Find jobs for hr manager in Seriate46

31/07/2026
Italy, Milano - Michael Page
- Develop and implement HR strategies aligned with business goals. - Oversee recruitment processes, including talent acquisition and onboarding. - Manage employee relations, addressing concerns and resolving conflicts. - Ensure compliance with labour laws and company policies. - Coordinate performance management and employee development initiatives. - Maintain HR records and manage reporting processes. - Advise management on organisational design and workforce planning. - Help compensation and benefits administration, including bonus programs. A successful HR Manager should have: - Educational background in Human Resources, Business Administration, or a related field. - Solid knowledge of employment laws and HR practices. - Proven ability to manage recruitment and talent development processes. - Experience in compensation and benefits administration. - Strong organisational and communication skills. - Capability to handle private information with good sense and wisdom. A company operating in the financial services industry, based in Milano. - Salary ranging from €55000 to €65000 annually. - Performance-based bonus structure. - Permanent contract in Milano, travel 20% If you meet the requirements and are interested in this HR Manager role, we encourage you to apply. Unless you are applying for positions reserved for protected categories under Law 68/99 (in which case we only ask you to confirm that you belong to these categories, without any further information on your health or disability), your CV must not contain any information relating to your health status or to your belonging to a protected category, as this is not relevant to the assessment of your application.
29/08/2026
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Italy, Lombardy, VIADANICA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: VIADANICA (BG) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù ricerca per Azienda cliente operante nel settore gomma/plastica. HR MANAGER  ATTIVITA': - presa presenze  - gestione attività lavoratori interne  - uso di diversi software per gestione delle performance e moduli in ambito Hr - attività di supporto  OFFERTA: - Contratto iniziale a tempo determinato o indeterminato  - Orario da lunedì al venerdì su giornata  - RAL 25 - 30 K CCNL Gommaplastica + straordinari + premio di risultato annuale  (la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione) ZONA DI LAVORO: Viadanica (BG) Requisiti - Automunito/a  - Forte desiderio di imparare nei diversi settori in ottica HR  - Ottima conoscenza informatica (gradita conoscenza del portale Zucchetti)
29/08/2026
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Italy, Lombardy, OSNAGO - DURING S.P.A.
During S.p.A. ? Agenzia per il Lavoro di Seregno ricerca, per azienda cliente operante nel settore manifatturiero, un/una Impiegato/a Amministrativo/a ? Payroll. La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà della gestione amministrativa del personale, supportando le attività legate all'elaborazione delle paghe e agli adempimenti connessi. Principali attività: - Raccolta e verifica delle presenze del personale; - Predisposizione della documentazione per l'elaborazione delle paghe; - Gestione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni; - Gestione di ferie, permessi, malattie, infortuni e altri giustificativi di assenza; - Supporto nei rapporti con il consulente del lavoro e gli enti competenti; - Predisposizione e archiviazione della documentazione amministrativa relativa al personale; - Supporto alle attività amministrative dell'ufficio. - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in discipline economiche o affini; - Esperienza, maturata in ambito amministrazione del personale o payroll; - Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; - Precisione, riservatezza e buone capacità organizzative. Costituirà titolo preferenziale la conoscenza di gestionali HR e/o paghe. Si offre: - Inserimento diretto o somministrazione in azienda; - Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata (ral dai 26000 ai 35000); - Ambiente di lavoro strutturato e dinamico. Luogo di lavoro: provincia di Monza e Brianza. During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 26000,00 a 35000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
