Find jobs for responsabile amministrativo in Carate brianza20
06/11/2026
| Italy, Lombardy, Milano - Adecco Italia |
| Profilo Adecco Healthcare , divisione specializzata del Gruppo Adecco nella ricerca e selezione di professionisti sanitari, ricerca per un'importante realta sanitaria un/una: Addetto/a alla Medicina del Lavoro - Servizi alle Aziende La risorsa sara inserita all'interno del team dedicato alla Medicina del Lavoro e supportera le attivita organizzative, amministrative e di coordinamento legate alla sorveglianza sanitaria delle aziende clienti, collaborando a stretto contatto con la Responsabile del Servizio. Responsabilita Gestione delle attivita di segreteria del servizio; Ricezione e smistamento di telefonate ed e-mail; Archiviazione documentale e gestione della documentazione digitale; Pianificazione e gestione delle agende dei Medici Competenti; Organizzazione delle visite mediche e gestione di conferme, modifiche e cancellazioni; Coordinamento di spazi e postazioni dedicate alle attivita sanitarie; Interfaccia quotidiana con uffici HR e HSE delle aziende clienti; Convocazione dei lavoratori e gestione degli appuntamenti; Accoglienza degli utenti durante il percorso di sorveglianza sanitaria; Monitoraggio delle scadenze, raccolta dati e predisposizione di reportistica; Supporto organizzativo e amministrativo alla Responsabile del Servizio. Skill e Professionalita Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini; Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di segreteria amministrativa in ambito sanitario; Esperienza nella gestione di agende mediche e attivita di front office; Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti informatici; Precisione, riservatezza e capacita organizzative. Requisiti preferenziali Conoscenza del gestionale Cartsan ; Conoscenza della normativa D.Lgs. 81/08 ; Capacita di analisi e problem solving; Gestione efficace delle priorita; Ottime doti relazionali e di collaborazione; Proattivita e orientamento al risultato. Informazioni retributive Contratto alle dirette dipendenze della struttura; Inserimento in un contesto sanitario strutturato e dinamico; Opportunita di crescita professionale in un servizio a costante contatto con aziende e professionisti sanitari; RAL compresa tra €23.000 e €25.000 lordi annui , commisurata all'esperienza maturata. Benefit Informazioni Aggiuntive Sede di lavoro Milano I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
06/11/2026
| Italy, Lombardy, Peschiera Borromeo - Adecco Italia |
| Profilo Per una consolidata societa operante nel settore trasporti e logistica, ricerchiamo un/una Assistente amministrativa-o appartenente alle categorie protette ai sensi della L.68/99. La risorsa sara inserita presso la sede di Peschiera Borromeo (Milano) con orario full time, all'interno di un contesto strutturato che gestisce quotidianamente elevati volumi di spedizioni nazionali e internazionali. La posizione prevede attivita di supporto amministrativo legate in particolare al ciclo passivo e alla gestione della documentazione di spedizione, in stretto contatto con gli uffici operativi e amministrativi. Il ruolo e' adatto a persone con buona precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli, interessate a un inserimento stabile in ambito amministrativo nei trasporti. Responsabilita Supportare l'ufficio amministrativo nelle attivita quotidiane relative al ciclo passivo, garantendo corretta raccolta e archiviazione dei documenti contabili ricevuti. Verificare la completezza dei documenti di spedizione in entrata e in uscita, controllando che siano conformi alle procedure aziendali e normative vigenti. Collaborare con i reparti operativi e logistica per reperire informazioni necessarie alla corretta registrazione delle fatture passive e dei documenti trasporto. Gestire l'inserimento e l'aggiornamento dei dati amministrativi nei sistemi informatici aziendali, mantenendo ordine e tracciabilita della documentazione di competenza. Supportare nella preparazione di semplici report amministrativi relativi a fornitori, costi di trasporto e documenti di spedizione, segnalando eventuali anomalie riscontrate. Skill e Professionalita Capacita di gestire documentazione amministrativa e contabile relativa al ciclo passivo con precisione e attenzione ai dettagli richiesti. Buona dimestichezza con strumenti informatici di base e pacchetto Office, in particolare utilizzo di fogli di calcolo per inserimento e controllo dati. Organizzazione del lavoro e capacita di gestire attivita ripetitive, mantenendo ordine nella documentazione di spedizione e archivi aziendali. Attitudine alla collaborazione con colleghi di ufficio amministrativo e reparti logistici, favorendo uno scambio di informazioni corretto e puntuale. Capacita di seguire procedure operative predefinite, rispettando scadenze e indicazioni