Find jobs for hr manager in Carpi41

27/08/2026
New!
Italy, Emilia-Romagna, PARMA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: PARMA (PR) Tipo di contratto: Tirocinio/Stage Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: RAL non applicabile ? Tirocinio con indennità mensile la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Lavoropiù S.p.A. Agenzia per il lavoro - Filiale di Parma - per importante azienda del territorio operante nel settore delle macchine automatiche, ricerca un/una TIROCINANTE da inserire all'interno dell'Ufficio Personale. La risorsa sarà coinvolta in un progetto di digitalizzazione e archiviazione della documentazione relativa al personale interno. Nello specifico, si occuperà della scansione dei documenti cartacei e della loro corretta archiviazione digitale, prestando particolare attenzione alla tipologia e al contenuto della documentazione. L'opportunità rappresenta un'interessante possibilità di prima esperienza in ambito HR/amministrazione del personale, all'interno di una realtà aziendale strutturata e di rilievo. Requisiti - Diploma di scuola superiore; - buona dimestichezza con il PC e il pacchetto Office; - familiarità nell'utilizzo di strumenti e dispositivi informatici; - attenzione, precisione e capacità di lavorare con documentazione riservata; - interesse per l'ambito amministrazione del personale; - Conoscenza di base della documentazione relativa alla gestione del personale (preferibile) Non è richiesta una precedente esperienza lavorativa,in quanto il percorso è rivolto anche a candidati alla primaesperienza in ufficio. Si offre: - Tirocinio della durata di 2-3 mesi; - rimborso spese di € 700-800 mensili; - mensa aziendale gratuita;
14/08/2026
Italy, Emilia-Romagna, CASALECCHIO DI RENO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: CASALECCHIO DI RENO (BO) Tipo di contratto: Tempo determinato in somministrazione Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Lavoropiù Spa, Filiale di Casalecchio, ricerca per azienda operante nel settore impiantistico elettrico ed idraulico un/a Impiegato/a Tecnico  per sostituzione maternità. La risorsa si occuperà di: - Gestione amministrativa del personale e organizzazione eventuale corsi sicurezza - Caricamento DDT fornitori e registrazione dei prelievi di materiale dal magazzino - Controllo commesse e supporto alle attività di contabilità - Collaborazione con l'ufficio tecnico e con l'amministrazione Requisiti richiesti: - Esperienza pregressa in ruolo amministrativo preferibile - Buone capacità organizzative e di gestione delle scadenze - Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali - Precisione, affidabilità e autonomia operativa Si offre: - Contratto iniziale in somministrazione in sostituzione maternità. RAL 25-30 k CCNL Metalmeccanica Industria - Orario di lavoro full time Sede di lavoro: Casalecchio di Reno (BO).
14/08/2026
Italy, Emilia-Romagna, Parma - Adecco Italia
Profilo Per importante azienda del settore alimentare con sede a Parma, si ricerca una figura di CAPO TURNO CON ESPERIENZA. La posizione prevede attivita di coordinamento operativo all'interno dello stabilimento produttivo, con particolare attenzione all'organizzazione dei turni e alla gestione delle risorse assegnate. Il Capo Turno dovra garantire il coordinamento della squadra e gestire le attivita di documentali, back office, dati, monitoraggio kpi e obiettivi di produzione, normative sicurezza e standard produttivi. Responsabilita Coordinare le attivita produttive del turno assegnato garantendo il rispetto delle procedure e delle tempistiche previste dall'azienda alimentare di Parma. Gestire il personale di reparto durante il turno, assegnando compiti operativi e monitorando il rispetto delle norme interne e delle disposizioni ricevute. Interfacciarsi con il back office di coordinamento per la corretta gestione delle comunicazioni, delle segnalazioni operative e delle eventuali criticita riscontrate. Verificare l'andamento della produzione nel corso dei tre turni, collaborando con gli altri Capi Turno per assicurare continuita operativa e coerenza nei risultati. Applicare e far rispettare le procedure aziendali relative alla sicurezza sul lavoro e all'uso corretto delle attrezzature, segnalando tempestivamente eventuali anomalie. Skill e Professionalita Esperienza