Find jobs for payroll manager in Pianoro5

30/07/2026
Italy, Emilia-Romagna, PIANORO - In Job S.p.A.
In Job S.p.A. - Career Center di Bologna - seleziona: Payroll Specialist   per azienda storica e leader a livello mondiale nella progettazione e nella produzione di macchine automatiche destinate prevalentemente all'industria farmaceutica, cosmetica, alimentare e chimica.   Mansioni La risorsa entrerà a far parte dell'area Risorse Umane e si occuperà della gestione operativa dei processi legati all'amministrazione del personale, garantendo la correttezza dei flussi informativi verso il consulente paghe e supportando i dipendenti per tutte le tematiche relative ai cedolini e agli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro. - Gestione dei rapporti operativi con il consulente paghe esterno. - Raccolta, verifica e trasmissione delle variabili mensili per l'elaborazione delle paghe. - Controllo e quadratura dei cedolini paga, verificandone la correttezza prima della chiusura. - Supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi a cedolini, presenze, ferie, permessi, straordinari e altri aspetti amministrativi. - Gestione delle comunicazioni tra i due plant aziendali per tutte le attività inerenti all'amministrazione del personale. - Supporto nelle attività periodiche di reportistica e controllo dei dati del personale.   Requisiti - Esperienza di 1-3 anni in ambito payroll o amministrazione del personale. - Provenienza preferenziale da studio di consulenza del lavoro o studio paghe. - Ottima conoscenza della struttura del cedolino paga e delle principali dinamiche retributive e contributive. - Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica. - Ottime capacità relazionali e comunicative. - Capacità di gestire le priorità e rispettare le scadenze mensili. - Approccio proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi. - Affidabilità, senso di responsabilità e orientamento al servizio verso i dipendenti.   Caratteristiche dell'offerta - Contratto: Tempo indeterminato diretto con l'azienda cliente - Luogo di lavoro: Pianoro (BO) - Disponibilità oraria: Full-time   Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato  
16/08/2026
Italy, Emilia-Romagna, BOLOGNA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: BOLOGNA (BO) Tipo di contratto: Apprendistato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruoloADDETTO/A ALLA CONTABILITA` Luogo di lavoro:  Bologna, zona San Felice. Orario di lavoro:  dal lunedì al venerdì, 8:00?13:00 / 14:00?17:00, con flessibilità. Tipo di contratto:  Apprendistato. Fascia retributiva:  RAL 20?23K. Lavoropiù S.p.A. ricerca, per importante azienda edile del territorio bolognese, un/una addetto/a alla contabilità. La risorsa verrà formata sulle seguenti mansioni: - Organizzazione documentale ? raccolta, predisposizione e invio della documentazione per consulente del lavoro e commercialista. - Pagamenti ? gestione delle scadenze e delle operazioni di pagamento. - Relazione con le banche ? gestione dei rapporti operativi e amministrativi con gli istituti bancari. - Relazione con i dipendenti ? supporto amministrativo e raccolta documentale. - Relazione con la Cassa Edile ? gestione pratiche e compilazione Edilconnect. - Polizze assicurative ? monitoraggio scadenze e aggiornamento delle coperture. - Gestione automezzi ? controllo documentazione, manutenzioni e scadenze. - Scadenze fiscali ? supporto nella gestione delle principali scadenze amministrative e tributarie.Requisiti Requisiti richiesti: - Diploma o laurea affine all'ambito - Buone capacità organizzative e precisione. - Conoscenza dei principali strumenti informatici. - Attitudine alla relazione e al lavoro in team.