ricevute dai responsabili amministrativi di riferimento. Informazioni retributive Retribuzione: Ral 24.000,00-27.000,00 CCNL: Trasporti Logistica Livello: livello impiegatizio Qualifica: categoria impiegatizia B Benefit Inserimento in societa del settore trasporti e logistica con sede organizzata e facilmente raggiungibile nel territorio di Peschiera Borromeo. Orario di lavoro full time con organizzazione definita delle attivita amministrative e supporto del team interno. Contesto lavorativo strutturato che consente di approfondire la gestione del ciclo passivo e della documentazione di spedizione. Trattamento economico e inquadramento contrattuale definiti in base alla normativa vigente e alle politiche aziendali interne. Ambiente orientato al rispetto della normativa L.68/99 con attenzione all'inserimento professionale delle persone appartenenti alle categorie protette. Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
11/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, CARATE BRIANZA - DURING S.P.A. |
| During spa, filiale di Seregno, per Azienda cliente del settore tessile ricerca un IMPIEGATO/IMPIEGATA AMMINISTRATIVA/AMMINISTRATIVO per la contabilità fornitori. Sede di lavoro: Carate Brianza (MB), La risorsa entrerà nell'Ufficio Amministrazione e Finanza e riporta al Responsabile Amministrazione e Finanza. Attività principali: · Registrazione delle fatture passive Italia ed estero (ciclo passivo) · Registrazione dei movimenti delle carte di credito aziendali · Gestione e controllo delle note spese · Predisposizione degli elenchi Intrastat da trasmettere al consulente incaricato dell'invio Prospettive di crescita: È previsto un percorso di crescita nella funzione amministrativa, con un ruolo di affiancamento del Responsabile Amministrazione e Finanza nella predisposizione di bilanci, budget e reportistica periodica. Requisiti: · Laurea in Economia o discipline affini, conseguita di recente · Conoscenza di base della contabilità generale e dell'IVA · Buon uso di Excel e del pacchetto Office · Precisione, organizzazione, disponibilità ad apprendere Costituisce titolo preferenziale: conoscenza della lingua inglese; un tirocinio o una prima esperienza in amministrazione o in studio professionale. Inquadramento: · CCNL Tessile Abbigliamento Industria, impiegato/a di 3° livello · Retribuzione: minimo contrattuale del 3° livello, circa 24.100 € lordi annui su 13 mensilità · Tempo pieno · Buoni pasto elettronici da 6 € per giorno lavorato · Percorso: 3 mesi in somministrazione, poi assunzione diretta in azienda a tempo determinato per 9 mesi, con possibile trasformazione a tempo indeterminato During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 22000,00 a 24000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
03/11/2026
| Italy, Lombardy, Sesto San Giovanni - Adecco Italia |
| Profilo Per realta strutturata operante nel settore cooperativo sociale, ricerchiamo una risorsa da inserire all'interno dell'ufficio HR a supporto delle attivita di amministrazione del personale. La persona selezionata entrera a far parte di un team composto dalla Responsabile HR e da due collaboratrici, occupandosi della gestione amministrativa dei dipendenti e collaborando con lo studio paghe esterno. Si offre: Contratto a tempo determinato di 6 mesi con finalita assuntiva; Orario part time di 30 ore settimanali, dal lunedi al venerdi dalle 09:00 alle 16:00; Skill e Professionalita Attivita principali: Gestione e controllo delle presenze; Monitoraggio e gestione di ferie, permessi e assenze; Gestione delle pratiche amministrative relative al personale (es. Legge 104 e altre casistiche); Supporto nei passaggi interni e nelle variazioni contrattuali; Interfaccia con lo studio esterno per l'elaborazione delle paghe; Archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale; Supporto alle attivita amministrativo-contabili legate alla gestione del personale. Requisiti richiesti: Esperienza pregressa anche minima in amministrazione del personale; Buona dimestichezza con gli strumenti informatici; Precisione, organizzazione e riservatezza; Cerchiamo una persona che , oltre a possedere solide competenze amministrative, abbia una visione piu ampia dei processi contabili legati al personale e desideri crescere professionalmente fino a gestirne gli aspetti economici e amministrativi in modo completo. Informazioni retributive Retribuzione: 1637 lordi da riproporzionare sul part time CCNL: Cooperative sociali Livello: D1 Qualifica: Impiegato I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
03/11/2026
