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06/10/2026
Italy, Roma e provincia - Michael Page
Principali responsabilità: - Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. - Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni. - Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale. - Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni. - Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro. - Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo. - Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento. - La risorsa deve possedere i seguenti requisiti: - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. - Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner. - Ottima conoscenza della lingua inglese. - Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali. - Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi. - Forte orientamento al business e al problem solving. - Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional. Per importante realtà nel settore dell'autonoleggio. Ottima opportunità di carriera.
02/10/2026
Italy, Modena e provincia - Michael Page
-Monitorare l'avanzamento di progetti industriali già definiti e in fase di esecuzione. -Coordinare team interfunzionali coinvolti nelle diverse fasi progettuali. -Verificare il rispetto delle milestone, delle tempistiche e del budget assegnato. -Gestire le criticità operative individuando soluzioni efficaci e tempestive. -Mantenere il contatto con clienti, fornitori e stakeholder interni. -Predisporre reportistica periodica sullo stato di avanzamento dei progetti. -Garantire il rispetto degli standard qualitativi e delle procedure aziendali. -Laurea in Ingegneria o formazione tecnica equivalente. -Esperienza consolidata nel ruolo di Project Manager maturata presso aziende operanti nel settore dei macchinari industriali, impiantistica o automazione industriale. -Conoscenza delle metodologie di project management e gestione commesse. -Capacità di coordinamento di team multidisciplinari. -Ottime doti organizzative, relazionali e di problem solving. -Buona conoscenza della lingua inglese. Il nostro cliente è una solida realtà industriale italiana leader nel proprio settore, appartenente a un gruppo riconosciuto a livello internazionale e specializzata nella progettazione e produzione di macchinari e soluzioni tecnologiche ad elevato contenuto innovativo. Offriamo un contratto a tempo determinato di 4 mesi e si valuta con interesse anche una collaborazione tramite la P.IVA. In caso di assunzione diretta a tempo determinato il range retributivo è 80.000-90.000 In caso di collaborazione in P.IVA la tariffa è da concordare. Ufficio ubicato in provincia di Modena. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
15/09/2026
Italy, Lazio - Michael Page
Mission Affiancare il CEO fondatore nella trasformazione dell'azienda da "startup in fase avanzata" innovativa a scale-up industriale, contribuendo alla definizione della struttura organizzativa, dei processi manageriali, della governance e dell'esecuzione del piano industriale. La figura agirà come partner operativo e strategico fianco a fianco del CEO, garantendo disciplina organizzativa, execution capability e credibilità verso stakeholder industriali, istituzionali e finanziari. Principali responsabilità - Supportare CEO e Board nell'implementazione del piano di crescita aziendale. - In accordo con il CEO supporto e guida per disegnare e implementare la struttura organizzativa necessaria per sostenere l'espansione prevista. - Definire processi, ruoli, responsabilità e modelli di governance. - Introdurre KPI e sistemi di monitoraggio delle performance. - Rafforzare il management team e identificare eventuali gap organizzativi. - Accompagnare il passaggio da cultura founder-driven a organizzazione manageriale. - Supportare le attività di business development e relazioni istituzionali. - Interfacciarsi con investitori, advisory board e stakeholder strategici. - Preparare l'organizzazione per la successiva fase di crescita internazionale. Azienda Space/deep-tech italiana (New Space company) in fase di forte crescita e scale-up Profilo ideale - 20-30 anni di esperienza manageriale nel settore specifico Space & Defence e/o Deep tech - Consolidata esperiena pregressa nel ruolo di CEO/AD/MD o Senior Director - Background maturato in aziende Deep Tech, Aerospace, Defence, Space Technology o Advanced Engineering. - Esperienza concreta nella scalabilità di organizzazioni tecnologiche. - Familiarità con contesti imprenditoriali e venture-backed. - Forte orientamento all'execution. - Capacità di lavorare a fianco di founder e imprenditori senza sostituirsi a loro. - Ottime capacità relazionali e di leadership. - Inglese fluente.