La risorsa, inserita a riporto dell‘HR Manager, avrà la responsabilità della gestione dei processi di amministrazione del personale e payroll (elaborazione paghe esterna), assicurandone correttezza, puntualità e rispetto degli adempimenti previsti.
Principali responsabilità
Gestire il ciclo amministrativo del rapporto di lavoro, dall‘assunzione alla cessazione, inclusa la relativa documentazione e gli adempimenti previsti.
Gestire presenze, assenze e variabili mensili, predisponendo e verificando i dati necessari all‘elaborazione del payroll.
Controllare le elaborazioni paghe e le principali quadrature, interfacciandosi con il consulente del lavoro per la gestione delle anomalie e delle casistiche specifiche.
Gestire gli adempimenti relativi a INPS, INAIL, TFR, previdenza complementare, assistenza sanitaria, benefit e note spese.
Assicurare il corretto aggiornamento delle anagrafiche e dei dati del personale nei sistemi HR e fornire supporto a dipendenti e manager sulle tematiche di amministrazione del personale.
Collaborare al miglioramento, alla standardizzazione e alla digitalizzazione dei processi HR amministrativi.
Esperienza di almeno 3-5 anni in ambito Payroll e/o Amministrazione del Personale, maturata in azienda o presso studi di consulenza del lavoro.
Conoscenza dei processi payroll, della normativa del lavoro e dei principali adempimenti previdenziali e assicurativi.
Capacità di controllo dei cedolini e delle principali quadrature payroll.
Buona conoscenza di Excel - la conoscenza di Zucchetti Infinity rappresenta un requisito preferenziale.
Precisione, autonomia organizzativa, capacità analitica e rispetto delle scadenze.
Buone capacità relazionali e attitudine alla gestione di dipendenti, manager e interlocutori esterni.
Orientamento al miglioramento e alla digitalizzazione dei processi.
L‘azienda commercia prodotti ed eroga servizi, ha un business diversificato e diverse business unit. La sede principale è sita nella provincia est di Bologna.
Contratto a tempo indeterminato, CCNL commercio.
Retribuzione annua lorda indicativamente 33-38.000 euro in base all‘esperienza + buoni pasto.
L‘attività lavorativa si svolge in sede, no smartworking.
Ambiente di lavoro sereno e collaborativo.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l‘eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Vedi dettagli
Altro
Risorse umane
Mappa
44.545430411.1801034
Altri annunci di lavoro pubblicati da questa azienda
Supportare lo sviluppo di progetti nel settore delle energie rinnovabili.
Gestire le pratiche di permitting per i progetti in corso.
Collaborare con team multidisciplinari per garantire il successo dei progetti.
Monitorare le normative di settore e garantire la conformità dei progetti.
Preparare documentazione tecnica e reportistica per le autorità competenti.
Supportare la pianificazione e l'implementazione delle attività progettuali.
Laurea in Ingegneria, Architettura o discipline affini.
Conoscenza delle normative ambientali e dei processi di permitting.
Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
Abilità nell'utilizzo di software tecnici e di gestione di progetti.
Ottime capacità di analisi e problem-solving.
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con diversi stakeholder.
L'azienda è una realtà di medie dimensioni operante nel settore impiantistico. La sua missione è guidare la transizione energetica attraverso soluzioni sostenibili e all'avanguardia.
RAL 25.000-30.000 €.
Formazione continua.
Ambiente di lavoro stimolante e orientato all'innovazione.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Supervisionare e coordinare le attività operative nella regione Lombardia.
Garantire il rispetto delle scadenze e degli standard di qualità dei progetti immobiliari.
Gestire i rapporti con fornitori, partner e clienti.
Monitorare i budget e ottimizzare le risorse per massimizzare l'efficienza.
Assicurare la conformità normativa e contrattuale in tutte le attività.
Analizzare i risultati e proporre strategie per il miglioramento continuo.
Coordinare e supportare i team operativi per garantire il successo dei progetti.
Rappresentare l'azienda in riunioni e negoziazioni con stakeholder locali.
Esperienza comprovata nel settore appalti pubblici ferroviari e nella gestione di commesse.
Conoscenza approfondita delle normative di riferimento e delle bestpractice del settore.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle risorse.
