunità emerse dall'analisi dei dati di sell-in e sell-outCurare le attività di negoziazione e gestione
commerciale dei clienti di competenza, garantendo una corretta esecuzione dei
processi di vendita, consegna e incasso in linea con gli obiettivi concordati
Gestire le previsioni di
vendita e il forecast mensile ed il caricamento delle campagne
promozionali, monitorando costantemente il raggiungimento dei target.
Negoziare l'assortimento e
garantirne la continuità secondo le priorità del piano Trade Marketing
aziendale.
Implementare le attività
promozionali locali, assicurandone l'efficacia e il rispetto del budget
assegnato.
Guidare le attività legate ai nuovi lanci e
all'incremento della presenza distributiva, coordinando le iniziative
necessarie per una corretta e tempestiva executionPresidiare l'analisi dei dati di mercato e di
sell-out, integrandola con attività sul territorio e visite ai punti vendita
chiave per identificare opportunità di crescitaYour ProfileSaranno valutate candidature in possesso dei seguenti
requisiti:
Laurea in Economia, Marketing o discipline affini
Residenza preferibile sull'asse Verona-Brescia-Padova-Vicenza
Conoscenza approfondita del tessuto
distributivo del Nord Est
Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel
avanzato, PowerPoint, Outlook)
Almeno 3/5
anni in ruoli commerciali nell'ambito FMCG, preferibilmente nei
segmenti Home Care o Personal Care
Esperienza
concreta nel sell-in , idealmente
con background marketing o trade marketing
Provenienza
da aziende strutturate, con cultura della performance e approccio
analitico.
Completano il profilo una spiccata proattività e un forte
orientamento al raggiungimento degli obiettivi, unite a metodo, rigore e ottime
capacità organizzative. La risorsa ideale possiede un approccio medodico e analitico,
dimestichezza nella gestione delle attività amministrative e nell'utilizzo dei
principali sistemi informatici a supporto del business, nonché una concreta
capacità di problem solving operativo. Si distingue inoltre per la
predisposizione al lavoro di squadra, anche all'interno di contesti dinamici e
in evoluzione. Richieste eccellenti capacità relazionali e comunicative a tutti
i livelli dell'organizzazione.
Sede di lavoro: Home Office con residenza preferibile
sull'asse Brescia - Verona ? Vicenza - Padova
Retribuzione e Inquadramento offerti: Fascia di RAL 55.000 ? 65.000 circa, 1' livello, Auto ad uso promiscuo, MBO
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per conto di azienda farmaceutica, specializzata nello
sviluppo, produzione e commercializzazione di prodotti farmaceutici ad uso
veterinario, siamo alla ricerca di un/a
BUSINESS DEVOLOPMENT & MARKETING
MANAGER ? SETTORE VETERINARIO
La risorsa sarà responsabile dello sviluppo e
dell'espansione del business nazionale e internazionale , con l'obiettivo
di incrementare la presenza dell'azienda nei mercati strategici e generare
nuove opportunità di crescita. Attraverso la definizione e l'implementazione di
piani commerciali e di marketing e lo sviluppo di nuovi prodotti e mercati,
gestirà direttamente partner, distributori e clienti chiave, favorendo il
consolidamento delle attività esistenti e l'apertura di nuovi mercati.ResponsibilitiesDefinire il piano strategico di sviluppo
internazionale dell'azienda individuando priorità geografiche, opportunità
di partnership e iniziative di crescita organica e inorganica.Sviluppare e gestire relazioni con distributori,
licenziatari, partner strategici e key account esteri.Negoziare accordi commerciali, contratti di
distribuzione, licensing e co-marketing .Monitorare l'andamento dei mercati, della concorrenza e
delle tendenze del settore veterinario per supportare le decisioni di
investimento e sviluppo.Identificare e valutare opportunità di acquisizione,
licensing-in o distribuzione di nuovi prodotti e linee strategiche finalizzate
al rafforzamento del portafoglio aziendale.Guidare i processi di ingresso in nuovi mercati e
supportare il lancio di prodotti in nuovi Paesi, assicurando una corretta
implementazione delle strategie di espansione internazionale.Definire budget, forecast e business plan relativi alle
attività di Business Development e Marketing , monitorandone le
performance e garantendo il raggiungimento degli obiettivi di crescita e
redditività.Definire e implementare le strategie di marketing per i
prodotti e i brand aziendali, garantendone il corretto posizionamento nei
mercati target, supportando le attività di lancio e sviluppando iniziative
volte ad aumentare la notorietà del marchio e a generare opportunità di
business.Coordinare lo sviluppo delle attività e delle campagne di
marketing, assicurandone la coerenza con il posizionamento dei brand e con gli
obiettivi commerciali aziendali.Monitorare KPI e risultati delle iniziative marketing,
proponendo eventuali azioni correttive.Partecipare a fiere, congressi ed eventi internazionali
di settore.Your ProfileLaurea in discipline scientifiche (CTF, Farmacia,
Biotecnologie, Chimica, Biologia) o economiche; MBA costituisce titolo
preferenziale.Esperienza consolidata (7-10 anni) in ruoli di Business
Development internazionale e/o Marketing nel settore . Provenienza preferibilmente dai settori veterinario,
animal health , farmaceutico, nutraceutico o healthcare.Comprovata esperienza nello sviluppo e gestione di
mercati internazionali e reti distributive estere .Conoscenza dei processi di licensing, distribuzione e
sviluppo commerciale in ambito pharma.Capacità di analisi strategica e sviluppo business.Esperienza nella gestione di budget e forecast.Solida conoscenza delle dinamiche di business B2B e
B2B2C.Spiccate capacità negoziali, relazionali e di business
development.Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di
una seconda lingua rappresenta un plus.Disponibilità a frequenti trasferte internazionali.
