ADDETTO/A ALLA VEDNITE

Per azienda cliente operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di Addette/i alle Vendite da inserire all‘interno dei diversi punti vendita presenti sul territorio, in particolare presso le sedi di San Maurizio Canavese, Caluso e Caselle Torinese.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Punti vendita di:

• San Maurizio Canavese (TO)
• Caluso (TO)
• Caselle Torinese (TO)

Modalità di lavoro: in presenza

Disponibilità richiesta: dal 12/10

È prevista una formazione iniziale della durata di circa 4/6 settimane.

Tipologia contrattuale

Contratto: iniziale contratto di 45 giorni in somministrazione, con possibilità di proroga di ulteriori 45 giorni. È previsto successivamente l‘inserimento diretto con contratto a tempo determinato, con eventuali successive proroghe.

CCNL applicato: Commercio

Livello di inserimento: 5° livello CCNL Commercio

Qualifica: Impiegato/a

Mansione: Addetta/o alle operazioni ausiliarie di vendita

Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, distribuite dal lunedì alla domenica su turni, con possibilità di orario spezzato.

È richiesta disponibilità a lavorare la domenica e nei giorni festivi, in base alla turnazione prevista dal punto vendita.

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione lorda mensile prevista: € 1.660,08 lordi/mese, in riferimento al 5° livello del CCNL Commercio, per un rapporto di lavoro a tempo pieno di 40 ore settimanali.

RAL indicativa: circa € 23.000 - 25.000 lordi annui, considerando 14 mensilità.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze professionali, esperienza maturata, responsabilità del ruolo e coerenza con l‘inquadramento contrattuale previsto dal CCNL Commercio – 5° livello.

Responsabilità principali

La risorsa verrà inserita all‘interno del punto vendita e, in collaborazione con il team, si occuperà principalmente di:

• Attività di vendita e assistenza alla clientela;
• Accoglienza e gestione del cliente durante il processo di acquisto;
• Gestione delle attività operative proprie del punto vendita;
• Rifornimento e riassortimento degli scaffali e delle aree espositive;
• Controllo e sistemazione della merce;
• Attività di carico e scarico della merce;
• Gestione e organizzazione degli spazi di vendita;
• Supporto nelle attività di apertura e chiusura del punto vendita;
• Collaborazione con il team di lavoro;
• Gestione delle attività quotidiane nel rispetto delle procedure aziendali;
• Rispetto degli standard aziendali e delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Requisiti richiesti

Il/la candidato/a ideale deve necessariamente possedere:

• Pregressa esperienza nella vendita al pubblico, preferibilmente maturata nel settore GDO/Retail, supermercati o discount;
• Ottima conoscenza e padronanza della lingua italiana, sia parlata che scritta;
• Buona predisposizione al contatto con il pubblico e alla gestione della clientela;
• Buona manualità e predisposizione allo svolgimento di attività operative;
• Disponibilità a svolgere attività di carico e scarico della merce;
• Predisposizione al lavoro in squadra;
• Serietà, affidabilità e senso di responsabilità;
• Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni;
• Disponibilità a lavorare dal lunedì alla domenica, compresi festivi e domenicali;
• Disponibilità al lavoro con orario anche spezzato;
• Disponibilità full-time, 40 ore settimanali.

Costituirà requisito preferenziale aver maturato esperienza nella gestione e nel coordinamento di team di lavoro, preferibilmente all‘interno di punti vendita della GDO, supermercati, discount o realtà Retail strutturate.

Cosa offriamo

• Inserimento all‘interno di una realtà operante nel settore Retail;
• Inserimento previsto a partire dal 12/10.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Approfondimento dell‘esperienza professionale e delle competenze;
• Valutazione delle competenze organizzative e relazionali;
• Approfondimento dell‘eventuale esperienza nella gestione e nel coordinamento di team di lavoro;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato o della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest promuove le pari opportunità e valorizza la diversità e l‘inclusione sul luogo di lavoro. La selezione è rivolta a candidati e candidate senza discriminazioni di genere, età, origine, orientamento sessuale, religione, disabilità o altre caratteristiche tutelate dalla normativa vigente.

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

Map

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