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09/10/2026
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Italy, Lazio, Rome - Hosco
At The St. Regis Rome we are looking for an Executive Assistant manager (EAM) in charge of F&B. JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property responsible for food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service, Banquets/Catering, Stewarding and employee cafeteria. Must ensure sanitation and food standards are achieved.  The position ensures food and beverage/culinary operations and others hotel operations meet the brand's standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the departments and developing positive owner relations. Supports the General Manager in monitoring development and implementation of hotel strategies and special project and works with department heads to ensure implementation of the brand service strategy and brand initiatives in order to deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand's target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  - High school diploma or GED; 6 years' experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR - 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals - Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. - Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. - Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. - Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. - Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department's financial performance. - Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operational performance, service excellence and desired leadership behaviors. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met - Provides direction for menu development. - Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. - Determines how food should be presented and create decorative food displays. - Recognizes superior quality products, presentations and flavor. - Ensures compliance with food handling and sanitation standards. - Follows proper handling and right temperature of all food products. - Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. - Maintains purchasing, receiving and food storage standards. - Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Leading Food and Beverage/Culinary Team - Leads kitchen management team and ensures proper supervision and coordination activities of cooks and workers engaged in food preparation. - Demonstrates new cooking techniques and equipment to staff. - Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. - Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. - Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. - Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change. - Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). - Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage and culinary team by soliciting employee feedback, utilizing the "open door" policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. - Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand's business strategy and leads its execution. - Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. - Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Managing Profitability - Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand's target customer. - Analyzes service issues and identifies trends. - Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. - Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand's business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals - Monitors hotel operations sales performance against budget. - Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. - Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. - Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Ensuring Exceptional Customer Service - Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. - Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. - Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken. - Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. - Empowers employees to provide excellent guest service. - Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. - Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities - Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. - Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). - Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. - Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. - Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. - Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. - Ensures employees are treated fairly and equitably. - Coaches team by providing specific feedback to improve performance. Additional Responsibilities - Informs and/or update the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. - Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. - Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. - Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned. - Order and purchase equipment and supplies.   MANAGEMENT COMPETENCIES Leadership - Adaptability ? Develops strategies and identifies resources to implement and manage change; models flexibility in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive way that encourages commitment.  - Communication - Actively listens and uses appropriate communication styles to deliver complex information in a clear concise way and influences others to accept a point of view, gain consensus, or take action. - Problem Solving and Decision Making - Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and comparing information to evaluate alternatives, considering their potential impact before making decisions, involving others to gain agreement and support, and guiding others to implement solutions. - Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values. Managing Execution - Building and Contributing to Teams - Leads and participates as a member of a team to move the team toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members. - Driving for Results - Focuses and guides others in accomplishing work objectives. - Planning and Organizing  - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others to accomplish goals and ensure work is completed. Building Relationships - Coworker Relationships - Develops and uses collaborative relationships to facilitate the accomplishment of work goals. - Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company's service standards. - Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability - Organizational Capability - Evaluates and adapts the structure of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit. - Talent Management - Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Food Production and Presentation - Knowledge of techniques and equipment for preparing and presenting food products (both plant and animal) for consumption, including storage/handling techniques and sanitation standards. Willingness to adhere to internal company standards.  - Food and Beverage Marketing - Knowledge of local and internal marketing efforts to drive revenue. Develops and executes marketing plans using relevant information as appropriate such as feedback gathered from customers. - Food and Beverage Inventory - Knowledge of procedures and techniques for food storage and rotation, quality assurance audit requirements, merchandising food products, inventory and supply storage, and shift production. - Finance/Accounting - Knowledge and understanding of financial knowledge, controls, inventory, costs, expenses, and all cash handling procedures and policies. - Purchasing and Materials Management - Knowledge of practices and procedures needed to maintain material, equipment and supplies; including vendor identification and contract negotiation, supply requisition and purchasing, and inventory control. - Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. - Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). - Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. - Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. - Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. - Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.     #LI-FG1 Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
09/10/2026
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Italy, Lazio, Roma - LHH
Per azienda cliente, General Contractor in fase di grande crescita nell'ambito dell'Edilizia Civile, stiamo ricercando una figura di Junior Project Manager per una commessa che concerne la riqualificazione di un prestigioso complesso sportivo. Responsibilities La risorsa sarà coinvolta nella gestione tecnica ed economica delle attività di cantiere, interfacciandosi con la Direzione Lavori, la Committenza, i fornitori e le imprese esecutrici. Nello specifico, la persona si occuperà delle seguenti attività: - Supportare il Project Manager nella gestione e nel coordinamento delle attività di commessa; - Monitorare l'avanzamento delle attività di cantiere, verificando tempi, qualità e conformità rispetto alla documentazione progettuale; - Affiancare il PM nella gestione dei rapporti con la Committenza, partecipando alle riunioni di avanzamento e contribuendo alla predisposizione della documentazione di commessa; - Supportare il monitoraggio economico della commessa, con particolare riferimento a budget, costi, SAL e contabilità lavori; - Collaborare alla verifica della documentazione tecnico-contabile e alla gestione di eventuali varianti, extra lavori e relative valorizzazioni economiche; - Supportare il PM nell'analisi degli scostamenti rispetto al budget e nella predisposizione di report economici e finanziari; - Coordinarsi con imprese, fornitori e interlocutori tecnici per il monitoraggio delle attività e la risoluzione delle problematiche operative; - Contribuire alla pianificazione delle attività e al monitoraggio delle principali scadenze di commessa. Your Profile Il profilo ideale sarà in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Ingegneria Civile/Edile o Architettura; - Esperienza pregressa in ruoli tecnici di cantiere, preferibilmente all'interno di commesse di medio-grandi dimensioni; - Buona conoscenza della gestione tecnico-economica delle commesse; - Competenze in ambito contabilità lavori, budget, SAL e controllo dei costi; - Buone capacità di analisi e gestione della documentazione economico-finanziaria; - Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con la Committenza e gli altri stakeholder di progetto; - Capacità organizzative, autonomia operativa e attitudine alla gestione delle problematiche di cantiere. Location: Roma
09/10/2026
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Italy, Lazio, Roma - LHH
