Find jobs for hr administrator novara piemonte in Novara34
11/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milano - LHH |
| Per realtà partecipata da un fondo di investimento e protagonista di un importante percorso di crescita e trasformazione, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la funzione Risorse Umane, promuovendo una cultura aziendale orientata alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo della leadership e al raggiungimento di risultati sostenibili nel tempo. Responsabilità Riportando al CEO, il/la professionista avrà inoltre un ruolo chiave nell'attrazione, nello sviluppo e nella fidelizzazione dei talenti, accompagnando l'organizzazione nei processi di cambiamento, crescita e integrazione: - Definire e implementare le strategie di ricerca e selezione del personale. - Presidiare l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla finalizzazione dell'inserimento. - Collaborare con i manager di linea nella definizione dei profili professionali e nella valutazione dei candidati. - Monitorare KPI di selezione e garantire la qualità dell'esperienza candidato. - Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, università e partner esterni. - Analizzare i fabbisogni formativi dell'organizzazione. - Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale. - Supportare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo del potenziale. - Definire piani di crescita e successione per le figure chiave. - Promuovere iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale. - Supervisionare i processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente - Garantire la corretta applicazione della normativa lavoristica e dei contratti collettivi di riferimento. - Coordinare le attività di payroll e la gestione della documentazione del personale in collaborazione con fornitori esterni o funzioni interne dedicate. - Monitorare presenze, assenze, ferie e principali indicatori HR. - Assicurare la compliance in materia di lavoro, privacy e procedure aziendali. - Promuovere iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, Employer Branding ed Employee Experience, contribuendo al rafforzamento della reputazione aziendale e del clima interno - Guidare i processi di integrazione HR delle società acquisite, assicurando una rapida convergenza organizzativa, culturale e gestionale in coerenza con la strategia aziendale. - Supportare progetti di trasformazione organizzativa, change management e sviluppo della cultura aziendale in contesti di crescita per linee esterne Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills): - Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità HR Manager maturata in contesti strutturati e complessi. - Approfondita conoscenza delle tematiche di organizzazione, sviluppo, compensation, relazioni industriali e amministrazione del personale. - Solida esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting, forecasting e KPI HR. - Ottime capacità di leadership, negoziazione e gestione del cambiamento. - Forte orientamento al business, visione strategica e capacità di influenzare gli stakeholder. - Eccellenti competenze relazionali e di comunicazione, unite a una spiccata sensibilità verso le persone e lo sviluppo del capitale umano. Tipologia contrattuale CCNL: Commercio Livello: Quadro Vantaggi Compenso fisso: RAL 65.000 Euro - 75.000 Euro Compenso variabile: si Auto: Sì Ticket Restaurant: Si #LI-NM1 Chiusura I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. |
11/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, MILANO - LHH |
| La risorsa supporterà il dipartimento Asset Management nelle attività amministrative relative agli asset operativi e ai processi aziendali correlati. Sarà responsabile della gestione delle attività legate al sistema ERP, ai fornitori, ai pagamenti e alla reportistica, garantendo l'efficace esecuzione dei flussi amministrativi e finanziari a supporto della funzione Asset Management. Riportando all' Head of Asset Management Europe , collaborerà quotidianamente con Asset Manager, Finance, Procurement, Legal, O&M (Operation & Maintenance) e stakeholder esterni, assicurando elevati standard di conformità, qualità dei dati, controllo dei costi ed efficienza operativa. Responsibilities - Supportare l'Head of Asset Management Europe e gli Asset Manager nella gestione dei processi amministrativi, finanziari e di procurement. - Gestire l'intero ciclo di vita degli