Risto3 è una Cooperativa attiva
nel settore della ristorazione collettiva, con una presenza consolidata sul
territorio del Trentino-Alto Adige e un‘organizzazione composta da oltre 1.500
persone, distribuite tra sede e numerose strutture operative.
In una fase di evoluzione
organizzativa e di sviluppo dell‘impresa, ricerchiamo una figura senior alla
quale affidare la responsabilità dell‘Area del Personale e il presidio
complessivo delle politiche e dei processi HR.
Responsibilities
Il ruolo
La persona selezionata avrà la
responsabilità di governare l‘intero sistema di gestione e sviluppo delle
risorse umane, assicurando un costante equilibrio tra esigenze organizzative,
sostenibilità economica, rispetto della normativa e attenzione alle persone.
Opererà in stretta collaborazione
con la Presidenza e le Direzioni di Area contribuendo attivamente alle
decisioni organizzative e all‘attuazione del piano di sviluppo aziendale.
Coordinerà il team dell‘Area del Personale e presidierà, in
particolare, le seguenti attività:
definizione
e attuazione delle politiche HR in coerenza con gli obiettivi aziendali;
rafforzamento
e gestione dei processi di selezione, inserimento e fidelizzazione del
personale;
promozione
di iniziative di attraction, employer branding e welfare aziendale volte a
rafforzare il senso di appartenenza e la capacità di attrarre nuovi
talenti.
progettazione
di sistemi di valutazione, percorsi di crescita e politiche retributive;
definizione
e coordinamento dei piani di formazione e sviluppo delle competenze;
supervisione
dell‘amministrazione del personale e supervisione del processo payroll
esternalizzato;
gestione
dei rapporti di lavoro e relazioni sindacali individuali e collettive;
pianificazione
degli organici e monitoraggio del costo del lavoro;
supporto
alle operazioni di cambio appalto, acquisizione e integrazione
organizzativa;
presidio
degli indicatori HR, della reportistica direzionale e dei dati di
sostenibilità relativi al personale;
digitalizzazione
e miglioramento continuo dei processi dell‘Area;
accompagnamento
dei progetti di cambiamento e di evoluzione della struttura organizzativa.
Your Profile
Il profilo ricercato
Cerchiamo una persona con una solida esperienza maturata nelle funzione HR all‘interno di organizzazioni complesse, articolate su più sedi e caratterizzate da un‘elevata intensità di manodopera.
Costituiscono requisiti rilevanti:
esperienza consolidata nella gestione complessiva della funzione Risorse Umane;
approfondita conoscenza del diritto del lavoro, della contrattazione collettiva;
esperienza concreta nelle relazioni sindacali e nella gestione di situazioni organizzative complesse;
capacità di lettura e analisi del costo del lavoro e dei principali indicatori HR;
esperienza nella gestione di processi di riorganizzazione, cambiamento e digitalizzazione;
capacità di coordinare e sviluppare il team HR;
preferibile provenienza da realtà multisede o organizzazioni con una significativa componente di personale operativo;
laurea in discipline giuridiche, economiche, organizzative o titolo equivalente.
Competenze personali
Il ruolo richiede autorevolezza,
equilibrio e capacità di assumere decisioni anche in contesti complessi.
Cerchiamo una persona capace di coniugare visione strategica
e concretezza operativa, dotata di:
sensibilità
organizzativa e capacità di comprendere il funzionamento reale
dell‘impresa;
attitudine
all‘ascolto e alla costruzione di relazioni solide;
capacità
negoziale e gestione efficace dei conflitti;
precisione,
riservatezza e affidabilità;
orientamento
ai risultati e al miglioramento continuo;
capacità
di accompagnare il cambiamento coinvolgendo le persone;
approccio
pragmatico, collaborativo e coerente con i valori della cooperazione.
