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Find jobs for hr administrator in Castelnuovo del garda23

28/08/2026
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Italy, Lombardy, Limone Sul Garda - Hosco
Horstmann Hotels Group, gruppo storico del settore hospitality (hotel, campeggi, residence e ristoranti) con sede principale a Limone sul Garda (BS), ricerca un/una HR Assistant da inserire nel Dipartimento Risorse Umane a supporto di tutte le strutture del Gruppo. Le principali responsabilità In coordinamento con il Corporate HR Manager, la risorsa si occuperà di: - collaborare ai processi di ricerca, selezione, inserimento e cessazione del personale; - contribuire alla predisposizione e all'aggiornamento dei piani di formazione; - gestire l'archiviazione documentale e l'aggiornamento degli archivi del personale. Il profilo ideale - Diploma o laurea in Risorse Umane, Psicologia del lavoro o ambiti affini. - Capacità organizzative e comunicative. - Buona padronanza del pacchetto Office; la conoscenza degli applicativi TeamSystem costituisce titolo preferenziale. - Capacità analitiche e precisione. - Proattività e attitudine al problem solving. - Conoscenza della lingua inglese. - Gradita provenienza dal settore hospitality. Cosa offriamo - Inserimento diretto a tempo indeterminato. - RAL commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità). - Piano di incentivazione. - Sede di lavoro: Limone sul Garda (BS).
28/08/2026
New!
Italy, Lombardy, Limone Sul Garda - Hosco
Horstmann Hotels Group, storico gruppo dell'ospitalità sul Lago di Garda, gestisce tredici strutture ricettive tra hotel, campeggi e residence, affiancate da ristoranti, bar e attività retail.  Il Gruppo ricerca un/una Direttore Operativo, responsabile dell'andamento operativo dell'intero portafoglio di strutture e del coordinamento gerarchico dei responsabili di struttura. La posizione riporta direttamente alla Direzione Aziendale. Assetto organizzativo e perimetro del ruolo I responsabili di struttura presidiano la gestione ordinaria ? ricevimento, cucina, funzionamento e decoro della struttura ? e riportano alla presente posizione. La responsabilità dei risultati operativi, l'analisi degli indicatori di gestione e l'interlocuzione con la Proprietà sono in capo al Direttore Operativo. Nei mesi di massima attività il Gruppo impiega circa 350 collaboratori stagionali, con criticità che si presentano simultaneamente su più strutture: la posizione richiede presenza quotidiana sul campo ed esperienza operativa diretta. Principali responsabilità - - Coordinamento delle strutture ? Direzione e supervisione dei responsabili di struttura, definizione delle priorità operative, verifica dell'esecuzione e intervento diretto nelle situazioni critiche. Rientra nel mandato lo sviluppo progressivo dell'autonomia gestionale dei responsabili. - Responsabilità dei risultati operativi ? Presidio dei livelli di servizio, dell'efficienza gestionale, dei costi operativi e della forza del lavoro di ciascuna struttura e del Gruppo nel suo complesso. - Supervisione dei reparti ? Controllo operativo di ricevimento, housekeeping, F&B e servizi di accoglienza, sia in ambito alberghiero sia open air. - Presidio complessivo dei processi ? Coordinamento, con i vari Responsabili di Dipartimento Corporate, delle interdipendenze tra prenotazioni, arrivi, housekeeping, cucina, magazzino, pianificazione dei turni e gestione degli incassi, con individuazione e rimozione delle cause all'origine delle criticità ricorrenti. - Standardizzazione ? Elaborazione e implementazione di procedure operative, checklist e format di reporting comuni, calibrati sulle specificità delle singole strutture nel rispetto della coerenza di Gruppo. - Controllo di gestione operativo ? Monitoraggio quotidiano degli indicatori di produzione: incassi, produttività dei reparti, incidenza del costo del lavoro, indici di reputazione online. - Reporting alla Proprietà ? Elaborazione di documenti di sintesi periodici con evidenza di risultati, scostamenti, criticità e azioni correttive proposte. - Gestione del personale ? Collaborazione stabile con l'Ufficio Risorse Umane in materia di dimensionamento degli organici, inserimento del personale stagionale, pianificazione dei turni, valutazione dei responsabili di struttura e gestione delle criticità in corso di stagione. Requisiti - - Esperienza consolidata maturata in ruoli operativi: direzione di hotel, villaggio turistico o campeggio, ovvero responsabilità operative su più strutture.  - Conoscenza diretta della gestione ordinaria di almeno due tra hotel, open air e ristorazione. - Autorevolezza sul campo, riconosciuta dal personale di reparto come dalla Proprietà e fondata sulla competenza e sulla presenza quotidiana in struttura più che sul ruolo formale; capacità di sostenere il confronto diretto senza eluderlo e senza comprometterne la relazione - Competenze analitiche e di controllo: budget, costo del lavoro, indici di produttività, padronanza avanzata di Excel. - Capacità di gestione di situazioni complesse e simultanee, con tenuta nei periodi di massima attività. - Italiano e inglese fluenti; la conoscenza del tedesco costituisce titolo preferenziale. - Patente B e disponibilità a spostamenti quotidiani tra le strutture, con reperibilità nei fine settimana e nei periodi di picco. I titoli di studio in ambito turistico o economico costituiscono elemento di valutazione positiva ma non sostituiscono l'esperienza operativa maturata sul campo. Sono valutati con attenzione i percorsi professionali non lineari sostenuti da competenza acquisita in ambito operativo. Condizioni offerte - - Inserimento a tempo indeterminato, CCNL Turismo. - RAL 70.000-75.000 €, commisurata all'esperienza maturata.
