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11/11/2026
New!
Italy, Veneto, Bussolengo - LHH
Per azienda cliente, primaria realtà veronese operante nel settore Food & Beverage, presente sui mercati nazionali e internazionali attraverso diversi canali distributivi quali GDO, Retail, Horeca, Vending, E-commerce ed Export, nell'ambito di un progetto di rafforzamento della funzione Finance e Credit Management, siamo alla ricerca di un Credit Specialist. La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle politiche di credito aziendali, del controllo del rischio commerciale, dell'ottimizzazione degli incassi e della tutela del capitale circolante. Opererà come partner della Direzione Finance e della Direzione Commerciale, contribuendo alle decisioni strategiche relative alla concessione del credito e al presidio del rischio clienti. La posizione rappresenta una funzione chiave all'interno dell'organizzazione e costituisce il naturale percorso di sviluppo verso un ruolo di maggiore responsabilità. Responsibilities Politiche del credito e gestione degli affidamenti - In collaborazione con la Direzione definire e aggiornare le politiche aziendali di concessione del credito. - Valutare il merito creditizio dei clienti attraverso analisi, informazioni commerciali, banche dati e indicatori finanziari. - Proporre l'assegnazione dei fidi commerciali, monitorandone il rispetto, gestendone l'aggiornamento periodico. Nonché sviluppare ed implementare un sistema di fido dinamico. - Gestire il rischio di credito considerando la tipologia di clientela e di canale di vendita in cui opera l'azienda (GDO, Horeca diretto e tramite concessionari, Vending, E-commerce, Estero e relativi distributori) delle relative condizioni commerciali e delle differenti modalità e tempistiche di incasso. Monitoraggio del portafoglio clienti e gestione del rischio - Analizzare costantemente il portafoglio clienti, individuando situazioni di rischio e proponendo azioni preventive e correttive. - Monitorare costantemente lo scadenziario e lo scaduto clienti e predisporre piani di rientro. - Monitorare e migliorare i principali KPI del credito (DSO, aging dello scaduto, indice di insolvenza, incassi ed esposizione complessiva). Gestione degli incassi e recupero crediti - Gestire le attività di sollecito dei pagamenti dei vari canali di vendita. - Proporre e negoziare accordi di rientro con i clienti in ritardo nei pagamenti. - Coordinare le attività di recupero crediti, sia in via stragiudiziale sia attraverso legali e società specializzate. Reporting, KPI e Business Intelligence - Predisporre report periodici destinati alla Direzione sull'andamento del credito e sui principali indicatori di performance. - Collaborare con la Direzione e la Direzione Commerciale nello sviluppo e ottimizzazione della reportistica attraverso strumenti di Business Intelligence (es. Power BI), definendo dashboard e report dedicati al monitoraggio dei tempi medi di incasso (DSO), degli scadenziari clienti (scaduti e a scadere), dell'aging del credito e degli altri KPI aziendali a supporto delle decisioni da intraprendere. Collaborazione interfunzionale e supporto al business - Collaborare con la Direzione Commerciale nella definizione delle condizioni di pagamento e supportare le decisioni commerciali attraverso valutazioni sul rischio di credito. - Collaborare con Amministrazione, Controllo di Gestione, Finanza e Commerciale per garantire un'efficace gestione del capitale circolante. - Interfacciarsi con compagnie di assicurazione del credito, società di informazioni commerciali e di banche dati. Compliance, processi e miglioramento continuo - Garantire il rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti in materia di gestione del credito. - Promuovere il miglioramento continuo dei processi e l'ottimizzazione degli strumenti informatici a supporto della gestione del credito. Your Profile Formazione Diploma di Ragioneria o affine e/o Laurea in discipline economiche/legali. Esperienza Professionale - Esperienza consolidata di almeno 5-7 anni in ruoli analoghi alla figura richiesta - Esperienza nella gestione dei canali Horeca/Retail/GDO del settore Food & Beverage costituisce titolo preferenziale. - Disponibilità al trasferimento nel raggio di 30 Km dalla sede aziendale entro il primo trimestre di dipendenza; - Costituiscono titoli preferenziali la conoscenza del pacchetto Microsoft Office, del gestionale SAP, di strumenti di Business Intelligence e della lingua inglese scritta e parlata SOFT SKILLS La persona ideale possiede: - Forte motivazione e orientamento ai risultati. - Elevata capacità di analisi dei dati e di supporto ai processi decisionali. - Problem solving. - Capacità negoziali, relazionali e di lavoro in team - Precisione, affidabilità e riservatezza. - Competenza organizzativa, di pianificazione con capacità di operare in contesti complessi. - Attitudine orientata al miglioramento e all'innovazione dei processi aziendali. COSA OFFRIAMO - Orario lavoro: Full time (40 ore) in presenza lunedì/venerdì - orario 8.30 - 13.00//14.00 ? 17.30 - Inserimento in una consolidata realtà del settore Food & Beverage. - Ruolo strategico ad elevata visibilità organizzativa. - Adeguata formazione. - Coinvolgimento diretto nei processi creditizi aziendali. Pacchetto Retributivo - Contratto a tempo indeterminato con patto di prova di 3 mesi secondo CCNL; - Inquadramento 3° Livello CCNL Industria Alimentare (valutabile 2° Livello in funzione della seniority maturata). - RAL compresa tra € 45.000 e € 50.000. - MBO pari a una mensilità lorda, correlato al raggiungimento di obiettivi individuali e aziendali. - Welfare secondo policy aziendale in vigore. PROFILO IDEALE Cerchiamo un professionista del Credit Management con consolidata esperienza nella gestione del rischio credito e dei processi Order-to-Cash, maturata preferibilmente in aziende Food & Beverage caratterizzate da una forte presenza nei canali Horeca, Retail e GDO. La risorsa ideale combina solide competenze tecniche, elevata capacità analitica, orientamento e ai risultati. Sede di lavoro/aziendale: Bussolengo (VR) Riporto gerarchico: Chief Financial Officer (CFO) #LI-DS1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
11/11/2026
New!