29/08/2026
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Italy, Lombardy, LECCO - STAFF SPA
  Staff s.p.a. Agenzia per il Lavoro, filiale di Oggiono ricerca per importante azienda manifatturiera del settore gomma-plastica, ricerchiamo un/una:    HR Specialist da inserire a diretto riporto della Direzione. Sede: vicinanze Erba (CO) Tipo di contratto: Full-time, tempo indeterminato Orario: giornata, 40 ore settimanali   Responsabilità principali Gestione e organizzazione HR: ·       Definire e implementare, in collaborazione con la Direzione, le strategie di gestione e sviluppo delle risorse umane. ·       Coordinare e presidiare tutte le attività dell'ufficio HR, assicurando l'efficacia dei processi   e il supporto ai responsabili di funzione. ·       Partecipare ai tavoli di direzione strategici, contribuendo alle decisioni organizzative e di   sviluppo aziendale. Ricerca, selezione e onboarding: ·       gestire il fabbisogno di personale in collaborazione con le funzioni aziendali. ·       gestire l'intero processo di recruiting, dalla definizione del profilo alla selezione dei   candidati. ·       curare l'inserimento e l'onboarding dei nuovi collaboratori, favorendone l'integrazione in      azienda. ·       gestire i rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori di servizi di ricerca e   selezione. ·       coordinare le visite mediche preventive con il medico competente ·       assicurare piani di azione e di sviluppo del personale Relazioni industriali e gestione del personale: ·       gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali interne ed esterne. ·       supportare la Direzione nelle negoziazioni sindacali e nella definizione di accordi collettivi. ·       gestire le dinamiche contrattuali e disciplinari nel rispetto della normativa vigente e del   CCNL applicato. ·       gestire l'intero iter disciplinare, in sinergia con Direzione e responsabili di funzione Amministrazione del personale e payroll: ·       presidiare le attività amministrative pre e post-paghe in collaborazione con il consulente   del lavoro. ·       gestire i pagamenti relativi a stipendi, fondi TFR, pignoramenti e altri adempimenti   connessi. ·       monitorare e analizzare il costo del lavoro. ·       curare le registrazioni contabili relative al personale in coordinamento con l'area amministrativa. ·       garantire la correttezza e la conformità dei processi amministrativi HR.  Sistemi HR e reporting ·       gestire e ottimizzare l'utilizzo della suite Zucchetti (HR, Presenze, Analytics, ZTravel) ·       elaborare reportistica e analisi dei dati HR a supporto della Direzione. ·       monitorare KPI relativi al personale, ai costi del lavoro e ai processi HR. Gestione dei rapporti con stakeholder esterni ·       coordinare i rapporti con consulenti del lavoro, commercialisti, studi legali e altri   professionisti. ·       gestire le relazioni con enti esterni, fornitori HR e partner istituzionali Requisiti Formazione: Laurea triennale e/o specialistica a indirizzo umanistico Esperienza: Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruolo analogo, svolta presso aziende produttive (manifatturiere, automotive, elettronica, farmaceutica, etc.) Competenze tecniche e trasversali: Conoscenza della normativa del lavoro. Esperienza nella gestione amministrativa del personale e dei processi payroll. Conoscenza dei processi di recruiting, onboarding, formazione e sviluppo. Capacità di analisi del costo del lavoro e di reporting. Ottima conoscenza dei sistemi HR, preferibilmente Zucchetti.  Ottima conoscenza di excel Leadership e capacità di influenzare positivamente l'organizzazione. Ottime capacità relazionali e negoziali. Problem solving e capacità decisionale. Riservatezza, affidabilità e forte senso di responsabilità.  Mentalità proattiva, orientata al cambiamento ed ai risultati Conoscenze di Lean sono preferibili Lingue: Inglese B2/C1   Cosa offriamo Ambiente dinamico e orientato al cambiamento e miglioramento Partecipazione attiva a progetti aziendali strategici RAL indicativa 35K-45K + mbo + ticket restaurant 7€ + premio di produzione sindacale     I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.