28/08/2026
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Italy, Brescia - Randstad Italia S.p.A.
Randstad Office Talent Selection, divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, ricerca per studio di Consulenza del Lavoro, specializzato in Amministrazione del Personale, Gestione Payroll e Outsourcing Ufficio del Personale un: Addetto Paghe e contributi (?M/F/NB?)   Sede di lavoro: Brescia Tipologia contrattuale: Orario di lavoro Full-time (dal lunedì al venerdì dalle ore 8.00 alle ore 13.00 e dalle ore 14.00 alle ore 18.00). Inserimento diretto, regolato dal CCNL Studi Professionali. Benefit: Welfare + buoni pasto dal valore di € 6. RAL 28K - 35K. Retribuzione annua: 28000€ - 34000€ esperienza2 anni Conoscenze e Competenze Richieste: - Esperienza pregressa nel ruolo. - Conoscenza della legislazione del lavoro, dei principi di economia/contabilità applicata al costo del lavoro (centri di costo) e delle regole fiscali/previdenziali. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 28000 - € 34000 annuale
14/08/2026
Italy, Gazzuolo Mantova Lombardia - Areajob S.p.A
Areajob Spa, filiale di Viadana, ricerca per studio professionale, un/a impiegato/a addetto all'elaborazione paghe e amministrazione da inserire in organico. Ambiente di lavoro positivo, accogliente, che offre possibilità di crescita. RESPONSABILITÀ La persona selezionata dovrà occuparsi di: - Elaborazione buste paga - Calcolo ratei ferie, permessi, TFR - Gestione contrattualistica e documenti amministrativi - Adempimenti INPS, INAIL e fiscali - Contatti diretti con i clienti REQUISITI Si richiede: - Esperienza pregressa nella mansione - Buona conoscenza della normativa del lavoro - Predisposizione al contatto con il cliente ALTRE INFORMAZIONI Orario full time giornaliero da lunedì a venerdì 8.30-12.30 / 15.00-19.00, con possibilità di flessibilità oraria. Primo inserimento a tempo determinato finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato. Inquadramento e RAL saranno discussi in sede di colloquio. Range retributivo: 24.000 - 28.000 € Inquadramento: CCNL Studi Professionali LUOGO DI LAVORO Gazzuolo (MN) Per candidarsi iscriviti all'offerta e registra il tuo video su https://areajob.it/offerta/ Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77. Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot.N.13/I/0019555/03.01 del 22/10/08
27/08/2026
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Italy, Lombardy, BRESCIA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: BRESCIA (BS) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù SpA, Agenzia per il Lavoro, ricerca una figura da inserire come HR Recruiter per la Filiale generalista di Brescia (BS). La risorsa si occuperà di Ricerca e Selezione e Gestione del Personale: -curerà i rapporti commerciali con i clienti già acquisiti, -raccoglierà le job description, -pubblicherà gli annunci, -farà screening, -svolgerà il front office e i colloqui programmati, fino alla presentazione di persona o via email della rosa candidati, -supporterà le attività di gestione e amministrazione del personale somministrato. Si offre l'inserimento diretto all'interno di una squadra dinamica e strutturata, formazione continua, forte visibilità con possibilità di crescita. Contratto a tempo determinato iniziale, finalizzato all'inserimento (14 mensilità), RAL 23.000 - 25.000 €, ticket restaurant da 10€, premialità, welfare, smart working 1 giorno a settimana e flessibilità. Orario di lavoro: dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00 ? Dal Lunedì al Venerdì. Sede di lavoro: Brescia (BS). Requisiti La candidatura ideale possiede: - laurea in ambito umanistico/economico - esperienza di almeno 1 anno in ruoli Ricerca &; Selezione all'interno del settore Servizi HR, - ottime capacità comunicative ed attitudine consulenziale.