Italy, Lombardy, PORTO MANTOVANO - Archimede S.p.A.
Per realtà del territorio specializzata in ambito finanziario e commerciale, siamo alla ricerca di un/a: IMPIEGATO/A CONTABILE PART-TIME L'impiegato/a contabile lavorerà a supporto del responsabile amministrativo occupandosi della gestione contabile della holding, con un focus specifico sulla gestione della tesoreria e sul presidio dei rapporti con gli istituti di credito Responsabilità principali: - Scritture di rettifica, assestamento e supporto alla predisposizione del bilancio d' esercizio. - Gestione quotidiana della tesoreria, monitoraggio dei flussi finanziari interni e dei finanziamenti Intercompany. - Gestione diretta dei rapporti con gli istituti di credito (affidamenti, condizioni bancarie, pagamenti e riconciliazioni). - Gestione degli adempimenti fiscali periodici e societari ordinari. - Gestione pratiche amministrative - Diploma in Ragioneria o Laurea in Economia (o titoli affini). - Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi, con comprovata autonomia nella gestione contabile e nei rapporti bancari. Cosa offriamo: - Orario di lavoro part-time - Possibilità di concordare giorni di Smart Working (modalità di lavoro ibrida). - Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroghe Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.archimedespa.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 15000,00 a 18000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
11/11/2026
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Italy, Veneto, Verona - LHH
Per primario istituto operante nel settore del Credito Cooperativo, siamo alla ricerca di un/una Titolare di Filiale da inserire presso una delle filiali dell'Area di Verona. La figura ricercata avrà la responsabilità di guidare la filiale assicurandone lo sviluppo commerciale, il raggiungimento degli obiettivi di business e la qualità del servizio offerto alla clientela retail, affluent e PMI, valorizzando i principi di prossimità e relazione tipici del credito cooperativo. Responsibilities - Sviluppare e consolidare le relazioni con i soci, i clienti privati, professionisti e imprese del territorio. - Gestire e coordinare le attività della filiale garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali e reddituali. - Presidiare l'attività di consulenza e vendita di prodotti e servizi bancari, creditizi e assicurativi. - Monitorare l'andamento del portafoglio crediti e supportare le attività di sviluppo degli impieghi. - Coordinare e motivare il team di filiale, favorendo la crescita professionale delle risorse. - Assicurare il rispetto delle normative interne ed esterne, delle procedure operative e dei presidi di compliance. - Promuovere iniziative commerciali e di sviluppo del business in coerenza con le strategie della banca e con i valori del credito commerciali - Rappresentare la banca nel contesto territoriale, sviluppando relazioni con enti, associazioni e realtà economiche locali. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza consolidata nel ruolo di Titolare di Filiale o Vice presso istituti bancari. - Approfondita conoscenza del mercato bancario e creditizio, con particolare riferimento alla clientela retail e PMI. - Competenze nella gestione del credito, nell'analisi dei bisogni della clientela e nello sviluppo commerciale. - Spiccate capacità di leadership, organizzazione e gestione delle persone. - Orientamento al risultato, forte attitudine relazionale e sensibilità verso il territorio. - Conoscenza della normativa bancaria e dei principali processi di compliance. - Laurea in discipline economiche, finanziarie o affini costituirà titolo preferenziale. CCNL CREDITO COOPERATIVO Inquadramento a partire da QD1 RAL: Indicazione economica minima (base): a partire da 48.661,73 RAL (minimo contrattuale per Quadro Direttivo 1 livello) a 57.159,44 (minimo contrattuale per Quadro Direttivo 3 Livello) Extra a tale importo verranno considerati anche scatti di anzianità premi , bonus pool etc #LI-DS1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
03/11/2026
Italy, Emilia-Romagna, REGGIOLO - Humangest S.p.A.