| Italy, Lombardy, CAMBIAGO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: CAMBIAGO (MI) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruoloLavoropiù Spa - Divisione Gdopiù di Legnano - ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di assistente di negozio per un'azienda cliente operante in ambito alimentare. L'orario di lavoro è full time, 40h settimanali dal Lunedì alla Domenica, con 1 giorno di riposo Inserimento al 4 livello ccnl commercio - RLM circa 1781 tempo determinato di circa 6 mesi. La figura inserita si occuperà di: - assistenza clienti - attività di cassa, - movimentazione carichi - esposizione e rifornimento merci - supporto al responsabile (in assenza del Vice), - svolgere operazioni amministrative e fiscali - apertura e chiusura del PDVRequisitiSi richiede precedente esperienza a contatto con la clientela preferibilmente in ambito GDO |
03/11/2026
| Italy, Lombardy, CASSANO MAGNAGO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: CASSANO MAGNAGO (VA) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruoloLavoropiù Spa - Divisione Gdopiù di Legnano - ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di assistente di negozio per un'azienda cliente operante in ambito alimentare. L'orario di lavoro è full time, 40h settimanali dal Lunedì alla Domenica, con 1 giorno di riposo Inserimento al 4 livello ccnl commercio - RLM circa 1781 tempo determinato di circa 6 mesi. La figura inserita si occuperà di: - assistenza clienti - attività di cassa, - movimentazione carichi - esposizione e rifornimento merci - supporto al responsabile (in assenza del Vice), - svolgere operazioni amministrative e fiscali- apertura e chiusura del PDVRequisiti Si richiede pluriennale esperienza a contatto con la clientela in ambito gdo/alimentare Essere automuniti |
31/10/2026
| Italy, Lombardy, Como - Adecco Italia |
| Profilo Per una realta aziendale strutturata con circa 200 dipendenti e sede a Como, stiamo ricercando un/a impiegato/a contabile da inserire all'interno dell'ufficio amministrativo. La risorsa entrera a far parte del team amministrativo e operera in stretta collaborazione con il commercialista esterno, con un iniziale periodo di affiancamento da parte del personale interno per favorire un inserimento graduale e operativo. Il contesto di lavoro e' organizzato, con procedure amministrative definite e strumenti digitali dedicati alla gestione dei dati contabili attraverso il portale aziendale. La posizione e' indicata per una persona con formazione economico-amministrativa che desideri operare in una realta strutturata, con responsabilita dirette sulla contabilita aziendale e sui principali adempimenti amministrativi connessi all'attivita di ristorazione. Orario: Full time, 8:00-17:00, con possibilita di flessibilita 8:00-16:00 Responsabilita - Gestire e registrare in modo accurato la contabilita aziendale, assicurando la corretta imputazione delle operazioni nei registri contabili secondo le procedure interne.- Registrare e gestire i pagamenti in entrata e in uscita, monitorando le scadenze e verificando la coerenza con la documentazione amministrativa e contrattuale disponibile.- Monitorare e verificare i dati amministrativi e contabili attraverso il portale aziendale, collaborando costantemente con il commercialista per garantire l'allineamento delle informazioni.- Gestire e archiviare la documentazione amministrativa in formato cartaceo e digitale, assicurando ordine, tracciabilita e facile reperibilita dei documenti nel tempo.- Supportare la gestione delle paghe e degli adempimenti amministrativi collegati, in coordinamento con il commercialista e con le funzioni interne responsabili del personale.- Gestire la contabilita ordinaria fino alla predisposizione del bilancio, che verra successivamente seguito e finalizzato dal commercialista incaricato dall'azienda. Skill e Professionalita - Possedere una buona conoscenza dei principali processi di contabilita aziendale, inclusa la registrazione delle operazioni e la gestione delle scadenze amministrative.- Utilizzare con precisione software gestionali e strumenti digitali dedicati alla contabilita, compreso il portale aziendale previsto per il monitoraggio dei dati amministrativi.- Lavorare con elevata precisione e attenzione ai dettagli, riducendo al minimo gli errori materiali nelle registrazioni e nei controlli documentali effettuati.- Organizzare efficacemente le attivita quotidiane, gestendo priorita, scadenze e flussi di lavoro amministrativi in coordinamento con il team e il commercialista.- Collaborare in team mostrando buone capacita relazionali, garantendo un confronto costante con colleghi, referenti interni e consulenti esterni in ambito contabile.- Gestire in autonomia le principali attivita amministrative affidate, mantenendo comunque un confronto periodico con il responsabile e con il commercialista dell'azienda. Informazioni retributive Retribuzione: : 28.000/35.000 in base all'esperienza. 13ª e 14ª mensilita CCNL: Pubblici Esercizi e Ristorazione Livello: Qualifica: Impiegato/a Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
31/10/2026