Cosa offriamo
inserimento in un‘organizzazione solida,
strutturata e radicata nel territorio;
ruolo di responsabilità con un perimetro ampio e
una concreta possibilità di incidere sull‘evoluzione dell‘impresa;
contratto a tempo indeterminato con qualifica di
Quadro;
retribuzione annua lorda indicativamente compresa
tra 65.000 e 75.000 euro , da definire in relazione all‘esperienza e
alle competenze maturate;
sistema di incentivazione variabile collegato al
raggiungimento di obiettivi;
autovettura aziendale a uso promiscuo, secondo le
policy aziendali vigenti;
sede di lavoro: Trento.
La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi, nel
rispetto della normativa vigente e dei principi di inclusione e pari
opportunità.
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del 198/2006, 215/2003 e 216/2003, sono invitati a leggere l‘informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L‘offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L‘azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Vedi dettagli
Hospitality/Turismo/Viaggi
Risorse umane
Mappa
46.066422811.1257601
Altri annunci di lavoro pubblicati da questa azienda
LHH ricerca un* Geometra-Tecnico Cantiere per Importante realtà operante nel settore delle costruzioni e del restauro conservativo, specializzata nella riqualificazione di edifici pubblici, beni storici e opere infrastrutturali di particolare pregio architettonico.ResponsabilitàPer un importante progetto di recupero e valorizzazione di un porto storico situato in provincia di Genova, siamo alla ricerca di un Geometra / Tecnico di Cantiere che supporti la gestione operativa delle attività di cantiere, garantendo il rispetto di tempi, costi, qualità esecutiva e normative di sicurezza.
La figura collaborerà a stretto contatto con il Direttore di Cantiere e con la Direzione Tecnica, seguendo le lavorazioni quotidiane e coordinando le imprese esecutrici coinvolte nell'intervento.
Principali responsabilità
Supervisione delle attività operative di cantiere e monitoraggio dell'avanzamento lavori.
Coordinamento delle maestranze e delle imprese subappaltatrici presenti in cantiere.
Verifica della corretta esecuzione delle opere rispetto al progetto esecutivo e alle prescrizioni della Direzione Lavori.
Gestione della contabilità di cantiere e supporto nella predisposizione degli Stati Avanzamento Lavori (SAL).
Controllo delle forniture, dei materiali e delle attrezzature necessarie alle lavorazioni.
Redazione della documentazione tecnica, dei report di avanzamento e della reportistica di cantiere.
Supporto alla pianificazione delle attività e all'ottimizzazione delle risorse impiegate.
Verifica del rispetto delle normative in materia di sicurezza e tutela ambientale.
Interfaccia con committenti, fornitori, enti coinvolti e figure tecniche di progetto.ProfiloDiploma di Geometra o titolo equivalente.Esperienza di almeno 2 anni come Capo Cantiere, Assistente di Cantiere o in ruoli operativi analoghi.Costituisce requisito preferenziale l'esperienza in interventi di restauro, attività portualiConoscenza delle principali fasi delle lavorazioni edili e impiantistiche.Conoscenza della normativa in materia di sicurezza nei cantieri.
Si offre
Budget disponibile: 50.000 - 55.000 RAL
auto aziendale
Sede di lavoro: Genova e provincia«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente, leader nell'assistenza tecnica customizzata nel settore odontoiatrico, con centri di assitenza in tutta Italia, soprattutto nel Nord Est, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Tecnico Service Esterno, per la loro sede Padovana.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:
assistenza e manutenzione tecnica su apparecchiature e accessori elettromedicaliassistenza tecnica sia in presenza presso il cliente, sia da remotoProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
conoscenze in ambito elettrico, idraulico, aria (compressori, sterilizzatori, ecc.)titolo di studio di preferenza ad indirizzo elettromeccanico, meccatronico o meccanicoesperienza pregressa in ambito manutenzione o assistenza tecnica di preferenza su apparecchiature del medicale o ospedalierodisponibilità a trasferte giornaliere nel Veneto, Friuli, Emilia con uso di mezzo aziendale
Si offre tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico PMI, Range di RAL 35.000-40.000 + auto o furgone.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Client Description:
Our client is a leading international company in the Semiconductor Industry, recognized for its advanced manufacturing technologies and strong focus on automation and Industry 4.0. You will join a modern, multicultural environment, working alongside highly skilled professionals in a dynamic and innovative setting.
