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PAGHENew!
Per il nostro team siamo alla ricerca di un/una Amministratore del Personale / Payroll Specialist da inserire all'interno dell'area Risorse Umane / Amministrazione del Personale.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: vicinanze Recco (GE)
Modalità di lavoro: In presenza
Tipologia contrattuale
Contratto: Tempo indeterminato
CCNL applicato: Alimentare Panificazione Artigianato
Orario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
- Elaborazione e quadratura paghe 100% in-house: gestione autonoma dell'intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale.
- Controllo orari : monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni).
- Adempimenti periodici e annuali: gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l'invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l'Autoliquidazione INAIL, le Certificazioni Uniche e il Modello 770.
- Gestione del ciclo di vita del dipendente: esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi).
- Consulenza e supporto interno: assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria.
Requisiti richiesti
- Titolo di studio: Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente.
- Esperienza: Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell'elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
- Competenze tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali
- Conoscenze informatiche: Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR.
Competenze considerate preferenziali
- Conoscenza strumenti / software: Utilizzo del gestionale TeamSystem (Modulo Paghe / Presenze).
- Esperienza settoriale: Provenienza da realtà del settore manifatturiero, alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita.
- Competenze specifiche: Familiarità con l'applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni
- Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
- Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel)
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 - GDPR). I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy sul sito ufficiale.
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30/09/2026
CONTABILE CICLO ATTIVO
Contabile Ciclo Attivo – vicinanze Recco
Per importante azienda cliente, realtà strutturata e consolidata nel settore alimentare, siamo alla ricerca di un/una Contabile Ciclo Attivo da inserire all'interno dell'area Amministrazione e Contabilità.
La risorsa entrerà a far parte del team amministrativo e avrà la responsabilità della gestione delle principali attività contabili legate al ciclo attivo, contribuendo alla corretta gestione della fatturazione, degli incassi e della contabilità clienti.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro vicinanze Recco
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo indeterminato / da definire in base all'esperienza
CCNL applicato: alimentare
Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a 32.000 € RAL, commisurata alle competenze, all'esperienza e al livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
- Gestire la contabilità clienti e il ciclo attivo;
- Registrare e controllare le fatture emesse;
- Verificare la correttezza della documentazione contabile e fiscale;
- Gestire gli incassi e le relative registrazioni contabili;
- Monitorare lo scadenzario clienti e supportare le attività di recupero crediti;
- Effettuare riconciliazioni contabili e bancarie;
- Gestire le anagrafiche clienti e verificare la corretta imputazione delle operazioni;
- Supportare le attività di chiusura contabile periodica;
- Collaborare con le altre funzioni aziendali per la risoluzione di eventuali problematiche amministrative;
- Predisporre e aggiornare la reportistica relativa alla contabilità clienti.
Requisiti richiesti
- Diploma di Ragioneria, Laurea in Economia o titolo di studio equivalente;
- Esperienza pregressa in ambito amministrativo-contabile, preferibilmente nella gestione del ciclo attivo;
- Buona conoscenza della contabilità generale e della contabilità clienti;
- Conoscenza dei processi di fatturazione attiva e registrazione degli incassi;
- Conoscenza della fatturazione elettronica e dei principali adempimenti IVA;
- Buona conoscenza di Microsoft Excel e dei principali strumenti informatici;
- Precisione, affidabilità e capacità organizzativa;
- Capacità di lavorare per scadenze e di gestire più attività contemporaneamente;
- Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
Competenze considerate preferenziali
- Esperienza maturata in aziende strutturate, preferibilmente nel settore alimentare;
- Conoscenza di gestionali ERP e software amministrativo-contabili;
- Esperienza nella gestione dello scadenzario e del credito clienti;
- Conoscenza della normativa IVA nazionale;
- Conoscenza della lingua inglese;
- Autonomia nella gestione delle attività contabili di competenza.
Cosa offriamo
- Inserimento in una realtà aziendale solida e strutturata;
- Inserimento all'interno di un team amministrativo qualificato;
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale;
- Possibilità di consolidare e sviluppare le proprie competenze in ambito contabile;
- Opportunità di crescita professionale in relazione a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi;
- Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e alla precisione.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature;
- Primo colloquio conoscitivo;
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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09/09/2026
PAGHENew!
Per il nostro team siamo alla ricerca di un/una Amministratore del Personale / Payroll Specialist da inserire all'interno dell'area Risorse Umane / Amministrazione del Personale.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: vicinanze Recco (GE)
Modalità di lavoro: In presenza
Tipologia contrattuale
Contratto: Tempo indeterminato
CCNL applicato: Alimentare Panificazione Artigianato
Orario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
- Elaborazione e quadratura paghe 100% in-house: gestione autonoma dell'intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale.
- Controllo orari : monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni).
- Adempimenti periodici e annuali: gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l'invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l'Autoliquidazione INAIL, le Certificazioni Uniche e il Modello 770.
- Gestione del ciclo di vita del dipendente: esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi).
- Consulenza e supporto interno: assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria.
Requisiti richiesti
- Titolo di studio: Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente.
- Esperienza: Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell'elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
- Competenze tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali
- Conoscenze informatiche: Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR.
Competenze considerate preferenziali
- Conoscenza strumenti / software: Utilizzo del gestionale TeamSystem (Modulo Paghe / Presenze).
- Esperienza settoriale: Provenienza da realtà del settore manifatturiero, alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita.
- Competenze specifiche: Familiarità con l'applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni
- Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
- Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel)
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 - GDPR). I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy sul sito ufficiale.
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30/09/2026
Impiegata/o contabile part-time 30H
Descrizione azienda
Openjobmetis S.p.A, filiale di Jesi, ricerca e seleziona una/un IMPIEGATA/O AMMINISTRATIVA/O CONTABILE part-time a 30h per azienda cliente.
Posizione
La risorsa si occuperà di:
- Contabilità generale (fatture, contabilità fornitori, bolle,...);
- Compilazione della prima nota;
- Attività di segreteria;
- Gestione posta elettronica;
- Predisposizione delle scritture contrabili per la chiusura del bilancio.
Requisiti
Si richiedono:
- Preferibile esperienza di almeno 1 anno maturata in mansioni similari;
- Diploma scuola secondaria di II livello;
- Flessibilità oraria.
- Attenzione al dettaglio e precisione;
- Buone competenze informatiche: ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare dimestichezza con posta elettronica, Excel.
- Proattività, disponibilità e flessibilità.
- Autonomia nel raggiungimento del luogo di lavoro.
Altre informazioni
Si offre:
- Contratto di lavoro part-time a tempo determinato.
- Orario di lavoro: su turno mattutino per un monte ore totale di 30h settimanali, dal lunedì al venerdì.
- Zona di lavoro: Falconara Marittima (An)
- LIVELLO DI INQUADRAMENTO: a partire dal livello B2 del CCNL PANIFICAZIONE-ARTIGIANATO
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
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24/09/2026