| Italy, Lombardy, OPERA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: OPERA (MI) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù S.p.A. ? Filiale di Trezzano sul Naviglio ? ricerca una risorsa da inserire come: Impiegato Addetto all'Accettazione e Amministrazione ? Settore Automotive La risorsa sarà inserita presso una realtà operante nel settore automotive, con sede a Opera, e si occuperà delle attività di accettazione clienti e di supporto amministrativo. In particolare, sarà responsabile di: -Accoglienza e assistenza ai clienti in fase di accettazione; -Gestione delle telefonate e delle richieste in ingresso; -Pianificazione e organizzazione degli appuntamenti; -Monitoraggio e coordinamento del calendario degli interventi; -Inserimento e aggiornamento delle pratiche nei gestionali aziendali; -Supporto alla fatturazione e alla gestione amministrativa delle pratiche clienti; -Gestione della documentazione e delle attività di back office; -Supporto all'organizzazione operativa del reparto e interfaccia con i diversi reparti aziendali. Sede di lavoro: Opera (MI) Orario di lavoro : Full time, dal lunedì al venerdì con orario 08:30-12.30 ? 14:00 e 14:00 ? 18:00, con disponibilità a svolgere straordinario il sabato mattina dalle 8:00 alle 12:00. Si offre: Primo inserimento in somministrazione con applicazione del CCNL Gomma-Plastica, livello F. La retribuzione annua lorda sarà indicativamente compresa tra €25.000 e €26.000. È previsto un percorso di crescita professionale finalizzato all'assunzione di maggiori responsabilità e, nel tempo, al coordinamento del reparto accettazione e amministrazione della sede.Requisiti -Diploma di scuola superiore; -Buona dimestichezza nell'utilizzo del PC e dei principali strumenti informatici; -Esperienza pregressa in ruoli di accettazione, front office, segreteria o amministrazione; -Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore automotive, con esperienza maturata presso concessionarie, officine, carrozzerie o realtà affini; -Buone capacità organizzative e relazionali; -Precisione, affidabilità e predisposizione al contatto con il pubblico. |
29/10/2026
| Italy, Lombardy, BLEVIO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: BLEVIO (CO) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Siamo alla ricerca di una risorsa appartenente alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99, da inserire nel dipartimento Finance &; Accounting di una struttura alberghiera. Orario di lavoro full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00. Principali attività - Supporto nella gestione della fatturazione passiva. - Attività di riconciliazione contabile. - Supporto alle chiusure contabili settimanali e mensili. - Collaborazione con il team nelle diverse attività amministrative e contabili del dipartimento. - Supporto operativo al responsabile e ai colleghi, contribuendo alla corretta gestione dei processi interni. Inserimento previsto nel corso del 2027. Benefit: - Mensa aziendale gratuita. - Parcheggio coperto disponibile in loco. Requisiti - Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99. - Esperienza pregressa in ambito amministrativo-contabile, preferibilmente di almeno 6-12 mesi. - Residenza in zona o nelle aree limitrofe e possibilità di raggiungere autonomamente la sede di lavoro. |
12/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milano - LHH |
| Our client is Generali Asset Management (GenAM), part of the Generali Group, a large international player in the financial services and asset management industry. Operating in a dynamic and highly regulated environment, GenAM provides a broad range of active investment solutions across public and private markets, leveraging a strong investment heritage and a sophisticated platform supporting the entire asset management value chain. Joining the Company means becoming part of a structured yet dynamic environment, where different functions work closely together and where people have the opportunity to gain exposure to an international business and develop a broad understanding of the asset management industry. Responsibilities We are looking for a motivated and curious HR Business Partner Intern to join the Human Resources team. This internship is an opportunity to gain hands-on experience across different areas of HR, working alongside experienced professionals and supporting activities throughout the employee lifecycle. You will be involved in both recruitment and day-to-day HR activities, developing a practical understanding of how Human Resources supports employees, managers and the wider business in an international and fast-paced organization. What You'll do: Working closely with senior members of the HR team, you will gradually take part in a variety of activities, including: - Recruitment & Selection: support the recruitment process from CV screening and job posting to