Ordini di Acquisto (Purchase Orders), dalla creazione all'approvazione, fino alla ricezione, modifica e chiusura. - Coordinare e monitorare tutte le attività amministrative e i processi di pagamento connessi alle attività di Asset Management. - Garantire la corretta e tempestiva gestione delle fatture, in collaborazione con i team Finance e Procurement. - Monitorare impegni di spesa, accantonamenti e movimenti di budget, predisponendo report periodici a supporto del team Asset Management. - Mantenere aggiornati i sistemi ERP, assicurando accuratezza, coerenza e tracciabilità dei dati. - Supportare i processi di qualifica e onboarding dei fornitori, garantendo l'aggiornamento della relativa documentazione. - Predisporre reportistica relativa ad acquisti, costi, pagamenti, impegni di spesa e KPI amministrativi. - Interfacciarsi con le funzioni Asset Management, O&M, Finance, Procurement, Legal e con stakeholder esterni per garantire l'efficace esecuzione dei processi. - Assicurare il rispetto delle procedure aziendali, dei controlli interni e delle normative applicabili. - Contribuire al miglioramento continuo dei processi amministrativi, di procurement e di gestione ERP. Your Profile - Laurea in Economia, Amministrazione Aziendale, Finanza, Ingegneria o discipline affini. - Esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli amministrativi, operations finance o funzioni di business support. - Esperienza consolidata nella gestione di ordini di acquisto, fatture, anagrafiche fornitori e processi di pagamento. - Ottima conoscenza dei sistemi ERP e delle piattaforme di procurement. - Buona conoscenza dei processi amministrativi, dei controlli finanziari e del monitoraggio budget. - Ottima padronanza di Microsoft Excel e del pacchetto Microsoft Office. - Eccellenti capacità organizzative e attenzione al dettaglio. - Capacità di gestire contemporaneamente più attività e priorità in contesti internazionali e multifunzionali. - Spiccate doti relazionali e di gestione degli stakeholder. - Conoscenza fluente della lingua inglese; Benefits National Collective Agreement: Commercio Level: II o III Benefit Benefits: Ticket Rest. Importo 8€ Si offre un contratto iniziale di 6 +6 mesi, sede di lavoro: Milano Centro, Retribuzione Annua Lorda 35.000€ Closing Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability. |
11/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, milano - LHH |
| Per realtà cliente, realtà internazionale operante nel settore retail, LHH è alla ricerca di una figura di Senior Payroll & HR Admin Specialist. Responsabilità A diretto riporto del Payroll Manager, la figura verrà inserita all'interno del team HR Administration & Payroll, e si occuperà delle seguenti attività: - Raccolta, inserimento e gestione dei dati del personale e del processo payroll lungo tutto il ciclo di vita del dipendente; - Gestione delle attività legate ad assunzioni, cessazioni e proroghe, nel rispetto della Normativa del Lavoro e delle policy interne; - Gestione delle attività di rilevazione presenze e verifica dei giustificativi: presenze/assenze, malattia, maternità, ferie e permessi; - Gestione del ciclo payroll e delle attività amministrative collegate in collaborazione con il payroll provider esterno; - Supporto ai Business Partner e ai colleghi del team nelle attività legate a presenze, data accuracy e supporto ai dipendenti; - Collaborazione a progetti HR nazionali ed internazionali relativi alle attività di HR Administration & Payroll; - Aggiornamento e manutenzione della documentazione HR, degli archivi e dei database interni per tutti i dipendenti. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills): - Esperienza di almeno 3 anni all'interno di Studio Paghe/Società di Consulenza Payroll in Outsourcing, o in alternativa 5+ anni di esperienza in aziende strutturate e multinazionali con ruoli operativi e di gestione di un Payroll Provider esterno; - Ottima conoscenza del CCNL Commercio; - Conoscenza avanzata dell'applicativo Zucchetti, sia Presenze che Paghe; - Livello di inglese B2/C1, in quanto la persona verrà coinvolta in progetti internazionali; - Mindset giovane, dinamico e flessibile; Capacità di lavorare in team. Location : Milano/Bologna Salary package : 40.000-42.000 euro CCNL Commercio - II/I livello Benefit : smart working, ticket restaurant Tipologia contrattuale CCNL: CCNL Commercio Livello: I Vantaggi Chiusura I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. |