Offriamo : CCNL commercio
- Livello Quadro - RAL 80.000 € + MBO 10% della RAL + Macchina Aziendale
Sede : Milano
#LI-FC4«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per
un'azienda produttiva, attiva nel settore alimentare e con sede in provincia di
Bolzano, siamo alla ricerca di una figura di Team Leader di Produzione.ResponsabilitàLa
risorsa avrà la responsabilità di coordinare le attività operative, garantendo
il raggiungimento degli obiettivi di sicurezza, qualità, produttività ed
efficienza. La figura gestirà il personale di linea durante il turno di
competenza, assicurando il corretto svolgimento del piano di produzione nel
rispetto degli standard aziendali e delle normative del settore alimentare.
Nello specifico si occuperà di:
Coordinare
e supervisionare le attività quotidiane del team di produzione, organizzando le
risorse in funzione del piano produttivo;Garantire
il rispetto delle procedure di sicurezza, qualità, igiene e sicurezza
alimentare;Monitorare
costantemente l'andamento delle linee produttive intervenendo tempestivamente
in caso di anomalie o inefficienze;Assicurare
il raggiungimento degli obiettivi di produttività, qualità e riduzione degli
scarti;Formare,
affiancare e sviluppare le competenze degli operatori di produzione;Gestire
presenze, turnazioni e assegnazione delle attività del personale;Analizzare
i principali KPI di reparto e implementare azioni di miglioramento continuo;Garantire
la corretta compilazione della documentazione di produzione e la tracciabilità
delle attività.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Diploma
tecnico o Laurea in discipline ingegneristiche, alimentari o affini;Esperienza
di almeno 3-5 anni in contesti produttivi strutturati, preferibilmente nel
settore alimentare;Esperienza
nel coordinamento di personale operativo e nella gestione di team di produzione;Disponibilità
al lavoro su tre turni.
Sede
di lavoro : provincia di Bolzano (BZ)
Inquadramento :
CCNL Industria Alimentare, 2°/3° livello
Range
di RAL : 45.000 ? 50.000 euro
#LI-CL1«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
In La Sportiva , azienda leader mondiale nel settore della Calzatura e dell'Abbigliamento Outdoor, siamo sempre alla ricerca di persone appassionate di montagna che abbiano voglia ed entusiasmo di portare il loro valore aggiunto, in termini di competenze tecniche e qualità personali, all'interno di una realtà dinamica caratterizzata da un'importante tradizione.Sarai parte del QEHS Team e supporterai il QEHS Manager nelle attività operative inerenti alle materie di: sicurezza, ambiente, qualità e rifiuti.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:
Sarai di supporto nella gestione e l'implementazione e l'aggiornamento del software gestionaleTi coordinerai con l'Ufficio HR la gestione dei corsi di formazione ed aggiornamento rivolti ai dipendenti AziendaliCoordinerai la gestione della sorveglianza sanitaria aziendale in collaborazione con l'ufficio HRSupporterai nella gestione delle attività in materia ambientale nel rispetto della normativa del settore di riferimento (rifiuti, emissioni in atmosfera, ecc?)Supporterai nella gestione delle verifiche tecniche periodiche, in collaborazione con l'Ufficio FacilitySupporterai l'attività di aggiornamento dei documenti sulla valutazione dei rischiSupporterai l'attività di aggiornamento continuo del Sistema di Gestione Integrato Aziendale (UNI EN ISO 9001, 14001; 45001)ProfiloLaurea in tecniche della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro o affiniEsperienza di almeno 1-2 anni nel ruoloCapacità di analisi, problem solvingCapacità relazionali e di lavoro in teamConoscenza della lingua IngleseConoscenze della Suite Office 365 e di gestionali di settore
Cosa ti offriamo?