Abilità nella risoluzione dei problemi e nella gestione delle priorità.
Capacità di lavorare in team e di leadership per guidare i collaboratori.
Conoscenza della regione Lombardia e del mercato immobiliare locale.
Competenze analitiche per monitorare e ottimizzare le performance.
Consorzio - Appalti pubblici
Opportunità di crescita professionale in un'importante organizzazione del settore ferroviario.
Ambiente di lavoro stimolante e orientato ai risultati.
Range retributivo Euro 60.000 - 70.000
Se sei interessato a questa opportunità come Responsabile di Area - Lombardia, inviaci subito la tua candidatura!Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
La risorsa si occuperà di:
Accogliere il cliente garantendo un'esperienza d'acquisto curata e personalizzata;
Svolgere attività di vendita assistita, accompagnando il cliente nella scelta dei prodotti;
Fidelizzare una clientela caratterizzata da elevate aspettative in termini di servizio e attenzione;
Curare l'esposizione della merce e gli standard qualitativi del punto vendita;
Supportare le attività di cassa e la gestione ordinaria dello store.
Esperienza, anche breve, in ruoli a contatto con il pubblico o nella vendita assistita;
Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente;
Interesse per contesti retail premium e attenzione ai dettagli;
Attitudine al lavoro in team e approccio proattivo;
Appartenenza alle Categorie Protette (Art. 1 L.68/99);
La conoscenza della lingua inglese rappresenta un elemento preferenziale.
Per una prestigiosa realtà retail operante nel segmento premium, specializzata in prodotti di alta qualità dedicati all'infanzia e alla famiglia, siamo alla ricerca di un/una:
Addetto/a Vendita Part Time - Categoria Protetta ( Art. 1 L 68/99)
Inserimento in un contesto solido, strutturato e riconosciuto nel proprio settore;
Ambiente elegante, dinamico e orientato alla qualità del servizio;
Contratto part-time;
Percorso di inserimento e formazione dedicata.Retribuzione stimata sull'esperienza del candidato ( 23-27.000€)
Troubleshooting e failure analysis (Production & Field)
Analisi di guasti e anomalie provenienti da produzione e service/field returns, con identificazione della root cause (tecnica e/o di processo) e definizione delle azioni correttive.
Classificazione dei failure modes e raccolta evidenze tecniche per ridurre ricorrenze e accelerare i tempi di risoluzione.
Gestione ticket e supporto tecnico strutturato (RT)
Presa in carico, analisi e gestione dei casi attraverso il sistema ticketing Request Tracker (RT), tracciando scambi, evidenze e outcome.
Supporto alla corretta categorizzazione del caso secondo le regole di processo.
Diagnostica software e sistema operativo Linux
Analisi di log, servizi e configurazioni su ambienti Linux (dispositivi, tool di produzione, infrastrutture correlate), per identificare problemi di stabilità, compatibilità, performance o configurazione.
Supporto a investigazioni su componenti software/firmware (in collaborazione con R&D quando necessario).
Analisi su elettronica e interfacce HW/SW
Diagnostica su schede elettroniche, cablaggi, sensori/attuatori e interfacce, con uso di strumentazione (misure, ispezioni, test mirati) per correlare sintomo ↔ causa.
Supporto alla definizione/aggiornamento di test o check tecnici necessari a riprodurre o isolare il problema (in collaborazione con R&D / qualità / produzione quando applicabile).
Feedback strutturato verso I gruppi di ingegnerizzazione /R&D
Preparazione di report tecnici e feedback strutturati a Engineering / Design Transfer per migliorare robustezza, producibilità e serviceability.
Attività chiave
Catalogare in modo strutturato e coerente i guasti provenienti da produzione e service, assicurando una corretta classificazione dei failure modes e delle relative cause potenziali.
Analizzare i dati di guasto attraverso valutazioni statistiche e analisi di ricorrenza, al fine di identificare pattern, trend e criticità sistemiche.
Eseguire tutte le analisi tecniche necessarie (software, elettronica, sistema, configurazione, interfacce HW/SW) per l'individuazione della root cause, basandosi su evidenze oggettive e riproducibili.