11/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milano - LHH |
| Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un'efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti. Responsibilities Recruiting & Talent Acquisition - Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita. - Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali. - Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza. - Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici. - Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management. - Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento. Amministrazione del Personale - Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova, predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe, trasformazioni o cessazioni. - Gestione dell'intero iter documentale relativo alle assunzioni. - Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni. - Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali. - Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistica HR). - Trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti tramite sistema Unilav. Employee Relations & Labour Law - Gestione delle problematiche disciplinari in coordinamento con consulenti del lavoro e legali esterni. - Supporto ai manager nella corretta applicazione delle procedure disciplinari e delle policy aziendali. - Gestione delle controversie e delle tematiche inerenti il rapporto di lavoro. - Interfaccia con Ispettorato del Lavoro ed enti istituzionali per eventuali verifiche o richieste documentali. Organizzazione - Verifica e approvazione delle pianificazioni settimanali dei punti vendita, assicurandone la coerenza con il budget ore, i fabbisogni organizzativi e la normativa vigente. - Monitoraggio delle presenze del personale di sede e della rete commerciale. - Controllo e validazione delle variabili payroll (straordinari, assenze, ferie, permessi, malattie e altre casistiche) da trasmettere agli uffici competenti per l'elaborazione delle paghe. - Predisposizione e monitoraggio dei piani ferie annuali del personale di sede e degli Area Manager, garantendo un adeguato equilibrio tra esigenze organizzative e necessità individuali. - Approvazione delle trasferte e verifica della corretta applicazione delle policy aziendali. Formazione & Sviluppo - Organizzazione e coordinamento dei corsi di formazione obbligatori e professionali. - Gestione dei fondi interprofessionali e dei percorsi di formazione finanziata (Fondimpresa e altri enti). - Monitoraggio dei percorsi formativi e dei progetti stage. - Collaborazione con i responsabili di funzione per individuare piani di sviluppo e crescita delle risorse. Salute, Sicurezza & Compliance - Coordinamento della sorveglianza sanitaria e delle visite mediche obbligatorie. - Gestione dei rapporti con RSPP, consulenti e fornitori in materia di salute e sicurezza. - Monitoraggio delle scadenze relative alla formazione obbligatoria e agli adempimenti normativi. - Supporto alla gestione della documentazione prevista dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. HR Operations - Verifica e controllo delle fatture relative ai fornitori HR e ai servizi del personale. - Controllo della corretta corrispondenza tra servizi erogati, ordini e fatturazione prima dell'inoltro all'ufficio amministrativo per il pagamento. - Gestione delle attività amministrative connesse al parco auto aziendale (assegnazioni, pass, parcheggi, multe, sinistri e documentazione correlata). - Gestione delle pratiche per rilascio e rinnovo dei tesserini aeroportuali e delle autorizzazioni di accesso. - Monitoraggio della casella PEC HR e gestione delle comunicazioni ufficiali in entrata. - Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette. - Predisposizione e compilazione di statistiche e rilevazioni richieste da enti esterni, tra cui questionari ISTAT. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. - Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di aziende Retail, GDO o realtà multi-sito. - Solida conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale. - Esperienza nella gestione di processi di selezione e relazioni con il business. - Conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office. - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. Location: Milano - Trasferte Territorio Nazionale RAL: 45.000 Euro - 50.000 Euro «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
11/11/2026 New!