For the Malta site, we are currently looking for a QMS ? Quality Management System Manager to work within the Quality Department.ResponsibilitiesIn this role, the position holder will be responsible for managing the Quality Management System in collaboration with global entities and other ST manufacturing sites. The role focuses on deploying, driving, and improving quality standards and activities across QMS processes and initiatives.
The responsibilities include, but are not limited to:
Deploy, drive, and continuously improve quality standards and activities within QMS processes and initiatives. Review current organizational methodologies and lead improvement actions through process reviews and the redefinition of process descriptions. Ensure compliance and consistency with QMS standards, ST SOPs, and customer requirements. Support top management in driving SMART metrics by enabling quality policy deployment across the global ST network. Act as the responsible audit program manager for the organization. Develop and support the audit strategy, monitor the overall audit program, and share key learnings across the ST back-end manufacturing network. Conduct internal audits for central functions and other areas as required.
•
Initiate and lead process reviews for the organization. Review quality agreements, assembly requirements, and other customer inputs, and assess their impact. Identify potential gaps and ensure mitigation actions are defined and implemented according to business needs.Your ProfileThe ideal candidate shall:
Hold a Bachelor's or Master's degree in a relevant field such as Quality Management, Engineering, Industrial Engineering, or a related discipline. Have at least 10 years of experience in QMS. Demonstrate proven experience in Quality Management Systems and auditing within a manufacturing or industrial environment. Possess strong knowledge of QMS processes, customer requirements, and international standards. Have experience in internal audits, customer audits, and risk-based process auditing. Have knowledge of IATF16949 and and VDA 6.3 by GAB (with certifications). Demonstrate strong analytical and process-improvement skills. Possess excellent communication and stakeholder management skills Be able to work in a multi-functional and international environment. Have strong organizational skills and the ability to manage multiple priorities effectively. Experience in reviewing quality agreements and implementing compliance measures will be considered an advantage.
The
expected salary range for this position is between € 40,000 and €48,000 gross
per year, depending on experience and the level of seniority within the
organization. Applications from candidates with more extensive experience and
higher salary expectations will also be taken into consideration. A
comprehensive relocation package is also provided to support candidates moving
to Malta.
Location:
Malta ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679).
The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
Importante realtà operante nel settore dei servizi e della mobilità è alla ricerca di un/a Business Application Specialist - Web & Mobile e da inserire all'interno dell'Area ICT & Digital.
La risorsa si occuperà della gestione e dell'evoluzione dei canali digitali aziendali (siti web e app), supportando l'implementazione di nuovi servizi e il miglioramento della customer experience digitale. Collaborerà con i team IT, Commerciale e Comunicazione, oltre che con partner e fornitori esterni, per garantire l'integrazione e l'ottimizzazione delle piattaforme digitali aziendali, nel rispetto degli standard tecnologici e normativi.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:
Gestione, monitoraggio ed evoluzione dei siti web e delle applicazioni mobile aziendali
Raccolta requisiti, coordinamento e implementazione di nuove funzionalità e sviluppi evolutivi sulle piattaforme digitali
Implementazione e ottimizzazione di servizi ICT/digitali e funzionalità informative in tempo reale rivolte agli utenti
Supporto alla crescita e all'ottimizzazione dei canali di vendita digitali e della customer experience
Gestione e miglioramento di soluzioni innovative a supporto dell'interazione con gli utenti, inclusi strumenti di automazione e assistenza digitale
Presidio dei requisiti di accessibilità e usabilità dei canali digitali, garantendo conformità agli standard di riferimento
Supervisione della compliance tecnologica e dell'allineamento delle piattaforme digitali alle linee guida aziendali
Gestione e ottimizzazione di database e piattaforme a supporto delle attività digitali e di customer engagement
Analisi, segmentazione e valorizzazione dei dati
Monitoraggio delle performance digitali e supporto all'analisi dei risultati delle campagne e dei servizi onlineProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti
Laurea in discipline STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) o percorso equivalente
Esperienza nella gestione di web application e mobile application
Conoscenza dei principali sistemi e processi di e-commerce e canali di vendita
Esperienza nella gestione di piattaforme CRM, database e iniziative di digital marketingconoscenza del linguaggio SQL
Familiarità con tematiche legate a GDPR, privacy digitale, accessibilità e compliance normativa
Ottime capacità analitiche, organizzative e di coordinamento di stakeholder interni ed esterni
La sede di lavoro sarà Milano; sarà inoltre possibile valutare l'inserimento presso una delle sedi aziendali in Lombardia tra cui Bergamo o BresciaContratto di lavoro a tempo indeterminatoRal compresa tra 38.000 € e 42.000 € lordi annui, commisurato all'esperienza e alle competenze maturate + Buoni pasto Modalità di lavoro: ibrida, con 2 giorni di smart working a settimana#LI-GD2«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per realtà tecnologica italiana in
forte crescita, attiva nel settore delle energie rinnovabili e delle smart grid,
che sviluppa soluzioni avanzate per il monitoraggio, il controllo e
l'ottimizzazione degli impianti energetici, supportando operatori, utility, EPC
e investitori nella gestione efficiente e intelligente dei propri asset, si
ricerca un International Sales Manager.