interview scheduling and candidate management; - Onboarding: contribute to the onboarding and induction of new employees, helping ensure a smooth employee experience from day one; - HR Business Partnering: support the team in day-to-day activities related to employee management and the different stages of the employee lifecycle, contributing to broader HR initiatives based on business and organizational needs; - Training & Development: support the organization and coordination of training activities, including course scheduling, participant management, and related follow-up; - Employee Support: provide first-level support in managing employee queries and requests; - HR Administration: support employment contract management, contract amendments, and related documentation; maintain employee data and HR records; and assist with administrative processes and reporting, ensuring accuracy and compliance with local regulations and internal procedures. The role will give you the opportunity to work across different areas of HR rather than focusing on a single specialization, while developing an understanding of how the HR function partners with the business and contributes to the wider organization. In addition to the learning and development opportunities described above, the internship includes a monthly allowance of €800 . Your Profile We are looking for someone who is eager to learn, comfortable working with different stakeholders, and interested in starting a career in Human Resources within an international financial environment. Ideally, you have: - A Master's degree in Economics, Law, Human Resources, or a related field - Fluency in English, both written and spoken - Knowledge of French and/or German as an additional language would be considered a plus - Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint - A genuine interest in Human Resources - Strong organizational skills and the ability to manage different priorities - Accuracy and attention to detail - Good communication and interpersonal skills - A proactive, hands-on, and problem-solving approach - A collaborative mindset and the ability to work effectively as part of a team - The ability to thrive in a dynamic and fast-paced environment What You'll Gain This internship will allow you to build a broad foundation in Human Resources, combining operational experience with exposure to HR Business Partnering activities. You will have the opportunity to: - Work closely with experienced HR professionals - Gain broad, hands-on exposure to HR, developing a well-rounded understanding of the role and activities of an HR function - Develop an understanding of HR processes within an international and structured organization - Interact with different functions and stakeholders across the business - Build practical HR skills that can support your future professional development If you are curious, proactive, and interested in understanding how HR works alongside the business, this could be a great opportunity to take your first steps in an international and stimulating professional environment. #LI-FV6 ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.? |
12/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milan - Hosco |
| JOB SUMMARY Functions as the primary strategic business leader of the property with responsibility for all aspects of the operation, including guest and employee satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation and delivering a return on investment to both Marriott International and property ownership. Verifies implementation of service strategy and initiatives with the objective of meeting or exceeding guest expectations, increased profit and market share. Holds property leadership team accountable for strategy execution, and guides their individual professional development. The position verifies that sales engines are leveraged and initiates independent and proactive sales activities, when appropriate, to generate demand. Verifies that the objectives and goals of Marriott and property owners work together to achieve brand positioning and success. Builds owner loyalty through proactive communication, setting and managing expectations and delivering solid business results. The position is actively involved in the local community and builds strong relationships with local officials, businesses, and customers. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years' experience in the management operations, sales and marketing, finance and accounting, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years' experience in the management operations, sales and marketing, finance and accounting, or related professional area. Preferred: • General Manager experience in limited or full-service property. • Ability and willingness to work flexible hours including weekends, holidays and late nights. • Property industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance. JOB SPECIFIC TASKS Business Strategy Development Stays current with industry trends and monitors strengths and weakness of competition; explores new business opportunities; develops business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures property business plans are aligned with the hotel's business strategies; translates Marriott global strategic plan into one that can be executed on property. Business Strategy Execution Executes business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures that property business plans and employees are aligned with business strategies; holds property leadership team accountable for successful delivery of business plans; experiments with new ideas and takes calculated risks to improve guest satisfaction and profitability; evaluates the success of property business strategies to inform future business plan enhancements; continually ensures business plans and actions have a positive impact on property performance. Sales and Marketing Works closely with Sales and Marketing team to develop revenue generating strategies for property; identifies new business leads, develops tailored sales approach, and actively pursues leads with Sales and Marketing team; validates that sales and marketing strategy is aligned with brand strategy and is effectively executed against established goals; verifies that property leaders understand and leverage Marriott demand engines to full potential; augments guest preference for property through booking ease and quality interactions with sales force. Talent Management and Organizational Capability Creates a cohesive and high-performance Executive Committee that continuously strives for positive results and improvement; coaches Executive Committee by providing specific feedback and holds them accountable for performance; creates learning and development opportunities for employees; creates and effectively executes development plans for both direct reports based on their individual strengths, development needs, and career aspirations; ensures all managers are doing the same for their direct reports; identifies resource needs to strengthen property team; creates succession plans for future job openings; actively supports the staffing process; ensures effective work processes, systems and teamwork are in place to maximize individual and overall property performance. Business Information Analysis Reviews business related data such as market share, financial performance, inventory, employee engagement, and customer satisfaction; analyzes business information to proactively address changing market conditions, ensure property operates within budgetary guidelines, and achieves profit margin goals; uses business information to identify indicators of product and service successes and opportunities for improvement; integrates business information into business plans. Employee and Labor Relations Verifies that all employees are treated fairly, and with respect; builds rapport with employees by fostering an environment of open communication and spending time with employees on the frontlines; makes self-available to employees (?open door policy?); verifies that pay and benefits are appropriate for labor market; celebrates the success of employees in a public way; works with Human Resources to maximize employee engagement and monitor local labor environment to address issues as needed. Revenue Management Works with Revenue Management team to develop effective pricing strategies, balancing seasonality, economy, customer segments, property objectives and customer satisfaction; established revenue strategy that supports the hotel's positioning in local market; ensures demand forecasting and sound revenue practices are in place to maximize yield; identifies ways to grow occupancy, RevPAR, and market share by researching and staying aware of competitor strategies; controls labor and capital expenses. Owner Relations Builds strong rapport with property owners through proactive and on-going communication; keeps owner informed of brand initiatives and guest experiences; provides owners with in-depth analysis of property performance, incorporating guest, financial and employee business data; manages an effective balance between owner interests and Marriott brand interests and develops solutions that create value for both; develops and effectively promotes ideas for improving property service and profitability to ownership. Customer and Public Relations Management Interacts with guests and other customers on a frequent basis to obtain feedback about their experiences on property; utilizes guest/customer feedback to recognize outstanding employee service performance and improve service delivery; emphasizes and holds leadership team accountable for addressing