Un punto di partenza chiaro e trasparente:
CCNL Calzature e IndustriaRAL indicativa tra €25.000 e €30.000 e un premiolegato ai risultati aziendali
Se senti di poter portare un valore che va oltre quanto descritto nell'annuncio, candidaticomunque: siamo sempre pronti ad ascoltare chi ha qualcosa in più da offrire.Il pacchetto retributivo sarà definito, valorizzando al meglio il contributo che potrai portare nelruolo.
Cosa troverai?Una realtà in cui non si scala mai da soli: una cordata che ti sostiene con formazione,flessibilità e welfare, insieme a benefit concreti come buoni pasto e sconti dedicati.E la Montagna, che ci ispira ogni giorno, anche fuori dall'ufficio, con iniziative e corsi outdoor per i dipendenti. Per vivere al meglio la tua avventura offriamo inoltresmart working e un supporto iniziale alla tuarelocationper aiutarti a trovare il tuo passo fin da subito.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
LHH Recruitment Solutions, per conto di una fonderia di alluminio ricerca un Responsabile Lavorazioni Meccaniche.
L'azienda è una realtà storica con oltre cinquant'anni di attività e circa un centinaio di dipendenti, specializzata nella fusione di leghe di alluminio in conchiglia a gravità. Produce componenti per settori come il medicale, l'elettrotecnica e la robotica, con una forte presenza sui mercati esteri. Negli ultimi anni ha ampliato i propri stabilimenti e investito in robot di colata, centri di lavoro a pallet e sistemi di controllo, portando in casa sempre più lavorazioni fino al componente finito.
Il Responsabile Lavorazioni Meccaniche guida il reparto di lavorazione meccanica, organizzato su due turni e composto da operatori e capi turno.
Responsabilità
- In particolare si occupa di programmare gli ordini macchina insieme allo schedulatore, garantendo il rispetto delle consegne e la saturazione dei centri di lavoro.
- Coordina il team e i capi turno, cura la comunicazione con gli altri reparti, dalla fonderia alla finitura e ai controlli, e gestisce gli acquisti di utensili, attrezzature e materiale del reparto.
- Interviene sulla programmazione e sull'ottimizzazione dei cicli anche con strumenti CAD/CAM, per migliorare tempi, qualità e ripetibilità.
Profilo
- Cerchiamo una persona con esperienza consolidata in officine meccaniche con centri di lavoro CNC, idealmente su alluminio o su getti, e con una precedente esperienza di coordinamento di un gruppo di lavoro.
- Sono richieste conoscenza dei controlli Fanuc e Mazatrol, familiarità con CAD/CAM e capacità di gestire la programmazione della produzione in contesti di serie.
- Costituiscono titolo preferenziale l'esperienza su centri orizzontali a pallet e in ambienti certificati ISO 9001.
- Completano il profilo doti di leadership, orientamento al risultato e capacità di dialogo con colleghi e reparti diversi.
Si offrono un ruolo di responsabilità in un'azienda solida e in crescita, inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato, retribuzione tra i 45.000€ e i 55.000€ RAL in base al profilo, orario centrale a giornata (con reparto operativo su due turni)
Sede di lavoro in provincia di Ravenna .
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente di circa 150 dipendenti, operante in ambito produttivo metalmeccanico, con reparto altamente automatizzato e robotizzato, ricerchiamo un Manutentore Elettromeccanico . La risorsa riporterà al Responsabile Hse e Manutenzione.
Responsibilities
-
Esecuzione di manutenzioni preventive e correttive secondo le tempistiche programmate, in coordinamento con la produzione per contenere i fermi impianto; analisi delle cause di guasti e difetti ricorrenti, con sviluppo di soluzioni migliorative; definizione di controlli giornalieri da trasferire agli operatori di linea.
-
Costruzione del piano di manutenzione; redazione di procedure di intervento con documentazione e parametri di riferimento; predisposizione di checklist di controllo predittivo sugli impianti strategici; reportistica periodica sulle attività svolte.
-
Gestione della ricambistica, con creazione di scorte mirate per i componenti a lead time critico; interfaccia con i fornitori per la valutazione di prodotti, servizi e soluzioni alternative.
-
Supervisione, sotto indicazione del responsabile, degli interventi eseguiti da ditte esterne, con verifica dei risultati e relativa reportistica; acquisizione progressiva di competenze di programmazione degli impianti, ai fini della supervisione post-intervento.