La risorsa, riportando
direttamente al Top Management, avrà la responsabilità di guidare lo sviluppo
commerciale internazionale dell'azienda, identificando nuove opportunità di
business e consolidando le relazioni con i principali operatori del settore energetico.
Sarà inoltre coinvolta nella
definizione e nell'implementazione delle strategie di crescita sui mercati
prioritari, contribuendo attivamente al percorso di espansione internazionale
della società.
Inserita in un contesto
internazionale dinamico e in continua evoluzione, la società sta attraversando
un'importante fase di sviluppo e consolidamento sui mercati esteri.ResponsabilitàDefinire e implementare le strategie commerciali per i mercati internazionali assegnati, con particolare focus su Europa Orientale, Grecia, Sud Africa e mercati emergenti;Sviluppare nuove opportunità di business presso utility, EPC contractor, investitori e sviluppatori operanti nel settore delle energie rinnovabili;Promuovere soluzioni tecnologiche per il monitoraggio e il controllo di impianti energetici, inclusi sistemi SCADA, Plant Power Controller (PPC) e piattaforme di gestione e analisi dati;Gestire e sviluppare relazioni commerciali con interlocutori di livello executive e decision maker strategici;Coordinare la partecipazione a gare d'appalto e tender internazionali, supportando la predisposizione delle offerte tecniche e commerciali;Monitorare l'evoluzione del mercato e dei principali trend tecnologici legati alle energie rinnovabili, ai sistemi di accumulo (BESS), alle smart grid e alla cybersecurity;Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità attraverso una gestione efficace della pipeline commerciale;Predisporre analisi, forecast e reportistica periodica a supporto delle decisioni strategiche del management;Contribuire allo sviluppo della presenza internazionale dell'azienda, supportando l'implementazione dei piani di crescita nei mercati target.ProfiloLaurea in discipline economiche,
ingegneristiche o equivalenti;Esperienza di almeno 5-10 anni in
ruoli commerciali internazionali all'interno di contesti industriali o
tecnologici;Provenienza preferenziale dai
settori Energie Rinnovabili, Energy Management, Power Generation, Automazione
Industriale, Smart Grid o soluzioni software per il settore energetico;Esperienza consolidata nello
sviluppo di business internazionale e nella gestione di clienti strategici;Familiarità con i processi di
vendita complessi e con la gestione di gare e tender internazionali;Conoscenza delle dinamiche di
mercato legate a utility, EPC contractor, investitori e sviluppatori del
settore energetico;Ottime capacità relazionali,
negoziali e di sviluppo commerciale;Forte orientamento al risultato e
approccio imprenditoriale;Disponibilità a frequenti
trasferte internazionali;Conoscenza fluente della lingua
inglese.CCNL Terziario, Distribuzione e
Servizi;Contratto a tempo indeterminato;RAL: €60.000 - €65.000;Sistema incentivante
variabile pari al 20% della RAL;Welfare aziendale.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
HUMAN RESOURCES MANAGER
Main Purpose:
The purpose of the HR Manager is ensuring that the Company People strategy is embedded in the property, being a trusted partner to the leadership team and actively contributing to the hotel success.