service failures or potential service failures, and for developing innovative ways to exceed guest expectations; establishes presence in the market by actively promoting an exemplary property/brand image, involving oneself in the local community, and by developing strategic alliances with local officials, businesses, and customers; anticipates needs of large groups or high profile guests in order to deliver flawless service; verifies that products, services, and events attain the appropriate publicity (?PR buzz?). Company/Brand Policy, Procedures, and Standards Compliance Verifies property compliance with legal, safety, operations, labor, and Marriott brand product and service standards; conducts both routine and short-notice quality assurance audits with specific departments; holds employees accountable for performing audits on a regular basis; conducts detailed walk-throughs to ensure building, public areas, kitchen, and grounds are well-maintained, safe, and meet or exceed guest expectations; validates that employees are appropriately trained and performing to standard. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
12/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milano - LHH |
| For our client, a leading international logistics real estate investor , developer, and asset manager, with a consolidated presence in Italy, we are currently looking for a: SENIOR PROPERTY MANAGER The candidate will join the Italian Asset & Property Management team and reporting directly to the Head of, they will play a key role in the operational, technical, financial and commercial management of a portfolio of logistics assets across Italy. In addition to directly managing assigned properties, the successful candidate will act as a senior reference point within the Property Management team, contributing best practices, supporting operational excellence and helping to elevate service standards across the portfolio. Responsibilities - Full responsibility for the financial, administrative and technical management of a portfolio of logistics and industrial assets; - Management of tenant relationships, lease administration, service charge reconciliations and financial reporting; - Preparation and control of OPEX/CAPEX budgets, ensuring alignment with asset strategies and business plans; - Supervision of maintenance activities , refurbishment projects, contractors and external service providers; - Support Asset Management through performance monitoring, KPI reporting, ESG initiatives, asset enhancement projects and continuous improvement activities across the portfolio. Your Profile - 7+ years of experience in Property Management, Facility Management or similar roles within real estate environments (preferably industrial & logistic); - Proven track record in managing multiple assets, including tenant relationships, budgets, maintenance activities and overall operational performance; - Strong knowledge of property administration, lease management, service charges, financial reporting, OPEX/CAPEX management and landlord-tenant relationships; - Solid technical background, with experience in building systems, maintenance, refurbishment projects, contractor management, procurement activities and property management platforms such as Yardi or similar tools; - Excellent stakeholder management and communication skills, strong client-oriented mindset; - English fluent . Sede: Milano Compensation package: €60,000 fixed salary plus target bonus (up to 30%), CCNL Commercio, Livello Quadro. #LI-RS3 ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.? |
12/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milan - Hosco |
| JOB SUMMARY Serves as the property Manager on Duty and directs all property operations during the overnight shift. Ensures that the highest levels of hospitality and service are provided during the overnight shift. Represents property management in resolving any guest or property related situation. Personally assisting in resolving any issues and completing tasks. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 5 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 3 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Monitoring Property Operations • Monitors and ensures compliance with all Guidelines to Operations. • Ensures supervisors maintain adequate levels of department supplies. • Ensures all employees are in proper uniform and are properly groomed (grooming standards in employee handbook). • Ensures employees are working in a safe environment. • Manages all period-end inventories. • Directs, monitors, and assists all overnight staff. • Ensures guest tracking scores and employee opinion survey goals are achieved. Supporting Profitability and Revenue Goals • Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement. • Assists in the response and resolution of