| Italy, Piedmont, Gozzano - LHH |
| Per rinomata azienda cliente, operante nel settore delle Rubinetterie e con sede in provincia di Novara, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Responsabile Ufficio Tecnico. Il/la Responsabile Ufficio Tecnico sarà responsabile del coordinamento delle attività di progettazione, industrializzazione e sviluppo prodotto, assicurando il corretto trasferimento delle soluzioni tecniche alla produzione e promuovendo l'innovazione tecnologica dell'azienda. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Coordinare e sviluppare il team tecnico, garantendo l'efficace gestione delle attività progettuali. - Supervisionare la progettazione e lo sviluppo di nuovi prodotti, dalla fase concettuale all'industrializzazione. - Definire standard progettuali, procedure e metodologie di sviluppo. - Collaborare con il Marketing e la Direzione Prodotto nella valutazione di nuovi concept e opportunità di innovazione. - Gestire modifiche tecniche, attività di re-engineering e processi di ottimizzazione dei prodotti esistenti. - Supportare Produzione e Qualità nella risoluzione di problematiche tecniche e nell'implementazione di azioni correttive. - Collaborare con fornitori e partner esterni per lo sviluppo di componenti e soluzioni innovative. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Ingegneria Meccanica, Industriale o discipline tecniche equivalenti. - Esperienza all'interno di Uffici Tecnici di aziende manifatturiere, con responsabilità di coordinamento. - Esperienza nel settore delle Rubinetterie - Conoscenza approfondita dei processi di progettazione meccanica, industrializzazione e sviluppo prodotto. - Buona conoscenza della lingua inglese. - Capacità di gestione progettuale e coordinamento interfunzionale. - Forte orientamento all'innovazione, problem solving e attenzione al dettaglio #LI-LM1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
11/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Tradate - Lavoro Mio - Agenzia per il lavoro - S.p.A. | |
Job type:Internship Working hours (%):100%working hours (%) Gross monthly salary:EUR 400 - EUR 800 | |
| Lavoro Mio S.p.A., filiale di Tradate, è alla ricerca di una persona motivata e curiosa, interessata a intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane, da inserire nel proprio team con un percorso di stage extracurriculare in ambito HR Recruiting. La risorsa affiancherà il team della filiale nelle principali attività legate alla ricerca e selezione del personale, acquisendo competenze pratiche e conoscendo da vicino il mondo delle Agenzie per il Lavoro. Di cosa ti occuperai? - Supporto nella pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting; - Screening e analisi dei CV ricevuti; - Ricerca attiva di candidati attraverso database e piattaforme online e primo contatto telefonico con i candidati; - Supporto nell'organizzazione e nella gestione dei colloqui di selezione; - Aggiornamento dei database e degli strumenti di monitoraggio delle candidature; - Supporto nelle attività amministrative e organizzative della filiale; Chi cerchiamo? - Una persona interessata al mondo delle Risorse Umane e alla selezione del personale; - Laurea o percorso di studi in ambito umanistico, psicologico, economico o affine (anche in corso); - Buone capacità comunicative e relazionali; - Curiosità, proattività e voglia di imparare; - Buona dimestichezza con gli strumenti informatici; Non è richiesta una precedente esperienza nel ruolo: cerchiamo soprattutto motivazione, entusiasmo e desiderio di mettersi in gioco! Cosa offriamo? - Un percorso di stage formativo con affiancamento e supporto da parte del team della filiale. - Possibilità di acquisire competenze concrete nell'ambito del recruiting e della selezione del personale; - Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante; - Un'esperienza formativa all'interno di una realtà che opera nel settore delle Risorse Umane; Sede di lavoro: Lavoro Mio S.p.A. – Filiale di Tradate, Corso Paolo Bernacchi 162, Tradate (VA). Ti appassiona il mondo delle Risorse Umane? Hai voglia di imparare, metterti in gioco e crescere professionalmente? Entra a far parte del team di Lavoro Mio S.p.A.! Ti aspettiamo! Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. #LMTRADATE |
11/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milan - Hosco |
| POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
11/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruoloLavoropiù Spa, Agenzia per il Lavoro, ricerca un/una Sales Consultant Key Client da inserire all'interno dell'ufficio di Milano. La risorsa, dopo un periodo di affiancamento e training si occuperà di: - Ricerca attiva di potenziali clienti attraverso la mappatura delle aziende del territorio, telemarketing, mailing e partecipazione ad eventi di settore - Visite commerciali strutturate per la presentazione di servizi HR, gestione delle trattative ed elaborazione preventivi - Gestione e fidelizzazione dei clienti acquisiti Offriamo un percorso di formazione iniziale e continua tramite la nostra Academy aziendale e possibilità di crescita. Contratto a tempo determinato iniziale, finalizzato all'inserimento (14 mensilità), RAL 25.000 - 28.000 €, ticket restaurant da 10€, premialità e welfare. Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00. Luogo di lavoro: Milano zona Porta Venezia (MI).RequisitiIl/la nostro/a candidato/a ideale è una persona spigliata ed energica, che sa lavorare per obiettivi, sa essere di stimolo e di supporto al Team e possiede le seguenti skills: - spiccate attitudini commerciali e interesse per il settore risorse umane - forte motivazione e attitudine allo sviluppo commerciale - ottime doti relazionali, comunicative e di ascolto - intraprendenza e proattività - esperienza di almeno 2/3 anni nella vendita, preferibilmente di servizi o provenienza da Agenzie per il Lavoro ? Società di Ricerca e Selezione |
11/11/2026 New!