Raccogliere, consolidare e documentare le evidenze tecniche (log, misure, risultati di test, condizioni di riproduzione, correlazioni) in modo chiaro e tracciabile.
Trasferire ai team di ingegnerizzazione/R&D le evidenze e le conclusioni dell'analisi, fornendo tutti gli elementi necessari per la definizione delle azioni correttive e preventive.
Laurea (triennale o magistrale) in Ingegneria Elettronica, Informatica, Telecomunicazioni o titolo equivalente (valutabile esperienza equivalente in contesti industriali o high-tech)
Esperienza o forte interesse per attività di troubleshooting strutturato e root cause analysis
Buona conoscenza di Linux, inclusi:
shell, processi e servizi
file system, permessi
networking di base
logging e troubleshooting
Conoscenza dei principali strumenti Office (in particolare Excel)
Familiarità con sistemi di ticketing o supporto tecnico
Inglese livello B2
Competenze tecniche
Metodologie di problem solving e diagnostica
Lettura e interpretazione di log e dati di test
Diagnostica elettronica su schede e circuiti
Comprensione delle interazioni HW/SW e firmware
Plus graditi
Conoscenza di C/C++ o scripting per attività di analisi o automazione
Esperienza, anche breve, in ambienti regolati o con sistemi qualità (es. medicale)
Skills
Approccio proattivo al problem solving
Capacità di lavorare in team multidisciplinari
Attitudine analitica, gestione delle priorità e del tempo
Comunicazione tecnica efficace e capacità di sintesi.
Per un contesto industriale strutturato e tecnologicamente avanzato, siamo alla ricerca di una figura di Troubleshooting Software / Electronics Specialist che supporterà le attività di analisi guasti, diagnosi tecnica e miglioramento continuo su sistemi complessi HW/SW.
RAL 35.000/45.000 €.
Il ruolo nasce per inserire in azienda una persona in grado di diventare un vero punto di riferimento interno: qualcuno che sappia coordinare le attività sul field, supportare lo sviluppo commerciale, presidiare con precisione dati e processi, e relazionarsi con clienti e amministrazioni con maturità, equilibrio e autorevolezza. Si tratta di una posizione chiave per chi desidera lavorare in un contesto professionale in continua evoluzione, dove rapidità di adattamento, qualità dell'esecuzione e capacità di leggere le priorità rappresentano elementi essenziali.Responsabilità principali
Coordinamento operativo delle persone attive sul field
Supporto alle attività di sviluppo commerciale e incremento delle vendite
Gestione delle relazioni con clienti, amministrazioni e stakeholder esterni
Supervisione di file, dati, flussi informativi e reportistica
Predisposizione di analisi e proiezioni a supporto delle decisioni aziendali
Supporto all'efficienza organizzativa e al miglioramento dei processi
Profilo ricercatoCerchiamo una persona con mentalità dinamica, forte senso di responsabilità, autonomia, determinazione e autentico impegno. Una figura capace di muoversi con naturalezza in un ambiente esigente e veloce, mantenendo sempre lucidità, ordine e qualità nella relazione.Sono richieste:
esperienza in ruoli office, sales support o coordinamento operativo;
ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel;
capacità analitica e confidenza con file, dati e report;
solide doti organizzative e comunicative;
predisposizione a lavorare in un contesto in continuo cambiamento.
Rappresentano un plus la conoscenza dell'inglese, la familiarità con strumenti di AI e l'esperienza in contesti medicali o ad elevata complessità organizzativa.Perché candidarsiLa persona inserita entrerà in una realtà dove il contributo individuale ha un impatto concreto, in un settore ad alto contenuto professionale e relazionale. Il ruolo offre visibilità, responsabilità e la possibilità di contribuire in modo reale alla crescita del business.
Per una realtà imprenditoriale dinamica e altamente specializzata nel settore cardiovascolare, cerchiamo una figura capace di unire visione organizzativa, sensibilità relazionale e orientamento al business.
RAL 25.000/35.000 €
Humangest S.p.A. Agenzia per il Lavoro ricerca per la propria filiale di BOLOGNA (BO) un/una RECRUITER con inserimento in STAGE.
