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14/08/2026
Italy, Lombardy, Ponte San Pietro - Adecco Italia
Profilo Per General Contractor specializzato in edilizia residenziale con sede in zona Ponte San Pietro, selezioniamo un/a: PROJECT MANAGER - RESPONSABILE GESTIONE CANTIERI La risorsa, rispondendo direttamente alla Direzione Generale, sara inserita all'interno di un team tecnico con l'obiettivo di potenziare la struttura operativa aziendale. Responsabilita Skill e Professionalita Valutazione e gestione di appalti e subappalti Redazione di offerte tecnico-economiche Gestione dei rapporti con clienti, fornitori e pubbliche amministrazioni Supervisione operativa dei cantieri Monitoraggio del programma lavori (tempi, costi, qualita e sicurezza) Redazione della contabilita lavori Controllo e gestione dei budget di commessa Predisposizione della documentazione di chiusura commessa Requisiti richiesti Esperienza minima di 5 anni in ruolo analogo nel settore edile Ottima conoscenza del disegno tecnico e delle normative sulla sicurezza Spiccate capacita gestionali, organizzative e relazionali Disponibilita a trasferte Buona conoscenza della lingua inglese Cosa offriamo Assunzione diretta a tempo indeterminato CCN edilizia RAL commisurata all'esperienza 35-40K e auto Ambiente dinamico, strutturato e orientato alla valorizzazione delle competenze Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
04/08/2026
Italy, Lombardy, Curno - CISALFA SPORT
Cisalfa Group, presente in Italia e in Germania con 7 società e le insegne Cisalfa Sport, INTERSPORT Voswinkel e SportScheck, con più di 240 negozi e 5.500 persone, è alla ricerca di una figura da inserire come Industrial Relations Manager.   La risorsa, a diretto riporto della Legal Director, avrà la responsabilità di garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e del CCNL, assicurando coerenza con i processi HR di gruppo e con la strategia aziendale. Si occuperà della gestione delle relazioni sindacali e del contenzioso, supportando le diverse funzioni aziendali nei processi decisionali legati alla gestione del personale.   Principali responsabilità e attività - Gestirai tutti gli aspetti normativi del rapporto di lavoro, assicurando la conformità alla legislazione vigente e al CCNL applicato; - Coordinerai, redigerai e gestirai la documentazione connessa al rapporto di lavoro (ad es. contestazioni disciplinari, policy, contratti, accordi transattivi, ecc.); - Gestirai i diversi aspetti del contenzioso giuslavoristico, in collaborazione con consulenti e avvocati esterni ove necessario; - Referente per i rapporti con le organizzazioni sindacali, occupandoti della preparazione, conduzione ed esecuzione degli accordi, nel rispetto della strategia aziendale; - Supporterai le funzioni aziendali nei processi decisionali legati alla gestione del personale, fornendo consulenza giuslavoristica e interpretazioni normative.   Profilo - Laurea in Giurisprudenza; - Abilitazione all'esercizio della professione forense con comprovata esperienza di almeno 7 anni in contesti aziendali strutturati o in studi specializzati in diritto del lavoro; - Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Terziario Confcommercio; - Conoscenza fluente della lingua inglese; - La conoscenza del tedesco sarà considerata un plus; - Completano il profilo: capacità nella gestione delle relazioni, delle dinamiche negoziali e dinamicità per muoversi con efficacia in una realtà retail in continua evoluzione.   Cosa offriamo - RAL: 60.000 – 65.000 € lordi/anno, la proposta potrà essere modulata in base all'esperienza e alle competenze della persona selezionata; - La posizione è inquadrata al Livello Quadro del CCNL Terziario della Distribuzione e dei Servizi – Confcommercio;  - È prevista una componente variabile annuale del 15% della RAL, collegata al raggiungimento degli obiettivi; - Ticket restaurant; - Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì con entrata flessibile; - Due giorni a settimana di remote working; - Scontistica esclusiva sui brand del Gruppo, utilizzabile sia in store che online. Ulteriori benefit previsti dal contratto verranno condivisi in fase di selezione.   #GameOnWithCisalfa