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08/11/2026
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Italy, Piedmont, Borgaro Torinese - Adecco Italia
Profilo Adecco ricerca per azienda italiana specializzata nella produzione di soluzioni di packaging e cartotecnica un/a Agente di Commercio per lo sviluppo del mercato francese. La figura avra l'obiettivo di sviluppare e consolidare la presenza commerciale dell'azienda in Francia, con particolare focus sull'acquisizione di nuovi clienti nel settore Food & Beverage. La risorsa seguira direttamente il mercato francese, sviluppando nuove opportunita di business e relazioni commerciali con clienti B2B. Responsabilita Di cosa ti occuperai Sviluppare nuove opportunita di business sul mercato francese; Individuare e acquisire nuovi clienti B2B; Gestire e consolidare le relazioni commerciali con la clientela; Presentare le soluzioni di packaging dell'azienda, individuando quelle maggiormente rispondenti alle esigenze del cliente; Monitorare il mercato e individuare nuove opportunita di sviluppo, con particolare interesse verso aziende del settore Food & Beverage. Skill e Professionalita Requisiti Esperienza nella vendita B2B e nello sviluppo di nuovi clienti; Competenza linguistica francese a livello intermedio/avanzato; Disponibilita a seguire il mercato francese e a effettuare trasferte sul territorio; Possesso di P.IVA o disponibilita a operare come agente di commercio; Autonomia nell'organizzazione e nella gestione dell'attivita commerciale. La provenienza dai settori packaging, cartotecnica o imballaggi rappresenta un plus, ma non costituisce un requisito indispensabile. Saranno valutati anche profili con esperienza commerciale maturata in altri contesti B2B, con particolare interesse per candidati che abbiano gia consolidato un pacchetto clienti con aziende, in particolare del settore Food & Beverage. Informazioni retributive Si offre Mandato come agente di commercio; Piano provvigionale incentivante; Collaborazione con una realta produttiva strutturata, in grado di sviluppare internamente soluzioni di packaging personalizzate. Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
04/11/2026
Italy, Piedmont, Torino - Samsic HR Italia
SAMSIC HR ITALIA Filiale di Rivoli Per azienda cliente operante nel settore del Web Marketing e dei Servizi Digital, ricerchiamo un/una: Junior Inside Sales & Digital Account da inserire in stage. La risorsa inserita, affiancata in un iniziale percorso di affiancamento e formazione, si occuperà dello sviluppo commerciale e della gestione delle relazioni con i clienti per la promozione di servizi web e strategie digitali. Principali attività: - Attività di contatto e business development per l'acquisizione di nuovi clienti; - Gestione, fidelizzazione e consulenza commerciale sui clienti già acquisiti per la presentazione di nuovi progetti e servizi; - Promozione di soluzioni digitali, gestione dei canali social e comunicazione digitale, realizzazione e restyling di siti web; - Elaborazione di offerte commerciali e preventivi personalizzati in base alle esigenze del cliente. Profilo ricercato Requisiti richiesti: - Diploma o Laurea (preferibilmente in ambito Marketing, Comunicazione o Economia); - Forte interesse e passione per il mondo Digital, il Web Marketing e i canali Social; - Spiccata attitudine commerciale, proattività e doti relazionali; - Eccellenti capacità comunicative, di ascolto e orientamento al risultato; - Automunito/a. Cosa si offre: - Inserimento in Stage Extracurriculare (rimborso spese di 600€ mensili come da normativa regionale vigente); - Percorso formativo e di affiancamento continuo nell'ambito Digital Sales; - Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì; - Sede di lavoro: Torino Nord. Informazioni aggiuntive Esperienza ricercata : Senza esperienza Durata della missione : 6 Mesi Automunito : Sì Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR Italia è iscritta all'albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010.
05/11/2026
Italy, Piedmont, PIANEZZA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: PIANEZZA (TO) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 30.000 ? 35.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Salespiù ricerca una figura Technical Sales per azienda IT sita su Pianezza. ATTIVITA': Sviluppo e gestione dei clienti; Identificare nuove opportunità di mercato e acquisire nuovi clienti; Negoziare contratti e accordi commerciali con clienti e partner; Fidelizzare i clienti attraverso relazioni solide e un servizio post-vendita efficace; Rimanere aggiornato sulle tendenze di mercato; OFFERTA: Inserimento diretto in qualità di dipendente, trattamento e inquadramento saranno commisurati in base all'esperienza del candidato. MBO, welfare e buoni pasto. Retribuzione prevista RAL 30.000€/35.000€  ZONA DI LAVORO: PianezzaRequisiti REQUISITI: esperienza commerciale passata in ambito IT; preferibili studi in ambito IT; ottime capacità comunicative e relazionali, proattività, autonomia, flessibilità e predisposizione al lavoro in team; buona conoscenza di inglese.