all guest issues received directly from guests or from Guest Relations. • Assists accounts receivable clerk in all aspects of job and in keeping all invoices due below 60 days. • Monitors that the supervisor is researching/processing all chargebacks and rebates on a timely basis. • Administers plans and actions to keep chargebacks and rebates to a minimum. • Ensures all employees are adhering to proper cash handling procedures and monitors overage/shortages. • Manages employee hours. • Works with the leadership team of the property to identify and implement action plans to prevent the reoccurrence of guest issues. Managing and Conducting Human Resources Activities • Promotes participation in property safety-related programs. • Monitors employee attendance and records absences/tardiness. • Promotes teamwork and employee morale. • Ensures all employees are trained on specific aspects of their job and are aware of all resources to assist them in problem solving. • Keeps employees informed regarding new operational procedures, standards, or programs. • Ensures all employees have complete knowledge of emergency procedures. • Ensures constant communication takes place between employees, supervisors and management. • Provides orientation for new employees and ensuring all information is entered into computer. • Helps direct supervisors to achieve their own development goals. • Encourages employee relations through gifts, parties, outings. • Creates incentives that will promote better service and profit for the property. • Assists operations manager in processing employee payroll weekly. • Solicits employee feedback, utilizes an ?open door policy? and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
12/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, MILANO - LHH |
| Per azienda cliente, specializzata nello sviluppo e nella realizzazione di progetti di efficienza energetica, con focus su impianti fotovoltaici, cogenerazione e soluzioni energetiche per le imprese, sto cercando un Solar Technical Buyer su Milano città. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Analizzare le offerte tecnico-economiche di installatori, imprese ed EPC contractor. - Verificare e confrontare computi metrici estimativi, capitolati, distinte materiali e documentazione tecnica. - Mettere a confronto le proposte evidenziando differenze di prezzo, quantità, materiali, prestazioni ed esclusioni. - Individuare anomalie, incongruenze o voci mancanti nelle offerte. - Predisporre tabelle comparative tecnico-economiche a supporto del Responsabile Acquisti. - Richiedere ai fornitori chiarimenti, integrazioni o revisioni delle offerte. - Partecipare ai sopralluoghi e raccogliere le informazioni necessarie a una corretta formulazione delle offerte. - Verificare condizioni e criticità tecniche dei siti. - Interfacciarsi sul campo con fornitori, installatori e tecnici. - Supportare la negoziazione commerciale su prezzi, tempi, garanzie e condizioni di fornitura. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline tecniche o ingegneristiche, o titolo equivalente. - 5 anni di esperienza in ambito fotovoltaico, impiantistico, energetico, edilizio o negli acquisti tecnici. - Capacità di leggere e interpretare computi metrici, capitolati e documentazione tecnica di commessa. - Conoscenza delle principali componenti di un impianto fotovoltaico e delle criticità realizzative. - Buona padronanza di Excel e degli strumenti informatici di uso comune. - Patente B e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale. Costituisce titolo preferenziale: - Esperienza nell'uso di gestionali/ERP per il ciclo passivo. - Conoscenza, anche non specialistica, di impianti di cogenerazione e/o idroelettrico e tecnologie per l'efficienza energetica. - Familiarità con le logiche di gara e con la contrattualistica di fornitura. #LI-GS6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
23/10/2026
| Italy, Lombardy, VITTUONE - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: VITTUONE (MI) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruoloLavoropiù Spa - Divisione Gdopiù di Legnano - ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di assistente di negozio per un'azienda cliente operante in ambito alimentare. L'orario di lavoro è full time, 40h settimanali dal Lunedì alla Domenica, con 1 giorno di riposo Inserimento al 4 livello ccnl commercio - RLM circa 1781 tempo determinato di circa 6 mesi. La figura inserita si occuperà di: - assistenza clienti - attività di cassa, - movimentazione carichi - esposizione e rifornimento merci - supporto al responsabile (in assenza del Vice), - svolgere operazioni amministrative e fiscali - apertura e chiusura del PDVRequisitiSi richiede precedente esperienza a contatto con la clientela preferibilmente in ambito GDO |
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