| Italy, Piedmont, Gozzano - LHH |
| Per rinomata azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico e con sede in provincia di Novara, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Responsabile Ufficio Acquisti. ll/la Responsabile Ufficio Acquisti avrà la responsabilità di definire e implementare le strategie di approvvigionamento dell'azienda, garantendo la disponibilità di materiali, componenti e servizi nel rispetto degli standard qualitativi, dei tempi di consegna e degli obiettivi economici aziendali. Operando a stretto contatto con Produzione, Supply Chain, Ufficio Tecnico e Qualità, contribuirà all'ottimizzazione dei processi di acquisto e allo sviluppo di partnership strategiche con i fornitori. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Definire e implementare le strategie di acquisto in linea con gli obiettivi aziendali. - Gestire e coordinare il team acquisti, assicurandone lo sviluppo professionale e il raggiungimento dei KPI assegnati. - Selezionare, qualificare e sviluppare il parco fornitori nazionale e internazionale. - Negoziare condizioni commerciali, contratti quadro, prezzi, termini di pagamento e livelli di servizio. - Monitorare l'andamento dei mercati di riferimento e identificare opportunità di saving e miglioramento. - Collaborare con l'Ufficio Tecnico nelle attività di sourcing di nuovi componenti e nell'industrializzazione dei prodotti. - Analizzare le performance dei fornitori attraverso specifici indicatori di qualità, servizio e competitività. - Supportare i processi di make or buy e le decisioni strategiche relative alla supply chain. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline affini. - Esperienza nel settore del Valvolame o Rubinetteria - Esperienza consolidata di almeno 7-10 anni in ruoli di responsabilità acquisti . - Preferibile provenienza da contesti caratterizzati da elevata qualità di prodotto, componentistica meccanica o produzioni ad alto contenuto tecnico. - Solida esperienza nella negoziazione e nella gestione di fornitori strategici. - Conoscenza delle logiche MRP, pianificazione della produzione e gestione delle scorte. - Buona conoscenza della lingua inglese. - Ottima dimestichezza con sistemi ERP e strumenti di analisi dati. #LI-LM1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
11/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milano - LHH |
| Our client is Generali Asset Management (GenAM), part of the Generali Group, a large international player in the financial services and asset management industry. Operating in a dynamic and highly regulated environment, GenAM provides a broad range of active investment solutions across public and private markets, leveraging a strong investment heritage and a sophisticated platform supporting the entire asset management value chain. Joining the Company means becoming part of a structured yet dynamic environment, where different functions work closely together and where people have the opportunity to gain exposure to an international business and develop a broad understanding of the asset management industry. Responsibilities We are looking for a motivated and curious HR Business Partner Intern to join the Human Resources team. This internship is an opportunity to gain hands-on experience across different areas of HR, working alongside experienced professionals and supporting activities throughout the employee lifecycle. You will be involved in both recruitment and day-to-day HR activities, developing a practical understanding of how Human Resources supports employees, managers and the wider business in an international and fast-paced organization. What You'll do: Working closely with senior members of the HR team, you will gradually take part in a variety of activities, including: - Recruitment & Selection: support the recruitment process from CV screening and job posting to interview scheduling and candidate management; - Onboarding: contribute to the onboarding and induction of new employees, helping ensure a smooth employee experience from day one; - HR Business Partnering: support the team in day-to-day activities related to employee management and the different stages of the employee lifecycle, contributing to broader HR initiatives based on business and organizational needs; - Training & Development: support the organization and coordination of training activities, including course scheduling, participant management, and related follow-up; - Employee Support: provide first-level support in managing employee queries and requests; - HR Administration: support employment contract management, contract amendments, and related documentation; maintain employee data and HR records; and assist with administrative processes and reporting, ensuring accuracy and compliance with local regulations and internal procedures. The role will give you the opportunity to work across different areas of HR rather than focusing on a single specialization, while developing an understanding of how the HR function partners with the business and contributes to the wider organization. In addition to the learning and development opportunities described above, the internship includes a monthly allowance of €800 . Your Profile We are looking for someone who is eager to learn, comfortable working with different stakeholders, and interested in starting a career in Human Resources within an international financial environment. Ideally, you have: - A Master's degree in Economics, Law, Human Resources, or a related field - Fluency in English, both written and spoken - Knowledge of French and/or German as an additional language would be considered a plus - Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint - A genuine interest in Human Resources - Strong organizational skills and the ability to manage different priorities - Accuracy and attention to detail - Good communication and interpersonal skills - A proactive, hands-on, and problem-solving approach - A collaborative mindset and the ability to work effectively as part of a team - The ability to thrive in a dynamic and fast-paced environment What You'll Gain This internship will allow you to build a broad foundation in Human Resources, combining operational experience with exposure to HR Business Partnering activities. You will have the opportunity to: - Work closely with experienced HR professionals - Gain broad, hands-on exposure to HR, developing a well-rounded understanding of the role and activities of an HR function - Develop an understanding of HR processes within an international and structured organization - Interact with different functions and stakeholders across the business - Build practical HR skills that can support your future professional development If you are curious, proactive, and interested in understanding how HR works alongside the business, this could be a great opportunity to take your first steps in an international and stimulating professional environment. #LI-FV6 ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.? |
07/11/2026
| Italy, Lombardy, NOVARA - In Job S.p.A. | |
Job type:Fixed-term contract Working hours (%):100%working hours (%) Work availability:Night work Gross monthly salary:EUR 800 - EUR 1200 | |
| Injob s.p.a. Career Center di Milano, per un importante azienda operante nel settore della logistica integrata per il comparto fashion e abbigliamento siamo alla ricerca di un*: RESPONSABILE DI MAGAZZINO - NOVARA La figura dovrà aver maturato un'esperienza nel settore logistico, preferibilmente, proveniente dal settore abbigliamento-fashion in possesso del patentino del muletto in corso di validità. Responsabilità: - Operare in magazzino avendo conoscenza di tutte le mansioni operative del reparto e svolgendole in modo efficace; - Organizzare il lavoro giornaliero del gruppo (7/ 8 persone) in base alle priorità condivise con l'ufficio; organizzare gli spazi per il transito e lo stoccaggio delle merci; - Vigilare sul corretto svolgimento delle attività del gruppo, le produttività e il rispetto degli orari di lavoro e delle pause, riportando eventuali criticità al responsabile di appalto; - Interfacciarsi con il responsabile di appalto per l'organizzazione di straordinari e ferie del reparto; - Proporre ed attuare soluzioni migliorative per tutti i processi sopra elencati. Requisiti Richiesti: - Esperienza di almeno 5 anni e capacità organizzative maturate in contesti mediamente strutturati ed organizzati; - Efficienza operativa e flessibilità; - Capacità comunicative, di leadership e gestione dello stress; - Disponibilità a trasferte; - Propensione al miglioramento personale e professionale Condizione Contrattuale: - Contratto a tempo determinato diretto in azienda della durata di 6 mesi o un anno in base alle seniority del candidato - Livello e RAL indicativa tra € 28K e €30K in base all'esperienza maturata del candidato Sede di lavoro: Novara Orario di lavoro: Full Time da lunedì al venerdì dalle ore 8:00 alle ore 17:00 con flessibilità. L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 - SG del 26/11/2004. |