Reports to: Area Director of HR, Sicily and in dotted line to the General Manager.
Main duties and responsibilities:
• In charge of day to day HR operations
• Foster a workplace culture that inspires and engages our People, where everyone feel valued
• Shape a positive employee experience through all the employee life cycle
• Embed a performance management approach by ensuring that managers and all team member have smart objectives, receive regular feedback and continuously develop competencies
• Work with the Management to develop and act people-oriented and engaging activities (e.g. Team Building, Staff Parties);
• Support the HODs in analyzing the results of the Engagement Survey and in planning action plans;
• Cooperate with the Personnel Administrator to ensure that hr administration practices are compliant with national law and aligned to Company culture;
• Support the leadership team in managing workplace conflicts in a positive and proactive way;
• Manage disciplinary processes in cooperation with Area HR Director;
• Support the Regional Recruitment Team in the entire hiring process, including interviewing and overviewing the HODs' required actions;
• Work together with the Regional Recruitment Manager in organizing school visits, Company meetings and in attending local Career and Job Fairs;
• Engage and partner with HODs to identify learning opportunities and needs and report them to the L&D Manager;
• Manage the newcomers onboarding process, delivering the Induction program;
• Support the L&D Manager in organizing trainings, managing every logistical need;
• Provide advice on personal development plans and contribute to introduce systems that identify employees with high potential, develop career paths for succession planning and self-development.
• Organise H&S training and monitor certificates compliance and expiring dates
What we offer:
• Permanent contract according to C.C.N.L. Settore Turismo.
• Learning & Development activities and career opportunities.
• Opportunity to stay in our hotels at a reduced rate (35€ per night) upon reaching 6 working months. You will also be entitled to 50% discount at bars and restaurants of the Company and 20% discount on wellness treatments at our Spas.
• Free access to an everyday discount/benefit marketplace;
• Staff celebrations.
• Permanent contract; CCNL Tourism. Gross annual salary: €35,000-€40,000.
Competencies required:
• Managing Team Performance: Sets high standards for oneself, provides guidance to Management, suggest development and corrective actions in order to support the achievement consistently high levels of service.
• Personal Effectiveness: Adapts interpersonal style and skills so that high quality results are achieved. Modifies behaviour to accommodate for certain individuals, situations and different tasks.
• Personal and team development: Seeks opportunities to learn and to develop themselves and others in order to add value to the performance of the department and hotel.
• Business awareness: Understands the direct connection between day-to-day service delivery and how it impacts departmental, hotel and company success.
• Service excellence: acts as Company Ambassador, delivering its style and its culture to every stakeholder in order to be successful.
• Technically skilled: Demonstrates and understands job requirements and displays the technical skills and knowledge required to perform job well and in line with the Company culture.
Other requirements:
• Previous experience in Human Resources in the same role; hospitality area is preferred;
• English knowledge at Advanced level;
• Bachelor's degree in Human Resources or equivalent;
• Strong computer literacy including knowledge of Microsoft Office;
• Self-motivated with high-performance standards and strong emphasis on quality of work;
• Proven organizational skills with the ability to plan, prioritize, and meet deadlines in a dynamic environment;
• Solid work ethic, characterized by integrity, reliability, accountability and respect for others;
• Evidence of self-development through readings, participation to workshops, professional courses.
Please apply forwarding your CV with full details and enclose the approval to process the personal data according to local privacy laws and standards (d.lgs. 196/03)
Se desideri far parte del nostro team, siamo alla ricerca di un/a Outlet Supervisor per la stagione 2027.
Principali compiti e responsabilità:
• Supervisionare le operazioni quotidiane dell'outlet durante il servizio.
• Assicurare il rispetto degli standard di servizio, accoglienza e presentazione definiti dall'azienda.
• Coordinare il team operativo durante il turno, garantendo organizzazione, comunicazione e fluidità del servizio.