Per conto di una prestigiosa realtà universitaria telematica operante nel settore della formazione e della ricerca, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Ufficio Ricerca da inserire all'interno della struttura dedicata alla gestione dei progetti di ricerca. La risorsa sarà coinvolta nelle attività amministrative e di monitoraggio connesse alla gestione di progetti di ricerca finanziati, contribuendo alle diverse fasi del ciclo di vita del progetto: dalla presentazione e gestione delle attività fino alla rendicontazione e al controllo economico-finanziario. Responsibilities La persona inserita si occuperà di: - fornire supporto amministrativo alle procedure di presentazione di progetti finanziati; - supportare la gestione amministrativa dei progetti di ricerca finanziati; - verificare l'ammissibilità delle spese e la loro conformità rispetto alla normativa e ai dispositivi applicabili; - fornire supporto amministrativo nella gestione di progetti di ricerca per conto terzi; - monitorare l'avanzamento procedurale e finanziario dei progetti, verificando il rispetto delle tempistiche e degli adempimenti previsti; - supportare le attività di rendicontazione delle spese e di controllo economico-finanziario dei progetti; - collaborare con le diverse funzioni coinvolte nella gestione dei progetti, assicurando accuratezza documentale e rispetto delle procedure. Your Profile Il/la candidato/a ideale possiede: - Laurea in Economia o titolo equipollente; - buona conoscenza dei principali processi amministrativo-contabili; - capacità di lavorare con precisione nella gestione e verifica della documentazione; - attitudine al monitoraggio di attività, scadenze e adempimenti; - buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; - capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con interlocutori differenti. Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza in ambito universitario, nella gestione di progetti finanziati, nella ricerca o nella rendicontazione di progetti. L'opportunità prevede un inserimento in un contesto universitario strutturato e dinamico, all'interno di un team dedicato alla gestione dei progetti di ricerca. RAL: da €35.000, in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate. Sede di lavoro: Roma Ovest La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della normativa vigente #LI-PT1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
09/10/2026
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Italy, Lazio, Roma - LHH
Per azienda cliente, gruppo internazionale attivo nel settore delle energie rinnovabili, ricerchiamo un/una Coordinatore di Tesoreria che sarà responsabile della gestione delle attività di tesoreria della capogruppo e delle società controllate. Responsibilities La risorsa contribuirà a garantire un'efficiente pianificazione e gestione dei flussi di cassa, nonché la predisposizione di reportistica analitica per il management. Principali responsabilità - Gestione operativa della tesoreria per la capogruppo e le società controllate. - Esecuzione e monitoraggio dei pagamenti. - Conciliazioni bancarie giornaliere e mensili. - Predisposizione e aggiornamento di previsioni e forecast di cassa. - Supporto nella gestione della liquidità e dei rapporti con gli istituti bancari. - Elaborazione della reportistica mensile analitica e dei KPI di tesoreria per il management. - Collaborazione con i dipartimenti contabilità, controllo di gestione e amministrazione delle diverse società del Gruppo. Your Profile Requisiti - Laurea in Economia, Finanza o discipline affini. - 3?5 anni di esperienza in ruoli analoghi in contesti strutturati o multinazionali. - Ottima conoscenza degli strumenti informatici (Excel avanzato, ERP e software di tesoreria). - Conoscenza della lingua spagnola; l'inglese sarà requisito preferenziale. Il lavoro è da intendersi in Full Remote. La fascia retributiva è tra i 35.000 ed i 40.000 euro. #LI-PT1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
06/10/2026
Italy, Roma - Michael Page
- Gestione della contabilità generale e analitica di strutture alberghiere e ricettive. - Registrazione e controllo delle operazioni contabili, ciclo attivo e passivo. - Predisposizione di bilanci, report economici e situazioni periodiche. - Consulenza amministrativa, fiscale e gestionale ai clienti. - Interfaccia costante con proprietà, direzione alberghiera e consulenti esterni. - Monitoraggio degli adempimenti fiscali e normativi. - Diploma in Ragioneria e/o Laurea in Economia. - Esperienza di almeno 3 anni in contabilità, preferibilmente presso studi professionali o società di consulenza. - Conoscenza del settore alberghiero e delle sue dinamiche economiche. - Ottima padronanza di Excel e dei principali software gestionali. - Capacità analitiche, precisione e orientamento al cliente. - Attitudine consulenziale e ottime doti relazionali. Importante realtà operante nel settore hospitality, caratterizzata da un portafoglio di strutture di alto livello e da una forte attenzione alla qualità del servizio e all'esperienza del cliente. L'azienda si distingue per un ambiente dinamico e strutturato, orientato alla crescita. - E' previsto inserimento a tempo indeterminato (CCNL Federalberghi Turismo) - Retribuzione : tra €30.000 e €32.000 - Welfare: €1.000/anno - Inserimento: Settembre 2026 - Sede di lavoro: Roma Flaminio
06/10/2026
Italy, Roma - Michael Page
La risorsa inserita riporta direttamente al Responsabile dell'area finanziaria del Consorzio e le principali attività saranno: - Emissione, registrazione e controllo fatture; - Tenuta della prima nota, registrazione incassi e pagamenti; - Scritture di rettifica (ratei e risconti) e gestione dei cespiti; - Scritture di contabilità generale fino a scritture di assestamento per la redazione del bilancio; - Riconciliazioni patrimoniali per chiusura bilancio di esercizio: quadrature e riconciliazioni bancarie; - Registri IVA e verifica di questi ultimi. Il candidato ideale è in possesso di: - Esperienza di almeno 4/5 anni in contabilità; - Laurea in Economia o in discipline economiche; - Capacità di lavoro cross-team; - Conoscenza gradita di sistemi ERP con particolare riferimento ad eBridge/ Buffetti Il nostro partner in questo progetto di ricerca è un Consorzio di costruzioni e servizi, operante nell'esecuzione di lavori e servizi in appalto da committenti pubblici e privati. Sede: Roma centro Ottima opportunità di carriera.