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente ricerca un/una    Impiegato/a Amministrativo/a Contabile   La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Responsabilità principali La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà di: - Controllo e registrazione delle fatture passive e supporto nell'emissione delle fatture attive; - Gestione dei pagamenti e verifica degli incassi; - Registrazione in prima nota degli estratti conto bancari e delle carte di credito; - Verifica della contabilità generale; - Gestione amministrativa degli agenti di commercio e degli artigiani; - Supporto nella gestione delle scadenze fiscali, nelle liquidazioni IVA e nei relativi controlli; - Predisposizione e gestione degli elenchi Intrastat; - Supporto nella redazione della documentazione relativa alla sicurezza nei cantieri, in particolare POS e DVR.   Requisiti richiesti Sono richiesti: - Esperienza pregressa in ambito amministrativo-contabile, preferibilmente in ruoli analoghi; - Ottima conoscenza della contabilità generale e della fatturazione attiva e passiva Italia, Intra ed Extra UE; - Conoscenza delle principali scadenze e degli adempimenti fiscali, con particolare riferimento alle liquidazioni IVA; - Conoscenza degli elenchi Intrastat; - Conoscenza di base del bilancio e, preferibilmente, delle scritture di assestamento; - Buone competenze informatiche e dimestichezza con i gestionali amministrativi. Completano il profilo attitudine alla collaborazione, capacità di lavorare in team, precisione, ordine, buone capacità organizzative e di pianificazione, flessibilità e capacità di gestire scadenze e imprevisti. È richiesta disponibilità immediata o in tempi brevi.   Cosa offriamo - Inserimento all'interno dell'ufficio amministrativo, in un contesto orientato alla collaborazione; - Contratto full time a tempo determinato, con finalità di assunzione stabile; - Pranzo incluso.   Sede di lavoro Reggiolo (RE) Modalità di lavoro: in presenza. Tipologia contrattuale - Contratto: tempo determinato con scopo assunzione; - CCNL applicato: Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi; - Orario di lavoro: full time.   Retribuzione e condizioni economiche RAL indicativa: 27.000–30.000 €, corrispondente a una retribuzione netta mensile orientativa di circa 1.500–1.600 € per 14 mensilità, da definire in base all'esperienza e alle competenze del/della candidato/a. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze, esperienza professionale e responsabilità del ruolo. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature; - Primo colloquio conoscitivo; - Eventuale colloquio con l'azienda cliente; - Eventuale proposta contrattuale.   Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Per candidarsi, inviare la propria candidatura a elena.sammarini@humangest.it   La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 e nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. Gli interessati, ambosessi (L. 903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordest
09/11/2026
Italy, Emilia-Romagna, BRESCELLO - Humangest S.p.A.
Humangest S.p.A. – Agenzia per il Lavoro, Filiale di Reggio Emilia, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, specializzata nelle lavorazioni meccaniche di precisione, un/una: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE   La risorsa selezionata sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e, riportando direttamente al Responsabile Amministrativo, si occuperà della gestione delle principali attività amministrative e contabili, con particolare attenzione alla tesoreria, alla fatturazione attiva e alla rilevazione delle presenze del personale.   Principali mansioni e responsabilità - Gestione della tesoreria: monitoraggio dei flussi di cassa, riconciliazioni bancarie, predisposizione dei pagamenti e gestione dei rapporti con gli istituti di credito; - Fatturazione attiva: emissione e registrazione delle fatture di vendita, sia Italia che estero, verifica dei DDT e gestione della fatturazione elettronica tramite SDI; - Gestione delle presenze del personale: raccolta, verifica e inserimento delle ore lavorate, ferie, permessi, malattie e relativi giustificativi, con predisposizione dei dati da trasmettere allo studio paghe; - Registrazioni contabili: inserimento delle scritture di prima nota, registrazione delle operazioni bancarie e supporto nella gestione della contabilità generale; - Monitoraggio delle scadenze amministrative, controllo degli incassi e supporto nelle attività di sollecito dei pagamenti; - Archiviazione e gestione della documentazione amministrativa e contabile.   Requisiti richiesti - Diploma di Ragioneria e/o laurea in discipline economiche; - Esperienza pregressa nel ruolo amministrativo-contabile, preferibilmente maturata presso aziende del settore metalmeccanico; - Buona conoscenza delle procedure di fatturazione attiva, tesoreria e contabilità generale; - Esperienza nella gestione delle presenze e nell'inserimento delle ore dei dipendenti; - Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel; - Familiarità con software gestionali amministrativo-contabili e sistemi di home banking; - Precisione, affidabilità, riservatezza e capacità organizzative; - Autonomia operativa, rispetto delle scadenze e attitudine al problem solving.   Si offre - Contratto: inserimento diretto; - CCNL di riferimento proposto: Metalmeccanica Industria (RAL 25-35K);     Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì;   Luogo di lavoro: Brescello (RE).   #centronord   La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.
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