• Verificare la corretta preparazione della mise en place e delle aree operative prima dell'inizio del servizio.
• Monitorare il timing tra cucina e sala per garantire efficienza e qualità nel servizio.
• Gestire eventuali richieste o reclami degli ospiti con professionalità e orientamento alla soluzione.
• Contribuire al mantenimento di elevati livelli di guest satisfaction.
• Supportare la pianificazione dei turni di lavoro e l'organizzazione dello staff dell'outlet.
• Affiancare e supportare la formazione del personale junior.
• Monitorare la disciplina operativa e le performance del team durante il servizio.
• Verificare il rispetto delle norme igienico-sanitarie e delle procedure HACCP.
• Monitorare le vendite e promuovere attività di upselling e cross-selling.
• Collaborare al controllo dei costi operativi e alla gestione delle scorte.
• Verificare le operazioni di apertura e chiusura dell'outlet e le procedure di chiusura cassa.
• Contribuire al raggiungimento degli obiettivi economici e operativi dell'outlet.
Competenze richieste:
• Esperienza consolidata nel ruolo o in posizioni analoghe, preferibilmente in contesti di hotellerie di lusso o ristorazione di alto livello.
• Ottima conoscenza delle tecniche di servizio e degli standard di sala.
• Conoscenza delle normative HACCP e degli standard igienico-sanitari.
• Esperienza nell'utilizzo di POS e sistemi di cassa (es. Simphony).
• Capacità di gestire le procedure di apertura e chiusura dell'outlet.
• Esperienza nella gestione di inventari e controllo delle scorte.
• Capacità di coordinare il team durante il servizio e di gestire situazioni operative complesse.
• Ottime capacità relazionali e orientamento all'ospite.
• Attenzione ai dettagli e forte orientamento alla qualità del servizio.
• Buona conoscenza degli strumenti informatici di base (es. Excel).
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
Condizioni contrattuali
- Contratto CCNL Turismo ? Full Time.
- Retribuzione mensile lorda a partire da € 2.285,71
Benefit e vantaggi
- Accesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo.
- Accesso a eventi riservati al personale Castelfalfi.
- Esperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team.
- Agevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all'interno del resort e della tenuta.
- Soluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona.
Dotazioni fornite
- Dotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto.
- Uniformi e relativo servizio lavanderia per il personale operativo.
Sede di lavoro: Castelfalfi (FI)
È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia.
La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge.
Le candidature dovranno essere trasmesse a careers@castelfalfi.com, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018.
Per il Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort siamo alla ricerca di una persona motivata e competente da inserire come HR Administration per la stagione invernale 2026/2027.
Descrizione del ruolo
La persona selezionata gestirà l'intero ciclo di vita del personale nell'albergo, collaborando con la direzione e i reparti operativi per assicurare processi HR efficaci, servizi di supporto al personale e iniziative volte al benessere organizzativo. Il ruolo richiede capacità organizzative, orientamento al servizio e predisposizione al lavoro in contesti dinamici e multiculturali.
Responsabilità principali
-
Recruiting e selezione: supporto nella gestione delle attività di screening dei candidati, coordinamento dei colloqui e supporto nelle decisioni di assunzione.
-
Onboarding e offboarding: organizzazione dei percorsi di integrazione, gestione della documentazione contrattuale e delle pratiche amministrative di ingresso e uscita.
-
Amministrazione del personale: supporto nelle attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, comunicazioni obbligatorie) in collaborazione con la direzione HR centrale.
-
Sviluppo HR: coordinamento dei percorsi di training e monitoraggio delle iniziative di sviluppo professionale (coordinamento performance review interna)
-
Relazioni interne e clima aziendale: promozione di iniziative per il benessere organizzativo, supporto ai manager nella gestione dei team e interventi per migliorare l'engagement.
-
Supporto operativo ai reparti: interazione quotidiana con le funzioni operative per garantire processi HR pronti ed efficaci e per rispondere alle esigenze del personale.
-
Compliance e policy aziendali: assicurare l'applicazione delle procedure interne, delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza e privacy.
