Find jobs for operational risk manager in Settimo torinese4
02/10/2026 New!
| Italy, Piedmont, Settimo Torinese - LHH |
| Per strutturata azienda multinazionale, caratterizzata da un contesto produttivo complesso siamo attualmente alla ricerca di una figura di Plant HSE Manager. La figura risponderà all'HSE Italia e al Chief Technical Officer del Plant e avrà il compito di pianificare, coordinare ed attuare le attività di sicurezza e prevenzione all'interno dell'azienda svolgendo la mansione di RSPP ai sensi Decreto Legislativo 81 / 08 ATECO 5. Responsabilità - Individuazione e valutazione dei fattori di rischio nelle attività e nei luoghi di lavoro; - Gestione dei rapporti con fornitori, consulenti e auditor di terza parte; - Gestione dei rapporti con enti della Pubblica Amministrazione e le Autorità di Controllo; - Ottimizzazione e miglioramento continuo del Sistema di Gestione Salute, Sicurezza e Ambiente tramite redazione di istruzioni operative, aggiornamento tecnico, legislativo nella materia. - Preparazione della documentazione e partecipazione attiva alle verifiche periodiche di sorveglianza e certificazione ISO. - Collaborazione alla implementazione di corsi di formazione secondo quanto previsto dalla vigente normativa e dai fabbisogni aziendali, in collaborazione con la funzione HR. - Collaborazione con il Medico Competente: valutazione dei rischi, sopralluogo dei luoghi di lavoro per valutare le postazioni di lavoro, valutazione di nuove sostanze e preparati introdotti in azienda. - Esecuzione di audit e verifiche ispettive periodiche presso gli ambienti di lavoro, per verificare la corretta applicazione della normativa vigente e delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente. - Redazione di report periodici previsti dal sistema aziendale al fine di evidenziare eventuali non conformità e/o opportunità di miglioramento continuo. - Valutazione dei rischi e redazione di programmi/piani di miglioramento ambientale, assicurando la conformità alle procedure del sistema aziendale e la compliance legislativa (in particolare per quanto riguarda la gestione dei rifiuti, le emissioni in atmosfera, e gli scarichi idrici, AUA). - Predisposizione di report mensili di monitoraggio delle performance. - Ricerca continua, valutazione e validazione di nuovi DPI e DPC. - Gestione Appalti: valutazione idoneità tecnico-professionale delle imprese, gestione dei rischi dovuti alle interferenze e redazione DUVRI. - Curare i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori ed effettuare le riunioni periodiche previste dal D.Lgs. 81/08; - Stimolare, in modalità continuativa e proattiva, la cultura della sicurezza aziendale a tutti i livelli di responsabilità e operatività. Profilo - Laurea in Salute e Sicurezza Ambientale, Sicurezza sul Lavoro e Scienze Ambientali. - Formazione RSPP: completamento dei moduli A, B e C e relativo aggiornamento in corso di validità. - Esperienza almeno triennale nel ruolo in contesti industriali complessi ? preferenziale provenienza da realtà nei settori automotive, chimico, gomma o affini. - Conoscenza approfondita delle tematiche legislative e normative in materia di salute, sicurezza e adempimenti ambientali, D.Lgs 231/01. - Qualifica di Auditor/Lead Auditor ISO 14001:2026/45001:2018. - Buona conoscenza delle normative ISO 11228-1 Lifting and Carrying, ISO 11228-2 Pushing and pulling, ISO 11228-3 Handling of low loads at high frequency, ISO 11226 Postures. - Capacità di analisi dati e contesto, orientamento problem solving e attitudine al coordinamento trasversale, forte sensibilità verso la cultura della sicurezza e il miglioramento continuo e preventivo. #LI-LZ1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
22/09/2026
| Italy, Torino - Michael Page |
| Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo. Nello specifico si occuperà di: - Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative. - Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione. - Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali. - Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni. - Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi. - Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti. - Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro. - Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico. - Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale. - Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi. - Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo. - Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR. - Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società. - Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale. - Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali. Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici. Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale. Competenze ed esperienza - Esperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe. - Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio. - Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica. - Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo. - Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale. - Esperienza nelle relazioni sindacali. - Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali. - Esperienza nel coordinamento di team. Costituiscono un forte plus - Provenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa. - Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio. - Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL. - Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica. Formazione - Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini. Lingue - Buona conoscenza della lingua inglese. Ulteriori skills - Leadership autorevole. - Pragmatismo e orientamento al risultato. - Forte capacità decisionale. - Rapidità di analisi e gestione delle priorità. - Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione. - Ottime doti