pregressa nel ruolo maturata in aziende mediamente strutturate. Capacita di gestione delle persone con attenzione alla distribuzione dei carichi di lavoro e alla supervisione delle attivita operative durante l'intero turno di riferimento. Competenze nel back office di coordinamento, comprendenti la gestione delle comunicazioni interne, dei dati operativi e delle richieste provenienti dai diversi reparti. Attitudine a lavorare su tre turni con disponibilita organizzativa e resistenza allo stress in contesti produttivi caratterizzati da flussi continuativi. Capacita di operare nel rispetto di procedure aziendali definite, con attenzione alla precisione esecutiva e alla corretta trasmissione delle informazioni ai livelli superiori. Benefit Si offre assunzione diretta con l'azienda. CCNL Alimentare Industria. Liv. 4 - 5. RAL 35K - 45K. Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
23/08/2026
Italy, Emilia-Romagna, Castel Maggiore - Adecco Italia
Profilo Stage HR Recruiter Per la nostra filiale Adecco di Castel Maggiore (Bo), stiamo selezionando una persona da inserire in stage come Recruiter. La risorsa affianchera le Responsabili di Selezione nello svolgimento delle seguenti attivita: gestione del front office; aggiornamento del candidate pool; gestione di attivita di attraction e pubblicazione di annunci sui principali job site; gestione colloqui conoscitivi di selezione; supporto al team di filiale nelle attivita di gestione ordinaria e amministrativa dei lavoratori (assunzioni, proroghe, cessazioni, gestione ticket, etc..). Skill e Professionalita Requisiti richiesti: - laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, economiche, giuridiche; - buona dimestichezza informatica; - passione ed interesse verso mondo HR; - predisposizione al lavoro in team, doti di proattivita intraprendenza, efficacia comunicativa, capacita di pianificazione. Il tirocinio avra una durata di sei mesi; e' previsto rimborso spese mensile di 800 E + buoni pasto di 6 euro su ogni giornata lavorata. Luogo di lavoro: Castel Maggiore (Bo) Orario di lavoro: Full time, Lunedi-Venerdi, 9-18 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
25/08/2026
Italy, Lombardy, CASTEL D'ARIO - STAFF SPA
Per giovane ed innovativa realtà del territorio siamo alla ricerca di un/a Impiegato/a Contabile da inserire all'interno della Direzione Amministrazione e Finanza. La risorsa, riportando direttamente al Responsabile d'Ufficio, collaborerà alla gestione della contabilità aziendale e degli adempimenti amministrativi, interfacciandosi con le altre funzioni interne e con i principali interlocutori esterni (banche, clienti, fornitori e consulenti). Responsabilità e Mansioni principali ·         Contabilità Generale e Banche: registrazione di fatture attive/passive, prima nota, gestione della contabilità clienti/fornitori, controllo e riconciliazione dei conti e saldi bancari. ·         Ciclo Attivo e Passivo: emissione fatture, gestione dei pagamenti fornitori, registrazione degli incassi ed estratti conto clienti. ·         Recupero Crediti e Provvigioni: sollecito dei pagamenti in ritardo, prima gestione amministrativa del recupero crediti e predisposizione degli estratti conto provvigionali per gli agenti. ·         Adempimenti Fiscali e Doganali: supporto nella preparazione delle dichiarazioni fiscali (IVA, IMU), gestione documentale dei modelli Intrastat e delle dichiarazioni di intento, collaborazione con il commercialista per le scadenze tributarie. ·         Chiusure e Bilancio: preparazione della documentazione per le chiusure mensili e annuali, supporto nella redazione del bilancio e interfaccia con revisori o autorità fiscali. ·         Amministrazione del Personale: raccolta e gestione delle informazioni/documenti per il consulente del lavoro relativi al personale dipendente. ·         Gestione Documentale: archiviazione fisica ed elettronica dei documenti contabili e amministrativi.   