Requisiti
-
Diploma di scuola superiore di secondo grado o Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
-
Esperienza pregressa (anche di breve durata) in ruolo analogo, preferibilmente in ambito Hospitality o in contesti ad alta stagionalità.
-
Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali; attitudine al problem solving.
-
Capacità di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi.
-
Buona conoscenza dell'italiano e dell'inglese.
Competenze e soft skills
-
Proattività e orientamento al risultato.
-
Riservatezza e rispetto della privacy dei collaboratori.
-
Flessibilità e capacità di adattamento in contesti dinamici.
-
Capacità di gestione delle priorità e autonomia operativa.
Cosa offriamo
-
Contratto stagionale a tempo determinato
-
Ral dai 24.000 ai 29.000
-
Opportunità di crescita professionale all'interno del Gruppo.
-
Ambiente di lavoro inclusivo e team affiatato.
-
Portale sconti corporate benefit e altre agevolazioni
Se ti riconosci in questo profilo e vuoi contribuire a rendere l'esperienza lavorativa dei nostri collaboratori positiva, inviaci il tuo CV e una breve presentazione che racconti cosa ti motiva a entrare nel nostro team.
Ti aspettiamo!
Presenza distintiva nel panorama dell'ospitalità italiana, Lungarno Collection vanta indirizzi di lusso nei quartieri più desiderati di Firenze, Milano e Roma. Il brand nasce nel 1995 come società di gestione alberghiera di proprietà della famiglia Ferragamo. Ogni hotel possiede una propria identità, ispirata alla cultura urbana, alla storia e allo stile, per creare esperienze altamente personalizzate, caratterizzate da eleganza, design ricercato e servizio attento.
Con piacere condividiamo diverse opportunità sfidanti all'interno del team a Firenze dedicate a professionisti appartenenti alle Categorie Protette ex L.68/99. La nostra ricerca si rivolge a professionisti che sappiano essere degli impeccabili ?padroni di casa? per offrire un servizio d'eccellenza, combinando spontaneità e personalizzazione.
Requisiti desiderati:
-
Elevate capacità relazionali e di orientamento al cliente;
-
Conoscenza fluente della lingua italiana. La conoscenza della lingua inglese sarà richiesta per le mansioni per le quali è previsto il contatto diretto con gli ospiti;
-
Orientamento al lavoro di squadra.
Si richiedono inoltre passione, entusiasmo, attitudine al sorriso, voglia di crescere professionalmente, eleganza non solo esteriore, e Amore per la città di Firenze.
Cosa offriamo:
-
Contratto: CCNL Federturismo Aica, RAL a partire da €22.000
-
Ambiente di lavoro orientato alla valorizzazione delle proprie attitudini, con percorsi di carriera finalizzati alla crescita professionale e personale;
-
Opportunità di formazione continua, attivabili in base alle necessità;
-
Tariffe Staff e Family & Friends: soggiorni a tariffe esclusive per te e offerte speciali per amici e familiari nelle nostre strutture.
-
SPA & F&B Benefits: sconti dedicati per rilassarti nelle nostre SPA e gustare esperienze culinarie nei ristoranti e bar della compagnia.
-
Welfare Program: un piano di welfare aziendale con vantaggi e servizi esclusivi per il tuo benessere.
-
Incentivi annuali: un programma di premi basato sulla qualità, per riconoscere e valorizzare il tuo impegno nella crescita insieme.
-
Staff Celebrations & Birthday Celebration: momenti speciali dedicati a festeggiare insieme successi, anniversari aziendali e ricorrenze personali.
-
Cultura & Arte: accesso gratuito al Museo Salvatore Ferragamo di Firenze, la maison di moda della famiglia da cui la nostra compagnia alberghiera ha origine e di cui interpretiamo la cultura dell'ospitalità.
-
Viaggi & Ospitalità: tariffe agevolate nel circuito Leading Hotels of the World (LHW) e GHA Discovery.
-
Ticket Restaurant: buoni pasto per offrire maggiore flessibilità e comodità durante le pause pranzo.
-
Staffhouse (su disponibilità): alloggio aziendale assegnato in base alle esigenze e alla disponibilità del momento.