La risorsa ricercata sarà formata nelle principali attività di filiale, quali:
- Attività di front office;
- Ricerca di profili sulla base delle necessità dei clienti;
- Screening CV e interviste candidati;
- Scrittura e pubblicazione annunci;
- Supporto nelle attività amministrative;
- Gestione chiamate ed email.
Requisiti:
- Laurea in materie umanistiche o giuridico-economiche;
- Forte interesse per l'ambito delle risorse umane;
- Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici;
- Predisposizione al contatto con il pubblico e al lavoro in team
Si offre inserimento in stage extracurriculare a partire da NOVEMBRE 2026 con rimborso spese mensile (600 euro) per la durata di 6 mesi
Luogo: Bologna - Massarenti (BO)
Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì (9:00-13:00/ 14:00 -18:00)
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Descrizione azienda
Openjobmetis spa, per Azienda Cliente operante nei Servizi ricerca un/una candidato/a da avviare in:
AREA RISORSE UMANE - SELEZIONE - AMMINISTRAZIONE
Posizione
La figura che stiamo cercando si occuperà di:
?gestione del personale
?colloqui di selezione del personale
?pubblicazione annunci volti alla selezione del personale
?gestione amministrativa dei dipendenti
Requisiti
Stiamo cercando candidati con passione per le risorse umane e che abbiano capacità organizzative e di problem solving.
Buona padronanza del computer e degli applicativi informatici
Buone capacità organizzative
Gradito titolo di Laurea in materie Umanistiche e/o Economiche
Altre informazioni
- Inserimento a tempo determinato 6 mesi.
- Retribuzione compresa tra 25.000 € - 30.000 €
- Orario di lavoro: Full Time
- Luogo di lavoro: Pescara (PE)
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:
- Supportare la Direzione nelle valutazioni relative all'organizzazione aziendale, ai modelli organizzativi e ai processi di sviluppo delle persone;
- Presidiare i principali processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance normativa;
- Collaborare con il management nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi, delle competenze e delle strategie di sviluppo del capitale umano;
- Coordinare i processi di ricerca e selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse;
- Gestire percorsi di formazione, sviluppo professionale, welfare aziendale, engagement e retention;
- Guidare i progetti relativi alla mappatura delle competenze e all'implementazione delle iniziative di trasparenza salariale;
- Elaborare analisi HR e reportistica a supporto del management e del CDA, attraverso l'utilizzo di KPI, dashboard e strumenti di business analysis;
- Monitorare costi del personale, budget HR e principali indicatori organizzativi;
- Redigere, aggiornare e migliorare procedure e policy HR;
- Gestire il processo MBO e i sistemi di valutazione delle performance;
- Interfacciarsi con consulenti del lavoro, consulenti legali e professionisti esterni per tematiche giuslavoristiche e organizzative;
- Gestire le relazioni sindacali e le eventuali tematiche disciplinari, contenziosi e cessazioni del rapporto di lavoro;
- Partecipare ai progetti HR trasversali di Gruppo, favorendo l'adozione di practice e strumenti condivisi;
- Effettuare trasferte giornaliere presso le diverse società del gruppo quando richiesto dall'organizzazione.
Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Manager in aziende strutturate del settore industriale o manifatturiero;
- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e delle principali tematiche di amministrazione del personale;
- Esperienza nella gestione di relazioni con consulenti del lavoro, studi legali e stakeholder interni;
- Competenze nella gestione di processi organizzativi, sviluppo delle competenze e performance management;
- Esperienza nella predisposizione di budget HR, analisi dei costi del personale e reporting direzionale;
- Ottima conoscenza di Excel, tabelle pivot e strumenti di analisi dati;
- Familiarità con sistemi HRIS e software di gestione paghe;
- Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder;
- Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;
- Disponibilità ad eventuali trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo.
Il nostro cliente è un solido gruppo industriale italiano operante nel settore dell'arredo e dell'interior design, con oltre 250 dipendenti. Il contesto è caratterizzato da una struttura multi-company in forte evoluzione, orientata all'innovazione organizzativa, allo sviluppo delle persone e all'integrazione di processi comuni tra le diverse realtà del gruppo. L'azienda offre l'opportunità di ricoprire un ruolo ad elevata visibilità, con un impatto concreto sulle scelte organizzative e strategiche.