07/11/2026
| Italy, Lombardy, Milano - Adecco Italia |
| Adecco Italia Spa ricerca, per importante realta multinazionale operante nel settore Energy una risorsa da inserire come HR Operations & Mobility Specialist per la sede di Milano.La figura sara coinvolta nelle attivita di mobilitazione del personale offshore impiegato su mezzi navali internazionali, garantendo la corretta gestione documentale, amministrativa e logistica delle assegnazioni.Attivita principali- Monitorare e gestire le attivita di mobilitazione e smobilitazione del personale offshore.- Organizzare trasferte internazionali, inclusa la prenotazione di voli, hotel, trasferimenti e servizi di accoglienza.- Collaborare con i team interni per la gestione della documentazione necessaria agli spostamenti internazionali.- Verificare la disponibilita e la validita della documentazione obbligatoria (passaporti, certificazioni tecniche e di sicurezza, certificati medici, documenti marittimi).- Mantenere i contatti con personale operativo, referenti HR, fornitori e stakeholder interni.- Supportare le attivita amministrative e operative legate alla gestione del personale offshore.Requisiti- Diploma di scuola superiore.- Esperienza pregressa in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati e internazionali.- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.- Ottima padronanza degli strumenti informatici, in particolare Outlook, Teams ed Excel.- Spiccate capacita organizzative e di gestione di attivita multiple e scadenze.Competenze richieste- Pianificazione e organizzazione.- Problem solving.- Gestione delle priorita.- Precisione e attenzione ai dettagli.- Orientamento al cliente interno.- Ottime capacita relazionali e comunicative.Si offre un contratto di somministrazione di 12 mesi.Categoria: impiegatoLivello 4.1/4.2 CCNL Energia e petrolioRal 38.584La ricerca e' rivolta in particolare a persone tutelate dalla Legge n.68 del 12 marzo 1999: Collocamento mirato delle persone con disabilita. Lingue conosciute: Inglese Disponibilita oraria: Full Time |
07/11/2026
| Italy, Lombardy, Milano - Adecco Italia |
| Adecco Italia Spa ricerca, per importante realta multinazionale operante nel settore Energy una risorsa da inserire come HR Operations & Mobility Specialist per la sede di Milano.La figura sara coinvolta nelle attivita di mobilitazione del personale offshore impiegato su mezzi navali internazionali, garantendo la corretta gestione documentale, amministrativa e logistica delle assegnazioni.Attivita principali- Monitorare e gestire le attivita di mobilitazione e smobilitazione del personale offshore.- Organizzare trasferte internazionali, inclusa la prenotazione di voli, hotel, trasferimenti e servizi di accoglienza.- Collaborare con i team interni per la gestione della documentazione necessaria agli spostamenti internazionali.- Verificare la disponibilita e la validita della documentazione obbligatoria (passaporti, certificazioni tecniche e di sicurezza, certificati medici, documenti marittimi).- Mantenere i contatti con personale operativo, referenti HR, fornitori e stakeholder interni.- Supportare le attivita amministrative e operative legate alla gestione del personale offshore.Requisiti- Diploma di scuola superiore.- Esperienza pregressa in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati e internazionali.- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.- Ottima padronanza degli strumenti informatici, in particolare Outlook, Teams ed Excel.- Spiccate capacita organizzative e di gestione di attivita multiple e scadenze.Competenze richieste- Pianificazione e organizzazione.- Problem solving.- Gestione delle priorita.- Precisione e attenzione ai dettagli.- Orientamento al cliente interno.- Ottime capacita relazionali e comunicative.Si offre un contratto di somministrazione di 6 mesi.Categoria: impiegato Livello 4.1/4.2 CCNL Energia e petrolio Ral 38.584 Lingue conosciute: Inglese Disponibilita oraria: Full Time |
