Per importante multinazionale
del settore dispositivi medicali, con stabilimento produttivo in provincia di
Modena, ricerchiamo un/una Supply Chain Manager da inserire in un contesto
industriale strutturato, parte di un gruppo internazionale leader nel settore
healthcare.
Responsabilità
La risorsa, riportando alla
Direzione di Stabilimento, avrà la responsabilità della gestione end-to-end
della Supply Chain del sito produttivo e del coordinamento di un team di circa
10 persone.
In particolare si occuperà di:
Definire e implementare la strategia di Supply Chain
del sito, in coerenza con gli obiettivi industriali e finanziari del gruppo.
Garantire la pianificazione della domanda, della
produzione e dei materiali, gestendo eventuali criticità lungo la catena
end-to-end e le relative azioni di mitigazione.
Assicurare la disponibilità delle materie prime
necessarie al piano produttivo, bilanciando capacità produttiva, livelli di
inventario e fabbisogni dei clienti.
Guidare i processi locali di Sales & Operations
Execution, supportando i processi di pianificazione integrata coordinati a
livello centrale.
Rappresentare il sito all‘interno della comunità Supply
Chain di divisione, contribuendo allo sviluppo di strategie e iniziative
corporate.
Guidare programmi di trasformazione e miglioramento
continuo, promuovendo nuovi processi, strumenti digitali e best practice.
Contribuire alla definizione del budget annuale della
Supply Chain e monitorarne il raggiungimento attraverso il controllo dei costi
operativi, logistici e inventariali.
Assicurare la gestione efficace ed efficiente del
magazzino interno e dei magazzini esterni, ottimizzando i costi logistici e di
trasporto.
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di Working
Capital attraverso l‘ottimizzazione dei livelli di inventario e delle politiche
di stock.
Ridurre obsolescenze, slow moving e materiali a
rischio.
Guidare, motivare e sviluppare il team Supply Chain,
favorendo la collaborazione interfunzionale all‘interno del sito.
Profilo
Saranno valutate per l‘iter le
sole candidature di professionisti in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea in Ingegneria Gestionale, Ingegneria
Industriale, Economia o discipline equivalenti.
Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli di Supply Chain
in contesti manifatturieri strutturati, con gestione di persone e team
multidisciplinari.
Esperienza diretta in pianificazione della produzione e
dei materiali, gestione di magazzini e logistica.
Costituisce titolo preferenziale la provenienza dal
settore Automotive o da realtà industriali ad elevata complessità operativa.
Conoscenza di SAP ERP o sistemi gestionali equivalenti;
buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Conoscenza delle metodologie Lean
Manufacturing e/o World Class Manufacturing (WCM).
Inglese fluente, scritto e parlato, per l‘interfaccia
quotidiana con altri stabilimenti del gruppo, fornitori e clienti
internazionali.
Leadership e gestione delle persone, spiccate capacità
analitiche e decisionali, orientamento ai risultati.
Capacità di gestire priorità multiple in ambienti
dinamici e complessi, attitudine al lavoro in contesti interculturali.