29/08/2026
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Italy, Lombardy, milano - LHH
Per realtà operante in ambito servizi con sede a Milano, coinvolta in un significativo percorso di evoluzione organizzativa e crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la trasformazione della funzione Risorse Umane e supportare il management nei processi di sviluppo organizzativo. La figura entrerà in un contesto dinamico e in forte cambiamento, assumendo un ruolo centrale nella definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle persone e coordinando un team HR composto da 3 professionisti. Responsabilità A diretto riporto del General Manager e in stretta collaborazione con il CEO, si occuperà di: - Guidare il processo di evoluzione e potenziamento della funzione HR, introducendo processi, strumenti e policy a supporto degli obiettivi di business. - Coordinare e sviluppare il team HR, garantendo un servizio efficace, orientato alle persone e alle esigenze organizzative. - Affiancare il Top Management come partner strategico nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano. - Essere il punto di riferimento HR per la popolazione aziendale, promuovendo engagement, benessere organizzativo e una comunicazione interna trasparente ed efficace. - Mappare le competenze aziendali e definire framework di competenze tecniche e manageriali a supporto dei processi di sviluppo. - Disegnare e implementare percorsi di crescita professionale, piani formativi e iniziative di talent development. - Introdurre e consolidare processi di Performance Management, definendo sistemi di valutazione, obiettivi e strumenti di sviluppo delle performance. - Supportare il management nelle attività di organizational design e workforce planning. - Guidare progetti di change management, favorendo l'adozione di nuovi modelli organizzativi e culturali. - Promuovere la digitalizzazione dei processi HR, con particolare focus sulla rilevazione presenze, l'analisi del costo del lavoro e l'utilizzo di strumenti HR evoluti. - Sviluppare e gestire programmi di welfare aziendale e politiche di benefit competitive e coerenti con la strategia aziendale. - Accompagnare i collaboratori lungo l'intero employee journey, valorizzando opportunità di crescita, welfare e iniziative di employee experience. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Titolo di laurea o equipollente. - Esperienza consolidata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, maturata anche con responsabilità di gestione e sviluppo di risorse. - Esperienza in progetti di Performance e Change Management, - Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo. - Eccellenti capacità relazionali e di interlocuzione con il top management. CCNL e Inquadramento: Multiservizi, Quadro Range retributivo: 50.000€ - 60.000€, Ticket 6€ Non è previsto Smart Working. #LI-MG3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
29/08/2026
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Italy, Lombardy, Milano - LHH
Per una realtà multinazionale operante nel settore manifatturiero, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di HR Manager. Responsibilities Rispondendo al General Manager e coordinando un team di due persone, la figura selezionata sarà inserita in un contesto dinamico e si occuperà delle seguenti attività: - Gestione dei progetti di integrazione di policy e processi HR, in stretta collaborazione con i colleghi del Gruppo - Definizione e implementazione di iniziative di Climate Analysis, Engagement e Retention rivolte all'intera popolazione aziendale - Supervisione delle attività di Talent Acquisition - Supervisione del processo Payroll e dei relativi fornitori - Gestione delle tematiche legate alle relazioni industriali con il supporto del consulente legale esterno - Interfaccia costante con il management per la definizione e l'implementazione delle strategie HR - Monitoraggio, analisi e interpretazione dei KPI HR (headcount, turnover, absenteeism, retention e recruiting metrics), con predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del management. Your Profile - Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager maturata in contesti internazionali e strutturati con plant produttivi - Esperienza pregressa nella gestione di processi di integrazione HR - Consolidata esperienza nell'analisi dei KPI HR e nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del management - Laurea in discipline economiche, management, risorse umane o equivalenti - Ottima conoscenza della lingua inglese Completano il profilo eccellenti capacità comunicative, relazionali e di stakeholder management. Inquadramento e Retribuzione CCNL: metalmeccanico industria Inquadramento: B3/Quadro Fascia retributiva: € 65.000 - € 80.000. ll posizionamento all'interno del range salariale indicato verrà definito sulla base delle competenze e dell'esperienza della risorsa in relazione al livello di expertise richiesto dal ruolo. Benefit: auto Sede di lavoro: Milano e provincia di Como. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
29/08/2026
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Italy, Lombardy, MILANO - DURING S.P.A.