12/08/2026
Italy, Emilia-Romagna, BOLOGNA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: BOLOGNA (BO) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Part Time Orizzontale Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruoloLavoropiù, Divisione GDO ricerca per azienda cliente cliente, operante nel settore reale estate un/a payroll specialist L.68/99. La risorsa si occuperà di:  inviare i dati relativi alle presenze agli studi professionali associati offrire supporto ai dipendenti diretti nella gestione dell'inserimento delle presenze  ricezione cedolini elaborati dai consulenti esterni e primo controllo  offrire supporto ai dipendenti per l'utilizzo del gestionale ADP. Si offre un iniziale contratto diretto in azienda a tempo determinato, part time da 24h settimanali. Si valuta un inserimento tra il 4° e il 3° livello CCNL Distribuzione Cooperativa. Richiesta disponibilità dal lunedì al venerdì, con la possibilità di usufruire di due giorni di smartworking a settimana.  Si prevede l'erogazione di buoni pasto del valore di 10 euro.  RequisitiConoscenza del gestionale ADP PAYROLL Disponibilità part time
25/08/2026
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Italy - Hosco
What will be your mission?   As Rooms Division Manager, you will assume strategic and operational stewardship over the entire Rooms Division, encompassing Front Office, Housekeeping & Maintenance, Guest Relations, Concierge, and Guest Services (Porters & Doormen). Your primary mission is to establish, uphold, and transcend brand service benchmarks and operational execution quality. In parallel, you will serve as the custodian of alignment with The Leading Hotels of the World and LQA (Luxury Quality Assessment) protocols. By championing a culture of continuous development and sophisticated on-the-job training, you will inspire the team to master the art of luxury service, ensuring that every high-end detail resonates throughout the guest experience. What will you do?   Strategic Leadership & Excellence in Operations - Orchestrate and oversee all operational and administrative facets of the Rooms Division. - Cultivate a seamless, deeply personalized, and flawless service flow that reinforces the property's ultra-luxury positioning. - Analyze and optimize room occupancy, revenue metrics, and departmental operational costs, maintaining strict oversight of payroll and staffing efficiencies. - Drive guest gratification metrics to peak performance, proactively monitoring Guest Satisfaction scores, online reputation indexes, prompt complain resolution. - Conduct rigorous, periodic inspections of guest rooms and public spaces to preserve immaculate cleanliness and uncompromising maintenance standards.   Service Standards & Quality Assurance (LQA Governance) - Serve as the definitive internal authority and champion for all LQA benchmarks. - Guarantee the meticulous implementation and absolute maintenance of ultra-luxury service standards across all Rooms departments. - Execute structured, regular audits within Front Office, Housekeeping, and Guest Relations to verify compliance and operational integrity. - Deconstruct LQA audit results, converting data insights into targeted, high-impact corrective action plans. - Preserve the aesthetic and operational consistency of the guest journey across all micro-touchpoints.   Elite Training & Talent Development - Architect and implement sophisticated, bespoke training curriculums tailored for the Rooms Division personnel. - Facilitate advanced training workshops focusing on professional standards, luxury behavioral protocols, LQA compliance, and guest engagement mastery. - Foster an organizational culture anchored in sharp attention to detail, proactive anticipation of unexpressed needs, and hyper-personalization. - Empower and mentor Department Heads, equipping them with advanced coaching tools to cultivate high-performing teams.   Immersive Guest Experience Management - Maintain an influential presence within public and operational areas, engaging directly with elite clientele as an ambassador of the brand. - Command and resolve complex guest grievances with exceptional diplomacy, agility, and a proactive, solution-oriented mindset. - Curate unforgettable, bespoke experiences that elevate the brand's reputation at every critical milestone of the guest stay. - Drive sophisticated upselling strategies and tailored curation initiatives to maximize ancillary revenue streams.   Elite Team Management & Synergy - Inspire, align, and elevate the Rooms Division teams, fostering a legacy of professional pride and dedication. - Engineer precision scheduling and staffing matrices that perfectly balance operational demands with cost efficiency. - Champion a philosophy of cross-departmental synergy, bridging the gap between Rooms, Food & Beverage, and Sales. - Appraise performance metrics objectively, designing clear trajectories for individual career progression and performance targets. What are we looking for?   - Distinguished Executive Experience: A minimum of 5 years of progressive leadership within Rooms Division, Front Office, or Operations management, exclusively captured within world-class upscale or ultra-luxury properties. - LQA & International Standards Mastery: Proven, deep-seated expertise in navigating, implementing, and exceeding LQA standards and Leading Hotels of the World metrics (this qualification is mandatory). - Staff Development Background: Proven experience in training team members, designing training materials, or coaching staff within a luxury hotel environment. - Uncompromising Quality Orientation: An innate passion for perfection, an eye for aesthetic detail, and an absolute commitment to luxury service hospitality. - Analytical & Financial Acumen: Advanced proficiency in translating qualitative guest feedback and operational KPIs into profitable and efficient workflows. - Inspirational Leadership: Exceptional professional intelligence, characterized by an authoritative yet inspiring leadership presence, superior mentoring capabilities, and advanced conflict mediation skills. - Strong Communication & Organization: Exceptional written and spoken communication skills, a professional demeanor, and top-tier organizational habits. - Language Fluency: Exceptional written and spoken English skills, with proficiency in a second foreign language highly desirable. Compensation Gross annual salary starting from 39K Compensantion will be commensurate with the candidate's experience, skills and level of seniority Why choose us?   At Minor Hotels Europe & Americas, we are committed to supporting internal development and mobility, enabling our team members to grow professionally within the group, either within the same country or internationally. We provide a people-centred environment where learning, wellbeing and mobility are real and supported opportunities, aligned with both individual career paths and business needs.   What you can expect   - Competitive conditions - Salary aligned with your experience, responsibilities and local market conditions. - Bonus or incentive schemes, depending on the level of the position. - Additional local benefits such as meal vouchers, staff canteen or hybrid working models, (where applicable by role and country). - Career development opportunities with national and international challenges across hotels and brands. - A wide range of training and development programmes through Minor Hotels University, supporting internal growth and professional mobility. - Wellbeing initiatives and flexible working conditions, (depending on the nature of the role and local context). - Team member recognition programmes, including Memorable Dates. - The opportunity to contribute to sustainability and volunteering initiatives, making a positive impact beyond our hotels. - Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty programme.   For management roles, mobility plays a key role in strengthening leadership capability and broadening operational exposure. Depending on the assignment type (national mobility, short-term or long-term international assignments), the company may offer:   - Temporary accommodation to support relocation and settlement. - Travel support during the assignment period. - International assignment allowances (for eligible roles). - Structured support during the move, coordinated by People teams. - Clear planning of the next career step, including return, extension or onward opportunities.   At this level, mobility is positioned as a developmental step, aligned with medium- and long-term career progression.
21/08/2026
Italy, Fusignano Ravenna Emilia Romag - Areajob S.p.A
AREAJOB S.P.A. filiale di Ravenna - ricerca per consolidata realtà nell'ambito della consulenza del lavoro e dell'amministrazione del personale un ADDETTO/A UFFICIO PAGHE RESPONSABILITA': - elaborazione cedolini paga e relativi adempimenti mensili - gestione delle presenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni - predisposizione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro - elaborazione comunicazioni obbligatorie agli enti competenti - gestione degli adempimenti contributivi e fiscali collegati all'amministrazione del personale - supporto e consulenza ai clienti in materia giuslavoristica e amministrativa - rapporti con INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate e altri enti REQUISITI: - Esperienza nella mansione, maturata presso studi professionali, associazioni di categoria o uffici paghe aziendali - Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi - Buona dimestichezza con strumenti informatici e software paghe - Domicilio a Fusignano o dintorni ALTRE INFORMAZIONI: Iniziale contratto a tempo determinato scopo stabilizzazione. Possibilità di orario part-time. Retribuzione annua lorda: 30.000 € Benefit: possibilità di smart working e orari flessibili Inquadramento: CCNL Studi professionali Luogo di Lavoro: Fusignano (RA) Per candidarsi iscriviti all'offerta su www.areajob.it/offerte Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77 Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot.N.13/I/0019555/03.01 del 22/10/08