Find jobs for hr specialist in Monteroni di lecce3

31/10/2026
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Italy, Monteroni di Lecce - Randstad Italia S.p.A.
Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.  Per importante azienda operante nel settore finance, siamo alla ricerca di un HR Legal & Industrial Relations Specialist. A diretto riporto dell'HR Director e integrata nella Direzione Risorse Umane, la figura presidierà in prima persona l'area delle relazioni industriali e il quadro normativo giuslavoristico del Gruppo. L'obiettivo primario sarà governare il dialogo con le parti sociali e orientare le decisioni aziendali nel pieno rispetto delle dinamiche sindacali e legali, affiancando il vertice HR nella definizione delle strategie organizzative. Cosa offriamo: Inserimento diretto a tempo indeterminato RAL indicativa: €35.000 ? €40.000 Premio aziendale + buoni pasto da € 8 Flessibilità oraria e smart working Retribuzione annua: 35000€ - 40000€ esperienzada 3 a 5 anni Formazione: Laurea in Consulenza del Lavoro/Giurisprudenza. Esperienza: Almeno 3-5 anni maturati in posizioni analoghe (Relazioni Industriali / Giuslavoristico HR) all'interno di realtà aziendali complesse, con preferenza per il settore creditizio, finanziario, NPL o servizi corporate. Competenze Tecniche: Approfondita padronanza del diritto sindacale, delle dinamiche di contrattazione collettiva e della legislazione sul lavoro. Gradita la familiarità con i CCNL Credito e Terziario/Commercio. Competenze Trasversali: Spiccate capacità di mediazione e diplomazia, forte assertività al tavolo negoziale, lucidità nella gestione delle controversie e propensione al lavoro di squadra. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 35000 - € 40000 annuale
01/11/2026
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Italy, Apulia, Brindisi - LHH
Per una prestigiosa realtà dell'ospitalità di lusso in Puglia, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che desideri entrare a far parte di un contesto dinamico, esclusivo e orientato all'eccellenza. La risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare la Direzione e i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo, stimolante e in linea con i valori dell'organizzazione. L' HR Business Partner dell'Hotel 5 stelle Lusso, acquisito nell'area di Brindisi da un gruppo alberghiero strutturato e orientato all'eccellenza, è una risorsa chiave che supporta lo sviluppo e l'implementazione di strategie e processi HR per favorire una cultura aziendale positiva e mantenere gli elevati standard di eccellenza dell'Hotel. Lavorando a stretto contatto con la Direzione HR del brand, il GM dell'Hotel e i Line manager, l' HRBP garantirà il rispetto della normativa giuslavoristica e delle politiche aziendali, promuovendo al contempo il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, lo sviluppo professionale, la qualità degli standard del lusso e l'efficienza operativa. Responsabilità - Curare il processo di selezione dello staff dell' Hotel annuale, gestendo gli annunci di lavoro, selezionando i candidati in sinergia con gli HODs, coordinando e conducendo colloqui. - Gestire i processi di onboarding e offboarding in modo efficiente. - Gestire la reportistica dei dipendenti e assicurarsi che l'applicativo TeamSystem sia costantemente aggiornato. - Assistenza nell'amministrazione dei benefit per i dipendenti, della documentazione payroll e del monitoraggio delle presenze. - Orientare e fornire indicazioni ai dipendenti riguardo alle politiche, procedure aziendali e conformità alla normativa del CCNL Turismo Confcommercio. - Supportare la formazione, iniziative di crescita ed engagement, inclusa l'organizzazione di incontri one-to-one e comunicazioni interne. - Assistere nelle procedure disciplinari secondo necessità, mantenendo sempre la massima riservatezza e la professionalità. - Gestire i processi health & safety, in sinergia con il medico aziendale e l'RSPP, - Preparare report e presentazioni relative a turnover, retention, metriche HR, KPI e requisiti di audit. - Promuovere una cultura di rispetto, diversity & inclusion, health & safety e un miglioramento continuo all'interno dell'ambiente alberghiero. Profilo - Laurea preferibilmente in Psicologia, Economia o Giurisprudenza. - Esperienza comprovata (minimo 2 anni) in un ruolo HRBP, HR generalist o specialist, preferibilmente nel settore dell'ospitalità di lusso. - Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle best practices HR. - Eccellenti capacità organizzative e di time management. - Forti capacità interpersonali e comunicative, sia scritte che verbali. - Discrezione e capacità di gestire informazioni sensibili. - È richiesta buona padronanza dell'italiano e dell'inglese; le lingue aggiuntive sono un vantaggio. - Padronanza della suite MS Office; l'esperienza di Team System HR costituisce un vantaggio. - Flessibilità, adattabilità e un atteggiamento proattivo e di risoluzione dei problemi. Contratto di lavoro e RAL Contratto non stagionale e diretto con l'Hotel in conformità del CCNL Turismo Confcommercio (H052), Retribuzione annua lorda (RAL: 35.000 € / 45.000 €), Housing allowance in caso di non residenti, Fondo sanitario, Opportunità di crescita professionale e formazione continua #LI-FF2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
13/10/2026
Italy, Apulia, LECCE - Humangest S.p.A.
AUTISTA patente C e CQC SEDE DI LAVORO: Caprarica di Lecce e Nardò (LE) TIPOLOGIA CONTRATTUALE: contratto a tempo determinato ORARIO DI LAVORO: full-time CCNL APPLICATO: metalmeccanica aziende industriali LIVELLO: D2   Humangest Spa, agenzia per il lavoro, filiale di Lecce, ricerca per Azienda cliente con sede in provincia di Lecce: AUTISTA. Profilo e Requisiti: - Possesso di Patente C, e CQC merci. - Il possesso della Patente E sarà considerato un plus significativo in fase di selezione. - Flessibilità Operativa: Disponibilità a lavorare sia in cantieri in sede (provincia di Brindisi, Lecce o Taranto) che ad effettuare trasferte locali. OFFERTA ECONOMICA: RAL: da 25.731 a 26.287 circa La retribuzione sarà definita in base ai criteri oggettivi adottati dall'azienda, quali esperienza professionale, competenze tecniche, responsabilità assegnate e livello di inquadramento previsto dal CCNL applicato. Sede di partenza: Provincia di Lecce   Processo di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o assessment. - Proposta di assunzione.   PER INFO E CANDIDATURE: lecce@humangest.it SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #centrosud
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