03/11/2026
| Italy, Lombardy, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 35.000 ? 40.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Lavoropiù, filiale di Milano, ricerca per azienda cliente specializzata nella Cessione del Quinto e nei prestiti personali, un/a Hr Admin La risorsa inserita si occuperà di attività di: - Rilevazione delle presenze del personale su gestionale Zucchetti, controllo timbrature, quadratura dei cartellini; - Gestione contratti (assunzioni, cessazioni, trasformazioni) ed anagrafiche; - Verifica note spese, acconti, buoni pasto; - Reportistica Requisiti richiesti: - Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo - Preferibile dimestichezza con l'utilizzo del gestionale Zucchetti - Precisione, forma mentis analitica e proattività Sede di Lavoro: Milano, zona Porta Venezia/Loreto Si offre: Contratto full time ed indeterminato; RAL 35-40K + Ticket 8 euro restaurant Requisiti - Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo - Preferibile dimestichezza con l'utilizzo del gestionale Zucchetti - Precisione, forma mentis analitica e proattività |
30/10/2026
| Italy, Lombardy, Milano - Adecco Italia |
| Profilo Adecco Financial Services, divisione specializzata Credit & Banking, ricerca per gruppo bancario internazionale, una figura di HR Administration - Settore Bancario - Sostituzione Maternita La risorsa entrera a far parte della funzione Risorse Umane e affianchera l'HR Manager nella gestione delle attivita amministrative e operative legate al personale, assicurando il corretto svolgimento dei processi HR e il costante coordinamento con i fornitori esterni. Skill e Professionalita Principali responsabilita: Gestione dei processi di onboarding e offboarding di dipendenti, lavoratori somministrati e stagisti, inclusi gli adempimenti amministrativi, l'aggiornamento delle anagrafiche su Zucchetti e Workday e il coordinamento con il provider payroll; Amministrazione del personale tramite Zucchetti e Workday, con aggiornamento dati, controlli sul Masterfile HR e gestione delle pratiche amministrative HR; Gestione dei tirocini curriculari ed extracurriculari, dalla pubblicazione dei progetti ai rapporti con Universita ed enti esterni; Gestione del sistema di rilevazione presenze e assenze, con monitoraggio, correzione anomalie, predisposizione dei flussi payroll e amministrazione dei badge aziendali; Predisposizione e invio al provider payroll della documentazione e dei flussi mensili relativi a presenze, assenze, welfare, fringe benefit, buoni pasto e altre variabili retributive; Gestione amministrativa dei programmi di welfare aziendale, dei fringe benefit e dei ticket restaurant, inclusi gli aggiornamenti connessi all'ingresso e all'uscita del personale; Coordinamento e monitoraggio della formazione obbligatoria, con particolare focus sui corsi in materia di salute e sicurezza sul lavoro e sul rispetto degli obblighi formativi; Predisposizione della reportistica HR e della documentazione richiesta dalle funzioni aziendali competenti; Supporto all'HR Manager nella gestione di progetti di Gruppo e degli adempimenti normativi relativi alle categorie protette, compreso il monitoraggio di eventuali scoperture. Requisiti:- Esperienza pregressa in ambito HR Administration e gestione del personale- Conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Credito, con particolare riferimento agli aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi- Fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)- Ottima conoscenza degli strumenti di Microsoft Office e del gestionale ZucchettiCompletano il profilo: precisione, capacita di gestione delle priorita, approccio proattivo, attitudine al problem solving e buone capacita di relazione con interlocutori interni ed esterni. Informazioni retributive Si offre un contratto a tempo determinato in somministrazione, maternity cover.CCNL Credito, con inserimento in un range compreso tra la 3ª Area Professionale - 3° Livello e 4° Livello.Retribuzione lorda mensile: a partire da 3.059,49 € - 3.341,90€Buoni pasto da 13 €Full time da lunedi al venerdi, 37 ore settimanali I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
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