ADDETTO/A ALLA SICUREZZA

Humangest , Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore della sicurezza e della vigilanza una figura di ADDETTO/A ALLA SICUREZZA da inserire presso struttura sanitaria con sede a Motta di Livenza (TV).

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Motta di Livenza (TV)

Modalità di lavoro: In presenza

Tipologia contrattuale

Contratto: Inserimento iniziale a tempo determinato finalizzato alla continuità lavorativa.

Inquadramento: Livello D - CCNL VIGILANZA COOPERATIVE E SERVIZI FIDUCIARI.

Orario di lavoro: Part-Time 30 ore settimanali, indicativamente su 4 giorni di lavoro alla settimana, con turni distribuiti sulle seguenti fasce orarie:

• 06:00 – 14:00
• 08:00 – 14:00
• 14:00 – 22:00

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione lorda mensile prevista: € 1.281,43 lordi mensili a tempo pieno, da riproporzionare in base al regime di part-time previsto. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza professionale, competenze maturate e livello di autonomia nel ruolo.

Responsabilità principali

• Apertura e chiusura del sito;
• Controllo e gestione degli accessi alla struttura;
• Accoglienza, orientamento e supporto all‘utenza;
• Attività di sorveglianza e presidio della struttura;
• Assistenza e supporto di base in caso di necessità;
• Utilizzo del PC per le attività previste dal ruolo;
• Segnalazione tempestiva di eventuali problematiche tecniche o di sicurezza.

Requisiti richiesti

• Preferibile esperienza in attività di portierato, accoglienza o sicurezza non armata;
• Buona conoscenza della lingua italiana, sia parlata che scritta;
• Buon utilizzo del PC e dei principali strumenti informatici;
• Affidabilità, precisione e senso di responsabilità;
• Propensione al contatto con il pubblico;
• Disponibilità a lavorare su turni nelle fasce orarie indicate;
• Preferibile possesso di patente ed auto propria, o residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
• Colloquio con il responsabile della struttura;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l‘inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all‘occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.

#nordest

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