22/09/2026
Italy, Roma - Michael Page
- Garantire la corretta tenuta della contabilità generale, analitica e IVA. - Coordinare le chiusure contabili mensili, trimestrali e annuali. - Predisporre il bilancio d'esercizio e supportare la redazione della nota integrativa e della documentazione societaria. - Gestire gli adempimenti fiscali e tributari ordinari e straordinari. - Predisporre budget di tesoreria e cash flow previsionali. - Curare i rapporti con istituti bancari, società di leasing e altri enti finanziatori. - Gestire linee di credito, fideiussioni, mutui, finanziamenti e garanzie. - Predisporre budget economici, patrimoniali e finanziari. - Elaborare forecast periodici, analisi degli scostamenti. - Predisporre report direzionali e KPI economico-finanziari. - Monitorare la redditività delle singole commesse e delle iniziative immobiliari. - Supportare la Direzione nella definizione delle strategie economiche e finanziarie. - Controllare la contabilità industriale delle commesse. - Monitorare costi, SAL, margini e cash flow dei cantieri. - Collaborare con l'area tecnica nella pianificazione economica delle opere. - Garantire il rispetto della normativa civilistica, fiscale e societaria. - Curare i rapporti con revisori, consulenti fiscali e legali. - Presidiare il sistema di controllo interno e la gestione dei rischi amministrativi e finanziari. Dovrà inoltre coordinare anche l'Amministrazione del Personale: - Sovrintendere ai processi amministrativi relativi al personale. - Garantire la corretta applicazione del CCNL e della normativa in materia di lavoro e previdenza. - Coordinare i rapporti con consulenti del lavoro - Supervisionare payroll, presenze, assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali e adempimenti amministrativi. - Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline equivalenti. - Costituisce titolo preferenziale un Master in Amministrazione, Finanza e Controllo o abilitazione professionale - Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli amministrativi e finanziari. - Esperienza maturata nel settore costruzioni, general contractor, real estate o sviluppo immobiliare. - Conoscenza fluente dell'inglese. Importante realtà nel settore Construction Si offre una RAL che sarà nel range retributivo di: 70.000€-80.000€ - Livello Quadro. Eventuale bonus basato sul raggiungimento di obiettivi economico-finanziari e organizzativi. Sede di lavoro: Roma Eur
12/09/2026
Italy, Roma - Michael Page
- Disegnare e implementare l'architettura finanziaria, amministrativa e di controllo di gestione dell'azienda. - Sviluppare sistemi di reportistica direzionale e KPI a supporto delle decisioni strategiche. - Supportare la preparazione della documentazione destinata a investitori, soci e stakeholder finanziari. - Gestire la pianificazione dei futuri aumenti di capitale e delle operazioni di fundraising. - Garantire il monitoraggio della cassa, del capitale circolante e della sostenibilità finanziaria dei progetti. - Presidiare le attività legate a crediti d'imposta per Ricerca & Sviluppo, innovazione e agevolazioni fiscali. - Gestire le opportunità connesse al Patent Box e alla valorizzazione della proprietà intellettuale. - Collaborare con consulenti esterni per gli aspetti contabili, fiscali e di amministrazione del personale. - Coordinare e sviluppare il team Finance garantendone l'evoluzione organizzativa. - Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini. - Esperienza consolidata nel ruolo e provenienza da contesti deep-tech, software, space economy, aerospace, o high-tech. - Conoscenza dei crediti d'imposta per Ricerca&Sviluppo e delle tematiche Patent Box. - Conoscenza fluente della lingua inglese. - Approccio operativo e imprenditoriale, con capacità di alternare visione strategica ed esecuzione. Contesto deep-tech in forte crescita. La società si distingue per un ambiente agile, collaborativo e internazionale, caratterizzato da una cultura orientata all'innovazione, alla sperimentazione e alla velocità decisionale. Il team è smart, multiculturale e composto da professionisti provenienti da percorsi altamente qualificati. - Opportunità di entrare in una realtà tecnologica innovativa in una fase strategica della propria crescita. - Possibilità di costruire da zero la funzione Finance, contribuendo direttamente allo sviluppo dell'azienda. - Ambiente internazionale, dinamico e informale. - Elevata autonomia decisionale e vicinanza al top management. - Contratto a tempo indeterminato. - Range di RAL: 90.000€ - €100.000, commisurata all'esperienza. - Sede di lavoro: Roma Nord-Ovest
11/09/2026
Italy, Lazio, Roma - Humangest S.p.A.