Your Profile
- Esperienza di almeno 3 anni in manutenzione elettromeccanica in ambito industriale
- Capacità di diagnosi guasti e analisi delle cause
- Competenze su motori elettrici, inverter, motoriduttori e impianti termici
- Capacità di pianificazione e organizzazione delle attività manutentive
- Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità
- Buone capacità relazionali e comunicativeCompletano il profilo
- Approccio proattivo e orientato al miglioramento continuo
- Capacità di lavorare a stretto contatto con produzione e fornitori
- Attitudine a trasferire competenze e cultura tecnica all'interno dell'organizzazione
Cosa offriamo
- Contesto strutturato, con interfaccia diretta con prime linee
- Ruolo con ampia autonomia e impatto sul business
- Tempo indeterminato CCNL METALMECCANICO RAL € 35.000 - 45.000€
#LV-1
?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679).
The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
Per azienda cliente, fonderia di alluminio in conchiglia, con clienti internazionali nei settori medicale, elettrotecnico, automotive e robotica, stiamo cercando un Project Manager che assuma la responsabilità delle commesse strategiche, dall'offerta fino alla campionatura e all'avvio della produzione.
Responsabilità
- La persona coordinerà funzionalmente i colleghi dell'ufficio tecnico, definendo tempi e priorità dei progetti, e sarà il riferimento del cliente per l'intero sviluppo del prodotto.
- Si occuperà della gestione dei clienti e della preparazione dei preventivi, confrontandosi con il controllo di gestione su costi, margini e andamento delle commesse.
- Seguirà la gestione e la manutenzione degli stampi e si occuperà della selezione e del monitoraggio dei fornitori coinvolti nelle commesse.
- Le commesse hanno valori importanti, nell'ordine di alcuni milioni di euro, e in alcuni periodi comportano lo sviluppo contemporaneo di decine di stampi e delle relative campionature.
Profilo
- Cerchiamo una persona con esperienza di project management in ambito industriale, maturata in fonderia, pressofusione, costruzione o stampaggio con stampi, o comunque in contesti in cui si industrializza un componente a partire dal disegno del cliente.
- Sono richieste buona capacità di lettura del disegno tecnico e di dialogo con la progettazione, familiarità con i costi di stampo e di processo per costruire un preventivo affidabile, e attitudine a guidare colleghi senza un rapporto gerarchico diretto.
- E' richiesta buona conoscenza della lingua inglese fondamentale nel rapporto con i clienti esteri.
- Costituiscono un titolo preferenziale la laurea in ambito tecnico
- Offriamo un ruolo di responsabilità in un'azienda strutturata e in crescita, con un contatto diretto con la direzione e con clienti di primo livello.La retribuzione proposta è tra i 60.000 € e i 65.000€ RAL
Zona di lavoro: Ravenna
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Azienda manifatturiera strutturata, situata in provincia di Modena, con oltre 150 dipendenti e ciclo produttivo completamente integrato, operante nel settore delle macchine operatrici e dei veicoli industriali. Lavora con clienti OEM di primario livello internazionale ed è in una fase di crescita che richiede il rafforzamento del proprio ufficio tecnico.
Il prodotto su cui opererà è multidisciplinare: integra strutture in carpenteria metallica, componentistica elettrica, elementi in plastica e allestimenti interni. Chi ricopre questo ruolo deve saper leggere e gestire la complessità di un prodotto articolato, coordinando competenze diverse e garantendo la coerenza tecnica dell'insieme dalla fase di sviluppo fino alla messa in produzione.
Responsibilities
La figura sarà il riferimento tecnico senior all'interno del team di progettazione, con ownership completa sui progetti assegnati, dal concept al prototipo, dalla preserie all'avvio della serie. Coordinerà le attività tecniche delle risorse coinvolte nel progetto, si interfaccerà direttamente con i clienti OEM per la gestione delle specifiche, delle modifiche e delle validazioni, e collaborerà con tutti gli enti aziendali, produzione, qualità, acquisti, per garantire il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi.
Your Profile
Ingegnere meccanico con almeno 8-10 anni di esperienza nel mondo delle macchine operatrici o dei veicoli off-highway, con conoscenza diretta del ciclo completo di sviluppo prodotto. È operativo sul CAD, padroneggia la gestione delle distinte base e la documentazione tecnica di passaggio di fase. Ha già guidato progetti complessi interfacciandosi con clienti OEM strutturati e sa muoversi con autonomia e autorevolezza in contesti ad alta esigenza qualitativa. La capacità di coordinare risorse tecniche interne ed esterne è considerata un elemento distintivo. Completano il profilo una buona conoscenza dell'inglese e la disponibilità a trasferte occasionali presso i clienti.
Cosa offriamo
Ruolo con reale impatto tecnico in un momento strategico per l'azienda. Contesto produttivo evoluto e tecnologicamente strutturato.
Retribuzione: tra i 50.000€ e i 60.000€ RAL
Sede: Provincia di Modena
?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679).
The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