Sede di lavoro: Provincia
di Modena, possibilità di smart working 2 giorni a settimana
«I candidati, nel rispetto del 198/2006, 215/2003 e 216/2003, sono invitati a leggere l‘informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L‘offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L‘azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per primario EPC attivo nel mercato Renewables sono alla ricerca di una/un KAM con esperienza nel settore.ResponsibilitiesA riporto della Direzione Commerciale ed in costante rapporto con le Direzioni Operation e Ingegneria d'Offerta , la/il KAM gestirà la relazione
cliente end-to-end, assicurando la massima aderenza tra contratto e delivery di progetto. Tra le principali responsabilità:
gestione di un budget e suo raggiungimento mediante scouting e gestione di clienti esistenti;
curare le relazioni con Top Client (Fondi di Investimento, IPP, Utilities e Sviluppatori) su cui garantire i più alti standard di Customer Satisfaction;
gestire con autonomia le
trattative contrattuali complesse per commesse EPC ad alto valore;
fare da ponte tra il cliente e le funzioni
interne, interagendo costantemente con l'Ingegneria d'Offerta, i Project
Manager e la Construction per allineare gli aspetti tecnici e operativi
con gli impegni commerciali presi;
interfaccia legale e
contrattualistica: collaborare con il contract management nell'analisi e
predisposizione della contrattualistica EPC;
analisi di mercato e
market intelligence: monitorare i trend di mercato, le evoluzioni
normative e le opportunità emergenti (FV, eolico, BESS, data center) per
indirizzare il management nelle strategie di sviluppo del business;
sviluppare e mantenere relazioni di valore con partner,
distributori e fornitori contribuendo al consolidamento del network.Your Profile
Laurea preferibilmente in materie afferenti all'ingegneria civile/energetica;
Almeno3
anni di esperienza in ruoli commerciali/Key Account Management all'interno
di realtà operanti nel settore infrastrutture energetiche;
Profonda conoscenza del mercato dell'energia e
delle logiche dei contratti EPC, con particolare focus sulle tecnologie
Fotovoltaico, Eolico, BESS, Sottostazioni e Linee MT/AT;
esperienza nella cantieristica e attitudine al lavoro multidisciplinare;
inglese fluente (livello
B2 minimo) indispensabile per negoziazioni e relazioni con fondi di
investimento e player internazionali
disponibilità a
trasferte sul territorio nazionale in relazione alle esigenze dei clienti
e dei siti operativi.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una dinamica realtà veronese operante da 50 anni nel settore alimentare, in costante sviluppo.
La figura che stiamo ricercando avrà come obiettivo principale la tutela della salute e sicurezza dei collaboratori e la gestione dei principali adempimenti in materia ambientale. In qualità di ASPP, sarà responsabile della gestione degli aspetti operativi e documentali relativi a Salute, Sicurezza e Ambiente, in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.ResponsabilitàDal punto di vista operativo, queste le principali responsabilità assegnate:
• Assicurare il rispetto delle norme di sicurezza e monitorare il corretto utilizzo dei DPI per tutto il personale
• Gestire operativamente gli eventi di infortunio/ quasi infortunio, compilare l'opportuna documentazione e trasmetterla allo studio di consulenza
• Gestire gli scadenziari relativi alla documentazione e agli adempimenti riguardanti Salute, Sicurezza e Ambiente
• Predisporre e aggiornare la documentazione relativa a salute (es. visite mediche periodiche, visite per cambio mansione, ecc.) e sicurezza (es. procedure di emergenza, piano di evacuazione, DVR, ecc.)
• Monitorare periodicamente la conformità delle procedure interne al D. Lgs. 81/08 e diffondere la cultura della sicurezza a tutti i livelli aziendali
• Provvedere alla raccolta delle certificazioni e dichiarazioni di conformità di macchine e impianti in materia di sicurezza
• Supportare le attività di verifica di sicurezza degli impianti e le misure antincendio, con relativi sopralluoghi negli stabilimenti produttivi
• Raccogliere e verificare la correttezza della documentazione di sicurezza relativamente a lavori in appalto (DUVRI, POS, ecc.)
• Monitorare le scadenze relative alla formazione del personale in materia di salute e sicurezza, pianificare ed erogare l'attività formativa ai dipendenti
• Collaborare alla gestione ambientale e della sostenibilità, con raccolta delle relative informazioni, dati, ed elaborazione documenti per enti di competenza e clienti
• Collaborare al mantenimento degli standard richiesti dalle Certificazioni in materia di Sicurezza e Ambiente e supportare le attività di auditing interno ed esterno richieste dai sistemi di gestione. ProfiloSaranno valutate per l'iter le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
• Diploma o titolo universitario ad indirizzo tecnico (es. ingegneria o corso di studi specifico nell'ambito della gestione ambientale e sicurezza)
• Completamento dei moduli A e B previsti dal D.Lgs 81/08
• Esperienza di almeno 3 anni in analogo ruolo all'interno di contesti manifatturieri (preferibile) o studi di consulenza in materia di Sicurezza e Ambiente
• Conoscenze teoriche in merito ai sistemi di gestione (Sicurezza, Ambiente e Sostenibilità) e relativi adempimenti pratici
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel.