Humangest Spa, ricerca per azienda cliente operante nel settore della tecnologia, sicurezza informatica e identificazione digitale un/a contabile amministrativo/a.   Requisiti: - diploma o laurea - esperienza nel ruolo - buone abilità digitali - buona conoscenza del pacchetto Office   Mansioni: - registrazione prima nota - fatturazione attiva e passiva - iva - contabilità generale   Orario di lavoro: part time 20h settimanali dal lunedì al venerdì dalle 14:00 alle 18:00 Luogo di lavoro: Roma, zona Flaminio Inquadramento: COMUNICAZIONE PMI-GRAFICA-EDITORIA  livello 7   Si offre contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di inserimento diretto   SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno". #centrosud
05/10/2026
Italy, Pomezia - Randstad Italia S.p.A.
Randstad Italia, filiale di Pomezia, seleziona per importante azienda del settore della torrefazione, trasformazione e commercializzazione del caffè:   Junior Administrative Specialist   Sede: Pomezia (RM) Inserimento diretto in azienda con percorso di affiancamento e formazione continua. Retribuzione annua: 21000€ - 27000€ esperienzanon richiesta Sei la persona giusta se: - Sei diplomato o neolaureato in Economia e Commercio (o discipline economico-aziendali/ragioneria). - Possiedi una conoscenza base della terminologia contabile e amministrativa (fatturazione, Iva, ddt, prima nota). - Hai una spiccata voglia di fare, imparare e crescere all'interno dell'ufficio amministrativo. - Dimostri precisione, attenzione ai dettagli, buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro di squadra. - Hai una buona padronanza del Pacchetto Office, in particolare di Excel. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 21000 - € 27000 annuale
23/09/2026
Italy, Lazio, pomezia - Etjca S.p.a.
