MANUTENTORE MECCANICO 3 TURNI

Humangest Spa, per azienda cliente leader nel settore carta e imballaggio, ricerca di un/una Manutentore Meccanico.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Sede dove sorge l‘azienda: Romano di Lombardia (BG)
Modalità di lavoro: in presenza

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato
CCNL applicato: CCNL Carta Industria
Livello di inserimento previsto: Livello C3
Orario di lavoro: 3 turni (5-13, 13-21, 21-5) dal lunedì al venerdì.

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € 29.000 a € 34.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l‘inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

· Manutenzione preventiva e predittiva, diagnostica e riparazione rapida di guasti meccanici, pneumatici e idraulici.

· Individua le fonti dei problemi osservando i dispositivi meccanici in funzione; utilizza strumenti di misura e collaudo di precisione.

· Identifica le opportunità per migliorare l‘intero processo di manutenzione, ridurre i tempi di fermo macchina, migliorare l‘efficacia e l‘efficienza in termini di costi.

· Interagisce e fornisce assistenza ai colleghi che lavorano sui macchinari per cercare soluzioni ai problemi e idee di miglioramento dei processi.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

· Diploma tecnico (Perito Meccanico o Meccatronico) o qualifica professionale equivalente.

· Capacità di lettura disegni meccanici.

· Capacità di intervenire su circuiti e componenti pneumatici.

· Utilizzo di attrezzi d‘officina e strumenti di misura.

· Esperienza pregressa come Manutentore Meccanico, viene considerato un plus se in settore cartotecnico.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l‘inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all‘occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, ( ), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l‘inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all‘occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

#nordest

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