Completano il profilo: precisione e rispetto delle scadenze, capacità di analisi e problem solving, senso pratico, buone capacità relazionali, volontà di ampliare le proprie conoscenze professionali e di affermarsi sul lavoro per le proprie capacità e senso di responsabilità.
Sede di lavoro: provincia di Verona (sud ? ovest)
Settore: Alimentare
Pacchetto retributivoCCNL alimentari industriaInquadramento liv. 3 o 2RAL: 35.000€ - 45.000€
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale.
Per saperne di più vai su www.lhh.com«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per una importante azienda cliente operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un Retail Director che seguirà il mercato Italia.ResponsibilitiesLa figura si occuperà delle seguenti attività:
Definire e implementare la strategia Retail Italia in linea con gli
obiettivi globali del Gruppo.
Garantire il raggiungimento dei target di fatturato, marginalità e
produttività della rete.
Analizzare KPI commerciali e performance di negozio identificando
azioni correttive e opportunità di sviluppo.
Elaborare budget,
forecast e business plan annuali.
Monitorare costantemente il mercato, i competitor e i trend del
settore.Assicurare elevati standard operativi in tutti i punti vendita.
Garantire la corretta implementazione di procedure, policy e linee
guida aziendali.
Ottimizzare processi e organizzazione della rete retail.
Supervisionare la gestione di stock, inventari e produttività.Guidare, sviluppare e motivare il management team retail nazionale.
Gestire direttamente Area Manager, Operations, Visual Merchandising e Trainer di Prodotto
Collaborare con HR per attività di recruiting, onboarding, performance
management e retention.
Promuovere una cultura orientata alla performance, all'engagement e
alla customer excellence.Garantire una customer experience coerente con il posizionamento
premium del brand.
Assicurare l'eccellenza nell'esecuzione del Visual Merchandising e
delle iniziative commerciali.
Monitorare i principali indicatori di customer satisfaction e
clienteling.Supportare i progetti di espansione e sviluppo della rete retail
italiana.
Partecipare all'apertura di nuovi punti vendita e ai progetti di
ristrutturazione e relocation.Your ProfileVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza di almeno 10-15 anni nel Retail, preferibilmente nel Fashion e/o Lifestyle.
Esperienza consolidata nella gestione di reti retail complesse e
multiregionali.Elevata capacità di analisi dei KPI commerciali.Ottima conoscenza delle dinamiche P&L Retail.Forte orientamento a performance e risultati.Leadership autorevole e orientata allo sviluppo delle persone.
Visione strategica e mindset imprenditoriale.
Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management.
Forte capacità decisionale.
Approccio dinamico, hands-on e orientato alla soluzione.Conoscenza fluente della lingua inglese
Pacchetto retributivo:
Inquadramento previsto: Dirigente
Ral: € 90.000 - 110.000 + mbo
Benefit: auto aziendale
#LI-MC7«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Il nostro
cliente è una realtà italiana specializzata nella progettazione e produzione di
gruppi elettrogeni e soluzioni per la generazione di energia, distribuite a
livello internazionale. La continua crescita dell'azienda e lo sviluppo di
soluzioni sempre più personalizzate rendono necessario il potenziamento
dell'ufficio tecnico mediante l'inserimento di una nuova risorsa.ResponsabilitàLa risorsa
sarà inserita all'interno dell'Ufficio Tecnico e avrà la responsabilità della
progettazione dei sistemi elettrici integrati nei gruppi elettrogeni, seguendo
la commessa dalla definizione della soluzione tecnica fino al supporto alle
attività di collaudo e industrializzazione.
La figura
contribuirà allo sviluppo di prodotti standard e soluzioni custom,
interfacciandosi con le funzioni tecniche e produttive dell'azienda.