Etjca Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro - Filiale di Aprilia, sta selezionando per un'importante Azienda del settore Metalmeccanica Industriale un/a IMPIEGATA/O AMMINISTRATIVO & BACK OFFICE OPERATIVO (zona di Lavoro: Pomezia)     CONTESTO AZIENDALE: Il nostro cliente è una realtà industriale presente su tutto il territorio specializzata nella realizzazione di progetti per i settori pharma e biomedicale. Opera attraverso un modello integrato che coinvolge progettazione, produzione, logistica, amministrazione e gestione dei cantieri, seguendo i progetti dall'inizio fino al collaudo finale. Per la parte Operations all'interno degli Uffici  sono alla ricerca di una figura impiegatizia che svolga attività di segretaria amministrativa e Back Office Operativo, con l'obiettivo di supportare le diverse funzioni aziendali nella gestione delle attività documentali, organizzative e amministrative di carattere esecutivo.    RUOLO E RESPONSABILITA':  La risorsa farà parte di un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla digitalizzazione e al miglioramento continuo. Si interfaccerà e lavorerà in coordinamento con l'Uff. Amministrazione, Logistica, Buyer/Acquisti, Operations e Project Management.  Presidierà le attività di segreteria generale, gestione documentale amministrayiva e supporto operativo monitorando scadenze e pratiche necessarie per le attività operative.   Nel suo ruolo si occuperà di:  Attività segretariali: • Gestione dei flussi e-mail aziendali condivisi, delle telefonate in entrata con indirizzamento al referente competente, e segnalazione delle richieste/comunicazioni che necessitano attenzione.  • Gestione dell'agenda operativa aziendale, con aggiornamento di appuntamenti, visite, riunioni e impegni condivisi dei Manager.  • Accoglienza dei visitatori, clienti, fornitori, consulenti e ospiti e accompagnamento presso il referente o l'area di destinazione (gestione degli accessi alla sede) Attività Amministrative e di Back Office operativo: • Gestione documentale con attività di organizzazione e aggiornamento archivi digitali e cartelle condivise secondo gli standard aziendali.  • Supporto operativo sul gestionale ERP con inserimento e aggiornamento dei dati e delle registrazioni previste per le attività di competenza.  • Supporto all'Amministrazione nella predisposizione e organizzazione della documentazione (senza responsabilità  sulle attività contabili e fiscali) anche di consegne e spedizioni con relativa archiviazione documentale • Gestione delle cartelle documentali relative all' apertura, organizzazione e aggiornamento delle commesse.  • Gestione della documentazione di sicurezza, raccolta e organizzazione dei documenti relativi a personale, subappaltatori, mezzi e attrezzature/DPI assegnati al personale. • Invio e monitoraggio della documentazione con trasmissione a clienti e general contractor  • Gestione dello scadenziario documentale, richiesta degli aggiornamenti e sollecito della documentazione mancante.  • Supporto operativo alle funzioni aziendali Amministrazione, Logistica, Acquisti e Operations.  REQUISITI:  La risorsa ideale che l'azienda sta ricercando è in possesso delle seguenti competenze e capacità: • Diploma in ambito amministrativo, economico o equivalente.  • Padronanza del pacchetto M.Office (Outlook, Excel)  • Familiarità con software ERP o gestionali aziendali di archiviazione documentale • Preferibile provenienza da settori e contesti edili, impiantistici o industriali.   SOFT SKILLS RICHIESTE  • Precisione, forte attenzione ai dettagli e gestione delle priorità. .  • Capacità di gestire più attività contemporaneamente mantenendo ordine e controllo.  • Buone doti comunicative e relazionali.  • Predisposizione alla collaborazione con diversi livelli aziendali.  CONDIZIONI CONTRATTIALI E DI ORARIO LAVORATIVO: Assunzione diretta in Azienda a tempo determinato o indeterminato valutabile in fase di colloquio.  La risorsa farà parte di un contesto in forte crescita. Riceverà affiancamento e formazione iniziale sui processi e sugli strumenti utilizzati con opportunità di crescita professionale parallelamente allo sviluppo della struttura organizzativa aziendale. Monte Orario: Full Time 40h/sett. dal Lunedì al Venerdì nella fascia oraria 8-17 (1 ora di pausa pranzo) CCNL Metalmeccanica Industria , Livello D1-C1; pari a una retribuzione di € 1.784,94 - € 2.022,12 lorde/mese RAL €23.204,22 - €26.287,56 sulla base dell'effettiva competenza dimostrata 13 mensilità Luogo e sede di Lavoro: Pomezia (RM)   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
02/10/2026
Italy, Lazio, ROMA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: ROMA (RM) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 30.000 ? 35.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo La divisione GDO ricerca per importante azienda GDO un direttore/trice da inserire all'interno del loro punto vendita sito a Roma Via Portuense. L'orario di lavoro è full time 40 ore da lunedì alla domenica con 1 giorno di riposo a settimana. Si offre: - Tempo Indeterminato  - 1° livello CCNL COMMERCIO (14 mensilità)  La risorsa curerà la gestione commerciale, la gestione contabile - amministrativa e la gestione del personale.Requisiti Titolo di studio: Diploma Precedente esperienza di almeno 2 anni nella GDO o c/o supermercati; Disponibilità a lavorare su turni e nei giorni festivi; Capacità di gestione di un team, buona propensione ai rapporti interpersonali, problem solving e orientamento agli obiettivi.