Junior HR Payroll Assistant da inserire in stage presso la sede di Milano. Entrerai a far parte del team dedicato all'amministrazione del personale e avrai l'opportunità di acquisire competenze concrete in ambito payroll, contrattualistica e gestione amministrativa delle risorse. Sarai affiancato/a da professionisti del settore, ti occuperai di: - supportare il processo di elaborazione dei cedolini paga del personale interno e dei lavoratori somministrati; - collaborare nella predisposizione dei contratti di lavoro e della documentazione necessaria alla gestione del rapporto di lavoro; - supportare la predisposizione delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV) relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni; - supporto nella gestione di attività e comunicazioni fiscali, contributive e assicurative collegate alla gestione del rapporto di lavoro; - attività di back office amministrativo, archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale. Cerchiamo una persona che possieda: - Laurea o Diploma in Discipline Economiche, Giuridiche, Consulenza del Lavoro o affini; - interesse per l'amministrazione del personale e il payroll; - precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli; - buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team; - buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e linguaggio SQL server. Offriamo Stage formativo con percorso di apprendimento e affiancamento volto ad un'assunzione. Fascia rimborso spese a partire da 500 € a 800€ in base al profilo. Inserimento in un ambiente dinamico, collaborativo e orientato alla crescita professionale; Possibilità di sviluppare competenze specialistiche in ambito HR Administration e Payroll. Sede di lavoro: Milano, zona Tibaldi. During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 10000,00 a 11000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
29/08/2026
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Italy, Lombardy, Seregno - LHH
Per azienda cliente, realtò operante nel settore dei servizi con sede a Seregno (MB), LHH è alla ricerca di una figura di: HR Administration & Payroll Specialist. Responsabilità A diretto riporto del responsabile, la figura si occuperà delle seguenti attività: - Avvio e gestione del rapporto di lavoro (assunzioni, dimissioni, inserimento anagrafiche, creazione dossier nuovi dipendenti...); - Gestione delle attività di pre e post paga (controllo presenze, predisposizione variabili per l'elaborazione del cedolino, invio dati al consulente del lavoro, verifiche finali); - Collaborazione con lo studio paghe esterno per la gestione degli adempimenti mensili e annuali (CU, autoliquidazione INAIL, ...); - Gestione adempimenti fiscali relativi alla contabilità paghe (Uniemens, F24); - Attività di reportistica HR (ferie, maternità,...); - Supporto diretto al dipendente per qualsiasi necessità. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza di almeno 5 anni come HR Administration & Payroll Specialist; - Diploma in Ragioneria o Laurea in materie economiche; - Precisione e attenzione ai dettagli; - Rispetto delle scadenze; - Completa autonomia nel ruolo; - La conoscenza del gestionale Zucchetti sarà considerata un plus; CCNL : Commercio Range retributivo : 35.000€ - 40.000€ #LI-MG3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
29/08/2026
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Italy, Lombardy, PEDRENGO - DURING S.P.A.