Requisiti richiesti ·         Istruzione: Diploma di Ragioneria e/o Laurea (anche triennale) in materie economiche. ·         Esperienza: comprovata esperienza nel ruolo maturata all'interno di aziende strutturate e/o studi professionali. ·         Competenze tecniche: conoscenza approfondita del Pacchetto Office (in particolare Excel) e utilizzo fluente di software gestionali di contabilità. ·         Tecnologia e Innovazione: forte propensione all'utilizzo di strumenti di Business Intelligence (BI) e apertura verso le tecnologie emergenti. ·         Lingue: preferibile la conoscenza di almeno una lingua straniera. ·         Soft Skills: forte senso di responsabilità, precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e ottima attitudine alle relazioni con le altre funzioni aziendali   Cosa offriamo ·         Pacchetto retributivo: RAL indicativa € 28.500 – € 33.000, da parametrare in base alla reale esperienza e alle competenze della persona selezionata. ·         Tipologia contrattuale: assunzione diretta finalizzata a stabilizzazione a tempo indeterminato con relativo periodo di prova. ·         Orario di lavoro: Full-time 40 ore settimanali, con piena disponibilità a valutare un incarico Part-time di 30 ore settimanali in base alle esigenze del/la candidato/a. ·         Inserimento in un'azienda solida, orientata alla sostenibilità e in forte crescita internazionale. Sede di lavoro: Castel d'Ario (MN)   I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.
22/08/2026
Italy, Milano e provincia - Michael Page
La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Human Resources e, in affiancamento all'HR Director e al team HR, supporterà le principali attività legate alla gestione delle persone. Talent Acquisition & Recruiting - Supporto nella raccolta dei fabbisogni di inserimento con i manager. - Stesura e pubblicazione degli annunci di ricerca. - Screening dei curricula e gestione dei database candidati. - Organizzazione dei colloqui e supporto nelle attività di selezione. - Aggiornamento della reportistica relativa ai processi di recruiting. - Supporto nelle attività di employer branding. - Collaborazione con università ed enti di formazione. HR Generalist - Supporto nella gestione dei processi di onboarding delle nuove risorse. - Partecipazione alle attività di formazione aziendale. - Supporto ai processi di performance management e talent review. - Collaborazione nelle iniziative di engagement e comunicazione interna. - Aggiornamento della documentazione HR e dei principali strumenti di monitoraggio. HR Projects - Supporto nell'implementazione di progetti HR trasversali. - Collaborazione all'aggiornamento di policy e procedure aziendali. - Affiancamento nelle attività di miglioramento dei processi HR. - Supporto nella raccolta e nell'analisi di dati e KPI HR. Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e desiderosa di sviluppare una carriera nelle Risorse Umane. Requisiti - Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, umanistiche, giuridiche o affini. - Interesse per il mondo HR e per i processi di selezione del personale. - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. - Buona conoscenza della lingua inglese. - Ottime capacità organizzative e relazionali. - Proattività, entusiasmo e orientamento all'apprendimento. Costituirà titolo preferenziale un'esperienza, anche breve, in ambito HR, recruiting o formazione.Sede di lavoro: Liscate (MI). Il nostro cliente è una realtà internazionale operante nel settore Food & Consumer Goods, caratterizzata da una forte attenzione alla qualità, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone. L'azienda offre un ambiente dinamico e orientato alla crescita professionale, dove i talenti vengono coinvolti attivamente nei progetti e nei processi aziendali fin dai primi mesi di inserimento. Cosa offriamo - Stage extracurriculare di 6 mesi, con concrete possibilità di inserimento al termine del percorso. - Rimborso spese di €1.000 netti al mese. - Ticket restaurant 8€. - Affiancamento costante da parte di professionisti HR senior. - Percorso formativo strutturato su processi HR e Talent Acquisition. - Ambiente internazionale e orientato alla crescita. - Possibilità di acquisire una visione completa della funzione Human Resources. Questa opportunità rappresenta un'importante occasione per entrare nel mondo delle Risorse Umane e sviluppare competenze concrete in Recruiting, Talent Acquisition e HR Generalist all'interno di una realtà internazionale, dinamica e orientata alla valorizzazione dei talenti.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
08/08/2026
Italy, Milano e provincia - Michael Page