- Inserimento in un gruppo industriale solido e in crescita;
- Ruolo ad elevata visibilità e con diretto coinvolgimento nelle decisioni aziendali;
- Riporto diretto al top management e collaborazione con il CDA;
- Possibilità di contribuire a progetti strategici HR di Gruppo;
- Contesto dinamico e sfidante, orientato al miglioramento continuo;
- Contratto a tempo indeterminato, inserimento come Quadro;
- Retribuzione annua lorda tra 55.000 e 60.000 EUR.
- Bonus del 10%.
- Pacchetto welfare aziendale strutturato;
Se questa opportunità ti interessa, inviaci la tua candidatura.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Eurointerim S.p.A. - Filiale di Eurointerim ricerca per prestigiosa e strutturata Azienda in fase di espansione operante nel settore Commercio un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Risorse Umane per potenziamento dell'organico
ADDETTO/A BACK OFFICE – AREA HR
Job Description: La risorsa, inserita in un contesto giovane e dinamico, avrà un ruolo operativo e trasversale, interfacciandosi con candidati, lavoratori e referenti aziendali. Si occuperà sia delle attività legate alla selezione del personale sia della gestione delle principali attività amministrative e organizzative.
Le sue mansioni saranno:
- Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale
- pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro
- screening dei CV e gestione dei colloqui
- gestione e aggiornamento del database candidati
- supporto nelle attività di inserimento e onboarding
- gestione della documentazione relativa al personale
- attività di back office e amministrazione del personale
- raccolta, verifica e archiviazione della documentazione
- supporto nella gestione delle presenze, assenze e altre attività amministrative
- gestione delle comunicazioni con lavoratori e aziende
- aggiornamento dei gestionali e delle banche dati interne
Skills & Experience: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo sono:
- esperienza, anche breve, in ambito Risorse Umane, selezione del personale o amministrazione
- buona capacità organizzativa e attenzione ai dettagli
- titolo di studio in ambito amministrativo, economico, giuridico o titoli equipollenti
- dimestichezza con strumenti informatici e principali applicativi Office
- buone capacità relazionali e comunicative
- autonomia nella gestione delle attività e attitudine al lavoro in team
- riservatezza e precisione nella gestione di dati e documentazione
Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti HR, recruiting o amministrazione del personale.
Tipo di assunzione: contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato
Retribuzione: Fascia di RAL 20.000 – 25.000 euro, commisura all'esperienza e definita con la Direzione aziendale – CCNL: Commercio con buoni pasto
Disponibilità lavorativa: Full Time, 9.00-13.00/14.00-18.00
Luogo di lavoro: Limitrofi di Campodarsego
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane
Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000
Anni di esperienza: 1-2 anni
Percentuale di occupazione: Full-time
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
Inquadramento: Operaio
HOpportunities Breakfast: il tuo talento oltre il CV
Speed Date di Selezione L. 68/99 ? Ottobre 2026
Nel mese di ottobre, 50 filiali Randstad in tutta Italia apriranno le porte per un tour di
eventi esclusivi: un caffè, un confronto informale e l'opportunità concreta di incontrare le
migliori aziende del territorio.
Se sei iscritto/a al collocamento mirato (L. 68/99), partecipa a un evento pensato per
valorizzare chi sei, oltre la carta!
COLAZIONE HOPPORTUNITIES - SPEED DATE L. 68/99
Retribuzione oraria: 7 - 11€
esperienzanon richiesta
Perché partecipare
- speed date diretti: presenta il tuo profilo senza intermediari a recruiter e aziende locali in cerca di talenti, un canale di accesso privilegiato a realtà lavorative leader del territorio;
- oltre la quota d'obbligo: fai emergere il tuo valore umano e professionale in un ambiente informale e accogliente;
- opportunità reali: accedi a posizioni aperte per profili operativi, impiegatizi e specialistici;
- consulenza dedicata: da parte dei recruiter esperti della divisione Randstad HOpportunities per valorizzare le tue hard e soft skills.
Dove e Quando
- quando: ottobre 2026;
- dove: filiale di Sacile
Evento su appuntamento per garantire un colloquio di qualità e dedicato.
Candidati ora all'annuncio!
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
€ 7 - € 11 oraria