03/10/2026
Italy, Lazio, Roma Tiburtina - Relizont
Per Azienda Cliente, azienda leader nella qualificazione delle imprese, ente dedicato al rilascio di certificazione per le imprese che lavorano in appalto, ci ha affidato l' incarico di ricercare Una Persona per ricoprire il ruolo di SEGRETERIA BACK OFFICE da assumere inizialmente con tirocinio retribuito con finalità di assunzione in azienda.   Sede Aziendale: ROMA Zona Tiburtina   Il ruolo di SEGRETERIA BACK OFFICE prevede:   - Gestione del front-desk e accoglienza clienti; - Gestione del centralino e smistamento telefonate; - Archiviazione documentale; - Gestione della posta elettronica; - Supporto nella creazione e registrazione della fatture e note di credito;   Per ricoprire tale ruolo è necessario:   - Essere in possesso di Diploma di Ragioneria, Amministrazione Finanza e Marketing o essere neo laureato o studente universitario; - Ottima conoscenza del Pacchetto Office; - Ottime doti comunicative, precisione e cordialità nell'interazione con i clienti.   L'inquadramento del tirocionio prevede:   -  Stage della durata di 6 mesi con finalità di assunzione a tempo indeterminato; - CCNL Commercio - Rimborso stage di 1000 euro; - Orario di lavoro a tempo pieno dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00;   Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Manerbio   Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.  
03/10/2026
Italy, Lazio, FERENTINO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: FERENTINO (FR) Tipo di contratto: Tempo determinato in somministrazione Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù S.p.A. - divisione Gdopiù Roma -  ricerca per azienda GDO Vice Store Manager a Ferentino. La risorsa selezionata, in supporto allo Store Manager, si occuperà della gestione Commerciale, Contabile ed Amministrativa del punto vendita.  Svolgerà quindi, sia funzioni impiegatizie che operative quali carico/scarico della merce, coordinamento del team, ordini, assistenza alla clientela, versamenti ed orari del personale. Offerta: Orario di Lavoro: Full time, 40h settimanali dal Lunedì alla Domenica con 1 giorno di riposo CCNL commercio 3 livello, iniziale tempo determinato, scopo stabilizzazione RAL: circa 25.000€Requisiti Precedente esperienza gestionale nella GDO alimentare; Disponibilità a lavorare su turni e nei giorni festivi; Capacità di gestione di un team, buona propensione ai rapporti interpersonali, problem solving e orientamento agli obiettivi.
01/10/2026
Italy, Lazio, Guidonia Montecelio - Adecco Italia
Profilo Sei una persona precisa, dinamica e attenta ai dettagli? Stiamo cercando Inventaristi/e da inserire per attivita di inventario presso punto vendita. Skill e Professionalita Conteggio e registrazione della merce presente in negozio; Verifica delle giacenze; Supporto alle operazioni di inventario in team. Benefit Contratto a tempo determinato; Attivita della durata di 5 ore, dalle 20:00 alle 1:00; Sede: Guidonia Montecelio Data: 07/10/2026; Inquadramento al 6° livello CCNL Commercio ; Retribuzione oraria € 8,89 lordi . Informazioni Aggiuntive Cerchiamo persone motivate, puntuali e con voglia di mettersi in gioco in un ambiente dinamico. Candidati subito inviando il tuo CV! I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).