La risorsa lavorerà al fianco del Responsabile Antiriciclaggio con l'obiettivo di ricoprire in futuro il ruolo di Responsabile Antiriciclaggio. Principali attività e responsabilità - Supportare il Responsabile di Funzione nel monitoraggio, nell'interpretazione e nel recepimento della normativa AML e di compliance (D.Lgs. 231/2007, disposizioni Banca d'Italia, UIF, EBA, GDPR e normativa di settore), assicurandone l'integrazione nelle policy, procedure e nella documentazione aziendale. - Monitorare l'operatività della clientela tramite sistemi di transaction monitoring e indicatori di anomalia, al fine di individuare potenziali profili di rischio e operazioni sospette. - Supportare le iniziative di formazione interna su tematiche AML e Compliance rivolte al personale di rete e di sede. - Supportare il Responsabile SOS nella fase di istruttoria, valutazione, predisposizione e invio delle Segnalazioni di Operazioni Sospette (SOS) all'Unità di Informazione Finanziaria (UIF). - Collaborare alle attività di controllo AML e Compliance di secondo livello, inclusi: - processi di adeguata verifica della clientela (KYC/CDD/EDD); - gestione e presidio dell'Archivio Unico Informatico; - controlli sull'operatività della clientela; - analisi delle anomalie e degli "inattesi". - Contribuire alla predisposizione della reportistica direzionale e regolamentare, inclusi: - report periodici per Direzione e Consiglio di Amministrazione; - relazione annuale AML/Compliance; - autovalutazione dei rischi AML e piani di remediation. - monitoraggio e identificazione nel continuo delle norme esterne in ambito antiriciclaggio applicabili alla Banca e valutare l'applicabilità delle stesse alla Banca. - Laurea magistrale in giurisprudenza, economia, scienze bancarie o discipline affini - Buona conoscenza della lingua inglese, livello minimo B2 - Ottima conoscenza degli applicativi Office - Solida conoscenza della normativa antiriciclaggio (disposizioni banca d'Italia, UIF, GDPDR?) - Esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi presso banche, intermediari finanziari o società di consulenza specializzate in ambito AML/Compliance - Buone capacità comunicative e relazionali, intraprendenza e proattività, propensione al "problem solving", buona gestione dello stress e attitudine a lavorare in team Banca specializzata nell'offerta di servizi di investimento, oltre all'offerta di tutti gli altri servizi bancari tradizionali, che si avvale di una rete di Consulenti Finanziari che opera su tutto il territorio nazionale. Contratto a tempo indeterminato CCNL Credito Retribuzione commisurata all'esperienza pregressa
28/08/2026
New!
Italy, Bologna Bologna Emilia Romagna - Areajob S.p.A
AreaJob S.p.A è un'agenzia per il lavoro a capitale interamente italiano, operante nel settore dell'intermediazione del personale dal 2006 ed in forte crescita ed espansione sul territorio Nazionale. Unisciti alla squadra Areajob di BOLOGNA (BO)! Per l'implementazione dell'organico della filiale ricerchiamo un* SPECIALISTA RISORSE UMANE Cosa farai: ? Conduzione dell'iter di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, convocazione dei candidati, colloqui; ? Gestione, in sinergia con il Consulente Commerciale di filiale, del rapporto con le aziende clienti per aiutarle a definire i fabbisogni professionali; ? Amministrazione del personale, rilevazione presenze ed elaborazione della contrattualistica. Cosa cerchiamo: ? Precedente esperienza lavorativa maturata all'interno di Agenzie per il Lavoro o Società di Ricerca e Selezione; ? Passione per il mondo delle risorse umane, dinamismo e proattività; ? Buona dimestichezza nell'uso dei principali strumenti informatici e del Pacchetto Office. Cosa offriamo: ? Contratto full time con assunzione diretta in azienda; ? retribuzione compresa tra 23.000 € - 25.000 € ? inquadramento: CCNL del Terziario Confcommercio ? codice CNEL H011 - Livello V - IV. ? Sistema premiante al raggiungimento degli obiettivi di filiale; ? Interessante percorso di crescita professionale e di sviluppo di carriera; ? Formazione e aggiornamento continui con webinar e incontri in presenza mirati, con esperti del settore; ? Supporto fluido e costante da parte di un team di professionisti. Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77. Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot.N.13/I/0019555/03.01 del 22/10/08.