21/10/2026
Italy, Piedmont, TORINO - Etjca S.p.a.
Panoramica di Presentazione Per una realtà strutturata attiva nell'offerta di servizi alle imprese, in un contesto orientato allo sviluppo commerciale e al consolidamento delle relazioni con il mercato, ricerchiamo una figura professionale da inserire nel team commerciale:   Job Title e finalità di Ruolo: KEY ACCOUNT SENIOR La risorsa avrà un ruolo centrale nello sviluppo del portafoglio clienti e nell'acquisizione di nuove opportunità di business. Si occuperà di individuare aziende potenzialmente interessate ai servizi offerti, comprenderne le esigenze e proporre soluzioni personalizzate, seguendo le diverse fasi del processo commerciale, dalla prima presa di contatto alla negoziazione.   Principali Valori Aziendali • Orientamento al cliente • Sviluppo e crescita professionale • Collaborazione e miglioramento continuo   Organigramma Inserimento all'interno del team commerciale, con riferimento alla direzione/funzione commerciale.   Principali Responsabilità • Sviluppare nuove opportunità commerciali attraverso attività di lead generation, contatto diretto a freddo e utilizzo di LinkedIn e altri canali professionali; • Gestire presentazioni commerciali e incontri con potenziali clienti, sia da remoto sia in presenza; • Analizzare le esigenze delle aziende prospect e definire proposte e soluzioni su misura, in linea con i bisogni individuati; • Condurre le trattative commerciali, curando la relazione con gli interlocutori aziendali durante le diverse fasi del processo di vendita; • Contribuire al raggiungimento degli obiettivi e dei target commerciali concordati; • Collaborare con il team interno per favorire lo sviluppo del business e la qualità del servizio offerto.   Competenze Tecniche (Hard Skills) • Almeno 5 anni di esperienza in ruoli commerciali con focus sulla vendita di servizi B2B; • Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore logistico o da contesti di servizi alle imprese; • Esperienza nell'acquisizione di nuovi clienti e nella gestione di trattative commerciali; • Familiarità con strumenti e canali di prospecting, tra cui LinkedIn; • Capacità di analizzare i bisogni del cliente e costruire proposte commerciali personalizzate.   Abilità Personali (Soft Skills) • Forte motivazione e proattività; • Ottime capacità relazionali e comunicative; • Capacità negoziali e ascolto attivo; • Spirito imprenditoriale e orientamento agli obiettivi; • Autonomia organizzativa, flessibilità e problem solving; • Attitudine al lavoro in team e alla costruzione di relazioni professionali durature.   Condizioni di contratto • Sede di lavoro: Torino (TO). • Orario di lavoro e work life balance: Full time 40 ore, dal lunedì al venerdì • Tipologia contrattuale: Assunzione con contratto a tempo indeterminato. • Pacchetto retributivo a budget: Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 40.000,00/50.000 €, CCNL Commercio • Benefit: MBO definito dalla direzione aziendale e formazione • Trasferte: E' richiesta disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
21/10/2026
Italy, Piedmont, TORINO - Etjca S.p.a.
Panoramica di Presentazione Per una realtà Digital Tech in crescita, specializzata nello sviluppo di soluzioni digitali innovative per il mercato B2B, ricerchiamo un/una Responsabile Commerciale B2B con esperienza nello sviluppo di nuove opportunità di business e nell'acquisizione di clienti corporate. La persona selezionata contribuirà alla crescita commerciale di una realtà tecnologica dinamica, supportando le aziende nell'individuazione di soluzioni digitali in grado di rispondere a esigenze concrete e generare valore. Il ruolo prevede un coinvolgimento diretto nello sviluppo del mercato, nella costruzione di relazioni strategiche e nella gestione dell'intero processo di vendita.   Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE COMMERCIALE B2B / BUSINESS DEVELOPER La risorsa sarà responsabile dello sviluppo di nuove opportunità commerciali e della gestione dell'intero ciclo di vendita, dall'individuazione dei potenziali clienti alla negoziazione e chiusura delle trattative. Opererà in un contesto Digital Tech, proponendo soluzioni tecnologiche a interlocutori aziendali e traducendo le loro esigenze di business in opportunità commerciali concrete. Collaborerà con le funzioni interne per valorizzare l'offerta, sviluppare il portafoglio clienti e contribuire al raggiungimento degli obiettivi di crescita.   Principali Valori Aziendali • Innovazione tecnologica e orientamento al futuro; • Centralità del cliente e attenzione al valore generato; • Approccio pragmatico, orientato alla risoluzione di problemi concreti; • Collaborazione, autonomia e valorizzazione delle competenze; • Crescita continua e orientamento ai risultati.   Organigramma Inserimento all'interno del team commerciale, con riferimento alla direzione/funzione commerciale.   Principali Responsabilità • Sviluppare nuove opportunità commerciali attraverso attività di prospecting, networking, LinkedIn e contatto diretto con aziende potenzialmente interessate a soluzioni tecnologiche; • Identificare nuovi segmenti di mercato, interlocutori decisionali e opportunità di sviluppo del business; • Gestire l'intero processo di vendita, dalla qualificazione dei lead alla negoziazione e alla chiusura delle trattative; • Organizzare e condurre incontri e presentazioni commerciali, sia da remoto sia in presenza; • Analizzare le esigenze dei prospect e individuare possibili applicazioni delle soluzioni digitali proposte; • Presentare il valore dell'offerta tecnologica in termini di benefici, efficienza e supporto ai processi aziendali; • Costruire relazioni commerciali durature con decision maker e stakeholder aziendali; • Collaborare con le funzioni interne per raccogliere feedback dal mercato e contribuire all'evoluzione dell'approccio commerciale; • Monitorare la pipeline commerciale, le opportunità in corso e i risultati, contribuendo alla pianificazione delle attività di vendita.   Competenze Tecniche (Hard Skills) • Almeno 5 anni di esperienza in ruoli commerciali B2B; • Esperienza nello sviluppo di nuovo business e nella gestione autonoma dell'intero ciclo di vendita; • Capacità di gestire autonomamente l'intero ciclo di vendita; • Esperienza nella vendita consulenziale di soluzioni, servizi o prodotti a valore aggiunto; • Interesse e sensibilità verso il mercato Digital Tech e le soluzioni tecnologiche per le imprese; • Capacità di dialogare con interlocutori decisionali e comprendere esigenze di business articolate; • Ottime capacità relazionali, comunicative, negoziali e di ascolto; • Familiarità con strumenti digitali di prospecting e gestione delle opportunità commerciali; • Autonomia operativa, pianificazione e orientamento agli obiettivi.   Abilità Personali (Soft Skills) • Proattività e capacità di generare nuove opportunità; • Mentalità imprenditoriale e orientamento alla crescita; • Curiosità verso l'innovazione e le nuove tecnologie; • Capacità di analisi, problem solving e gestione delle priorità; • Collaborazione e orientamento al lavoro di squadra.   Condizioni di contratto • Sede di lavoro: Torino (TO). • Orario di lavoro e work life balance: Full time 40 ore, dal lunedì al venerdì • Tipologia contrattuale: Assunzione con contratto a tempo indeterminato. • Pacchetto retributivo a budget: Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 50.000 €, CCNL Commercio • Benefit: MBO definito dalla direzione aziendale e formazione   Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
30/10/2026
Italy, Piedmont, SALUZZO - Humangest S.p.A.
  Commerciale Italia – Sede tra Saluzzo-Pinerolo / Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale   Per azienda cliente specializzata nella progettazione e realizzazione di prodotti manifatturieri personalizzati su misura, siamo alla ricerca di un/una Commerciale Italia da inserire all'interno dell'area commerciale, con l'obiettivo di sviluppare e consolidare la presenza dell'azienda sul mercato nazionale. La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti, della ricerca di nuove opportunità commerciali e della promozione delle soluzioni aziendali, valorizzando la qualità dei materiali, la personalizzazione del prodotto e l'attenzione alle esigenze specifiche della clientela. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro - Sede aziendale: da definire - Disponibilità richiesta: trasferte sul territorio nazionale, visite commerciali presso clienti e partecipazione a eventuali fiere ed eventi di settore.   Tipologia contrattuale - Contratto: indeterminato.. - Orario di lavoro: full-time, indicativamente 40 ore settimanali, con organizzazione flessibile delle attività in funzione degli appuntamenti commerciali e delle trasferte.   Retribuzione e condizioni economiche - Retribuzione annua lorda prevista: tra i 30.000 euro  ed i 40.000 euro, in funzione dell'esperienza, delle competenze commerciali e del livello di autonomia richiesto. - Premio / variabile: eventuale componente incentivante legata al raggiungimento di obiettivi commerciali concordati. - Auto aziendale / strumenti di lavoro:  auto aziendale, telefono cellulare e strumenti informatici  La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche e commerciali, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   - Sviluppo commerciale sul territorio nazionale: individuare e acquisire nuovi clienti, ampliando la rete commerciale e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di fatturato. - Gestione del portafoglio clienti: consolidare le relazioni con i clienti esistenti, garantendo continuità commerciale e individuando nuove opportunità di collaborazione. - Promozione delle soluzioni aziendali - Gestione delle trattative commerciali: raccogliere le esigenze del cliente, predisporre offerte e preventivi in collaborazione con le funzioni aziendali competenti, negoziare le condizioni commerciali e seguire le trattative fino alla conclusione. - Consulenza tecnico-commerciale: supportare clienti e interlocutori nella scelta delle soluzioni più adatte alle specifiche esigenze progettuali ed estetiche. - Coordinamento interno: collaborare con gli uffici tecnici, la produzione e l'amministrazione per garantire la corretta gestione degli ordini e il rispetto degli accordi commerciali. - Monitoraggio del mercato: analizzare il mercato di riferimento, individuare nuovi segmenti di clientela e monitorare le attività della concorrenza. - Reporting commerciale: aggiornare la reportistica relativa a visite, opportunità, offerte, ordini e risultati raggiunti.   Requisiti richiesti   - Diploma di scuola secondaria superiore; - Esperienza pregressa in ruoli commerciali, preferibilmente nella vendita B2B di prodotti per l'edilizia, l'arredamento, la falegnameria, i serramenti o le finiture d'interni. - Buone capacità di sviluppo del business, negoziazione e gestione della relazione con il cliente. - Orientamento al risultato, autonomia organizzativa e capacità di pianificare le attività commerciali. - Buone capacità comunicative e attitudine alla consulenza commerciale. - Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale. - Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei sistemi di gestione clienti e offerte commerciali. - Conoscenza della lingua inglese - Patente di guida B.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza nella vendita di prodotti di arredamento personalizzati. - Conoscenza dei canali distributivi del settore, tra cui rivenditori, showroom, falegnamerie, imprese edili, studi di architettura e interior designer. - Capacità di interpretare esigenze progettuali e specifiche tecniche relative a prodotti personalizzati. - Conoscenza dei materiali, delle essenze lignee, delle finiture e delle principali caratteristiche dei prodotti per interni. - Esperienza nella gestione di reti di rivenditori e nello sviluppo di accordi commerciali. - Conoscenza di CRM e strumenti di reporting e pianificazione commerciale. - Conoscenza della lingua inglese o di altre lingue straniere, in funzione delle esigenze commerciali aziendali.   Cosa offriamo - Inserimento in un'azienda specializzata nella realizzazione di prodotti personalizzati, con attenzione alla qualità del prodotto e alle esigenze specifiche del cliente. - Possibilità di valorizzare le proprie competenze commerciali in un contesto orientato alla consulenza e alla vendita di soluzioni su misura. - Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui prodotti, sulle caratteristiche tecniche e sui processi aziendali. - Collaborazione con le funzioni tecniche e produttive per la definizione delle soluzioni più adatte alle richieste della clientela. - Possibilità di sviluppo professionale in base ai risultati, alle competenze acquisite e ai fabbisogni organizzativi. - Eventuali strumenti di lavoro e sistemi incentivanti, secondo le condizioni concordate in fase di inserimento.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature in relazione ai requisiti della posizione. - Primo colloquio conoscitivo per approfondire il percorso professionale, le motivazioni e le aspettative. - Colloquio tecnico-commerciale con il responsabile di funzione, finalizzato a valutare le competenze commerciali e la conoscenza del mercato di riferimento. - Eventuale approfondimento delle esperienze pregresse e delle modalità di gestione di clienti e trattative. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.     Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente, impegnandosi a prevenirne e contrastarne la realizzazione al proprio interno.     Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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