18/08/2026
Italy, Marche, San Benedetto - Humangest S.p.A.
Per la nostra filiale di San Benedetto del Tronto (AP) ricerchiamo un/a STAGISTA ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE da inserire attraverso un tirocinio curriculare.     La risorsa sarà inserita all'interno della filiale e affiancherà il Responsabile della Selezione, intraprendendo un percorso formativo finalizzato all'acquisizione delle principali competenze nell'ambito della ricerca e selezione del personale e della gestione amministrativa dei lavoratori.   Attività previste: - Gestione del front office e accoglienza; - Gestione delle chiamate e della posta elettronica; - Attivazione e gestione dei principali canali di reclutamento; - Pubblicazione degli annunci di lavoro; - Screening e valutazione dei CV; - Ricerca attiva dei candidati; - Convocazione dei candidati e supporto nella conduzione dei colloqui; - Supporto alle attività di selezione e gestione delle candidature; - Supporto nelle attività amministrative relative alla gestione dei lavoratori.     REQUISITI   La ricerca è rivolta a studenti/esse che stanno frequentando corsi di formazione, master e/o percorsi universitari che prevedano la possibilità di svolgere un tirocinio curriculare.   Completano il profilo: - interesse per il settore delle Risorse Umane e della selezione del personale; - buone capacità relazionali e comunicative; - predisposizione al lavoro in team; - capacità organizzative e di gestione delle priorità; - buona dimestichezza con gli strumenti informatici.     SI OFFRE   Tirocinio curriculare della durata di 6 mesi, con orario full time dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00. È previsto: - 1° mese: buono pasto del valore di € 7 per ogni giornata di presenza; - dal 2° mese: rimborso spese mensile di € 500 + buono pasto del valore di € 7 per ogni giornata di presenza. Luogo di lavoro: San Benedetto del Tronto (AP).       SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #ADRIATICA
09/08/2026
Italy, Veneto, Arzignano - Adecco Italia
Profilo Adecco Italia spa, filiale di Arzignano Leather, ricerca una persona da inserire in stage come addetto/a alle Risorse Umane in una realta dinamica e strutturata. La posizione rappresenta un'opportunita per acquisire esperienza nel settore HR e per sviluppare competenze professionali in un contesto stimolante. Le principali mansioni includono: - Supporto nella gestione del processo di selezione del personale, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro allo screening dei curriculum; - Partecipazione ai colloqui conoscitivi e supporto nella valutazione dei candidati; - Supporto e gestione della documentazione amministrativa. La durata dello stage e il rimborso spese saranno definiti in sede di colloquio. Skill e Professionalita Requisiti: - Laurea o Diploma in discipline umanistiche, economiche o giuridiche; Interesse per il settore delle Risorse Umane; - Ottime capacita relazionali, organizzative e di problem solving; - Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word. RIMBORSO SPESE PREVISTO: dai 450 euro ai 550 euro I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
22/08/2026
Italy, Lombardy, Brescia - STAFF SPA
STAFF Spa, Agenzia per il Lavoro Filiale di Brescia, ricerca per implementazione organico interno della propria sede di Brescia un/a Stagista.    RUOLO:  la risorsa affiancata dal Responsabile di Filiale sarà formata sulle seguenti attività:  - stesura annunci di lavoro su portali dedicati - screening curricula - aggiornamento anagrafiche database - gestione amministrativa del personale - archiviazione documentale  - assistenza nella relazione con aziende clienti e candidati.   REQUISITI: - Laurea in ambito Umanistico, Psicologico o titolo affine - Forte interesse per il settore Risorse Umane  - Buona conoscenza del Pacchetto Office  - Buone doti comunicative, organizzative e relazionali - Predisposizione al lavoro in team     ALTRE INFORMAZIONI: - Tipologia contratto: stage durata di sei mesi finalizzato all'inserimento definitivo - Retribuzione: €. 500 mensili, erogazione buoni pasto giornalieri €. 5,29  - Orario di lavoro: da Lunedì a Venerdì dalle 09 alle 13 e dalle 14 alle 18     I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781 - Buona conoscenza del Pacchetto Office