13/08/2026
Italy, Emilia-Romagna, BOLOGNA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: BOLOGNA (BO) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Ricerchiamo un/a HR Generalist per azienda operante nel settore Automotive nella zona di Bologna.  Si valutano profili che abbiano maturato esperienza nella gestione trasversale delle attività HR. Attività: ? Gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento del personale; ? Gestione amministrativa del personale e delle principali pratiche HR; ? Gestione operativa del ciclo paghe, in coordinamento con il consulente del lavoro; ? Gestione documentale HR e monitoraggio delle principali scadenze amministrative; ? Coordinamento delle comunicazioni interne e supporto organizzativo ai punti vendita; ? Pianificazione e gestione delle attività formative aziendali; ? Organizzazione di eventi aziendali dedicati al personale, in coordinamento con l'Ufficio Marketing; ? Gestione delle relazioni operative con consulente del lavoro, enti esterni, agenzie per il lavoro e partner HR; Requisiti:  ? capacità organizzative e di pianificazione; ? attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità; ? predisposizione al confronto diretto con la Direzione e con le diverse funzioni aziendali; Orario di lavoro: da lunedì al venerdì, full time. Si prevede un inserimento al III° livello del CCNL Terziario Commercio.
12/08/2026
Italy, Emilia-Romagna, BOLOGNA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: BOLOGNA (BO) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Part Time Orizzontale Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruoloLavoropiù, Divisione GDO ricerca per azienda cliente cliente, operante nel settore reale estate un/a payroll specialist L.68/99. La risorsa si occuperà di:  inviare i dati relativi alle presenze agli studi professionali associati offrire supporto ai dipendenti diretti nella gestione dell'inserimento delle presenze  ricezione cedolini elaborati dai consulenti esterni e primo controllo  offrire supporto ai dipendenti per l'utilizzo del gestionale ADP. Si offre un iniziale contratto diretto in azienda a tempo determinato, part time da 24h settimanali. Si valuta un inserimento tra il 4° e il 3° livello CCNL Distribuzione Cooperativa. Richiesta disponibilità dal lunedì al venerdì, con la possibilità di usufruire di due giorni di smartworking a settimana.  Si prevede l'erogazione di buoni pasto del valore di 10 euro.  RequisitiConoscenza del gestionale ADP PAYROLL Disponibilità part time
12/08/2026
Italy, Emilia-Romagna, Bologna - Adecco Italia
Profilo Sei alla ricerca di una nuova opportunita lavorativa? Stiamo selezionando un profilo da inserire nella posizione di Stagista Area Selezione presso la filiale di Adecco in viale Alfredo Oriani 44, Bologna. Adecco e' la societa di The Adecco Group che si occupa di mettere in contatto le persone con le giuste opportunita di lavoro e le imprese con i migliori candidati. Siamo presenti in oltre 60 paesi in tutto il mondo, con piu di 300 filiali sul territorio nazionale. Responsabilita Il candidato verra inserito all'interno dello staff di filiale e svolgera un percorso con focus su attivita di Selezione. In affiancamento al team di selezione, si occupera di: - Screening curricula e colloqui conoscitivi - Pubblicazione annunci di lavoro - Gestione front office - Supporto nella gestione del processo di selezione -Supporto nei processi amministrativi di assunzione Skill e Professionalita La risorsa ricercata e' in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in materie economiche/giuridiche o umanistiche/ Master post laurea inerente - Predisposizione al contatto con il pubblico e ottime doti comunicative - Buone competenze informatiche - Capacita di lavorare in team Informazioni Aggiuntive Orario di lavoro: fulltime dal lunedi al venerdi dalle 09:00 alle 18:00 (1 h di pausa pranzo 13:00-14:00) Inserimento: stage della durata di 6 mesi Sono previsti: rimborso spese e buoni pasto per ogni giorno di lavoro I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).