Principali
attività e responsabilità
Progettazione
elettrica dei gruppi elettrogeni e dei relativi quadri elettrici BT
Definizione
della disposizione dei componenti all'interno del quadro
Realizzazione
degli schemi elettrici
Scelta
e dimensionamento dei componenti elettrici
Progettazione
dei layout e dei cablaggi
Predisposizione
e gestione delle distinte base
Produzione
della documentazione tecnica di commessa
Gestione
delle modifiche e delle varianti progettuali
Verifica
delle normative tecniche applicabili
Supporto
tecnico alla produzione durante le fasi di assemblaggio e cablaggio
Supporto
alle attività di collaudo e risoluzione di problematiche tecniche
Gestione
autonoma delle commesse affidate nel rispetto delle priorità e delle
tempistiche definiteProfilo Requisiti
tecnici
Esperienza
nella progettazione elettrica di quadri BT e sistemi bordo macchina
Buona
conoscenza degli schemi elettrici e del disegno tecnico
Conoscenza
dei principali software di progettazione elettrica
Capacità
di scelta e dimensionamento della componentistica elettrica
Conoscenza
delle principali normative applicabili ai sistemi elettrici industriali
Costituisce
titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di progettazione 3D
Competenze
trasversali
Capacità
di lavorare in team
Autonomia
organizzativa
Capacità
di gestione delle priorità
Approccio
orientato al problem solving
Precisione
e attenzione al dettaglio
Attitudine
alla collaborazione con produzione e collaudo
Offerta
Possibilità
di lavorare su un prodotto proprietario e ad elevato contenuto tecnico
Coinvolgimento
diretto nell'intero ciclo di sviluppo, dalla progettazione al collaudo
Interazione
costante con produzione, industrializzazione e ricerca e sviluppo
Contesto
orientato alla personalizzazione del prodotto
Clientela
internazionale
RAL 30 ? 45K#LI-DB5I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
Per storico Dealer del mondo difesa, PMI in forte crescita sono alla ricerca di una/un Tecnico Commerciale che possa diventare solido punto di riferimento per clienti e partner nazionali ed esteri.ResponsabilitàLa persona presidia il cliente in tutte le fasi del ciclo di vendita: dalla comprensione del requisito tecnico alla proposta, fino alla chiusura e al mantenimento della relazione. Il ruolo unisce competenza tecnica sul prodotto e capacità commerciale, in un contesto di commesse a ciclo medio-lungo. Completa il ruolo la gestione dei fornitori dei prodotti distribuiti, con responsabilità sul rapporto commerciale e sul presidio delle forniture. Tra le principali responsabilità:
Sviluppo e presidio del portafoglio clienti in ambito difesa (pubblico e privato), con gestione diretta delle relazioni tecniche e commerciali;
Analisi dei requisiti operativi del cliente e traduzione degli stessi in proposte tecniche coerenti con il catalogo servizi e prodotti;
Gestione dei fornitori dei prodotti distribuiti: selezione, negoziazione delle condizioni, monitoraggio di disponibilità, tempi e continuità delle forniture;
Redazione di offerte tecnico-economiche e supporto alla negoziazione contrattuale;
Presidio del ciclo di vendita dalla qualifica dell'opportunità al post-vendita, in raccordo con le funzioni tecniche interne;
Monitoraggio di gare, capitolati e programmi di fornitura del settore;
Reporting periodico sull'avanzamento commerciale alla direzione.ProfiloSono requisiti assolutamente essenziali:Conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiore; utilizzo quotidiano in contesti tecnici e con controparti e fornitori internazionali;Disponibilità a trasferte internazionali, anche di più giorni, per visite a clienti, fornitori e fiere di settore;Una delle seguenti esperienze:
pregressa esperienza come Sales o in ruoli Tecnici a contatto con il cliente nel mondo industriale, preferibilmente nel settore difesa;
pregressa esperienza nelle forze armate in ruoli di Sottufficiale/Ufficiale, con conoscenza diretta delle soluzioni acquisite.Tipologia contrattualeCCNL: CCNL Commercio
Livello: III-IVantaggiAuto: No
Benefits: Posto autoChiusuraI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