relazionali e negoziali. - Credibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno. - Precisione, affidabilità e riservatezza. Inquadramento e retribuzione - Contratto a tempo indeterminato - CCNL Commercio - Inquadramento Quadro - RAL compresa tra €60.000 e €80.000, definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuata - Ticket restaurant e Polizza Sanitaria Sede di lavoro: Torino. Modalità di lavoro: presenza full-time in sede (non previsto smart working) Il nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico. L'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa. Per supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro. - Un ruolo ad alta visibilità e responsabilità. - Confronto diretto con il vertice aziendale. - Possibilità di diventare il riferimento HR Administration dell'intero gruppo. - Ampia autonomia gestionale e decisionale. - Contesto imprenditoriale dinamico e in forte crescita. - Opportunità di partecipare a progetti di sviluppo, integrazione e acquisizione societaria. - Ambiente sfidante, dove competenza e capacità esecutiva hanno un impatto concreto sul business. - Concrete prospettive di evoluzione professionale nel medio periodo. Se hai costruito la tua carriera nell'amministrazione del personale e nel diritto del lavoro, ami i contesti complessi e desideri un ruolo in cui poter incidere realmente sulle decisioni organizzative, questa rappresenta un'opportunità di elevato interesse professionale. |
18/09/2026
| Italy, Torino - Michael Page |
| Il candidato inserito all'interno dell'organico si occuperà di: - Monitoraggio continuativo dei portafogli e degli investimenti gestiti. - Analisi delle performance dei fondi e dei mandati, con individuazione dei principali driver di rendimento e rischio. - Predisposizione della reportistica periodica destinata al management, agli investitori e alle funzioni di controllo. - Raccolta, verifica e riconciliazione dei dati provenienti da diverse fonti informative. - Supporto nella produzione di presentazioni e documentazione finanziaria. - Collaborazione con le funzioni di Investments, Risk Management, Operations e Compliance per garantire la qualità e la coerenza dei dati riportati. - Contributo all'ottimizzazione dei processi di reporting e monitoraggio. Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in Economia, Finanza, Matematica, Statistica o discipline affini. - Esperienza pregressa di 2-5 anni in attività di performance analysis, reporting finanziario, investment monitoring o ruoli analoghi presso SGR, asset manager, fondi di investimento, banche o società di consulenza finanziaria. - Conoscenza dei principali strumenti finanziari e delle logiche di gestione del risparmio. - Buona capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati finanziari. - Ottima conoscenza di Excel e degli strumenti di reporting. - Buona conoscenza della lingua inglese. - Disponibilità a inserimento a tempi determinato. Per una primaria realtà operante nel settore del risparmio gestito, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con contratto a tempo determinato per una sostituzione di maternità, all'interno dell'area Investment Monitoring & Reporting. Sostituzione maternità. Tempo determinato. |
16/09/2026
| Italy, Piedmont, Chivasso - Adecco Italia |
| Profilo Responsabile Manutenzione Sede di lavoro Chivasso Azienda Per solida realta industriale con impianti produttivi automatizzati e linee ad alta tecnologia in zona Torino Nord, ricerchiamo Responsabile Manutenzione . ¯ Obiettivo del ruolo La risorsa sara responsabile della gestione operativa e del coordinamento delle attivita di manutenzione dello stabilimento, con focus su impianti elettrici e linee automatizzate. La figura avra un ruolo fortemente operativo , intervenendo direttamente sugli impianti e coordinando un piccolo team di manutentori. Skill e Professionalita Gestione e coordinamento delle attivita di manutenzione a guasto, preventiva, predittiva, programmata di tipo elettrico, elettronico e meccanico. Pianificazione della manutenzione preventiva e programmata Intervento diretto su impianti elettrici e linee produttive semi-automatiche Diagnosi guasti su sistemi PLC e quadri elettrici (PLC Siemens) Supervisione del team di manutentori interni Coordinamento di eventuali fornitori e aziende esterne Intervento su impianti ausiliari quali compressori e generatori Monitoraggio dello stato di efficienza degli impianti Garanzia del rispetto delle normative in materia di sicurezza Redazione di report tecnici e gestione documentazione manutentiva Definizione obiettivi e piani di sviluppo Reporting strutturato alla Direzione Supporto alla gestione del rischio qualita aziendale ⚙️ Requisiti tecnici Diploma tecnico (Perito Elettrico/Elettronico/Elettrotecnico o affini) Esperienza consolidata nella manutenzione industriale Competenze elettriche su impianti industriali (bassa tensione; preferibile esperienza anche su media tensione) Conoscenza e capacita di intervento su PLC Siemens Capacita di lettura schemi elettrici e disegni tecnici Esperienza su linee automatizzate o semi-automatiche Esperienza su macchinari per la produzione industriale (preferibilmente linee di estrusione, riunitura, trecciatrici o macchinari similari) Conoscenze di base in ambito meccanico ¥ Competenze trasversali Leadership operativa Problem solving Capacita organizzativa Autonomia decisionale Attitudine al lavoro in team ’ Orario di lavoro Orario centrale Eventuale disponibilita alla reperibilita o interventi straordinari (rari) Modalita di inserimento Assunzione diretta con contratto a tempo indeterminato, con RAL compresa tra € 45.000 e € 47.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. CCNL Gomma e Plastica PMI, inquadramento Operaio 6° Livello. Inserimento in una realta strutturata e orientata alla valorizzazione delle competenze professionali. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |