Find jobs for inventory officer in Rome9

02/10/2026
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Italy, Lazio, roma - BARCODE ITALIA SRL
Guadagna circa 50€ a turno lavorando la sera, con la massima flessibilità 💪 Inizio attività: Settembre 2026 Barcode Italia è una delle aziende leader in Italia nel settore degli inventari esternalizzati. Supportiamo negozi, centri commerciali e magazzini in tutta Italia nel conteggio fisico dei prodotti tramite lettori a codice a barre. Cerchiamo persone dinamiche, precise e con voglia di lavorare in squadra: zero esperienza richiesta, ti formiamo noi! 💰 Quanto guadagni · Circa 50€ a turno · Turni di 4-8 ore (media 5-6 ore) · Più disponibilità garantisci, più continuità e guadagno costante ti offriamo Come funziona: · Ti recherai nei punti vendita/magazzini dei nostri clienti per la conta fisica dei prodotti con un lettore di codici a barre · Orari principalmente serali e nelle prime ore notturne (es. 21:00-02:00) · Riceverai il programma con date e orari con 1-2 settimane di anticipo, per organizzarti al meglio · La maggior parte degli inventari si svolge nella tua provincia di residenza; le trasferte (brevi o lunghe) sono sempre coperte con mezzi aziendali, senza alcun costo per te Contratto: · Contratto a chiamata a tempo determinato · Possibilità di crescita economica in base al ruolo ricoperto e agli obiettivi raggiunti Cosa cerchiamo: · Disponibilità serale/notturna · Flessibilità e disponibilità a brevi trasferte regionali e nazionali · Precisione, dinamismo e spirito di squadra · Nessuna esperienza richiesta Cosa offriamo: · Formazione inclusa · Ambiente dinamico e collaborativo · Trasferte a costo zero per te · Continuità lavorativa per chi garantisce alta disponibilità Candidati ora: le selezioni sono aperte, l'attività partirà a Settembre 2026!
02/10/2026
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Italy, Lazio, Rome - Hosco
Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti, seleziona per un punto vendita del settore food specializzato in gelateria, inserito in un contesto ad alta affluenza una figura di  Store Manager La risorsa sarà responsabile della gestione completa del negozio, garantendo il rispetto degli standard di servizio e prodotto, l'organizzazione del personale e il raggiungimento degli obiettivi di vendita e marginalità. Responsabilità ·      Gestione operativa del punto vendita: apertura/chiusura, flussi, priorità di servizio, gestione picchi ·      Coordinamento del team: turni, organizzazione attività, affiancamento, formazione e motivazione ·      Garanzia di qualità e igiene: standard di laboratorio/banco, procedure HACCP, pulizie e sicurezza ·      Monitoraggio risultati e KPI: vendite, scontrino medio, produttività oraria, scarti e reclami ·      Gestione cassa e incassi: chiusure, quadrature, reportistica periodica ·      Stock e approvvigionamenti: ordini, ricevimento merce, inventari, controllo scadenze e riduzione sprechi ·      Gestione cliente e customer experience: accoglienza, fidelizzazione, gestione segnalazioni Requisiti ·      Esperienza nel ruolo in contesti food retail ·      Leadership operativa ·      Orientamento al risultato e alla qualità del servizio Cosa offriamo ·      Inserimento: assunzione diretta con contratto a tempo determinato con prospettiva di stabilizzazione ·      CCNL: Turismo ? Pubblici Esercizi FIPE ·      Inquadramento: 3° livello/2° livello in base alla seniority ·      Retribuzione: €25.000?€27.000 RAL (commisurata a livello e seniority, nel rispetto dei minimi tabellari CCNL) + straordinari e maggiorazioni previsti da CCNL ·      Orario: Full time su turni inclusi weekend e festivi ·      Sede di lavoro: Castel Romano (Roma) Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su  Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
02/10/2026
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Italy, Lazio, Rome - Hosco
  In qualità di Chef de Partie, supervisionerai una sezione della cucina e supporterai l'Executive e il Sous Chef dell'hotel.  Dovrai garantire i più alti standard e una qualità costante nelle preparazioni giornaliere e tenerti aggiornato sui nuovi prodotti, sulle ricette, sulle tecniche di preparazione, nonché tenere d'occhio il food cost. Cosa dovrai fare?   - Pianificare, programmare e organizzare il lavoro per garantire un'adeguata copertura da parte del personale di cucina. - Preparare, cucinare e presentare piatti di alta qualità secondo le ricette/menù nel rispetto degli standard aziendali.  - Supportare e supervisionare i cuochi assegnati nei vari aspetti della preparazione degli alimenti, quando necessario.  - Supervisionare la qualità, la presentazione e la quantità degli alimenti preparati.  - Supervisionare il controllo della corretta conservazione dei prodotti.  - Supervisionare il ricevimento degli articoli e controllare l'inventario come richiesto.  - Supervisionare e mantenere un'area di lavoro pulita, ordinata e ben organizzata.  - Garantire il rispetto di tutte le norme sanitarie e di tutte le linee guida del servizio clienti (HAPPC).  - Stabilire, insieme al proprio supervisore, le linee guida ottimali per il funzionamento del punto vendita. Cosa stiamo cercando?   - Almeno 2-3 anni di esperienza pratica come cuoco, preferibilmente in un hotel di dimensioni e complessità simili. - Formazione professionale in materia di ospitalità/F&B/cucina. - La conoscenza della lingua locale è indispensabile e la conoscenza dell'inglese è di grande valore. - Conoscenza di vari programmi informatici (Microsoft Office, POS, ecc.).  - Capacità organizzative. - Capacità di lavorare sotto pressione. - Attenzione ai dettagli. - Capacità di lavorare da soli e come parte di un team. - Orientamento al servizio al cliente. Perché scegliere noi?   In Minor Hotels Europe & Americas ci impegniamo a creare carriere entusiasmanti in tutto il mondo ed esperienze interculturali. Il nostro viaggio è alimentato dalla passione e dalla dedizione dei nostri incredibili team, che godono anche di vantaggi stimolanti ed esclusivi quali: - Esperienza mondiale - diversità di 150 nazionalità diverse. - Opportunità di sviluppo della carriera ricca di sfide nazionali e internazionali.  - Ampia gamma di programmi di formazione per migliorare le proprie competenze.  - Iniziative di benessere, tra cui condizioni di lavoro flessibili. - Programmi di riconoscimento per i membri del team, tra cui le date memorabili. - Possibilità di fare la differenza attraverso il nostro programma di sostenibilità e le iniziative di volontariato. - Tariffe e promozioni per i membri del team, che offrono tariffe scontate nei nostri hotel in tutto il mondo e vantaggi esclusivi attraverso il nostro programma di fidelizzazione aziendale.
02/10/2026
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Italy, Lazio, Rome - Hosco
At The St. Regis Rome we are looking for an Executive Assistant manager (EAM) in charge of F&B. JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property responsible for food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service, Banquets/Catering, Stewarding and employee cafeteria. Must ensure sanitation and food standards are achieved.  The position ensures food and beverage/culinary operations and others hotel operations meet the brand's standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the departments and developing positive owner relations. Supports the General Manager in monitoring development and implementation of hotel strategies and special project and works with department heads to ensure implementation of the brand service strategy and brand initiatives in order to deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand's target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  - High school diploma or GED; 6 years' experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR - 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals - Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. - Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. - Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. - Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. - Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department's financial performance. - Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operational performance, service excellence and desired leadership behaviors. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met - Provides direction for menu development. - Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. - Determines how food should be presented and create decorative food displays. - Recognizes superior quality products, presentations and flavor. - Ensures compliance with food handling and sanitation standards. - Follows proper handling and right temperature of all food products. - Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. - Maintains purchasing, receiving and food storage standards. - Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Leading Food and Beverage/Culinary Team - Leads kitchen management team and ensures proper supervision and coordination activities of cooks and workers engaged in food preparation. - Demonstrates new cooking techniques and equipment to staff. - Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. - Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. - Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. - Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change. - Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). - Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage and culinary team by soliciting employee feedback, utilizing the "open door" policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. - Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand's business strategy and leads its execution. - Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. - Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Managing Profitability - Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand's target customer. - Analyzes service issues and identifies trends. - Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. - Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand's business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals - Monitors hotel operations sales performance against budget. - Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. - Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. - Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Ensuring Exceptional Customer Service - Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. - Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. - Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken. - Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. - Empowers employees to provide excellent guest service. - Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. - Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities - Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. - Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). - Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. - Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. - Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. - Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. - Ensures employees are treated fairly and equitably. - Coaches team by providing specific feedback to improve performance. Additional Responsibilities - Informs and/or update the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. - Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. - Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. - Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned. - Order and purchase equipment and supplies.   MANAGEMENT COMPETENCIES Leadership - Adaptability ? Develops strategies and identifies resources to implement and manage change; models flexibility in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive way that encourages commitment.  - Communication - Actively listens and uses appropriate communication styles to deliver complex information in a clear concise way and influences others to accept a point of view, gain consensus, or take action. - Problem Solving and Decision Making - Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and comparing information to evaluate alternatives, considering their potential impact before making decisions, involving others to gain agreement and support, and guiding others to implement solutions. - Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values. Managing Execution - Building and Contributing to Teams - Leads and participates as a member of a team to move the team toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members. - Driving for Results - Focuses and guides others in accomplishing work objectives. - Planning and Organizing  - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others to accomplish goals and ensure work is completed. Building Relationships - Coworker Relationships - Develops and uses collaborative relationships to facilitate the accomplishment of work goals. - Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company's service standards. - Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability - Organizational Capability - Evaluates and adapts the structure of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit. - Talent Management - Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Food Production and Presentation - Knowledge of techniques and equipment for preparing and presenting food products (both plant and animal) for consumption, including storage/handling techniques and sanitation standards. Willingness to adhere to internal company standards.  - Food and Beverage Marketing - Knowledge of local and internal marketing efforts to drive revenue. Develops and executes marketing plans using relevant information as appropriate such as feedback gathered from customers. - Food and Beverage Inventory - Knowledge of procedures and techniques for food storage and rotation, quality assurance audit requirements, merchandising food products, inventory and supply storage, and shift production. - Finance/Accounting - Knowledge and understanding of financial knowledge, controls, inventory, costs, expenses, and all cash handling procedures and policies. - Purchasing and Materials Management - Knowledge of practices and procedures needed to maintain material, equipment and supplies; including vendor identification and contract negotiation, supply requisition and purchasing, and inventory control. - Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. - Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). - Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. - Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. - Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. - Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.     #LI-FG1 Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
01/10/2026
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Italy, Lazio, Guidonia Montecelio - Adecco Italia
Profilo Sei una persona precisa, dinamica e attenta ai dettagli? Stiamo cercando Inventaristi/e da inserire per attivita di inventario presso punto vendita. Skill e Professionalita Conteggio e registrazione della merce presente in negozio; Verifica delle giacenze; Supporto alle operazioni di inventario in team. Benefit Contratto a tempo determinato; Attivita della durata di 5 ore, dalle 20:00 alle 1:00; Sede: Guidonia Montecelio Data: 07/10/2026; Inquadramento al 6° livello CCNL Commercio ; Retribuzione oraria € 8,89 lordi . Informazioni Aggiuntive Cerchiamo persone motivate, puntuali e con voglia di mettersi in gioco in un ambiente dinamico. Candidati subito inviando il tuo CV! I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
01/10/2026
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Italy, Lazio, Roma - Adecco Italia
Profilo Sei una persona precisa, dinamica e attenta ai dettagli? Stiamo cercando Inventaristi/e da inserire per attivita di inventario presso punto vendita. Skill e Professionalita Conteggio e registrazione della merce presente in negozio; Verifica delle giacenze; Supporto alle operazioni di inventario in team. Benefit Contratto a tempo determinato; Attivita della durata di 5 ore, dalle 20:00 alle 1:00; Sede: Via Casilina; Data: 01/10/2026; Inquadramento al 6° livello CCNL Commercio ; Retribuzione oraria € 8,89 lordi . Informazioni Aggiuntive Cerchiamo persone motivate, puntuali e con voglia di mettersi in gioco in un ambiente dinamico. Candidati subito inviando il tuo CV! I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
01/10/2026
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Italy, Lazio, Palestrina - Adecco Italia
Profilo Sei appassionato/a del mondo dell'automotive e hai esperienza nella gestione del rapporto con i clienti? Stiamo cercando una persona dinamica e organizzata per il ruolo di Magazziniere / Addetto Vendita Ricambi e Accessori Automotive presso una concessionaria automobilistiche a Colleferro (RM) Responsabilita Gestione Magazzino e Logistica: Ricevimento e stoccaggio: Controllo quantitativo e qualitativo della merce in arrivo (ricambi originali, componenti meccanici ed elettrici, accessori), registrazione a sistema ed efficiente posizionamento a scaffale. Preparazione ordini: Evasione rapida e precisa delle richieste provenienti dall'officina interna e dai meccanici. Gestione inventario: Monitoraggio delle scorte, rotazione delle merci, inventari periodici e segnalazione tempestiva di eventuali sotto-scorte o anomalie. Vendita e Consulenza al Banco / Telefono: Accoglienza e consulenza: Gestione del banco ricambi e del front/back-office, accogliendo clienti privati, professionisti e officine partner con un approccio consulenziale e orientato alla soluzione. Preventivazione e vendita: Interpretazione dei cataloghi elettronici dei ricambi (EPC), formulazione di preventivi accurati e vendita attiva di accessori e prodotti complementari. Gestione ordini speciali: Trattazione e monitoraggio degli ordini di ricambi non disponibili a stock, con aggiornamento costante del cliente sullo stato della spedizione. Skill e Professionalita Esperienza: Pregressa esperienza (almeno 2 anni) in ruoli analoghi all'interno di magazzini strutturati, preferibilmente nel settore automotive (concessionarie, autofficine, rivenditori di ricambi). Competenze tecniche: Ottima padronanza nell'utilizzo di cataloghi ricambi elettronici e gestionali aziendali (es. DMS di settore); buona dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel). Benefit Un contratto iniziale di 3 mesi con inquadramento al 5° livello CCNL Commercio, con possibilita di proroga e concrete prospettive di stabilizzazione all'interno dell'azienda. Sarai inserito in un ambiente di lavoro stimolante e orientato alla qualita del servizio. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
18/09/2026
Italy, Lazio, Roma - Adecco Italia
Adecco Italia Spa ricerca, per azienda operante nel settore logistico, un/una Addetto/a Inventario, per i giorni 29/09/2026 - 30/09/2026 - 01/10/2026 La risorsa, inserita all'interno del team di magazzino, si occupera di:- svolgere attivita di inventario e conteggio delle giacenze del negozio;- individuare e segnalare eventuali scostamenti o anomalie;Requisiti:Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici;Precisione, attenzione al dettaglio e affidabilita;Flessibilita e disponibilita a lavorare in contesti dinamici.Si offre un contratto di un giorno, orario diurno indicativamente dalle 7 alle 14.Livello inserimento 6 ccnl commercio, lordo orario 8,94. Luogo di lavoro : Roma (Anagnina, Cinecitta, Bufalotta) Disponibilita oraria: Full Time
11/09/2026
Italy, Roma - Michael Page
Principali responsabilità - Definire, implementare, mantenere e migliorare il Sistema di Gestione Integrato aziendale - Garantire il mantenimento e lo sviluppo delle certificazioni aziendali relative, almeno, ai seguenti temi: E - Greenhouse Gas - Ambiente - Energia S - Responsabilità Sociale - Parità di Genere. - Salute e Sicurezza sul Lavoro - Sicurezza Stradale G - Qualità - Sicurezza delle Informazioni - Promozione della compliance. - Pianificare e coordinare audit interni, verifiche ispettive e audit degli enti di certificazione - Monitorare l'evoluzione della normativa applicabile e assicurarne il recepimento all'interno dei processi aziendali - Coordinare l'aggiornamento della documentazione del Sistema di Gestione Integrato - Definire indicatori di performance (KPI), monitorarne i risultati e predisporre la relativa reportistica direzionale - Supportare la Direzione nei Riesami del Sistema di Gestione - Coordinare le attività di analisi dei rischi e delle opportunità connesse ai sistemi di gestione - Promuovere la cultura del miglioramento continuo e della sostenibilità all'interno dell'organizzazione - Collaborare con le funzioni aziendali e con i responsabili di commessa per assicurare la corretta applicazione dei sistemi di gestione nei cantieri e nelle sedi operative - Coordinare le attività di rendicontazione e reporting ESG e supportare la predisposizione del Bilancio di Sostenibilità e di eventuali dichiarazioni non finanziarie - Gestire i rapporti con Enti di Certificazione, organismi di controllo, consulenti e stakeholder esterni - Coordinare, motivare e sviluppare il team di lavoro assegnato. Requisiti minimi - Laurea in discipline tecniche, preferibilmente Ingegneria o Architettura - Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Responsabile dei Sistemi di Gestione Integrati o posizione equivalente - Esperienza nel coordinamento e nella gestione di team di lavoro - Approfondita conoscenza dei sistemi di gestione e delle relative norme e standard internazionali - Conoscenza della normativa nazionale ed europea in materia di qualità, ambiente, sicurezza, sostenibilità e compliance - Ottima capacità di pianificazione, organizzazione e gestione di attività complesse - Spiccate capacità relazionali, di leadership e di coordinamento interfunzionale - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office. - Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Costituiscono titolo preferenziale - Esperienza maturata nel settore delle costruzioni, delle infrastrutture o dell'impiantistica. - Qualifica di Lead Auditor per uno o più schemi di certificazioni su elencati - Esperienza nella predisposizione di Bilanci di Sostenibilità e/o reporting ESG - Conoscenza dei principali framework e standard di sostenibilità (GRI, ESRS/CSRD, Agenda 2030, principi ESG) - Esperienza nella gestione di progetti di decarbonizzazione, carbon footprint e inventari delle emissioni di gas serra - Esperienza nella digitalizzazione dei sistemi di gestione e nell'utilizzo di software dedicati - Possesso di certificazioni professionali coerenti con il ruolo. Realtà storica Italiana, leader nella costruzione e manutenzione di reti elettriche alta e media tensione ed idriche. Ottima opportunità di crescita professionale e formazione continua