During S.p.A. ? Agenzia per il Lavoro di Seregno, ricerca per azienda cliente operante nel settore del cleaning un/una: ADDETTO/ADDETTA PAYROLL La risorsa sarà inserita all'interno della funzione Risorse Umane e si occuperà della gestione amministrativa del personale, in un contesto aziendale strutturato. PRINCIPALI ATTIVITÀ ? Gestione delle presenze e delle attività amministrative del personale; ? Gestione di ferie, permessi e malattie; ? Gestione delle attività relative a paghe, presenze e workflow autorizzativi; ? Gestione di assunzioni, cessazioni e infortuni; ? Gestione degli adempimenti mensili e annuali relativi al personale (UniEmens, 770, autoliquidazione INAIL, CU, denuncia disabili, ecc.); ? Redazione e aggiornamento della contrattualistica e della documentazione relativa al personale; ? Supporto nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla formazione e alla valutazione. ? Esperienza di almeno 2 anni nell'ambito payroll/paghe; ? Conoscenza della normativa del lavoro italiana; ? Gradita conoscenza del CCNL Multiservizi; ? Gradita conoscenza del software HR INAZ o di gestionali similari; ? Ottima conoscenza di Excel e degli strumenti di reporting; ? Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team; ? Precisione, capacità di problem solving e orientamento al risultato. SI OFFRE ? Contratto a tempo determinato in somministrazione; ? Orario full time; ? RAL commisurata all'esperienza; ? Inserimento in un contesto aziendale strutturato; ? Possibilità di formazione e sviluppo professionale. LUOGO DI LAVORO: PEDRENGO (BG) Se interessati, inviare il proprio CV aggiornato. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi della normativa vigente. During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 35000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
21/08/2026
Italy, Lombardy, Luzzana - Adecco Italia
Profilo Adecco Italia S.p.A., Filiale di Trescore Balneario, ricerca per azienda strutturata operante nel settore trasporti e logistica una figura da inserire come Addetto/a Paghe e Contributi . La risorsa entrera a far parte dell'ufficio amministrativo occupandosi della gestione delle attivita legate all'elaborazione paghe e agli adempimenti amministrativi correlati al personale. Principali responsabilita Elaborazione paghe e contributi; Gestione delle presenze e controllo dei cartellini; Predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni; Gestione degli adempimenti amministrativi connessi al rapporto di lavoro; Interfaccia con consulenti del lavoro ed enti di riferimento; Supporto alle attivita amministrative dell'ufficio personale. Skill e Professionalita Requisiti Esperienza pregressa nel ruolo di addetto/a paghe e contributi; Conoscenza della normativa amministrativa e contrattuale relativa al personale; Buona dimestichezza con gli strumenti informatici e i principali software gestionali; Precisione, affidabilita e riservatezza; Capacita organizzative e gestione delle scadenze. Orario di lavoro Full time; Orario su giornata con flessibilita nella fascia oraria compresa tra le 07:00 e le 21:00 , secondo le esigenze organizzative aziendali. Si offre Inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato , da valutare in base all'esperienza professionale maturata dalla risorsa; Inquadramento indicativo al 3° livello del CCNL Autotrasporto Merci e Logistica ; Retribuzione lorda mensile compresa tra € 1.900 e € 2.000 , commisurata alle competenze e all'autonomia operativa; Inserimento in una realta consolidata e in continua crescita. Sede di lavoro Luzzana (BG) I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
11/08/2026
Italy, Lombardy, adro - Eurointerim
Eurointerim S.p.A. - Filiale di Brescia ricerca     SPECIALISTA RISORSE UMANE   Job Description     La figura professionale ricercata dovrà svolgere  in autonomia le seguenti attività:    - Rilevazione, gestione e monitoraggio delle presenze (orari, ferie, permessi, malattie, infortuni);  - Gestione del ciclo di vita contrattuale dei dipendenti (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni) nel rispetto della normativa vigente;  - Raccolta, verifica e trasmissione dei dati al consulente paghe;  - Gestione dell'intero processo di selezione (screening CV, conduzione colloqui) e coordinamento con agenzie per il lavoro;  - Gestione delle comunicazioni con i dipendenti, fungendo da punto di riferimento per richieste e problematiche;  - Supporto e collaborazione con la direzione nella gestione di eventuali criticità interne e nella condivisione delle informazioni rilevanti.    