Find jobs for responsabile di produzione parma emilia roma in Sala baganza3
02/11/2026 New!
| Italy, Emilia-Romagna, TRAVERSETOLO - JOB CAMERE S.R.L. |
| Per azienda produttiva di Traversetolo siamo alla ricerca di un/una responsabile di reparto da inserire in organico. Lavorerai dal lunedì al venerdì, dalle 7.30 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 16.30 con disponibilità al lavoro straordinario, anche di sabato, e alla copertura dei turni in caso di necessità (6.00 - 14.00 e 14.00 - 22.00). Supervisionerai l'intero processo produttivo del tuo reparto e coordinerai il lavoro di una squadra di 6 persone, supportandole ove necessario. L'azienda propone inserimento mirato alla stabilizzazione a tempo indeterminato. - Stiamo cercando un profilo con competenze in ambito meccanico - Percorso di studi ad indirizzo tecnico (IPSIA - ITIS) - Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità e coordinamento di personale. - Preferenza per candidati provenienti dai settori della gomma plastica e/o alimentare. - E' gradito il possesso di patentino del muletto Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 37997,00 a 43000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
02/11/2026 New!
| Italy, Emilia-Romagna, Parma - LA RISORSA UMANA |
| La Risorsa Umana, Agenzia per la Ricerca e Selezione del Personale, Divisione Permanent - Parma - per primaria realtà operante nel settore gomma-plastica, ricerca RESPONSABILE PIANIFICAZIONE PRODUZIONE. Sede: zona Fontevivo (PR) La risorsa individuata avrà un ruolo centrale nel coordinamento e nella pianificazione delle attività produttive, garantendo il rispetto delle tempistiche di consegna, l'ottimizzazione delle risorse e il corretto flusso informativo tra i diversi reparti aziendali. Responsabilità: - Pianificare e schedulare gli ordini di produzione in funzione delle priorità commerciali e delle richieste dei clienti - Elaborare e aggiornare i programmi di produzione giornalieri e settimanali - Ottimizzare l'utilizzo delle presse a iniezione, delle attrezzature e delle risorse produttive - Programmare cambi stampo, attrezzaggi e avviamenti nel rispetto delle capacità produttive disponibili - Monitorare costantemente l'avanzamento delle commesse, intervenendo tempestivamente in caso di criticità - Coordinare le attività con Produzione, Magazzino, Logistica, Qualità, Attrezzeria e Ufficio Commerciale - Verificare la disponibilità di materie prime, masterbatch, inserti, imballi e componenti necessari alla produzione - Gestire ripianificazioni, urgenze e variazioni richieste dal cliente - Aggiornare il gestionale aziendale e predisporre report relativi ad avanzamento ordini, saturazione impianti, rispetto delle consegne e produttività - Supportare la Direzione nell'analisi dei dati produttivi e nel monitoraggio delle performance di reparto - Diploma tecnico ad indirizzo meccanico, elettronico, automazione, chimico o equivalente - Esperienza di almeno 3-5 anni nella pianificazione della produzione in contesti industriali - Costituisce titolo preferenziale la provenienza dal settore dello stampaggio plastico ad iniezione - Conoscenza delle logiche di pianificazione della produzione e dei processi produttivi industriali - Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici, in particolare Excel - Attitudine all'organizzazione, gestione delle priorità e problem solving - Capacità di lavorare in team e di relazionarsi efficacemente con le diverse funzioni aziendali - Precisione, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti dinamici Orario di lavoro: 08:30 ? 12 / 13:30 ? 17:30 (da lunedì a venerdì) Si offre inserimento a tempo indeterminato RAL €35K - €42K. CCNL Gomma Plastica *13 mensilità + convenzione mensa €7/giorno N.B: Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I/le candidati/e interessati/e possono contattare La Risorsa Umana.It srl filiale di Montecchio Emilia Via Zannoni 14 42027 (RE) email: risorsamontecchio@larisorsaumana.it - tel 05221215925 |
02/11/2026 New!
| Italy, Emilia-Romagna, Traversetolo - LHH |
| Il cliente è una realtà manifatturiera del settore metalmeccanico, specializzata in lavorazioni meccaniche, saldatura e stampaggio dei metalli, parte di un gruppo industriale in fase di forte sviluppo e strutturazione. L'azienda sta vivendo un percorso di trasformazione organizzativa e di crescita degli asset produttivi, con l'obiettivo di consolidare processi, metodologie e cultura del miglioramento continuo. Per potenziare la struttura dell'officina, ricerchiamo una figura di Capo Officina con prospettiva di crescita verso il ruolo di Responsabile di Produzione/Sito. Il ruolo La persona inserita affiancherà l'attuale responsabile operativo dell'officina con l'obiettivo di alleggerirne il carico operativo e di assumerne le responsabilità gestionali. Riporterà direttamente all' Amministraztore Delegato e lavorerà a stretto contatto con le funzioni di pianificazione e con l'ingegneria, in un contesto in cui è in corso un progetto di codifica delle distinte base e dei sub-assembly, propedeutico all'introduzione di un sistema gestionale ERP strutturato. Responsabilità - Gestione operativa dell'officina (circa 15 persone), garantendo continuità produttiva e qualità - Coordinamento con il planning per la programmazione della produzione dei sotto-assemblati e il mantenimento delle scorte di sicurezza necessarie - Gestione delle code di magazzino intermedio e degli inventari di sub-assembly - Introduzione progressiva di logiche di lean manufacturing e continuous improvement, con l'obiettivo di generare una cultura del miglioramento continuo diffusa in officina - Contribuire alla definizione, insieme al gruppo, dei processi produttivi e degli strumenti di misurazione delle performance (KPI) - Supervisione delle attività di formazione e sviluppo delle risorse in officina, anche in ottica di pianificazione dei fabbisogni futuri - Attenzione alle tecnologie moderne utili a efficientare prodotto e qualità - Collaborazione nei percorsi di certificazione in corso (ISO 9001, ISO 14001) Profilo - Esperienza consolidata in ruoli di conduzione di officina/reparto produttivo in ambito lavorazioni meccaniche, saldatura o stampaggio metalli (settore automotive o settori affini gradito) - Conoscenza delle metodologie lean (5S, Six Sigma, continuous improvement) - Nozioni di base di supply chain interna e principi di schedulazione della produzione - Capacità di gestione e motivazione di team operativi multiculturali - Predisposizione al lavoro sul campo, concretezza - Leadership naturale, autorevolezza costruita sul campo, capacità di affiancamento e apprendimento - Energia, spirito di iniziativa e forte motivazione alla crescita professionale Si offre Contratto a tempo indeterminato RAL indicativa: 42.000 ? 55.000 € Concreta prospettiva di crescita verso ruoli di maggiore responsabilità (Responsabile di Produzione/Sito) in un percorso di trasformazione organizzativa di medio periodo. Orario: turno centrale unico. Sede di lavoro: zona Traversetolo (PR). «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
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