Skills & Experience     I requisiti fondamentali per lo svolgimento del ruolo sono:     Laurea in discipline economiche, umanistiche o affini.   - Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, con gestione autonoma delle attività HR;   - Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dei principali gestionali per la rilevazione presenze;  - Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti amministrativi legati al personale;  - Buone capacità organizzative, precisione e riservatezza;  - Attitudine alla gestione delle relazioni e alla risoluzione di problematiche.    L'inserimento è previsto per storica azienda operante nel settore packaging.   La posizione rappresenta una nuova introduzione in azienda, con l'obiettivo di strutturare e sviluppare la funzione HR, ad oggi non formalmente presente.    Tipo di assunzione: contratto a tempo indeterminato.  Retribuzione: definita in base all'esperienza del candidato. Il range di RAL indicativo è compreso tra 27.000 € e 45.000 € del CCNL Comunicazione PMI Carta, articolato come segue: Profilo HR Specialist : 27.000 – 35.000 € Profilo HR Generalist Senior 35.000 – 45.000 € Disponibilità lavorativa: Full time  Luogo di lavoro: Adro (BS)      Per partecipare alla selezione inviare il proprio curriculum vitae all'indirizzo e-mail: brescia@eurointerim.it    La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Industria della carta Ruolo: Risorse umane RAL: Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800 Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato Inquadramento: Professional / Specialist
27/08/2026
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Italy, Lombardy, Merate - Adecco Italia
Your Profile Adecco Italia S.p.a, filiale di Merate, ricerca una risorsa da inserire in stage nell'ambito delle Risorse Umane, con focus su attivita di selezione del personale per il territorio di Merate e zone limitrofe. La persona scelta entrera a far parte dello staff interno della filiale e, attraverso un percorso di affiancamento strutturato, avra l'opportunita di conoscere in modo operativo i processi di recruiting e le principali attivita amministrative legate alla gestione dei lavoratori. Il contesto e' quello di un'agenzia per il lavoro attiva nei servizi di ricerca, selezione e somministrazione, in cui verranno sviluppate competenze pratiche nella gestione dei candidati e nelle procedure di assunzione. Responsibilities Collaborare alle attivita di screening CV, analizzando i profili ricevuti in relazione alle posizioni aperte in filiale. Partecipare alla gestione colloqui, supportando la pianificazione, la convocazione dei candidati e la raccolta dei feedback conclusivi. Curare la gestione contatto candidati, fornendo informazioni chiare su opportunita lavorative, step selettivi e stato delle candidature. Supportare la gestione processo di reclutamento/selezione, seguendo le varie fasi operative sotto la supervisione del personale di filiale. Affiancare il team nella gestione pratiche di assunzione e pratiche amministrative, acquisendo dimestichezza con la relativa documentazione. Aggiornare in modo accurato i dati dei candidati nei sistemi aziendali, garantendo ordine, tracciabilita e correttezza delle informazioni archiviate. Skills Laurea in materie umanistiche e/o economiche con forte interesse professionale verso l'ambito delle Risorse Umane. Ottime doti comunicative e relazionali, con capacita di interagire in modo professionale con candidati e interlocutori esterni. Predisposizione al contatto con il pubblico e attitudine ad ascoltare, comprendere e gestire esigenze differenti in contesti dinamici. Doti di problem solving e organizzazione, con capacita di gestire piu attivita contemporaneamente rispettando le scadenze operative. Ottima conoscenza e utilizzo del Pc e degli applicativi informatici, inclusi principali strumenti di posta elettronica e gestione documentale. Spiccato interesse per l'ambito HR e motivazione ad apprendere procedure di selezione, recruiting e gestione amministrativa del personale. Benefits Additional Information Durata iniziale: 3 mesi con possibilita di proroga Rimborso spese mensile: 500 euro Ticket giornarielo del valore pari a 6 euro Candidates, in compliance with D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 and D.lgs 216/2003, are invited to read the privacy policy that can be consulted under the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). WARNING: We have detected many fake ads on the web; take a look at our tips for recognizing scam attempts on the page dedicated to phishing on adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. No. 1100-SG, 26.11.2004).
19/08/2026
Italy, Lombardy, CAPRALBA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: CAPRALBA (CR) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Per la nostra azienda cliente, realtà strutturata e consolidata operante nel settore edile, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a alla Gestione del Personale. La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Risorse Umane e seguirà in autonomia le principali attività amministrative legate alla gestione del personale, occupandosi di tutti gli aspetti del rapporto di lavoro fino alle attività propedeutiche alla realizzazione del cedolino paga. Attività principali - gestione e inserimento delle ore lavorate; - gestione di ferie, permessi e giustificativi; - organizzazione e gestione delle visite mediche; - gestione e monitoraggio dei corsi di formazione dei dipendenti; - gestione della documentazione relativa alla sicurezza sul lavoro; - gestione di contratti e documentazione del personale; - gestione degli adempimenti relativi ai cantieri edili; - verifica e gestione della congruità dei cantieri attraverso il portale EdilConnect; - collaborazione con il consulente del lavoro per tutte le attività necessarie alla corretta elaborazione dei cedolini.Requisiti - esperienza pregressa in ruoli amministrativi legati alla gestione del personale; - esperienza nella gestione di presenze, ferie, permessi e giustificativi; - familiarità con gli adempimenti relativi a sicurezza, formazione e sorveglianza sanitaria; - preferibile esperienza nell'utilizzo di EdilConnect e nella gestione della congruità dei cantieri; - provenienza da una azienda del settore edile, requisito particolarmente apprezzato.Sede e orario di lavoro Sede di lavoro: Capralba Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì. Ral: 30.000-35.000 
01/08/2026
Italy, Lombardy, Brescia - Eurointerim
Eurointerim S.p.A. - Filiale di Brescia ricerca IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE     Job Description La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività: - Monitoraggio delle presenze e gestione cedolini paga - Gestione delle pratiche amministrative e contrattuali (assunzioni, proroghe, cessazioni) - Organizzazione corsi e visite mediche - Monitoraggio e organizzazione  della formazione dei dipendenti tramite - Monitoraggio scadenze amministrative   Skills & Experience I requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo sono: - Buona conoscenza della materia giuslavoristica - Buona conoscenza degli applicativi Zucchetti - Esperienza pregressa nella mansione   L'inserimento è previsto per azienda strutturata operante nel settore Chimico industriale.   Tipo di assunzione: lavoro temporaneo con scopo assunzione Retribuzione: Retribuzione lorda annuale 27.000 euro+ ticket presenza di 6,20 euro giornalieri per ogni giornata lavorata di almeno 4 ore + premio di risultato – CCNL: Chimica Industria Disponibilità lavorativa:  Full time. Dal lunedì al giovedì dalle ore 08.15 alle ore 17.00 e il venerdì dalle ore 08.15 alle ore 16.30 Luogo di lavoro: Castenedolo (BS)   Per partecipare alla selezione inviare il proprio curriculum vitae all'indirizzo e-mail brescia@eurointerim.it   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Industria chimica Ruolo: Amministrazione/Paghe RAL: Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Percentuale di occupazione: Full-time Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione Inquadramento: Operaio
15/08/2026
Italy, Lombardy, Casalmorano - Adecco Italia
Profilo Per il potenziamento dell'area Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una Impiegata/o Amministrazione del Personale da inserire all'interno dell'ufficio HR. La risorsa supportera le attivita amministrative connesse alla gestione del personale, garantendo la corretta elaborazione e gestione dei dati relativi ai dipendenti nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali. Responsabilita Gestione e controllo delle presenze dei dipendenti e del personale in somministrazione; Raccolta, verifica e trasmissione dei dati variabili al consulente esterno per l'elaborazione delle buste paga; Inserimento, aggiornamento e gestione delle anagrafiche del personale; Monitoraggio e gestione delle pratiche INPS e INAIL; Supporto nella gestione degli adempimenti amministrativi relativi a assunzioni, cessazioni, trasformazioni e proroghe contrattuali; Supporto ai dipendenti per richieste e approfondimenti amministrativi; Coordinamento delle attivita legate alla Sorveglianza Sanitaria; Supporto nella gestione dei benefit aziendali. Skill e Professionalita Diploma di Ragioneria o Laurea triennale in Economia; Esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi; Buona conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale; Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office; Precisione, affidabilita e riservatezza nella gestione delle informazioni; Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione; Capacita di organizzare il proprio lavoro rispettando scadenze e priorita. Informazioni Aggiuntive CCNL: Alimentari cooperative, 14 mensilita Livello: 3^ Inquadramento: Impiegato RAL indicativa: 27.000 - 31.000 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).